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5 months ago

Livret GPEC 06 04 2018

Le programme

Le programme d’accompagnement professionnel Collaborateurs dont le métier est qualifié de sensible Chaque collaborateur dont le métier est déclaré « sensible » se verra proposer un programme d’accompagnement personnalisé et à la carte, afin de l’aider dans la réflexion et la construction de son projet professionnel. Entretien d’information Dès lors que le métier a été déclaré comme « sensible », le collaborateur concerné est reçu par son manager, au cours d’une réunion collective d’information suivie d’un entretien individuel, s’il le souhaite. Compte personnel de formation Toute action de formation sur le temps de travail, demandée dans le cadre du CPF, et qui contribuera à la mise en œuvre d’un projet de reconversion professionnelle, sera autorisée systématiquement. Entretien RH d’aide à l’orientation Un entretien avec son référent RH est systématiquement proposé au collaborateur afin de faire le point sur sa carrière, ses aptitudes et aspirations professionnelles afin de faciliter sa réflexion pour construire un projet professionnel qui lui corresponde et mettre en place les moyens d’accompagnement adaptés. Bilan de compétences Si une analyse plus approfondie du projet professionnel est nécessaire, un bilan de compétences pouvant être réalisé sur le temps de travail, assuré par un cabinet extérieur référencé et financé par l’entreprise, peut être proposé. Actions de formation Les actions de formation « Mise en perspective professionnelle » et « Réussir sa mobilité » seront systématiquement proposées. Congé individuel de formation En cas de refus ou de prise en charge partielle du CIF par le Fongecif, les collaborateurs pourront mobiliser leur CPF sur leur temps de travail et bénéficier d'un abondement complémentaire de l'entreprise à hauteur de 4.000 €. Période d’immersion Le collaborateur qui exprime un intérêt prononcé pour un poste à pourvoir auprès de son manager et la DRH, pourra bénéficier d’une période d’immersion de 2 jours, au sein de l’activité d’accueil avant de confirmer sa candidature sur le poste. Si l'activité d'accueil se trouve en dehors de la zone géographique d’emploi, prise en charge des frais de déplacement du salarié dans les mêmes conditions que le voyage de reconnaissance et des frais d’hébergement (hôtel et petitdéjeuner) dans la limite d’une nuit, conformément à la politique relative aux frais de déplacement. 20

Le développement de la mobilité interne Collaborateurs dont le métier est qualifié de sensible Dès lors qu’une opportunité de mobilité interne est identifiée, la priorité est donnée aux collaborateurs dont le métier est déclaré sensible, à compétences égales. Proposition de postes à pourvoir La DRH peut prendre contact, en priorité, avec tout collaborateur dont le métier est déclaré sensible afin de lui proposer un poste à pourvoir, dans la mesure où il ne se serait pas déjà positionné de sa propre initiative et que son profil est en adéquation avec le poste proposé. Délai de réponse de la DRH Lorsqu'une candidature est retenue, 2 entretiens peuvent être réalisés, l’un par le responsable d’activité recruteur, l’autre par la DRH. A l’issue de ces entretiens, la DRH s’engage à apporter une réponse au salarié dans un délai de 30 jours à compter de la réception de la candidature. Garantie de maintien de la rémunération En cas de mobilité effective sur un poste (y compris lorsque ce poste correspond à un statut et/ou à un niveau inférieur que celui précédemment occupé) auquel correspond un salaire de base brut mensuel inférieur à celui perçu par ce collaborateur avant sa mobilité, il est garanti le maintien de son salaire de base brut mensuel. Cette indemnité différentielle de garantie de rémunération est égale à la différence entre le salaire de base brut mensuel perçu avant la mobilité et le salaire de base brut mensuel perçu après la mobilité. Formation certifiante / diplômante Dans le cadre de sa prise de poste, une formation certifiante ou diplômante, de niveau de qualification plus élevé, pourra être proposée aux collaborateurs justifiant d’un niveau de qualification de type BEP, CAP ou BAC. Celui-ci pourra mobiliser ses heures acquises au titre du CPF, sur le temps de travail, en complément d’un financement de l’action de formation dans le cadre du plan de formation. 21

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