syndicom magazine N° 33 ¦ Pour un autre regard sur la migration

syndicom
N o 33 janvier-février 2023
magazine
Pour un autre
regard sur la
migration

Annonce
Des banques
respectueuses
du climat?
Oui, c’est possible.
Nous avons des rêves.
Et nous les réalisons.
Agir maintenant.
#dreampeace

Sommaire
4 Brèves
5 L’invitée
6 Focus sur la migration
13 Infographie
14 Au cœur de nos métiers
18 Politique
20 Du côté des employeurs
21 Droit au but
22 Suggestions
24 Evènements
26 Tranches de vie
27 Mots croisés
Et toi, que fais-tu dans la vie ?
Voilà souvent l’une des premières questions
posées lorsque l’on se présente à une fête,
à un dîner ou dans un bar. En Suisse, le travail
nous caractérise et nous étiquette.
Notre travail définit aussi notre cercle de relations
et d’amis. Le travail est un remarquable
moyen d’intégration. Au travail, nous apprenons
les bonnes pratiques à respecter et de quelle
manière coexister en société. Dans l’idéal, on
se réalise, on se sent comme faisant partie de
la communauté, avec des collègues qui s’intéressent
aussi à une autre culture.
Le lieu de travail est aussi le seul endroit où
les personnes étrangères ont une voix. Exclues
sinon du droit de vote, elles peuvent s’impliquer
et lutter pour leurs droits et ceux de leurs
collègues au sein des commissions du personnel
et des syndicats. Bref : elles peuvent faire
de la politique. L’inclusion et la participation
commencent ici même, au travail.
C’est pourquoi syndicom soutient les travailleuses
et travailleurs étrangers-ères au travers
de groupes d’intérêt. Les histoires des
membres du GI Migration, Augustin Mukamba,
un employé de La Poste Suisse (page 9), et le
journaliste kurde Rüstü Demirkaya (page 12)
sont racontées dans ce numéro consacré à la
migration, au travail et aux syndicats.
6
18
20
Bonne lecture !
Patrizia Mordini, membre du comité directeur et
responsable du groupe d’intérêt migration

4 Brèves
Pour la défense des travailleurs-euses de Payot \ AVS 21 \ 8400 signatures
pour des augmentations de salaire \ Lettre ouverte chez CarPostal \
Postes menacés chez Presto \ Carnet noir \ CCT Poste et PostFinance
Protéger le personnel de Payot
Payot, la chaîne de librairies de Suisse
romande, est en difficulté financière et
se retrouve sous la menace de réductions
massives. Le compromis négocié
a permis d’éviter les licenciements et
d’empêcher ou de limiter dans le temps
d’autres dégradations. Les collaborateurs-trices
l’ont approuvé à 80,9 %.
syndicom et Unia ont signé l’accord,
mais ont toutefois critiqué le fait que la
commission du personnel et les syndicats
n’étaient pas impliqués dans la
procédure de vote.
AVS 21, nouvel affront
La réforme AVS 21 promettait que les
femmes concernées par le relèvement
de l’âge ordinaire de la retraite recevraient
un subside de rente. Mais le
Conseil fédéral a trouvé une faille ; si
l’inflation se maintient, d’ici 20 ans, les
subsides promis atteindront la moitié de
ce qu’ils sont aujourd’hui au détriment
de la génération transitoire. L’USS avait
déjà souligné pendant la campagne pour
le référendum que les mesures compensatoires
étaient insuffisantes. Avec la
mise en œuvre proposée aujourd’hui par
le CF, elles sonnent comme un affront.
8400 signatures pour des
augmentations de salaire
Dans le cadre des négociations salariales
de cette année, syndicom demande
à La Poste de réserver 4,4 % de
la masse salariale aux augmentations
de salaire. Ainsi, l’ensemble des collaborateurs-trices
recevraient au moins
200 francs supplémentaires par mois
(y compris le 13 e salaire). 8400 employé-e-s
postaux (près d’un tiers des
employé-e-s couvert-e-s par la CCT)
ont signé une pétition en ce sens, remise
le 14 décembre à Valérie Schelker,
membre de la direction de La Poste, au
siège de l’entreprise à Berne.
Salaires plus élevés exigés
chez CarPostal
Lors de plusieurs actions menées fin
janvier dans toute la Suisse, le personnel
de CarPostal a signé symboliquement
une lettre ouverte adressée à la
direction. Il y exige une augmentation
de la masse salariale de 4,4% et donc
la pleine compensation du renchérissement,
des augmentations des
primes maladie et une augmentation
des salaires réels.
Licenciements chez Presto
Presto, la filiale de la Poste Suisse qui
fournit des journaux quotidiens et dominicaux,
envisage de licencier les
employé-e-s qui distribuent le magazine
publicitaire Consumo jugé « non
rentable » dans la région de Bienne. En
conséquence, 48 membres du personnel
courent le risque de perdre leur
emploi. syndicom les soutient et défend
leurs intérêts dans le processus
de consultation actuel.
Au revoir, camarade Tirefort
Ouvrier et intellectuel atypique : c’est
ainsi que l’on pourrait décrire Christian
Tirefort, ancien président de comedia.
Il est décédé le 14 décembre dernier à
l’âge de 79 ans. Il a été compositeur
typographe, puis président du syndicat
du livre et du papier et un protagoniste
de la grève de 1977, qui a conduit à la
semaine de 40 heures pour l’industrie
graphique. En tant que figure syndicale
importante, il a accompagné son activité
militante d’une réflexion théorique
approfondie.
Prolongation de la CCT Poste
et PostFinance
La convention « CCT faîtière Poste CH
et PostFinance SA » ainsi que les deux
CCT d’entreprise Poste CH et PostFinance
SA sont prolongées jusqu’à fin
2024 : ainsi en ont décidé d’un commun
accord les partenaires sociaux, à savoir
La Poste et les syndicats syndicom
et transfair. Ce faisant, ils envoient un
signal fort de continuité et de stabilité.
Si nécessaire, les partenaires sociaux
pourront modifier d’un commun accord
certaines dispositions de la convention
collective de travail durant l’année de
prolongation.
Agenda
Février
Jusqu’au 26
Swiss Press Photo 22
Prangins, Musée national suisse.
Les meilleures photos suisses de 2021
sont exposées. Informations sur
chateaudeprangins.ch
Mars
10-19
FIFDH 2023
De l’Ukraine à l’Iran en passant par la
Somalie, les conflits sociaux, politiques
et militaires qui bouleversent le
monde seront abordés lors du prochain
Festival du film et forum international
sur les droits humains à Genève.
8
Journée internationale des
femmes
Faire progresser l’égalité entre les
sexes dans le contexte de la crise climatique
et de la réduction des risques
de catastrophes est un des grands
défis du XXI e siècle. Contenus multimédias
disponibles sur un.org/fr/
observances/womens-day
21
Journée internationale
pour l’élimination de la discrimination
raciale
Plusieurs événements, en ligne et en
présentiel, seront proposés sur le site
des Nations Unies : un.org/fr/observances/end-racism-day
Avril
21-30
Visions du réel
Reconnu comme l’un des festivals
majeurs dédiés au cinéma du réel dans
le monde, « Visions du réel » fait de
Nyon un point de convergence où
plusieurs générations de cinéastes et
artistes du monde entier se retrouvent
pendant dix jours.
syndicom.ch/agenda

L’invitée
Au Parlement fédéral, on entend
régulièrement que les travailleuses et travailleurs
immigré-e-s doivent répondre aux nécessités
du marché du travail et donc jouer un rôle
de « tampon conjoncturel ». Il incombe ainsi aux
autorités de contrôler l’immigration et de la refouler
lorsqu’elle cesse d’être utile au patronat.
Des lois toujours plus restrictives répondent à
cette injonction. Il en va ainsi de la loi sur les
étrangers et l’intégration (LEI) qui prévoit, en
ses articles 62 al. 1 lettre e et 63 al. 1 lettre c,
que toute personne titulaire de permis L, B et
même C, qui recourrait à l’aide sociale, pourrait
se voir retirer son permis.
Ce système nourrit les inégalités et les discriminations.
Ainsi, pour l’obtention d’un permis C,
le délai d’attente légal peut varier du simple au
double selon le pays d’origine. La Suisse est
aussi l’un des derniers pays démocratiques dont
la citoyenneté est régie uniquement par le droit
du sang, privant des dizaines de milliers d’individus
de la nationalité helvétique jusqu’à la troisième
génération et au-delà.
Les personnes issues de l’immigration sont
soumises à des conditions de travail plus pénibles
et plus précaires. Dans les secteurs de la
santé, du bâtiment, des transports, de la restauration,
de la vente, du travail domestique,
etc., ce sont elles, plus que les autres, qui font
les frais de la pandémie, du réchauffement climatique
et de la crise sociale.
Elles subissent aussi un discours stigmatisant,
porté par la droite et par les autorités,
qui divise le monde du travail. Derrière ce
racisme d’Etat, ce sont nos salaires, nos conditions
de travail et l’ensemble de nos droits
qui sont visés. Le travail produit toutes les
richesses, indépendamment de ses origines,
même si le capital en accapare une part toujours
plus grande. Nous sommes le nombre
immense qui ne connaît pas sa force.
Unissons-nous !
Stoppons la machine à
discriminer
Stéfanie Prezioso (53 ans) a grandi à La
Chaux-de-Fonds et à Yverdon. Elle est
fille d’immigrés italiens, tous les deux
militants. Elle a fait des études d’histoire
à l’Université de Lausanne et à
l’Université de Florence et a soutenu
une thèse sur la trajectoire biographique
d’un antifasciste italien, exilé en
Suisse. Elle est aujourd’hui professeure
d’histoire contemporaine à l’Université
de Lausanne et conseillère nationale
d’Ensemble à Gauche à Berne. Elle se
présente sur la Liste d’Union populaire
aux prochaines élections cantonales
genevoises.
5

Dossier
8 Focus sur la relation des syndicats aux travailleurs-euses étrangers-ères
10 Nous sommes toutes et tous des migrant-e-s
12 La migration, un nouveau départ forcé : un journaliste kurde raconte
Pour un autre
regard des
autres

7

8
Dossier
Travail, liberté et participation
Brève histoire du rapport de la main-d’œuvre
migrante avec les syndicats suisses de 1970 à
nos jours.
Texte : Mattia Lento
Photo : Patrick Gutenberg
quant à lui cherché à transformer la politique à l’égard des
étrangers. » Il a voulu des secrétaires syndicaux issus de la
migration et a traité les associations de migrant-e-s
comme des interlocuteurs privilégiés pour définir une
orientation syndicale plus ouverte et solidaire. C’est aussi
grâce à lui que James Schwarzenbach a été battu dans les
urnes, quand bien même de justesse.
En 1970, en pleine campagne contre l’initiative dite
Schwarzenbach, l’une des personnalités les plus en vue du
mouvement migrant écrivait dans les colonnes de la
presse italienne en Suisse : « Le scandale pour les immigrants,
ce n’est pas Schwarzenbach, mais le statut d’ouvrier
saisonnier. C’est la condition qui nous est réservée,
en Suisse comme en France. La facilité avec laquelle on
peut nous renvoyer dans notre pays. Le fait qu’il soit possible
d’organiser une économie avec nous et une vie civique
sans nous. » Ces paroles émanent de Leonardo Zanier
(1935-2017), grand leader politique et syndical et
ancien président de la Fédération des Colonies Libres Italiennes
de Suisse – l’association de lutte contre le fascisme,
qui a assumé un rôle politique et social fondamental
dans la défense des intérêts de la population migrante
en Suisse durant la seconde moitié du XX e siècle. Leonardo
Zanier, qui fut à la fois poète et chantre de l’émigration,
a combattu avec force l’initiative du politicien xénophobe
James Schwarzenbach qui prévoyait l’expulsion de masse
de centaines de milliers de personnes sans passeport
suisse. Mais M. Zanier s’est aussi engagé pour que les travailleuses
et travailleurs étrangères-ers aient voix au chapitre
et bénéficient de l’égalité de traitement au sein de la
société suisse.
Le rôle des syndicats
Pour lui, et les associations de migrant-e-s, il était important
que les travailleuses-eurs rejoignent les syndicats
suisses et deviennent, bien que sans droit de vote, des acteurs-rices
de la vie politique suisse. Comme le souligne
Kijan Espahangizi, historien et théoricien de la migration
à l’Université de Zurich, « cette exigence est apparue surtout
entre la fin des années 1960 et le début des années
1970, lorsque les responsables des associations de migrant-e-s
ont compris que la main-d’œuvre italienne ou
espagnole n’avait pas dans son ensemble l’intention de
rentrer dans son pays d’origine après avoir travaillé
quelques années en Suisse. Au départ, même les travailleurs-euses
migrant-e-s ont globalement accepté le principe
de rotation qui régissait la politique migratoire en
Suisse. » Avant cela, peut-être aussi parce que les syndicats
suisses étaient peu sollicités par des figures comme celle
de Leonardo Zanier, ils se sont fermés aux forces de travail
étrangères et ont souvent adopté des positions protectionnistes
envers la main-d’œuvre indigène. Selon Vasco Pedrina,
ancien président de longue date de l’Union syndicale
suisse (USS), « certaines positions syndicales
antérieures à la première initiative contre l’emprise étrangère
contribuèrent à susciter les peurs de l’étranger parmi
les classes ouvrières suisses. Ces peurs ont ensuite été exploitées,
manipulées et amplifiées par le populiste
Schwarzenbach. » Les premiers signes d’ouverture envers
la population étrangère, toujours selon Espahangizi, « ont
été observés au sein des syndicats socio-chrétiens dans les
années 1960. Dans les rangs de l’USS, Ezio Canonica a
Etre solidaires
Le mouvement « Etre solidaires », né en réaction au mouvement
populiste conduit par James Schwarzenbach, visait
à modifier la politique migratoire au niveau constitutionnel
– une nouveauté dans le contexte politique
helvétique. Ici aussi, les organisations de travailleurs-ses
socio-chrétiennes ont joué un rôle précurseur. De concert
avec les associations de migrant-e-s, elles réussirent en
peu de temps à fédérer autour d’elles les forces les plus
disparates, dont les syndicats de l’USS. Selon Kijan Espahangizi,
il s’agissait d’un mouvement « inspiré par des
expériences similaires dans le contexte international ;
être solidaires partait du principe que la société entière
devait changer et que sa démocratisation était fondamentale
pour parvenir à une véritable intégration de la population
migrante ». Le mouvement parvint à réunir les signatures
pour lancer une initiative visant à provoquer un
changement profond vers une politique migratoire suisse
solidaire. L’initiative, soumise au vote populaire en 1981,
s’est soldée par un vrai désastre : elle a été rejetée par 84 %
de l’électorat. Kijan Espahangizi, en revanche, considère
que « le mouvement a été très important, indépendamment
du résultat de l’initiative, car il a ouvert la voie à de
nombreux changements positifs au sein de la société et du
mouvement syndical ». Dans les années 1990 et au début
du nouveau millénaire, les syndicats se sont ensuite ouverts
aux populations étrangères sans plus aucune contradiction.
Peu à peu, des groupes d’intérêt (GI) de migrant-e-s
se sont formés au sein des différentes fédérations
de l’USS, qui ont encore leur mot à dire sur diverses questions
politiques, mais aussi syndicales. Rappelons également
que l’introduction en 2002 de l’Accord sur la libre
Les syndicats
favorisent la
participation à
la vie politique
et sociale du
pays.

circulation des personnes (ALCP) entre la Suisse et l’Union
européenne – lequel conduisit à l’abolition définitive du
statut de saisonnier – a ouvert de nouvelles perspectives
pour les travailleuses et travailleurs migrant-e-s des pays
de l’UE en termes de sécurité de séjour et de possibilités
d’emploi en Suisse.
Ici, personne n’est étranger
La main-d’œuvre de ce que l’on appelle les pays tiers – à
savoir les pays situés en dehors de la zone UE/AELE – est
strictement contingentée et exclue des droits garantis par
l’ALCP. Elle est soumise aux règles rigoureuses du droit
suisse sur les étrangers et étrangères. Non seulement elle
est privée de droits politiques, sauf exceptions de quelques
réalités locales concentrées principalement en Suisse romande,
mais rencontre aussi davantage de difficultés, par
exemple pour obtenir un permis de séjour C ou le regroupement
familial. Pour ces personnes, les syndicats offrent
souvent une possibilité pour défendre leurs propres intérêts,
mais aussi pour participer à la vie politique et sociale
du pays. C’est le cas d’Augustin Mukamba, employé d’origine
congolaise à La Poste. Il copréside aujourd’hui avec
Fatima Lee le GI national Migration de syndicom. A l’occasion
d’une longue et agréable conversation, il nous a raconté
son parcours d’immigrant et son engagement :
« Même au Congo, j’étais très engagé politiquement, puis
j’ai émigré en Europe, mais je ne me suis pas renfermé sur
moi-même. J’ai contacté les partis politiques locaux, je me
suis impliqué dans le travail volontaire pour les jeunes et
j’ai commencé mon aventure de syndicaliste au sein de
syndicom. Peu après mon arrivée en Suisse, j’ai été engagé
à La Poste Suisse. En tant que militant issu de l’immigration,
j’ai lutté et je lutte encore pour faire reconnaître les
diplômes obtenus à l’étranger par les personnes issues de
l’immigration, pour renforcer la formation de base et
continue et pour offrir de réelles possibilités d’épanouissement
personnel également aux personnes originaires
de pays tiers. Un autre sujet me tient sinon très à cœur : le
climat. Je suis convaincu qu’un enjeu crucial se joue dans
« Nous, migrantes et
migrants, devons oser
davantage et défendre
nos droits. » Augustin Mukamba
les pays en développement, par exemple pour préserver
les forêts vierges. Sur ces questions, j’ai également fait entendre
ma voix à l’USS. »
Le modèle de Renens
Augustin Mukamba est fier de tout ce qu’il a obtenu
jusqu’à présent : il est non seulement devenu un membre
important de syndicom, mais il a aussi été vice-président
local et cantonal du Parti suisse du Travail, ainsi que président
du Forum des associations de Renens en périphérie
de Lausanne. Il est aussi fier de vivre dans cette commune
vaudoise qui compte un très grand nombre de
personnes sans passeport suisse : « 120 à 130 pays sont représentés
ici à Renens. Cette commune fait de l’ouverture
et de l’inclusion sociale son étendard. Ici se côtoient différentes
cultures, religions et ethnies. Tout cela constitue
une richesse, pas un problème. Je pense que ma commune
est un modèle à suivre en Suisse, mais aussi en Europe.
Toutes les villes n’ont pas cette capacité d’intégration.
» Renens compte parmi ses citoyen-ne-s aussi
Pierre-Yves Maillard, président de l’USS, que Augustin
Mukamba connaît bien : « Pierre-Yves Maillard m’encourage
et me dit souvent qu’il rêve d’un pays où ce qui compte
n’est pas la couleur de la peau ou l’origine, mais les compétences.
Je suis d’accord avec lui, mais pour y arriver,
nous, les migrantes et migrants, devons oser davantage et
défendre nos droits. »

10 Dossier
La migration est la solution,
non pas le problème
Le capital circule librement, mais les gens
restent confinés à l’intérieur des frontières.
Le capitalisme autoritaire s’empêtre ainsi dans
ses contradictions.
Texte : Oliver Farhni
Photos : Patrick Gutenberg
« Oli ! Que fais-tu ici ? » L’homme qui m’interpelle est assis
dans un café aux Cinq-Avenues de Marseille, où je vais parfois
chercher mes cigarettes. Silvio est une vieille connaissance
de Berne. Nous avions joué ensemble au handball et
organisé un comité de soldats. Je ne l’avais plus vu depuis
une éternité. « Je vis ici », dis-je.
Lui aussi, explique le joueur de handball, « du moins
aussi longtemps que les Français me le permettent. Mon
business est à Marseille. Je refuse de revenir en Suisse. »
Qui pourrait l’y forcer ? « L’UDC », dit-il. Parmi les Suissesses
et les Suisses de France, c’est la panique, parce que
les électeurs-trices vont devoir voter pour la millième fois
sur une initiative xénophobe d’isolement de l’UDC. Si l’accord
de libre circulation des personnes avec l’UE était résilié,
nous pourrions être expulsés, déclare Silvio. Comme
c’est arrivé à beaucoup de Britanniques après le Brexit.
Ou comme ça se passe chaque jour avec les personnes
d’Afrique, du Proche-Orient et d’Asie.
Le passeport suisse, un fardeau
Un sommelier nous a entendus et se mêle à la conversation.
Il vient du canton de Vaud. Sans la libre circulation
des personnes, il aurait besoin d’un permis de travail et
d’une carte de séjour. Peine perdue dans son métier. Il devrait
retourner à Yverdon. Ou travailler au noir, à l’affût
des contrôles. Nous buvons notre café tout en discutant de
ce qu’il faudrait faire. Acheter un passeport européen sur
le marché noir, dit l’un. Demander l’asile politique en
France à cause de l’UDC, dit l’autre. Rires. A Paris, les fascistes
du « Rassemblement National » se déchaînent. Il n’y
a donc qu’une solution, déclare le troisième : le mariage
blanc avec une citoyenne européenne.
C’était en août 2020. Quelques semaines plus tard, la
résiliation de la libre circulation des personnes échouait
aux urnes. Quoi qu’il en soit, la Suisse n’a fait que reporter
son problème avec l’UE depuis lors. La discorde atteint actuellement
un nouveau paroxysme – et peu de politiciens
et politiciennes veulent s’atteler au problème avant les
élections fédérales à l’automne 2023. Par crainte des campagnes
de l’extrême droite autour du clan Blocher. Une
curieuse lâcheté : les sondages et votations montrent que
la majorité de la population entretient une relation plutôt
détendue avec nos voisins de l’UE.
Demain, je pars
Pendant plus d’un demi-siècle, la Suisse a été un pays
d’émigration typique. Du XVI e siècle à la Seconde Guerre
mondiale, des centaines de milliers de personnes ont fui
la Suisse vers l’Europe et l’Outre-Mer pour échapper à la
faim, au chômage et à la misère, à la répression politique
et à l’exiguïté. De 1880 à 1890 seulement, on en comptait
90 000, ensuite environ 50 000 par décennie. Des bureaux
d’émigration privés ont fait leurs choux gras avec les personnes
émigrées et les colonies suisses. Ainsi, en 1883,
une agence d’émigration à Bâle, l’« Agentur Zwilchenbart
», proposait par annonces dans la Feuille d’avis de
Neuchâtel des transports vers New York (1 er septembre), le
Canada (8 septembre), le Labrador (15 septembre) et la

Dossier
11
Normandie (22 septembre). Un « Office fédéral de l’émigration
» contrôlait ces mouvements migratoires. Aujourd’hui,
près de 800 000 Suisses et Suissesses vivent à
l’étranger.
Ces personnes ont fait et continuent à faire ce que les
migrant-e-s font toujours : avec zèle, elles ont construit
une nouvelle existence et ont donc stimulé l’économie de
leur nouveau lieu de vie. L’immigration et l’innovation ont
toujours été étroitement liées. Ainsi, sans les Huguenots
ayant fui la France, l’industrie horlogère n’aurait jamais
existé en Suisse.
L’histoire de l’humanité est celle des mouvements migratoires.
La migration est un moteur puissant, elle est la
normalité historique depuis que l’Homo sapiens, l’homme
moderne, a quitté l’Afrique pour gagner le reste du monde.
Une nouvelle science, l’archéogénétique, apporte aujourd’hui
des enseignements passionnants comme la
preuve que nous, Européen-ne-s, avons été autrefois très
foncé-e-s de peau ou que les vagues d’immigration en provenance
d’Anatolie nous ont profondément marqué-e-s.
Nous comprenons au passage la supercherie dévastatrice
de toutes les théories raciales, car du p0int de vue scientifique,
les races n’existent pas. Et parce que pratiquement
tous les êtres humains sont le produit d’un brassage génétique.
Dans le cas de l’auteur : ¼ huguenot, ¼ silésien, ¼
rom (tsigane), ¼ emmentalien. Un « Suisse » tout à fait ordinaire
donc. Mais cela n’a aucune importance, l’origine
et les identités sont de pures hallucinations.
L’enjeu n’est pas la race, mais la classe
« L’histoire de l’humanité
est celle des mouvements
migratoires. »
La migration est souvent forcée, par des guerres, des régimes
meurtriers et aujourd’hui de plus en plus par des
catastrophes climatiques. Mais la migration a aussi régulé
des conflits et atténué les famines. Les récits ancestraux
et les mythes fondateurs nous montrent l’émigration
comme une opportunité, comme un droit fondamental
humain de partir à la découverte du monde et de s’établir
librement où la vie semble plus douce ou plus intéressante.
Les frontières et les passeports sont des inventions
récentes.
A partir des années 1950, les grandes entreprises ont
fait venir de la main-d’œuvre bon marché en masse pour
l’industrie et la construction. La Suisse s’est transformée
en un pays d’immigration. Des bureaux de recrutement en
Italie, en ex-Yougoslavie et en Espagne ont veillé à l’approvisionnement
constant en travailleurs-euses, qui ont
construit une nouvelle Suisse. Des lois discriminantes
comme le statut de saisonnier-ères et les contingents ont
alors comprimé les salaires et maintenu sous le joug les
migrant-e-s de la « Suisse des baraquements de fortune ».
Dans le même temps ont émergé les partis d’extrême
droite, qui ont diabolisé le cliché d’une prétendue « surpopulation
étrangère ». Le nationalisme et l’obsession raciale
sont des fléaux qui prospèrent à merveille dans le capitalisme
mondialisé. Le capital circule librement, mais
les humains se noient dans la Méditerranée ou restent bloqués
aux frontières de l’Europe de l’Est. L’ex-conseiller fédéral
et milliardaire Christoph Blocher incarne cette schizophrénie
: lors de chaque initiative de l’UDC contre la
migration et la libre circulation des personnes, il a assuré
en cercle restreint à ses amis capitalistes que toute la maind’œuvre
étrangère dont ils auraient besoin leur serait bien
sûr mise à disposition. L’économie fait la migration.
Le plus grand mérite historique des syndicats a été de
voir rapidement clair dans ce jeu et de combattre la xénophobie
– jusque dans leurs propres rangs. Ils n’ont pas
seulement aboli le statut de saisonnier, ils ont clairement
montré que la politique des partis de droite contre les migrant-e-s
visait en réalité à maintenir sous pression l’ensemble
de la main-d’œuvre – quelle que soit sa nationalité
– et à préserver le bas niveau des salaires. L’unique
remède : la libre circulation des personnes et la solidarité
transfrontalière de tous les travailleurs et travailleuses – la
classe au lieu de l’origine.
Un incident survenu au cours de l’été 2022 a révélé
l’âpreté de cette bataille. Le Contrôle fédéral des finances,
qui adhère entièrement aux intérêts du capital, a alors lancé
une attaque virulente contre les contrôles salariaux
dans le cadre des mesures d’accompagnement. Ces mesures
doivent empêcher la sous-enchère salariale et le
dumping social des entreprises (« égalité des salaires pour
un même travail, au même endroi t»). Cela garantit l’adhésion
de la population à la libre circulation des personnes.
Les entreprises internationales, mais aussi les lobbies
Economiesuisse et Avenir Suisse, veulent supprimer les
contrôles de salaires.
Le retour des bureaux de recrutement
Peu avant la fin de l’année, un manager de l’Hôpital cantonal
d’Aarau s’est rendu à Rome pour y recruter par casting
du personnel soignant et médical. Ce n’est pas seulement
depuis la pandémie que notre système de santé est
au bord de l’effondrement. Des milliers de spécialistes
étrangers ont permis de l’éviter jusqu’à présent. Dans certains
hôpitaux cantonaux et universitaires, les médecins
d’origine étrangère sont en surnombre. La faute à la politique
néolibérale d’austérité – la Suisse forme trop peu de
spécialistes. Actuellement, il manque également près de
4000 médecins généralistes. Et chaque mois, 300 soignant-e-s
rendent leur tablier, en raison des conditions de
travail abominables.
Faire miroiter des salaires élevés ne permet plus de résoudre
le problème. Certains pays européens en ont assez
de former à grands frais des gens qui travaillent ensuite à
Bâle, Genève ou Zurich. Par des incitations, l’Allemagne a
déjà récupéré tant de spécialistes que cela se traduit dans
les statistiques des étrangers par un solde migratoire négatif
des ressortissant-e-s allemand-e-s.
La situation est similaire pour les professions de l’informatique
et les métiers mathématiques et techniques.
En 2019, les économistes de la grande banque UBS estimaient
le besoin supplémentaire en spécialistes à « plusieurs
centaines de milliers ». La situation est grave et tendue.
Elle nécessite avant tout des investissements
importants dans la formation. Mais surtout, un conflit politique
aigu s’amorce – entre l’explosion de la migration et
le repli. A Marseille, nous avons résolu le problème : ici,
toutes et tous sont étrangers-ères, donc personne ne l’est.

12
Dossier
Ma vie de journaliste réfugié
en Suisse
Reconnaissance des diplômes, discrimination
à l’embauche, participation à la vie politique :
le témoignage d’un journaliste membre de
syndicom.
Texte : Rüstü Demirkaya
Photo : Patrick Gutenberg
Quand j’ai commencé à travailler comme journaliste en
Turquie, j’étais conscient de tous les risques que je prenais.
Après tout, être un journaliste kurde demande beaucoup
de courage. Mais je n’aurais jamais imaginé qu’un
jour je me retrouverai en Suisse en tant que réfugié.
En Turquie, j’écrivais souvent l’histoire des réfugié-e-s
et les difficultés auxquelles ils-elles font face. Maintenant,
j’écris ma propre histoire. Franchement, c’est excitant de
découvrir une nouvelle langue et culture. Mais la plupart
du temps, la vie des réfugié-e-s ne consiste pas en une histoire
qui se déroule dans un pays des merveilles. Souvent,
ils-elles sont considérées comme des main-d’œuvre à exploiter
ou des victimes ayant besoin de compassion. On
les traite comme des parasites, des criminel-le-s, des
idiot-e-s et des ignorant-e-s.
J’ai travaillé comme reporter et rédacteur en chef pour
plusieurs médias kurdes et turcs, pendant de nombreuses
années, en Turquie. En raison de mon activité de journaliste,
j’ai dû quitter la Turquie et me réfugier en Suisse, où
je vais probablement passer le reste de ma vie. J’ai donc
décidé de continuer à effectuer mon travail ici. J’ai donné
ma candidature à de nombreux médias suisses. Mais, au
bout d’un moment, je me suis rendu compte que mes expériences
professionnelles et la formation que j’avais
n’avaient aucune valeur ici. J’étais donc forcé de tout recommencer.
Tout reprendre à zéro
« Nous avons beaucoup
à apprendre les uns des
autres. » R. Demirkaya
Dans un café, en pensant à tous ces problèmes, j’ai commandé
un thé noir. En l’apportant, la serveuse a commencé
à m’expliquer comment je devais le préparer et boire :
« Il faut, d’abord, mettre le sachet dans l’eau chaude, ensuite,
mélange-le bien avec cette cuillère ! Ça sera prêt une
fois que la couleur aura changé. » Elle ne plaisantait pas.
Elle pensait vraiment que je ne savais pas le boire. En souriant,
je l’ai remerciée et j’ai mis le sachet sur lequel était
écrit « Made in Turkey » dans l’eau chaude. Plus tard, j’allais
« apprendre » également à utiliser des toilettes. J’étais
quand même plus chanceux qu’un ami qui devait apprendre
à mettre le papier dans un dossier.
Ainsi, j’ai recommencé depuis le début : utiliser des
toilettes, boire du thé. Ensuite, j’ai appris l’allemand et le
français. J’ai fait mon bachelor en relations internationales
et mon master en géographie politique et culturelle
à l’Université de Genève. Je commence bientôt mon doctorat.
Je suis le fondateur d’une fondation internationale
et je travaille pour une agence de presse kurde. Toutes ces
expériences m’ont obligé à m’impliquer activement dans
les droits des réfugié-e-s et le droit du travail. C’est pourquoi
je suis membre du Groupe d’intérêt Migration de
syndicom depuis 2011, où les gens pensent que l’intégration
ne devrait pas être comme formater un ordinateur,
ignorer toutes les connaissances et l’expérience des réfugié-e-s
et les forcer à recommencer, mais plutôt d’établir
des mécanismes et, ou, de forcer ceux existants d’agir afin
que les réfugié-e-s puissent utiliser leurs connaissances et
expériences plus efficacement. Nous nous battons pour
rappeler que les réfugié-e-s ne sont pas des main-d’œuvre
à exploiter ou de pitoyables victimes, ni des criminel-le-s.
Ce sont des individus dotés de connaissances et d’expériences
énormes, méritant un traitement plus humain en
tant qu’individu. Notre objectif est de mettre fin à l’inégalité
et à l’exploitation qui sont légitimées par les arguments
racistes et discriminants. Parce que nous croyons
que nous avons beaucoup à apprendre les uns des autres.
Et vous, qu’en pensez-vous ?
Photos
Pour en savoir plus
sur le GI Migration
Pour dépeindre les mille facettes des travailleurs-euses
étrangers-ères et migrant-e-s en Suisse, le photographe
Patrick Gutenberg a suivi l’action du Groupe d’intérêt
Migration de syndicom à Zurich à l’occasion de la Journée
internationale des migrant-e-s le 18 décembre.
Patrick Gutenberg vit et travaille à Zurich, à la fois pour
Tamedia et en tant que photographe indépendant. Ses sujets
préférés tournent autour des humains et leurs histoires.
Il travaille également en tant qu’éducateur pour adultes et
donne des cours de photographie. Patrick travaille également
avec Welcome to School, le centre de formation zurichois qui
accompagne les jeunes issus de l’immigration ou de l’asile
afin qu’ils puissent s’intégrer et trouver un emploi en Suisse.
Retrouvez tout son travail sur kontrast.ch/gutenberg

La migration en Suisse
L’économie suisse sans notre main-d’œuvre étrangère? Impensable. Pourtant, l’immense
contribution des migrant-e-s à notre prospérité est souvent méconnue ou
mal rétribuée. Et les travailleurs-euses étrangers-ères sont régulièrement victimes
de discrimination.
260 CHF par mois pour une vie digne
Depuis 2008, les personnes qui se sont vu refuser l’asile en
Suisse ne peuvent plus, selon la loi, accéder à l’aide sociale et
vivent de l’aide d’urgence. Si le montant varie selon les cantons
et l’état civil des personnes concernées, l’aide ne permet pas de
prétendre à une existence « conforme à la dignité humaine »
comme le prévoit pourtant l’article 12 de la Constitution
fédérale. Dans un récent article de la Revue suisse de l’intégration
et de la migration, deux requérants rencontrés doivent s’en
sortir, par exemple, avec une aide de 260 chf par mois.
+280%
Le taux de chômage de la
population issue de la
migration hors de la zone
UE27 est trois fois plus
élevé que pour les Suisses
et Suissesses (14,6 %
contre 5,1 % en 2021).
6988 CHF
6029 CHF
Disparités salariales
6988 CHF par mois contre
6029 CHF par mois. En
2020, le salaire médian
des employé-e-s titulaires
d’un passeport suisse
était de près de 1000
francs supérieur à celui
des employé-e-s sans
passeport suisse.
Discrimination raciale à l’embauche
Selon une étude de l’EPFZ,
dont les résultats reposent sur
un algorithme développé pour
suivre le comportement de
recherche des recruteurs sur
les sites d’emploi, le taux de
contact lors d’une postulation
est jusqu’à 19 % inférieurs
pour les personnes issues
de l’immigration et des
minorités ethniques.
–19 %
Source: OFS
Source: EPFZ
Immigration sur le marché du travail suisse
par nationalité
En 2021, l’immigration de personnes exerçant une
activité lucrative en provenance des États de l’UE/
AELE (61 656 personnes) et des États non membres
de l’UE (10 299 personnes) dans la population
résidante permanente étrangère s’est élevée à 71
955 personnes. 79 % des immigré-e-s sur le marché
du travail suisse en 2021 sont employés dans le
secteur tertiaire, 18 % dans l’industrie, la construction
et l’artisanat et 3 % dans l’agriculture.
UE/AELE
Source: OFS
1 % Érythrée
1 % Syrie
1 % USA
1 % Chine
2 % Inde
2 % Royaume-Uni
2 % Afghanistan
Etats tiers
6 % Etats tiers restants
19 % Reste de l’UE/AELE
5 % Pologne
71955
19 % Allemagne
13 % Italie
12 % France
7 % Portugal
5 % Espagne
5 % Roumanie
La main d’oeuvre étrangère au sein de l’économie suisse
La part de personnes actives occupées de nationalité étrangère parmi la population active
supprimer est passée de 25,6 % en 1991 à 32,2 % en 2021. Si l’évolution a été légèrement en baisse
jusqu’au début des années 2000, la proportion de travailleurs-euses étrangers-ères est en progression
annuelle constante depuis 2004 et contribue très largement au marché du travail en Suisse.
40 %
35 %
32,2 %
La discrimination raciale sur
le lieu de travail
50 % des personnes de nationalité étrangère
ayant subi une discrimination raciale l’ont
eue dans l’environnement professionnel.
50 %
30 %
25 %
25,6 %
20 %
15 %
10 %
5 %
0
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
2013
2015
2017
2019
2021
Source: OFS
Source: Service de lutte contre le racisme

14
Au cœur de
nos métiers
Plus de protection pour les
professionnel-le-s des médias
L’OFCOM élabore un plan d’action national pour la protection des
professionnel-le-s des médias. Les attentes sont élevées.
La Suisse est un pays sûr pour les professionnel-le-s
des médias. Elle figure
toujours parmi les 20 premiers pays
au classement mondial de la liberté
de la presse. En Suisse, les professionnel-le-s
des médias ne sont pas
confronté-e-s quotidiennement à des
assassinats de journalistes, à des persécutions
de l’Etat ou à des campagnes
de désinformation à large échelle.
Pourtant, les attaques à leur égard
ont augmenté parfois drastiquement
pendant la pandémie, notamment
lors de manifestations. Même les
agressions commises par des policiers-ères
préoccupent un nombre
croissant de professionnel-le-s des
médias en Suisse. A cela s’ajoutent les
menaces dans l’espace numérique, le
harcèlement et les plaintes émanant
d’entreprises ou de personnes privées
pour empêcher les reportages critiques.
Ces évolutions expliquent pourquoi
l’Office fédéral de la communication
(OFCOM) a élaboré début 2022 un
plan d’action national avec la participation
des professionnel-le-s des
médias, des syndicats, des écoles, des
maisons d’édition et des associations,
pour protéger les professionnel-le-s
des médias. Les représentations de la
branche Médias de syndicom ont également
été associées au processus dès
son lancement au printemps dernier.
« Nos membres nous relatent souvent
les problèmes de sécurité auxquels
sont confrontés les professionnel-le-s
des médias dans leur travail »,
déclare Stephanie Vonarburg, responsable
du secteur Médias de syndicom.
Notre syndicat soutient donc le plan
de l’OFCOM : « Depuis que le terme de
‹ fake news › est entré dans le langage,
le travail et la réputation des journalistes
en pâtissent. Il est inacceptable
qu’on leur mette des bâtons dans les
roues lorsqu’ils effectuent des recherches
et reportages et qu’ils deviennent
la cible de violence physique
ou psychique. La Suisse s’engage pour
un journalisme fort avec un plan d’action
national visant à protéger les professionnel-le-s
des médias », renchérit
Barbara Roelli, journaliste et coprésidente
du comité de la branche Presse.
Le PAN comportera trois champs
d’action. Le premier inclut la sensibilisation
et la prévention. Le journalisme
doit être valorisé en Suisse par
des campagnes d’information, un dialogue
avec les organisations d’intervention
en cas d’urgence, un monitoring
uniforme sur la sécurité des
professionnel-le-s des médias et un
débat au sein de la branche sur
l’harmonisation des cartes de presse.
Le deuxième champ d’action concerne
la protection contre la violence et les
menaces dans l’espace numérique et
analogique. Une antenne pour les
journalistes suisses menacés à l’étranger
ainsi qu’un point de contact centralisé
en Suisse sont notamment envisagés.
Le troisième champ d’action
englobe la sphère juridique et le traitement
des plaintes abusives. Le PAN
sera rendu public au printemps 2023.
Natalia Widla
Cet article est paru dans une
version plus longue dans le
magazine des médias Edito 4/22.
Dans les salles de rédaction ou sur le terrain, en ligne ou physiquement, les attaques contre les professionnel-le-s des médias se multiplient. (© Keystone-ATS)

« Les négociations résultent d’un mouvement déterminé de
la base, qui n’a pas reculé devant le conflit. » Urs Zbinden
15
Négociations sur une nouvelle
CCT en vue chez Planzer
La forte mobilisation des travailleurs et travailleuses autour du
groupe « Progress @Planzer » a porté ses fruits .
Les travailleurs-euses du dépôt de Planzer ont demandé la collaboration de syndicom. (© Keystone-ATS)
En juin 2022, des conducteurs-trices
de Planzer KEP à Zurich Altstetten
nous ont contactés. Ils nous ont décrit
la précarité de leurs conditions de
travail au dépôt : journées de travail à
rallonge, planification à la dernière
minute et véhicules surchargés. Un
groupe au sein de l’entreprise aurait
déjà tenté en vain de dénoncer les dysfonctionnements.
Cette nouvelle nous
a surpris. Dans la branche, nous nous
étions concentrés jusqu’à présent sur
DHL ou DPD. Planzer KEP est actif depuis
environ quatre ans sur le marché
des colis, ne recourt pratiquement à
aucun sous-traitant et se présente vers
l’extérieur comme une entreprise familiale.
Par courrier, nous avons cherché
en juillet le dialogue avec Planzer.
Pour conférer du poids aux points
susmentionnés, près de 75 % du personnel
a signé jusqu’à fin septembre
un mandat. Le groupe constitué au
sein de l’entreprise s’est officialisé
entre-temps sous le nom « Progress @
Planzer ». Les tentatives de dialogue
avec Planzer sont toutefois restées
lettre morte. Il a fallu exercer une pression
supplémentaire pour aboutir enfin,
le 28 novembre, à une discussion.
Malheureusement, cette discussion
n’a pas pu débloquer la situation. Il
s’en est suivi une escalade médiatique
dans l’émission « Kassensturz » de la
télévision alémanique le 13 décembre.
Puis tout a été très vite : après l’annonce
d’un programme d’urgence,
Planzer KEP s’est déclaré disposé à
entamer des négociations sur une
convention collective de travail.
Les négociations à venir chez
Planzer KEP sont le résultat d’un mouvement
déterminé de la base, qui n’a
pas reculé devant le conflit. Il est important
de le souligner en toute clarté.
Car la mémoire historique est parfois
courte, même chez les syndicats. Qui
se rappelle encore qu’un reportage de
« Kassensturz » avait précédé la CCT
pour la branche des centres de contact
et d’appel et qu’une pause de protestation
avait été évitée de justesse chez
Avocis (aujourd’hui Capita) ? Ou que
la commission du personnel chez
Google Zurich s’est imposée par un
mouvement de la base contre la volonté
du management de la société américaine
?
En février débuteront les négociations
CCT chez Planzer. D’ici là, syndicom
sera présent dans tous les dépôts
et s’enquerra des besoins du personnel
via un sondage. Lors des négociations,
« Progress @Planzer » et syndicom
exploiteront un vieux filon : dans
les années 2000 et 2010 déjà, une CCT
d’entreprise progressiste avait été
conclue avec DPD. Ce sont des signes
encourageants pour tous les travailleurs
et travailleuses de la branche –
au-delà de Planzer KEP.
Urs Zbinden
Solutions alibis pour
des faux problèmes
Daniel Hügli, responsable du secteur TIC et
membre du comité directeur
Le partenariat social, qui pourra bientôt
se targuer de fêter un siècle d’existence,
est vanté de toutes parts. Le département
de l’économie le considère
comme la marque de fabrique et un pilier
important du modèle à succès
suisse – aussi pour les défis à venir.
Néanmoins, le partenariat social ne
cesse d’être attaqué. Comme par
exemple à la dernière session d’hiver
des Chambres fédérales, lors du traitement
des interventions du conseiller
aux Etats Erich Ettlin et de la conseillère
aux Etats Andrea Gmür-Schönenberger,
tous deux du Centre.
La première exige que les salaires
minimaux cantonaux ne s’appliquent
pas aux branches où des CCT déclarées
de force obligatoire sont en vigueur.
Or, en réalité, seuls deux cantons sont
concernés : Genève et Neuchâtel, qui
ont une règlementation différente à
l’heure actuelle. Par ailleurs, les salaires
horaires de 23,27 francs (GE) et
20,08 francs (NE) sont justement censés
protéger la main-d’œuvre des
branches à bas salaires.
La seconde intervention exige une
flexibilisation des dispositions sur la
durée du travail en cas de pénurie
d’énergie – et donc de faciliter le travail
de nuit et du dimanche. Elle fait
toutefois abstraction du fait que la loi
sur le travail laisse déjà une grande
marge de manœuvre aux entreprises
et permet des autorisations pour des
raisons d’intérêt public.
Au lieu de proposer aux employeurs
des solutions alibis à de faux problèmes,
les député-e-s du Centre feraient
mieux de s’engager en faveur de
mesures d’allègement pour la population,
comme ils le lui avaient promis
pour faire face au renchérissement.

16
Le monde
du travail
« Il est important de protéger les jeunes professionnel-le-s
des médias et de leur offrir des perspectives » Stephanie Vonarburg
CCT inédite au sein des radios
locales et des télévisions privées
Les partenaires sociaux ont signé une convention sur les conditions
minimales de travail. Une première en Suisse alémanique,
au Tessin et pour quelques chaînes privées de Suisse romande.
Enfin, de meilleures conditions salariales pour le personnel de la radio diffusion privée. (© Keystone-ATS)
Dans le cadre de la prochaine mise au
concours des nouvelles concessions
de radio et de télévision, la nouvelle
convention de la branche est destinée
à établir une réglementation minimale
usuelle. A ce jour, il n’existait
que des standards définis unilatéralement
par les employeurs. Or ils stagnaient
à un bas niveau depuis 2007.
Le salaire minimal s’élevait à 4000
francs seulement – et aucune prestation
n’allait au-delà des normes légales
minimales. Il n’est dès lors pas
étonnant que les salaires versés dans
ce secteur soient effectivement restés
bas. Et que les chaînes privées ne
constituaient qu’une porte d’entrée
dans la profession pour beaucoup de
professionnel-le-s des médias.
Augmentation substantielle
Après plusieurs tours de négociation
menés conjointement avec les partenaires
sociaux, syndicom est parvenu
à relever d’emblée le salaire minimum
à 4800 francs par mois et à introduire
un treizième salaire. De plus, les créateurs
de programmes ont droit à une
semaine de vacances de plus par rapport
au minimum légal. Mis à part diverses
améliorations des conditions
de travail, notamment dans le domaine
du congé maternité et paternité,
il a été possible pour la première
fois d’introduire des salaires minimaux
pour la période de formation, au
moins auprès des chaînes de télévision
privées : 1500 francs pour les
stages (1 à 6 mois au maximum), 2500
francs pour la première année de volontariat
(ou formation à la pratique
professionnelle) et 3500 francs pour la
seconde année.
Il est particulièrement regrettable
et peu compréhensible que l’association
suisse des radios privées n’ait pas
pu se rallier aux salaires minimaux
s’appliquant à l’entrée dans la vie professionnelle
et qu’elle se contente
d’émettre une recommandation pour
une rémunération correcte. D’autant
qu’il est particulièrement important
de protéger les jeunes professionnel-le-s
des médias et de leur offrir des
perspectives, surtout au moment de
leur entrée dans la vie active. Néanmoins,
syndicom soutient ce résultat
de négociation et considère qu’il va
dans la bonne direction.
Le syndicat soutiendra les rédactions
pour négocier des salaires effectifs
plus équitables – collectivement au
niveau de l’entreprise, et individuellement
lors des entretiens salariaux.
Stephanie Vonarburg
Les jeunes revendiquent
un meilleur équilibre.
Avec raison.
Jane Bossard, secrétaire de la jeunesse
« Le problème, c’est que les jeunes ne
veulent plus travailler d’arrache-pied. »
Avant que cette phrase ne tombe, la discussion
se déroulait en tout quiétude à
la table familiale. Mais ce commentaire,
je le prends personnellement. Il me met
en colère. Car le problème, ce n’est pas
nous, les jeunes. Le problème est que
l’on doit travailler dur, se sacrifier sur le
plan physique et moral pour être considéré-e
comme un membre à part entière
de cette société de la performance.
Nous voulons travailler, nous voulons
un emploi qui nous procure du
plaisir, qui enrichisse peut-être même
notre vie. Mais la vie, ce n’est pas que
le travail. Nous ne voulons pas nous
tuer au travail et vivre uniquement
pour le travail, nous voulons vivre –
qu’y a-t-il de mal à cela ? N’est-ce pas
ce pour quoi les syndicats luttent depuis
des décennies ?Nous, les jeunes,
nous avons pu observer toute notre vie
à quel point nos parents et grands-parents
ont trimé pour joindre les deux
bouts à la fin du mois. Nous avons vu
comment des gens peuvent se rendre
malades pour le travail, pour recevoir
des clopinettes. C’est exactement ce
que nous refusons. Car nous avons pu
voir que le monde change et que les
conditions de travail s’améliorent.
Cela n’a rien à voir avec de la paresse
ou un manque de volonté. Mais
avec notre prise de conscience. Nous
ne voulons pas nous sacrifier pour le
travail, car nous n’avons pas uniquement
des obligations, mais aussi des
droits. Grâce au travail des syndicats et
des générations précédentes, nous bénéficions
de droits, comme du droit à
la déconnexion ou à l’enregistrement
du temps de travail. Et nous revendiquons
ces droits.

« L’histoire des syndicats a montré que nos victoires
reposent sur nos forces unies. » Thomas Burger
17
Solidarité intergénérationnelle
Face au démantèlement des retraites, la solidarité entre
les générations sera la clé. Et les retrait-é-s s’activent !
Un public nombreux et attentif pour la conférence des retraité-e-s. (© Rodolphe Aeschlimann)
Continuer à agir après la retraite : les
retraité-e-s de syndicom veulent faire
bouger les choses. Ainsi, la conférence
bilingue « En mouvement », lancée à
leur initiative, affichait complet le
10 janvier 2022. Elle marque le coup
d’envoi d’un mouvement de politique
sociale qui œuvre pour de meilleures
rentes et une vie digne. Des rentes
sûres sont une revendication-clé du
syndicat, a souligné Daniel Münger,
président de syndicom : « Malgré les
crises qui ont marqué l’année 2022,
nos valeurs fondamentales demeurent
identiques : une vie digne et des
opportunités égales. Nous défendons
ces valeurs au syndicat. »
Trois inter venant-e-s de renom
étaient invité-e-s à parler de la prévoyance
vieillesse. Dans son allocution,
Paul Rechsteiner, ex-conseiller
d’Etat, est revenu sur la votation AVS
21, qui n’est pas allée dans le sens des
syndicats. Néanmoins, le résultat serré
le rend confiant : « L’institut de recherche
gfs.berne avait pronostiqué
un taux d’acceptation de 60 %. En fin
de compte, seules 30 000 voix ont fait
la différence. » Doris Bianchi, directrice
de la caisse de pension Publica, a
souligné les avantages du système du
2 e pilier. Il reste relativement stable
malgré la situation économique tendue.
Malheureusement, d’un point de
vue purement structurel, le renchérissement
ne peut pas être compensé
dans le 2 e pilier. Les améliorations des
rentes ne peuvent se concrétiser que
par le biais de l’AVS. C’est pourquoi il
faut des syndicats forts. Finalement,
Giorgio Pardini, ancien responsable
du secteur TIC de syndicom, a soulevé
les faiblesses de la réforme LPP. Sous
couvert d’une amélioration pour les
bas revenus, qui concerne surtout les
femmes peu rémunérées travaillant à
de petits taux d’occupation, il faut
s’attendre à un démantèlement général
pour tout le monde.
Tous s’accordent sur un point :
pour lutter contre les programmes de
démantèlement, la solidarité entre les
générations est la clé. Il s’agit de la
renforcer. En d’autres termes, pour reprendre
les paroles de Thomas Burger,
responsable du GI Retraité-s :
« Les retraité-e-s méritent aussi un avenir
garant d’une politique sociale. » La
prochaine étape passera par la constitution
d’un réseau de personnes actives
et d’un groupe de travail consacré
à la prévoyance vieillesse. Et de
conclure : « L’histoire des syndicats a
montré que nos victoires reposent sur
nos forces unies. »
Catalina Gajardo
Négociations salariales
chez les éditeurs
Pour la première fois depuis bien longtemps,
les éditeurs augmentent les
salaires. Ils rompent ainsi un tabou –
aucune maison d’édition n’avait plus
consenti à une augmentation générale
Stephanie Vonarburg, responsable du
secteur Médias et vice-présidente
des salaires depuis de nombreuses années.
Tout au plus des augmentations
individuelles liées à la performance
avaient-elles été accordées. Ce qui
conduit à du favoritisme injuste,
creuse les écarts salariaux et induit
des discriminations.
De nombreux-ses professionnelle-s
des médias ont ainsi subi une perte
insidieuse de salaire. Les salaires à
l’embauche n’ont cessé de baisser. Il
n’est donc pas étonnant que les salaires
soient en chute libre dans ce secteur.
Le renchérissement annuel de
2,8% en 2022 semble avoir fait changer
les mentalités. Le groupe propriétaire
de K-Tipp accorde une augmentation
générale en pourcent pour compenser
le renchérissement. Chez Keystone-
ATS, la moitié au moins du personnel
(nota bene, celles et ceux ayant des bas
salaires) obtiennent une augmentation.
Chez Tamedia, le leader de la branche
et l’éditeur le plus fortuné, les commissions
du personnel continuent
d’être tenues en haleine. Chez CH
Media aussi, le personnel, qui se voit
offrir des clopinettes, est mécontent.
Finalement, chez Ringier, Ringier Axel
Springer Suisse ainsi qu’à la NZZ, une
somme fixe unique est octroyée, qui
compense le renchérissement pour la
plupart des employé-e-s. Cela implique
toutefois une perte de salaire
réel dès 2024 si l’augmentation n’est
pas pérennisée.
Les médias se heurteront à un problème
s’ils persistent à mépriser les
besoins du personnel en termes d’évolution
des salaires et de conditions de
travail. Il est donc clair que nous resterons
aux côtés des CoPe et de l’ensemble
du personnel. Les augmentations
de salaire négociées ne sont
qu’un premier pas. Elles montrent
qu’une évolution salariale est possible.
La situation chez les éditeurs
privés doit être améliorée durablement.

18 Politique
La politique migratoire
des syndicats
La commission de migration de l’USS assure le flux d’informations
sur le thème de la migration entre les syndicats et développe
des propositions pour améliorer la situation des migrant-e-s
en Suisse. Outre le président Hilmi Gashi (Unia),
Regula Bühlmann, secrétaire centrale de l’USS, est responsable
de ce dossier. Elle décrypte pour nous les tenants et
aboutissants de la politique syndicale en matière de migration.
Texte : Regula Bühlmann (USS)
Photo : Keystone-ATS
La Suisse est un pays d’immigration.
Sans les migrantes et migrants, qui
constituent près de 40 % de la population,
la société et l’économie ne fonctionneraient
pas. Pas plus que les
syndicats. Unia est la plus importante
organisation de migrant-e-s en
Suisse ; plus de la moitié de ses
membres n’ont pas la nationalité
suisse. Bien entendu, même les personnes
sans passeport suisse peuvent
exercer pleinement leur droit de participation
au sein des syndicats. Malheureusement,
la politique suisse ne
fonctionne pas comme les syndicats
de l’USS. Au contraire : ces dernières
années, le Conseil fédéral et le Parlement
n’ont eu de cesse de durcir la
loi sur les étrangers-ères- et ont lié
l’aide sociale et la politique migratoire
de manière inhumaine.
Les personnes sans passeport
suisse ne sont pas autorisées à participer
à la vie politique, mais sont
poussées dans la précarité. Plus leur
situation économique est précaire
et mauvaise, plus leurs chances de
bénéficier de conditions de séjour
stables, d’une sécurité financière et
des mêmes droits que les citoyen-ne-s
suisses s’amenuisent.
C’est un cercle vicieux que les syndicats
de l’USS combattent.
La Constitution violée
Parmi les personnes touchées par la
pauvreté, les migrantes et migrants
sont représentés dans des proportions
supérieures à la moyenne : le
taux de pauvreté des Suissesses et
des Suisses est de 7,5 % ; il est de
10,5 % pour les personnes d’une
autre nationalité. Non seulement les
salaires des travailleuses et travailleurs
migrant-e-s sont plus bas que
les salaires des Suissesses et des
Suisses, mais la politique nationale
met tout en œuvre pour maintenir à
un bas niveau l’aide sociale accordée
aux migrant-e-s.
L’année dernière, le Conseil fédéral
a mis en consultation une modification
de la loi sur les étrangers
et l’intégration (LEI), qui prévoit de
restreindre l’octroi de prestations de
l’aide sociale aux ressortissant-e-s de
pays tiers. Cette modification viole
deux principes de la Constitution :
l’égalité de tous les êtres humains
devant la loi (art. 8 al. 1) et le droit
d’obtenir de l’aide dans des situations
de détresse (art. 12). Cette proposition
du Conseil fédéral marque
un nouveau recul dans une spirale
régressive qui conduit à toujours
plus de discriminations envers les
personnes touchées par la pauvreté.
Depuis le 1 er janvier 2019, la
nouvelle LEI compromet la sécurité
de séjour des personnes sans passeport
suisse : auparavant, une autorisation
d’établissement n’était retirée
que dans des cas exceptionnels
et elle était garantie après 15 ans de
séjour ; mais aujourd’hui, le recours
à l’aide social peut désormais
conduire à la révocation ou à la rétrogradation
du permis de séjour.
La criminalisation de la pauvreté a
pour conséquence que de nombreuses
personnes touchées par la
pauvreté ne recourent pas à l’aide
sociale pour protéger leur droit de
séjour ou d’établissement.
La pauvreté n’est pas un crime
Il existe toutefois aussi un mouvement
à contre-courant : suite à la
pression exercée par les syndicats et
les acteurs de la société civile, le
Conseil national a donné suite en
septembre 2022 à l’initiative parlementaire
20.451 « La pauvreté n’est
pas un crime ». Après plus de dix ans
en Suisse, une révocation du permis
de séjour ou d’établissement ne doit
plus être possible, y compris en cas
de recours à l’aide social. C’est un
signal important envoyé aux milieux
politiques qui veulent continuer à
restreindre les droits fondamentaux
des personnes sans passeport
suisse.
L’objectif des partis de droite
d’inciter à s’intégrer dans le marché
du travail par le biais de réductions
à l’aide sociale est plus que cynique.
L’insertion professionnelle n’est
pas en première ligne une question
de bonne volonté des personnes
concernées. Il faut avant tout un
marché du travail que les personnes
sans passeport suisse puissent aussi
intégrer. Quant aux personnes sans
une formation en Suisse ou peu familières
au marché du travail suisse,
nous devons les soutenir pour
qu’elles puissent prendre pied dans
la vie active.
Accès au marché du travail
L’USS accompagne donc étroitement
les programmes de la Confé-

« L’intégration doit surtout permettre
l’accès au marché du travail des personnes
sans passeport suisse. »
19
Regula Bühlmann
Secrétaire de l’Union syndicale suisse (USS)
dération visant à mieux intégrer les
migrant-e-s dans le marché du travail
: depuis 2018, le programme pilote
de préapprentissage d’intégration
prépare les réfugié-e-s
reconnu-e-s et les personnes admises
à titre provisoire à suivre un
apprentissage ; depuis l’été 2021, ce
programme a été étendu aux adolescent-e-s
et aux jeunes adultes immigrés
tardivement. Les employeurs
qui engagent des réfugié-e-s et des
personnes admises à titre provisoire
qui nécessitent une mise au courant
poussée obtiennent des aides financières.
L’USS s’engage à travers ces
programmes pour que les migrant-e-s
accèdent au marché du travail
sans être exploité-e-s comme de
la main-d’œuvre bon marché.
Faciliter la naturalisation
Un quart de la population suisse n’a
pas de passeport suisse et donc aucun
droit politique. La naturalisation
est réglée différemment en
fonction du canton ou de la commune
– les décisions sont donc arbitraires.
Hormis quelques exceptions,
les autorités politiques
associent la naturalisation à un privilège
qu’il s’agit de mériter, et pas
au droit fondamental de celles et
ceux qui vivent ici. L’offensive pour
la naturalisation lancée par l’USS en
2017 a fait bouger les choses : dans
certaines communes, les obstacles
ont été levés et les habitantes et habitants
qui remplissent les conditions
de naturalisation ont été activement
invités à devenir citoyens et
citoyennes suisses.
Le Conseil des Etats a transmis
à la commission compétente la motion
de Lisa Mazzone « Faciliter la
naturalisation des étrangères et
étrangers de la deuxième génération
» pour examen préalable. Une
motion plus progressiste de l’ancien
président de l’USS Paul Rechsteiner,
qui exigeait l’octroi de la nationalité
à celles et ceux qui sont né-e-s en
Suisse (droit du sol), a malheureusement
été rejetée par le Parlement.
Au sein de l’association « Aktion
Vierviertel », un grand nombre
de syndicalistes luttent également
pour un droit fondamental à la naturalisation,
afin que 50 ans après
l’introduction du droit de vote pour
les femmes, nous ayons une démocratie
complète. Une initiative est
en cours pour atteindre cet objectif.
La Suisse peut être solidaire
La Suisse sait faire preuve de solidarité,
comme elle le montre en accueillant
les Ukrainiens et Ukrainiennes
fuyant la guerre d’agression
de Poutine. Elle doit manifester
cette solidarité à toutes les personnes
qui viennent ici en quête de
protection et de sécurité – quelle
que soit leur origine. Elle doit leur
permettre de sortir de la pauvreté et
leur offrir un foyer stable. La Suisse
doit veiller à ce que l’ensemble de sa
population puisse participer à l’élaboration
politique de ce foyer. Afin
que cette vision devienne réalité,
l’USS continue de s’engager pour la
sécurité du séjour et la participation,
et pour mettre fin à la précarité
et à la criminalisation.
La commission des migrations
de l’USS
Le travail
d’intégration
du syndicat
Mes parents sont venus d’Italie et
d’Autriche en Suisse pour y travailler
lorsque de la main-d’œuvre
étrangère a été appelée. Née ici, j’ai
assisté aux remous de l’initiative
Schwarzenbach, qui a heureusement
été rejetée. A 20 ans, j’ai
bénéficié d’une « naturalisation facilitée
». Comme mes parents étaient
organisés auprès du syndicat, je savais
qu’il apportait un soutien essentiel
aux employées et employés
étrangers-ères. Je suis fière de
l’énorme travail d’intégration que
les syndicats ont effectué et qu’ils
continuent à faire.
Chez syndicom, les migrantes
et migrants ont leur mot à dire et
font valoir leurs droits. Ils et elles
sont accueilli-e-s dans tous les organes
du syndicat et invité-e-s à
s’impliquer activement dans les
branches et au sein du GI Migration
intersectoriel. Son objectif principal
consiste à améliorer les conditions
de travail des migrantes et migrants
et à faire entendre leurs besoins
spécifiques. Actuellement, le GI Migration
compte des membres actifs
de pays comme le Congo, le Maroc,
l’Albanie, l’Egypte, l’Iran, le
Kirghizstan et la Turquie (Kurdes).
En ce moment, le GI soutient
l’action Vierviertel (voir texte cicontre)
et combat le racisme au travail
et dans la vie quotidienne. Pour
ce faire, il a récemment diffusé des
déclarations vidéo et développe de
nouvelles idées. Outre l’inscription
dans les conventions collectives de
travail de la protection contre la discrimination
fondée sur la culture et
l’origine, il est important que les
entreprises adoptent – comme pour
le sexisme – une attitude de tolérance
zéro face au racisme. A Zurich,
un groupe régional de migration de
syndicom existe depuis plusieurs
années. Il participe à chaque
marche contre le racisme.
Patrizia Mordini

20 Du côté des
employeurs
« Une branche qui ne
forme pas est morte »
Beat Kneubühler est le nouveau
directeur de l’association
patronale viscom p+c
depuis le 1 er octobre 2022.
Il revient sur les enjeux futurs
de la branche graphique.
Questions : Michael Moser
Photos : Thoa van Tran / viscom p+c
Comment se sont passés ces
premiers mois d’activité ?
Je tire un bilan très satisfaisant des
100 premiers jours. Avec mon
équipe, nous avons mis sur les rails
les aspects centraux de la stratégie
22-25 de l’association. Une vaste
étude est en cours concernant les
futurs besoins en main-d’œuvre
qualifiée, pour parer au mieux à une
éventuelle pénurie. Au niveau
politique, nous avons combattu sur
tous les fronts la motion Katja
Christ, qui aurait mis en péril des
entreprises et des emplois dans
notre branche. Les « montagnes de
déchets » évoquées sont une création
de l’imagination, ce problème
n’existe pas dans la pratique. Cette
motion a aussi révélé un champ
d’action important pour l’association.
Notre secteur est durable et
exploite des circuits fermés. D’autre
part, nous atteignons des quotas
exceptionnels dans le recyclage et
sommes affiliés au plus vieux
contrat collectif de travail de Suisse.
Il est donc temps de donner une
nouvelle orientation à la campagne
Printed in Switzerland et mieux
informer sur ces aspects. Au niveau
de la communication, nous avons
besoin d’une solide marque faîtière,
qui véhicule nos messages vers les
milieux politiques et d’autres
acteurs. Lors de la prochaine
assemblée générale en avril 2023,
nous adopterons un nouveau nom
et une nouvelle identité visuelle.
La branche subit une transformation
massive depuis des années.
De quoi sera fait le futur ?
Il faut s’attendre à ce que la branche
se contracte encore : le print est
remplacé par d’autres canaux et l’on
imprime globalement de moins en
moins. Une fuite des commandes
d’impression vers l’étranger se
mesure aussi en partie. Cette
tendance se stabilise toutefois, et
les importations restent supérieures
aux exportations. La régionalisation
souvent évoquée est peu palpable
dans le domaine de l’imprimerie.
En Chine, les exportations de
produits imprimés en direction de
l’UE ont augmenté depuis la
pandémie et atteignent des volumes
jamais vus jusqu’ici.
Comment peut-on renforcer le
partenariat social ?
La volonté de continuer à miser sur
une main-d’œuvre qualifiée est
essentielle. Par conséquent, la
formation professionnelle initiale et
la formation continue jouent un
rôle important. Une fuite des
cerveaux aurait de graves conséquences
pour nos branches. Dans
un secteur où les connaissances ont
une durée de vie très courte, la
volonté de se former en permanence
est aussi importante qu’une bonne
offre de places d’apprentissage.
Que faire pour inciter d’autres
entreprises à s’affilier à la CCT ?
La branche est aujourd’hui très
hétérogène. Les services et les
produits se diversifient, et les
frontières avec d’autres branches
s’estompent. Délimiter clairement
les secteurs de l’industrie graphique
devient complexe. Cela se reflète
dans la formation initiale, où il y a
de nombreux recoupements avec
d’autres professions étrangères à la
branche. Il faut que nous parvenions
à maintenir à l’avenir aussi un
partenariat social interentreprises.
Et que pensez-vous de la formation
professionnelle dans la branche ?
Une branche qui ne forme pas est
une branche morte. Nous devons
faire tout notre possible pour
garantir la formation. Il faut bien
sûr emprunter de nouvelles voies
par rapport aux personnes qui ont
changé de cap professionnel et
proposer par exemple des cours
pour débutant-e-s. Avec Helias, nous
disposons d’un excellent instrument,
mais nous devons conjointement
veiller à mieux faire connaître
les cours. L’important est de
pouvoir toujours décerner un CFC à
la fin de la formation. Le thème de
la formation est central pour le
secteur. Il figure en tête de l’agenda
de notre association.

Droit au but !
21
Cher service juridique,
Je travaille comme électricien de réseau pour
une entreprise dont le siège se trouve dans le
canton de Berne. Mon chef indiquait en automne
2022 qu’il n’était pas certain que le Conseil fédéral
approuve dans les délais la prolongation de
la déclaration de force obligatoire (DFO) de la
convention collective de travail pour la branche
infrastructure de réseau (ci-après : CCT Infrastructure
de réseau), afin de garantir sa
pérennité. Des rumeurs laissaient entendre que
les conditions de salaire et de travail risquaient
donc de se détériorer. La CCT Infrastructure de
réseau est-elle encore valable ?
Sur le chantier pour lequel je travaille actuellement
dans le canton de Berne, je côtoie également
des électricien-e-s de réseau venus de
Pologne au bénéfice d’un contrat de travail à durée
déterminée, qui ont été engagés par une entreprise
polonaise. Ils et elles travaillent depuis
plusieurs mois sur le chantier et rentrent sporadiquement
en Pologne. Ces collègues arrivent
souvent plus tôt que nous au travail, ne font
guère de pauses et travaillent encore lorsque je
quitte le chantier. Quelles règles valent pour ces
collègues polonais-es en matière de temps de
travail et à quel salaire ont-ils droit ?
Il s’avère que le salaire minimum fixé dans la CCT
DFO n’est pas versé à plusieurs travailleurs-ses
polonais-es. Par ailleurs, les conditions de travail
ressortant de la CCT de branche, de la LTr et des
OTR ne sont pas respectées. A qui s’adresser
pour attirer l’attention sur les manquements
systématiques de leur employeur ?
La réponse du service juridique :
Le 16 décembre 2022, le Conseil fédéral a décidé de
prolonger la DFO de la CCT Infrastructure de réseau
sans interruption jusqu’au 31 décembre 2026.
Du fait de cette prolongation, le champ d’application
de la CCT reste applicable à tous les employé-e-s
et employeurs de la branche infrastructure
de réseau. Tous les employeurs de la branche
Infrastructure de réseau sont donc tenus de continuer
à garantir les conditions de salaire et de travail
fixées dans la CCT Infrastructure de réseau.
Lorsqu’un employeur envoie de la main-d’œuvre
dans un pays différent de celui où siège l’entreprise
et où elle accomplit habituellement son travail
pour une période déterminée, on parle de détachement.
Le rapport de travail entre l’employeur et les
travailleurs-ses détaché-e-s demeure inchangé pendant
la période du détachement. Notamment à des
fins de protection des travailleurs-ses détaché-e-s,
le Parlement a édicté la loi sur les travailleurs-euses
détaché-e-s (LDét). Celle-ci prévoit que
les normes applicables à la main-d’œuvre indigène
en Suisse valent également pour les travailleuses et
travailleurs détaché-e-s. Autrement dit, les conditions
de travail, de repos et de salaire prescrites par
la loi sur le travail (LTr), les ordonnances sur le travail
(OTR) et la CCT Infrastructure de réseau déclarée
de force obligatoire s’appliquent également aux
collègues polonais en vertu de l’art. 2, al. 1, let. a et
b, de la LDét.
Les infractions aux dispositions relatives au temps
de travail et aux salaires de la CCT DFO Infrastructure
de réseau doivent être annoncées à la commission
paritaire de la branche Infrastructure de réseau,
tandis que les manquements relatifs à la LTr
et aux OTR sont du ressort des autorités cantonales
du marché du travail (Contrôle du marché du
travail de Berne CMTBE).
Toutes les rubriques
Droit au but !

22 Loisirs
Suggestions
Movendo, ou « l’école ouvrière
suisse »
En 1946, la fondation Ecole syndicale
suisse a été créée en tant
qu’« école ouvrière ». En raison de la
pandémie, elle n’a pas pu célébrer
comme il se doit son 75 e anniversaire
en 2021 et a conçu un site web
en guise d’ouvrage commémoratif
électronique : Arbeiterschule.ch.
L’historien Adrian Zimmermann
a mené des recherches et rédigé
l’histoire de l’école syndicale. Au
travers de ses textes, nous pouvons
découvrir de nombreux documents
et photographies. Le tout est introduit
par des portraits vidéo (avec
sous-titres en français) de diplômé-e-s
et de responsables de la formation
qui ont vécu et marqué l’histoire
de l’école ouvrière.
La formation syndicale doit être
abordable. C’est ce que permet aujourd’hui
l’association de soutien
de la Fondation Ecole syndicale
suisse. Les membres de l’association
soutiennent la formation continue
des membres des délégations
du personnel et des personnes de
confiance ainsi que le cours de formation
de secrétaire syndical-e.
Leur engagement solidaire contribue
à une bonne formation de la relève
syndicale.
Mais Movendo ne se contente
pas de regarder l’histoire. Au travers
d’un programme de formation
dense et très varié, l’organisation se
penche sur l’avenir de l’Etat social,
les changements sociaux et la transformation
du monde du travail. En
tant que membre syndicom, vous
pouvez notamment bénéficier d’une
formation gratuite chaque année.
Alors, scannez le QR Code pour découvrir
le programme complet sans
plus attendre.
Rieke Krüger
« Gezeichnet 2022 », une
rétrospective en dessins
L’exposition « Gezeichnet 2022 » ne
promet ni plus ni moins qu’une rétrospective
de l’année écoulée. On
peut actuellement la voir au Musée
de la communication à Berne. Cinquante
caricaturistes et cartoonistes
suisses présentent ensemble les
200 dessins les plus marquants de
l’année. Les principaux débats et
événements des douze derniers
mois sont exposés de manière à la
fois amusante, ludique et réfléchie.
La guerre en Ukraine, la pénurie imminente
d’énergie et la crise climatique
dominent.
Est-il possible d’aborder ces
thèmes complexes et sérieux de façon
humoristique ? Jusqu’où peut
aller la satire ? Selon le média dans
lequel le dessin de presse a paru, les
artistes apportent différentes réponses
à ces questions. Là où d’aucuns
s’aventurent à la limite du
mauvais goût, d’autres invitent à la
réflexion. Toutes et tous ont toutefois
en commun d’aller droit au but
et de toucher au cœur des débats actuels
avec une image ou une phrase.
L’interaction entre l’image et le
texte, qui produisent ensemble leur
effet, est également intéressante.
Souvent, le rire nous reste en travers
de la gorge. Les images ne laissent
personne indifférent et nous restent
en mémoire longtemps après. L’exposition
offre un regard différent,
qui sort des sentiers battus et nous
permet d’appréhender les événements
quotidiens d’une autre manière.
Catalina Gajardo
© Dessin de Ueli Johner © Chahut Média
Série podcast
« Décoloniser la ville »
Que faire des hommages rendus
dans l’espace public à des personnalités
ayant encouragé le racisme et
le colonialisme ? Pourquoi est-il impératif
de décoloniser nos villes ? Et
la Suisse dans tout ça : 100 % neutre
ou est-ce plus compliqué ?
En six épisodes, la série documentaire
podcast « Décoloniser la
ville » invite des chercheur-ses et militant-e-s
antiracistes à questionner
la mémoire raciste et coloniale dans
l’espace public dans ses dimensions
culturelles, politiques et sociales.
Ensemble, ils contribuent à élever
le débat.
Décoloniser la ville est une création
de Chahut Média, inspirée de
l’étude « Temps, espaces et histoires.
Monuments et héritage raciste
et colonial dans l’espace public
genevois » par Mohammad-Mahmoud
Ould Mohamedou et Davide
Rodogno. Loin des controverses, en
présence de chercheur-es renommé-es
et de militant-e-s antiracistes,
ce podcast offre des clés pour
prendre part à une discussion devenue
mondiale.
La série documentaire est disponible
sur le site du Festival du film
et forum international sur les droits
humains, dont la prochaine édition
se tiendra du 10 au 19 mars. Tout le
programme du festival, et d’autres
contenus passionnants, sont disponibles
via le QR ci-dessous.
Chahut Média
L’offre complète de
cours Movendo
L’exposition « Gezeichnet
2022 » peut être vue encore
jusqu’au 26 février 2023 au
Musée de la communication à
Berne.
La série de six podcasts est
disponible gratuitement.

1000 mots
Ruedi Widmer
23

24 Evènements 57 e Congrès de l’USS \ Remise des signatures pour la pétition Multinationales
responsables \ Mobilisation à Lausanne pour la poste de Saint-François \
Journée internationale des migrant-e-s \ Conférence de politique sociale du
GI syndicom des Retraité-e-s
1
2 3
4
5 6

1. Photo de groupe des délégué-e-s au 57 e Congrès de l’Union syndicale suisse les 25 et 26 novembre à Interlaken (© USS)
2. Le discours passionné de Zahra Rahzavi en soutien aux luttes des femmes en Iran (© USS)
3. Le témoignage de la communicatrice visuelle et militante iranienne Shiva Khosravi (© USS)
4. Les délégué-e-s de l’USS applaudissent en soutien aux femmes iraniennes. (© USS)
5. Remise des signatures de la pétition « Multinationales responsables » le 1 er décembre à Berne (© syndicom)
6. Plus de 200 000 signatures recueillies en 100 jours : la satisfaction de Lydia Schebesta, campainer syndicom, et de Patrizia Mordini,
responsable de l’Egalité (© syndicom)
7-8. La bataille pour sauver l’historique bureau de poste de Saint-François à Lausanne, vendu à une société immobilière zurichoise (© syndicom)
9-10. Distribution de flyers par le GI Migration de Zurich pour la Journée internationale des migrant-e-s, le 19 décembre (© Patrick Gutenberg)
11-12. Paul Rechsteiner, membre du Conseil des Etats, et Giorgio Pardini, ancien membre du comité directeur de syndicom,
lors de la conférence sur la politique sociale du GI des Retrait-é-s (© Rodolphe Aeschlimann)
25
7
8
9
10
11
12

26
Tranches
de vie
« La pauvreté et la migration sont
étroitement liées »
Sara Winter Sayilir a étudié la turcologie,
l’islamologie et les sciences
politiques à Berlin et Bakou. Elle vit en
Suisse depuis 14 ans. Membre de syndicom,
elle fait partie de l’équipe de direction
du magazine distribué dans la
rue Surprise. Depuis près de dix ans,
elle siège à titre bénévole au sein du
comité de deux médias dédiés aux exilé­e­s,
qui luttent en Azerbaïdjan et en
Russie pour des informations indépendantes.
Winter Sayilir est cofondatrice
et coprésidente de Neue Schweizer
Medienmacher :innen.
Elle souhaite une branche suisse des
médias sensibilisée au racisme, plus
ouverte à la diversité et non discriminatoire
dans sa couverture de l’actualité.
Texte : Sara Winter Sayilir
Photo : Miriam Künzli
« Maillon d’un mouvement
mondial »
« Le mot syndicat m’était familier
avant même que je sache ce qu’il signifie
au juste. Mon père dirigeait le
chœur local du syndicat, et peut-être
que je fredonnais déjà des chansons
du mouvement ouvrier international
avant même de savoir construire une
phrase complète. La vie en coloc, les
tâches ménagères et éducatives partagées
par mes parents, les manifestations
du 1 er mai et antinucléaires,
les campagnes pour la semaine de
35 heures – tout cela a marqué mon
enfance. Plus tard, dans mon entourage,
j’ai senti davantage d’affinités
avec les enfants de saisonniers-ères,
comme on les appelait encore,
qu’avec mes camarades de gymnase.
A 15 ans, j’ai suivi mon premier
cours de turc. Après avoir passé mon
bac, à l’époque du film Kanak Attak,
je suis partie étudier à Berlin. Ensuite,
mon destin m’a menée en Azerbaïdjan,
où j’ai commencé à écrire
des articles – pour Zenith, qui s’appelait
alors Magazine pour l’Orient.
Lors de mon année à l’Université
de Bakou, la présidence a connu un
changement de génération : l’argent
du pétrole coulait à flots et les libertés
politiques ont été de plus en plus
restreintes. Quelques années plus
tard, un de mes amis a fui le pays et
rejoint Berlin, où il a créé avec
d’autres personnes de la diaspora
une chaîne de télévision pour les exilé-e-s,
Meydan TV. Je l’ai soutenu du
mieux que je pouvais, et reste attachée
au projet.
Après m’être mariée à Bâle, j’ai
travaillé pour la WOZ et j’ai eu un enfant,
puis j’ai finalement atterri chez
Surprise. Je me suis sentie très à
l’aise dans l’univers des journaux de
rue : avec notre petite rédaction,
nous faisons un journalisme palpitant,
indépendant et engagé, sans pâtir
directement de la pression subie
par le reste des médias suisses. Nous
sommes le maillon d’un mouvement
mondial contre la pauvreté, l’exclusion
et l’absence de logement à travers
le réseau des journaux de rue.
Chez Surprise, on remarque immédiatement
à quel point la pauvreté
et la migration sont étroitement liées.
Le racisme constitue souvent un obstacle
à l’accès au marché du travail.
La branche des médias ne fait pas exception
: la diversité postmigratoire
de notre société – dans laquelle au
moins une personne sur trois a un
passé migratoire – ne se reflète ni
dans les effectifs ni dans les reportages
involontairement peu atypiques.
Ils traitent généralement
uniquement de la majorité blanche
et privilégiée. Pour cette raison, j’ai
fondé à l’été 2020 le média Neue
Schweizer Medienmacher :innen avec
quelques personnes qui partagent
mes idées. Nous souhaitons ouvrir la
branche : davantage de personnes
avec un bagage migratoire doivent
prendre la plume et écrire des textes
antiracistes. syndicom nous offre un
soutien très apprécié dans ce projet.
Nous sommes toutes et tous dans le
même bateau, et nous devons à notre
démocratie de nous impliquer chaque
jour pour l’égalité des chances, la justice,
la liberté et la participation. »
Connaisez-vous le magazine
de rue Surprise ?

Impressum
Rédaction : Robin Moret et Giovanni Valerio
(coresponsables), Rieke Krüger et Catalina Gajardo
Hofmann
Courriel : redaction@syndicom.ch
Traductions : Alexandrine Bieri, Laurence Strasser et
Gabriele Alleva
Dessins de portrait : Katja Leudolph
Layout, correction, impression : Stämpfli Communication
Changements d’adresse : syndicom, gestion
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17
Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation
de membre. Non-membres : Fr. 35.– (Suisse),
Fr. 50.– (étranger)
Editeur : syndicom – syndicat des médias
et de la communication, Monbijoustr. 33,
case postale, 3001 Berne
Le magazine syndicom paraît six fois par année.
Le numéro 34 paraîtra le 13 avril 2023.
27
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
I
8
II
2
III
3
IV
4
V
5
VI
9
VII
VIII
1 6 11
IX
X
Mot mystère :
DÉFINITIONS
10
7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Horizontalement : I. Productions du jour. II.
Coulée chaude. Bronzage. Numéro 1 en
France. Une 2 e fois. III. Engrais. Y croire. IV.
Tout neuf. Campagne bâloise. Voie de l'est.
On se met au vert. V. Malicieuse. Pas doué.
VI. Crique. Vieux os. VII. Do. Réclame ses
croquettes. Bougie. VIII. Option. Fin de
mezze. Petite référence. Surveillance. IX.
Rayonnant. Élément. X. Inépuisable.
Verticalement : 1. Piège. 2. Vives, les clôtures.
César du nord. 3. Petit pascal. Poisson. 4.
Énergie de l'arbre. Branché. 5. Ronds ayant
mal tournés. Expo du vivant. 6. Partie
d'invocation. Vieux jumeau. 7. Bout d'orteil.
Lignes de vie. 8. Beaucoup plus que mi.
Funeste. 9. Bon à prendre. Marteau ou
faucille. 10. Bougies. Petite île anglaise. Plus
que mi. 11. Être. 12. Cherchai des fonds.
Parler du nord. 13. Repeuple. 14. Âge. Bande.
15. Feuilletons. Éméché.
Mots croisés
Le-la gagnant-e, dont le nom paraîtra
dans le prochain magazine, recevra une
HotelCard. Prière d’envoyer votre
solution (le mot mystère seulement)
jusqu’au 6 mars par e-mail à admin@
syndicom.ch ou par courrier à Rédaction
syndicom, Monbijoustrasse 33,
case postale, 3001 Berne.
Une seule participation possible par
membre.
Le gagnant du dernier mots croisés
La solution du mots croisés du
dernier numéro était « FULFILLMENT ».
La gagnante est Madame Schneeberger.
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et développer le mouvement syndical. Au travail ou entre amis, une communication maîtrisée
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membres et renforcer le mouvement. Inscris-toi sur www.movendo.ch ou 021 310 48 70
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28 Interactifs
syndicom social
Tous contre le référendum de l’UDC
18.1.2023
Soutenue par une large majorité au Parlement,
la loi sur la protection du climat,
l’innovation et le renforcement de la sécurité
énergétique garantit la justice climatique et une
bonne situation énergetique, notamment avec des investissements
pour les particuliers, les entreprises et les sociétés
proches de la Confédération (comme La Poste et les
CFF, qui devront réduire à zéro leurs émissions de gaz à
effet de serre d’ici 2040). Un large réseau s’oppose donc
au référendum lancé par l’UDC contre cette loi.
Fais ce que je dis, pas ce que je fais... 13.1.2023
Selon une étude commandée par Greenpeace,
les jets privés qui se sont rendus au Forum social
mondial de Davos en 2022 ont généré un volume
d’émissions quatre fois supérieur à la moyenne
d’une semaine normale. Lorsque les riches de ce
monde se rencontrent pour discuter du climat et
des inégalités, ils utilisent le moyen de transport
le plus polluant. Source : syndicom.ch/0aujc
La valeur des syndicats 11.1.2023
Une étude de l’USS a évalué l’impact des syndicats et
des CCT sur le niveau des salaires, les conditions de
travail et la productivité. Elle peut être téléchargée
(en allemand) sur syndicom.ch/k8k37
Remise de la pétition sur des
rythmes de rock 15.12.2022
La pétition « Prix en hausse ! Idem pour les
salaires ! », signée par 8436 employé-e-s de
La Poste, exige au moins 200 francs de salaire en plus
par mois. Regarde la vidéo de la remise des signatures
sur syndicom.ch/yspij.
L’essor mystérieux du financement suisse 11.1.2023
Entre 2011 et 2020, la contribution annuelle de la Suisse à
la protection du climat dans les pays en développement
et émergents a plus que triplé. Trop beau pour être vrai ?
Le mystère des comptes est révélé par alliancesud.ch.
Les prévisions de Forbes en matière
de technologie 20.12.2022
Taxis autonomes (sans conducteurs humains),
investissements colossaux pour le développement
de robots humanoïdes, agents d’IA qui
répondent aux recherches en ligne au lieu des
listes actuelles de liens de Google : voici
quelques-unes des prévisions pour 2023 du
magazine économiste Forbes. Source :
archive.ph/IkRxT
Salaires et CCT = plus de travail 5.1.2023
Un cliché : des salaires plus élevés entraînent
une hausse du chômage. Ceci est
catégoriquement réfuté par un nouveau
rapport de l’USS. Le résultat ? Les CCT et
les salaires plus élevés entraînent une augmentation du
nombre d’employé-e-s.
Paris 2026, congres FIJ 11.1.2023
UNI Global Union, Rising Together 1.1.2023
Le congrès d’UNI Global Union, la fédération syndicale
qui représente plus de 20 millions de travailleuses et
travailleurs, se tiendra à Philadelphie du 27 au 30 août.
Infos sur uniglobalunion.org
La Fédération internationale des
journalistes (FIJ) annonce que son
prochain congrès se tiendra en 2026
à Paris, où elle a été fondée en 1926.
Elle rappelle qu’il est toujours possible
de soutenir le fonds pour les
journalistes menacés de violence ou
ayant besoin d’un traitement médical
: www.ifj.org/safety-fund
Journalistes réduits au silence en Russie 24.1.2023
Onze mois après le début du conflit en Ukraine, les
autorités russes continuent de réprimer les protestations
publiques en empêchant que les journalistes
et les observateurs indépendants en rendent
compte. Un récent rapport d’Amnesty International
dénonce cette situation.
Le temps est notre seul ennemi 6.12.2022
Les nouvelles technologies alimentaires pourraient restituer
80 % des terres agricoles à la nature. Selon une recherche de
l’UE, moins de 20 % des terres agricoles existantes pourraient
satisfaire à la demande alimentaire mondiale. Il faudra néanmoins
au moins un siècle pour développer ces nouvelles technologies.
C’est trop de temps pour sauver la planète.
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