syndicom magazine N° 11 ¦ Toutes en lutte le 14 juin !

syndicom
N o 11 mai-juin 2019
magazine
Toutes
en lutte
le 14 juin !

Annonce
Graphisme : Agnes Weber
FEMMES* EN GRÈVE
14 JUIN 2019
POUR PLUS DE TEMPS,
PLUS D’ARGENT ET
DU RESPECT !
www.syndicom.ch /

Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invité
8 Dossier : parité
16 Au cœur de nos métiers
17 L’égalité dans les TIC
22 Sur l’action collective
25 Questions sur le 14 juin
26 Suggestions
27 1000 mots
28 Evènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 Pourquoi je ferai grève
Combattre l’inégalité nous concerne tous!
Nous le savons: les milieux économiques attendent
de savoir combien de femmes se mobiliseront
le 14 juin prochain, pour décider s’il est
temps de se remettre en question, ou si l’on
peut continuer comme on a toujours fait.
C’est pourquoi nous devons, toutes et tous,
massivement dire notre colère. Non, il n’est pas
normal que des secteurs où de coquets salaires
sont versés n’utilisent pas cet argent pour réduire
les inégalités inexpliquées entre hommes
et femmes. Il n’est pas normal que les femmes,
aujourd’hui bien formées, soient surreprésentées
parmi les bas salaires, au point de gagner
dans le secteur privé 19,6 % de moins que les
hommes. Sans parler de leurs doubles journées
: il n’est pas normal que les mères accomplissent
encore 53 heures de travail domestique
par semaine, contre 29 heures pour les pères.
Ces inégalités nous concernent tous, car
l’argent qui manque dans les salaires des
femmes, dans les pensions des retraitées de
37 % inférieures, c’est toute la société qui en
paie le prix. En devant verser des aides sociales.
En devant renoncer aux contributions de ces
citoyennes. En devant indemniser les victimes
de violences, qui sont à 70 % des femmes.
En tant que syndicat, il nous appartient de faire
progresser l’égalité. Dans la société. Et en introduisant
des exigences spécifiques dans les CCT,
en réclamant qu’elles soient déclarées de force
obligatoire. Pour qu’aucun secteur ne puisse
plus s’y soustraire.
4
8
22
Sylvie Fischer, réd. en chef magazine syndicom

4
Une fine équipe
« Des mesures efficaces ont été prises
contre le travail gratuit. »
Anita von Gunten (39 ans)
Avant de rejoindre CarPostal en 2012,
elle était camionneuse à l’ancien
service de transport de la poste de
Härkingen. Son tronçon principal reliait
Spiez à Aeschiried. Cette habitante de
l’Oberland bernois est membre de syndicom
depuis 2001. Elle est présidente
de la CoPe et membre de la délégation
de négociation « Travail gratuit ».
Antoine Dussez (51 ans)
Antoine Dussez a été camionneur.
Devenu chauffeur de car postal, il
transporte les habitants d’Arolla et
des Haudères à Sion et, au retour, des
touristes. Il est membre de syndicom
depuis près de 20 ans et préside aussi
la CoPe. Il a fait partie de la délégation
« Travail gratuit ».
Patrick Pflumm (47 ans)
Ce tessinois a d’abord été camionneur,
puis chauffeur de CarPostal. Il conduit
dans la région de Lugano. Partick
Pflumm est membre de syndicom depuis
sept ans. Membre de la délégation
de négociation « Convention LDT »,
il préside aussi la Commission du
personnel (CoPe) de sa région.
Texte : Basil Weingartner
Photo : Alexander Egger
Des améliorations nécessaires
et urgentes.
L’ambiance parmi les chauffeurs de
CarPostal était souvent mauvaise,
surtout en raison des conditions de
travail. Nous, les employés, n’avions
guère notre mot à dire dans la planification
des services – même si la loi
sur la durée du travail (LDT) le prévoit
et bien que l’aménagement des
horaires influence énormément
notre vie privée. Le travail que nous
devions accomplir gratuitement a
causé beaucoup de mécontentement.
Nous voulions un changement – c’est
pourquoi nous nous sommes engagés.
Sans le soutien du syndicat,
nous n’aurions obtenu que peu de résultats.
Il nous a appuyés et soutenus
avec son savoir-faire.
Malgré ce soutien, il ne s’est longtemps
rien passé : la direction de
CarPostal n’entrait pas en matière
sur nos revendications. Nous, les
commissions du personnel, revenions
toujours les mains vides. Cela
n’a pas été facile.
Mais, au cours des six derniers
mois, beaucoup de choses se sont
améliorées. Nous avons fait pression
– aussi dans les médias – avec
une pétition signée par 1300 conducteurs.
Dans de nombreux cantons,
les chauffeurs ont refusé de signer
les conventions LDT qui leur ont été
soumises par les employeurs. Ces
conventions, opaques et unilatérales,
nous étaient défavorables. Après le
scandale de CarPostal, la nouvelle
direction a finalement écouté notre
délégation de négociation formée de
douze membres. Nous avons ainsi
pu créer un climat de confiance.
Nous nous sommes entendus sur
des améliorations importantes.
Des mesures efficaces ont été prises
contre le travail gratuit. Les collègues
engagés chez des entrepreneurs privés
ont aussi pu faire entendre leurs
revendications auprès de CarPostal.
Il est très important que nous ayons
mis en place une convention nationale
tenant compte des dispositions
de la LDT. Dès lors, tout le monde
peut avoir son mot à dire dans la fixation
et la répartition de services. La
concrétisation du résultat des négociations
est complexe et ne sera réalisée
qu’avec le changement d’horaire
de décembre. D’ici là les conducteurs(trices)
obtiendront à titre de
dédommagement six jours de repos
supplémentaires ou un versement
unique de 1000 francs.

Brèves
Chauffeur reconnu comme employé d’Uberpop \ Au moins
4007 francs dans la vente à Genève \ Plan social réclamé chez
Presto \ La Confédération va introduire une rente-pont \ Non aux
frais des comptes postaux \ Jura : 1,4 million remboursé \
5
Un chauffeur reconnu comme
employé d’Uberpop à Lausanne
Plus de chômeurs âgés dans
les télécoms et à La Poste
Agenda
Le Tribunal des prud’hommes de Lausanne
a reconnu qu’un chauffeur travaillant
pour la société Uberpop était
son employé. Il a estimé que la relation
de travail entre Uber et ses chauffeurs
est comparable au contrat de travail
conclu entre les compagnies de taxi et
leurs employés. syndicom salue cette
décision importante. Uber doit revoir
son modèle commercial, se plier à la loi
et assumer sa responsabilité sociale.
Salaires minimaux dans la
vente, recours patronal rejeté
Le Tribunal fédéral a rejeté le 7 mai le
recours patronal contre l’augmentation
des salaires du personnel de vente à
Genève. Cette décision confirme le
bien-fondé de l’indexation conduite par
la Chambre des relations collectives de
travail (CRCT), fixant désormais le seuil
de la sous-enchère salariale dans le
commerce de détail à 4007 francs pour
le personnel sans formation ni expérience.
Ce jugement confirme la nécessité
d’un contrôle tripartite de ce
secteur.
Un plan social pour les
porteurs(euses) de journaux
Avec l’arrêt de la Zentralschweiz am
Sonntag, le dernier journal régional du
dimanche avec l’Ostschweiz am Sonntag
dont l’arrêt a aussi été décidé par CH
Media, 450 porteurs(euses) de journaux
sont menacé(e)s de licenciement. Soutenu(e)s
par syndicom, ils et elles exigent
un plan social équitable et des solutions
pour les cas de rigueur de la part
de l’entreprise Presto Presse- Vertriebs
SA à Emmenbrücke (LU). Presto est une
filiale de La Poste.
L’USS vient de sortir un intéressant
dossier sur les travailleurs âgés. Il en
résulte que les télécommunications,
La Poste et la logistique, l’informatique
et le secteur pharmaceutique ont
connu une augmentation entre 2017 et
2018 des chômeurs inscrits. L’USS préconise
une protection contre le licenciement
des employés de longue date
âgés de plus de 50 ans dans le CO, une
interdiction de discriminer et une
rente-pont pour les personnes en fin
de droits. La Confédération a annoncé
qu’elle introduirait une telle mesure,
avec d’autres aides de placement.
L’USS regrette cependant que cette
rente-pont ne s’applique pas dès 58
ans.
10 000 signatures contre les
frais des comptes postaux !
Le 29 mars dernier, syndicom a déposé
une pétition à La Poste. 10 000 employés
du Géant jaune et anciens postiers
l’ont signée. Ils exigent que La
Poste Suisse revienne sur sa décision
de percevoir des frais pour les comptes
postaux. Les employé(e)s, qui sont traditionnellement
titulaires d’un compte
salaire auprès de PostFinance, devront
désormais payer des frais sur ces
comptes et contribuer à assainir cet
organisme financier. Ils jugent cette
mesure injuste et le clament avec
force. Toutefois, la direction de PostFinance
a informé syndicom qu’elle n’entrera
pas en matière. syndicom transmettra
la revendication afin qu’elle soit
traitée lors des prochaines négociations
salariales.
Victoire syndicale dans le Jura
CarPostal et la Commission du personnel
(CoPe) du Jura se sont entendus
sur la question de la comptabilisation
des pauses de son personnel, où des
irrégularités avaient été constatées.
Elles ont été corrigées avec effet rétroactif
sur cinq ans. Près de 120 collaboratrices
et collaborateurs sont
concernés, pour une valeur globale
d’environ 1,4 million de CHF. Les montants
de toutes les indemnités ont été
versés entre fin 2018 et février 2019.
Juin
1 et 2
Cycle cinéma José Vieira
Genève, Cinéma Spoutnik, samedi à
20h30 et dimanche à 19h et 20h30.
Un événement pour commémorer la
révolution des œillets qui mit fin à une
des plus vieilles dictatures fascistes
en Europe.
jusqu’au 30
Swiss Press Photo 19
World Press Photo 2019
Zurich, Landesmuseum
www.nationalmuseum.ch
14
Grève des femmes
Un jour de mobilisation dans tout le
pays, www.frauenstreik2019.ch, également
sur le campus de l’UNIL et de
l’EPFL, https://frauenstreik2019.
ch/2019/04/26/le-14-juin-a-lunil-eta-lepfl/.
22
Assemblée des délégués
syndicom
Berne, Stade de Suisse, 10h
30
Slow up Jura
34 km de routes fermées à la circulation,
découvrir Delémont et ses alentours,
à la force du mollet !
Septembre
jusqu’au 30
« Gare au désordre ! »
Neuchâtel, bibliothèque publique et
universitaire
Haut-lieu de l’imprimerie, Neuchâtel
tient dès le XVIe siècle un rôle de premier
plan dans la propagation de la
pensée de la Réforme, puis des idées
des Lumières. Comment s’exerçait le
contrôle ou la censure des écrits ?
syndicom.ch/agenda

6 Du côté des
Milo Stössel
employeurs
né en 1979, il a étudié le droit à Saint-Gall. Il a repris en 2013,
au décès de son père, la direction du groupe MS Direct, groupe
actif dans la gestion de la clientèle et du E-commerce.
1
Pourquoi conclure une convention
collective d’entreprise distincte pour
cette part d’entreprise ?
Une convention collective de travail
introduit une certaine équité dans
toute la branche et fixe des standards
obligatoires valables pour toutes les
entreprises. Celles-ci sont dès lors
mises sur un pied d’égalité dans la
branche des call centers. De plus,
une convention collective de travail
contribue à améliorer l’image de la
branche auprès du public.
2
Quels sont les effets d’une CCT pour
les employé(e)s dans un tel domaine
d’activité ?
Une convention collective de travail
accroît la transparence du marché.
Les employé(e)s sont protégés contre
la sous-enchère salariale, obtiennent
une sécurité juridique et bénéficient
de règles contraignantes homogènes,
valables pour toute la branche. Ils
peuvent participer aux négociations
menées régulièrement entre l’employeur
et les représentants des employés
pour y défendre leurs intérêts.
3
Peut-on aujourd’hui déjà prédire
l’évolution des conditions de travail
et des salaires ?
La pression sur les prix ne cesse
d’augmenter pour les employeurs.
Les transformations technologiques
la renforcent encore. Elle contraint
les entreprises à livrer toujours plus
rapidement, à des prix toujours plus
bas et augmente d’année en année.
Cela se répercutera sur les conditions
de travail. Les conditions-cadres de la
CCT sont donc aussi très importantes
à cet égard.
4
5
6
Cette nouvelle convention collective
de travail aura-t-elle un effet précurseur
pour d’autres entreprises ?
L’objectif de la convention collective
de travail était d’obtenir la déclaration
de force obligatoire générale, car
c’est la seule façon de garantir que
tous les employés de la branche bénéficient
de conditions équitables et
transparentes. Comme elle a été déclarée
de force obligatoire, toutes les
entreprises doivent désormais respecter
ces conditions.
Texte : Giorgio Pardini
Photo : MS Direct
Quels sont les défis auxquels la
branche doit s’attendre ?
Elle affronte la concurrence de
l‘étranger. Il est toujours plus difficile
de justifier l’exploitation d’un
centre d’appel en Suisse. La décision
découle du client et des consommateurs.
S’ils n’attachent aucune importance
au fait de parler à un agent d’un
centre d’appel suisse plutôt qu’étranger,
alors les emplois sont ici sérieusement
menacés. Le législateur est
appelé à préserver notre compétitivité
dans un contexte international.
Quels sont les effets de la numérisation
sur les activités dans les centres
de contact et d’appel ?
La numérisation va modifier radicalement
l’organisation des centres
d’appel. Les systèmes d’assistance
virtuelle, les chatbots et l’intelligence
artificielle se chargeront du traitement
de masse. Mais on aura toujours
besoin d’agents. La demande de
prestations de conseil va augmenter,
c’est pourquoi les agents devront posséder
des connaissances spécialisées
dans des domaines spécifiques, ce
qui sera plus intéressant.

L’invité
Depuis mon élection au Conseil
national en 2011, je m’engage de façon régulière
pour l’égalité femmes-hommes et ai déposé une
dizaine d’interventions pour lutter contre le harcèlement
sexuel, de rue ou au travail. Jusqu’à
présent, le Parlement et le Conseil fédéral refusent
de prendre des mesures pour combattre
ce phénomène. Il est pourtant de notre responsabilité
à tou(te)s de nous engager contre les
violences sexistes et le harcèlement.
En novembre 2017, j’ai déposé une initiative parlementaire
afin d’alléger le fardeau de la preuve
pour les victimes de harcèlement sexuel dans le
contexte professionnel. Cette modification de la
Loi sur l’égalité est une nécessité vu le déséquilibre
actuel. En effet, ce fardeau est aujourd’hui
entièrement porté par la plaignante, dont la parole
n’est que rarement considérée. Vu la difficulté
à prouver les agissements dénoncés,
82,8 % des plaintes n’aboutissent pas, selon une
récente étude de l’Université de Genève pour le
Bureau fédéral de l’égalité. Cela n’encourage pas
à libérer la parole.
Ma proposition, déjà en vigueur en Allemagne,
aux Etats-Unis ou encore en France, exige un
allègement du fardeau de la preuve. Ce principe
existe déjà en Suisse pour certaines discriminations,
par exemple en lien avec la rémunération.
Concrètement, la plaignante doit rendre vraisemblable
l’existence d’une discrimination en
apportant des indices objectifs. Ensuite, c’est à
l’employeur d’apporter la preuve du contraire,
rendant la situation plus équilibrée.
La Commission des affaires juridiques du
Conseil national a sèchement refusé la proposition
en début d’année et le débat s’annonce difficile
à la prochaine session du Parlement. Alors
qu’une femme sur trois est victime de harcèlement
sexuel durant sa carrière professionnelle,
il serait temps pour le monde politique de se réveiller
et de prendre ce phénomène au sérieux.
Combattre le harcèlement
sexuel au travail
Mathias Reynard est enseignant au
Cycle d’Orientation de Savièse (VS) et
titulaire d’un Master en Lettres de l’Université
de Lausanne (français, histoire,
philosophie). Après avoir été président
des Jeunesses Socialistes du Valais romand
de 2005 à 2009, puis rédacteur en
chef du Peuple valaisan, journal du PS
du Valais romand, il est élu député PS au
Grand Conseil valaisan, puis accède au
Conseil national en 2011, à juste 24 ans.
Il préside l’Union syndicale valaisanne.
7

Dossier
Tolérer
c’est miner
société

Les secteurs où l’inégalité salariale inexpliquée règne
Les pionnières de la vallée de Joux et leurs salaires en panne
L’imprimerie et la réduction des salaires masculins
Le mauvais bilan de la Suisse en comparaison internationale
9
l’inégalité
toute la

10 Dossier parité
Les inégalités inexpliquées augmentent
encore. Toute la société doit s’y opposer.
Entre 2010 et 2016, la part inexpliquée des différences
salariales entre femmes et hommes
s’est accrue, passant de 37,6 % à 42,9 % en
moyenne. Elle est encore plus forte dans
l’imprimerie, où elle atteint 65,6 %.
Texte : Sylvie Fischer
Photos : Tom Kawara
C’est un exemple qui résume une absence de volonté que
les choses changent. Chez les horlogères de la vallée de
Joux, dans le canton de Vaud, d’où la grève des femmes de
1991 est partie, Camille Golay, secrétaire syndicale Unia,
est désabusée : « La CCT dit que chaque région horlogère
a la possibilité de négocier les salaires minimaux. En
1991, il était de 3500 francs. Aujourd’hui, il est de
3670 francs. Le problème est resté entier et s’est même aggravé.
» Alors que la région connaît une grande concentration
de marques de haut de gamme, et que l’industrie horlogère
a connu des hausses du salaire médian coquettes
de 6,7 % entre 2010 et 2016, c’est dans les manufactures
que l’on trouve les salaires les plus bas.
En 2019, il y a toujours les ouvrières et les chefs d’atelier
Chez les horlogères de la vallée, les ouvrières sont majoritairement
des femmes et les chefs d’ateliers, quasiment
tous des hommes. Une réalité qui ne fait que refléter l’état
de la société suisse, où 71,8 % des postes rémunérés à plus
de 8000 francs bruts sont occupés par des hommes, alors
que 62 % des emplois payés moins de 4000 francs bruts
sont laissés aux femmes, surreprésentées parmi les bas
salaires. « On a fait une enquête l’an passé, on voyait que
les femmes généralement étaient moins rémunérées que
les hommes, on a créé un groupe de femmes de l’horlogerie
pour rédiger un cahier de revendications. » Mais comment
utiliser la loi sur l’égalité lorsque certaines entreprises
interdisent dans le contrat de travail de parler de
son salaire, ou menacent de licenciement celle qui le fera,
dénonce la syndicaliste.
Ce qui est particulièrement inquiétant, c’est que la
part inexpliquée des inégalités salariales entre femmes et
hommes dans le secteur privé, c’est-à-dire la part qui ne
s’explique pas par des différences de formation ou de situation
professionnelle, a progressé ces dernières années,
passant de 37,6 % en 2010 à 42,9 % en 2016. Dans l’imprimerie
et la reproduction, la différence salariale moyenne
entre salaire féminin et masculin était de 1282 francs
cette même année, dont 65,6 %, soit 842 francs, ne s’expliquait
pas concrètement. Ce secteur connaît certes des difficultés
économiques. Mais est-ce aux femmes d’en payer
le prix ?
Les différences restent inexpliquées même là où
les salaires augmentent
Comment expliquer que des secteurs ayant connu d’importantes
hausses de salaires ces dernières années,
comme les assurances (+13,7 % d’augmentation du salaire
médian entre 2010 et 2016), l’industrie pharmaceutique
(+10 %) ou les services financiers (+5,8 %), n’aient pas saisi
l’occasion d’éradiquer ces différences choquantes ? En effet,
dans l’industrie chimique et pharmaceutique, la différence
salariale entre femmes et hommes représentait
10,8 % en moyenne en 2016, soit 1140 francs, mais 56,9 %
de cette différence, soit 649 francs, était toujours inexpliquée.
Il en va de même pour les activités financières et
d’assurance regroupées en un seul secteur, qui connaissaient
cette année-là une différence de 33,3 % soit
4243 francs entre les salaires des femmes et ceux des
Les femmes journalistes gagnent 1 100 francs
de moins par mois que les hommes
Il incombe aux médias de dénoncer les injustices. Il est donc
curieux de ne quasiment rien apprendre sur les injustices
qui règnent dans les rédactions. Les femmes restent largement
sous-représentées aux postes de direction des médias.
Et elles gagnent beaucoup moins que leurs collègues
masculins à tous les niveaux hiérarchiques.
Selon une étude de la Haute école des sciences appliquées
de Zurich (ZHAW) de juin 2016, les femmes journalistes
gagnent en moyenne 700 francs de moins que leurs collègues
masculins au début de leur carrière : les femmes
membres de la rédaction reçoivent 4400 francs par mois pour
un taux d’occupation à plein temps, les hommes touchent
eux 5100 francs au cours des six premières années de leur
activité journalistique. Tous deux se situent donc bien en
dessous du salaire médian suisse de 6502 francs par mois.
Promotion financièrement inintéressante
Tous groupes hiérarchiques et d’âge confondus, la comparaison
des salaires livre un résultat encore plus flagrant : avec
5100 francs, les femmes gagnent 1100 francs de moins par
mois que les hommes, dont le salaire de 6200 francs accuse
encore un retard de 300 francs sur le salaire médian.
Avec l’âge, la proportion d’hommes dans les rédactions
augmente de manière exponentielle. Au début de leur carrière
journalistique, les femmes y sont encore légèrement
majoritaires (54 %), alors que les hommes dans des postes
de direction (73 %) sont pour ainsi dire entre eux. Pour les
rares femmes à ces postes, la promotion n’en vaut pas la
peine, pas même financièrement. Selon les statistiques,
elles gagnent toujours autant comme membres de la rédaction
en chef qu’en tant que responsables de rubrique, soit
en moyenne 7200 francs. En revanche, les rédacteurs en
chef empochent en moyenne 8600 francs.
Les femmes perçoivent également un quart de rente en
moins parce qu’elles n’ont pas pu cotiser au deuxième pilier
autant que leurs collègues masculins pendant leur vie active.
La répartition des sujets dans les rédactions est également
inégale : le sport, la politique et l’économie restent réservés
aux hommes. Les femmes qui restent dans le journalisme
en dépit d’une culture de communication masculine,
de bas salaires et de mauvaises perspectives de carrière
traitent surtout des sujets culturels, sociaux et éducatifs.
Il va sans dire que les salaires sont bien inférieurs à la
moyenne dans ces rubriques (y compris pour les hommes).
Nina Scheu

hommes, dont 30,6 %, soit 1297 francs en moins, ne s’expliquait
pas. Un résultat jugé « incompréhensible au vu de
la pratique » par l’Association Suisse d’Assurances (ASA).
Elle se base sur une étude interne de 2017 pour affirmer
que les différences salariales non explicables entre
hommes et femmes, dans le secteur de l’assurance, se situent
en dessous du seuil de 5 % fixé par la Confédération.
Ce paradoxe n’étonne pourtant pas Katja Branger, responsable
des statistiques sur l’égalité entre femmes et
hommes à l’Office fédéral de la statistique. « Il est possible
que certains secteurs soient moins sensibles que d’autres
à la réduction des inégalités salariales. Elles sont plus importantes
dans certains secteurs à salaires élevés. »
A noter, pour syndicom, la non négligeable différence
salariale entre hommes et femmes dans les branches de
l’information et de la communication (22 %, soit
2197 francs, dont 800 francs (36,4 %) ne trouvaient pas de
justification. En Suisse alémanique et au Tessin, la presse
n’a plus de CCT depuis 15 ans.
Les CCT, garantes de l’égalité de traitement
Pour notre syndicat, une des façons de garantir l’égalité
salariale entre femmes et hommes est de conclure davantage
de CCT, puisque les normes salariales s’appliquent
indistinctement aux deux sexes. Par exemple à La Poste, le
système de rémunération repose sur les évaluations de
fonctions et des fourchettes de salaire par région, ce qui
est une base garantissant en principe l’égalité salariale.
Ainsi, en 2008, La Poste connaissait des différences salariales
de 8,4 % entre hommes et femmes, et 2,7 % de différences
inexplicables, alors que le secteur public se situait
à 16, 6 % de différences entre hommes et femmes, respectivement
6,9 % de différences inexplicables cette année-là.
La Poste a une nouvelle fois examiné le respect de l’égalité
des salaires entre femmes et hommes en 2017 en s’appuyant
sur l’instrument de contrôle de la Confédération
(Logib) prévu à cet effet. Malheureusement, ce rapport n’a
pas été publié, car il comprenait les salaires des cadres,
mais non ceux des plus hautes formations, « ce qui fait que
nous ne remplissions pas à 100 % les exigences de Logib »,
explique Martin Camenisch, responsable de la gestion
des collaborateurs à La Poste. Ces données ont été dans
l’intervalle introduites, ce qui permet à la prochaine analyse,
réalisée actuellement sur la base des salaires 2018,
d’être effectuée conformément aux prescriptions de Logib.
Certains secteurs
sont
très réticents
à réduire ces
disparités.

12
Dossier
Même si la part des femmes à des postes de direction
a progressé à La Poste, passant de 20,2 % en 2008 à 23,5 %
en 2016, et si la part de femmes dans les cadres supérieurs
s’est haussée de 7,7 % en 2008 à 12,3 % en 2016, La Poste
continue à compter plus d’hommes que de femmes à des
fonctions de cadres, et les personnes à temps plein sont
promues plus souvent que la moyenne. Tous les deux ans,
une analyse de l’égalité salariale continuera à être effectuée.
A noter qu’elle ne porte pas sur les temporaires, qui
n’ont pas de contrat d’engagement avec La Poste.
Swisscom : représentation au sein du management à
améliorer
Il en va de même chez Swisscom dont le système salarial
prévu par la CCT vise à verser des salaires identiques aux
personnes dont les fonctions sont similaires. L’entreprise
vérifie si des écarts existent entre les salaires des hommes
et des femmes au sein de chaque unité d’organisation et,
si nécessaire, les corrige. Swisscom utilise l’outil d’autocontrôle
de la Confédération pour l’égalité salariale (Logib)
afin de détecter les différences entre hommes et
femmes. Les enquêtes (la dernière l’a été en 2016) n’ont
révélé que de faibles différences, nettement en deçà du
seuil de tolérance de 5 %. Il n’en reste pas moins que de
gros efforts restaient à faire pour représenter les femmes
en 2018 dans le management intermédiaire (357 et 2644
hommes), sans parler du top management (5 et 75
hommes). Swisscom entend augmenter la proportion de
femmes au sein du management à 20 % (11,7 % aujourd’hui,
soit moins qu’en 2016 où elle s’élevait encore à
12,3 %). Elle s’est affiliée à un programme facilitant le retour
dans la vie active des femmes (voir lien ci-dessous).
https://bit.ly/2UYKKE4
Industrie graphique: un gros retard à rattraper
Avec une différence salariale entre hommes et femmes atteignant
16,4 % en 2016, l’industrie graphique a un gros retard à
rattraper. Ce secteur en difficulté a en outre enregistré une
baisse de ses salaires médians de 4,2 % entre 2010 et 2016.
En 2010 dans l’imprimerie, le salaire mensuel brut se
situait à 5164 fr. pour les femmes et à 6418 fr. pour les
hommes sans fonction de cadres, soit une différence de
19,5 %. Cette disparité a diminué, passant de 17,9 % en 2012 à
14,4 % en 2014, pour s’établir à 14,8 % en 2016, avec des salaires
mensuels bruts de 5120 francs pour les femmes et
6011 pour les hommes. La réduction des inégalités s’est faite
par une diminution sensible des salaires masculins, les
femmes gagnant 44 francs de moins qu’en 2010 alors que les
hommes gagnent 407 francs de moins. Cela peut s’expliquer
par le renouvellement de personnel ou dans les cas de changement
d’entreprise. La CCT n’étant pas de force obligatoire,
des sociétés peuvent donc offrir des salaires inférieurs.
En outre, les négociations salariales se font depuis toujours
au niveau des entreprises et non au niveau national entre
partenaires sociaux, les travailleurs ne récoltant que des
miettes.
Les différences salariales sont encore plus importantes pour
les cadres supérieurs et moyens. Et là, ce sont les femmes
seules qui ont fait les frais des réductions. Alors qu’elles gagnaient
7111 fr. en 2010 contre 8763 fr. mensuels bruts pour
les hommes, elles ne gagnent plus que 6931 fr. en 2016
contre 9109 fr. pour les hommes. Pour l’ensemble des cadres,
la différence s’est réduite de 22 % en 2010 à 16,4 % en 2016.
C’est pourquoi les partenaires sociaux ont signé le 4 décembre
dernier un engagement à promouvoir l’égalité salariale,
prévoyant la promotion des logiciels d’autocontrôle
Logib et Argib. Le but est qu’au moins 30 entreprises de viscom
se soumettent à un tel examen d’ici fin 2021. Un rapport
fera alors le bilan des mesures à prendre.

Dossier parité
Discriminer une femme,
c’est nuire à nous tous
13
L’égalité de traitement est une question de
justice élémentaire. C’est pourquoi ce n’est
pas une préoccupation féminine, mais un
devoir central pour le syndicat.
Texte : Oliver Fahrni
Photos : Tom Kawara
C’est illégal et contraire à la Constitution, aucun doute
là-dessus. Mais si les femmes, en 2019, ne gagnent pas autant
que leurs collègues masculins pour le même travail
ou un travail égal, cela constitue une forme de violence
sociale.
Car aucune explication rationnelle ne peut justifier la
discrimination récurrente des femmes à l’embauche. Abstraction
faite du « rationalisme » absurde du capital qui
consiste à verser globalement le moins de salaire possible
pour le travail humain.
Si un homme interprète la discrimination de sa collègue
comme le signe que son propre travail est mieux reconnu,
il ferait bien de se demander si son salaire indemnise
vraiment son travail. N’a-t-il jamais entendu dire que
le propriétaire et actionnaire, dans notre système économique,
confisque une part de la valeur créée par les individus
au travail ?
L’employeur se contente en effet de payer le salaire imposé
par les rapports de force entre le travail et le capital.
En toute logique, il devrait reconnaître que si sa collègue
est moins bien payée, c’est uniquement parce que la société
tout comme lui-même tolèrent cette discrimination.
Jusqu’au féminicide
Les écarts de salaire découlent d’un rapport de domination
et de violence qui va beaucoup plus loin. Ils traduisent
un schéma qui caractérise les relations entre les sexes. Si
les hommes consentent à ouvrir les yeux, et notamment
les « nouveaux pères » qui ne rechignent pas à pousser parfois
la poussette de bébé jusqu’à l’épicerie bio, ils se rendront
compte que les femmes, en toute objectivité, sont
plus nombreuses à devoir travailler à temps partiel et dans
des emplois précaires. Ils réaliseront que le travail non rémunéré
est accompli principalement par les femmes (un
volume de travail équivalant globalement au PIB). Ils verront
que les possibilités de conciliation entre la vie professionnelle
et familiale sont peu développées, tout comme
les chances d’évolution de carrière. Sans parler des violences
domestiques, plus souvent perpétrées par des
hommes et qui vont parfois jusqu’au féminicide.
La grève des femmes du 14 juin concerne aussi ces
questions.
Les discriminations, la répartition des rôles et la reproduction
forment un champ de tensions en perpétuelle
évolution. Ce qui semble a priori appartenir à la sphère
privée découle en réalité du domaine public. Même les
formes en apparence éternelles de l’amour et de la famille
s’adaptent au système économique de l’époque : la famille
nucléaire moderne ne s’est imposée qu’avec l’émergence
de la société industrielle. Aujourd’hui, cette forme d’organisation
familiale recule – augmentation des familles monoparentales,
des familles patchwork, etc. – avec la fin des
carrières à vie en entreprise, des emplois relativement
sûrs et de la sécurité sociale dans la société postindustrielle.
L’objectif n’est pas d’instaurer un égalitarisme sectaire.
Car les différences, source de créativité et de mouvement,
constituent le sel de l’existence. Pour autant, elles
ne doivent pas légitimer des inégalités béantes entre des
groupes ou des individus. Car les inégalités d’accès au savoir
et à la formation, à la nourriture, aux soins et aux services
publics, les inégalités au niveau des salaires, de la
couverture sociale, de l’intégrité physique, empêchent de
construire une vie autonome. Elles nuisent aussi à la cohésion
sociale.
La Suisse se classe
au 20e rang en matière
de parité.

14
Dossier parité
Il faudra attendre
108 ans avant que
la parité globale
soit réalisée.
Par conséquent, les sociétés inégalitaires sont davantage
confrontées à la pauvreté, la criminalité, la maladie et plus
psychotiques que les sociétés égalitaires. L’espérance de
vie aux Etats-Unis, un pays particulièrement inégalitaire,
est bien inférieure au Japon, qui est plus égalitaire.
Certains néolibéraux prétendent que l’inégalité crée
en soi un dynamisme économique, parce que les catégories
défavorisées redoublent alors d’efforts. Mais cette affirmation
est aussi démentie par la réalité. Tous les indicateurs
le prouvent, notamment le nombre de brevets
déposés : les pays qui s’efforcent d’établir une sécurité sociale,
une fiscalité équitable et l’égalité salariale, sont aussi
plus dynamiques sur le plan économique.
La question sociale est de retour
En tant que syndicalistes, cela ne nous surprend pas. Nous
luttons depuis 200 ans pour la justice et la solidarité parce
que nous savons à quel point le bonheur individuel est
étroitement lié à la justice et à la prospérité publique.
C’est plus vrai que jamais. Une étude actuelle de l’OCDE
démontre que les salaires de 60 % de la population des
pays capitalistes régressent depuis une trentaine d’années.
Et que les chances offertes sont réparties de manière
nettement plus inégale. La question sociale est aujourd’hui
fondamentale, associée au problème écologique,
qui touche en premier lieu les personnes défavorisées.
C’est pourquoi les syndicats sont déterminants, car
ils constituent la principale force sociale dûment organisée.
Gardons à l’esprit qu’il n’existe pas de hiérarchie entre
les inégalités. Chaque fois qu’une part de la société est
discriminée, tout le monde s’en ressent. C’est particulièrement
vrai lorsque cette discrimination frappe la moitié
de la société.
Par conséquent, la question de l’égalité ne concerne
pas uniquement les femmes.
Selon la banque mondiale, seuls six pays au monde (la
Suède, la Belgique, le Danemark, la France, la Lettonie et
le Luxembourg) ont introduit une égalité totale des
femmes devant la loi. La Suisse n’en fait pas partie.
De manière générale, la Suisse obtient un mauvais bilan
en termes d’égalité. Dans le dernier rapport du forum
économique mondial sur la parité dans le monde (« Global
Gender Gap Report 2018 »), la Suisse se classe au 20e rang,
loin derrière les pays scandinaves ou même le Rwanda.
Dans le domaine « santé et survie », notre pays n’apparaît
qu’à la 108e place. Pour ce qui est des chances économiques,
le WEF nous place en 34e position, alors que
concernant les écarts au niveau de la formation, nous
n’obtenons qu’un triste 80e rang. Autant dire un désastre.
L’égalité ne progresse que lentement dans le monde.
A cette allure rampante, le WEF estime que la parité globale
sera réalisée dans… 108 ans. En Europe occidentale,
dans 61 ans et aux USA, dans 165 ans.
Les pays du Nord comme l’Islande, la Norvège, la Suède
et la Finlande sont en tête dans quasiment toutes les
études et statistiques sur l’égalité (ONU, UE, WEF et autres
organisations privées). La Suède, qui se vante de posséder
« le premier gouvernement féministe au monde », a inauguré
l’an passé à Göteborg un office pour l’égalité des
femmes.
Tournons notre regard vers le nord, cela en vaut la
peine : la moitié des ministres du Gouvernement suédois
sont des femmes et elles forment aussi 44 % du Parlement.
Dans l’économie, quatre postes à responsabilité sur dix
sont occupés par des femmes. Le temps partiel y est beaucoup
plus courant et pas seulement pour les femmes. Les
parents bénéficient de 480 jours de congé parental. Neuf
hommes sur dix l’utilisent. A quand une « course d’école »
du Conseil fédéral à Stockholm ?
Global Gender Gap Report
https://bit.ly/2VCfvAi
Photos
Le photographe zurichois Tom Kawara a illustré notre dossier
sur l’égalité avec des images prises lors du 1er mai sur les
bords de la Limmat. La photo ouvrant notre enquête (pages
8-9) et celle de la page 11 tout comme la petite image reproduite
à côté du sommaire ont été réalisées durant cette manifestation.
La photo de couverture a aussi été prise à cette
occasion.
Né à Liestal en 1963, Tom Kawara a grandi en Suisse et au
Japon. Il a fait sa maturité à Davos puis, en 1987, un diplôme
de l’Ecole polytechnique de Zurich en biologie comportementale.
Depuis lors, il travaille principalement comme photographe
libre, depuis près de 30 ans pour le Tages-Anzeiger.
Parallèlement il s’intéresse davantage à des projets au long
cours. Il travaille actuellement à un livre sur Sternenberg. Il
est bien connu des lecteurs de syndicom magazine, auquel il
collabore régulièrement.

15
La Suisse en retard sur ses voisins
Le rang de la Suisse dans le classement du Forum Economique
Mondial. Le chiffre indexé est le résultat de plusieurs facteurs.
1,0 indiquerait une parité parfaite.
Disparités criantes
Répartition des salaires selon les classes de salaires et le sexe.
Salaire mensuel net en francs. Secteur privé et secteur public
ensemble, en %, 2016.
25%
Hommes
Femmes
20%
15 %
10 %
2.
Norvège
1. 3.
Suède
Islande
5%
0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Finlande : 0,821
Suisse : 0,755
0-1000
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-7000
7001-8000
8001-9000
9001-10000
10001-11000
11001-12000
12001-13000
Suède : 0,822 Royaume-Uni : 0,774
Source : Enquête sur la structure des salaires (2016), OFS 2018
Norvège : 0,835
Allemagne : 0,776
Islande : 0,858
France : 0,779
Source : Global Gender Gap Index, WEF 2018, Top 10 of Global Gender Gap Index, Western Europe
Activité professionnelle 2018
Différences salariales femmes et hommes
selon la branche
Dont la part inexpliquée : zone hachurée. En CHF.
Total secteur privé
657
Commerce de détail
702 1074
1532
Activités financières et assurances
Information, Communication
Hébergement, Restauration
327 407
Industries alimentaires
856 1251
2197
4243
41%
41% des femmes actives
travaillent à temps plein
(90% à 100 %),
contre 82 % des hommes. A l′inverse, les hommes
sont seulement 7 % à occuper un poste à un taux
inférieur à 50 % tandis que cette part est de 24 %
chez les femmes.
Hommes
Plein temps
Femmes
Temps partiel 1 50–80%
11%
35%
Temps partiel 2 (moins de 50 %)
7%
24 %
41%
Source : OFS, Enquête suisse sur la population active (ESPA)
82%
Imprimerie, Reproduction
1282
Industrie du textile
Industrie chimique, Pharma
649 1140
Machines, Equipement
Source : Secteur privé, Suisse 2016, Enquête suisse sur la structure des salaires;
Calculs : Département d’économie quantitative, Université de Fribourg, Büro BASS, Berne.
Source : OFS
1503
1834
53h
En moyenne, les mères
accomplissent 53 heures de
travail domestique et
familial par semaine contre
29 heures pour les pères.
Loin de la parité
La part inexpliquée de l’écart salarial entre femmes
et hommes augmente dans le secteur privé
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10 %
62,4%
37,6%
59,1%
40,9%
60,9%
39,1%
57,1%
42,9%
2010 2012 2014 2016
Part expliquée par des
facteurs explicables
Part sans facteurs
explicables
Sources : Enquête suisse sur la structure des salaires ;
Calculs : Département d’économie quantitative, Université de Fribourg, Büro BASS, Berne

16
Au cœur de
nos métiers
Toutes à la grève des
femmes le 14 juin !
La grève des femmes du 14 juin aura
lieu dans deux semaines environ. Faisons
en sorte que cette date ait le
même retentissement qu’il y a 28 ans,
lorsqu’un demi-million de femmes
ont fait la grève. Exigeons enfin ce à
quoi les femmes ont droit depuis longtemps
! Participons en grand nombre
à la grève des femmes de 2019 ! Au travail,
dans la rue !
Rejoins-nous ! Tu peux donner le
ton dans ton entreprise. As-tu une idée
géniale et quelques collègues qui se
joindraient à vous ? As-tu encore besoin
d’idées pour une action ? Souhaites-tu
participer à un événement dans ta région
? Alors écris-nous un courriel à
gleichstellung@syndicom.ch.
Tu peux commander du matériel
de grève (foulards, badges, drapeaux
et tracts) à l’adresse : www.syndicom.
ch/frauenstreik.
Prends une photo de toi avec le foulard
et télécharge-la en indiquant la raison
pour laquelle tu fais la grève sur
Facebook, Twitter et Instagram, sous le
hashtag #syndicom_femmesengrève19.
Au plaisir de te voir le 14 juin !
Patrizia Mordini,
membre du comité directeur
Faisons en sorte que cette date marque les esprits ! (© Demir Sönmez)
https://bit.ly/2UeZ6AR
Plus de temps.
Pour tout le monde.
La Suisse est le pays du travail à temps
partiel. Ça a l’air a priori génial. Mais
un taux d’occupation réduit entraîne
des effets négatifs, tels que des droits
limités aux rentes de l’AVS, de la caisse
de pension, de l’assurance-invalidité
et de l’assurance-chômage.
De plus, les temps partiels restreignent
les perspectives de carrière et la
possibilité d’accéder à des postes de
direction ou de décision, d’où un
moindre pouvoir d’achat et droit aux
assurances sociales.
Parmi les salarié(e)s à temps partiel,
on compte nettement plus de
femmes que d’hommes, essentiellement
pour des raisons familiales.
L’éducation, les tâches ménagères et
les soins incombent aux femmes en
priorité, ce qui cimente ainsi des modèles
obsolètes d’attribution des
rôles. Pourtant, les hommes veulent
eux aussi s’engager pour leur famille.
C’est pourquoi une redéfinition des
conditions de travail s’impose. L’ancien
modèle masculin du travail à
plein temps doit être remplacé.
Tous profiteraient d’une réduction
de la durée ordinaire du travail pour le
même salaire. Elle permettrait de rejeter
les anciens stéréotypes si elle s’accompagne
d’une sensibilisation de la
population. D’autant qu’une telle réduction
s’impose compte tenu de
l’augmentation de la productivité du
travail au cours des dernières années.
Miriam Berger, secrétaire spécialisée
du secteur TIC

« Dans la branche TIC également, les femmes occupent
des postes plutôt moins élevés et moins bien payés. » Miriam Berger
17
Une enquête montre qu’il faut
plus d’égalité dans la branche TIC
399 travailleurs(euses) de la branche des technologies de l’information
et de la communication (TIC), parmi lesquels 79 % de
femmes et 21 % d’hommes, réclament des changements.
La branche TIC est une branche essentiellement
masculine : les femmes y
sont fortement sous-représentées
(23 % seulement). Alors que les salaires
et les conditions de travail sont
souvent mauvaises dans les branches
dites féminines, on rencontre une situation
inverse dans les branches
masculines.
Une branche essentiellement
masculine
Le secteur des TIC confirme cette tendance
: les salaires y sont par exemple
nettement plus élevés que dans
d’autres branches. Mais quelles sont
les conditions vécues au sein de la
branche, et y a-t-il des différences
entre les différents groupes d’employé(e)s
?
Pour le savoir et en vue de la grève
des femmes du 14 juin, nous avons
mené en mars un sondage par voie
électronique dans le secteur TIC. Nous
nous sommes intéressés aux sujets
suivants : la conciliation entre famille
et profession, la répartition du travail
à temps partiel, les femmes aux postes
de direction et de responsabilité,
l’égalité salariale, le harcèlement et la
discrimination.
Pour les femmes, tout est encore
loin d’être réglé dans la branche TIC.
En effet, plus de deux tiers des sondé-
(e)s peinent à concilier famille et carrière
sans désavantages. Par ailleurs,
les femmes sont plus nombreuses à
travailler à temps partiel. On peut aussi
constater cette différence liée au
sexe parmi les participant(e)s au sondage.
Elle s’explique parce que les
femmes réduisent souvent leur taux
d’occupation afin de se consacrer au
travail d’assistance et de soins, ainsi
qu’aux tâches ménagères.
L’inégalité salariale choque
En comparant les pourcentages de réponses
à la question sur la conciliation
de la vie privée et professionnelle
avec ceux obtenus s’agissant de l’égalité
salariale, on constate que la réponse
à cette dernière question est
des plus claire. Alors que 69 % des personnes
interrogées relèvent des difficultés
à concilier vie professionnelle
et familiale, l’inégalité salariale
choque encore davantage. 82 % des
sondé(e)s trouvent dérangeant, voire
très dérangeant que les femmes
gagnent environ un cinquième de
moins que les hommes tous secteurs
confondus.
Plus de 60 % des sondé(e)s harcelé(e)s
En ce qui concerne le harcèlement, les
résultats sont effrayants : plus de 60 %
des personnes interrogées ont déjà été
victimes de harcèlement sexuel. De
bonnes ambiance de travail et culture
d’entreprise seraient d’autant plus
importantes pour le groupe déjà
sous-représenté. Le manque de
femmes au sein des structures de direction
et la discrimination dans les
relations de pouvoir peuvent être particulièrement
préjudiciables et constituer
aussi un facteur de harcèlement
sexuel. Si le harcèlement sexuel est
pratiqué par des supérieurs hiérarchiques,
des désavantages supplémentaires
peuvent en résulter pour les
victimes dans leur travail quotidien.
Plafond de verre dans l’entreprise
Parallèlement, il convient d’évoquer le
phénomène du plafond de verre (limitation
de l’accès des femmes aux
postes à responsabilités), qui peut
aussi aggraver l’inégalité salariale et
renforcer les stéréotypes. Pas moins
de 55 % des personnes interrogées perçoivent
aussi l’effet du plafond de
verre au sein de leur entreprise, et la
majorité d’entre elles s’en inquiètent.
Si on ne trouve pas, aux postes de direction,
une proportion de femmes
égale à celle des employés de la
branche, c’est que les choses ne
tournent pas rond.
Aussi dans la branche TIC, les
femmes ont tendance à occuper des
postes hiérarchiquement moins élevés
et donc moins bien rémunérés. Les
préoccupations des femmes sont clairement
ressorties de l’enquête. Dès
lors, il est d’autant plus important que
les femmes et les partisans de l’égalité
participent à la grève des femmes le
14 juin afin de donner à ces préoccupations
encore plus de poids. Car
l’égalité des sexes et la révision des
modèles sociaux traditionnels profitent
en fin de compte à tout le monde.
Miriam Berger, secrétaire spécialisée
au secteur TIC
https://bit.ly/2Ppd3dD
Extrait du sondage sur l’égalité dans la branche TIC
L’écart de rémunération entre hommes et femmes atteint
20 %. Trouves-tu cela choquant ?
« Parvenir à concilier famille et profession n’est pas du tout
facile. » Es-tu d’accord avec cette affirmation ?
11317654z 36331786z
Oui 82 % Oui 69 %
Pas du tout 11 %
Pas beaucoup 3%
Un peu 17 %
Beaucoup 65%
Pas de réponse 4 %
Entièrement d’accord 36%
Plutôt d’accord 33 %
Plutôt pas d’accord 17 %
Pas du tout d’accord 8 %
Pas de réponse 6 %

18
Le monde
du travail
« Il faut juguler cette tendance à la flexibilisation par des
règles encore plus contraignantes dans la future CCT. »
Matthias Loosli
Des facteurs surchargés
aussi dans le
canton de Vaud
Première rencontre entre
syndicom et PostMail
Le 14 février, syndicom déposait un
mandat avec plus de 300 signatures
auprès de la direction générale de
PostMail à Neuchâtel. Il exigeait l’ouverture
immédiate de négociations
sur les conditions de travail des facteurs(trices)
dans l’Arc jurassien.
Car elles sont devenues inacceptables
: ces travailleurs accomplissent
des heures supplémentaires presque
La pétition dans l’arc jurassien a porté ses fruits.
(© syndicom)
illimitées et travaillent dans des conditions
qui mettent leur santé en danger.
Un sondage réalisé par syndicom
en 2018 auprès d’environ un millier de
facteurs l’a confirmé. 94 % des participants
ont fait état d’un solde d’heures
supplémentaires à la fin de 2017. Le
problème se pose donc dans toute la
Suisse. La raison réside dans le
manque de personnel.
Première rencontre
La pétition dans l’Arc jurassien a porté
ses fruits : une première rencontre
s’est déroulée entre syndicom et Post-
Mail en mars. PostMail a promis de
traiter les faits à la prochaine réunion.
Des solutions devront alors être recherchées
sur cette base.
syndicom collecte déjà des signatures
avec les mêmes revendications
dans d’autres régions de Suisse romande
(régions de distribution Renens,
Yverdon ou La Côte).
Matthias Loosli
Pas de travail sur appel
chez PostLogistics !
Les employeurs tentent de transférer le risque de l’entreprise
sur les employé(e)s. Un exemple chez La Poste.
Mi-avril, les médias alémaniques ont
révélé un contestable projet de Post-
Logistics. Les employé(e)s de la base
de distribution de Mägenwil (AG) ne
devaient être informés que quelques
heures à l’avance du début du travail
pour la livraison du soir. Les employés
auraient dû consulter chaque jour une
application à midi pour s’informer de
l’heure à laquelle ils devaient venir travailler
l’après-midi. Ils pouvaient alors
être sollicités à 14 h 30, mais aussi à
16 h 30 : un cas classique de travail sur
appel. L’introduction de ce système
est inadmissible et incompatible avecles
dispositions actuelles de la
convention collective de travail (CCT).
Annoncé 14 jours à l’avance
La CCT stipule clairement que les
plans d’affectation doivent être annoncés
14 jours à l’avance. Le nouveau
patron de La Poste, Roberto Cirillo, a
dû stopper le projet. Depuis des années,
La Poste cherche à augmenter la
flexibilité de ses employés. Par différents
modèles de travail sur appel :
dans le cas des services de réserve chez
CarPostal, du début flexible du travail
chez PostLogistics décrit ci-dessus, ou
de modifications à court terme des
plans d’affectation chez PostMail.
Une incertitude qui nuit à la santé
Une enquête réalisée en 2018 par syndicom
auprès des facteurs(trices) de
PostMail le confirme : l’incertitude en
termes de planification augmente.
Une personne sur quatre a déclaré
qu’elle ne recevait les plans d’affectation
qu’une semaine à l’avance, voire
durant la semaine de travail. Un problème
pour les personnes qui ont des
responsabilités familiales. Les employé(e)s
à temps partiel peinent à
trouver un second emploi pour atteindre
le taux d’occupation souhaité.
En fin de compte, l’incertitude liée à la
planification entraîne un stress négatif
qui nuit à la santé.
Règles plus contraignantes
La pression concurrentielle est si forte
dans la branche de la logistique que
les employeurs tentent de reporter le
risque d’entreprise sur les employé(e)s
en introduisant des horaires
de travail flexibles. Les syndicats
doivent stopper cette évolution unilatérale.
En ce qui concerne La Poste et
ses sous-traitants, syndicom s’efforcera
de juguler cette tendance par des
règles encore plus contraignantes lors
des négociations sur la nouvelle
convention collective de travail.
Matthias Loosli
La CCT exige d’annoncer les plans d’affectation 14 jours à l’avance. (© La Poste)
Au sujet de Roberto Cirillo :
https://bit.ly/2KViani

« Nous exigeons plus de temps et d’argent pour le travail de soins. »
Patrizia Mordini
19
Exposition et exigences de syndicom
pour la grève des femmes
Une expo itinérante partira de La Poste Suisse à Berne.
Le 14 juin, les employé(e)s porteront le foulard et le badge au
guichet.
Nous préparons la grève des femmes,
le 14 juin prochain. Le 8 mars, le coup
d’envoi a été donné lors de la Journée
internationale de la femme. A Berne,
une diffusion cinématographique sur
la grève des femmes de 1991 et un
défilé sur la Terrasse fédérale qui a
rassemblé quelque 200 femmes ont
été organisées. Le 10 mars, plus de
500 femmes se sont réunies au Volkshaus
de Bienne pour le lancement
national de tous les comités régionaux
de la grève des femmes et des différentes
organisations. Ce jour-là, un
manifeste commun a été adopté (voir
www.frauenstreik2019.ch).
Les revendications de syndicom
syndicom a formulé ses propres revendications
en s’inspirant du slogan de
l’USS sur la grève des femmes « Plus de
salaire, de temps et de respect ! ». Nous
exigeons l’égalité salariale, pour que
toutes les femmes reçoivent le salaire
auquel elles ont droit. Nous exigeons
plus de temps et d’argent pour le travail
de soins. Les femmes travaillant le
plus souvent à temps partiel, nous exigeons
de bonnes perspectives de carrière.
Chacun(e) doit pouvoir concilier
vie professionnelle et vie familiale.
Nous exigeons le respect et ne tolérons
ni le harcèlement sexuel, ni le mobbing
au boulot.
Expo et actions spécifiques
L’exposition « Meilensteine der Gleichstellung
und aktuelle Forderungen »
(Jalons de l’égalité et revendications
actuelles) sera mise sur pied à La Poste
Suisse à Berne. Une semaine avant le
14 juin, elle sera inaugurée dans le hall
de la centrale de La Poste au Wankdorf.
Elle se déplacera ensuite comme exposition
itinérante. Le 14 juin, les employé(e)s
de La Poste pourront porter
le nouveau foulard de syndicom et le
badge au guichet aussi, avec leur uniforme.
Dans le secteur TIC, une enquête
sur l’égalité a été menée afin de répondre
aux préoccupations des
femmes (voir p. 17). Dans le secteur
médias, un manifeste de l’égalité à
l’intention des professionnels des médias
et des activités sont en cours de
préparation, notamment dans les librairies.
Sélection d’événements régionaux
Les manifestations régionales organisées
par les comités le 14 juin peuvent
être consultées ici : www.frauenstreik2019.ch.
Berne : à partir de midi,
réunion sur la place Fédérale, puis à
17 h 00, départ du défilé depuis cette
même place (stands, concerts, etc.).
Zurich : à partir de midi, sur la Helvetiaplatz,
puis à 17 h 00, manifestation
(Landesmuseum – Helvetiaplatz,
stands, concerts). Neuchâtel : soirée
repas collectif et musique. Lausanne :
18 h 00, grande manifestation place
St-François. Bâle : Theaterplatz réservée,
la fontaine « Brunnen zur faulen
Magd » sera chauffée pour s’y baigner.
Berthoud : 17 h 00, détails suivront.
D’autres manifestations sont prévues
à Aarau, Fribourg, Schwyz, Appenzell
Rhodes-Intérieures et Extérieures ainsi
qu’au Tessin.
Patrizia Mordini
Programme du 14 juin 2019 à
l’exemple de Berne (Poste de
Wankdorf)
11 h 00
« Pause de protestation » dans toute
la Suisse avec tes collègues (rencontre
à la cafétéria, faire du bruit,
distribution de tracts, port du foulard
et du badge)
Midi
Collation dans l’entreprise
15 h 30
Activité dans l’entreprise : visite de
l’exposition « Meilensteine der
Gleichstellung und aktuelle
Forderungen »
16 h 45
Rencontre et action organisée
régionalement : célébration avec
défilé sur la place Fédérale
Guide de rédaction
pour des médias non
sexistes
Stephanie Vonarburg, responsable du secteur
Presse et médias électroniques et membre du CD
Lorsque les journalistes observent, décrivent
et interrogent intensément la
politique et l’économie pour révéler
des irrégularités, leur travail permet
d’exercer un contrôle sur les tout-puissants
de ce monde.
Malheureusement, ces médias ont
eux-mêmes tendance à reproduire, à
consolider et donc à maintenir des
structures de pouvoir masculines. Parfois
à grand renfort de coups médiatiques
et sans veiller à protéger les
droits de la personnalité. Cette situation
se produit fréquemment : lorsqu’il
s’agit de donner des informations
sur des candidat(e)s avant les
élections, les femmes sont toujours lésées.
Elles obtiennent moins de place
et d’attention, tout comme lorsque les
médias parlent de science, de culture
ou de sport. Cette sous-représentation
des femmes renforce les structures du
pouvoir en place. Il est encore plus difficile
de combattre cette discrimination
lorsque les femmes sont représentées
de manière stéréotypée
comme des personnes du sexe faible
livrées à leurs sentiments. Les hommes
souffrent aussi de tels clichés qui les
cantonnent dans des rôles traditionnels
binaires. La société doit les dépasser.
Notre guide de rédaction non
sexiste donne des conseils pratiques
pour sortir du piège injuste de la discrimination
(voir lien). La grève des
femmes s’étend désormais aussi aux
médias.
Stephanie Vonarburg
https://bit.ly/2VS52At

20
Le monde
du travail
« Je ne veux plus vivre dans une société qui traite
les femmes et les hommes de façon inégale. » Dominik Fitze
Comment les hommes peuvent
soutenir la grève des femmes
Des groupes masculins organisent des actions, par ex. pour
garder les enfants de celles qui manifesteront ce jour-là.
En tant que jeune syndicaliste, on me
demande souvent si je soutiens cette
grève des femmes. Je réponds toujours
franchement oui. En tant que (jeune)
homme, je ne veux plus vivre dans une
société qui traite les femmes et les
hommes de façon inégale. Les
hommes en souffrent aussi.
Une mentalité des années 1950
Pour de nombreuses questions relatives
à l’égalité, la Suisse en est restée
aux années 1950. Les femmes gagnent
moins, les pères n’ont qu’un ou deux
jours de congé à la naissance de leur
enfant tandis que les mères restent à
la maison un certain temps. Il y a bien
eu quelques progrès : certaines
conventions collectives de travail accordent
deux ou quatre semaines de
congé de paternité et des mesures
commencent à être instaurées pour
lutter contre l’inégalité salariale.
Beaucoup de couples tentent d’élever
leurs enfants égalitairement, mais
ils se rendent compte que ce n’est pas
facile : si l’enfant tombe malade, le
père reste rarement à la maison (le patron
n’apprécierait pas). Les femmes
réduisent leur taux d’occupation, tandis
que les hommes qui travaillent à
90 % s’en félicitent comme s’ils avaient
renoncé à un siège au Conseil fédéral
en faveur d’une femme. Comme
l’homme gagne tout simplement plus,
l’éducation des enfants est laissée aux
femmes. Et de toute façon, on a toujours
fait ainsi.
Notre société nous confine dans
les rôles de mères de famille et
d’hommes pourvoyeurs de son entretien.
Il faut que les choses changent !
Une fois que j’aurai des enfants, je ne
veux pas être forcé d’assumer le rôle
de principal soutien financier de ma
famille. Il est inacceptable que les
femmes gagnent moins pour le même
travail. C’est pourquoi syndicom soutient
la grève des femmes, lutte pour
des CCT progressistes et a déjà donné
la possibilité à des employés masculins
de réduire leur temps de travail
pour garder leurs enfants.
Je soutiens la grève des femmes
comme je le peux. En tant qu’hommes,
nous ne devons pas l’oublier : le
14 juin, il ne s’agit pas de nous, mais
des femmes et de leurs revendications.
Si elles sont concrétisées, c’est la société
dans son ensemble qui en bénéficiera
– y compris nous, les hommes.
Comment soutenir la grève des
femmes ? Nous pouvons nous montrer
solidaires et y croire, en cessant de
mettre en doute leurs revendications.
Nous pouvons également nous rendre
utiles là où on a besoin de nous. Les
pères pourraient s’occuper des enfants
le 14 juin ou nous pourrions inviter
des camarades de nos enfants ce
jour-là pour permettre à leurs mères
de participer à la grève. Nous pourrons
aussi mener des actions. Des groupes
d’hommes solidaires existent déjà à
plusieurs endroits. Dans le canton de
Vaud, tu peux obtenir des renseignements
auprès de gygax@ssp-vpod.ch,
en Valais auprès de grevefemmesvalais@gmail.com
et à Fribourg auprès
de grevefemmesfribourg@gmail.com.
Pour toute question et concernant les
autres régions, merci de t’adresser à
gleichstellung@syndicom.ch.
Dominik Fitze
Notre bannière pour la grève des femmes au secrétariat central de syndicom à Berne. (© syndicom)
https://frauenstreik2019.ch/wp-content/
uploads/2019/04/hommesolidaires.pdf
Salt coupe les salaires :
qui n’accepte pas est
licencié(e)
Auparavant, la pression sur le personnel
de vente dans les Salt Shops était
déjà grande. A côté du salaire fixe, il
avait une part variable, dépendant du
volume de ventes. Cela permettait aux
employés des Shops qui marchaient
bien de gagner 4600 francs. Mais
c’était déjà trop pour Salt qui leur a
présenté, peu avant Pâques, de nouveaux
contrats à signer.
Celui ou celle qui refusait était
menacé de licenciement. C’est ce
qu’annonçait Salt dans une lettre où
l’entreprise présentait des congésmodifications
aux employé(e)s. A
l’avenir, ils recevraient une part fixe
plus importante s’élevant à 4000
francs, mais la part variable est ainsi
calculée que les collaborateurs s’attendent
à des pertes significatives. De
plus, les objectifs ne peuvent plus être
atteints par équipes : c’est chacun
pour soi. Cela a favorisé un climat de
suspicion. Lorsque ce n’est plus la
prestation de l’équipe qui compte, la
pression sur chacun augmente et l’on
dresse les gens les uns contre les
autres.
Ce qui a choqué est la manière :
menace de licenciement, puis un
congé-modification mal fixé puisque
le délai de congé était au 31 juillet
2018. Enfin Salt tente d’introduire
immédiatement les nouvelles dispositions
qui ne devaient l’être qu’après
l’écoulement du délai de congé. syndicom
est en contact avec les employés
et décidera de la suite à donner. La
nécessité d’avoir une CCT chez Salt se
révèle évidente.
Christian Capacoel

« L’objectif de La Poste ne doit pas être seulement de réaliser
des bénéfices, mais aussi d’offrir un service aux usagers. » Graziano Pestoni
21
Moratoire à La Poste, une
nouvelle offensive tessinoise
« Stopper le déclin des services postaux, les pertes d’emplois et
la détérioration des conditions de travail ! » Le personnel de
RetePostale Ticino demande à Simonetta Sommaruga de suspendre
la fermeture des bureaux de poste.
Réorganisations, demandes de flexibilité
toujours plus grande, incertitudes
sur l’avenir. Le personnel de
PostNetwork continue de travailler
dans des conditions stressantes.
Comme une épée de Damoclès, le
risque de perdre son emploi pèse sur
les travailleurs. Vu la situation économique
au Tessin, cela signifie le chômage
et peut-être l’aide sociale.
Bien que seulement 15 des 48 bureaux
de poste prévus pour 2020 aient
été fermés à ce jour, 33 autres sont menacés
de fermeture d’ici l’année prochaine.
La Poste Suisse et ses coups bas
Jusqu’à présent, l’hémorragie des bureaux
de poste au Tessin a été en partie
stoppée par les pétitions des citoyens
montrant leur attachement au service
postal, et par la volonté des communes
qui se sont opposées à la fermeture.
Mais cette résistance ne suffit pas. « La
Poste Suisse est déloyale », ont déclaré
les mêmes employés de RetePostale
lors de l’assemblée en avril dernier. La
stratégie de l’entreprise est d’affaiblir
les bureaux de poste. Le personnel est
incité à pousser les clients vers les services
en ligne. De nombreux produits
ne sont plus vendus au comptoir. Les
citoyens sont ainsi découragés de se
rendre dans les bureaux de poste.
Moratoire immédiat
Il est temps de passer à l’offensive. Les
représentants de RetePostale au Tessin
ont donc appelé la nouvelle directrice
du DETEC, Simonetta Sommaruga,
à imposer un moratoire immédiat
sur toutes les décisions visant à réduire
les services postaux et à entraîner
des pertes d’emplois et une détérioration
des conditions de travail. Ils
espèrent trouver en Simonetta Sommaruga
une interlocutrice attentive
aux problèmes des travailleurs et aux
besoins des citoyens.
Le rôle de la politique
Face aux changements de la numérisation,
la politique doit intervenir. Et redéfinir
le concept de service public
dans les domaines de la santé, de
l’énergie, de l’information, de l’éducation
et des télécommunications.
A la mi-mai, une réunion a eu lieu
entre une délégation tessinoise de
l’USS (y compris syndicom) et le nouveau
président de l’USS, Pierre-Yves
Maillard, pour discuter des problèmes
du service public. Objectifs : suspendre
la fermeture des bureaux de
poste et lancer un référendum sur la
restauration des régies fédérales,
comme le dit Graziano Pestoni, président
de l’USS Ticino e Moesa, auteur
d’études sur la privatisation des entreprises
publiques. A la suite de la demande
de moratoire de RetePostale au
Tessin, La Poste à Berne a proposé une
rencontre avec les collaborateurs et
syndicom qui se tiendra le 13 juin.
Giovanni Valerio
https://bit.ly/2H9ZEnv
Lors du 1er mai à Locarno, syndicom a manifesté
contre le démantèlement des offices de poste.
(© Giovanni Valerio)
syndicom soutient la
non-discrimination des
trans au travail
syndicom soutient « trans welcome »,
le portail web pour les personnes
trans. Elles sont les bienvenues dans
notre syndicat. Nous misons sur la diversité
et la vivons, étant convaincus
que l’inclusion de personnes différentes
apporte une valeur ajoutée.
Le terme « trans » est utilisé pour
une personne dont l’identité de genre
ne correspond pas au sexe qui lui a été
attribué à la naissance. Les termes qui
sont également utilisés sont « transgenre
», « transidentité » ou le terme
plus ancien de « transsexualité »
Ces personnes vivent très différemment
l’identité de sexe ressentie,
qu’ils aient l’air d’un homme ou d’une
femme, qu’ils aient été opérés ou non.
Elles ne se limitent pas aux personnes
qui subissent une intervention chirurgicale
de changement de sexe.
Le portail en ligne « trans welcome
» leur fournit des informations et
des services utiles dans leur quotidien
professionnel, crée une prise de
conscience pour un environnement
de travail non discriminant et réunit
les conditions pour un processus réussi
de coming out.
Le Bureau fédéral de l’égalité soutient
ce projet de Transgender Network
Switzerland (TGNS) au moyen des
aides financières prévues par la loi sur
l’égalité.
Les personnes concernées sont invitées
à nous contacter à gleichstellung@syndicom.ch.
syndicom est également
représenté au sein de la
Commission LGBT de l’USS.
Patrizia Mordini
www.transwelcome.ch/fr/

22 Politique
Transformations
du travail et nécessité
d’une action collective
La tendance à régler les tensions
et conflits liés au travail
par des compromis et
arrangements individuels
doit être combattue par des
acteurs collectifs, prêts à
œuvrer au service de tous.
La grève des femmes est un
exemple à suivre à cet égard.
Texte : Jean-Michel Bonvin
Jean-Michel Bonvin est spécialiste en politiques
sociales et de l’emploi et enseigne à l’Université
de Genève. Ce texte est une adaptation de la
conférence qu’il a tenue dans le cadre du 40e
anniversaire du Collège du Travail, qui s’engage
pour préserver la mémoire du monde du travail,
contribuer à son histoire et réfléchir aux défis
auxquels les salarié(e)s sont aujourd’hui
confronté(e)s.
L’épanouissement au travail et par
le travail repose sur la prise en
compte de trois dimensions complémentaires.
Travail qui nourrit, utile et négocié
Tout d’abord, une dimension instrumentale
où le travail donne les
moyens d’existence indispensables
pour mener une vie digne ; le travail
est ici valorisé sous l’angle du salaire
qui permet de s’épanouir en
dehors du travail. Ensuite, une dimension
expressive où ce qui importe
est de faire un travail intéressant
dont l’utilité soit reconnue
socialement ; la qualité du travail est
alors essentielle et fonde la fierté légitime
du travailleur par rapport au
résultat de son travail. Enfin, une dimension
politique qui comprend la
négociation collective des conditions
de travail et implique la possibilité
de débattre sur les formes de
travail, leur équité, leur efficience,
etc. en vue d’aboutir à des règles
communes et acceptées par toutes
et tous, plutôt qu’imposées unilatéralement
par l’employeur. Les transformations
actuelles du travail
posent des défis en lien avec chacune
de ces trois dimensions.
Risque économique transféré aux
salarié(e)s
Le contexte de globalisation économique
et financière entraîne une
mise en concurrence accrue des entreprises,
qui flexibilise la relation
de travail et incite les entreprises à
transférer le risque économique aux
salarié(e)s. Il s’agit, par exemple,
d’ajuster les effectifs de l’entreprise
en fonction de ses possibilités économiques,
ce qui peut conduire à
des licenciements, ou d’engager du
personnel temporaire dont on peut
plus facilement se séparer. L’exigence
de flexibilité peut aussi se manifester
sur le plan salarial, avec des
appels à la modération salariale en
vue de préserver les emplois ou une
plus grande individualisation des
salaires en fonction du mérite. De la
Les femmes peu
qualifiées
particulièrement
fragilisées
sorte, on laisse place à une prise en
compte accrue de la performance
individuelle. L’accès à l’emploi est
rendu plus difficile d’une part, la sécurité
de l’emploi et des salaires est
fragilisée d’autre part.
Ces circonstances n’affectent
toutefois pas tous les salarié(e)s au
même degré : le risque existe en effet
d’une dualisation du marché du
travail, où les plus qualifié(e)s s’en
sortent mieux car leurs compétences
sont plus difficilement remplaçables,
tandis que les peu qualifié(e)s
peuvent plus aisément être
substitué(e)s par une main-d’œuvre
moins coûteuse ou par des machines
automatisées. Le contexte actuel
ne favorise par ailleurs pas la réduction
des inégalités, comme
l’illustre la persistance des écarts
salariaux entre femmes et hommes
en Suisse. La situation des femmes
peu qualifiées apparaît ainsi particulièrement
fragilisée.
La dérive de la participation des
employés
Le contexte actuel du travail tend à
exacerber la volonté de faire participer
et d’impliquer les salarié(e)s
plutôt que de les considérer comme
de simples exécutant(e)s. Ces évolutions
qui vont dans le sens d’un management
plus participatif
semblent favorables à une meilleure
prise en compte de la dimension expressive
du travail. Elles ne
concernent toutefois pas l’ensemble
des salarié(e)s dans la mesure où la
vision taylorienne du salarié comme
exécutant n’a de loin pas disparu. Il
convient de signaler deux dérives
possibles : tout d’abord, la partici-

23
pation porte souvent sur les moyens
d’améliorer la performance plus
que sur le sens du travail, les salarié(e)s
peuvent alors être incité(e)s à
se consacrer corps et âme à un travail
qui n’a pas de sens pour eux.
Dans un tel cas, le souci de la performance
prend le dessus.
Ensuite, la demande de participation
peut déboucher sur des
formes d’intensification du travail
et des attentes de disponibilité accrue.
La digitalisation du travail, qui
rend les frontières entre le travail et
le non-travail plus poreuses (on peut
en effet transporter son travail avec
soi et travailler tout le temps), renforce
le risque d’hypersollicitation
et la difficulté de concilier travail et
autres activités. Dans un tel cadre,
les femmes sont souvent pénalisées,
dans la mesure où les activités hors
travail leur incombent plus souvent,
ce qui peut les placer devant deux alternatives
également insatisfaisantes
: soit ne pas participer aux activités
professionnelles au degré
attendu et donc sacrifier leurs ambitions
professionnelles, soit se soumettre
aux contraintes d’une double
L’hypersollicitation
induite par la
digitalisation pénalise
les femmes
journée de travail. L’enjeu est donc
double et porte sur le sens du travail
et la possibilité de délimiter ses
frontières pour laisser du temps et
de l’espace à d’autres activités.
On flexibilise le travail par des
arrangements individuels
L’individualisation accrue des relations
de travail se traduit de deux
manières : d’une part, on a tendance
à régler les tensions et conflits liés
au travail par des compromis et arrangements
individuels plutôt que
par la négociation collective, ce qui
correspond au souci de flexibiliser
la relation de travail mais entraîne
aussi une dépolitisation du travail.
D’autre part, la participation sollicitée
de la part des salarié(e)s est souvent
envisagée sous l’angle de l’implication
et de la motivation plutôt
que celui d’une gestion collective
des conditions de travail et d’emploi.
La participation est ainsi clairement
délimitée et les questions
liées par exemple aux stratégies des
ressources humaines, à la gestion
des compétences, etc. restent des
prérogatives des employeurs.
La grève des femmes, un exemple à
suivre
Oeuvrer au service
de tous, et pas
seulement pour
les habiles
négociateurs
L’enjeu consiste ici à former (ou
renforcer) un acteur collectif qui
soit susceptible d’incarner la dimension
politique du travail dans
un cadre où les relations professionnelles
sont de plus en plus individualisées.
Cet enjeu est fondamental,
dans la mesure où cet acteur
collectif doit aussi prendre en
charge les dimensions instrumentales
et expressives du travail pour
en faire des dimensions au service
de toutes et tous et pas simplement
de ceux qui sont mieux aptes à négocier
des compromis ou arrangements
individuels. La grève des
femmes est un exemple à suivre à
cet égard.
Pas de marchandage
Au final, les transformations actuelles
posent des défis pour chacune
des dimensions du travail. Sur
le plan instrumental, l’accès à l’emploi
et la sécurité de l’emploi et des
salaires se présentent comme les
enjeux principaux. Sur le plan expressif,
le sens du travail et la capacité
de délimiter ses frontières seront
cruciaux pour l’avenir de la
relation de travail. Sur le plan politique,
la faculté de former un acteur
collectif susceptible de prendre en
charge la négociation des enjeux
liés au travail, c’est-à-dire de faire
du travail un enjeu politique, est décisive.
Il est essentiel que ces trois
dimensions du travail soient envisagées
simultanément et ne donnent
pas lieu à un marchandage où la
prise en compte d’une dimension se
ferait aux dépens des deux autres.
Des participantes manifestent à la journée de préparation de la grève à Bienne, le 10 mars 2019.
https://www.collegedutravail.ch/

24
Le long chemin menant
à la grève des femmes
En 1991, les salaires destinés
aux femmes par la CCT du
secteur du livre étaient beaucoup
moins élevés que ceux
des hommes. Les femmes
ont dû gagner un procès
contre leur propre syndicat
pour faire valoir leurs droits.
Texte : Patrizia Mordini
Photo : Adrian Flükiger
Le 14 juin 1991, un demi-million de
femmes de toute la Suisse ont participé
à la grève des femmes. La devise
de la grève était « Femmes bras
croisés, le pays perd pied ». L’Union
syndicale suisse avait appelé à la
grève pour protester contre l’application
timide de l’article constitutionnel
de 1981 sur l’égalité et les
inégalités persistantes dans de
nombreux domaines de la société,
de l’économie et de la politique.
Christiane Brunner a été l’une des
figures de proue de ce mouvement.
L’une de ses principales revendications
était l’égalité salariale. Les travailleuses
de l’horlogerie de la vallée
de Joux étaient à l’origine de cette
initiative.
Revendications au directeur général
de La Poste, Jean-Noël Rey
Le 14 juin 1991, le groupe de travail
des femmes de l’Union PTT dressait
un catalogue de revendications lors
de sa réunion de formation à Berne,
à laquelle assistaient 270 participantes.
Le catalogue comprenait notamment
des mesures visant à permettre
aux femmes d’accéder à des
postes plus élevés dans des carrières,
tout comme le travail à temps
partiel, des modèles d’horaires de
travail pour concilier famille et profession,
des offres de crèches et
l’exigence de pouvoir se réinsérer
dans la vie active. De plus, les effets
des nouvelles technologies et des
restructurations sur le personnel féminin
devaient être spécialement
examinés. Une délégation de douze
La délégation de l’Union PTT reçue par Jean-Noël Rey.
collègues présentait le catalogue de
revendications au directeur général
de l’époque, Jean-Noël Rey.
Recours des femmes du SLP
Un autre événement historique important
de 1991 est lié à notre prédécesseur,
le syndicat du livre et du
papier (SLP). Une nouvelle convention
collective de travail pour l’industrie
de la reliure avait été négociée
entre le SLP et le patronat,
représenté par l’Association suisse
des relieurs de livres. En ce qui
concerne les salaires, une clause
prévoyait des salaires inférieurs
pour les femmes, plus précisément
CHF 2 250 bruts pour les travailleuses
non qualifiées de l’industrie
de la reliure et CHF 2 684 bruts pour
les hommes du même niveau de
qualification. Par conséquent, les
femmes du SLP ont intenté une action
en justice contre leur propre
syndicat, au motif que cette inégalité
salariale violait l’article constitutionnel.
Le SLP n’a donc pas pu signer
la dernière convention valable
pour les années 1991-1995. Le procès
eut lieu en février 1994 et les
femmes obtinrent gain de cause. La
grande solidarité des femmes et la
pression de l’extérieur ont été déterminantes
pour ce succès. Erika
Trepp a joué un rôle important dans
ce combat. Le Groupe d’Intérêts
Femmes lui a rendu hommage et a
organisé un événement avec elle à
Zurich le 29 avril dernier.
Répercussion de la grève des
femmes de 1991
La grève des femmes de 1991 a eu
un impact énorme sur l’égalité,
même lent. Quelques exemples : en
1995, l’Assemblée fédérale a adopté
la loi sur l’égalité, qui précisait l’application
de l’article constitutionnel
et interdisait le harcèlement sexuel
sur le lieu de travail. Une énorme
avancée pour l’époque. En 2004,
après trois tentatives, le projet de loi
pour une assurance maternité a été
adopté à la majorité populaire, réalisant
ainsi une exigence constitutionnelle
de 1945. En outre, des bureaux
de promotion de l’égalité ont
été créés et davantage de femmes
ont été élues à des fonctions politiques.
Le 3 mars 1993, la non-élection
au Palais fédéral de la candidate
officielle du PS, Christiane
Brunner, a provoqué l’indignation
de milliers de femmes sur la place
Fédérale, ce qui est entré dans l’histoire
sous le nom d’ « effet Brunner
». Le vaste mouvement de protestation
qui s’est développé dans
les jours qui ont suivi a aussi été favorisé
par les réseaux qui s’étaient
formés pendant l’organisation de la
grève des femmes. La stratégie bourgeoise
visant à empêcher une
conseillère fédérale du PS n’a pas
fonctionné : une semaine plus tard,
Ruth Dreifuss était élue.

syndicom à tes côtés pour la grève des femmes !
25
Plus la grève des femmes prendra de l’ampleur, plus elle gagnera en force et plus la sécurité sera
grande. Les syndicats soutiennent les femmes en grève. Toute personne qui planifie des actions
ou qui souhaite faire grève sur son lieu de travail doit donc s’adresser au syndicat concerné.
Voici trois réponses à trois questions qui reviennent régulièrement.
La grève des femmes est-elle une grève
classique ?
Une majorité de collègues est décidée
à entrer en grève le 14 juin.
Comment nous protéger ?
Nous sommes un petit groupe de gens
prêts à faire la grève.
Comment pouvons-nous participer à
la grève tout en nous protégeant ?
La réponse de syndicom et de l’USS :
il s’agit d’une grève sui generis (de son propre genre). Les
participant(e)s présentent des revendications qui
concernent tant le travail rémunéré que le travail domestique
et non rémunéré. La journée de grève et d’action
s’adresse à la société, à la classe politique et aux autorités,
ainsi qu’aux employeurs.
L’égalité est inscrite dans la Constitution fédérale depuis
1981, mais n’a pas été mise en œuvre. C’est pourquoi une
grève des femmes largement suivie a déjà eu lieu en 1991.
Depuis 1996, la Suisse dispose d’une loi sur l’égalité qui
institue l’égalité entre les femmes et les hommes dans le
monde du travail. Néanmoins, les inégalités persistent
dans la vie professionnelle et aucune mesure politique
efficace n’est prise, même si les femmes ont tout tenté.
Les femmes en ont assez et font entendre leur voix en
faisant grève. L’USS déclare donc que la grève des femmes
de 2019 est légitime.
La grève des femmes avec ses revendications sociales,
sociétales et de droit du travail est à la fois un rassemblement
politique, garanti par la Constitution fédérale, et un
conflit du travail. Toutefois, la participation à une manifestation
politique ne justifie pas en soi un arrêt de travail.
Pour que la participation à une grève des femmes
justifie un arrêt de travail, certaines conditions doivent
être remplies. En particulier, des revendications visant à
améliorer les conditions de travail doivent être adressées
à l’employeur ou à l’organisation patronale et des négociations
doivent être engagées à cette fin. En outre, le
syndicat concerné doit supporter le coût de la grève et ne
pas rompre la paix du travail. Tout cela doit être préparé
et évalué. syndicom t’y aidera.
Discutez de la participation avec votre employeur. Si l’employeur
ne vous dispense pas de travailler, prenez contact
avec syndicom. syndicom éclaircira si les conditions
d’une grève légale sont remplies et vous appuiera dans
votre démarche. Mais évitez absolument des grèves sauvages,
c’est-à-dire des arrêts de travail sans un soutien
syndical. Des sanctions relevant du droit du travail pourraient
en résulter. Annonce-toi auprès de ton secrétaire
régional. Nous te fournirons idées et savoir-faire.

26 Loisirs
Suggestions
L’OIT, un levier pour faire
progresser les droits sociaux
L’Organisation internationale du
Travail (OIT), dont le siège se trouve
à Genève, fête ses 100 ans. Cette organisation
reste le seul organisme
tripartite du système onusien, c’està-dire
que les travailleurs et les
travailleuses y ont une voix à part
entière, aux côtés des Etats et des
employeurs. Pour Bernard Thibault
dans son ouvrage La troisième guerre
mondiale est sociale, paru en 2016,
l’OIT peut et doit redevenir un réel
levier pour faire progresser les
droits sociaux partout dans le
monde. Et l’auteur sait de quoi il
parle. En effet, ancien secrétaire général
de la Confédération générale
du travail, il siège aujourd’hui au
Conseil d’administration de l’OIT.
Le 25 juin prochain, Movendo et
l’USS organisent une journée
d’étude à Berne sur l’OIT, son histoire,
ses succès et ses perspectives.
Parmi les intervenant(e)s, Anna
Biondi, vice-directrice de l’OIT/AC-
TRAV, Eva Maria Belser, professeure
de droit constitutionnel à l’Université
de Fribourg, Bernard Thibault et
de nombreux syndicalistes et personnes
engagées dans la société
civile. Les représentants du Gouvernement
et des Employeurs à l’OIT
seront également présents pour un
podium de discussion avec le délégué
des travailleurs Luca Cirigliano
de l’USS.
Un programme riche pour en apprendre
davantage sur l’OIT, mais
également pour esquisser des pistes
concrètes pour l’avenir. L’OIT fut
fondée en 1919, sous l’égide du Traité
de Versailles qui mettait fin à la
Première Guerre mondiale. En 1919
prévalait déjà l’idée de l’interdépendance
des nations. En 2019, le progrès
social est indissociable de l’internationalisme.
L’histoire ici nous
sert de belle boussole.
Valérie Boillat/Movendo
Inscriptions sur www.movendo.ch
Les diverses batailles
d’un syndicaliste au cinéma
Dans Nos Batailles, Guillaume Senez
raconte une histoire insolite qui ressemble
à Keepers, la première œuvre
du cinéaste belge. Un jeune homme
y devient soudain père.
Cette fois-ci, nous accompagnons
Olivier, qui se retrouve soudain père
célibataire quand sa femme quitte
le domicile du jour au lendemain.
Nous n’en connaissons pas exactement
les raisons. Mais nous soupçonnons
qu’elle voulait plus. Certainement
plus d’attention. Peut-être
plus de succès et plus d’argent. Olivier,
interprété de façon convaincante
par Romain Duris (L’Auberge
espagnole), ne remarque rien avant
qu’il ne soit trop tard. Il est trop absorbé
par son travail au sein de son
entreprise, où il combat les licenciements
et les injustices comme représentant
du personnel. La bataille
d’Olivier nous est racontée avec
calme, sans pathos et tout en
nuances. Nous ressentons une
proximité avec les personnages qui
se démènent et sont tiraillés par
leurs sentiments. Le prix à payer est
la partialité du récit. Le sombre
drame du quotidien n’est que brièvement
interrompu par la visite de
la jeune sœur d’Olivier.
Ce discours unilatéral se révèle
également dans la représentation
du travail syndical. Elle contribue à
ce que la vie d’Olivier s’effondre
sans qu’il puisse changer quoi que
ce soit dans son quotidien. Et quand
il célèbre un petit succès, il est ridiculisé.
Nous savons que la vie (syndicale)
ne se résume pas à des tons
gris. Elle peut aussi être aussi colorée.
Il n’y a pas de fin heureuse dans
le film. Mais il promet au moins une
lueur d’espoir pour Olivier et ses
deux enfants.
Christian Capacoel
Plus d’informations sur le film :
www.movies.ch/fr/film/nosbatailles/
© Cinework4
Dessins de Pressoir
en hommage à André Paul
Le dessinateur de presse Paul-André
Perret, qui signait André Paul, sera
l’hôte de la Maison du Dessin de
Presse, à Morges (VD), du 1 er juin au
27 octobre 2019. Ce sera l’occasion,
lors du vernissage le premier jour de
l’exposition, de fêter aussi les dix
ans de ce lieu d’exposition qui fait
la part belle aux caricaturistes et
grands talents du crayon de Suisse
romande et d’ailleurs.
Né au Locle, le Neuchâtelois
André Paul aurait eu 100 ans cette
année. Il est décédé juste avant, en
2018. Ayant tout d’abord travaillé
comme graphiste, il avait été formé
à l’Ecole d’arts industriels de Bienne,
puis à l’Ecole nationale supérieure
d’arts décoratifs de Paris. Il s’installe
comme graphiste indépendant
après la guerre à Bienne et illustre
des catalogues de grands magasins
ou la publicité d’Omega. C’est depuis
son installation à Lausanne dès
1948 qu’il s’essaie au dessin de
presse, d’abord à L’Illustré, puis au
journal satirique Le bonJour de Jack
Rollan.
C’est surtout en tant que dessinateur
de La Tribune de Lausanne, devenue
Le Matin, qu’André Paul s’est
fait connaître de 1958 aux années
2000. Cette longévité en a fait un
peu le père des dessinateurs romands.
Ses personnages tout en
rondeurs paraissaient chaque dimanche
dans le journal. Mais on
sait moins qu’il s’était aussi fait
connaître comme illustrateur des
San-Antonio, donnant ainsi un visage
grassouillet à Bérurier.
Son dessin sans paroles, reconnaissable
au premier coup d’œil, au trait
précis et presque sans retouches,
s’associe bien au terroir vaudois,
aux vignes, pressoirs et pintes.
Une centaine de dessins originaux
seront exposés.
http://mddp.ch/2019/05/06/
dessins-de-pressoir/
© MDP

1000 mots
Ruedi Widmer
27

28 Evènements A l’occasion du 1er mai 2019,
syndicom était avec les manifestants à Genève, Zurich, Locarno, Thoune,
Lausanne, Bienne et Bâle pour relayer l’appel à la Grève des femmes le
14 juin prochain. Pour concrétiser enfin l’égalité figurant depuis 1981 dans
la Constitution !
1
3
2
4 5

1, 2. A Genève, le cortège réclamant plus d’égalité, de justice sociale,
de mesures pour le climat a réuni 2500 personnes, dont de nombreux
membres de syndicom. (© Demir Sönmez)
3. A Zurich, la plus grande manifestation du pays a réuni près de
16 000 personnes. (© Nina Scheu)
4. Sur la piazza grande à Locarno, les femmes ont chanté pour réclamer
justice ! (© Giovanni Valerio)
5. A Thoune, le climat et les attentes des jeunes étaient au centre des
discussions. (© Fabrizio D’Orazio)
6. A Zurich, les libraires ont aussi demandé de meilleurs salaires et
horaires de travail. (© Dominik Dietrich)
7, 8. A Lausanne, l’égalité était demandée par toutes les générations.
(© Sylvie Fischer)
9. A Bienne, la fête était organisée sur le thème « Egalité salariale.
Point barre ! » (© Stefanie Fürst)
10. A Bâle, un patchwork annonce la grève des femmes. (© Frantisek Matous)
29
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9
8
10

30
Tranches
de vie
Féministe depuis l’enfance
Après dix ans à la rédaction de Cooperazione,
Isabella Visetti, née en 1968,
travaille comme journaliste pour la RSI
depuis 2013, où elle conduit actuellement
l’émission « La consulenza » et le
cours de dialecte radiophonique « Dialett
in sacocia » dans le rôle de l’élève
« gnüca » de Rete Uno. Elle est membre
du syndicat depuis 20 ans, a trois enfants
et siège au comité de la Fédération
des associations féminines tessinoises
(FAFTPlus).
Texte : Valeria Camia
Photo : Flavia Leuenberger Ceppi
La journaliste Isabella
Visetti a toujours
combattu les inégalités
hommes/femmes.
J’ai toujours été sensible aux questions
de genre. Bien avant de rejoindre
la Commission des femmes à
Berne, d’adhérer au syndicat Comedia
et de m’engager pour les droits
des femmes à la fin des années 1990.
Je dirais que la rencontre avec des
féministes « radicales » en Suisse alémanique
et avec Barbara Bassi (alors
secrétaire du syndicat Comedia/syndicom)
a été fondamentale pour
identifier le malaise que j’ai vécu et
qui ne m’a plus jamais quittée.
J’avais 9 ans. Je venais trouver ma
grand-mère à Lugano et j’allais avec
elle à la messe où j’ai vu des fillettes
être enfants de chœur. C’était impensable
dans les églises de la Valsolda,
où j’habitais. Il me semble que
c’était hier que le curé de ma paroisse
a convoqué mes parents pour
me dissuader de cette idée révolutionnaire,
être une enfant de chœur.
C’est à ce moment-là que ma lutte
pour l’égalité entre les hommes et les
femmes a commencé.
Plus tard, mon combat a porté sur
l’égalité salariale, l’équilibre famille/
travail, les droits des mères qui travaillent
et le travail à temps partiel
uniquement pour les femmes. « Comment
vas-tu t’organiser entre ton métier
et la prise en charge de ton enfant
? » J’ai eu la chance de vivre à
Berne et à Bâle, où j’ai travaillé pour
l’hebdomadaire Cooperazione. J’ai
déménagé en Suisse quand mon fils
aîné avait un peu plus d’un an : j’ai
trouvé un climat moins stéréotypé en
matière de parentalité, peut-être à
cause d’un modèle familial moins
patriarcal.
Je respecte le féminisme âpre et
critiquant l’action masculine, mais
je crois en un féminisme plus intégratif
(sans que cela n’aboutisse à
des positions plus « soft » sur les
droits et l’égalité). Etre féministe,
c’est forcément déranger, car dénoncer
la faible présence des femmes au
pouvoir politique ou dans les médias,
c’est heurter le monde masculin.
Mais le féminisme dont je suis
porte-parole s’adresse à la société
dans son ensemble et veut rendre
tout le monde plus heureux.
Je suis féministe parce que l’égalité
des chances est un droit fondamental,
mais aussi parce qu’elle
offre un avantage à la société tout entière
: voulons-nous vraiment renoncer
aux compétences, aux talents,
aux ressources, au point de vue des
femmes?
Je suis fière du travail accompli
par la FAFTPlus et des résultats obtenus
par la campagne #iovotodonna
lors des dernières élections cantonales,
dont le succès ne se mesure
pas seulement en nombre de sièges.
La sensibilisation à l’égalité entre les
sexes comme indice de la santé
d’une démocratie est un défi important
et non encore achevé.
http://faftplus.ch/

Impressum
Rédaction : Sylvie Fischer, Oliver Fahrni, Giovanni
Valerio, Marie Chevalley
Courriel : redaction@syndicom.ch
Traductions : Alexandrine Bieri, Laurence Strasser
Illustrations, dessins de portrait : Katja Leudolph
Images sans © : mises à disposition
Layout, correction, imprimerie : Stämpfli AG,
Wölflistrasse 1, 3001 Berne
Changements d’adresse : syndicom, gestion
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17
Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation
de membre. Non-membres : Fr. 50.– (Suisse),
Fr. 70.– (étranger)
Editeur : syndicom – syndicat des médias
et de la communication, Monbijoustr. 33,
case postale, 3001 Berne
Le magazine syndicom paraît six fois par an.
Le numéro 12 paraîtra le 30.8.2019.
Délai rédactionnel pour le prochain numéro :
le 22.7.2019.
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S
S
Mot mystère :
DÉFINITIONS
1 2 3 4 5 6 7
Horizontalement : I. Plus de la moitié.
II. Premier Japonais. Rude. Coups
gagnants. III. Attaches. Dans les mers
ou dans le réseau. IV. Deux parmi les
gladiateurs. Gomme pour la ligne
blanche. Vieille clé. Go home ! V.
Préparent le 14 juin. Sienne. VI. Entre
la 1 ère et la 11 e . Voiture de Templar. VII.
Stupéfia. Option. Aiguisé. VIII. Famille
sans mère. Déchaîner. IX. Île verte.
Bingo. Première dame. X. Petit revenu
français. Posée. Gonflés.
Verticalement : 1. Liberté d'expression.
2. Vocifère. Bleu, brun ou vert. 3. Pour
le plaisir. Dénigrera. 4. Ni elle, ni lui. 5.
Pas de problème. Emballe le sushi. 6.
Repère sur la toile. Gym statique. 7.
D'amour ou de froid. Roulés. 8.
Ligature du curriculum vitae. Saisons
de Cérès. Poêlé. 9. Grands gamins. 10.
A la télé en Italie ou au Maghreb.
Réfléchi. Eisenhower. 11. Presque
blanc. On en connaît la reine. 12. Petits
trous. Désigne. 13. Situé au Levant.
Des femmes ou des salades peuvent
l'être. 14. Obtenu. 14 juin 2019. 15.
Mug. Périodes.
Les mots croisés
Le·la gagnant·e, dont le nom paraîtra
dans le prochain magazine, recevra un
carte cadeau Coop offerte par notre
partenaire Coop. Prière d’envoyer votre
solution (le mot-mystère seulement)
jusqu’au 22 juillet 2019 à
Rédaction syndicom,
Monbijoustrasse 33,
case postale, 3001 Berne.
Le gagnant du dernier mots croisés
La solution du mots croisés du
magazine syndicom 10/2019 était
« revenu ».
Le gagnant est Monsieur Gilbert Grin de
Vucherens (VD).
Il recevra une Hotelcard de notre
partenaire Hotelcard.
Chaleureuses félicitations !
Annonce
« Je veux une
vie meilleure. »
Votre don aide à sortir
de la pauvreté
Agir, tout simplement
Aider maintenant par un don de 10 francs par SMS : « PAUVRETE 10 » au 227

32
Mes raisons de
m’engager
Pourquoi je ferai grève le 14 juin
Gloria Casas, 34 ans,
assistante à l’université
« Je ferai grève car les femmes
travaillent le double des hommes
mais gagnent la moitié, subissent
des violences machistes au travail,
à la maison et dans l’espace public.
On veut que cela change, pour
obtenir une égalité réelle. »
Annick, 62 ans,
infirmière pédiatrique
« Je veux lutter pour l’égalité, pour
les jeunes et les petites filles, rien
n’est acquis, et en solidarité avec
les femmes du monde entier. »
Talissa Rodriguez, 31 ans,
travailleuse sociale
« Pour la reconnaissance du
travail invisible et non rémunéré
que prennent en charge les
femmes et qui est un travail
monstre. »
Maude Rampazzo, 35 ans,
assistante de proximité
« Pour abolir le privilège des
hommes blancs
cinquantenaires, en
général. »
Regina Frei, 24 ans, libraire
« La grève des femmes représente
pour moi la chance, en
tant que travailleuse d’un secteur
à bas salaires, d’attirer
l’attention sur cette situation
et de me solidariser aussi avec
d’autres femmes. »
Elisa Turtschi, 30 ans,
conseillère juridique
« Je ferai grève pour les
mêmes raisons que ma
mère en 1991, car rien n’a
changé. »
Schira Netser, 36 ans,
libraire
« Je trouve incroyablement encourageant
de pouvoir s’engager solidairement
avec d’autres femmes
pour de bonnes conditions de travail
et pour l’égalité entre hommes
et femmes. »
Brigitte Hürlimann,
56 ans, journaliste
« Je manifesterai le 14 juin
pour rendre les femmes visibles
et pour qu’on les entende.
Afin de montrer que
l’égalité n’est encore de loin
pas réalisée. Malheureusement.
»
Denise Geraci, 50 ans,
employée à La Poste.
« Je manifesterai le 14 juin
car je veux que les femmes
soient présentes là où sont
prises les décisions importantes
pour notre société. »
Maria Luisa Gardoni, consultante
clients PostShop, 48 ans
« Je participe à la grève des femmes
parce qu’encore aujourd’hui, quand une
femme prend la parole, cela n’a pas le
même poids que lorsque c’est un homme
qui s’exprime. En outre, nous devons être
la voix et le visage de ces femmes qui par
le monde ne peuvent s’exprimer librement
et sont persécutées en raison de
leur sexe. »