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Livret GPEC 06 04 2018

SOMMAIRE 01 LES POINTS

SOMMAIRE 01 LES POINTS CLÉS À RETENIR > QU’EST-CE QUE LA GPEC ? QUELS OBJECTIFS ? > TOUS ACTEURS DE LA GPEC ! > LA TYPOLOGIE DES MÉTIERS > LA CARTOGRAPHIE DES MÉTIERS > LES INSTANCES DE GOUVERNANCE 02 LES DIPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT POUR TOUS > LE DEVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES > L’ACCOMPAGNEMENT DES CARRIÈRES > LE PROCESSUS DE MOBILITÉ INTERNE > L’ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE > LES DISPOSITIFS DE MOBILITÉ EXTERNE 03 LES DIPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT CIBLÉS > LE PROGRAMME D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL > LE DÉVELOPPEMENT DE LA MOBILITÉ INTERNE > L’ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE > LES DISPOSITIFS DE MOBILITÉ EXTERNE 2

Dans notre contexte de transformation et d’harmonisation de nos pratiques et processus, l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) constitue un jalon structurant dans la construction de notre politique RH commune. Ce socle commun est clé pour nous permettre de répondre au mieux aux nouvelles attentes de nos clients, à l’évolution de la réglementation, à la révolution digitale qui impactent nos métiers et ainsi servir notre stratégie de conquête. Ces enjeux nécessitent une approche prospective afin que chaque collaborateur puisse disposer d’une visibilité sur l’évolution des métiers et construire son avenir professionnel. Les dispositifs présentés illustrent notre volonté de favoriser l’employabilité et le développement professionnel de nos collaborateurs en les rendant acteurs de leur trajectoire, avec le soutien de leur Manager et de la DRH. Ce livret reprend l’essentiel de l’accord afin d’en faciliter le partage en équipe. L’ensemble de l’équipe RH se tient disponible pour vous accompagner dans la mise en œuvre de ces dispositifs. Philippe Algranti 3

Fr-06-04-2013 - Algérie news quotidien national d'information
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La GPEC Territoriale à l'épreuve de la pratique
MAGAZINAL 2018
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04-05 La CPM et vous - Chorum
MAGANAC No. 04