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Les Guides du SGV - Actualité social au 1er janvier 2019

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PAIES ET COTISATIONS<br />

ÉLÉMENTS DE PAIE SPÉCIFIQUES À L’APPRENTI<br />

La loi avenir professionnel retouche fortement les règles de l’apprentissage. <strong>Les</strong> nouve<strong>au</strong>tés les plus<br />

importantes concernent les formalités de conclusion <strong>du</strong> contrat d’apprentissage, sa rupture, les aides<br />

financières associées ainsi que les éléments de rémunération (salaire, assiette de cotisations, exonérations<br />

de cotisations).<br />

Le salaire mensuel de base<br />

<strong>Les</strong> apprentis perçoivent un salaire qui ne peut pas être inférieur à un montant<br />

déterminé en pourcentage <strong>du</strong> SMIC. Ces pourcentages sont modifiés pour les<br />

apprentis âgés de 16 à 20 ans ayant signé leur contrat d’apprentissage à compter<br />

<strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>. La rémunération des apprentis est exonérée de cotisations<br />

salariales mais cette exonération est limitée à 79 % <strong>du</strong> SMIC.<br />

POUR LES CONTRATS SIGNÉS AVANT LE 1ER JANVIER <strong>2019</strong><br />

et s<strong>au</strong>f dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables,<br />

ces pourcentages sont fixés, par tranche d’âge, de la manière suivante<br />

AGE DE L’APPRENTI<br />

1 re année<br />

<strong>du</strong> contrat<br />

Paies et cotisations<br />

L’assiette de calcul des cotisations <strong>social</strong>es<br />

Pour les périodes courant à partir <strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>, le calcul des cotisations<br />

des apprentis sera effectué sur la rémunération réelle (et non plus sur une<br />

assiette forfaitaire).<br />

Le t<strong>au</strong>x des cotisations <strong>social</strong>es<br />

2 e année année<br />

<strong>du</strong> contrat<br />

3 e année année<br />

<strong>du</strong> contrat<br />

< 18 ans 25 % <strong>du</strong> SMIC 37 % <strong>du</strong> SMIC 53 % <strong>du</strong> SMIC<br />

18 à 20 ans 41 % <strong>du</strong> SMIC 49 % <strong>du</strong> SMIC 65 % <strong>du</strong> SMIC<br />

21 ans et + 53 % 61 % 78 %<br />

(*) ou <strong>du</strong> salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé<br />

si plus favorable à l’apprenti.<br />

POUR LES CONTRATS SIGNÉS À COMPTER DU 1ER JANVIER <strong>2019</strong><br />

et s<strong>au</strong>f dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les pourcentages<br />

<strong>du</strong> SMIC à appliquer pour obtenir la rémunération minimale sont les suivants<br />

AGE DE L’APPRENTI<br />

1 re année<br />

<strong>du</strong> contrat<br />

2 e année année<br />

<strong>du</strong> contrat<br />

3 e année année<br />

<strong>du</strong> contrat<br />

16 à 17 ans 27 % <strong>du</strong> SMIC 39 % <strong>du</strong> SMIC 55 % <strong>du</strong> SMIC<br />

18 à 20 ans 43 % <strong>du</strong> SMIC 51 % <strong>du</strong> SMIC 67 % <strong>du</strong> SMIC<br />

21 ans à 25 ans 53 % <strong>du</strong> SMIC 61 % <strong>du</strong> SMIC 78 % <strong>du</strong> SMIC<br />

26 ans et +<br />

100 % <strong>du</strong> smic ou, s’il est supérieur, <strong>du</strong> salaire minimum<br />

conventionnel correspondant à l’emploi occupé<br />

pendant la <strong>du</strong>rée de l’exécution <strong>du</strong> contrat d’apprentissage<br />

Pour les périodes courant à partir <strong>du</strong> <strong>1er</strong> <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>, les exonérations de cotisations<br />

patronales sont remplacées par l’application d’un allègement général<br />

en périmètre complet (càd éten<strong>du</strong>e à la retraite complémentaire et à l’assurance<br />

chômage dès le mois de <strong>janvier</strong> <strong>2019</strong>).<br />

<strong>Les</strong> t<strong>au</strong>x de cotisations <strong>social</strong>es patronales seront donc identiques à celle d’un<br />

salarié non cadre (voir exemple bulletin de paie page 14).<br />

Gratification<br />

<strong>du</strong> stagiaire<br />

PRINCIPE<br />

Tous les stages d’une <strong>du</strong>rée<br />

supérieure à deux mois<br />

(calendaires) consécutifs<br />

ou non mais <strong>au</strong> cours de<br />

la même année scolaire<br />

ou universitaire doivent<br />

obligatoirement être<br />

rémunérés.<br />

APPLICATION<br />

La gratification est <strong>du</strong>e<br />

à compter <strong>du</strong> premier<br />

jour <strong>du</strong> premier mois<br />

de stage et est versée<br />

mensuellement.<br />

MONTANT<br />

Le stagiaire devra<br />

percevoir <strong>au</strong> minimum<br />

15 % <strong>du</strong> plafond horaire<br />

de la sécurité<strong>social</strong>e, soit<br />

3,75 € par heure de stage<br />

effectuée <strong>au</strong> cours <strong>du</strong> mois<br />

considéré (non modifié par<br />

rapport à 2018).<br />

Dans cette limite, la gratification<br />

est exonérée de<br />

cotisations <strong>social</strong>es. En<br />

revanche, si la gratification<br />

versée dépasse le montant<br />

minimum ci-dessus<br />

indiqué, la part excédentaire<br />

devra être soumise à<br />

cotisations <strong>social</strong>es. Dans<br />

ce dernier cas, un bulletin<br />

de paie doit être établi.<br />

À noter : l’identité <strong>du</strong> stagiaire<br />

accueilli dans l’entreprise doit être<br />

mentionnée sur le registre unique<br />

<strong>du</strong> personnel, de même que les<br />

dates de début et de fin <strong>du</strong> stage,<br />

l’identité <strong>du</strong> tuteur et le lieu de<br />

présence <strong>du</strong> stagiaire.<br />

12 | LES GUIDES DU <strong>SGV</strong>

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