Biblond 102 - Décembre 2022

#
102
Cheveux bouclés, ondulés :
astuces de coloration
Bras droit,
trouver le bon profil
Formation
Un secteur en mutation
Biblond.com / Prix 9,50 €
Coiffure : Éric Zemmour
Maquillage : Laurie Feligioni
Stylisme : Katie Jacobson
Modèle : Gloria Petkova
Photo : Stéphane Gagnard

Hair artist : Eric Zemmour | Make’up artist : Laurie Feligioni | Stylist : Katie Jacobson |Photo : Stéphane Gagnard |Model : Gloria Petkova
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Le nouveau sèche-cheveux professionnel FXDRYER est
doté d’une nouvelle technologie de moteur digital
miniaturisé pour réaliser le brushing sans effort et en
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Ce pur concentré de technologie et d’ingénierie
made-in Italy, d’une puissance de 2200W pour
seulement 420g, produit un flux d’air optimal de
190 km/h pour un temps de séchage de 6.1g/mn !
« Une nouvelle expérience de séchage
qui libère ma créativité ! »
Eric Zemmour
@Ericzemmour
International Hair Artist | BaBylissPRO
*Sèche-cheveux
**L’art du brushing
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Le sommaire #102
3
Produits
4 ⁄ Les actus
10 ⁄ 1 marque, 1 histoire avec Olaplex
12 ⁄ Le shopping des coiffeurs avec Alexandre Serio
20
50
34
Inspiration
14 ⁄ Le portrait : Patrick Ahmed
16 ⁄ Talents au féminin : Femmes créatives
18 ⁄ L’avenir a des talents : Alexis Alaer et Francisco Lambert
20 ⁄ La couleur : Cheveux bouclés, ondulés
22 ⁄ La déco : La vitrine
26 ⁄ Le portrait d'Ève : Emmanuel Fagueret
28 ⁄ Les ambassadeurs Biblond
32 ⁄ Santé et bien-être : Insuffisance veineuse, comment y remédier ?
34 ⁄ Portfolio
Business
42 ⁄ La tribune de Stéphane Amaru
44 ⁄ Les actus
50 ⁄ Le dossier : Formation continue, un secteur en pleine mutation
54 ⁄ Développer son CA : Bras droit, trouver le bon profil
56 ⁄ Communication : Bleu Libellule, susciter l’engagement
57 ⁄ Environnement : Rodolphe & Co, la biotechnologie au service de l’environnement
58 ⁄ Ma vie en salon avec Nicolas Henry
59 ⁄ Marketing avec Sarah Guimond
60 ⁄ Formation : Raphaël Perrier
61 ⁄ La coiffure 2.0 avec Magali Allioua
62 ⁄ Au creux de la coiffure avec Christophe Creux
64 ⁄ Les annonces de Biblond
54
BIBLOND - SIÈGE SOCIAL : 35, passage du Désir, 75010 Paris - Tél. : 01 82 83 37 30 - www.biblond.com
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Biblond est une publication (7 fois/an) éditée par Biblond, SARL au capital de 13 000 euros. RCS Paris 499 947 166. Dépôt légal à parution. N° ISSN : 1960-1654. Les noms des marques et des sociétés qui figurent dans les pages rédactionnelles
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traduction dans le monde entier, par quelque procédé que ce soit.
biblond.com

4
PRODUITS
Les actus
ÉDITION LIMITÉE
Pour cette fin d’année, Aveda annonce sa collaboration
exclusive avec le créateur international Phillip Lim et
propose des coffrets cadeaux produits en édition limitée qui
contiennent un foulard pour cheveux designé par Philip Lim.
Duo Hydratation légère Nutriplenish TM , soin sans rinçage
et masque traitant ; Duo Hydratation Riche Nutriplenish TM ,
traitement quotidien et masque hydratation profonde ; Duo
Traitement Réparateur Léger Botanical Repair TM , Traitement
sans rinçage et masque ; et Duo Traitement Réparateur Riche
Botanical Repai TM , Traitement sans rinçage et masque.
Spécial Noël
Chez Revlon Professional, deux soins
mythiques Orofluido reviennent dans
un coffret spécial Noël ! Huile élixir qui
sublime longueurs et pointes et laisse un
délicat parfum d'argan ; et Crème corporelle
hydratante pour une peau hydratée et
lumineuse !
Des écrins de fête
Pour les fêtes de fin d’année, Christophe Robin vous fait
découvrir cinq coffrets cadeaux dans des écrins inspirés des plus
belles pierres précieuses. Quatre rituels : Détox, Volume de rêve,
Hydratant intense, Régénérant d’exception.
Collection Gold Léopard
Corioliss présente le Lisseur Boucleur C3, le Sèche-Cheveux
Flow, et le Boucleur Glamour Wand, trois atouts pour magnifier
les cheveux de vos clientes.
Lisseur Boucleur C3 : 4 niveaux de chaleur (135°C-180°C
-210°C -235°C) pour s’adapter à tous les types de cheveux,
même les plus difficiles, avec un contrôle numérique de la
température. Convient pour les lissages brésiliens. Éléments
chauffants en céramique qui permettent une montée en
température ultrarapide et une chaleur constante. Poids
260 grammes, faible consommation électrique, trousse de
rangement design incluse, système de sécurité du thermostat
pour éviter les changements de températures involontaires.
Sèche-Cheveux Flow : moteur haute performance de 2000 W
Ionic, 2 commandes de vitesse et 2 commandes de température,
bouton d’air froid idéal pour fixer les styles. Vitesse et contrôle
de séchage incroyables. Sa technologie ionique élimine
les frisottis et garantit un brushing longue tenue. Câble de
2,8 mètres avec 2 diffuseurs intégrés.
Boucleur Glamour Wand : boucleur conique en céramique
tourmaline pour créer des boucles ou vagues de toute taille.
Pour un résultat naturel tout en souplesse qui préserve éclat,
brillance et santé des cheveux. Embout thermorésistant,
température de 190° C en moins de 30 secondes, thermostat
professionnel de 60 à 190° C, technologie infrarouge pour
maintenir des cheveux brillants et éclatants, émission d’ions
négatifs élimine les frisottis, cordon rotatif de 360°, long de
3 mètres. Convient à tout type de cheveux.
Décembre 2022

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6
PRODUITS
Les actus
Précieux
Eugène Perma 1919 élargit sa gamme Nutri-
Réparatrice d’une crème enrichie en caroube, graine
précieuse gorgée de sels minéraux, d’acides aminés,
de fibres et de protéines. Tout ce qu’il faut pour
redonner une nouvelle jeunesse aux chevelures à
bout de souffle ! Il suffit d’en répartir une noisette
sur cheveux essorés ou secs, des longueurs jusqu’aux
pointes. Dès les premières utilisations, l’amélioration
est visible : les cheveux, raides ou bouclés, retrouvent
douceur et brillance et sont éclatants de beauté.
Couleur caméléon
La Coloration French Taupe de La Biosthétique est une couleur pour
toutes et tous. Et en même temps une couleur très personnelle. Soit
vraiment chaude soit totalement froide, la couleur taupe est la plus
caméléon en coloration et se combine à l’infini. Selon la nuance choisie,
le taupe se marie avec toutes les carnations mais aussi toutes les
couleurs de cheveux et d'yeux. French Taupe est l’interprétation de La
Biosthétique de cette couleur aux multiples facettes, pour de fascinantes
créations avec les nouvelles nuances Color & Gloss et la nuance
tendance Shine & Tone 10/01.
Force et beauté
I.C.O.N Power Peptides est composé d’un
bloc primaire de protéines PEA (petit pois)
comportant deux acides aminés ou plus au
sein d’une chaîne de peptides. Ces protéines
de haute qualité, une fois hydrolysées,
permettent à de petites particules de
protéines de se fixer sur les cheveux.
Ce processus apporte une meilleure
hydratation et humidité et prévient
les dommages causés à la cuticule
tout en protégeant chaque mèche. En
pénétrant dans le cheveu, les protéines
améliorent l’élasticité et le rendent plus
résistant aux cassures. Pour des cheveux
réparés et forts.
Douceur et contrôle
La formule fouettée et aérée de Whip,
d’American Crew, offre une tenue légère et
souple avec un contrôle flexible. Whip se répartit
facilement pour créer une tenue non collante, et
offre une brillance naturelle pour des cheveux
d'apparence saine. Avec un parfum subtil et
frais d’arbre à thé, elle s'absorbe facilement
pour apporter définition et séparation. Pour les
cheveux fins à épais, Whip est idéale pour créer
un look naturel tendance, tout en obtenant des
cheveux lisses et brillants.
Reconstruction
La ligne Morphosis Restructure, de Framesi, est un
véritable rituel de reconstruction en trois phases qui
restaurent le collagène et les protéines. Les cheveux
sont repulpés et renforcés dans les parties les plus
endommagées. Shampoo, Express Filler et Precious
Fluid sont enrichis de peptides végétaux, d’extrait de
riz fermenté, d’acide hyaluronique et de phytocollagène,
placés avec précision dans les différentes zones du
cheveu pour restaurer et renforcer la structure de la
tige. Pour des cheveux forts et régénérés.
Décembre 2022

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Avec corps colorés personnalisables
remplaçables, disponibles séparément

8
PRODUITS
Les actus
Une belle
récompense…
Coiffance Professionnel est fière de nous annoncer que le sérum
force & croissance Booster a reçu une Victoire de la Beauté !
Véritable concentré de force et de croissance, ce sérum avantshampooing
redonne aux chevelures les plus fragiles vitalité
et brillance. Avec son efficacité prouvée, sa texture délicate et
son parfum féminin, il permet de redécouvrir le rituel antichute
avec plus de sensorialité. Ses actifs hautement stimulants et son
complexe antichute offrent une action ciblée pour une chevelure
renforcée jour après jour. Les cheveux sont visiblement plus
épais, plus forts et mieux ancrés. Une très belle distinction pour
cette pépite 100 % fabriquée en France, testée et approuvée !
Créer. Vivre. Avec audace.
Lissages et soins
Ybera Paris propose des gammes de
lissages et soins sur mesure qui répondent
à chaque demande et sont compatibles
avec tout type de cheveux. Le lissage au
Botox permet de lisser les cheveux tout en
apportant hydratation et brillance. Rejoignez
gratuitement la marque en masterclass pour
découvrir les différentes gammes.
jeu de lumières
Franck Provost présente Duo Cashmere, sa technique couleur exclusive, intense
et lumineuse des racines aux pointes. Avec ce nouveau service, la chevelure
rayonne grâce à un jeu de lumières obtenu par un subtil mélange de nuances et
tonalités légèrement plus claires. La coloration professionnelle Duo Cashmere
intègre le service Diamond, un top coat capillaire qui
révèle les nuances, prolonge l’éclat, l’intensité et la
luminosité des couleurs. Il vient ainsi personnaliser
les voiles plus clairs d’un reflet cuivré plus intense.
Mousse
onctueuse
Faites découvrir à vos clients le
Shampooing Moussant Purifiant
de weDo Professional, la toute
dernière innovation en matière de soins
capillaires durables. Il contient une
combinaison puissante d'ingrédients
d'origine végétale et apporte une
touche de fraîcheur et de mousse dans
l’univers des produits éco-éthiques et
performants.
Décembre 2022

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vous propose le meilleur de la science du soin et
de la couleur au service de la beauté grâce au
KER-HA COMPLEX à base d’acide hyaluronique et de
phytokératine pour de plus beaux cheveux,
coloration après coloration.
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SOIN
BRILLANCE
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10
PRODUITS
1 marque, 1 histoire
Fondée en 2014 dans un garage
en Californie, la marque la plus
regardée sur TikTok part à la
conquête du marché français.
L’occasion de découvrir la
magie Olaplex…
par Julie de los Rios
Olaplex
Tout commence en 2014, à Santa
Barbara, entre deux planches de surf
et du matériel de laboratoire… Non, il
ne s’agit pas du synopsis d’une série
américaine des années 1990 mais bien
de l’origine de la marque indépendante
Olaplex. Le succès est fulgurant, auprès
des professionnels de la coiffure puis
des consommatrices. Et pour cause !
Sous l’impulsion de deux chimistes
naît la technologie exclusive Bond
Building Technology, scientifiquement
prouvée et multibrevetée. Cette formule
magique repose sur un ingrédient, une
molécule sans huile ni silicone, qui agit
en profondeur, répare les ponts rompus
dans la fibre de manière permanente
et protège au niveau moléculaire. Les
cheveux, malmenés par la chaleur, les
colorations, les UV, la pollution ou le
brossage, retrouvent leur santé et leur
brillance dès la première utilisation. La
prouesse n’a échappé à personne. En
seulement huit ans, Olaplex a conquis la
planète. Parmi la gamme, un N°3, Hair
Perfector, traitement hebdomadaire à
faire à la maison, est vendu toutes les
cinq secondes dans le monde. Autre
point fort de cette marque qui la rend
si moderne ? La durabilité. Olaplex crée
des produits efficaces tout en protégeant
la santé publique et l’environnement.
Pas étonnant qu’elle soit la marque de
soins capillaires la plus recherchée sur
Google, la plus suivie sur Instagram et
la plus regardée sur TikTok. Elle est
portée par une équipe de talentueux
ambassadeurs dont les célèbres
coloristes Tracey Cunningham, Chad
en chiffres
280 K coiffeurs dans les
communautés sur les réseaux
sociaux
+ de 100 ambassadeurs
dans le monde
1 N°3 vendu toutes les
5 secondes dans le monde
+ de 100 brevets déposés
La marque évite le gaspillage
de 200 000 litres d’eau,
élimine 16 millions de kilos de
gaz à effet de serre et protège
57 millions d’arbres contre la
déforestation.
Décembre 2022

11
Kenyon, Bianca Hillier, Guy Tang,
Jimmy Paul... Bonne nouvelle ! La
marque californienne souhaite se
déployer en France. Elle peut compter
sur Laurent Philippon qui a rejoint la
dream team. Auteur de Hair : Fashion
and Fantasy, un livre sur l’histoire de la
coiffure et de la beauté dans la haute
couture, le coiffeur studio travaille avec
l’équipe marketing, réalise des tests
pour le développement des produits et
représente la marque lors d’événements
ou en backstage de défilés.
Olaplex Professionnal System se
décompose en deux parties. Les
coiffeurs sous licence peuvent l’utiliser
comme traitement autonome ou
comme complément réparateur à
toute prestation chimique. Le système
contient des concentrations réservées
aux professionnels de l’ingrédient
breveté, le dimaléate de bis-aminopropyl
diglycol, pour un effet « waouh ! » qui
bluffera vos clientes.
3 questions à
THOMAS TUCCINARDI,
AMBASSADEUR OLAPLEX EN FRANCE,
FONDATEUR DU STUDIO THOMAS TUCCINARDI
Comment avez-vous découvert Olaplex ?
J’habitais à San Francisco. J’étais en train de mettre au point une technique particulière, qui
permet d’utiliser des oxydants très faibles (7 volumes). Ma priorité est de préserver le cheveu.
Pour moi, on peut s’amuser et changer de tête sans sensibiliser nos cheveux ! Je ne pourrais plus
me passer des soins Olaplex qui me permettent de réaliser des transformations plus radicales,
dans le respect du cheveu et sans mauvaise surprise. Mon équipe et moi l’intégrons dans tous nos
forfaits au salon, et c’est non négociable !
Comment expliquez-vous un tel engouement ?
C’est sa molécule brevetée qui fait toute la différence et lui confère son pouvoir réparateur.
L’expertise de la marque convainc et son exclusivité séduit. La marque était avant tout destinée
aux professionnels qui désiraient un soin de grande qualité pour accompagner et sublimer leur
travail. Ils se sont emparés des produits et en ont fait l’éloge. Par la suite, la marque a développé
des produits spécifiques pour les consommateurs. Les concentrations sont moindres mais
largement suffisantes. Ce qui explique l’engouement, c’est donc son efficacité ! Les résultats sont
là, et ils sont immédiats. Sur les réseaux sociaux, les démonstrations se multiplient.
Comment utiliser au mieux la gamme ?
Certaines femmes ont les cheveux très sensibilisés et utilisent la gamme complète,
quotidiennement, pour retrouver des cheveux en pleine santé. D’autres souhaitent simplement
en prendre soin pour les préserver : dans ce cas, le shampooing n°4, le conditionneur n°5 en
alternance avec le masque n°8 forment le trio de base. On peut y ajouter un produit coiffant
ou un soin protecteur comme la crème n°6 ou l’huile n°7. Pour les femmes qui vivent dans des
environnements très pollués, le sérum n°9 est intéressant car il contient des
antioxydants. Souvent on me demande par quoi commencer. Je propose
le trio de base ou le duo traitant n°0 et n°3, qui sont les plus concentrés. Au
"
salon, j’utilise systématiquement les produits n°1, n°2 et 4in1, réservés aux
professionnels. Les résultats sont toujours au rendez-vous !
La marque était avant tout
destinée aux professionnels qui
désiraient un soin de
"
grande
qualité pour accompagner et
sublimer leur travail.

12
PRODUITS
Le shopping des coiffeurs
Ses essentiels
Dyson
Supersonic. Il
est compact, léger,
intuitif et puissant.
C’est un allié sur
scène comme en
salon.
This is a Curl Building Serum de
Davines. C’est LE produit pour
définir des boucles parfaites, à
appliquer par exemple avant un
séchage au diffuseur. Sa texture en
lait le rend très facile à appliquer,
sans coller ni sécher les cheveux.
Brillance et tenue garanties !
Mon iPhone qui me permet de piloter
mon entreprise à distance grâce à
l’application Wavy mais aussi de rester
en contact avec ma communauté
Instagram. Je suis très actif sur les
réseaux sociaux.
Liquid Spell de
Davines. Hybride
entre soin et produit
de coiffage, il
m’accompagne partout.
Cette mousse très
légère apporte tenue,
brillance, douceur et une
sensation d’épaisseur
même aux cheveux fins.
À appliquer avant un
brushing, une attache,
sur des boucles... Je
le mélange à d’autres
produits de styling de
Davines pour créer mes
propres textures.
Alexandre
Serio
Alexandre Serio Suites, ambassadeur Davines
Il se rêvait comédien. Il est devenu coiffeur. Un peu par hasard, pour suivre
une camarade de classe. Aux prémices de sa carrière, il continue de briller
au théâtre en amateur et semi professionnel. C’est en découvrant l’univers
de la coiffure studio qu’il commence à s’éclater, en shootings, sur les
défilés ou sur les plateaux télé. En parallèle, en 2005, il ouvre son petit
salon dans une ruelle de Nîmes. Propulsé en 2012 par le Hair Congress
Alexandre Serio – il rencontre alors Olivier Sittoni et Thierry Tixier –, il
déménage son salon dans un espace de 100 m 2 . Au même moment, il créé
un événement dédié aux jeunes en formation. Résultats ? Au terme d’une
tournée de promo dans les écoles, 300 coiffeurs français le rejoignent
en Espagne pour être coachés par des grands noms. Ambassadeur pour
Davines et Olivia Garden, il reçoit aussi une clientèle haut de gamme dans
un hôtel 5 étoiles à Nîmes, Maison Albar. Aujourd’hui, il se concentre sur
son nouveau concept. Son objectif ? Révolutionner la coiffure en salon en
privilégiant l’expérience client.
par Julie de los Rios
Mes boucleurs Diva Pro. Innovants et robustes, ils
offrent une possibilité infinie de création. Chaque
accessoire a son adaptateur UK ce qui me facilite
la vie en backstage à New York ou à Londres. Enfin,
les emballages sont 100 % écologiques, à partir de
matériaux recyclés et réutilisables.
Ma Finger Brush d’Olivia
Garden. Aussi efficace pour
coiffer les cheveux secs que pour
démêler un balayage au bac.
OI Liquid Luster de Davines.
Quelques gouttes suffisent pour donner
aux cheveux le fameux effet miroir
tant désiré des clientes. Effet glossy
immédiat !
Décembre 2022

#
102
AU FÉMININ : COIFFEUSES
CRÉATIVES
L'AVENIR
A DES TALENTS
DÉCO
LA VITRINE, SÉDUCTION
ET COHÉRENCE
Biblond.com / Prix 9,50 €
Direction artistique :
David Katchadourian et Pascal Latil
Coiffure : Team Alexandra Grey
Maquillage: Mariana Miteva
Stylisme : Véronique Suchet
Photo et retouches : Pascal Latil
ELP Hair Production

14
inspiration
Le portrait
PATRICK AHMED
PDG COMMUNITY HAIRDRESSERS SPIRIT
Tour à tour entrepreneur, ambassadeur, formateur,
directeur artistique, créateur de marque ou d’une
communauté d’indépendants, organisateur d’événements,
Patrick Ahmed a une vision de la coiffure à 360°.
par Julie de los Rios
Devenir l’un des noms les plus importants de la coiffure
française n’a rien d’un rêve d’enfant pour Patrick Ahmed.
S’il s’oriente vers ce métier, à l’âge de 17 ans, c’est pour
fuir l’école. « J’ai choisi la coiffure, sans conviction… »,
confie celui qui se voyait styliste de mode. Et pourtant…
« Tout s’est enchaîné. J’étais originaire de Seine-et-
Marne. J’ai trouvé un patron à Paris et j’ai fait mon
apprentissage. » Tenace et persévérant, il s’accroche.
Pendant cinq ans, de 1983 à 1988, il fait des allersretours
à Londres et se forme à la coupe anglo-saxonne.
À la tête de son premier salon à Paris, il est repéré par
Eugène Perma pour devenir formateur puis responsable
de la formation. « Travailler avec cette maison m’a permis
de beaucoup voyager mais aussi de lancer ma propre
marque de produits, Medley, à 30 ans », se souvient-il.
Au même moment, il créé son académie, accolée au
salon de la rue Vieille-du-Temple, où se bouscule une
clientèle branchée. Ambassadeur pour Wella puis pour
Sebastian, Patrick décide, en 2016, de se lancer dans
une nouvelle aventure et crée Community Hairdressers
Spirit. « Ce projet est né de mon expérience dans le
métier. Il y avait beaucoup d’initiatives des marques
mais pas vraiment de groupement d’indépendants.
J’ai ressenti un vrai besoin… Nous avons plus de
50 adhérents, qui représentent plus de 100 salons en
France et une quinzaine à l’étranger. » Quelle est la
mission de Community ? « Fédérer les indépendants pour
être plus forts avec une communauté haut de gamme qui
permet de gagner en estime et donc de revaloriser toute
la profession », précise-t-il avant de nous annoncer dès
le mois de janvier une nouvelle formule. « Nous allons
mettre l’accent sur la formation en nous détachant des
organismes. Les dossiers sont trop compliqués à mettre
en place. Alors nous allons d’offrir jusqu’à 10 formations
par an à nos adhérents et leurs équipes. J’invite les
coiffeurs à nous rejoindre. Trop d’indépendants se
sentent isolés. Pour garder le cap, nous leur proposons
aussi des grands rendez-vous comme le Community
Hair Show et un séminaire annuel à l’étranger. »
Sa vision du métier
« Il faudrait une réforme totale. Le BP est obsolète !
La plupart des grands coiffeurs ne l’ont pas, preuve
qu’il n’est pas gage de réussite. Beaucoup de jeunes
préfèrent se mettre en autoentrepreneur. Cela bloque
les embauches. Les salaires sont trop bas car les prix
sont trop bas. On ne parvient pas à revaloriser nos
services et faire changer les mentalités. Il faudrait aussi
Les dates de sa vie
1988 Premier salon à Paris
1989 Nomination formateur Eugène Perma
1992 Lancement de la marque Medley
2016 Création de Community Hairdressers Spirit
faire sauter les freins à l’apprentissage. Toutefois, je reste
optimiste. Il y a encore des jeunes passionnés. Et comme on
le constate aux États-Unis, l’autoentrepreneuriat va diminuer.
Les coiffeurs vont chercher une situation plus stable et
sécurisante. Il va y avoir un retournement de situation. »
Ses conseils aux entrepreneurs
« Pour rester au top, il faut s’ouvrir, se nourrir de tout.
Rejoindre une communauté est essentiel pour le dynamisme
de l’entreprise. Certes, l’adhésion a un coût. Mais à ne rien
investir, on reste sur la touche. Faites preuve de souplesse
dans le management. Les nouvelles générations ne veulent
plus travailler comme avant. Pour conserver les équipes
existantes, stimulez-les, transmettez-leur la passion et surtout
permettez-leur de rêver. »
Et les jeunes ?
« Soyez persévérants. C’est un métier magnifique qui ouvre
de nombreuses portes. Ne brûlez pas les étapes. Trouvez
le bon salon, celui qui vous permettra d’évoluer dans une
dynamique d’équipe et de vous former sans cesse pour
grandir. Puis montez votre propre affaire quand vous serez
prêt ! »
Décembre 2022

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Technologie brevetée

16
inspiration
Talents au féminin
COIFFEUSES
CRÉATIVES
Avec Justine Gaubert, Élodie Hue et
Clotilde Laisné
Originaire de Normandie, Élodie
Hue met un pied dans l’univers du
studio en arrivant chez Toni & Guy.
Après un passage chez Didact puis
au Petit Salon, elle fait de la location
de fauteuil chez Saco. En parallèle,
elle se lance en freelance et se fait
une place de choix dans l’artistique.
Elle a récemment intégré l’équipe de
la Haute Coiffure Française. Justine
Gaubert découvre très tôt l’univers
des concours. Multirécompensée, elle
est sélectionnée pour intégrer l’équipe
de France et repérée par Raphaël
Perrier. Elle ne le quittera plus. Devenue
l’ambassadrice de sa méthode
d’éducation, PI par Raphaël Perrier,
elle sillonne la France puis la Chine et
Hong Kong. Son rêve ? Intégrer l’équipe
artistique de Raphaël dont elle est
l’assistante. C’est chose faite ! « Il gère
la direction artistique, j’organise. » C’est
aussi une rencontre qui a bouleversé
la vie de Clotilde Laisné. « Sylver Boll,
directeur technique et formation chez
Provalliance, m’a permis de devenir
formatrice », explique la jeune femme
de 26 ans qui a décidé, il y a deux ans,
de se consacrer à la coiffure studio.
« J’ai la chance de faire des campagnes
pour des maisons comme Jean Paul
Gaultier, Paco Rabanne, Louis Pion ou
Messika. »
Il faut dire que la vie d’artiste n’est pas
de tout repos. « C’est un choix de vie
à 300 km/h. Mais c’est la vie qui me
rend heureuse », explique Justine. « Il
faut être prête ! Parfois, on ne connait
les modalités d’un shooting que la
veille. Pendant la Fashion Week, il
faut anticiper les temps de trajet entre
deux shows… », précise Clotilde. Ontelles
rencontré des difficultés du fait
d’être une femme ? « Le talent prime
sur le genre ! », note Clotilde. Même
Pas d’inquiétude, la coiffure française a encore de beaux jours devant elle. Avec
des parcours et des univers bien différents, ces trois femmes le prouvent : question
créativité, la relève est assurée !
Justine Gaubert
Clotilde Laisné
Élodie Hue
par Julie de los Rios - photos © DR
constat pour Justine. Seule Élodie
émet un bémol. « Il y a une dominance
masculine dans l’artistique, même si
cela tend à changer. »
« J’ai envie d’évoluer encore. Quand
on crée une collection, on fait tout !
Du moodboard au shooting jusqu’à la
transmission aux équipes. Ces multiples
casquettes, c’est toute la richesse de
mon métier ! », s’enthousiasme Justine.
Ce qui l’excite le plus ? « Les périodes
de création. Tout le travail en amont.
Ces moments d’échanges. J’aime cette
énergie. » Élodie s’éclate actuellement
autour d’un projet personnel. « J’aime
avoir la liberté de raconter une histoire.
C’est un immense terrain d’expression et
d’innovation. L’avant-garde me stimule.
J’aime puiser dans la nature ou l’art.
Aujourd’hui, je m’inspire de Vasarely
mais aussi d’un livre d'Ernst Haeckel
autour du monde marin, du compte
Instagram de la Nasa ou du système
solaire. Cette partie de recherche, c’est
ce que je préfère. Ensuite, j’assemble
tout ça et je fais des tests jusqu’à la
concrétisation du shooting. »
Et leur vie privée ? « Il faut savoir poser
les curseurs. Alors, certes, je ne suis
pas encore mariée ni maman… Mais
la nouvelle génération de femmes
est plus entrepreneuse. J’ai toujours
rêvé d’être une business-woman. Hier,
j’étais sur le tournage des NRJ Music
Awards. Beaucoup aimeraient être
à ma place ! », confie Élodie. Même
entrain pour Clotilde. « Il faut pouvoir
partir à l’autre bout du monde comme
certains prennent le métro. » Maman de
deux petites filles, Élodie jongle. « Cela
demande une certaine organisation.
Mais quand on veut, on peut ! Et
j’espère même développer la partie
artistique. Ses conseils aux jeunes ?
« Il faut avoir confiance en soi. Ne
jamais se fixer de limites. Aller au bout
de ses idées. Oser. Ne pas avoir peur
du regard des autres.
Décembre 2022

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quotidien sans altérer la couleur.
Une Exclusivité

18
inspiration
L’avenir a des talents
par Julie de los Rios
HIER
ALEXIS
ALAER
Alexis ne se l’explique pas et pourtant, ce jeune talent a toujours
voulu être coiffeur. C’est donc tout naturellement qu’à 14 ans il
se lance dans l’apprentissage classique, en CAP à Laon puis à
Soissons, dans les Hauts-de-France. Après un passage dans le Sud
de la France pour son BP, il remonte dans le Nord avant même
de passer l’examen. « Je l’ai passé en candidat libre à Laon puis
j’ai travaillé pour différents salons, tout en faisant les travaux pour
ouvrir ma propre adresse. »
AUJOURD'HUI
Depuis trois ans, l’entrepreneur accueille sa clientèle dans son salon
mixte barbier à la Fère. À 23 ans, il sait ce qu’il veut. Il n’hésite pas
à se former régulièrement. « J’apprends de nouvelles techniques
de coupe, coloration ou vente. Avec des marques comme L’Oréal
ou Kérastase notamment. » Son objectif ? « Recruter du personnel
qualifié pour ma clientèle solide et grandissante et surtout pour
pouvoir me dégager du temps. »
LAMBERT
HIER
AUJOURD'HUI
DEMAIN
FRANCISCO
« J’ai grandi en région parisienne puis dans un centre équestre de
Normandie. » De 9 à 13 ans, Francisco pratique l'équitation à haut
niveau et participe même au championnat de France. En parallèle, il
s’adonne à une autre passion, la coiffure. « C’est une porte ouverte à
l’entrepreneuriat. » En 2014, il se lance dans l’apprentissage à la faculté
des Métiers de l'Essonne, en alternance avec un salon à Ris-Orangis.
Il apprend aussi la coiffure homme. Il est contacté pour reprendre
un espace barber. « C’est comme ça que j’ai commencé à gérer
Les Bogosses à Saint-Germain-lès-Corbeil. Je voulais m’éloigner de
l’image du coiffeur, pour un univers plus masculin, celui du barbier. »
Après plusieurs expériences dont une formation auprès de Sarah
Hamizi, la Barbière de Paris, il gère une boutique à Paris. Mais dès
que l’ennui le guette, il se lance et crée un studio en sous-sol dans un
concept-store. « J’ai le statut autoentrepreneur. Quand je n’ouvre pas
mon appartement à mes clients à Montreuil, je les accueille dans des
endroits plus insolites, je propose des prestations dans des pop-up en
région parisienne. Je démarche sans cesse de nouveaux lieux. » En
parallèle, il organise des shootings artistiques. Francisco privilégie la
qualité. « Je soigne mes publications Instagram, une image tous les
quinze jours. Tout en optant pour un ton un peu humoristique. Mes
réels font pas mal de vues ! »
« J’aime surprendre en investissant des endroits atypiques
où le client n’irait pas en temps normal ! »
À 23 ans, il entend faire grandir sa communauté sur les réseaux
sociaux. « Je veux évoluer dans le monde de la coiffure. Peut-être aussi
développer un jour ma propre marque de soins ou de tondeuses…
» Il ne projette toutefois pas d’ouvrir un salon. « J’aime surprendre en
investissant des endroits atypiques où le client n’irait pas en temps
normal. Je ne connais pas la routine et cela me va ! »
« Mon but est d’ouvrir plusieurs salons à mon nom,
avec le même concept. »
DEMAIN
Le jeune entrepreneur voit grand. « Mon but est d’ouvrir plusieurs
salons à mon nom, avec le même concept. J’ai une belle clientèle
et de très bons avis sur les réseaux sociaux. Et même 5/5 sur
Facebook », précise celui qui aimerait se développer pour offrir
ses prestations de qualité au plus grand nombre. Er pourquoi pas
devenir un jour formateur ou hair artist pour une marque ?
Décembre 2022

*Maîtrise tes fondus
SCAN ME

20
inspiration
La couleur
© DR L'Oréal Professionnel
Colorer un cheveu bouclé peut
s’avérer être un sacerdoce
pour un coiffeur. Si vous ne
savez pas comment vous y
prendre, Biblond vous livre
quelques conseils afin de mieux
monter en compétence sur cette
prestation technique.
par Anne-Claire Hervet
CHEVEUX BOUCLÉS,
ONDULÉS,
ASTUCES DE COLORATION
Des connaissances
et des outils
Gregory Troadec, coloriste de la marque Serge
d’Estel Paris, spécialiste des soins et de la
coloration végétale, recommande de réaliser un
gloss color végétal pour ne pas abîmer la boucle
si fragile. « Le résultat est comme une sorte de
patine Highlight, explique-t-il. Et je viens poser
quelques touches de lumière dans le dessin de
boucles choisies. » D’autres coloristes, comme
Benjamin Bighelli ou Rodolphe Lombard,
choisissent de la coloration directe ou des tons
sur tons pour jouer la transparence et éviter
de faire vieillir prématurément la couleur sur
une fibre sensibilisée. « Le vieillissement d’une
couleur dépend de la manière dont le coiffeur
s’y prend et de l’entretien à la maison, souligne
David Lucas, fondateur des salons du même
nom. L’erreur souvent commise réside dans
l’utilisation d’oxydants forts. Or, plus on oxyde le
cheveu, moins il garde la couleur », analyse-t-il.
Cette suroxydation accélère le processus
d’affadissement de la couleur. De plus, comme
les cheveux bouclés sont secs, ils se cassent
Gregory Troadec
David Lucas
Ludovic Geheniaux
Décembre 2022

21
© DR - DAVID LUCAS
très facilement et prennent deux fois plus vite la couleur
qu’un autre cheveu. Une erreur chimique sur ce type
de cheveux est donc fatale. La solution ? Être deux
fois plus léger. Si pour une coloration, vous preniez un
20 volumes, optez pour un 10 ; si pour les mèches,
vous preniez un 30 volumes, choisissez un 20. « Le 20
volumes n’est nécessaire que sur une chevelure qui
compte plus de 60 % de cheveux blancs. Sinon, il couvre
le reflet et la couleur passe plus vite. Même principe
pour l’éclaircissement, il vaut mieux appliquer d’abord
un 20 volumes qu’un 30 et faire un travail progressif
pour un résultat plus beau, et qui vieillira bien », confie
David Lucas. Le coloriste Ludovic Geheniaux ne dit pas
le contraire, lui, qui est un adepte du 10 volumes. « On
peut éclaircir plusieurs tons, en ayant réalisé une touche
d’essai avant et en veillant à ne pas brûler les étapes. »
Pour compléter les astuces, Grégory Troadec ajoute :
« Stop aux barbouillages. L’application doit être faite de
façon précise et fine, toujours dans le sens des écailles
du cheveu bouclé et dans la ligne d’implantation. Soyez
vigilant aussi à la quantité de produit employée. »
Enfin, ne soyez pas avare des produits dans les gammes
des « Plex » ou des « Bond », dont le précurseur
est Olaplex, qui permettent de multiplier les ponts
disulfures, soigner, réparer les ponts rompus pendant
et après le protocole d’une coloration ou d’une
décoloration.
© DR Saint-Algue
© DR serge D'Estel
Une couleur jamais plombée
En surveillant attentivement sa montre. En général,
le temps de pose est de 30 à 45 minutes selon les
marques. « Mais pour des cheveux bouclés, j’écourte
le temps indiqué pour ne pas sensibiliser davantage la
fibre », précise Grégory Troadec. Il faut savoir aussi que
la chaleur du cuir chevelu est plus importante sur le
dessus de tête, facilitant ainsi la prise de la couleur. Tout
comme les repousses des bordures. Donc, mieux vaut
commencer à colorer, au pinceau, les racines situées
dans la nuque « que je laisse poser 10 minutes et je
reprends l’application sur les bordures avant et le dessus
de tête », assure Grégory Troadec.
© DR L'Oréal Professionnel
Une fibre capillaire préservée
Les coiffeurs le savent : nourrir, hydrater et réparer un
cheveu bouclé, et de surcroît coloré, est primordial. Alors,
certains coloristes réalisent, par exemple, un bain d’huile
avant la coloration. Et, après le service technique, un
soin profond au pH acide, qu’ils laissent poser au moins
20 minutes. Pour la maison, les professionnels peuvent
aussi proposer toutes les sortes de pigments directs à
poser sous forme de masque. Une autre alternative ? Les
nouveaux produits de soins de la gamme Curl Expression
de L’Oréal Professionnel, lancés au printemps dernier. En
effet, tout droit sorties des tests rigoureux des laboratoires
L’Oréal, les formules regorgent d’ingrédients qui
répondent aux besoins spécifiques des cheveux bouclés.
De quoi devenir un expert de la boucle.

22
inspiration
La déco
LA VITRINE, PENSEZ
SÉDUCTION ET COHÉRENCE
La vitrine est une carte de visite géante. Pour la rendre percutante, des leviers sont nécessaires. Le choix des couleurs,
l’éclairage ou encore la mise en scène des produits.
par Anne-Claire Hervet - photos © DR
© Effet Mer- Stéphane Macquaire
Trois secondes, c’est le temps que vous avez
pour capter le regard du client. « À Paris, il y
a quatre ou cinq coiffeurs dans la même rue.
Pourquoi aller chez l’un ou chez l’autre ? Il y a
le bouche-à-oreille… et la vitrine, assure Marine
Villemonteix, visuel merchandiser, à la tête de
Studio numéroté, à Lyon. C’est une invitation à
entrer dans le lieu. » Elle doit attirer l’œil, mais
également ouvrir visuellement sur le reste du
salon.
Vitrine = carte de visite
La vitrine doit refléter l’identité du salon, son
image. Et se construire « en fonction de sa cible
clients, de l’ambiance du salon, et pas d’après
ses propres goûts, du genre “j’aime le noir ”»,
poursuit la spécialiste en merchandising. On
peut regretter que les coiffeurs ne fassent pas
assez appel à des professionnels comme des
scénographes, des visuel merchandisers qui
contribuent concrètement à l’expérience client
et aussi au chiffre d’affaires. Plus précisément,
ils permettent de faire gagner jusqu’à 35 %
de chiffre d’affaires en plus. Ce travail de
merchandising est un élément essentiel à
l’identité de la marque, à un espace de vente.
Leur rôle est de s’adapter à tous les types de
projets. Grâce à des techniques d’agencement
et des simulations en 2D, le coiffeur visualise
rapidement la future réalisation. Coût de la
prestation ? Tout dépend du projet et de la
taille de la vitrine. Mais, en général, il faut
compter entre 350 et 500 euros la journée,
hors coût des éléments choisis.
Les pièges à éviter
« Il faut commencer par définir le thème de votre
vitrine, deux mois à l’avance pour tout bien préparer,
souligne Stéphane Macquaire du salon L’Adresse à
Paris (cf. encadré). Les plus attrayantes sont celles
qui racontent des histoires. Autre conseil : misez
sur un design simple et épuré afin de simplifier le
parcours de l’œil du client. » Et Marine Villemonteix,
qui a travaillé au sein de différentes maisons
parisiennes (Le Bon Marché, Princesse Tam-Tam,
Diptyque…) d’ajouter : « Une vitrine surchargée ne
va pas accrocher l’œil des passants. Pour éviter cet
Décembre 2022

VOTRE GAMME
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24
inspiration
effet, vous devez cibler votre message en allant à l’essentiel, et mettre en
scène des produits ou objets choisis, en chiffre impair. Surtout, ils doivent
être présentés à la bonne hauteur, c’est-à-dire au niveaux des yeux. Quant
au décor, il doit être imaginé regroupé autour des objets choisis afin de ne
pas perdre le regard du passant. » Ciblez aussi votre message pour aller à
l’essentiel.
Un éclairage et des couleurs harmonieuses
L’éclairage de la vitrine est un élément capital. Il peut augmenter les
ventes de 20 % sur certains points de vente. Même en pleine journée, il
est important que la vitrine soit bien lumineuse, sans pour autant éblouir
le chaland et faire flamber votre facture d’électricité. En fonction de votre
sélection ainsi que des couleurs, différents types d’éclairage peuvent
être utilisés. Les projecteurs permettent d’orienter le regard du passant
rapidement vers un objet. Les lumières plus douces peuvent créer une
ambiance plus chaleureuse. L’éclairage plein spectre est celui qui se
rapproche le plus de la lumière naturelle. Le Led donne un très bon rendu
des couleurs et consomme peu d’énergie.
Le choix des couleurs dans la vitrine revêt une importance capitale
dans l’aspect final de la devanture. Pour conserver une
cohérence visuelle, il est important de se limiter à
trois couleurs et de s’adapter aux saisons. « J’ai
beaucoup travaillé sur des nuances de vert kaki
ou de terre cuite. Mais l’an prochain, il semblerait
que les couleurs fluo prennent le dessus », indique
Marine Villemonteix.
La tête dans les nuages - déc 2018 - Stéphane Macquaire
C
M
J
© La Boutique de Fourviere, vitrine de Noel 2022
CM
MJ
CJ
CMJ
N
Les ingénieuses vitrines de Stéphane
Macquaire
« Penser et réaliser une vitrine est tout un art.
J’ai la chance d’être grandement aidé par ma
femme, Véronique, et ma fille Stella. Tout nous
inspire : les voyages, l’actualité… Certaines
vitrines ont vraiment marqué les esprits des clients.
Comme celle de Noël 2019, avec des méduses et
tout un univers marin à partir uniquement de sacs et
de saladiers en plastique. La Tête dans les nuages, en décembre 2018
avait été conçue à partir de boules chinoises et de kapok, une fibre
naturelle utilisée dans le garnissage de coussins. Une autre année, nous
avons suspendu dans la vitrine 180 pompons en laine et aussi fait appel
au dessinateur Mickaël Cailloux pour la conception de 2 kakémonos.
À chaque fois, c’est un nouveau défi. Pour ce Noël, ma fille a réalisé 70
papillons en origami avec du papier irisé qui s’envoleront d’un immense
paquet cadeau. Le titre ? Et si les papillons revenaient en hiver ?
Beaucoup de poésie et de cohérence finalement… »
Décembre 2022

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PLUS JAMAIS
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26
inspiration
Le portrait d'Ève
LES CHEVEUX DANS
LES YEUX
Ève Briat, inventrice du « morphing intuitif »
présente Les Cheveux dans les yeux, une émission
qu’elle a imaginée pour sa chaîne YouTube Eve
On Air, et qui donne la parole aux coiffeurs. Ève
fait de ces interviews des parenthèses intimes, où
les coiffeurs parlent librement. Elle partage avec
nous ces moments privilégiés et nous propose un
portrait d'Emmanuel Fagueret.
AVEC ÈVE BRIAT
disponible en intégralité sur YouTube
Emmanuel Fagueret est un coiffeur atypique qui, s’il ne
coiffe pas en bleu de travail, fait du skate non loin de
là. C’est sûrement ce style touche à tout que ses clients
aiment. Trente-neuf ans qu’il est coiffeur, et c’est même une
dérogation qui lui a permis de commencer son apprentissage
à 15 ans et demi. Pourtant, comme il me le raconte, enfant,
on l’imaginait plus volontiers cascadeur ou pompier, mais
c’était sans compter ce petit boulot d’été chez le coiffeur de
son père qui lui fit découvrir le métier. Bien décidé à exercer
une profession de services et de contacts, il découvre là tout
ce qui lui plaît. C’est sa grand-mère qui lui trouve ensuite
son maître d’apprentissage.. L’histoire de famille s’arrête
là, puisque c’est Alain Scarfato, alors président de la Haute
Coiffure Française, qui prend le relais pour le former.
Il commence avec lui son apprentissage et se retrouve
rapidement en renfort côté backstage, lors de ses shows.
Trente-cinq employés travaillent dans le salon du célèbre
coiffeur, et cela forge Emmanuel qui s’investit et gravit
rapidement les marches se retrouvant ainsi aux commandes
du premier étage de l’établissement où il développe une
clientèle plus jeune. Il forme également les apprentis et
participe ainsi à l’évolution de l’académie. C’est un juste
retour des choses car, comme il me le raconte, à l’époque,
il passe de nombreuses heures à reproduire à l’infini les
mêmes gestes pour obtenir la perfection. Entre tout ça, il fait
son service militaire où il coiffe le ministre de l’époque Jean-
Pierre Chevènement !
Aujourd’hui installé à Paris dans le XIV e arrondissement,
Emmanuel continue de travailler avec passion et je pourrais
même dire avec une réelle empathie. Il développe l’écoute
de ses clients et se définit comme un traducteur, qui aime
lire dans les gens pour créer des looks appropriés. Il aime
également partager sa mission : montrer « l’universalité
des choses ». Pour lui tout est lié, les formes dans la nature
rejoignent les formes qu’il imagine en coiffure…
Passionné de photographie, de littérature et d’art, il fait en
sorte que cela soit présent dans l’univers de son salon où
EMMANUEL
FAGUERET
l’on peut tout aussi bien découvrir une peinture éphémère
sur la vitrine qu’un portrait majestueux dans le fond du
magasin, tout cela non loin d’une bibliothèque où les livres
sont à disposition. L’idée est que le client se sente détendu
comme chez lui, pour permettre la réalisation de coupes et
de colorations en accord avec sa personnalité. Emmanuel
aime étudier ses clients, il aime les regarder, détailler ce
qu’ils portent, observer comment ils se déplacent pour mieux
les comprendre.
Ensemble, nous évoquons le côté pluridisciplinaire qui se
cache derrière chaque coiffeur-entrepreneur : souvent
artiste, mais aussi manager, traducteur de style, animateur
et parfois même plombier… « Notre métier est un
métier passion qui nécessite force et vitalité », et c’est un
supplément d’âme que de posséder toutes ces qualités.
« Notre métier est un métier
passion qui nécessite
force et vitalité ».
Instagram, où il s’éclate, permet à ce chef d’entreprise
de montrer en images les subtilités de ses coiffures mais
également de ses pensées, car pour Emmanuel la coiffure
est « un métier de brute qu’il faut savoir exercer avec
douceur ». C’est tout cela que l’on retrouve sur ses réseaux,
la multiplicité de ses idées créatives qui lui permettent
d’inspirer des clients, qui ont, aujourd’hui encore plus qu’hier,
énormément d’attentes !
Décembre 2022

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cheveux abîmés
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cheveux, la qualité et l’historique capillaire.

28
inspiration
Les ambassadeurs Biblond
Cyrille Durand
Coiffeur mixte et formateur,
fondateur L'appart C (14)
Beauté, Innovation, Originalité…
Mon moment préféré : le brunch pour
le n° 100 de Biblond. On a enfin pu
rencontrer les ambassadeurs, l’équipe
du magazine et amener nos conjoints
dans un univers qu’ils ne connaissaient
pas. Faire partie de ce centième numéro,
ce n’était pas rien. C’était tellement
enrichissant de pouvoir partager nos
différentes expériences, peu importe
les tarifs, peu importe l’expérience,
peu importe la ville, notre métier reste
universel et passionnant.
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@dchairdresser
SUIVRE
Mehdi Expert coloriste
Coiffeur coloriste (75)
Influence : mon métier est synonyme d’influence,
Liberté : la chance de pouvoir réaliser des
coiffures et des couleurs et de mettre sa
« touche/créativité » aux services de nos clientes,
Omniprésence : la coiffure est omniprésente tout
au long de notre vie et en fonction de nos envies…
À la réception de
chaque numéro, un
moment agréable de
lecture qui permet de
garder un lien avec la
team Biblond et avec
les nouveautés de la
coiffure…
SUIVRE
Que représente la coiffure pour vous,
en quelques mots avec des lettres de Biblond…
ET Votre moment préféré
cette année en tant
qu’ambassadeur Biblond… ?
Jimmy Dry
Barber et coiffeur mixte,
Le salon by Jimmy Dry (54)
Beauté/bienveillance, Inventif, Bénédiction,
Loyauté, Organisation, Nouveauté,
Dynamique/dextérité…
Malheureusement, je n’ai pas pu être là
cette année car j’avais des responsabilités
professionnelles qui m’empêchaient d’être
présent lors des événements Biblond.
Cependant, en tant formateur chez APC
Formation, et faisant partie de l’équipe
artistique Défi pour Homme, je m’investis
à fond pendant ces événements pour
promouvoir Biblond.
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@alexiahairstyleart
SUIVRE
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@jimmy_dry
Alexia Fedidah
Coiffeuse mixte,
Alexia Hair Art (34)
Bien-être, Inventivité, Liberté…
Le meilleur moment cette année
fut le MCB, la rencontre avec les
autres ambassadeurs, l’échange
et le partage comme à chaque
fois ! Et ravie d’avoir revue la team
Biblond rédac !
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SUIVRE
@salome_avagbo.pro
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Salomé Avagbo
Coiffeuse spécialiste
balayage
Beauté, Liberté,
Détermination…
Mon moment préféré au
cours de cette année passée
auprès de Biblond reste
indéniablement la réception
du magazine, et ce sentiment de faire partie
d’une superteam ! Mais également cette
chance d’avoir la possibilité de partager ma
vison du métier à travers quelques lignes
chaque mois.
SUIVRE
Molly Caytan
Coiffeuse coloriste
et formatrice,
salon Cut Shop (75)
Beauty, Investissement,
Event…
Il n’y a aucun moment
que j’aime plus qu’un autre
chez Biblond, car je suis investie à fond.
Pour moi, Chris est une paillette dans ce
magazine, elle fait briller les événements
et la presse, donc j’aime absolument
tout et je dois avouer que je suis fan de
son dressing à sequins…
Molly Caytan @cutshop
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@mehdi.expert_coloriste
Décembre 2022

30
inspiration
SUIVRE
David Howard
Barber, coiffeur homme,
champion de hairtattoo,
Fondateur de HNB Barbershop
(13)
Barbershop, Longévité, Originalité…
Le meilleur moment de cette année
sera s’en doute l’Undercut artistique
que j’ai réalisé sur Christel au MCB sur
le stand Biblond !
Guy Haircut
Barber educator et
business developer,
CEO la Boutique du
Barber (75)
Artisanat, Créativité,
Passion…
Les moments d’échanges
que j’ai pu avoir lors du
MCB à Paris…
SUIVRE
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@hnbdavidhoward
SUIVRE
@guyhaircut
Manuela
Duhamel
Coiffeuse studio
et formatrice
indépendante
La Beauté, le fait aussi
de pouvoir Innover à travers les
cheveux, la Liberté de pouvoir
créer…
Mon meilleur moment, c’était
au MCB lors de la découverte du
stand et la rencontre avec les
membres de Biblond. Et la fierté
d’être l’une des ambassadrices
de ce magazine que je suis
depuis mes débuts en coiffure.
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@manueladuhamel
Romain Bedos
Barber et coiffeur homme, R.N Barber (34)
Bienveillance, Imaginatif, Beauté, Libre,
Originalité, Nouveauté, Dynamisme…
Cette année, mon moment préféré en tant
qu'ambassadeur Biblond a été le week-end au Mondial
de la Coiffure à Paris. On a pu passer deux jours de
partage et de bienveillance autour de notre passion :
le monde de la coiffure.
SUIVRE
362 likes
@ea.hairartist
SUIVRE
Élise Antoine
Coiffeuse mixte, responsable
du salon Mylord (25)
Beauté, Internationale, Bienveillance,
Liberté, Optimisme, Nouveautés,
Défi…
Le brunch de juillet avec toute la team
Biblond à Paris. C’était une superbe
journée d’échanges, de partages entre
ambassadeurs mais aussi avec un
grand réseau d’artistes talentueux.
Cette journée a redonné beaucoup de
valeur à notre métier.
SUIVRE
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@r.n.barber
Cédric Valentin-Speich
Coiffeur et DA Yannick Kraemer, formateur Cyléa Formations (67)
Intemporel, Noblesse, Légitimité…
Mon moment préféré en tant qu'ambassadeur : le brunch à l'occasion de la
sortie du 100 e numéro du magazine. Un super événement plein de rencontres
et d'échanges. Des moments riches de partage avec des gens passionnés et
passionnants. Des moments de vie qui font du bien…
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@cedricvalentinspeich
Décembre 2022

COLLECTION GOLD LEOPARD

32
inspiration
Santé - Bien-être
© Shutterstock
INSUFFISANCE VEINEUSE
COMMENT y remédier ?
Chevilles gonflées, troubles circulatoires, jambes lourdes, varices… Derrière ces symptômes se cache une véritable
pathologie, l’insuffisance veineuse. Que faire pour prévenir ces maux qui touchent une majorité de coiffeurs ?
par Anne-Claire Hervet
© shutterstock
Les maladies veineuses touchent près de 19 millions de
personnes en France. Principalement les femmes. L’âge, les
problèmes hormonaux, le manque d’exercice, l’alimentation
peuvent l’expliquer en partie. Certaines y sont, de surcroît,
prédisposées génétiquement. Et pour une femme qui cumule
problèmes hormonaux et génétiques, le phénomène est
amplifié par ses conditions de travail. En prendre conscience
est nécessaire pour prévenir les complications comme les
varices ou les phlébites.
Quelle prévention ?
La nourriture doit être équilibrée, riche en vitamine B, C
et E. Pensez aux légumes et aux fruits rouges, riches en
antioxydants, qui aident à activer la circulation, à assouplir
les vaisseaux et à protéger le système circulatoire. On
évite les graisses saturées et les aliments salés et sucrés.
Ne surchauffez pas votre salon et, en été, climatisez-le si
possible. 80 % des veines étant sous les muscles, faire du
sport régulièrement permet de dynamiser la circulation. Si
vos veines sont très fragiles, proscrivez squash, volley, tennis
et « privilégiez une activité sportive “douce” (vélo, marche,
natation, gymnastique), idéal pour la circulation sanguine »,
souligne, lors d’une interview sur un site féminin, le docteur
Adrien Boutin, chirurgien vasculaire au CHU de Rouen.
Le soir, durant quelques minutes, passez le jet froid de la
douche, en remontant du gros orteil jusqu’au genou, sans
va-et-vient. Marchez pieds nus. Mettez vos jambes le long
d’un mur, à l’équerre, pendant quelques instants, pour vider
les veines, massez-les de bas en haut (sans aller-retour),
avec une crème drainante réfrigérée pour augmenter l’effet
tonique. Chauffage au sol et bains chauds sont interdits.
Le pouvoir des plantes
Le traitement de l’insuffisance veineuse consiste à porter
des bas de contention, à prendre des médicaments
veinotoniques (non remboursés), à procéder à des drainages
lymphatiques réguliers et/ou à traiter les veines défectueuses
par sclérothérapie. Il y a aussi la phytothérapie. Des actifs
veinotoniques sont contenus dans les plantes comme le
marronnier d’Inde, la vigne rouge, l’hamamélis, le cyprès…
Toutes renferment des flavonoïdes, aux propriétés tonifiantes,
anti-œdémateuses et anti-inflammatoires, qui améliorent
l’état et le fonctionnement des capillaires. Les plantes sont
complémentaires de tous les autres traitements. Enfin,
accordez-vous des pauses pour marcher et activer la
circulation dans les jambes.
À faire
- Boire régulièrement de petites gorgées d’eau ou de tisanes
drainantes (même froides) à base de vigne rouge ou de cassis
- Porter des chaussures souples avec semelles à coussinets pour
une bonne répartition des pressions, avec des talons de
3 à 5 centimètres
- Opter pour des chaussettes mi-bas ou collants de contention
invisibles et élégants. La compression constitue un excellent
moyen pour freiner l’évolution des troubles et assure un
massage efficace des jambes
- Pratiquer régulièrement de petits exercices : monter sur les
demi-pointes sans forcer puis redescendez pieds à plat,
2 à 3 minutes par heure.
Qu’est-ce que l’insuffisance veineuse ?
C’est un trouble de circulation des veines des jambes.
Le sang circule dans l’organisme via un réseau de
vaisseaux sanguins. S’il est en mauvaise état, le retour
veineux, c’est à dire la remontée du sang du bas vers le
haut du corps (cœur, poumons), ne s’effectue pas. Le
sang stagne au niveau des chevilles. Il existe deux types
topographiques d’insuffisance veineuse : superficielle
(visible comme les varices) ou profonde (phlébites).
Décembre 2022

Urban Keratin @urbankeratin

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inspiration
Le portfolio
Direction artistique : Christophe Gaillet
Réalisation : Équipe de création Haute Coiffure Française
Maquillage : Martyna Molenda
Stylisme : Katarzyna Jablonska - Remerciements à Vitkac
Photographe : Maciej Swistek
MK Production
Décembre 2022

Coiffure et photo : Laurent Micas
Modèle : Zoe Cope
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36
inspiration
Coiffure : Francine Ladrière
Maquillage : Cécile Prat
Stylisme : Justine Wessels
Photographe : Nicolas Huret
Coiffure et direction artistique :
Christine Alves
Maquillage : Aline Le
Photo : Imagin’com
Décembre 2022

Coiffure et direction artistique :
Valérie Guillaume
Assistantes : Kim In’T Veld
et Lindsey Marchena
Maquillage : Roberto Godales Del Valle
Stylisme : Monique Désar
Modèle : Denise Van Kerpel
Photo : Elya Kèran
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inspiration
Direction artistique : Romain Bedos
Coiffure : Romain Bedos et Jo Barber
Photo : Étienne Régis, studio Le Carré
En collaboration avec Man's Beard
Dessange
Photo : Zoé Fidji
Décembre 2022

Direction artistique,
coiffure, barbe : Marc Thibault
Maquillage : Laurent Tonder
Photo : Steeve Josh
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inspiration
Direction artistique : Beata Bourillon
et Pascal Latil
Coiffure : Camille Coifier, Sarah Tesevic
et Christophe Théophile
Maquillage : Johanna Pariente
Stylisme : Sylvie Théophile
Photo et retouche : Pascal Latil
ELP Hair Production
Direction artistique : Cédric Valentin
Coiffure : Éric Speich, Ahmad Baset et Cédric Valentin
Maquillage : Loréna
Photo : Steeve Josch
Pour Kraemer International
Décembre 2022

#
102
LA CLAUSE DE DÉDIT-FORMATION
LA COIFFURE 2.0 : STRATÉGIE DE MARQUE
BRAS DROIT, TROUVER
LE BON PROFIL
Biblond.com / Prix 9,50 €
Coiffure et direction artistique :
Christine Alves
Maquillage : Aline Le
Photo : Imagin’com

42
business
Est-ce que j’exagère ?
LA FORMATION CONTINUE
DÉSORMAIS INCONTOURNABLE !
par Stéphane Amaru,
coach, formateur, influenceur,
agitateur, Expert en formation
hybride, Multi Awards Winner
© Jules Egger
Depuis l’explosion de la formation, tout le
monde se dit formateur ou veut le devenir…
Il n'y a pas un secteur qui y résiste, marques
de produits, franchises, grossistes… tous
misent sur la formation et en font la pub,
même si ce n’était pas leur cœur d’activité
avant, ou pire encore, s'ils n'y croyaient pas,
des académies privées se montent et se
démontent partout en France, des platesformes
hébergent les formateurs… Bref, un
carton ! Il n'existe pas un pays au monde qui
forme plus qu'en France. Des dizaines de
formation ont lieu tous les week-ends… Et
des formateurs, il en apparaît tous les jours.
Je vous éclaire sur le monde de la formation
continue pour comprendre et mieux choisir
formateur et formation. Un bon coiffeur
n'est pas forcément un bon formateur mais
un formateur en coiffure doit être un bon
coiffeur ! Être un bon showman, faire de
superbes avant-garde ou des coiffure XXL
vous fera rêver… Un vrai formateur vous
réveillera !
Entre un bon démonstrateur et un bon
formateur, il y a déjà un fossé… Le premier
vous fera rêver sur sa capacité à faire ce que
vous ne pourrez peut-être jamais réaliser,
tandis que le second a pour philosophie de
vous rendre meilleur que lui-même !
Il existe trois types de formateurs :
1/ formateur Éducation nationale, formation
et préparation aux examens, en école,
CFA. 2/ formateur en CDI. Il est embauché
en interne par des groupes franchiseurs,
marques de produits, salons… 3/ le freelance.
Il travaille avec son réseau, sa marque
c’est lui-même, et il travaille pour plusieurs
académies, plusieurs fournisseurs, il pratique
la formation continue.
Les free-lance
Tous ne travaillent pas dans les mêmes
domaines et ne touchent pas les mêmes
apprenants ni les mêmes attentes !
Ceux qui forment :
1/les débutants : moins de trois ans de
métier. 2/ les intermédiaires : moins
de sept ans de métier. 3/ les coiffeurs
entrepreneurs : plus de dix ans de métier.
Plus le niveau de l’apprenant est haut, plus
le formateur doit être bon pédagogue et bon
coiffeur.
Ceux qui pratiquent la formation :
1/ à plein temps : ils ne font que ça et en
vivent (très rare). 2/ occasionnellement :
ils pratiquent une autre activité (clientes
à domicile, travail en salon, ou possédant
un salon – grande majorité). 3/ par
opportunité : ils ne pratiquent que de temps
en temps, c’est un à-côté qui correspond à
moins de dix formations par an.
Trois prix de stage déterminent
l’expérience du formateur :
1/ premium : au-dessus des
remboursements Fafcea/Opco EP.
2/ moyenne gamme : prix au niveau des
remboursements Fafcea/Opco EP. 3/ low
cost : prix en dessous des prises en charge
Fafcea/Opco EP.
Trois façons de se faire connaître et de
donner aux autres l'envie de faire un
stage : 1/ avoir accompli ou avoir réussi
quelque chose. 2/ être bon en marketing.
3/ être sur le catalogue d'un centre de
formation (certains cumulent les trois).
Trois façons de sortir du stage
1/ « C'est une révolution ». 2/ « J'ai appris au
moins trois nouvelles choses ».
3/ « Je suis comme avant ».
Trois façons d'évaluer son stage
1/ « Cela m'a changé et a changé mes
clients ». 2/ « J'utilise ce que j'ai appris de
temps en temps ». 3/ « Je n'utilise pas ce
que j'ai appris ».
Trois façons de vivre l'après-stage
1/ « Il me tarde de suivre la prochaine
formation ». 2/ « J’ai envie de m’entraîner
après le stage ». 3/ « Je ne ferai plus de
stage ».
Beaucoup de formateurs utilisent ce qu’ils
ont appris chez d’autres. Certains ont coulé
leur salon mais font des stage « Comment
réussir dans la coiffure ». Il existe aussi de
nombreuses façons de sortir du stage et de
vivre après. Il est crucial de savoir choisir son
formateur, c’est la personne que l’on choisit
mais aussi ses conseils et leur faisabilité en
terrain réel. Son ingénierie de formation est
très importante, mais ce qu’il a accompli
avant est tout aussi important !
Amis coiffeurs, renseignez-vous, faites
confiance au bouche-à-oreille, regardez les
avis et tapez son nom sur Google avant,
soyez curieux !
Ne vous trompez pas de formateur, il peut
changer votre avenir…
Chaîne YouTube
Stephane Amaru
Page Facebook
facebook.com/Stephane-Amaru-Institution
Profil Facebook
facebook.com/stephaneamaru
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Stéphane Amaru
Profil Instagram
stephaneamaru
Décembre 2022

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44
business
Les actus
par Anne-Claire Hervet
3 QUESTIONS À…
CHARLOTTE GAUGE,
DIRECTRICE GÉNÉRALE KÉRASTASE FRANCE
Après plus de dix ans d’existence, Fusio-Dose de Kérastase se renouvelle. Quelles
sont ses évolutions majeures ?
Ce service soin sur mesure, qui valorise le savoir-faire du coiffeur, présente un nouveau
design épuré et une approche simplifiée avec 30 combinaisons possibles de concentrés
et boosters. Les formules, enrichies en actifs sont issues des soins de la peau, avec des
molécules jusqu’à 100 fois plus petites qu’un soin traditionnel, mais tout préservant la
légèreté du cheveu.
Quel est l’engagement RSE de Kérastase ?
Depuis 2013, la marque s’engage à étendre son expertise du soin tout en minimisant son
impact sur la planète. Et les actions sont nombreuses. Nous avons lancé les premiers
bains rechargeables avec des bouteilles réutilisables en aluminium 100 % recyclé et
recyclable, plus des écorecharges. Nous avons également économisé 32 millions de litres
d’eau en 2020, grâce à la purification et au recyclage en boucle, à 100 %, de l’eau utilisée
pour la fabrication des produits. Concernant nos emballages, 100 % du carton utilisé est
certifié FSC et jusqu’à 95 % de plastique recyclé pour nos shampooings. Soit, en 2021,
une économie de 520 tonnes de plastique vierge. Des formules plus responsables aussi,
avec 60 % des ingrédients biosourcés dont 94 % sont traçables et issus de sources
durables. Ainsi, d’ici à 2030, tous nos emballages plastiques seront d’origine recyclée ou
biosourcée, et 95 % des ingrédients seront biosourcés.
Quels sont les prochains axes de développement produits de la marque ?
2023 sera une année d’innovations, valorisant comme toujours, l’expertise du coiffeur :
cuir chevelu et soins antipelliculaires, mais aussi protocole de soin profond, exclusif aux
salons, gestuelle et nouvelles formulations pour une nutrition plus ciblée des cheveux.
COULEURS GAÏA À PARIS
Couleurs Gaïa, marque française de référence
de la coloration végétale, a ouvert à l’automne
dernier, son premier salon de coiffure parisien.
« Ce lieu sert aussi de centre de formation, chaque
début de semaine pour les coiffeurs débutants ou
soucieux de se perfectionner soit dans le végétal ou
dans le bien-être en salon, annonce fièrement son
dirigeant, Benoît Bodineau. Il existe déjà 7 centres
de formation et la marque compte 12 formateurs qui
accompagnent les partenaires coloristes. » Une façon
aussi d’aller à la rencontre de la clientèle parisienne
et d’accroître ainsi sa notoriété dans la capitale. Tout
a été pensé comme un écrin de nature au cœur de
la ville : ce nouveau salon de 65 m2, sur 3 espaces
(salon, salle de formation et salle de bien-être), crée
une immersion totale dans l’univers de la maison
ligérienne. Les matériaux, le mobilier ou encore la
décoration font écho à la naturalité, tout en mettant
en valeur le savoir-faire de la marque à travers ses
colorations 100 % végétales, ses produits capillaires
bio avec la pratique de rituels soins et du massage
crânien ayurvédique. L’équipe du salon se mobilise
du mercredi au samedi pour partager son expertise.
SÉMINAIRE MARCAPAR,
CARTON PLEIN
« Pendant ces deux jours à Lyon, nous devions être
100 participants. Finalement, nous sommes le double !
Alors, merci d’avoir répondu présent ce week-end, a
lancé en préambule, le 2 octobre dernier, Christian Roche, fondateur,
président de Marcapar, spécialiste et fabricant français de la coloration
végétale. Je voulais aussi remercier et rendre hommage à Bernard
Stalter, président de l’Unec, qui nous a aidés à établir un programme de
formation auprès des CFA. » Dans la grande salle, on pouvait compter
sur l’assiduité des professionnels de la couleur, Français, Canadiens,
Suédois, Belges ou encore Italiens. L’occasion d’apporter des réponses
à des problématiques à travers un cycle de conférences animées par
des experts en la matière : Les règles à respecter pour la vente en vrac,
en recharge ; Les bonnes pratiques de fabrication de Marcapar ; Les
ingrédients phares et principes actifs aujourd’hui ; Les huiles essentielles
sont-elles dangereuses ? ; Comment gérer nos déchets avec Capillum ? ;
Comment s’adapter aux différents types de clients ? Quant à la journée
de lundi, elle a été consacrée aux outils et innovations du groupe. Un
séminaire participatif qui démontre que c’est en coopérant que l’on arrive
à faire de grandes choses…
Décembre 2022

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business
Les actus
par Lila Schoepf
ALLURE RECRUTEMENT
Allure Recrutement élargit ses compétences avec le
rachat de la société Estetica Plus de Patrice Martin.
Amandine Lainé, experte en recrutement dans le secteur
de la coiffure et esthétique, propose désormais des
formations managériales et techniques, des audits et du
marketing. Elle accompagne également le groupement de
coiffeurs indépendants le Cercleplus devenu Hej Allure.
Locaux à Paris et au Mans.
JEAN LOUIS DAVID
20 min / 20€ / 12 looks* au choix et un accessoire
cheveux offert ! Le bar à styles de demain se (re)
trouve dans les salons Jean Louis David* et
signe une collaboration inédite avec la marque
ghd, experte du coiffage professionnel ! Ce
comptoir unique, accessible avec ou sans rendezvous,
pourrait bien devenir le meilleur allié des
personnes actives en quête de twist, le sauveur
des journées à 100 à l’heure, le support idéal des
événements last minute.
*Selon la liste des salons participants
PATRICE MULATO
Rituel Origine Kératine de Patrice Mulato a
été récompensé par la médaille d’Or au London
Pure Beauty Awards ! Un trophée qui s’ajoute à
la victoire du duo Protecteur Cheveux Colorés
Patrice Mulato au Top Santé UK Beauty Awards :
la médaille d’Argent pour le Masque Protecteur
et la médaille de Bronze pour le Shampooing
Protecteur. « De nouveaux Awards au compteur
et une belle visibilité au Royaume-Uni », se réjouit
la marque.
LEONOR GREYL
FÊTE LES 50 ANS DE LA CRÈME
AUX FLEURS
En 1968, la Maison Leonor Greyl lance sa ligne de soins du cheveu
à base de plantes et d’actifs naturels. Elle façonne depuis sa
signature haut de gamme entre expertise et innovation grâce à
des intuitions très souvent avant-gardistes. En 1973, lorsque Jean-
Marie Greyl crée la Crème aux Fleurs, il s’adresse avant tout aux
cheveux fragilisés par les colorations agressives, par des tensioactifs
très irritants. Dans son institut, sa femme Leonor rêvait
d’offrir à ses clientes un soin qui apaiserait les cuirs chevelus les
plus sensibles tout en sublimant l’éclat de la couleur. La Crème
aux Fleurs s’impose rapidement comme un produit culte et reste
aujourd’hui l'un des plus renommés de la marque.
À l'avant-garde de la tendance Low Poo ! Sans silicone, sans
sulfate, sans parabène et sans gluten.
Décembre 2022

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48
business
Les actus
par Christel Guiolet
Cet événement annuel, par Standing
Events en partenariat avec Biblond,
a récompensé et mis en lumière les
marques et prestataires qui ont
mené les meilleures stratégies et
développé les produits et services
les plus innovants pour transformer
leur impact et agir vers une économie
positive. La remise des prix s’est
déroulée les 20 et 21 novembre 2022
au BS Lyon. Biblond et Standing
Events, partenaires sur le Prix Impact,
félicitent les lauréats.
Le jury composé de 6 professionnels du secteur :
Christophe Gabreau, président de Standing Events
Christel Guiolet, directrice communication et éditorial Web Biblond
Caroline Bassoni, directrice affaires réglementaires Cosmed
Emilie Appert, responsable de développement - Pôle coiffure chez AG2R La Mondiale
Marion Pedeutour, responsable RSE & Développement durable au sein de la Division des
Produits Professionnels de L’Oréal (Jury Salon/Institut)
Marina Répina, fondatrice d’un cabinet de conseil en stratégie RSE Green Togerther
a dévoilé le palmarès :
Les nominés du PRIX IMPACT PRODUIT ET SERVICE
Produit : Novacoiff, Biowels et Marcapar / Packaging : Covessence, Vitality’s et Natural
Cosmetic Distribution / Service : L’Oréal Produits Professionnels, Artemis et Azimut
Monitoring
Les nominés du PRIX IMPACT SALON ET INSTITUT
Économie circulaire : Salon Claude (49), Coiffeurs & Caetera (84) et Xavier Thiolliere (69)
Engagement collaborateur : RV Nails (67), Sébastien Couturier et Coiffeurs & Caetera (84)
Aménagement : MG3, Trendy’R Végétal et Coiffeurs & Caetera (84)
Numérique : Trendy’R Végétal, Coiffeurs & Caetera (84) et Consentements Éclairés
LAURÉATS PRODUIT ET SERVICE
SERVICE : L’Oréal Produits Professionnels
Coiffeurs pour le futur, ce programme créé par la division L’Oréal Produits professionnels, qui
est le fruit d’une collaboration avec des experts externes et des équipes multidisciplinaires
en interne, accompagne les professionnels dans leur transition écologique, à travers trois
engagements concrets sur l’eau, les ressources et le climat. Les avantages sont multiples :
mise en place d’une économie circulaire avec les déchets valorisés, baisse des factures d’eau
et d’énergie, valorisation pouvant permettre le recrutement de nouveaux clients et fierté
pour les collaborateurs. L’Oréal propose ainsi de réduire l'impact environnemental, tout en
devenant des ambassadeurs du développement durable auprès de la clientèle.
Marion Pedeutour-Gadras, responsable RSE L’Oréal Produits Professionnels :
« Nous sommes très heureux et très fiers de ce prix ! Ce programme est le fruit
d’une collaboration étroite avec nos partenaires Nous travaillons avec Elise, Veolia et
Capillum, Cindarella et, pour l’eau, la société suisse Gjosa et sommes tous engagés
pour améliorer l’impact environnemental de nos activités. »
PACKAGING : Covessence pour Veracova
Lancée en 2018, Veracova est la première marque de cosmétique française à avoir
réussi à développer des formules naturelles à + de 95 % d'ingrédients d'origine naturelle
adaptées aux peaux sensibles tout en restant efficace sur des problématiques comme
l'antiâge. Elle offre un packaging primaire rechargeable en plastique recyclable, un
packaging secondaire en papier FSC, imprimé à l’encre végétale et sans colle pour ne pas
perturber le tri, et des notices produits dématérialisées.
Décembre 2022

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LES LAURÉATS SALON ET INSTITUT
PRODUIT : Novacoiff
La douchette Black Edition Ecoheads offre aux coiffeurs un rinçage au bac plus rapide,
une économie d’eau et d’énergie significative (environ 50 % de consommation en moins).
La douchette offre une filtration de l’eau pour une eau pure et douce grâce à ses trois
filtres (magnétique, anticalcaire et antibactériens). Composants 100 % recyclables.
Olivia Cassard, chargée de communication et marketing : « Nous sommes très
heureux d'avoir reçu ce prix Impact et remercions le jury, Biblond et Beauté
Sélection d'avoir mis en avant cette innovation qui permet de réduire l'impact
environnemental et la facture d'eau et d'électricité. »
ÉCONOMIE CIRCULAIRE : Salon Claude
Le salon de coiffure a mis en place, en 2018, un dispositif permettant à la clientèle de venir recharger
ses flacons de shampooing vides. Cette action permet d’éviter le gaspillage des flacons en plastiques
et de valoriser une économie locale et circulaire. Le remplissage permet de dynamiser la fréquentation
du salon et la clientèle vient désormais plus régulièrement pour recharger les flacons. Ce dispositif a
permis une évolution annuelle de la vente de +2 %.
CATÉGORIE ENGAGEMENT COLLABORATEUR : RV Nails
Coup de cœur du jury
RV Nails a été créé avec pour objectif le respect de l’être humain et cela commence par ses
collaborateurs. Le but était de leur offrir un emploi stable avec des possibilités d’évolution et une
rémunération correcte et valorisante. Les collaborateurs bénéficient d’avantages au quotidien : primes,
prise en charge à 100 % de la mutuelle et prévoyance, des salaires supérieurs à la tranche du coefficient
habituel dans le secteur, des cadeaux sur objectifs mensuels, des séminaires qui permettent de
valoriser physiquement les échelons montés avec des médailles ou trophées.
AMÉNAGEMENT : MG3 pour Hair Look
Hair Look est un salon de coiffure créé en 2020, un concept à 360°écoresponsable au travers
notamment de partenaires sélectionnés pour leurs engagements envers le respect de l’environnement,
comme Aveda marque du groupe Esthée Lauder, Capillum et bien d’autres… Ce salon de coiffure
dynamique repose sur un parcours client bien défini afin d’accompagner les collaborateurs. Le respect
de l’écologie est au cœur de ce concept, tout comme le respect de l’humain. Situé à Valras-Plage,
HairLook est un véritable havre de paix. Moments de relaxation, de bien-être, esprit zen à travers une
communication visuelle et olfactive, notamment avec des huiles essentielles Aveda.
Michel Gomez, cofondateur de l'enseigne : « Nous avons ce souci en permanence car nous
n’oublions pas le rôle sociétal du coiffeur. Hair Look est la conséquence de cet état d’esprit.
Aujourd'hui, aucune enseigne de coiffure ne se positionne sur ce sujet pourtant crucial aux
yeux des consommateurs et essentiel pour l'avenir du monde. »
NUMÉRIQUE : Trendy'R Végétal
Trendy’R Végétal est le premier réseau écoraisonné de salons de coiffure. Le but : agir pour préserver la
planète et le bien-être de chacun. Sa mission est d’accompagner et de stimuler positivement ceux qui
désirent prendre le virage de la croissance verte, en leur garantissant l’équilibre entre bonnes pratiques,
rentabilité et considération des attentes clients et des enjeux du XXI e siècle. La marque accompagne ses
adhérents sur trois niveaux : un puissant parcours de formation, des outils de communication clés en
main et un plan d’animations commerciales différenciant et des accords de partenariats privilégiés.
Patrice Lafon, président de Viva Groupe, Viva la Vie, Trendy'R Végétal : « Je tiens à remercier
Biblond pour son organisation et sa coordination à ce prix impact. Je salue aussi le jury qui
a su apprécier notre engagement très fort au travers de notre enseigne Trendy'R Végétal. Je
veux bien sûr remercier mes équipes de Viva Groupe pour cette réalisation qui concrétise par
cette nouvelle récompense le lancement de notre enseigne engagée et souligne une priorité
de notre RSE dans laquelle notre enseigne historique Viva La Vie s'inscrit également. Enfin, je
voudrais enfin m'adresser aux managers et aux collaborateurs de salons indépendants pour
les encourager, s'ils sont en recherche d'un accompagnement écoraisonné de qualité dans un
univers de convivialité, à nous rejoindre.»

50
business
Le dossier
© shutterstock
Formation continue
un secteur en
pleine mutation
Sous l’impulsion de la loi Pour la liberté de choisir son
avenir professionnel, puis propulsée par de nouvelles
habitudes prises pendant la crise sanitaire, la formation
continue poursuit sa mue.
par Julie de los Rios
Décembre 2022

51
Se former fait partie intrinsèque de la coiffure. Pour rester
à la page, le professionnel se perfectionne sans cesse en
découvrant de nouvelles techniques. Par le passé, les maisons
de produits étaient les référentes en la matière. Les coiffeurspartenaires
apprenaient, par exemple, à utiliser les nouveaux
produits. Depuis plusieurs années déjà, la formation fait sa
mue. Une révolution qui s’est accélérée avec la crise sanitaire.
Les confinements successifs ont joué un rôle de détonateur.
Les grandes marques ont dû réagir vite en créant leur plateforme
de digital learning, accessible à tout moment. Désormais,
on parle de formation en présentiel ou en visio et de e-learning.
Post-Covid, le blended learning qui mêle présentiel et digital,
s’est imposé tout naturellement.
Autre pilier de développement ? La loi Pour la liberté de choisir
son avenir professionnel (article 6 de La loi n° 2018-771 du 5
septembre 2018) qui a profondément modifié le paysage de la
formation professionnelle en France. Et les patrons le savent :
pour motiver les collaborateurs en place, la formation est un
stimulant efficace.
© Shutterstock
L’ère du blended
learning
Comme la société subit de grandes mutations, la formation a
aussi été bouleversée dans le fond. Les catalogues s’étoffent pour
répondre aux problématiques de l’époque comme les réseaux
sociaux, le bien-être ou le recrutement.
Mais attention : il est fini le temps où les coiffeurs-stars donnaient
des formations de manière ponctuelle. Aujourd’hui, être formateur
est devenu un métier à part entière. Les acteurs de l’éducation se
sont professionnalisés pour répondre aux critères de la certification
Qualiopi, mise en place par le gouvernement pour garantir la qualité
du processus mis en œuvre par les prestataires. Il faut dire que l’on
peut être perdu face à l’offre pléthorique. Pas un jour ne se passe
sans qu’un nouveau formateur ne se manifeste… Si bien qu’ils
seraient désormais 800 dans le domaine de la coiffure !
LES GRANDS GROUPES : TOUJOURS À LA POINTE !
Si le métier de formateur indépendant se démocratise, les grandes
marques restent à l’affût pour proposer à leurs salons partenaires
des formations dans l’air du temps.
Groupe Vog
Le numéro 2 de la coiffure en France accompagne au mieux ses
franchisés (Vog Coiffure et Tchip Coiffure). Le groupe a formé
cette année 4 264 stagiaires et scellé un partenariat avec
Silvya Terrade qui compte des écoles sur l’ensemble
du territoire. En CAP et BP, les classes Vog ont pour
objectif d’aider les franchisés face à la pénurie de main
d’œuvre en travaillant sur le moyen et le long termes.
Mais quid de la formation continue ? Directrice
technique, Fathia Beznia en résume les points forts.
- DE LA DIVERSITÉ. « Nous avons plus de
35 formations spécifiques autour de trois
grandes thématiques : savoir-faire coiffure
et métier, savoir-faire manager et savoirfaire
entrepreneuriat. Tous nos modules de
formation sont dispensés dans nos centres
de formation ou chez nos franchisés avec un
objectif : la montée en compétence. Pour la
transmission de ses savoir-faire, le groupe
RECONNAÎTRE UN BON FORMATEUR
Pour Stéphane Amaru, la formation est
un métier d’avenir. Mais attention : il y
a formateur et formateur. Il nous donne
quelques clés pour choisir le bon.
1. Il a une ingénierie de formation.
2. Il est capable d’expliquer son cours en
120 secondes face caméra, prouvant qu’il a
confiance en lui et qu’il est bon communicant.
3. Il doit proposer de l’inédit. Il doit apporter au
moins 3 nouvelles informations.
4. Il doit rendre son élève meilleur que lui. Il
enseigne des techniques réalisables en salon.
5. Il donne un dossier pédagogique qui retrace le
cours à la fin du stage.
6. Il doit être hybride, faire du « phygital » et
assurer aussi bien en visio-learning qu’en
présentiel.
7. Ses cours sont prêts trois mois à l’avance. Il a
une visibilité sur son planning un an à l’avance.
8. Il doit être bon en coupe, en pédagogie, en
communication, en gestion...
9. Il est curieux, connecté, proche des coiffeurs.
Avec toujours une longueur d’avance.
10. Il donne des « devoirs », comme un training
par mois.
11. Il ne passe pas son temps sur son téléphone
le jour du stage.
12. Il a un planning détaillé du déroulé de la
journée, pour garder son public captif.
13. Il sait animer et mettre l’ambiance.
14. Il doit être réactif et à l’affût des tendances. Il
ne vit pas sur ses acquis.

52
business
Le dossier
Vog dispose d’une équipe de 8 formateurs métier, 2 formateurs spécifiques
pour toutes les formations management, 1 concepteur pédagogique et
1 directeur artistique. Par ailleurs, nous avons aussi un catalogue spécifique
pour les coiffeurs indépendants. »
- DE LA FLEXIBILITÉ. « Pour prolonger la formation ou s’autoformer, Vog a
créé une plate-forme digitale, Dymoa, la base de connaissances qui vous dit
tout, destinée à l’ensemble des équipes. C’est un outil simple et accessible à
tous avec plus de 550 fiches et 120 vidéos. »
- DE LA NOUVEAUTÉ. « Les formations qui ont actuellement le plus de
succès sont les techniques de balayages, les techniques de coupe ou
les masterclass artistiques (collections). Notre objectif : maîtriser les
fondamentaux pour avoir des bases solides, acquérir les essentiels pour se
perfectionner et les masterclass pour développer sa créativité. En 2023, le
groupe Vog étoffera son offre de formations pour répondre encore plus aux
attentes de ses franchisés et de leurs collaborateurs. Plus nous aurons des
coiffeurs formés, plus nous les fidéliserons. »
LES COIFFEURS STARS
TRANSMETTENT LEUR
CRÉATIVITÉ
À l’instar de Christophe Gaillet
ou de Denis Holbecq, les coiffeurs
les plus renommés ont imaginé leur propre
module de formation axé sur la partie la plus
artistique du métier. Ces pointures proposent
aux coiffeurs un stage pour créer sa propre
collection, du moodboard au shooting. Parmi
eux, Bruno Weppe et son concept Art of Studio.
Au programme ? The Cut, qui permet d’acquérir
les bases de la coupe pour des looks tendances ;
The Shape pour maîtriser l’art du volume
grâce à une approche basée sur le toucher et
la sensibilité. Bientôt disponible, la formation
Shoot Me avec shooting à la clé.
Kérastase
© shutterstock
Chez L’Oréal, Charlotte Gauge, directrice de marque France de
Kérastase, fait le point sur les actualités de la marque qui a formé
11 000 coiffeurs online et 4 500 offline de janvier à octobre 2022.
Nous avons vécu une vraie révolution grâce à la Covid-19, qui a été
un accélérateur online. Avec L’Oréal Access, notre plate-forme de
formation digitale, nous avons pu toucher un public plus large. C’est
un outil puissant. Nous avons aussi mis en place des webinaires
avec nos formateurs en direct. C’était un challenge, il fallait être
impactant.
Le blended learning, mêlant physique et digital, se développe. Les
coiffeurs ont intégré ce fonctionnement hybride. Et plus on se forme,
plus on a envie de se former. C’est un cercle vertueux.
Nous avons entamé une refonte de notre catalogue de formation
physique, plus moderne et davantage axée sur l’expérience, le
service. Quand le formateur se rend en salon, il faut que ce temps-là
soit valorisé. Nos formateurs sont devenus des coachs.
Avec L’Oréal Access,
notre plate-forme de
formation digitale,
nous avons pu
toucher un public
plus large. C’est un
"outil puissant. »
Charlotte Gauge,
directrice de marque
France de Kérastase
NOUVEAUX CONTENUS
Notre Masterclass Curl, dédiée aux cheveux bouclés, frisés et crêpus,
permet aux coiffeurs d’accompagner leurs clientes trop souvent
stigmatisées. Du diagnostic au coiffage en passant par le soin, la
coupe sur cheveux secs ou la technique, tout est étudié. Chez L’Oréal,
nous avons une responsabilité sociétale, nous devons nous occuper
de toutes les femmes.
Dans toutes nos formations, la personnalisation au bac est un
levier pour le business. Nous leur proposons de développer le
service soin avec une expertise.
Enfin, nous avons développé la Masterclass Cut & Care. Nous
inviterons des stars de la coupe. C’est Emmanuel Esteban qui
animera la première.
BIENTÔT AU PROGRAMME
Nous finalisons une formation certifiante exclusivement on
line avec un focus sur le cuir chevelu. Un beau cheveu, c’est
avant tout un cuir chevelu sain. Cela fait partie de l’ADN de
Kérastase. La formation a été développée avec deux experts
de nos laboratoires et offre un pan scientifique sérieux qui
donne de la crédibilité face à la cliente.
Enfin, nous allons proposer une Masterclass Luxe, dédiée à
ceux qui veulent proposer une expérience hors norme autour de
l’ultrasoin, avec un ancrage luxe et intimiste.
Décembre 2022

53
Provalliance
Le groupe Provalliance (Franck Provost, Jean Louis David,
Saint Algue, Coiff&Co, Fabio Salsa, Maniatis Paris…), a fait
de la formation une de ses priorités. Alexandra Landowski,
directrice de l’Académie Management et Sylver Boll,
directeur technique et formation, répondent à nos questions.
QUELLE EST LA FORCE DE L’ÉDUCATION PAR
PROVALLIANCE ?
Alexandra Landowski : Notre formation s’articule autour de
deux grands axes. D’une part la formation professionnelle,
pilotée par Sylver, orientée vers les techniques et le savoirfaire
de nos différentes marques. D’autre part, l’Académie
« Management », que je dirige, autour de trois domaines
principaux : le management, la communication interindividuelle
et le développement personnel. Aujourd’hui, un coiffeur doit
savoir coiffer, mais il doit aussi savoir manager, gérer les
relations avec ses collaborateurs et les clients. L’Académie
Management existe depuis vingt-deux ans. Elle est ouverte à
tous les salons de coiffure mais aussi à d’autres professions
car le management ou la communication tels que nous
les enseignons sont des thèmes transverses. Avec ses 34
formateurs, l’Académie propose un catalogue d’une quarantaine
de modules très larges. Chaque marque du groupe bénéficie
d’environ 25 formations spécifiques ; 8 000 collaborateurs ont
été accompagnés en 2021, encore davantage en 2022.
Academie Franck Provost et Provalliance
COMMENT VOUS ÊTES-VOUS ADAPTÉS À CETTE
APPÉTENCE ?
Alexandra : Nous avons adapté notre planning. Il y a beaucoup
de demandes sur le terrain et en région. Nous proposons de
plus en plus de formations sur mesure pour des groupes de
plusieurs salons voulant revenir aux fondamentaux. Nous avons
travaillé en équipe pour proposer des thématiques adaptées
à la réalité du terrain. Nous allons proposer une nouvelle
formation sur le recrutement et la prise de parole en public en
2023. Nous ajustons sans cesse nos programmes.
© Marwan Moussa
Sylver Boll : Côté formation professionnelle, nous accueillons
tout au long de l’année dans nos centres de formation,
des collaborateurs de nos enseignes pour continuer à se
perfectionner ou apprendre nos nouvelles techniques ou
coupes. Nous disposons aussi d’une plate-forme de formation
Learn App. Avec la Covid-19, nous avons dû réagir vite. Si le
présentiel a bien repris, je pense que l’avenir est au blended,
qui mixe physique et digital. Certains apprécient notamment
l’afterwork en visio permettant d’apporter des réponses à des
questions en trente minutes. Nous avons su renouveler notre
pédagogie pour la rendre plus participative,
plus gaming.
COMMENT S’EST PASSÉE L’ANNÉE
2022 ?
Sylver : Nous aurions pu imaginer que
les coiffeurs ne reviennent pas à la
formation physique. C’est l’inverse !
Elle donne de la perspective, du
dynamisme et de la visibilité dans
un salon. Nos franchisés le
savent : il ne faut pas priver les
collaborateurs qui restent
fidèles au poste. La formation
est un booster.
Alexandra : Post-Covid-19,
les mentalités ont changé.
Les managers ne savent
plus vraiment comment se
positionner, de peur de la
démission. Les coiffeurs ont
vu les rapports à la clientèle
changer. La formation est aussi
là pour les accompagner dans
ces nouvelles problématiques.
Sylver : Nous avons renforcé l’ADN de nos marques en
proposant des stages basés sur l’expérience client, le savoirêtre.
Nous avons aussi mis en place des sessions autour
des réseaux sociaux. Les managers ne savent pas comment
communiquer sur la page Facebook et Instagram de leur salon.
Avec la masterclass « Comment devenir Community manager
de vos salons », mêlant visio, mise en pratique et cours en
présentiel, j’ai formé 300 salons en 2022.
ET EN 2023 ?
Sylver : Nous allons réaffirmer la
formation « Community manager ».
Nous voulons aussi mettre l’accent sur
une remise à niveau notamment pour
bien former les nouveaux aux bases
du métier. Nous allons développer
notre programme Avenir Juniors
Provalliance. L’objectif ? Aider les futurs
professionnels à aller plus loin et plus
vite, les fidéliser au groupe. Cela
représente 12 journées sur 24 mois
dont 3 en Académie Management
avec Alexandra et 9 avec moi sur
la partie plus artistique.
Alexandra : L’idée est de
rappeler aux jeunes qu’ils
sont la valeur ajoutée d’une
entreprise avec une dimension
de responsabilisation.
© Marwan Moussa

54
business
Développer son CA
BRAS DROIT
TROUVER LE BON PROFIL
Il faut savoir s’entourer pour progresser. Mais l’intuition ne suffit pas pour former une dream team.
Tour d’horizon des bonnes pratiques pour identifier, séduire et conserver son bras droit.
par Anne-Claire Hervet
IDENTIFIER LE BON
PROFIL
Tous s’accordent à dire que mettre la main
sur la bonne personne est primordial.
C’est en allégeant la charge de travail que le
bras droit permet au dirigeant de se consacrer
pleinement au développement du salon. Sans
atomes crochus, le tandem ne fonctionnera
pas. « La process communication » a permis à
la Nasa de constituer son équipe d’astronautes.
Très utilisée dans les grands groupes, cette grille
utilise six profils dotés chacun de son identité
propre. Exemples :
- Si vous êtes créatif et doué pour le
développement commercial, optez pour
un bras droit qui soit un bon gestionnaire,
rigoureux et consciencieux
- Si vous êtes perfectionniste, sachez dénicher
une personne ayant un sens aigu des priorités
- Si vous avez tendance à être trop autoritaire et
directif, relâchez la pression.
Rappelez-vous aussi que cela n’est pas toujours
si confortable de jouer les seconds couteaux. Le
risque d’un bras-droit ? Être perçu comme un
simple adjudant-chef tout juste bon à exécuter
les ordres du boss.
© shutterstock
Décembre 2022

55
JÉRÔME REYNARD
DIRECTEUR COMMERCIAL DES SALONS DAMERET ET BARBER CREW
DANS LE SUD-EST DE LA FRANCE
« Clairement, le bras droit est la personne la plus importante dans un salon.
Souvent, l’erreur que l’on peut commettre, c’est d’embaucher quelqu’un qui
a les même compétences que le dirigeant ou qui a un lien affectif. Mauvaise
pioche ! Il faut savoir s’entourer de personnes qui sauront améliorer vos points
faibles. Bref, de gens qui ont des compétences complémentaires, qui n’ont
pas peur de prendre des initiatives pour solutionner les problèmes. Car c’est
souvent de la logique et du bon sens. Autre qualité primordiale : l’exemplarité.
Depuis six ans, avec Nicolas Cervellon, président et fondateur de Dameret,
notre bras droit, si on peut l’appeler ainsi, est avant tout un homme de
confiance. Il s’appelle Jean-Philippe Laugé et nous avons une vision commune
pour les salons. Nos échanges sont quotidiens. Ensuite, on se retrouve tous
les quinze jours pour les points plus précis et toutes les six semaines pour les
animations à venir et les chiffres. »
FABIEN RUIN ET SA FEMME
DELPHINE LEBEGUE
À LA TÊTE DE 13 SALONS COIFFURE PLUS, SITUÉS ENTRE CALAIS ET REIMS
« Si, aujourd’hui, nous n’avons pas pris l’option d’un bras-droit, c’est parce
que nous sommes deux, ma femme et moi, pour diriger le groupe. Nous nous
répartissons les rôles, l’organisation, partageons la même vision, bâtissons la
stratégie, le développement des salons… Il est vrai que souvent la semaine de
80 heures ne suffit pas. Heureusement, nous pouvons aussi compter sur l’appui de
nos managers avec lesquels nous avançons chaque jour. Nous nous retrouvons au
siège tous les mois pour faire un point sur l’ensemble des activités et des projets,
en plus des visites ponctuelles dans les salons. Il faut savoir entretenir des relations
proches avec ses collaborateurs. Pendant vingt-sept ans, j’ai été le bras droit au sein
d’un groupe. Alors, la fonction, je la connais bien. Si je devais, dans mon organisation,
recruter et motiver un bras-droit, j’actionnerais deux leviers : le premier, un
intéressement aux bons objectifs de l’entreprise, et le deuxième, l’octroi, au fil des
ans, d’un pourcentage du groupe. L’objectif ? Permettre à la personne de devenir
un(e) associé(e) de la société. »
KEVIN CIARRO
ASSOCIÉ AVEC SA FEMME DE CIARRO’S BARBERSHOP À WALCOURT
« Il y a quelques mois, nous avons décidé de recruter un bras droit afin
d’accélérer notre développement. Nous avons alors ouvert le poste à
l’ensemble de notre équipe. Nous avons fait passer des entretiens. Questions,
jeux de rôle… Ces actions permettent de déceler plus facilement la personnalité
du futur bras droit. Car finalement, un bras droit, c’est une personne qui fait
le trait d’union entre le(s) dirigeant(s) et l’équipe, sait gérer le stress, a un
esprit d’équipe et aime les défis. Elle doit cependant respecter à la lettre
les process instaurés, gérer les commandes, les opérations commerciales,
les plannings, la relation clientèle et celle de l’équipe. Nous faisons un point
financier hebdomadaire et une réunion plus approfondie chaque mois, qui
découle ensuite sur une réunion d’équipe. Et puis, parce qu’un bras droit bien
rémunéré est un collaborateur fidélisé, je conseille fortement, dans une logique
intrapreuneuriale de bien payer ses salariés. D’ailleurs, c’est très simple, depuis
dix ans, mon taux de turn-over est de 0 %. »

56
business
Communication
BLEU LIBELLULE
SUSCITER L’ENGAGEMENT
Avec 65 000 clients actifs, 232 magasins et 15 000 références produits, Bleu Libellule n’a de cesse, depuis vingt-six ans,
de faire évoluer le modèle du retail en coiffure et en esthétique et de s’inscrire dans un management
ancré sur le collectif et l’échange.
par Anne-Claire Hervet
« Se parler souvent, s’adapter souvent »,
cela pourrait être le mantra de Caroline
et Jean-Philippe Wincker, présidents et
fondateurs de Bleu Libellule, distributeur
de produits de coiffure et d’esthétique
professionnels. Dans cette entreprise, le
choc de la crise de la Covid-19 en 2020
et la fermeture des centres commerciaux
pendant plusieurs mois, l’année suivante
(soit la moitié de leur boutique), a pu
être absorbé par le collectif et une
organisation agile.
TRANSPARENCE ET IMPLICATION
DES ÉQUIPES
En effet, le chiffre d’affaires de 2021 de
Bleu Libellule a augmenté de 11,36 %
(vs. 2020) pour atteindre 147 millions
d’euros. « Nous avons enregistré une
croissance correcte parce que les salons
qui n’étaient pas en centres commerciaux
ont performé, précise Jean-Philippe.
Pour 2022, nous pensons que notre
progression du chiffre d’affaires sera de
l’ordre de 15 %. Même si nous avons pris
la décision de décaler des ouvertures,
nous aurons, d’ici à la fin de l’année,
ouvert 28 nouveaux magasins au lieu
de 32, initialement prévus. » En interne,
cette souplesse d’actions doit beaucoup
à la transparence de l’information des
dirigeants, à l’implication des équipes
dans de nombreux projets, comme
dernièrement, celui de l’application
mobile. « Fonctionnelle et gratuite, cette
appli, lancée il y a plus d’un an, a été
principalement pensée pour les coiffeurs
qui travaillent seuls, ajoute Jean-Philippe.
Dotée de fonctionnalités annexes –
revente, scan, agenda, gestion et suivi
des fiches clients – , elle leur permet de
gagner du temps dans leur quotidien et de
les accompagner dans le développement
de leur business. » En septembre
dernier, l’enseigne comptabilisait 50 000
téléchargements. Un projet réussi, grâce
à l’implication de toute l’entreprise. « Au
cœur de notre attention, les équipes ont
été formées puis nous avons mis en place
depuis cet été des ateliers Afterwork et
créé des espaces dans nos 232 magasins
pour échanger entre collaborateurs
et clients coiffeurs sur cet outil digital
intuitif », souligne Caroline.
CRÉER DE LA VALEUR
D’ailleurs, un bon nombre de coiffeurs réalisent des ventes incrémentales. En
effet, le professionnel réalise, encaisse la vente sans avoir le produit. « C’est nous
qui nous chargeons de l’acheminer chez la cliente, en livraison blanche. C’est à
dire sans que Bleu Libellule n’apparaisse sur le colis, explique Caroline. Ainsi, on
ne s’intercale pas entre le coiffeur et la cliente mais on crée de la valeur pour tout
le monde. » Une autre fonctionnalité de l’application pourrait voir le jour, celle
de la formation digitale, sur le même principe que le Hub de Bleu Libellule, lancé
en 2020 : une communauté de coiffeurs viendraient mutuellement enrichir la
rubrique par des conseils et des astuces.
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Le cœur du réacteur, c’est donc le développement des compétences.
Sans cet exercice, pas d’intelligence collective. Après la période post-
Covid, les ressorts de l’engagement des salariés français ont changé :
quête de sens, valeurs, attachement à l’organisation, notamment grâce à
la qualité du management. Fort de ce constat, Bleu Libellule s’est adapté
et a développé pour ses 1 200 collaborateurs (dont 850 en boutique),
des formations et, notamment cette année, des modules d’e-learning,
dédiés au bien-être et au développement personnel. « Aujourd’hui,
Bleu Libellule, c’est une communauté avec du partage et une mise
en avant de nos collaborateurs », souffle la dirigeante. Depuis un an,
l’enseigne s’est associée à la plate-forme Alaya pour alimenter son
initiative de dons et de bénévolat. Ainsi, elle offre une solution globale de
l’engagement solidaire à chacun de ses collaborateurs. Donner du sens,
innover, susciter l’envie de participer à une aventure commune contribue
grandement à la culture de l’entreprise de Bleu Libellule. Pari réussi.
Décembre 2022

Environnement
57
DDES PRODUITS CERTIFIÉS
Des produits naturels et engagés, c’est ainsi que Rodolphe Diotel
présente ses gammes de colorations végétales ou minérales, ses
shampooings, soins, produits de coiffure et autres traitements
dermatologiques pour le cuir chevelu. Et sur les 97 références
que compte Rodolphe & Co, 70 % sont certifiées Cosmebio.
Une gageure pour les plantes tinctoriales qui composent les
colorations végétales car elles proviennent d’Inde ou encore
du Pakistan ou du Maroc. « Nous avons fait auditer les sites de
production indiens par Ecocert. Et comme nous sommes très
méfiants, nous avons exigé deux audits supplémentaires, l’un pour
la RSE et le second, Max Havelar, pour le commerce équitable »,
révèle Rodolphe. Pour les plantes provenant du Pakistan,
Rodolphe a même dû effectuer son voyage escorté de l’armée
indienne afin de faire valider Ecocert les plantations.
Chez Rodolphe & Co, l’outil de production situé à Arzal, dans le
Morbihan, est également certifié Ecocert tous les ans. « Notre
outil de production répond aussi aux normes de bonnes pratiques
industrielles. »
SOURCING LOCAL OU NATIONAL
Pour l’élaboration des produits, le respect de l’environnement
commence dès la phase de recherche et développement. « 60 %
des matières sont sourcées localement et nationalement,
affirme Rodolphe. Notre ambition est de proposer des produits
de haute qualité professionnelle à nos clients. C’est pourquoi
nous misons sur les biotechnologies avec des formules
innovantes et biodégradables. » Ainsi la protéine de nacre,
utilisée traditionnellement en Chine, est sourcée dans le golfe du
Morbihan. « C’est ma famille qui récolte les 20 kilos de coquillages
que nous utilisons chaque année. Le plus onéreux est de les
débarrasser du calcaire pour en extraire la précieuse nacre. Et
je suis très heureux d’avoir trouvé une solution locale plutôt que
d’importer de la nacre de Chine même si l’extraction de calcaire
est très onéreuse », se réjouit Rodolphe.
PACKAGINGS DURABLES
La certification Cosmebio impose à l’entreprise de travailler
sur des packagings durables. « Nous privilégions pour tous nos
packagings le plastique recyclé ou recyclable, ou encore biosourcé
[Ndlr : il s’agit de plastiques recyclés issus de déchets de
céréales] », précise Rodolphe.
Rodolphe & Co
LA BIOTECHNOLOGIE
AU SERVICE DE
L’ENVIRONNEMENT
Créée en 2009 par Rodolphe Diotel, un coiffeur coloriste engagé, allergique aux produits
de coloration traditionnels, la marque Rodolphe & Co utilise des actifs naturels
et biologiques et surtout des biotechnologies brevetées. Retour sur les initiatives
environnementales d’une marque qui valorise également le made in France.
par Emmanuelle Evina
SALONS VERTUEUX
Dans ses salons (4 au total dont un historique à Vannes), Rodolphe
s’applique aussi à mettre en œuvre une politique vertueuse. Les
éclairages sont en Led, les vitrines et enseignes sont éteintes dès la
fermeture et, surtout, il adhère à The Green Project, un organisme
européen qui valorise les déchets (tubes eu autres contenants)
ainsi que les cheveux. « Nous travaillons avec 1 700 salons dans le
monde dont 650 en France avec un engagement fort : l’utilisation
de matières premières végétales exclusivement certifiées bio ce qui
nous permet d’assurer la transparence des méthodes de culture et
de transformation », affirme Rodolphe, qui ambitionne de conquérir
le marché américain où la marque est déjà présente, mais avec des
ingrédients sourcés outre-Atlantique. Tout un programme !
C’est ma famille qui
récolte les 20 kilos de
coquillages que nous
”utilisons chaque année.
"

58
business
Ma vie en salon
avec Nicolas Henry, formateur Redken
et gérant des salons Alexandre Henry
LE COIFFEUR
SPÉCIALISTE DES EXTENSIONS
Fils de coiffeurs, Nicolas Henry a bien failli venir au monde dans le salon de ses parents. Doué à l’école, il
démarre son apprentissage à 14 ans, passe son CAP en deux ans au lieu de trois et obtient son BP à 18 ans. Après
avoir œuvré dans des salons en France et à l’étranger, il choisit de travailler dans l’entreprise familiale.
Spécialiste des extensions et des cheveux texturés, formateur Redken depuis ses 23 ans, Nicolas inaugurera en
décembre prochain un nouveau salon dans le très chic XVI e arrondissement parisien.
par Emmanuelle Evina
LES FRUITS D’UN TRAVAIL BIEN FAIT
Depuis des années, Nicolas fait figure de précurseur en s’étant
spécialisé dans la pose d’extensions capillaires. Les clientes se
pressent donc dans son salon pour bénéficier d’une crinière de
rêve. Or, deux d’entre elles, qui ne se connaissaient pas, se sont
retrouvées placées l’une à côté de l’autre dans un avion. « Elles
se sont observées et se sont mises à discuter de leur chevelure
respective. Et elles se sont aperçues qu’elles portaient toutes les
deux des extensions posées par moi », s’amuse Nicolas. Avant
d’ajouter : « Une rencontre incroyable et imprévisible. Mais j’ai
eu le plaisir de constater que mes deux clientes étaient très
satisfaites de mon travail. »
UNE CHEVELURE QUI REND JALOUX
Une très belle femme franchit un jour les portes du salon de Nicolas. Elle porte
des cheveux courts et lui confie qu’elle rêve… de cheveux longs. Ce n’est pas
un problème pour ce spécialiste des extensions… Ravie de son nouveau look,
elle rentre chez elle et demande à son mari ce qu’il en pense. Pas de réponse.
Le lendemain matin, alors qu’elle prend son petit-déjeuner, le mari, jaloux de
la beauté de son épouse, lui coupe une large mèche de cheveux dans le dos.
Horrifiée, la cliente retourne au salon. « Il a fallu tout refaire car il avait coupé
la moitié de sa chevelure. » Toujours fidèle à Nicolas, la cliente a en revanche
divorcé de son mari jaloux !
LISSAGE GAGNANT
Nicolas et son père, d’origine
guadeloupéenne, se sont attachés depuis
toujours à coiffer tous les types de cheveux,
y compris texturés. Une spécificité qui a
participé à leur notoriété en Île-de-France.
C’est ainsi qu’en 2005 une Antillaise
débarque au salon. « Visiblement, j’étais
trop jeune et trop blanc pour la coiffer »,
s’amuse-t-il. Méthodique, Nicolas Henry
ne se démonte pas. « Je lui ai expliqué
calmement mon diagnostic. Ses cheveux
étaient fins et presque crépus, cassés
au niveau du vertex occipital à cause de
défrisages multiples. En plus, elle voulait
masquer ses cheveux blancs. » Nicolas a
donc commencé par lui faire une couleur,
puis une coupe avant de procéder à un
lissage dans un deuxième temps. « Ses
cheveux ont repoussé sans se casser.
Elle était tellement contente qu’elle m’a
envoyé toutes ses amies comme clientes,
et aussi sa fille qui venait de Verdun se faire
coiffer », se félicite Nicolas avant d’ajouter :
« En 2005, le lissage était une technique
révolutionnaire et peu de coiffeurs la
maîtrisaient. Preuve qu’il est important de
se former régulièrement. »
Décembre 2022

Management
59
INCARNER UNE AUTORITÉ SAINE
METTRE LA CONFIANCE ET LE RESPECT
AU SERVICE DU MANAGEMENT
La confiance et le respect entre collègues ou hiérarchique demeurent les éléments clé de la fidélisation,
des points d’autant plus essentiels en cette période de recrutement compliqué.
(suite et fin de l’article paru dans Biblond 101)
par Sarah Guimond, formation, management, audit, coaching
TROIS CONSEILS ET EXEMPLES POUR
EXERCER UNE AUTORITÉ SAINE
1. Le respect et la considération
Beaucoup de salariés se plaignent que seul
le négatif est relevé, qu’ils ne sont jamais
complimentés quand leur travail est bien fait.
Quelques exemples :
• Votre collaborateur a finalisé une belle vente,
félicitez-le au lieu de penser que c’est normal
car il touche un pourcentage en prime.
• Votre apprenti a de très bonnes notes en école,
félicitez-le, dites-lui à quel point vous êtes fier
de lui !
• Votre collaborateur a pris l’initiative de
restructurer l’espace accueil, montrez-lui que
vous appréciez son investissement et son
initiative, même si tout ne vous convient pas
entièrement.
• Relativisez quelques cheveux sous un fauteuil
lorsque votre collaboratrice est à fond depuis le
matin sans avoir eu le temps de manger.
2. Fixer des objectifs
atteignables
Donnez des objectifs réguliers
et atteignables, « step by
step ». Par exemple :
• N’imposez pas à un coiffeur
d’atteindre 9 % de vente,
moyenne de vos salons, s’il
n’arrive pas à dépasser les
2 %.
• Si dans votre salon une
prestation doit durer 30 mn,
et que votre collaboratrice
en met 40… Avancez étape
par étape en revoyant par
exemple le parcours client et
félicitez chaque minute de
gagnée au fil des semaines.
• Félicitez un collaborateur
timide à chaque fois
qu’il aura entamé une
conversation avec une
cliente.
3. Être à l’écoute des besoins de son équipe
L’équilibre entre vie privée et professionnelle est
indispensable. Entendre et respecter les aspirations de
ses collaborateurs, être à l’écoute de leurs maux et bienêtre,
de leur rythme de vie, de leurs ambitions verra en
retour de l’implication, de l’adaptation, de la motivation
de leur part.
Par exemple, n’hésitez plus à adapter les horaires de
travail lorsque c’est possible pour faciliter leur vie
personnelle ou ponctuellement leur permettre de se
rendre à une réunion de rentrée ou un rendez-vous
médical. Ne pas dire non par principe.
Ainsi, une autorité saine encourage le réel progrès,
la performance individuelle et collective. En tant que
manager, placez les aspects humains au centre de vos
préoccupations professionnelles, en favorisant un esprit
participatif et une cohésion d’équipe, en accompagnant
chacun dans son apprentissage, dans son évolution et
son bien-être au sein de l’entreprise, avec respect, écoute
et positivisme. De plus, une réputation de respect et de
bienveillance aidera à recruter et à mieux fidéliser ses
collaborateurs.
SARAH GUIMOND
Formation management –
Audit – Coaching
« Vers un management
humaniste… »
contact@sarahguimond.com
© JEAN MADEYSKI

60
business
Formation
RAPHAËL PERRIER
APPREND AUX INDÉPENDANTS
À GAGNER DU TEMPS
Former les indépendants pour qu’ils
soient plus rapides dans leurs
prestations et puissent mieux répondre
aux attentes de leurs clients : c’est ce
que propose Raphaël Perrier qui compte
80 formateurs dans son équipe dont
20 permanents.
par Emmanuelle Evina
En 2021, les équipes de Raphaël Perrier
Éducation ont formé plus de 15 000 salons
en France, soit 400 salons par semaine.
« Les indépendants viennent se former
chez nous car nous proposons des
formations différentes en essayant d’être
au plus près du marché, assure Raphaël.
Avant, nous apprenions aux coiffeurs à
reproduire une collection. Aujourd’hui,
nous décryptons la coupe que veut la
cliente et nous apprenons aux stagiaires à
la réaliser en vingt coups de ciseaux. C’est
ce qui fait notre différence. »
Apprendre à couper plus vite
La rapidité est donc devenue la marque de
fabrique de Raphaël. « Être dans l’air du
temps tout en simplifiant les techniques,
rectifie-t-il. La cliente d’aujourd’hui ne veut
plus qu’un coiffeur pratique 250 coups de
ciseaux pour réaliser une coupe. Elle est
pressée. Et cette rapidité permet aussi de
limiter les troubles musculosquelettiques
dont souffrent trop de coiffeurs. » Surtout,
rapidité ne signifie pas bâcler une coupe
car « on peut faire aussi bien mais plus vite
quand on connait les nouvelles techniques
de coupe ».
Une rapidité qui, selon lui, permet aux
coiffeurs de passer plus de temps avec
leurs clientes pour les écouter, réaliser
un vrai diagnostic et ensuite ajouter
leur propre texturisation, une frange…
bref imprimer leur style. « Le coiffeur a
ainsi plus de temps, ce qui lui permet
de proposer des services additionnels
générateurs de chiffre d’affaires »,
souligne Raphaël. Enfin apprendre à
utiliser les techniques de 2022 motive les
jeunes générations de coiffeurs. « Cela les
intéresse et la profession a cruellement
besoin de tous ces jeunes qui délaissent
le métier de la coiffure. Il faut trouver
comment les passionner à nouveau et
c’est un bon moyen. »
Travail sur perruques
Une formation sur perruques devrait
également voir le jour prochainement.
« On y apprendra comment texturiser,
travailler et implanter une perruque. Ce
type de formation ouvre de nouvelles
perspectives car il y a peu de perruquiers
posticheurs ou de coiffeurs qui travaillent
pour le cinéma », souligne Raphaël. Et là
encore, cela ouvre de nouveaux horizons
aux jeunes coiffeurs.
Défense des indépendants
Fils et petit-fils de coiffeurs, Raphaël s’est
depuis plusieurs années fixé comme
objectif la défense des indépendants.
« Nous avons la chance dans la coiffure de
bénéficier de prises en charge importantes
pour la formation. Les coiffeurs cotisent
pour cela, ils doivent donc en profiter. Les
indépendants doivent allouer 5 % de leur
chiffre d’affaires à la formation. Les grands
groupes de franchise eux, ne cessent de
former leurs franchisés et c’est ce qui fait
leur force. Nous nous sommes là pour
aider les indépendants. »
Raphaël Perrier Éducation leur propose
ainsi de formations aux nouvelles
collections Raphaël Perrier. « Ils repartent
avec un livret et trois visuels à afficher
dans leur salon qui permettent à leurs
clientes de s’identifier. » Des stages de
trois jours de remise à niveau sur tous
”
Aujourd’hui, nous
décryptons la coupe
que veut la cliente et
nous apprenons aux
stagiaires à la réaliser en
vingt coups de ciseaux.
"
les thèmes de coiffure ou de pilotage de
l’entreprise sont également proposés.
« Nous formons dans toute la France. Nous
regardons avec eux leurs chiffres, leurs
achats, ce qui ne fonctionne pas, et nous
leur montrons comment aller chercher
de nouveaux clients. C’est un véritable
audit en salon », précise Raphaël. Des
indépendants qui, souvent, finissent par
rejoindre le Club Raphaël Perrier, lequel
compte à ce jour 127 salons.
Décembre 2022

Coiffure 2.0
IDENTITÉ, IMAGE :
une histoire de stratégie
de marque
avec Magali Allioua, consultante en communication
web coiffure 2.0, fondatrice de Plix Coiffure 2.0
Agite ta com’ sur le web : www.plix.fr
61
Avoir un impact Instagrammable même avec un salon en lisière de RN12 : bien sûr que c’est possible
et ça vous étonne ? Pour moi, c’est clairement un coiffeur qui a réfléchi au sens de son activité.
Un expert qui traduit sa vision et ses valeurs par une image de marque cohérente et un message
percutant. D'ailleurs, c’est la recette de la stratégie de Vuitton. Une marque puissante et qui
sonne comme une évidence dans l'esprit des consommateurs.
Le bling-bling en moins, un concept et des valeurs en
plus, voilà comment revendiquer l’identité de votre
salon. Mais comment se faire connaître et reconnaître
loin des Champs-Élysées et des chevelures iconiques ?
L'identité de marque, c’est quoi ?
Artisan solo, équipe au fond de la France, coiffeur en
quête de solutions, la marque de ton salon est plus
importante que tu ne le penses. Elle ne se résume pas à
un slogan et un logo. Ta marque est l’identité même de
ton entreprise et doit se distinguer de ses concurrents
avant tout dans l’esprit de tes clients et prospects et ce,
bien avant de buller dans ton fauteuil.
Pour cela, tu dois faire une première impression positive
avec le nom de ton salon. Quand on sait que lui seul
doit identifier : l’activité, les services, les produits, le
champ de compétences, de potentialités et de légitimité,
ça ne se décide pas juste comme ça. La question
évidente que tu dois te poser : quel est mon concept ?
Mon conseil est d’apporter de la cohérence à chacune
des étapes de sa réflexion, surtout sur sa personnalité,
sa culture et sa relation avec la clientèle. Car attribuer
des qualités humaines à ta marque est le meilleur
moyen d'élever ton affaire au-dessus du statut de « salon
de coiffure de base ». Et une identité de marque claire,
mon cachou, c’est plus de crédibilité et de confiance
pour conquérir l’attention du public. Et c’est surtout un
pilier fort pour établir une stratégie de communication
efficace. Alors fonce : développe tes qualités
personnelles, ta personnalité, ton regard sur les choses,
fais de ta nature un atout et exprime-toi !
L’image de marque, c’est quoi alors ?
Identité ou image de marque, allô, c’est quoi la
différence ? Faire le distinguo des deux termes paraît
assez flou, d’autant plus si la notion de marque est
vague dans ta tête bien peignée. Mais pour faire simple :
l’identité de marque est ce que tu souhaites réaliser
avec ton concept alors que l’image de marque est ce
que les consommateurs interprètent de ton concept.
En gros, c’est voir la même chose, mais sous un angle
différent. Sur Internet, on parle d'e-réputation. Le
jugement de valeur va déterminer l’internaute à cliquer
pour en savoir plus, où pas...
Pour avoir une image de marque remarquable, je te
conseille de répondre aux besoins des conso-coiffeurs
par un positionnement clair et court : qu’as-tu que tes
concurrents n’ont pas ? Quels bénéfices proposes-tu avec
tes services ? Pourquoi es-tu plus fiable finalement ?
Tes solutions viennent ensuite enrichir ta proposition
de valeur pour diffuser des messages efficaces avec la
formule : problème = solution = action.
Et la stratégie de marque,
dans tout ça ?
Définir les caractéristiques et les forces de ta marque
te permet d'avoir une vision plus claire et plus évidente
de ton concept. Cette réflexion d'ailleurs est à la base
de toute communication pertinente. En com’, on appelle
cette stratégie de marque le « branding ». Concrètement,
c’est un plan global qui s’articule autour de la mission
et des promesses de ta marque pour influencer la
perception des internautes. Le branding est un moyen
puissant pour stimuler ton affaire et multiplier les
contacts. Sans branding, ta marque est aussi tonique
d'un cheveu over siliconé !
Alors agite ta com’ : communique de façon significative,
engageante, sur la durée et sans en faire des tonnes !
Crée du contenu qui te ressemble, simple, juste, avec
du sens et plein d'émotions dedans et qui va droit à
l’essentiel. Et entre nous, le secret d’un bon branding :
c'est tout simplement d’incarner sa marque. Et qui mieux
que toi peut le faire, hein ?
« Votre marque n’est pas ce que vous en dites, mais
ce que Google en dit ! » Chris Anderson, journaliste.
© shutterstock

62
business
Au Creux de la coiffure
La mise en place
de la clause de
dédit-formation
par Christophe Creux,
2C2C-Consulting
Si, conformément aux dispositions de l’article L. 6321-
1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation
d’organiser la formation de ses salariés et a le devoir
d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de
travail, il doit veiller également au maintien de leur
capacité à occuper un emploi, au regard notamment
de l’évolution des emplois, des technologies et des
organisations.
© Shutterstock
Si, conformément aux dispositions de l’article L. 6321-
1 du Code du travail, l’employeur est dans l’obligation
d’organiser la formation de ses salariés, l’employeur est
en droit de mettre en place le dédit-formation pour se
protéger financièrement de l’investissement financier
qu’il porte à son salarié.
1) Le principe : Le dédit-formation est une clause
contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les
frais de formation s'il démissionne avant un certain
délai. Elle va donc régir la période qui suit la formation.
2) La clause de dédit-formation est une clause
écrite entre l’employeur et le salarié qui prévoit :
• Le financement par l'employeur d'une formation à
son salarié
• L'engagement, en contrepartie, du salarié de rester
dans l'entreprise pendant une durée minimale.
Si cet engagement n'est pas respecté, le salarié
rembourse tout ou partie des frais de formation en
proportionnalité du temps restant.
La clause de dédit-formation régit donc la période qui
suit la formation.
À mon avis, il n’est pas conseillé de porter la clause
uniquement sur les parties non prises en charge et sur
une période délimitée dans le temps.
3) Les conditions de validité de la clause de déditformation
• Le financement de la formation est à la charge de
l'employeur et supérieur aux dépenses imposées par
la loi et ne doit concerner que les sommes en reste à
charge à l’entreprise
Décembre 2022

63
• La clause est signée avant la formation
• Certaines mentions liées à la formation sont
renseignées (date, nature, durée, coût réel et non
forfaitaire pour l'employeur)
• Le montant du remboursement est proportionnel aux
frais engagés effectivement par l'employeur
• La clause est limitée dans le temps (entre deux et
cinq ans selon la durée et le coût de la formation) et
dans son montant pour ne pas priver le salarié de sa
faculté de démissionner
• Le montant et les modalités de remboursement à la
charge du salarié sont indiqués
Pour exemple :
L’employeur inscrit sa salariée à une formation de
coupe d’un montant total de 1 550 euros HT pour
deux jours.
Les Opco EP font financer la formation à hauteur de
25 euros de l’heure soit 2*7h = 350 euros HT, il reste
donc 1 200 euros HT à l’employeur qui ne lui sont pas
remboursés.
Si l’employeur décide de mettre en place le déditformation
sur une période d’un an et que le salarié
démissionne trois mois après le stage :
1 200 euros de reste à charge / 12 mois = 100 euros
par mois
12 mois de dédit-formation mois 3 mois de présence
après le stage = 9
9*100 = 900 euros dus par le salarié à son
employeur.
4) Dans quel cas la clause peut-elle être mise en
place ?
Elle est mise en œuvre si la rupture du contrat de
travail intervient à l'initiative du salarié (exemple :
démission) et n'est pas imputable à l'employeur
(exemple : rupture conventionnelle à la demande du
salarié). Cependant, l’employeur ne peut pas réclamer
les salaires perçus par le salarié pendant sa formation
(14h dans notre exemple).
5) Clause de dédit-formation et de non-concurrence
peuvent-elle coexister ?
Oui, mais uniquement si c’était prévu dans le contrat
de travail.
Source de documentations : service-public.fr, emplois.gouv
"
Le dédit-formation
est une clause
contractuelle
"
où le
salarié s'engage à
rembourser les frais
de formation s'il
démissionne avant un
certain délai.
Conseil
Je vous invite fortement à mettre en place
les dédits-formations dans les entreprises,
cela vous protégera du fait de former vos
salariés aux bénéfices de vos concurrents
(rien n’empêche le salarié de prévoir le rachat
du montant par son futur employeur), voire
pour former à vos frais vos futurs concurrents.
Si vous faites signer la clause avant le stage
et que le salarié préfère ne plus faire le stage
au regard du montant qu’il lui reste à charge
en cas de démission… posez-vous les bonnes
questions.

64
business
#biblondJOBS
SALONS DE COIFFURE DANS TOUTE LA FRANCE
POUVANT ACCUEILLIR DES STAGIAIRES :
CAP 1 : Du 06/03 au 18/03/2023 inclus. (2 semaines)
Du 05/06 au 1 er /07/2023 inclus. (4 semaines)
CAP 2 : Du 28/11 au 17/12/2022 inclus. (3 semaines)
Du 03/04/ au 22/04/2023 inclus. (3 semaines)
L’INJS Paris, créé en 1791, est un établissement public d’enseignement
spécialisé placé sous la tutelle du ministère des Solidarités, de l’Autonomie
et des Personnes handicapées. Il accueille des jeunes sourds de 3 à 20 ans
auxquels il propose différents modes de scolarisation en fonction de leur projet
personnalisé.
La préparation du Certificat d’aptitude professionnel Coiffure se fait en deux
ans. L’élève alterne les cours théoriques et la pratique professionnelle. Il
est formé aux techniques professionnelles, à la technologie des produits, à
l’utilisation des outils et matériels.
Cette formation pratique s’accompagne d’acquisitions techniques (sciences et
technologie, gestion de l’entreprise, communication, vente/conseil, biologie/
PSE, anglais, arts appliqués, français, histoire/géographie, maths et science/
physique.
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vingt ans, l'un des pionniers de la coloration oxydative douce et végétale à
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initier au végétal, de travailler dans un environnement de luxe, et de collaborer
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Décembre 2022

66 #biblondJOBS
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plus globale, nous recherchons des coiffeurs/ses confirmé(e)s.
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nos clients ? Vous pensez qu’évoluer c'est avant tout développer et maîtriser votre expertise métier,
alors venez rejoindre une équipe bienveillante qui cherche l'excellence au quotidien et qui vous
donne les moyens d’aller plus loin dans tous les sens du terme !
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Libre dès février 2023, vous avez le sens du service, du dynamisme, de l’ambition, de la discrétion,
le goût du luxe, un anglais conversationnel.
Le tout avec le sourire.
Entrée en fonction dès que possible selon les contrats suivants :
LE CHAMPLAIN : 21/02/2023 -> 136 jours
LE BOREAL : 29/03/2023 -> 135 jours
LE COMMANDANT CHARCOT- salon Davines : 01/05/2023 -> 132 jours
LE BELLOT : 29/03/2023 -> 123 jours
LE LYRIAL : 29/05/2023 -> 111 jours
Passeport en cours de validité, pass vaccinal + diplômes exigés
2 100 € net mensuel en contrat CDD international,
Conditions et avantages 100 % prises en charge : nourri, logé
transport A/R, mutuelle.
Envoyez votre candidature à contact@kalyspa.com ou sur le site
www.kalyspa.com/offres-emploi/
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Poste : Coiffeur - Coiffeuse
Diplôme(s) recherché(s) : BP coiffure
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