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La CCT CarPostal SA 2022

Ce que nous avons amélioré et ce qui reste bien

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Ce qui reste bien avec la <strong>CCT</strong> <strong>2022</strong><br />

18<br />

Absences payées<br />

› Grâce à la <strong>CCT</strong>, le personnel bénéficie de droits clairement définis<br />

et généreux en matière d’absences payées. Pour la prise en charge<br />

d’enfants malades, il est convenu que trois jours par cas de maladie<br />

doivent être octroyés. Pour des formations continues syndicales,<br />

trois jours sont mis à disposition sur une période de deux ans.<br />

Art. 2.10.5 <strong>CCT</strong><br />

Prestations en cas de maladie et d’accident<br />

› <strong>La</strong> <strong>CCT</strong> prévoit que <strong>CarPostal</strong> doit conclure pour le personnel une<br />

assurance d’indemnités journalières en cas de maladie. <strong>CarPostal</strong><br />

prend en charge deux tiers des primes. En cas de maladie et d’accident,<br />

les droits au maintien du salaire des personnes concernées<br />

sont meilleurs que dans la loi.<br />

Art. 2.17.5 et 2.17.6<br />

<strong>CCT</strong><br />

Protection contre le licenciement et plan social<br />

› <strong>La</strong> <strong>CCT</strong> prévoit des délais de congé prolongés par rapport à la loi. En<br />

particulier pour les employé·e·s à partir de 50 ans et avec 20 années<br />

de service. Dès la deuxième année de service, un avertissement doit<br />

impérativement être émis avant qu’un licenciement ne puisse être<br />

prononcé. En outre, les éléments constitutifs d’un licenciement abusif<br />

ont été étendus par rapport à la loi.<br />

› Par ailleurs, syndicom a négocié un bon plan social (voir aussi le code<br />

QR ), qui fait partie intégrante de la <strong>CCT</strong>. Il contient notamment<br />

une garantie de l’emploi pour le personnel dès 58 ans qui compte 20<br />

années de service.<br />

Art. 2.28.3, 2.28.6<br />

et 2.30 <strong>CCT</strong>

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