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Octobre 2019
BONNE
LISTE
2019
Gracieuseté de Yanick Tardy
Syndicat des Chauffeurs d’Autobus, Opérateurs de Métro et Employés des Services Connexes

MESSAGE DU PRÉSIDENT
Bienvenue aux listes générales 2019 !
Bonjour et bonne année 2020 à vous tous.
Cette année marquera le retour en fonction du centre de transport St-Denis
à la suite de rénovations majeures. En attendant l’arrivée du centre de
transport Bellechasse prévue en 2022, le centre St-Denis sera en fonction
tant et aussi longtemps que nécessaire.
Elle marquera aussi l’implantation des résultats provenant de la signature
de notre nouvelle convention collective en mars 2019. Nous devions nous
battre afin de protéger nos acquis résultant de plusieurs décennies de batailles.
Ces mêmes batailles que les anciens et les futurs membres devront
répéter, encore et encore, dans le but de conserver nos gains.
N’oubliez pas : le syndicat, c’est nous. Nous devons rester unis pour avoir
un rapport de force face à l’employeur. Nous devons exiger le respect de
celui-ci et tout débute en nous respectant.
Pour terminer, je tiens, en mon nom personnel, à vous remercier de la
confiance que vous m’avez accordée au cours des six dernières années
et demie comme président. 2020 signera aussi la fin de mon mandat. C’est
avec le sentiment du devoir accompli, dont la négociation de notre nouvelle
convention ainsi que notre nouveau régime de retraite, que je quitterai pour
de nouveaux défis. J’ai la fierté d’avoir partagé avec vous les dures batailles
que nous avons menées à travers les 30 dernières années.
Bonne carrière à vous tous
Renato Carlone
Président
EN BOUT D'LIGNE
En Bout D'Ligne est publié par le Syndicat des chauffeurs d'autobus,
opérateurs de métro et employés des services connexes
au transport de la STM, section locale 1983 du Syndicat canadien
de la fonction publique. Il s'adresse à tous les membres
du Syndicat.
Dépôt légal: Bibliothèque nationale du Québec.
Toute reproduction totale ou partielle des articles est permise à
condition d'en indiquer la source.
DANS LE BUT D’ALLÉGER LE TEXTE LE MASCULIN
INCLUS LE FÉMININ LÀ OÙ CELA S’APPLIQUE.
RESPONSABLES : YANNICK BOUCHER ET
MARC-ANDRÉ DUFOUR
PRÉSIDENT : RENATO CARLONE
8156, boul. Saint-Michel
Montréal, Québec H1Z 3E2
Tél. : 514 527-4171
Courriel : information@caomsc.qc.ca
Site : www.caomsc.qc.ca
Facebook : caomsc-scfp-1983
COLLABORATION : Renato Carlone, Sylvie Rompré
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MOT DU
VICE-PRÉSIDENT
Bienvenue à tous à la liste générale 2019 !
À la suite de la signature de notre nouvelle
convention collective, j’avais espoir
que nos relations de travail
seraient plus harmonieuses, mais malheureusement
je dois constater que ce
n’est pas la réalité. La faire respecter
reste mon combat de tous les jours. Le
roulement de personnel au niveau de
la direction est tel que presque toute
l’expérience s’est perdue et l’ensemble
des pratiques établies depuis des années,
n’a plus aucune valeur pour le
patronat. Il s’assoit sur les écrits de la
convention sans lever les yeux pour
voir la réalité sur le terrain.
Depuis les cinq années passées à la
vice-présidence, j’ai aussi constaté une
augmentation de convocations pour
enquête formelle pouvant mener au
congédiement. L’employeur se raffine
à vous prendre en défaut et malgré
tout, plusieurs emplois ont été préservés.
En terminant, le comité T.T.M. (Table
de Temps de Marche) est en marche
et beaucoup de travail est encore à
faire à ce niveau. Soyez assurés que
nous persisterons avec ce comité afin
de pouvoir effectuer notre travail avec
un temps de parcours réaliste et en sécurité.
Bonnes listes générales et à bientôt
Daniel Leroux
Vice-président
LE MOT DU
SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
Une autre année terminée… MAIS
QUELLE ANNÉE ! Première expérience
pour un renouvellement de
convention collective et ce fut très
enrichissant. Que de préparation et
d’organisation afin de vous présenter
le tout. Ce fut un défi que je crois
avoir relevé.
Déjà deux mandats de passés, mais
ô! combien chargés : Poste au comité
du régime de retraite, campagne
de publicité contre la violence
faite envers les employés des sociétés
de transport (Loi S-221), campagne
« Libre-Négo » (Loi 15, pacte
fiscal), campagne pour soutenir les
membres au Transport-Adapté, différentes
manifestations syndicales,
campagne sur les caméras dans les
autobus (chandails bleus et chandails
noirs), campagne pour sensibiliser
la clientèle (« On vous
ressemble, on est du même
monde »), création de la fête familiale,
tournoi de golf annuel, présence
active sur les différentes
pages Facebook, accueil des nouveaux
membres, décès tragique
d’un membre en service, fermeture
temporaire d’un centre, renégociation
de la convention collective et
j’en passe…Qui a dit que les
choses ne bougeaient pas au syndicat
! Toutes ces expériences n’ont
fait qu’augmenter mon bagage de
connaissances que je compte mettre
au service des membres pour les
années à venir .
En attendant, je vous souhaite de
bonnes listes générales ainsi qu’une
très bonne année 2020. Rester vigilants
sur la route et respecter le
Code de la route, il y va de votre sécurité
aussi. Au plaisir de se croiser
dans vos centres ou d’échanger sur
Facebook sous peu. À bientôt…
Yannick Boucher
Secrétaire Général
OCTOBRE 2019 – PAGE 3

LE MOT DE
L’AGENTE D’AFFAIRES
Bienvenue à tous à la liste générale 2019 !
Depuis la signature de la convention
collective, 18 comités ont été constitués,
dont 7 que je chapeaute.
Parmi ces comités, il y a l’horaire 4/3
qui débutera par des rencontres à
la fin d’octobre.
Les comités
qui débuteront
cet automne :
• Choix de travail électronique
• SST réparation/invalidité
• Stationnement (OP/SC/CT)
• Conciliation des griefs de 2014 à
2017
COMITÉ VÊTEMENTS :
Deux nouveaux chandails à col
montant seront ajoutés dans la collection
de vêtements. Le premier
chandail, à col mock, sera distribué
au début février, le style est similaire
à l’ancien modèle. Le second chandail,
à col avec fermeture éclair,
sera disponible en
mars. La composition
des tissus sélectionnés
est en polycoton et
la qualité est de niveau
supérieur. Les coupes
des pantalons ont été
améliorées. Un nouveau
fit (coupes) est
maintenant disponible
tant pour les modèles
hommes et femmes.
Les pourparlers avec la
direction suivent leurs
cours, quant à l’amélioration
des tissus des pantalons
et des polos. Des
conclusions sont attendues
à cet effet dans les
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1983_a fiche_pae_2019.qxp_Layout 1 19-09-18 09:51 Page 1
prochains mois. En ce qui concerne
le veston sport, le comité de vêtements
finalise ses démarches afin
d’introduire un nouvel item répondant
davantage à nos besoins.
Afin de mieux vous accompagner
lors de vos sélections d’items, une
offre de service complémentaire à
Logistik est mise en place par
l’équipe approvisionnement STM.
Un nouvel aménagement (avec service
d’essayage) au magasin vêtements
de la STM sera offert
prochainement pour mieux vous
servir.
COMITÉ ASSURANCES :
Nous avons débuté une rencontre
pour le renouvellement de nos assurances
collectives pour 2021. Une
résolution a été prise par l’exécutif
afin de renouveler le contrat d’assurance
dentaire et salaire
#14Y00 d’un an. Cela fera en sorte
de regrouper tous les contrats en un
seul appel d’offres, ce qui réduirait
les frais d’administration des régimes
d’assurances. Nous sommes
toujours en attente des décisions
prisent de la part des autres copreneurs
aux contrats.
C’est avec un grand plaisir que je
continue de vous représenter dans
différentes instances. Je vous souhaite
à tous un excellent temps des
fêtes et une très Bonne Année 2020.
Soyez prudents!
Syndicalement.
Sylvie Mainella
Agente d’affaires
P r o g r a m m e d ’ a i d e a u x e m p l o y é s
EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ
problèmes de jeu
dépression
alcoolisme
toxicomanie endettement
problèmes familiaux
post-trauma
harcèlement
vséparation
iolence
suicide
deuil
P.A.E.
Nous pouvons
t’écouter, t’aider et
te conseiller
Chantal Champigny : 514 758-4368
Normand Piché : 514 708-0865
Joanny Royer : 514 603-5782
Bureau : 514 527-4171 poste 231
Séparation • Divorce • Violence conjugale • Conflit familial • Finance • Alcool • Toxicomanie ou tout autre problème personnel

MOT DU VICE-PRÉSIDENT
ADMINISTRATIF
Bienvenue à tous à la liste générale 2019 !
Une autre année chargée. Nous sommes à mettre en place plusieurs comités TTM, assurances,
temps de déplacements, etc. Il est important de bien mettre en place ces
comités pour que l’employeur respecte ce qui a été négocié. Nous comptons sur votre
appui. Encore une fois, cette année, j’aurai la chance de vous inviter à notre cours de
préparation à la retraite qui est très apprécié. Espérant vous voir en grand nombre.
Passez une très belle année.
Daniel Deveau
Vice-président administratif
L’AGENT DE GRIEFS
2020 mêmes enjeux, mêmes combats
Malgré la fin des négos, l’employeur
continue à mettre de la pression sur les
membres. Plusieurs gestionnaires interprètent
la convention selon leurs humeurs
ou les besoins de services ce
qui pourrait mettre votre sécurité en
danger. Soyez vigilants.
Pour ce qui est de la conciliation des
griefs, plusieurs dossiers ont été ralentis
le temps des négos. N’ayez crainte,
les gros dossiers majeurs sont toujours
en cours de règlements et nous souhaitons
un dénouement positif sous peu.
Pour ce qui est de la conciliation régulière,
nous serons disponibles à rencontrer
l’employeur pour négocier le
tout.
L’été 2019 a été une saison chargée
pour moi et mes collègues de la centrale.
Depuis la mi-juillet nous sommes
au centre de transport LaSalle à la demande
de l’équipe locale et de ses
membres pour des plaintes concernant
une gestion abusive au centre de
transport. Notre présence a plu aux
membres sur place, mais un peu moins
à la gestion. Après tout, nous sommes
là pour les membres…
2020 devrait être une autre année riche
en émotions avec les mêmes enjeux et
les mêmes combats. Comme toujours,
si vous avez des questions concernant
les griefs, venez me voir aux listes générales,
au bureau, dans votre centre,
ou par téléphone. Il me fera plaisir de
répondre à vos questions.
Benoit Bouchard
Agent de griefs
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ACCIDENT DU TRAVAIL
Tout d’abord, merci à Marc-André Dufour pour ses sept années d’implication et de
soutien auprès des membres accidentés du SCFP 1983. Toujours présent à la centrale
aux communications, il continue son travail pour les membres.
Elaine Descombes
Depuis janvier 2019, Éric Labelle s’est joint au département SST-réparations. Éric
compte, jusqu’à maintenant, dix ans comme chauffeur. Il s’est impliqué trois ans à
l’amicale de Legendre et comme délégué au même centre. Il a à cœur de défendre
les droits des accidentés du travail du SCFP 1983. Nous formons une bonne équipe.
L’année 2019 fût chargée, surtout avec l’application de la nouvelle convention collective.
L’article 12, qui concerne les accidents du travail de celle-ci, n’a pas changé.
Cependant, l’employeur tend à en faire une interprétation et application, qui, à notre
avis, ne respecte pas toujours la loi de LATMP ou la convention et brime vos droits.
Quelques exemples :
• Les codes d’absences (CNESST vs maladie)
• Application ou non des recommandations de votre médecin traitant au profit de la
productivité, mais aux dépens de votre santé
• Des «libérations» insuffisantes afin de recevoir vos traitements (physiothérapie ou
autres)
Éric Labelle
Lors d’un arrêt de travail pour une lésion professionnelle, la priorité se trouve dans le
repos et les soins. Pour éviter les problématiques, nous vous rappelons de transmettre
à votre équipe syndicale divisionnaire tous les documents, rapports ou lettres, communiquez
toutes conversations, doutes ou questionnements pour aider au suivi de
votre dossier et nous permettre d’agir rapidement.
En terminant, nous vous rappelons que lors d’un événement qui entraîne une lésion
(physique ou psychologique), vous devez :
• Rapporter l’événement rapidement (C.O.P., P.C.C., R.A.I., équipe syndicale)
• Au besoin, consulter un médecin (dans les heures qui suivent) qui produira une
attestation médicale C.N.E.S.S.T avec ou sans arrêt de travail.
• En cas de refus, les délais à respecter sont de 30 jours pour la 1 ère décision, 45
jours pour la révision administrative (DRA).
Il y va de votre responsabilité de communiquer avec nous lorsque vous recevez des
documents ou appels pour votre dossier. Même si nous avons un mandat de représentation,
nous ne les recevons pas automatiquement.
N’hésitez pas à communiquer avec nous, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.
Votre équipe CNESST-Réparations
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ASSURANCES COLLECTIVES
Chantal Champigny
Avant tout, nous tenons à remercier chaleureusement
Madame Charlotte Perrier
pour son implication syndicale au cours
des années précédentes.
Nous te souhaitons une très belle et surtout,
une très longue retraite de vie active.
Avec le départ de Madame Charlotte Perrier,
une nouvelle s’est jointe à nous, Madame
Joanny Royer.
Assurances dentaire et salaire
SSQ
No. contrat : 14Y00
(jusqu’au 31 décembre 2019)
Joanny est à la STM depuis 2013. Elle
s’est impliquée au syndicat depuis ses
débuts.
Aux noms des représentants des départements
du PAE ainsi que l’assurance collective,
nous vous souhaitons une belle
année 2020!
Bienvenue Joanny!
Au revoir Charlotte!
Assurances médicaments, vie et voyages
La Capitale
www.lacapitale.com
No. contrat : 103360
(jusqu’au 31 décembre 2020)
Normand Piché
Joanny Royer
Vous devez envoyer vos documents
d’assurance salaire par courriel à
l’adresse suivante :
• Bureaumedicalstm@stm.info
• Par télécopieur au (514)280-6150
• Ou en dernier recours, donner au
commis pour envoyer par courrier interne
CHANGEMENTS
AU 1 ER JANVIER 2019
Amélioration à la couverture
de soins dentaires :
• Le maximum combiné pour les soins
dentaires est bonifié de 1000 $ à
1500 $
Ajustements à la couverture
de soins paramédicaux :
• Le maximum remboursable pour les
services d’un psychologue est bonifié
1
L’employé peut choisir l’option monoparentale,
même s’il a un conjoint ou une
conjointe.
2
Conjoint – L’homme ou la femme qui à la
date de l’événement donnant droit à des
prestations est :
Soit la personne légalement mariée à l’employé(e);
Soit la personne liée à l’employé(e) dans le
cadre d’une union civile;
Soit la personne cohabitant en permanence
depuis au moins 3 mois avec cet
employé(e)et que celui-ci la présente publiquement
comme son conjoint;
Soit la personne qui cohabite en permanence
avec cet employé(e) si cette personne
est le père ou la mère d’un enfant de l’employé
et que celui-ci la présente publiquement
comme son conjoint.
Si plus d’une personne se qualifie à titre de
conjoint, celle que l’adhérent est tenu d’assurer
en vertu de la Loi sur l’assurance médicament
(L.R.Q., chapitre A-29-01) a
préséance sur toute autre personne.
3
Enfants à charge :
Un enfant non marié de l’adhérent ou de son
conjoint, qui n’est pas lui-même un adhérent
et qui satisfait à l’une des conditions suivantes
:
de 20 $ à 50 $ par visite pour le
même maximum annuel combiné de
1000 $.
Dorénavant, seuls les médicaments d’ordonnance
prescrits ayant été obtenus
exclusivement en pharmacie et vendus
par un professionnel de la santé seront
remboursés par le régime. Les produits
en ventes libres ne nécessitant aucune
prescription ne seront plus admissibles
à un remboursement.
L’utilisation des médicaments génériques,
lorsque possible, contribue à
préserver la santé financière du régime.
Si pour une raison de santé vous devez
prendre les médicaments d’origine,
communiquez avec La Capitale au
1 800 463-4856 ou procurez-vous le formulaire
à remplir par votre médecin au :
www.lacapitale.com/fr/particuliers/assurances/assurance-collective/formulaire
i) est âgé de moins de 18 ans;
ii) est âgé de moins de 26 ans et fréquente à
temps plein à titre d’étudiant dûment inscrit,
un établissement d’enseignement reconnu;
iii) quel que soit son âge, s’il a été frappé
d’invalidité totale alors qu’il satisfaisait à l’une
ou l’autre des conditions précédentes et est
demeuré physiquement ou mentalement
handicapé depuis cette époque.
Toute personne que l’adhérent est tenu d’assurer
en vertu de la Loi sur l’assurance médicaments
(L.R.Q., chapitre A-29.01).
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SANTÉ-SÉCURITÉ
L’équipe S.S.T. vous souhaite
une excellente année 2020.
Bonjour à tous,
Au nom de mon équipe et moi-même, nous vous souhaitons une excellente année 2020. Nous sommes dans
une ère de changement, autant au niveau de la technologie que de l’expertise. Comme nous, du côté patronal,
il y a des gens qui prennent leur retraite et quittent avec leur expertise et leur connaissance. Nous devons donc
travailler avec beaucoup d’ardeur pour garder nos acquis. Nous communiquons constamment avec vos équipes
santé-sécurité divisionnaire pour les tenir à jour des dossiers. On vous présente un résumé de l’avancement
des différents dossiers.
Voici le résumé d’avancement des dossiers :
CHAUFFEURS
Bus hybride Novabus
Le bus hybride de la firme Nova nous
a amené beaucoup de modifications
non appréciées. Nous avons travaillé à
faire modifier des irritants. Des essais
ont été faits à la firme PMG pour corriger
le freinage en période hivernale.
Une programmation de correction est
présentement à l’essai sur certains
bus. Nous ferons la récolte des données
pour voir si ladite programmation
est adéquate pour ainsi l’étendre à l’ensemble
de la flotte.
Poste chauffeur
Le poste chauffeur sera étudié. Après
la grogne de l’ensemble des syndicats
et des sociétés de transport, NOVA a
décidé d’améliorer l’ergonomie du
poste chauffeur. Nous y serons ainsi
que l’Association paritaire pour la santé
et la sécurité du travail secteur affaires
municipales (APSAM) qui représentera
le reste des sociétés.
Siège chauffeur
Les sièges ISRI et
USSC G2 ont été
essayés au CRIQ
(Centre de recherche
industrielle
du Québec) avec
trois chauffeurs.
Ces essais étaient
vibratoires pour
l’absorption des
coups, par la suite ils ont été à l’essai
au centre de transport STINSON avec
un sondage. À la récolte du sondage,
nous avons constaté que le manque de
formation pour ajuster le siège était un
problème. Nous avons donc décidé
paritairement de faire un essai dans un
autre centre (FRONTENAC) avec de la
formation au chauffeur qui l’utiliserait.
L’essai a été très concluant. Le siège
ISRI a été choisi pour les nouvelles acquisitions.
Il est déjà à LAVAL et LON-
GUEUIL. Nous aurons la version
chauffée ventilée.
En plus, le Ministère du Transport du
Canada, obligera que tout véhicule
livré soit muni d’une ceinture avec trois
points d’appui, et ce, à partir de septembre
2020. Nous sommes dans le
processus pour essayer de trouver la
meilleure alternative possible pour tous
les chauffeurs.
Bus Cité Mobilité
Le bus 100% électrique, le Cité Mobilité
de la firme Nova bus, continue de
faire du kilométrage. Il roule sur le circuit
36 au Centre de transport LaSalle.
Ce bus est un bus à recharge rapide,
quatre autres bus identiques sont
achetés pour avoir la ligne 36 100%
électrique. Le New Flyer 100% électrique
fait son apparition cet automne.
Des essais et des validations sont prévus
donc cet hiver à PMG. Un compa-
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atif avec l’accélération décélération a été
fait sur une piste fermée (PMG) avec celui
de LAVAL. Votre équipe suit le projet de
façon paritaire pour s’assurer du respect
des notions SST.
Loqueteau de fenêtre
chauffeur(e)
C’est un dispositif pour réduire le risque
d’ouverture non souhaité de la fenêtre du
chauffeur (e) lors d’agression provenant
de l’extérieur du véhicule. Nous vous demandons,
s’il y a des loqueteaux non
conformes, d’aviser vos équipes syndicales
et de faire des coupons. Aideznous
à garder un suivi.
Sécuribus
Les négos terminées, le comité sécuribus
reprend du service. De ce comité, quatre
sous-comités voient le jour : analyse des
agressions, communications, technologies
dans les véhicules, formation. Pour
la formation sécuribus 1-2-3, une révision
est envisagée et regardée paritairement.
Caméra
Nous avons eu l’entente «caméra fonctionnelle
après 23H», correspondance Vol.16,
no. 85. Il est donc important de vérifier,
lors de votre prise de service, le voyant
vert qui indique si la caméra est en fonction
et de le rapporter immédiatement
dans le cas contraire. Pour ce faire, vous
n’avez qu’à remplir un coupon de défectuosités
si le bus entre avant 23h et un
remplacement, si le bus entre après 23h.
Par la suite, avisez votre équipe syndicale
pour qu’elle puisse garder le suivi.
Ibus
Le projet IBUS devrait prendre fin sous
peu. Nous avons vécu toutes sortes de
problématiques avec ce projet, il y a toujours
place à amélioration. C’est pour cette
raison que votre équipe SST centrale est
toujours à l’affût dans ce dossier. Nous
vous demandons, lors de nouvelle problématique,
de la rapporter à votre équipe
syndicale divisionnaire qui nous la fera
parvenir pour un suivi efficace et rapide.
Comité d’accès à des
installations sanitaires
Nous avons travaillé à trouver des installations
sanitaires à tous les bouts de lignes.
Nous sommes à recommencer à certaines
places à cause de comportements non
souhaités, graffitis et autres. S.V.P. faites
attention et aidez- nous à garder nos
accès aux toilettes.
Rénos et nouveaux
centres
St-Denis sera prêt pour l’an prochain.
Anjou travaux commencés. St-Laurent travaux
commencés. Legendre commencé.
Le nouveau Bellechasse aussi. Ce centre
sera complètement souterrain à l’exception
de l’entrée et de la salle des chauffeurs.
Des essais terrain pour valider les
faisabilités ont été faits paritairement avec
l’ingénierie et l’architecte du projet.
TRANSPORT ADAPTÉ
Mini-Bus électrique
Des mini-bus électriques sont envisagés.
Des fournisseurs viennent nous en présenter.
Il y a des pourparlers pour en acquérir
et pour les essayer puis voir les
contraintes et les faisabilités. Avec votre
équipe divisionnaire, nous gardons un œil
attentif et surveillons les développements.
Réjean Boulianne
coordonnateur
René Léonard
Steve Baron
OCTOBRE 2019 – PAGE 9

SANTÉ-SÉCURITÉ
Formation T-A
L’atelier comment gérer les situations
conflictuelles a été un grand succès.
D’autres formations pour vous aider
sont à prévoir.
NOUVELLE
TECHNOLOGIE
Caméra rétroviseur
Une présentation
aux
chauffeurs
et des essais
ont eu
lieu à Anjou.
Certaines
modifications
ont été
demandées.
D’autres
compagnies
avec d’autres
modèles
sont à venir. Pour l’instant les
commentaires sont très positifs. Nous
essaierons aussi une caméra de pilier.
Une caméra de recul sera à l’essai
sous peu ainsi
qu’une caméra
de porte arrière.
Caméra
Pilier A
Nous avons eu
une première
démonstration
de la caméra
pilier A, elle
était intégrée à
l’écran du rétroviseur
caméra. Les premiers essais
n’étaient pas concluants. Nous avons
émis nos commentaires et nos demandes
au fournisseur et il reviendra
avec des modifications.
Newflyers
Ce bus 100% électrique arrivera en novembre
2019. Des essais et des validations
sont prévus pour configurer les
programmations et les équipements
STM au poste chauffeur. Votre équipe
santé-sécurité y participera activement.
Nouveau valideur
Tous les autobus seront munis de nouveau
valideur. Au moment d’écrire ces
lignes, l’articulé est déjà fait et l’installation
pour le 40
pieds est commencé.
Ce valideur
détecte les
cartes clients
plus rapidement.
Ce système a la
possibilité de
paiement par
débit et crédit,
une option pas
encore disponible
à la STM, mais regardée et envisagée.
Éventuellement, la STM envisage
de l’étendre à toutes les portes.
OPÉRATEURS
Atelier (TMV)
L’atelier sur les tentatives de mort violente
pouvant survenir dans le milieu
des opérateurs (suicide dans le métro)
continue à être diffusé avec succès
aux nouveaux opérateurs et s’inscrira
dans une démarche continue. Il semble
y avoir beaucoup d’intérêt pour
poursuivre les discussions au-delà des
ateliers et possiblement dans une
deuxième phase de réflexion sur les
tentatives de mort violente.
Un kiosque d’information aura lieu pour
vous rappeler les bons comportements
à adopter à la conduite du train. Cet
exercice paritaire nous rappelle que la
sécurité est importante et l’affaire de
tous. Souvent, avec l’habitude, nous
développons un manque de vigilance
face à la sécurité. Un petit rappel est
souvent bénéfique.
Nouveau Garage Côte-
Vertu (pour les trains)
Le projet du nouveau garage Côte
Vertu est en cours. La livraison était
prévue pour 2020, mais sera repoussée
pour cause de retard. Votre comité
SST reste à l’affût des inconvénients
pour les opérateurs.
MPM-10
Le train MPM-10 est bien instauré et a
pris la place du MR-63 qui lui a fait ces
adieux.
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SANTÉ-SÉCURITÉ
SERVICES CONNEXES
Formation
Depuis le début de l’année 2018, la
STM a effectué des changements dans
les loges de changeurs pour créer des
espaces clients dans les stations sélectionnées
:
Jean-Talon, McGill, Bonaventure,
Snowdon, Pie-IX, Guy-Concordia,
Côte-des-Neiges, Université-de-Montréal,
Angrignon, Montmorency, Côte-
Vertu, Lionel-Groulx, St-Michel,
Honoré-Beaugrand, Henri-Bourassa et
Berri-UQAM, Fairview.
Depuis décembre 2018 le centre de
service n’existe plus.
Le comité SST et votre équipe divisionnaire
s’assurent que les équipements
sont placés dans une position de travail
le plus confortable possible.
Il est très important de rapporter toute
problématique à votre équipe divisionnaire
pour faire des correctifs s’il y a
lieu.
VOIE RÉSERVÉE AUX DIRECTEURS
ANJOU
L’année des changements s’achève et 2020 arrive à grands pas avec cette période de listes générales.
Nos défis demeurent et nous continuons à mettre l’épaule à la roue. Au moment d’écrire ces lignes,
nous avons commencé à réajuster les TTM, déjà plusieurs lignes ont été révisées sur tout le territoire
desservi.
Michel Barney
Comme vous, nous avons hâte de voir les résultats. Notre patience est mise à rude épreuve, mais
nous connaissons les efforts que nous y mettons et nous sommes encouragés par les corrections
à venir.
Chez nous, il y a « La saga du stationnement ». J’aimerais vous dire que c’est facile et que tout va
bien, mais ce n’est pas la vérité. Jusqu’à maintenant la promesse de livrer un passage chez nos
voisins n’est toujours pas réalisée. Toutes les pistes de solutions pour amoindrir l’impact sur notre
quotidien qui ont été proposées par votre syndicat local et central ont toutes été rejetées du revers
de la main par le boss.
Je vous invite à continuer avec moi à laisser savoir au patron votre insatisfaction en nommant vos
doléances à chacune des rencontres de groupe et en boycottant toutes activités patronales jusqu’à
la fin des travaux. Le respect passe par le respect, respectez-vous et laissez entendre votre besoin
de recevoir le respect aux bonnes personnes...
Le boss n’est pas ton ami, il te le démontre très bien, ne l’oublie jamais.
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VOIE RÉSERVÉE AUX DIRECTEURS
OPÉRATEURS(ES) DE MÉTRO
Maintenant que les négociations pour le renouvellement de notre convention collective sont
derrière nous, plus que jamais, nous devons être solidaires. Travaillons en harmonie pour que
l’employeur respecte nos conditions de travail.
Rémi Desrochers
Nous avons apporté des changements dans la convention spécifiquement pour le métier
d’opérateur(e) pour aider et favoriser les opérations au métro. Dorénavant, tous ceux et celles
qui veulent devenir opérateur(e), doivent laisser une option au métro et se choisir un centre de
surface. Les 16 premiers à laisser une option seront « formés » avant la fin de l’année en cours
pour être fin prêts pour la liste de janvier.
Le métro est en constante ébullition depuis quelques années et d’autres projets d’envergure
sont en cours ou sur les planches à dessin pour continuer l’expansion de notre division.
Bienvenue à tous au Métro et venez vous joindre à nous.
LASALLE
Déjà 2020 et peu de choses ont changé. Chaque année, je répète la même chose parce
que c’est important.
Respecter le Code de la sécurité routière à la lettre (limites de vitesse, feux de circulation,
arrêts obligatoires) signifie vouloir améliorer vos conditions de travail. Donc, faites-le!
Aller aux toilettes est un droit et non un privilège. Donc, allez-y!
Justin Lalonde
La tâche de chauffeur est de plus en plus difficile: déroutages, manque de temps, congestion,
pression des gestionnaires. C’est pour ces raisons que nous devons être solidaires afin de
changer les choses à notre avantage.
Vous êtes le syndicat. Un élu, sans votre soutien, ne sert à rien. En cette année d’élection générale,
faite des choix judicieux et surtout, impliquez-vous.
MONT-ROYAL
J’aimerais souhaiter la bienvenue aux chauffeurs qui se joindront au centre de transport Mont-
Royal. Avec la réouverture de St-Denis, plusieurs mouvements sont à prévoir.
Maintenant que la convention est signée, il est temps pour nous de regarder vers l’avant. Nous
devons rester vigilants pour conserver nos acquis et veiller à ce que l’employeur cesse de profiter
de son droit de gérance. Une grosse année est à prévoir avec les élections générales au
printemps 2020.
Restons unis, restons forts.
Michel Huard
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VOIE RÉSERVÉE AUX DIRECTEURS
FRONTENAC
VENT DE CHANGEMENT EN 2020
L’année 2019 a été forte en émotions. La convention collective a été signée. Des nouveautés,
comme réserve réseau passe mal au sein des nouveaux chauffeurs. L’employeur en a exigé
le déploiement. L’an prochain, les élections nous permettrons, encore une fois, d’élire nos représentants
à la centrale ainsi que dans les centres pour un syndicat fort et unis.
Julie Delorme
Faite confiance en votre comité pour les temps sur les lignes (TTM). Ils sont là pour vous et
sont absolument à votre écoute pour arranger ce que le patron a enlevé au fil des années,
c’est-à-dire, du temps pour respirer et travailler avec un stress non nécessaire.
Votre sécurité est une priorité pour votre équipe syndicale. En effet, votre comité CNESST
analyse toutes les anomalies ou les situations rapportées et prendra toutes les mesures pour
que l’employeur corrige ces dites situations pour que votre sécurité au travail soit respectée.
Soyons solidaires et unis pour se faire respecter dans un travail pas toujours facile. Nous
sommes disponibles pour vous, soit au local du syndicat et par téléphone pour répondre à
vos questionnements.
L’équipe syndicale de Frontenac est là pour vous.
LEGENDRE
Bonjour et bienvenue à tous à la liste générale 2019,
Le temps, le temps
Votre comité T.T.M travaille sur les temps de parcours problématiques, par contre, dû à d’innombrables
travaux et détours sur certains circuits, il est difficile d’établir des temps raisonnables
pour l’instant. Soyons patients, ça viendra.
Daniel Fiset
Mesures disciplinaires automatiques
Les chauffeurs(es ) passent plus de 1800 heures par année à la conduite de leurs autobus.
Oui, nous sommes tous susceptibles un jour à avoir un accident avec piéton. C’est malheureusement
le risque de l’emploi, et si l’employeur croit que les suspensions vont changer quoi
que ce soit, il se trompe. Oui derrière le volant, il y a aussi un humain.
Base Radio ( C.O.P. )
Le but de leur travail est de soutenir l’employé et régulariser le service. Malheureusement, il
y a des répartiteurs qui cherchent la confrontation. Soyons professionnels.
En conclusion, l’équipe syndicale Legendre se fera un plaisir de vous accueillir en 2020 et
soyez assurés d’un service à vos attentes.
Au plaisir de vous revoir
OCTOBRE 2019 – PAGE 13

VOIE RÉSERVÉE AUX DIRECTEURS
SERVICES CONNEXES
Bonjour à tous,
Tout d’abord, je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m’avez témoignée lors de
l’élection de janvier dernier.
Suite au départ de l’ancien directeur, la transition a dû se faire rapidement. Je tiens à remercier
l’équipe syndicale en place pour leur aide dans ce processus.
Marie-Claude
Boily
Comme j’avais déjà oeuvré comme directrice adjointe durant plusieurs années au sein des
changeurs(es), j’ai su m’adapter facilement dans mon nouveau rôle de directrice. Je me suis
investie, corps et âme, pour m’assurer de pouvoir répondre à vos besoins efficacement et le
plus rapidement possible.
Comme vous le savez, depuis deux ans, notre travail s’est vu de beaucoup transformer avec
la venue des Espaces clients dans nos loges. L’implantation a été difficile, et à ce jour, loin
d’être parfaite.
Nous faisons tout en notre pouvoir pour que la STM s’assure que l’implantation des centres de
services partiels dans toutes les autres loges se fasse avec plus de facilité pour tout le monde.
La formation doit continuer tant et aussi longtemps que nous ne sommes pas en mesure d’effectuer
ce travail avec plus d’aisance. C’est pourquoi nous travaillons avec beaucoup d’ardeur
pour que la loge-école à Berri demeure ouverte le plus longtemps possible.
Votre collaboration est précieuse pour nous aider dans notre travail au quotidien. N’hésitez
pas à nous rapporter tout évènement ou comportement que vous jugez nuisible à la bonne
marche de votre travail. Vous pouvez toujours nous rejoindre au bureau 514-786-6876 poste
64429 ou sur mon cellulaire au 514 984-6625 . N’hésitez pas à nous laisser un message en
notre absence. Soyez assurés que nous écoutons et que nous faisons le suivi de tous les messages
que vous nous laissez.
En mon nom personnel et au nom de toute votre équipe syndicale, je vous souhaite une belle
fin d’année.
SAINT-DENIS
Comme vous avez pu le constater, chers collègues, l’année 2019 fut une année très spéciale.
Entre autres, avec la fermeture du centre de transport St-Denis pour des rénovations. Maintenant
que tout ça est derrière nous, nous allons dès janvier 2020, mon équipe et moi, reprendre
le service au centre St-Denis. Des changements ont été apportés sur quelques lignes, soit la
relève du 129 et le terminus du 179.
Pino Tagliaferri
Des changements au niveau de la gestion sont à prévoir avec également un nouveau surintendant.
Ce qui est important pour mon équipe et moi, c’est que les gestionnaires aient du
respect pour nous les chauffeurs, car nous savons ce qu’est le travail d’un chauffeur d’autobus.
De plus, nous allons commencer les T.T.M. à St-Denis pour revoir les temps sur nos lignes. Il
ne faut pas oublier que des élections générales sont prévues en mai 2020, une grosse année
à prévoir.
Je vous souhaite une bonne liste générale et on se donne rendez-vous en janvier 2020 au centre
de transport St-Denis.
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VOIE RÉSERVÉE AUX DIRECTEURS
SAINT-LAURENT
Bonjour à tous,
Réal Martin
La dernière année nous a donné plein de rebondissements. Nous avons à nous ajuster aux
nouvelles clauses de la nouvelle convention. Surtout, il faut s’assurer que la STM respecte nos
ententes. Il y a eu la formation de nouveaux comités pour améliorer le service et les conditions
de travail. Comme toujours, nous comptons sur votre collaboration pour le support et la mise
en place de ces nouveautés. L’an 2020 vous donnera l’opportunité d’élire un exécutif ainsi que
les équipes syndicales dans tous les centres pour s’assurer que la STM respecte notre convention.
Continuons ensemble vers les mêmes objectifs : améliorer nos conditions de travail et
les relations avec la gestion qui dernièrement ce sont grandement détériorées…
Bonne année à tous.
STINSON
Bonjour à tous,
L’année 2019 à Stinson fut intense. Elle restera sûrement dans nos souvenirs.
Avec la négociation, la signature de la nouvelle convention collective, la fermeture du garage
St-Denis et l’accueil de nouveaux collègues, on a fait preuve de solidarité. Ensemble, les uns
envers les autres, nous avons bien relevé ce défi.
Alain Schanck
Stinson repart en 2020 avec de nouvelles lignes et celles qui nous quittent. Comme les années
passées, nous devrons nous soutenir, être solidaires et faire respecter notre convention collective.
Le succès commence par nos efforts faits à la protection de nos droits. Je suis certain que
nous serons en mesure de faire face à nouveau aux obstacles et défis qui nous attendent.
Soyons solidaires.
Bienvenue à Stinson.
TRANSPORT ADAPTÉ
Le respect devait être de retour suite à la signature de la nouvelle convention collective. Or,
l’année 2019 nous a prouvé que l’employeur n’en a pas la même définition que nous. Une
gestion de plus en plus abusive ou encore leur interprétation de clauses en sont deux exemples
parmi tant d’autres.
Julie Laurin
Au TA, on voit clairement que les taux de productivité sont beaucoup plus importants que leur
fameuse « expérience client » alors que de plus en plus de clients sont pris en dehors de leurs
plages horaires, sans compter le kilométrage exagéré plutôt que des jumelages sensés. Il est
clair que les économies de bouts de chandelles priment sur nos conditions de travail. Malgré
nos tournées chargées, n’oublions jamais notre droit de terminer à l’heure prévue!
L’équipe syndicale, c’est nous tous! Les délégués ainsi que moi-même sommes fiers de vous
représenter et demeurons à l’écoute en tout temps.
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TOURNOI DE GOLF 2020
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Tournoi
de golf annuel
Syndicat CA-OM-SC
Section locale 1983 SCFP
É d i t i o n 2 0 2 0
Samedi le 30 mai 2020
au Club de golf
Le Parcours du Cerf, Longueuil
Yannick
Boucher
Marc-André
Dufour
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Heures de départ réservées
sur réception du paiement
GOLF-BRUNCH-SOUPER-
VOITURETTE
Membre, conjoint, retraité et invité 130 $
GOLF-BRUNCH-VOITURETTE 90 $
SOUPER ET TIRAGE 50 $
RÉSERVATION À PARTIR DU
30 JANVIER 2020
S.V.P. PAYEZ AVANT
LE 15 AVRIL 2020
RESPONSABLES :
YANNICK BOUCHER
MARC-ANDRÉ DUFOUR
514 527-4171