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Livret GPEC 06 04 2018

Le processus de

Le processus de mobilité interne Diversifier ses expériences, prendre de nouvelles responsabilités, changer de métier ou de localisation géographique …tout projet professionnel se prépare. Le processus de mobilité entend favoriser la concrétisation des souhaits de mobilité et privilégier le recours aux compétences internes. 1 2 3 4 5 6 7 Recensement des souhaits de mobilité interne du collaborateur lors des différents entretiens avec le manager et/ou le référent RH Inscription possible à 2 actions de formation : « Mise en perspective professionnelle » et « Réussir sa mobilité » en fonction de la maturité du projet Publication et communication de l’ensemble des opportunités disponibles au sein d’U Enseigne et plus largement du Groupement U (Ulog, GIE IRIS) Constitution par le collaborateur d’un dossier de candidature précisant son projet professionnel Analyse par les RH des candidatures internes reçues suite à la publication Organisation d’entretiens (RH et futur Manager) et possibilité de réalisation d’un test de personnalité Sélection du candidat retenu et réponse donnée par les RH aux candidats non retenus Réalisation effective de la mobilité facilitée par le Manager de l’activité d’origine dans un délai raisonnable Période d’intégration (jusqu’à 5 jours) au cours de laquelle le collaborateur est accompagné par son nouveau Manager Où retrouver l’ensemble des opportunités ? Afin d’assurer une visibilité maximale des postes disponibles, plusieurs canaux de diffusion sont privilégiés : l’affichage, la diffusion via les écrans, la diffusion sur l’intranet (UniSvers) avec la possibilité d’être notifié par mail à chaque nouvelle parution, la transmission des offres de mobilité interne aux Directeurs afin qu’ils puissent échanger directement avec les salariés intéressés. 16

L’accompagnement à la mobilité géographique Chaque collaborateur dont la mobilité interne géographique est effective pourra bénéficier de l’accompagnement suivant : Voyage de reconnaissance Prise en charge des frais de déplacement du salarié et de sa famille (conjoint et enfants) dans la limite de 2 allers/retours entre le lieu du domicile principal et le lieu du nouvel emploi. En train : sur la base du tarif 2de classe d’un aller/retour pour l’ensemble des voyageurs ; En avion : sur autorisation de la DRH ; Par un autre moyen de transport : sur la base du tarif d'un voyage aller/retour en train en 2de classe pour une personne adulte. Prise en charge des frais d’hébergement (hôtel et petitdéjeuner) dans la limite de 3 nuits conformément à la politique relative aux frais de déplacement. Congé payé exceptionnel Octroi de 1 CP exceptionnel pour voyage de reconnaissance et/ou déménagement Aides Actions Logement Possibilité de versement de prestations LOCA-PASS et MOBILI PASS. Plus d’informations sur UniSvers. Aide au déménagement Prise en charge des frais de déménagement après présentation de 3 devis. Le choix est effectué par l’employeur ou dans la limite du devis établi par le prestataire retenu par l’employeur, qui acquitte directement la facture. Indemnité d’installation* Prise en charge des frais d’installation dans la limite de 1.466,20 € pour une personne seule ou en couple. Ce montant est majoré de 122,20 € par enfant à charge (dans la limite de 3 enfants) et plafonné à 1.832,70 €. * Les montants s’entendent bruts de charges sociales, de prélèvements sociaux et fiscaux. Qu’entend-on par mobilité géographique ? On entend par mobilité géographique, la mobilité interne vers un poste situé à + de 50km ou à + de 1h30 de trajet aller simple du lieu de l'exercice du précédent poste entrainant un allongement de la distance ou de la durée du trajet vers son lieu de travail. 17

Fr-06-04-2013 - Algérie news quotidien national d'information
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