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La CCT CarPostal SA 2022

Ce que nous avons amélioré et ce qui reste bien

Ce que nous avons amélioré
et ce qui reste bien

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1

La CCT CarPostal SA 2022

Ce que nous avons amélioré

et ce qui reste bien

#noussommesCarPostal


Impressum

Editeur:

syndicom – syndicat des médias et de la communication

Secteur Logistique

Monbijoustrasse 33, 3007 Berne

info@syndicom.ch

Rédaction:

Matteo Antonini, Manuel Wyss, Matthias Loosli

Mise en page, lectorat: Katja Leudolph, Rieke Krüger

Traduction: service de traduction interne de syndicom

Photos: CarPostal, Fabian Biasio, syndicom

Impression: Bubenberg Druck AG

syndicom.ch

2022


Contenu

La CCT CarPostal SA

2022

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Ce que nous avons amélioré

› pour les conducteurs et les conductrices /

le contrôle des titres de transport (LDT . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

› pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT

(personnel LTr et LDT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

› pour le personnel des entrepreneurs CarPostal . . . . . . . . . . . 14

Ce qui reste bien avec la CCT 2022

› Les améliorations CCT par rapport à la loi

continuent de s’appliquer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

syndicom – ton syndicat chez CarPostal

› #noussommesCarPostal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

› Deviens membre maintenant! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

› Ça, c’est syndicom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

› Adresses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24


Editorial

2

Ce que nous avons amélioré

et ce qui était déjà acquis

Chères et chers collègues,

Les négociations ont duré longtemps, mais le résultat est positif. La

délégation de syndicom, formée de personnes de confiance compétentes,

a négocié la nouvelle convention collective de travail CarPostal

SA en 2020 et 2021. Elle contient uniquement des améliorations pour

les collaboratrices et collaborateurs. Elle s’applique jusqu’à fin 2024.

Le personnel des entrepreneurs CarPostal (EP) bénéficie lui aussi d’une

nouvelle convention qui harmonise les conditions de travail entre les

EP et CarPostal. C’est une étape importante vers une protection complète

du personnel EP par une convention collective de travail.

Voici les principales améliorations

Elles concernent en particulier les dispositions CCT nettement améliorées

pour le personnel soumis à la loi sur la durée du travail (LDT):

› Possibilité de demander des jours de congé, des services bloqués

et des jours bloqués fixes

› Amélioration des dispositions concernant la planification annuelle

› Nouvelle possibilité pour le personnel de refuser des modifications

de la planification mensuelle ou à court terme; en cas

d’acceptation de la modification, droit à une bonification de

temps et à une indemnité financière

› Nouvelle compensation pour les retards sur la ligne

› Meilleures réglementations concernant les pauses


Editorial

Pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT (personnel LTr et LDT):

› Doublement des primes de fidélité dès 20 années de service

› Pour les mères et les pères: doublement du congé paternité et

amélioration du congé maternité, introduction d’un congé de prise

en charge des proches

› Droit à la déconnexion pendant le temps libre

› Amélioration de l’égalité, en particulier de l’égalité salariale

› Renforcement de la formation continue

› Renforcement des droits de participation en entreprise grâce à des

pourcentages de poste définis pour le travail au sein de la

commission du personnel

3

Dans cette brochure, nous présentons toutes les nouveautés ainsi que

les acquis.

Si tu as des questions, nos secrétaires régionaux et régionales restent

disponibles. Si tu n’es pas encore membre de syndicom, il est grand

temps de le devenir: sans syndicom, pas de CCT.

La délégation de négociation de syndicom

Daniela Aeby

Bernhard Schütz

Nelson Vaz

Antoine Dussez

Pietro Puglioli

Frank von Niederhäusern

Hans Tüfer

Senol Kilic

Dominique Gigon

Matteo Antonini


4

Ce que nous avons amélioré

pour les conductrices

et les conducteurs et pour

le contrôle des titres

de transport (LDT)


Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)

Plus de droits concernant la planification

du travail et une meilleure protection

de la vie privée

5

Dans le cadre des négociations, syndicom a priorisé les améliorations

de la planification et de l’aménagement du travail. Ces améliorations

sont réglées non seulement dans la nouvelle CCT, mais aussi dans

la convention de partenariat social qui l’accompagne (voir aussi le

code QR ), conclue entre syndicom et CarPostal.

Nouveau modèle de temps de travail

Jours de congé, services bloqués et jours bloqués fixes

› Les collaborateurs et collaboratrices soumis à la loi sur la durée

du travail (LDT) peuvent désormais demander des jours de congé

(jusqu’au 10 du mois précédent) et des services bloqués (garantie

que les affectations attribuées ne soient pas modifiées). Les jours de

compensation en bordure d’une semaine de vacances sont automatiquement

bloqués.

› Quiconque travaille à temps partiel (jusqu’à 90 % y compris) peut en

outre définir des jours bloqués fixes dans la semaine, lors desquels

aucune affectation ne peut être planifiée.

Art. 2.12.3.2 CCT

et convention

Planification annuelle

La planification annuelle doit être achevée au plus tard 14 jours avant

la fin de l’année précédente. Après son établissement, la règle suivante

s’applique jusqu’au 15 du mois précédent:

› Après l’établissement de la planification annuelle, les vacances et

les jours de repos ne peuvent être modifiés qu’à la demande des

collaboratrices et collaborateurs. Les conductrices et conducteurs

avec des enfants en âge de scolarité peuvent prendre au moins deux

semaines de vacances pendant les vacances scolaires. Les semaines

de vacances comprennent désormais un week-end entier.

CarPostal peut prévoir dans la planification annuelle des jours de

travail sans service fixe ou sans tour de service ( jours de réserve).

Leur établissement et leur nombre doivent être discutés avec la commission

du personnel et être répartis de façon égale entre les collaboratrices

et collaborateurs. Un jour de réserve est compté avec

4,5 heures dans la planification annuelle, indépendamment du taux

Art. 2.12.3.3 CCT

et convention


Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)

6

d’occupation. Une fois la planification annuelle achevée, aucun jour

de réserve supplémentaire ne peut être attribué.

› Les services ou tours de service et les jours de réserve peuvent être

modifiés unilatéralement par CarPostal (exception: services bloqués).

Cela vaut également pour les jours de compensation.

Planification mensuelle

La planification mensuelle est établie au plus tard le 15 du mois précédent.

Il n’y a plus de répartition mensuelle provisoire. Depuis le 15

du mois précédent jusqu’à 17 heures l’avant-veille, la règle suivante

s’applique:

› Les vacances, les jours de repos et les jours de compensation attribués

dans le cadre de la planification mensuelle ne peuvent plus être

modifiés sans l’approbation du conducteur / de la conductrice. Des

modifications peuvent donc être refusées sans autre!

› Si le conducteur/la conductrice accepte malgré tout une affectation,

au moins 3,5 heures par jour doivent lui être comptabilisées.

Une indemnité de 50 francs lui est en outre versée.

Art. 2.12.3.4 CCT

et convention

Aperçu des droits

dans la planification

des services

Planification annuelle (14 jours avant le début

de l’année jusqu’au 15 du mois précédent)

Vacances/

jours de repos

Modification possible uniquement sur demande

de l’employé·e

Service

Service ou plage horaire: modification possible

sans accord de l’employé·e

Modification uniquement sur

demande de l’employé·e

Compensation

Modification possible sans accord avec l’employé·e

Modification sur accord

entre employeur et

employé·e

Modification unilatérale

par l’employeur

Jours de travail

sans service fixe

(jours de réserve)

Jours bloqués

Modification possible sans accord avec l’employé·e

Sur demande de l’employé·e. Les services bloqués ne

peuvent plus être modifiés


Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)

› Une modification du service planifié ne peut intervenir qu’avec son

accord. Si le service est complètement supprimé, les 5 premières

heures doivent lui être bonifiées.

› Pour les jours de réserve, un service fixe, un tour de service ou un

jour de compensation doit être attribué au plus tard jusqu’à 17

heures l’avant-veille.

› Un changement de service entre collègues nécessite l’approbation

de l’employeur.

7

Planification à court terme

› Passé 17 heures l’avant-veille, la planification d’affectation ne peut

être modifiée qu’avec l’accord du personnel concerné. Des modifications

peuvent donc être refusées sans autre!

› Si le conducteur/la conductrice accepte une adaptation des vacances,

des jours de repos et des jours de compensation après ce

délai, au moins 7 heures par jour lui sont comptabilisées. Une indemnité

de 75 francs lui est en outre versée.

Art. 2.12.3.5 CCT

et convention

Planification mensuelle (15 du mois précédent

jusqu’à 17 heures l’avant-veille)

Modification possible uniquement sur demande

de l’employé·e, sinon prime de 50 francs et durée

minimale d’affectation de 3,5 heures

Modification possible après accord avec l’employé·e.

En cas de transformation en jour de compensation:

au moins 5 heures sont comptées

En cas de transformation en service: 50 francs et durée

minimale d’affectation de 3,5 heures

Modification possible sans accord avec l’employé·e.

En cas de transformation: pas de prime, pas de durée

minimale

Sur demande de l’employé·e. Les services bloqués ne

peuvent plus être modifiés

Planification à court terme

(Après 17 heures l’avant-veille)

Modification possible uniquement sur demande

de l’employé·e, sinon prime de 75 francs et durée

minimale d’affectation de 7 heures

Modification possible après accord avec l’employé·e.

Si l’affectation est raccourcie ou supprimée, le temps

de travail initialement prévu est pris en compte

En cas de transformation en service: 75 francs et durée

minimale d’affectation de 7 heures

N’existe plus. Transformé en service (existant ou

extraordinaire) ou jour de compensation

Sur demande de l’employé·e. Les services bloqués ne

peuvent plus être modifiés


Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)

8

› Si un service est raccourci ou supprimé après 17 heures de l’avantveille,

le temps de travail planifié initialement est comptabilisé.

C’est le dernier moment pour définir si le jour de réserve sera un jour

de service ou un jour de compensation. Si ni un service ni un jour de

compensation n’est attribué lors des jours de réserve, 7 heures sont

comptabilisées.

Comptes de temps de travail

› Les soldes horaires des collaborateurs/collaboratrices sont analysés

au moins deux fois par an. Le solde dépassant 50 heures est transféré

sur le compte individuel de temps supplémentaire et le solde dépassant

100 heures est payé (sauf s’il y a une demande de transfert sur

un compte-épargne temps).

Indemnisation des dérogations intervenant dans le cadre

de l’organisation du service

La LDT et l’ordonnance LDT (OLDT) prévoient plusieurs dérogations

permettant p. ex. de modifier les services/tours de service (rotations)

et tours de repos. Ces dérogations doivent être impérativement

négociées avec la commission du personnel dans le cadre

d’une convention (voir aussi le processus d’escalade à la page 9). Les

conventions relatives aux dérogations dans l’organisation du service

sont valables à compter du changement d’horaire jusqu’au changement

d’horaire suivant. Elles doivent être conclues chaque année.

› Lorsque les tours de service excèdent 12 heures, au moins 60% du

tour de service est compté comme du temps de travail.

› Réduire un tour de repos à moins de 10 heures entraîne une bonification

de temps de 12 minutes.

› En fonction de la durée, du nombre ou de l’emplacement des pauses,

des suppléments de temps sont dus selon les cas. Chaque pause à

l’extérieur est indemnisée uniformément à hauteur de 11 francs. Les

pauses à l’extérieur prises dans un lieu sans infrastructure donnent

désormais droit à une indemnité de 5 francs pour chaque heure complète

ou entamée.

Travail supplémentaire

› Les retards sur la ligne, et les différences par rapport au plan de service

(jusqu’à quinze minutes) sont désormais compensées par une bonification

de temps forfaitaire de 5 minutes sur chaque service. Cela

vaut aussi pour les acomptes ou le temps d’apprentissage (e-learning).

Art. 2.12.3.6 CCT

et convention

Art. 2.12.2 et

2.12.4ss. CCT

et convention

Art. 2.12.5 CCT

et convention


Améliorations pour conducteurs /contrôle des titres de transport (LDT)

4. Commission spécialisée CarPostal

Commission spécialisée Groupe

Négociations

9

syndicom

transfair

Responsable des

négociations Groupe

Délégation

CarPostal

3. Bureau national

Secrétaire centrale

syndicom

Représentant∙e transfair

Responsable Exploitation

Responsable Vente

Spécialistes

2. Bureau régional

Secrétaire régional

syndicom

Représentant CoPe

Responsable Région

Spécialistes

Représentant∙e transfair

Spécialistes

CoPe Exploitation Régie

CarPostal Régie

Entrepreneurs CarPostal (EP)

Représentation des travailleurs

Représentation du

personnel (CoPe)

1. Dépôt

Responsable Dépôt

Spécialistes

Spécialistes

Représentation des employeurs

Processus d’escalade

LDT

Processus d’escalade

négocié par les partenaires

sociaux pour

les revendications

LDT du personnel

roulant de CarPostal

et des entrepreneurs

de CarPostal.


10

Ce que nous avons

amélioré pour le personnel

soumis à la CCT

(personnel LTr et LDT)


Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)

Conditions de travail modernes

pour toutes et tous

11

Avec la CCT 2022 (voir aussi le code QR ), syndicom a obtenu de nombreuses

améliorations, qui valent aussi bien pour les conducteurs et

conductrices que pour le personnel administratif. Les principaux progrès

sont présentés ici.

Séparation entre vie privée et vie professionnelle

La CCT 2022 garantit au personnel le droit de ne pas répondre à des

appels téléphoniques et de ne pas consulter ses messages durant son

temps libre, sans qu’il subisse des préjudices.

Art. 2.7.3 CCT

Prime de fidélité

La prime de fidélité est relevée de deux à quatre semaines après 20

années de service. Les quatre semaines peuvent être prises au choix

sous forme de temps ou d’argent. Jusqu’à la 20 ème année de service,

l’actuelle prime de fidélité d’une semaine est octroyée tous les cinq

ans.

Art. 2.16 CCT

Congé de maternité / congé de paternité et congé de prise en

charge des proches

› Le congé paternité est doublé de 2 à 4 semaines et complété par

un droit à 4 semaines de congé non payé. Les futures mères ont désormais

droit à 6 semaines de congé non payé, afin de prolonger le

congé maternité de 18 semaines. La CCT va donc nettement plus loin

que les dispositions légales.

› Si les deux parents travaillent pour le groupe Poste, ils peuvent cumuler

leurs droits au congé maternité et paternité avec toutes les

semaines rémunérées et non rémunérées et les répartir librement

entre eux.

Travail rétribué à l’heure

› Le taux d’occupation annuel moyen passe de 20 à 30 pour cent au

maximum.

Art. 2.10.1–2.10.4

CCT

Art. 2.4 CCT


Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)

12 Personnel intérimaire

› Les intérimaires peuvent être embauchés pour une durée maximale

de 12 mois. Dans le cadre d’entretiens de bilan réguliers, l’option

d’un engagement fixe est examinée. Après 10 mois d’activité ininterrompue,

le personnel intérimaire a droit à un contrat de travail

de durée indéterminée.

Egalité de traitement et égalité salariale

› L’article de la CCT sur l’égalité est nettement étendu. Il comprend

désormais la protection contre la discrimination fondée sur des caractéristiques

personnelles. Des différences de salaire inexpliquées

entre les sexes doivent être éliminées. A cette fin, des analyses de

l’égalité salariale sont régulièrement effectuées.

Formation continue

› Les employés dont la demande de formation continue a été refusée

ont désormais la possibilité d’obtenir une seconde évaluation par les

RH. Le droit à un bilan professionnel est également prévu.

Responsabilité des collaborateurs/collaboratrices

La responsabilité est réglée dans la CCT CarPostal comme suit: «Les

collaborateurs/collaboratrices répondent des dommages qu’ils/

elles causent à l’employeur intentionnellement ou par négligence

grave.»

Indemnité de trajet plus élevée

› Chaque kilomètre est désormais compté avec une indemnité de trajet

de 1,2 minutes (auparavant: 1 minute par kilomètre).

Renforcement de la participation au sein de l’entreprise

› Afin d’accomplir leur activité en faveur de leurs collègues, les

membres des commissions du personnel sont libérés de leur obligation

de travailler pendant au maximum 10% d’un plein temps. Cela

renforce l’implication des employé·e·s et la mise en œuvre de la CCT.

Art. 2.5 CCT

Art. 2.22 et 2.23 CCT

Art. 2.13 CCT

Art. 2.11.1 et 2.12.1

CCT

Art. 2.11.1 et 2.12.1

CCT

Art. 2.26 CCT


Améliorations pour tout le personnel CCT (personnel LTr et LDT)

Contribution CCT

› L’ancienne contribution aux coûts d’exécution d’un montant de 10

francs par mois pour collaborateurs et collaboratrices à plein temps

est désormais fixée à 0,35% du salaire de base. Elle est ainsi répartie

de manière plus juste entre tous les employé·e·s. Pour les membres

du syndicat, cela n’entraîne aucune conséquence. Ils continuent à

bénéficier des prestations complètes. Davantage de fonds sont ainsi

disponibles pour la mise en œuvre et le contrôle de la CCT, son exécution

est renforcée, et l’affiliation à syndicom devient plus avantageuse.

Durée de validité

La CCT CarPostal est valable du 1 er janvier 2022 jusqu’au 31 décembre

2024.

Art. 2.15.7 CCT

Art. 4 CCT


14

Ce que nous avons

amélioré pour les employé·e·s

des entre preneurs

CarPostal


Améliorations pour le personnel des entrepreneurs CarPostal

Un grand pas dans la bonne direction

15

Sur la base de la CCT CarPostal, syndicom a négocié une nouvelle

convention concernant les prescriptions minimales des conditions

d’engagement des employé·e·s d’entrepreneurs CarPostal (voir aussi

le code QR ). Elle harmonise enfin leurs conditions d’engagement

et constitue un grand pas vers une protection CCT complète pour les

collègues des entrepreneurs postaux (EP).

Harmonisation

La convention n’abolit pas seulement les différences entre les conditions

de travail des différents EP et partenaires de transport. Elle

remplace les divers modèles applicables aux EP et aux partenaires de

transport. Les différences matérielles entre les employé·e·s au salaire

horaire et mensuel sont également éliminées. Il y a désormais un seul

règlement EP pour tous.

La convention de partenariat social reprend en particulier les principales

dispositions matérielles de la CCT CarPostal SA 2022. La durée

du travail, les vacances, le salaire, les dérogations à la LDT, les congés

maternité et paternité, les primes, les suppléments ou le maintien du

salaire en cas de maladie ou d’accident sont équivalents.

Art. 3.3 CCT

et convention

Négociations CCT

Il a été clairement admis que la nouvelle convention n’est qu’une

étape intermédiaire vers une protection CCT complète également pour

les employé·e·s des EP. La convention stipule que syndicom négociera

et conclura une CCT avec BUS CH, l’association faîtière des EP, d’ici fin

2024.

Seule une CCT garantit une protection complète

La convention de partenariat social négociée avec syndicom permet

certes d’aligner les principales conditions d’engagement sur celles

de CarPostal. Mais seule une convention collective de travail garantit

une protection complète au personnel des EP: car ce n’est que grâce

à une CCT qu’il est possible de contrôler et de mettre en œuvre le

respect des conditions de travail et d’engagement avec la participation

des collaboratrices et collaborateurs et de leur syndicat. Parce

que seule une CCT permet une véritable consultation et codécision

du personnel.


16

Ce qui reste bien avec

la CCT 2022


Ce qui reste bien avec la CCT 2022

Les améliorations CCT par rapport à la loi

continuent de s’appliquer

17

La nouvelle CCT CarPostal SA ne comporte aucune détérioration.

Grâce à la CCT, le personnel bénéficie de conditions d’engagement

nettement meilleures par rapport à la loi. Nous énumérons ci-après

quelques dispositions CCT importantes qui sont demeurées identiques.

Salaire

› Grâce à la CCT, le personnel touche un 13 ème salaire mensuel. La CCT

fixe en outre un salaire minimum et en particulier des fourchettes

salariales selon les échelons de fonction et les régions. Les pressions

salariales peuvent ainsi être évitées, et il est possible de contrôler de

manière transparente la classification des salaires.

› Par ailleurs, la CCT faîtière de la Poste (voir aussi le code QR )

garantit que syndicom puisse négocier chaque année avec une délégation

de personnes de confiance le relèvement des salaires réels et

minimaux de l’ensemble du personnel soumis à la CCT.

Durée hebdomadaire de travail

La CCT définit pour l’ensemble du personnel soumis à la CCT une durée

hebdomadaire de travail de 41 heures, qui peuvent en principe être

fournies en 42 heures. Pour le personnel administratif, la CCT réduit

le temps de travail hebdomadaire par rapport à la durée maximale légale

(conformément à la LTr). Pour les conducteurs et conductrices,

elle concrétise ainsi les dispositions de la LDT.

Art. 2.15.1–2.15.3

CCT ainsi que

l’annexe 2 de la CCT

Art. 2.7.2 CCT

Vacances

› Alors que la loi prévoit une durée de vacances de seulement quatre

semaines, le personnel de CarPostal soumis à la CCT a droit à cinq

semaines (jusqu’à 59 ans), respectivement six semaines (à partir de

60 ans).

Art. 2.9.1 CCT


Ce qui reste bien avec la CCT 2022

18

Absences payées

› Grâce à la CCT, le personnel bénéficie de droits clairement définis

et généreux en matière d’absences payées. Pour la prise en charge

d’enfants malades, il est convenu que trois jours par cas de maladie

doivent être octroyés. Pour des formations continues syndicales,

trois jours sont mis à disposition sur une période de deux ans.

Art. 2.10.5 CCT

Prestations en cas de maladie et d’accident

La CCT prévoit que CarPostal doit conclure pour le personnel une

assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. CarPostal

prend en charge deux tiers des primes. En cas de maladie et d’accident,

les droits au maintien du salaire des personnes concernées

sont meilleurs que dans la loi.

Art. 2.17.5 et 2.17.6

CCT

Protection contre le licenciement et plan social

La CCT prévoit des délais de congé prolongés par rapport à la loi. En

particulier pour les employé·e·s à partir de 50 ans et avec 20 années

de service. Dès la deuxième année de service, un avertissement doit

impérativement être émis avant qu’un licenciement ne puisse être

prononcé. En outre, les éléments constitutifs d’un licenciement abusif

ont été étendus par rapport à la loi.

› Par ailleurs, syndicom a négocié un bon plan social (voir aussi le code

QR ), qui fait partie intégrante de la CCT. Il contient notamment

une garantie de l’emploi pour le personnel dès 58 ans qui compte 20

années de service.

Art. 2.28.3, 2.28.6

et 2.30 CCT


20

syndicom –

ton syndicat chez

CarPostal


syndicom – ton syndicat chez CarPostal

#noussommescarpostal

21

Grâce aux membres de syndicom, il existe une convention collective

de travail chez CarPostal SA. La CCT constitue l’un des trois piliers

du partenariat social. Le deuxième pilier est le plan social. Lorsque

la situation devient difficile, celui-ci garantit des indemnités et des

droits. Le troisième pilier est la prévoyance vieillesse professionnelle:

la caisse de pensions Poste. Les intérêts des travailleurs et travailleuses

sont garantis par le conseil de fondation paritaire, au sein

duquel le personnel et l’employeur sont représentés tous deux par

cinq personnes.

Le partenariat social avec CarPostal SA est durable et solide: il existe

des accords écrits et des antennes régionales. Notre convention collective

de travail est vécue, contrôlée et sollicitée au quotidien. Et de

la manière suivante:

1. Présence sur place

Les secrétaires syndicales et syndicaux sont présents dans ta région.

Ils s’occupent de tes demandes, cherchent une solution et sont disposés

à te rencontrer personnellement à tout moment.

2. Participation

Un grand nombre de tes collègues s’engagent pour le syndicat. Ils

viennent à ta rencontre, siègent comme représentants élus au sein de

la commission du personnel et relaient ton point de vue. Ils font part

de tes préoccupations aux organes régionaux et nationaux du syndicat

et contribuent à façonner ton monde du travail.

3. Droit d’accès

Les secrétaires syndicaux et syndicales contrôlent sur place si la CCT

est correctement mise en œuvre. En tant que partenaire social, syndicom

dispose de droits d’accès et de participation garantis.

4. Intervention

Les secrétaires syndicales et syndicaux de syndicom interviennent

lorsqu’aucune solution ne peut aboutir sur place. Ils négocient au niveau

de l’entreprise pour le collectif.


syndicom – ton syndicat chez CarPostal

22

5. Service juridique

Le service juridique de syndicom est toujours disponible en coulisses

avec ses spécialistes juridiques. Il assure la démarche collective et se

charge de clarifier devant les tribunaux des cas difficiles.

6. Ta contribution aux coûts d’exécution

Chaque collaborateur et collaboratrice de la Poste participe de cette

manière à la mise en œuvre de la convention collective de travail. La

contribution aux coûts d’exécution est répartie équitablement entre

tous les employés et s’élève à 0,35 % du salaire de base. Cette contribution

n’est pas déduite du salaire aux membres de syndicom, mais

uniquement la cotisation de membre.

Deviens membre maintenant!

De bonnes conditions de travail ne tombent pas du ciel. Il en a toujours

été ainsi, et la situation n’est pas prête à changer. En clair: seule une

convention collective de travail (CCT) garantit une protection complète

des conditions de travail et d’engagement. Car les employeurs

ne peuvent pas détériorer unilatéralement une CCT. Près de 60 % de

la main-d’œuvre est couverte par une CCT en Suisse. Tu en fais partie!

Si tu n’es pas encore membre, alors adhère à syndicom dès aujourd’hui.

Plus le syndicat compte de membres, plus la CCT est bonne

et mieux nous pouvons la mettre en œuvre et contrôler son respect au

quotidien. Tu profites en outre de nombreux avantages, par exemple

des conseils en droit du travail donnés gratuitement par nos experts,

de jusqu’à 500 francs par an pour des formations continues et de plusieurs

rabais intéressants auprès de nos partenaires.

Pour devenir membre de syndicom, tu peux:

› compléter le talon-réponse au dos de la brochure, le détacher

et nous l’envoyer

› adhérer en ligne: syndicom.ch/devenir-membre

› ou scanner le code QR


syndicom – ton syndicat chez CarPostal

Ça, c’est syndicom!

23

syndicom est le syndicat qui rassemble le plus de membres chez

CarPostal SA. Nous les accompagnons et les soutenons dans leurs

préoccupations individuelles et nous impliquons au niveau local, régional

et national pour l’ensemble du personnel.

Nous nous engageons dans 13 branches pour de bonnes conditions de

travail, plus de salaire et de respect envers les travailleurs et travailleuses,

une meilleure sécurité sociale, plus de justice, ainsi que pour

le progrès technique réalisé de manière sociale.

Grâce à nos structures démocratiques, nos membres peuvent décider

de l’orientation et de la stratégie politique de leur syndicat. Au sein

des commissions du personnel, auxquelles syndicom apporte son soutien

lors des négociations sur les salaires et les plans sociaux. Ou dans

les organes actifs de nos 13 branches, qui négocient par exemple des

conventions collectives de travail.

Nous défendons tes intérêts

Nous sommes une organisation indépendante sur le plan politique et

confessionnel. En tant que membre de l’Union syndicale suisse (USS),

nous exerçons une influence sur la législation et représentons les intérêts

des travailleurs et travailleuses auprès des associations et des

autorités. Tous les employé·e·s de nos branches en profitent.

Tes avantages

Nos plus de 30 000 membres profitent de nos succès de négociation et

bénéficient d’une large offre de prestations attrayantes. Par exemple:

› une assistance juridique professionnelle gratuite

› des contributions financières aux perfectionnements professionnels

› des assurances à des conditions préférentielles (protection juridique

circulation et privée)

› de l’argent Reka à prix avantageux

› des rabais exclusifs auprès de nos partenaires

Pour découvrir notre gamme complète de prestations:

syndicom.ch/devenir-membre ou code QR


syndicom – ton syndicat chez CarPostal

24

Adresses

syndicom secrétariat central

Monbijoustrasse 33 | Case postale | 3001 Berne | Tél. 058 817 18 18 | info@syndicom.ch

Tous les secrétariats régionaux sont joignables via le numéro de téléphone

et l’adresse e-mail du secrétariat central à Berne.

Suisse centrale et du Nord-Ouest

Secrétariat régional d’Olten

Hauptgasse 33 | 4600 Olten

Secrétariat régional de Lucerne

Brünigstrasse 18 | 6005 Lucerne

Berne/Haut-Valais

Secrétariat régional de Berne

Looslistrasse 15 | 3027 Berne

Secrétariat régional de Bienne

Rue de Morat 33 | 2502 Bienne

Secrétariat régional de Thoune

Seestrasse 12 | 3601 Thoune

Zurich/Suisse orientale

Secrétariat régional de Zurich

Stauffacherstrasse 60 | 8004 Zurich

Suisse romande

Secrétariat régional de Lausanne

Rue Pichard 7 | 1003 Lausanne

Secrétariat régional de Genève

Rue de Montbrillant 36 | 1201 Genève

Secrétariat régional de Sion

Ave de la Gare 41 | 1950 Sion

Secrétariat régional de Fribourg

Route de Beaumont 22 |

1700 Fribourg

Secrétariat régional de Neuchâtel

Temple Neuf 11 | 2001 Neuchâtel

Tessin/Moesano

Secrétariat régional de Massagno

Via Genzana 2 | 6900 Massagno

Secrétariat régional St-Gall

St. Georgenstrasse 96 | 9011 St-Gall

Secrétariat régional de Coire

Gürtelstrasse 24 | 7000 Coire


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Les principales améliorations

de la CCT CarPostal SA 2022

Primes de fidélité plus élevées – congés maternité et

paternité plus longs – convention EP équivalente – séparation

entre vie privée et professionnelle – nouveau

modèle de temps de travail avec jours bloqués – nouveau

compte-épargne temps – indemnité plus élevée pour le

temps de trajet – flexibilité indemnisée – pauses sans

infrastructure compensées – relèvement des fourchettes

salariales – plus de temps de travail autorisé pour

les personnel payé à l’heure – contribution CCT équitable

syndicom.ch/devenirmembre

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