La CCT CarPostal SA 2022

1
La CCT CarPostal SA 2022
Ce que nous avons amélioré
et ce qui reste bien
#noussommesCarPostal

Impressum
Editeur:
syndicom – syndicat des médias et de la communication
Secteur Logistique
Monbijoustrasse 33, 3007 Berne
info@syndicom.ch
Rédaction:
Matteo Antonini, Manuel Wyss, Matthias Loosli
Mise en page, lectorat: Katja Leudolph, Rieke Krüger
Traduction: service de traduction interne de syndicom
Photos: CarPostal, Fabian Biasio, syndicom
Impression: Bubenberg Druck AG
syndicom.ch
2022

Contenu
La CCT CarPostal SA
2022
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Ce que nous avons amélioré
› pour les conducteurs et les conductrices /
le contrôle des titres de transport (LDT . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
› pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT
(personnel LTr et LDT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
› pour le personnel des entrepreneurs CarPostal . . . . . . . . . . . 14
Ce qui reste bien avec la CCT 2022
› Les améliorations CCT par rapport à la loi
continuent de s’appliquer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
syndicom – ton syndicat chez CarPostal
› #noussommesCarPostal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
› Deviens membre maintenant! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
› Ça, c’est syndicom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
› Adresses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Editorial
2
Ce que nous avons amélioré
et ce qui était déjà acquis
Chères et chers collègues,
Les négociations ont duré longtemps, mais le résultat est positif. La
délégation de syndicom, formée de personnes de confiance compétentes,
a négocié la nouvelle convention collective de travail CarPostal
SA en 2020 et 2021. Elle contient uniquement des améliorations pour
les collaboratrices et collaborateurs. Elle s’applique jusqu’à fin 2024.
Le personnel des entrepreneurs CarPostal (EP) bénéficie lui aussi d’une
nouvelle convention qui harmonise les conditions de travail entre les
EP et CarPostal. C’est une étape importante vers une protection complète
du personnel EP par une convention collective de travail.
Voici les principales améliorations
Elles concernent en particulier les dispositions CCT nettement améliorées
pour le personnel soumis à la loi sur la durée du travail (LDT):
› Possibilité de demander des jours de congé, des services bloqués
et des jours bloqués fixes
› Amélioration des dispositions concernant la planification annuelle
› Nouvelle possibilité pour le personnel de refuser des modifications
de la planification mensuelle ou à court terme; en cas
d’acceptation de la modification, droit à une bonification de
temps et à une indemnité financière
› Nouvelle compensation pour les retards sur la ligne
› Meilleures réglementations concernant les pauses

Editorial
Pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT (personnel LTr et LDT):
› Doublement des primes de fidélité dès 20 années de service
› Pour les mères et les pères: doublement du congé paternité et
amélioration du congé maternité, introduction d’un congé de prise
en charge des proches
› Droit à la déconnexion pendant le temps libre
› Amélioration de l’égalité, en particulier de l’égalité salariale
› Renforcement de la formation continue
› Renforcement des droits de participation en entreprise grâce à des
pourcentages de poste définis pour le travail au sein de la
commission du personnel
3
Dans cette brochure, nous présentons toutes les nouveautés ainsi que
les acquis.
Si tu as des questions, nos secrétaires régionaux et régionales restent
disponibles. Si tu n’es pas encore membre de syndicom, il est grand
temps de le devenir: sans syndicom, pas de CCT.
La délégation de négociation de syndicom
Daniela Aeby
Bernhard Schütz
Nelson Vaz
Antoine Dussez
Pietro Puglioli
Frank von Niederhäusern
Hans Tüfer
Senol Kilic
Dominique Gigon
Matteo Antonini

4
Ce que nous avons amélioré
pour les conductrices
et les conducteurs et pour
le contrôle des titres
de transport (LDT)

Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)
Plus de droits concernant la planification
du travail et une meilleure protection
de la vie privée
5
Dans le cadre des négociations, syndicom a priorisé les améliorations
de la planification et de l’aménagement du travail. Ces améliorations
sont réglées non seulement dans la nouvelle CCT, mais aussi dans
la convention de partenariat social qui l’accompagne (voir aussi le
code QR ), conclue entre syndicom et CarPostal.
Nouveau modèle de temps de travail
Jours de congé, services bloqués et jours bloqués fixes
› Les collaborateurs et collaboratrices soumis à la loi sur la durée
du travail (LDT) peuvent désormais demander des jours de congé
(jusqu’au 10 du mois précédent) et des services bloqués (garantie
que les affectations attribuées ne soient pas modifiées). Les jours de
compensation en bordure d’une semaine de vacances sont automatiquement
bloqués.
› Quiconque travaille à temps partiel (jusqu’à 90 % y compris) peut en
outre définir des jours bloqués fixes dans la semaine, lors desquels
aucune affectation ne peut être planifiée.
Art. 2.12.3.2 CCT
et convention
Planification annuelle
La planification annuelle doit être achevée au plus tard 14 jours avant
la fin de l’année précédente. Après son établissement, la règle suivante
s’applique jusqu’au 15 du mois précédent:
› Après l’établissement de la planification annuelle, les vacances et
les jours de repos ne peuvent être modifiés qu’à la demande des
collaboratrices et collaborateurs. Les conductrices et conducteurs
avec des enfants en âge de scolarité peuvent prendre au moins deux
semaines de vacances pendant les vacances scolaires. Les semaines
de vacances comprennent désormais un week-end entier.
› CarPostal peut prévoir dans la planification annuelle des jours de
travail sans service fixe ou sans tour de service ( jours de réserve).
Leur établissement et leur nombre doivent être discutés avec la commission
du personnel et être répartis de façon égale entre les collaboratrices
et collaborateurs. Un jour de réserve est compté avec
4,5 heures dans la planification annuelle, indépendamment du taux
Art. 2.12.3.3 CCT
et convention

Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)
6
d’occupation. Une fois la planification annuelle achevée, aucun jour
de réserve supplémentaire ne peut être attribué.
› Les services ou tours de service et les jours de réserve peuvent être
modifiés unilatéralement par CarPostal (exception: services bloqués).
Cela vaut également pour les jours de compensation.
Planification mensuelle
La planification mensuelle est établie au plus tard le 15 du mois précédent.
Il n’y a plus de répartition mensuelle provisoire. Depuis le 15
du mois précédent jusqu’à 17 heures l’avant-veille, la règle suivante
s’applique:
› Les vacances, les jours de repos et les jours de compensation attribués
dans le cadre de la planification mensuelle ne peuvent plus être
modifiés sans l’approbation du conducteur / de la conductrice. Des
modifications peuvent donc être refusées sans autre!
› Si le conducteur/la conductrice accepte malgré tout une affectation,
au moins 3,5 heures par jour doivent lui être comptabilisées.
Une indemnité de 50 francs lui est en outre versée.
Art. 2.12.3.4 CCT
et convention
Aperçu des droits
dans la planification
des services
Planification annuelle (14 jours avant le début
de l’année jusqu’au 15 du mois précédent)
Vacances/
jours de repos
Modification possible uniquement sur demande
de l’employé·e
Service
Service ou plage horaire: modification possible
sans accord de l’employé·e
Modification uniquement sur
demande de l’employé·e
Compensation
Modification possible sans accord avec l’employé·e
Modification sur accord
entre employeur et
employé·e
Modification unilatérale
par l’employeur
Jours de travail
sans service fixe
(jours de réserve)
Jours bloqués
Modification possible sans accord avec l’employé·e
Sur demande de l’employé·e. Les services bloqués ne
peuvent plus être modifiés

Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)
› Une modification du service planifié ne peut intervenir qu’avec son
accord. Si le service est complètement supprimé, les 5 premières
heures doivent lui être bonifiées.
› Pour les jours de réserve, un service fixe, un tour de service ou un
jour de compensation doit être attribué au plus tard jusqu’à 17
heures l’avant-veille.
› Un changement de service entre collègues nécessite l’approbation
de l’employeur.
7
Planification à court terme
› Passé 17 heures l’avant-veille, la planification d’affectation ne peut
être modifiée qu’avec l’accord du personnel concerné. Des modifications
peuvent donc être refusées sans autre!
› Si le conducteur/la conductrice accepte une adaptation des vacances,
des jours de repos et des jours de compensation après ce
délai, au moins 7 heures par jour lui sont comptabilisées. Une indemnité
de 75 francs lui est en outre versée.
Art. 2.12.3.5 CCT
et convention
Planification mensuelle (15 du mois précédent
jusqu’à 17 heures l’avant-veille)
Modification possible uniquement sur demande
de l’employé·e, sinon prime de 50 francs et durée
minimale d’affectation de 3,5 heures
Modification possible après accord avec l’employé·e.
En cas de transformation en jour de compensation:
au moins 5 heures sont comptées
En cas de transformation en service: 50 francs et durée
minimale d’affectation de 3,5 heures
Modification possible sans accord avec l’employé·e.
En cas de transformation: pas de prime, pas de durée
minimale
Sur demande de l’employé·e. Les services bloqués ne
peuvent plus être modifiés
Planification à court terme
(Après 17 heures l’avant-veille)
Modification possible uniquement sur demande
de l’employé·e, sinon prime de 75 francs et durée
minimale d’affectation de 7 heures
Modification possible après accord avec l’employé·e.
Si l’affectation est raccourcie ou supprimée, le temps
de travail initialement prévu est pris en compte
En cas de transformation en service: 75 francs et durée
minimale d’affectation de 7 heures
N’existe plus. Transformé en service (existant ou
extraordinaire) ou jour de compensation
Sur demande de l’employé·e. Les services bloqués ne
peuvent plus être modifiés

Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)
8
› Si un service est raccourci ou supprimé après 17 heures de l’avantveille,
le temps de travail planifié initialement est comptabilisé.
C’est le dernier moment pour définir si le jour de réserve sera un jour
de service ou un jour de compensation. Si ni un service ni un jour de
compensation n’est attribué lors des jours de réserve, 7 heures sont
comptabilisées.
Comptes de temps de travail
› Les soldes horaires des collaborateurs/collaboratrices sont analysés
au moins deux fois par an. Le solde dépassant 50 heures est transféré
sur le compte individuel de temps supplémentaire et le solde dépassant
100 heures est payé (sauf s’il y a une demande de transfert sur
un compte-épargne temps).
Indemnisation des dérogations intervenant dans le cadre
de l’organisation du service
› La LDT et l’ordonnance LDT (OLDT) prévoient plusieurs dérogations
permettant p. ex. de modifier les services/tours de service (rotations)
et tours de repos. Ces dérogations doivent être impérativement
négociées avec la commission du personnel dans le cadre
d’une convention (voir aussi le processus d’escalade à la page 9). Les
conventions relatives aux dérogations dans l’organisation du service
sont valables à compter du changement d’horaire jusqu’au changement
d’horaire suivant. Elles doivent être conclues chaque année.
› Lorsque les tours de service excèdent 12 heures, au moins 60% du
tour de service est compté comme du temps de travail.
› Réduire un tour de repos à moins de 10 heures entraîne une bonification
de temps de 12 minutes.
› En fonction de la durée, du nombre ou de l’emplacement des pauses,
des suppléments de temps sont dus selon les cas. Chaque pause à
l’extérieur est indemnisée uniformément à hauteur de 11 francs. Les
pauses à l’extérieur prises dans un lieu sans infrastructure donnent
désormais droit à une indemnité de 5 francs pour chaque heure complète
ou entamée.
Travail supplémentaire
› Les retards sur la ligne, et les différences par rapport au plan de service
(jusqu’à quinze minutes) sont désormais compensées par une bonification
de temps forfaitaire de 5 minutes sur chaque service. Cela
vaut aussi pour les acomptes ou le temps d’apprentissage (e-learning).
Art. 2.12.3.6 CCT
et convention
Art. 2.12.2 et
2.12.4ss. CCT
et convention
Art. 2.12.5 CCT
et convention

Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)
4. Commission spécialisée CarPostal
Commission spécialisée Groupe
Négociations
9
syndicom
transfair
Responsable des
négociations Groupe
Délégation
CarPostal
3. Bureau national
Secrétaire centrale
syndicom
Représentant∙e transfair
Responsable Exploitation
Responsable Vente
Spécialistes
2. Bureau régional
Secrétaire régional
syndicom
Représentant CoPe
Responsable Région
Spécialistes
Représentant∙e transfair
Spécialistes
CoPe Exploitation Régie
CarPostal Régie
Entrepreneurs CarPostal (EP)
Représentation des travailleurs
Représentation du
personnel (CoPe)
1. Dépôt
Responsable Dépôt
Spécialistes
Spécialistes
Représentation des employeurs
Processus d’escalade
LDT
Processus d’escalade
négocié par les partenaires
sociaux pour
les revendications
LDT du personnel
roulant de CarPostal
et des entrepreneurs
de CarPostal.

10
Ce que nous avons
amélioré pour le personnel
soumis à la CCT
(personnel LTr et LDT)

Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)
Conditions de travail modernes
pour toutes et tous
11
Avec la CCT 2022 (voir aussi le code QR ), syndicom a obtenu de nombreuses
améliorations, qui valent aussi bien pour les conducteurs et
conductrices que pour le personnel administratif. Les principaux progrès
sont présentés ici.
Séparation entre vie privée et vie professionnelle
› La CCT 2022 garantit au personnel le droit de ne pas répondre à des
appels téléphoniques et de ne pas consulter ses messages durant son
temps libre, sans qu’il subisse des préjudices.
Art. 2.7.3 CCT
Prime de fidélité
› La prime de fidélité est relevée de deux à quatre semaines après 20
années de service. Les quatre semaines peuvent être prises au choix
sous forme de temps ou d’argent. Jusqu’à la 20 ème année de service,
l’actuelle prime de fidélité d’une semaine est octroyée tous les cinq
ans.
Art. 2.16 CCT
Congé de maternité / congé de paternité et congé de prise en
charge des proches
› Le congé paternité est doublé de 2 à 4 semaines et complété par
un droit à 4 semaines de congé non payé. Les futures mères ont désormais
droit à 6 semaines de congé non payé, afin de prolonger le
congé maternité de 18 semaines. La CCT va donc nettement plus loin
que les dispositions légales.
› Si les deux parents travaillent pour le groupe Poste, ils peuvent cumuler
leurs droits au congé maternité et paternité avec toutes les
semaines rémunérées et non rémunérées et les répartir librement
entre eux.
Travail rétribué à l’heure
› Le taux d’occupation annuel moyen passe de 20 à 30 pour cent au
maximum.
Art. 2.10.1–2.10.4
CCT
Art. 2.4 CCT

Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)
12 Personnel intérimaire
› Les intérimaires peuvent être embauchés pour une durée maximale
de 12 mois. Dans le cadre d’entretiens de bilan réguliers, l’option
d’un engagement fixe est examinée. Après 10 mois d’activité ininterrompue,
le personnel intérimaire a droit à un contrat de travail
de durée indéterminée.
Egalité de traitement et égalité salariale
› L’article de la CCT sur l’égalité est nettement étendu. Il comprend
désormais la protection contre la discrimination fondée sur des caractéristiques
personnelles. Des différences de salaire inexpliquées
entre les sexes doivent être éliminées. A cette fin, des analyses de
l’égalité salariale sont régulièrement effectuées.
Formation continue
› Les employés dont la demande de formation continue a été refusée
ont désormais la possibilité d’obtenir une seconde évaluation par les
RH. Le droit à un bilan professionnel est également prévu.
Responsabilité des collaborateurs/collaboratrices
› La responsabilité est réglée dans la CCT CarPostal comme suit: «Les
collaborateurs/collaboratrices répondent des dommages qu’ils/
elles causent à l’employeur intentionnellement ou par négligence
grave.»
Indemnité de trajet plus élevée
› Chaque kilomètre est désormais compté avec une indemnité de trajet
de 1,2 minutes (auparavant: 1 minute par kilomètre).
Renforcement de la participation au sein de l’entreprise
› Afin d’accomplir leur activité en faveur de leurs collègues, les
membres des commissions du personnel sont libérés de leur obligation
de travailler pendant au maximum 10% d’un plein temps. Cela
renforce l’implication des employé·e·s et la mise en œuvre de la CCT.
Art. 2.5 CCT
Art. 2.22 et 2.23 CCT
Art. 2.13 CCT
Art. 2.11.1 et 2.12.1
CCT
Art. 2.11.1 et 2.12.1
CCT
Art. 2.26 CCT

Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)
Contribution CCT
› L’ancienne contribution aux coûts d’exécution d’un montant de 10
francs par mois pour collaborateurs et collaboratrices à plein temps
est désormais fixée à 0,35% du salaire de base. Elle est ainsi répartie
de manière plus juste entre tous les employé·e·s. Pour les membres
du syndicat, cela n’entraîne aucune conséquence. Ils continuent à
bénéficier des prestations complètes. Davantage de fonds sont ainsi
disponibles pour la mise en œuvre et le contrôle de la CCT, son exécution
est renforcée, et l’affiliation à syndicom devient plus avantageuse.
Durée de validité
› La CCT CarPostal est valable du 1 er janvier 2022 jusqu’au 31 décembre
2024.
Art. 2.15.7 CCT
Art. 4 CCT

14
Ce que nous avons
amélioré pour les employé·e·s
des entre preneurs
CarPostal

Améliorations pour le personnel des entrepreneurs CarPostal
Un grand pas dans la bonne direction
15
Sur la base de la CCT CarPostal, syndicom a négocié une nouvelle
convention concernant les prescriptions minimales des conditions
d’engagement des employé·e·s d’entrepreneurs CarPostal (voir aussi
le code QR ). Elle harmonise enfin leurs conditions d’engagement
et constitue un grand pas vers une protection CCT complète pour les
collègues des entrepreneurs postaux (EP).
Harmonisation
La convention n’abolit pas seulement les différences entre les conditions
de travail des différents EP et partenaires de transport. Elle
remplace les divers modèles applicables aux EP et aux partenaires de
transport. Les différences matérielles entre les employé·e·s au salaire
horaire et mensuel sont également éliminées. Il y a désormais un seul
règlement EP pour tous.
La convention de partenariat social reprend en particulier les principales
dispositions matérielles de la CCT CarPostal SA 2022. La durée
du travail, les vacances, le salaire, les dérogations à la LDT, les congés
maternité et paternité, les primes, les suppléments ou le maintien du
salaire en cas de maladie ou d’accident sont équivalents.
Art. 3.3 CCT
et convention
Négociations CCT
Il a été clairement admis que la nouvelle convention n’est qu’une
étape intermédiaire vers une protection CCT complète également pour
les employé·e·s des EP. La convention stipule que syndicom négociera
et conclura une CCT avec BUS CH, l’association faîtière des EP, d’ici fin
2024.
Seule une CCT garantit une protection complète
La convention de partenariat social négociée avec syndicom permet
certes d’aligner les principales conditions d’engagement sur celles
de CarPostal. Mais seule une convention collective de travail garantit
une protection complète au personnel des EP: car ce n’est que grâce
à une CCT qu’il est possible de contrôler et de mettre en œuvre le
respect des conditions de travail et d’engagement avec la participation
des collaboratrices et collaborateurs et de leur syndicat. Parce
que seule une CCT permet une véritable consultation et codécision
du personnel.

16
Ce qui reste bien avec
la CCT 2022

Ce qui reste bien avec la CCT 2022
Les améliorations CCT par rapport à la loi
continuent de s’appliquer
17
La nouvelle CCT CarPostal SA ne comporte aucune détérioration.
Grâce à la CCT, le personnel bénéficie de conditions d’engagement
nettement meilleures par rapport à la loi. Nous énumérons ci-après
quelques dispositions CCT importantes qui sont demeurées identiques.
Salaire
› Grâce à la CCT, le personnel touche un 13 ème salaire mensuel. La CCT
fixe en outre un salaire minimum et en particulier des fourchettes
salariales selon les échelons de fonction et les régions. Les pressions
salariales peuvent ainsi être évitées, et il est possible de contrôler de
manière transparente la classification des salaires.
› Par ailleurs, la CCT faîtière de la Poste (voir aussi le code QR )
garantit que syndicom puisse négocier chaque année avec une délégation
de personnes de confiance le relèvement des salaires réels et
minimaux de l’ensemble du personnel soumis à la CCT.
Durée hebdomadaire de travail
› La CCT définit pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT une durée
hebdomadaire de travail de 41 heures, qui peuvent en principe être
fournies en 42 heures. Pour le personnel administratif, la CCT réduit
le temps de travail hebdomadaire par rapport à la durée maximale légale
(conformément à la LTr). Pour les conducteurs et conductrices,
elle concrétise ainsi les dispositions de la LDT.
Art. 2.15.1–2.15.3
CCT ainsi que
l’annexe 2 de la CCT
Art. 2.7.2 CCT
Vacances
› Alors que la loi prévoit une durée de vacances de seulement quatre
semaines, le personnel de CarPostal soumis à la CCT a droit à cinq
semaines (jusqu’à 59 ans), respectivement six semaines (à partir de
60 ans).
Art. 2.9.1 CCT

Ce qui reste bien avec la CCT 2022
18
Absences payées
› Grâce à la CCT, le personnel bénéficie de droits clairement définis
et généreux en matière d’absences payées. Pour la prise en charge
d’enfants malades, il est convenu que trois jours par cas de maladie
doivent être octroyés. Pour des formations continues syndicales,
trois jours sont mis à disposition sur une période de deux ans.
Art. 2.10.5 CCT
Prestations en cas de maladie et d’accident
› La CCT prévoit que CarPostal doit conclure pour le personnel une
assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. CarPostal
prend en charge deux tiers des primes. En cas de maladie et d’accident,
les droits au maintien du salaire des personnes concernées
sont meilleurs que dans la loi.
Art. 2.17.5 et 2.17.6
CCT
Protection contre le licenciement et plan social
› La CCT prévoit des délais de congé prolongés par rapport à la loi. En
particulier pour les employé·e·s à partir de 50 ans et avec 20 années
de service. Dès la deuxième année de service, un avertissement doit
impérativement être émis avant qu’un licenciement ne puisse être
prononcé. En outre, les éléments constitutifs d’un licenciement abusif
ont été étendus par rapport à la loi.
› Par ailleurs, syndicom a négocié un bon plan social (voir aussi le code
QR ), qui fait partie intégrante de la CCT. Il contient notamment
une garantie de l’emploi pour le personnel dès 58 ans qui compte 20
années de service.
Art. 2.28.3, 2.28.6
et 2.30 CCT

20
syndicom –
ton syndicat chez
CarPostal

syndicom – ton syndicat chez CarPostal
#noussommescarpostal
21
Grâce aux membres de syndicom, il existe une convention collective
de travail chez CarPostal SA. La CCT constitue l’un des trois piliers
du partenariat social. Le deuxième pilier est le plan social. Lorsque
la situation devient difficile, celui-ci garantit des indemnités et des
droits. Le troisième pilier est la prévoyance vieillesse professionnelle:
la caisse de pensions Poste. Les intérêts des travailleurs et travailleuses
sont garantis par le conseil de fondation paritaire, au sein
duquel le personnel et l’employeur sont représentés tous deux par
cinq personnes.
Le partenariat social avec CarPostal SA est durable et solide: il existe
des accords écrits et des antennes régionales. Notre convention collective
de travail est vécue, contrôlée et sollicitée au quotidien. Et de
la manière suivante:
1. Présence sur place
Les secrétaires syndicales et syndicaux sont présents dans ta région.
Ils s’occupent de tes demandes, cherchent une solution et sont disposés
à te rencontrer personnellement à tout moment.
2. Participation
Un grand nombre de tes collègues s’engagent pour le syndicat. Ils
viennent à ta rencontre, siègent comme représentants élus au sein de
la commission du personnel et relaient ton point de vue. Ils font part
de tes préoccupations aux organes régionaux et nationaux du syndicat
et contribuent à façonner ton monde du travail.
3. Droit d’accès
Les secrétaires syndicaux et syndicales contrôlent sur place si la CCT
est correctement mise en œuvre. En tant que partenaire social, syndicom
dispose de droits d’accès et de participation garantis.
4. Intervention
Les secrétaires syndicales et syndicaux de syndicom interviennent
lorsqu’aucune solution ne peut aboutir sur place. Ils négocient au niveau
de l’entreprise pour le collectif.

syndicom – ton syndicat chez CarPostal
22
5. Service juridique
Le service juridique de syndicom est toujours disponible en coulisses
avec ses spécialistes juridiques. Il assure la démarche collective et se
charge de clarifier devant les tribunaux des cas difficiles.
6. Ta contribution aux coûts d’exécution
Chaque collaborateur et collaboratrice de la Poste participe de cette
manière à la mise en œuvre de la convention collective de travail. La
contribution aux coûts d’exécution est répartie équitablement entre
tous les employés et s’élève à 0,35 % du salaire de base. Cette contribution
n’est pas déduite du salaire aux membres de syndicom, mais
uniquement la cotisation de membre.
Deviens membre maintenant!
De bonnes conditions de travail ne tombent pas du ciel. Il en a toujours
été ainsi, et la situation n’est pas prête à changer. En clair: seule une
convention collective de travail (CCT) garantit une protection complète
des conditions de travail et d’engagement. Car les employeurs
ne peuvent pas détériorer unilatéralement une CCT. Près de 60 % de
la main-d’œuvre est couverte par une CCT en Suisse. Tu en fais partie!
Si tu n’es pas encore membre, alors adhère à syndicom dès aujourd’hui.
Plus le syndicat compte de membres, plus la CCT est bonne
et mieux nous pouvons la mettre en œuvre et contrôler son respect au
quotidien. Tu profites en outre de nombreux avantages, par exemple
des conseils en droit du travail donnés gratuitement par nos experts,
de jusqu’à 500 francs par an pour des formations continues et de plusieurs
rabais intéressants auprès de nos partenaires.
Pour devenir membre de syndicom, tu peux:
› compléter le talon-réponse au dos de la brochure, le détacher
et nous l’envoyer
› adhérer en ligne: syndicom.ch/devenir-membre
› ou scanner le code QR

syndicom – ton syndicat chez CarPostal
Ça, c’est syndicom!
23
syndicom est le syndicat qui rassemble le plus de membres chez
CarPostal SA. Nous les accompagnons et les soutenons dans leurs
préoccupations individuelles et nous impliquons au niveau local, régional
et national pour l’ensemble du personnel.
Nous nous engageons dans 13 branches pour de bonnes conditions de
travail, plus de salaire et de respect envers les travailleurs et travailleuses,
une meilleure sécurité sociale, plus de justice, ainsi que pour
le progrès technique réalisé de manière sociale.
Grâce à nos structures démocratiques, nos membres peuvent décider
de l’orientation et de la stratégie politique de leur syndicat. Au sein
des commissions du personnel, auxquelles syndicom apporte son soutien
lors des négociations sur les salaires et les plans sociaux. Ou dans
les organes actifs de nos 13 branches, qui négocient par exemple des
conventions collectives de travail.
Nous défendons tes intérêts
Nous sommes une organisation indépendante sur le plan politique et
confessionnel. En tant que membre de l’Union syndicale suisse (USS),
nous exerçons une influence sur la législation et représentons les intérêts
des travailleurs et travailleuses auprès des associations et des
autorités. Tous les employé·e·s de nos branches en profitent.
Tes avantages
Nos plus de 30 000 membres profitent de nos succès de négociation et
bénéficient d’une large offre de prestations attrayantes. Par exemple:
› une assistance juridique professionnelle gratuite
› des contributions financières aux perfectionnements professionnels
› des assurances à des conditions préférentielles (protection juridique
circulation et privée)
› de l’argent Reka à prix avantageux
› des rabais exclusifs auprès de nos partenaires
Pour découvrir notre gamme complète de prestations:
syndicom.ch/devenir-membre ou code QR

syndicom – ton syndicat chez CarPostal
24
Adresses
syndicom secrétariat central
Monbijoustrasse 33 | Case postale | 3001 Berne | Tél. 058 817 18 18 | info@syndicom.ch
Tous les secrétariats régionaux sont joignables via le numéro de téléphone
et l’adresse e-mail du secrétariat central à Berne.
Suisse centrale et du Nord-Ouest
Secrétariat régional d’Olten
Hauptgasse 33 | 4600 Olten
Secrétariat régional de Lucerne
Brünigstrasse 18 | 6005 Lucerne
Berne/Haut-Valais
Secrétariat régional de Berne
Looslistrasse 15 | 3027 Berne
Secrétariat régional de Bienne
Rue de Morat 33 | 2502 Bienne
Secrétariat régional de Thoune
Seestrasse 12 | 3601 Thoune
Zurich/Suisse orientale
Secrétariat régional de Zurich
Stauffacherstrasse 60 | 8004 Zurich
Suisse romande
Secrétariat régional de Lausanne
Rue Pichard 7 | 1003 Lausanne
Secrétariat régional de Genève
Rue de Montbrillant 36 | 1201 Genève
Secrétariat régional de Sion
Ave de la Gare 41 | 1950 Sion
Secrétariat régional de Fribourg
Route de Beaumont 22 |
1700 Fribourg
Secrétariat régional de Neuchâtel
Temple Neuf 11 | 2001 Neuchâtel
Tessin/Moesano
Secrétariat régional de Massagno
Via Genzana 2 | 6900 Massagno
Secrétariat régional St-Gall
St. Georgenstrasse 96 | 9011 St-Gall
Secrétariat régional de Coire
Gürtelstrasse 24 | 7000 Coire

25

Les principales améliorations
de la CCT CarPostal SA 2022
Primes de fidélité plus élevées – congés maternité et
paternité plus longs – convention EP équivalente – séparation
entre vie privée et professionnelle – nouveau
modèle de temps de travail avec jours bloqués – nouveau
compte-épargne temps – indemnité plus élevée pour le
temps de trajet – flexibilité indemnisée – pauses sans
infrastructure compensées – relèvement des fourchettes
salariales – plus de temps de travail autorisé pour
les personnel payé à l’heure – contribution CCT équitable
syndicom.ch/devenirmembre