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EXELLE 2

Methode de sourcing Le

Methode de sourcing Le recrutement une rigueur toute particulière y est apporté, le reflet de votre image en dépend. Le recrutement “sur mesure” Exelle se décompose en plusieurs phases : 1. Présélection sur CV, lettre de motivation et pré-entretien téléphonique. 2. Questionnaire de sélection évaluant le raisonnement, les aptitudes verbales, l’orthographe, la culture générale, la résolution de problème en situation professionnelle. 3. Premier entretien de motivation. 4. Contrôle des connaissances linguistiques orales et écrites grâce aux tests TOEIC 5. Contrôle des références. 6. Test sur site.

Critères de recrutement Voici les points essentiels concernant l’intervenant pour cette accueil. Une expérience dans le Service est tout particulièrement importante dans le recrutement des profils correspondant au site: - niveau Baccalauréat et + - proximité géographique du site (à moins de 40 minutes du site) - Bonne maîtrise des outils informatiques - Bonne communication orale et écrite - Connaissance de l’Anglais lu, écrit, parlé - Bonne connaissances du Pack Office - Sens du Service - Curiosité Intellectuelle - Ouverture d’esprit - Anglais Niveau Bilingue

Document de référence 2012 - EXEL Industries
Rapport Annuel et Document de Référence 2012 - EXEL Industries