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PAIES ET COTISATIONS<br />
ÉLÉMENTS DE PAIE SPÉCIFIQUES À L’APPRENTI<br />
La loi avenir professionnel retouche fortement les règles de l’apprentissage. <strong>Les</strong> nouve<strong>au</strong>tés les plus<br />
importantes concernent les formalités de conclusion <strong>du</strong> contrat d’apprentissage, sa rupture, les aides<br />
financières associées ainsi que les éléments de rémunération (salaire, assiette de cotisations, exonérations<br />
de cotisations).<br />
Le salaire mensuel de base<br />
<strong>Les</strong> apprentis perçoivent un salaire qui ne peut pas être inférieur à un montant<br />
déterminé en pourcentage <strong>du</strong> SMIC. Ces pourcentages sont modifiés pour les<br />
apprentis âgés de 16 à 20 ans ayant signé leur contrat d’apprentissage à compter<br />
<strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>. La rémunération des apprentis est exonérée de cotisations<br />
salariales mais cette exonération est limitée à 79 % <strong>du</strong> SMIC.<br />
POUR LES CONTRATS SIGNÉS AVANT LE 1ER JANVIER <strong>2019</strong><br />
et s<strong>au</strong>f dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables,<br />
ces pourcentages sont fixés, par tranche d’âge, de la manière suivante<br />
AGE DE L’APPRENTI<br />
1 re année<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
Paies et cotisations<br />
L’assiette de calcul des cotisations <strong>social</strong>es<br />
Pour les périodes courant à partir <strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>, le calcul des cotisations<br />
des apprentis sera effectué sur la rémunération réelle (et non plus sur une<br />
assiette forfaitaire).<br />
Le t<strong>au</strong>x des cotisations <strong>social</strong>es<br />
2 e année année<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
3 e année année<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
< 18 ans 25 % <strong>du</strong> SMIC 37 % <strong>du</strong> SMIC 53 % <strong>du</strong> SMIC<br />
18 à 20 ans 41 % <strong>du</strong> SMIC 49 % <strong>du</strong> SMIC 65 % <strong>du</strong> SMIC<br />
21 ans et + 53 % 61 % 78 %<br />
(*) ou <strong>du</strong> salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé<br />
si plus favorable à l’apprenti.<br />
POUR LES CONTRATS SIGNÉS À COMPTER DU 1ER JANVIER <strong>2019</strong><br />
et s<strong>au</strong>f dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les pourcentages<br />
<strong>du</strong> SMIC à appliquer pour obtenir la rémunération minimale sont les suivants<br />
AGE DE L’APPRENTI<br />
1 re année<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
2 e année année<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
3 e année année<br />
<strong>du</strong> contrat<br />
16 à 17 ans 27 % <strong>du</strong> SMIC 39 % <strong>du</strong> SMIC 55 % <strong>du</strong> SMIC<br />
18 à 20 ans 43 % <strong>du</strong> SMIC 51 % <strong>du</strong> SMIC 67 % <strong>du</strong> SMIC<br />
21 ans à 25 ans 53 % <strong>du</strong> SMIC 61 % <strong>du</strong> SMIC 78 % <strong>du</strong> SMIC<br />
26 ans et +<br />
100 % <strong>du</strong> smic ou, s’il est supérieur, <strong>du</strong> salaire minimum<br />
conventionnel correspondant à l’emploi occupé<br />
pendant la <strong>du</strong>rée de l’exécution <strong>du</strong> contrat d’apprentissage<br />
Pour les périodes courant à partir <strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>, les exonérations de cotisations<br />
patronales sont remplacées par l’application d’un allègement général<br />
en périmètre complet (càd éten<strong>du</strong>e à la retraite complémentaire et à l’assurance<br />
chômage dès le mois de <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>).<br />
<strong>Les</strong> t<strong>au</strong>x de cotisations <strong>social</strong>es patronales seront donc identiques à celle d’un<br />
salarié non cadre (voir exemple bulletin de paie page 14).<br />
Gratification<br />
<strong>du</strong> stagiaire<br />
PRINCIPE<br />
Tous les stages d’une <strong>du</strong>rée<br />
supérieure à deux mois<br />
(calendaires) consécutifs<br />
ou non mais <strong>au</strong> cours de<br />
la même année scolaire<br />
ou universitaire doivent<br />
obligatoirement être<br />
rémunérés.<br />
APPLICATION<br />
La gratification est <strong>du</strong>e<br />
à compter <strong>du</strong> premier<br />
jour <strong>du</strong> premier mois<br />
de stage et est versée<br />
mensuellement.<br />
MONTANT<br />
Le stagiaire devra<br />
percevoir <strong>au</strong> minimum<br />
15 % <strong>du</strong> plafond horaire<br />
de la sécurité<strong>social</strong>e, soit<br />
3,75 € par heure de stage<br />
effectuée <strong>au</strong> cours <strong>du</strong> mois<br />
considéré (non modifié par<br />
rapport à 2018).<br />
Dans cette limite, la gratification<br />
est exonérée de<br />
cotisations <strong>social</strong>es. En<br />
revanche, si la gratification<br />
versée dépasse le montant<br />
minimum ci-dessus<br />
indiqué, la part excédentaire<br />
devra être soumise à<br />
cotisations <strong>social</strong>es. Dans<br />
ce dernier cas, un bulletin<br />
de paie doit être établi.<br />
À noter : l’identité <strong>du</strong> stagiaire<br />
accueilli dans l’entreprise doit être<br />
mentionnée sur le registre unique<br />
<strong>du</strong> personnel, de même que les<br />
dates de début et de fin <strong>du</strong> stage,<br />
l’identité <strong>du</strong> tuteur et le lieu de<br />
présence <strong>du</strong> stagiaire.<br />
12 | LES GUIDES DU <strong>SGV</strong>