syndicom magazine No.34

syndicom
N o 34 mars-avril 2023
magazine
14 juin:
on fait la
grève !

Annonce
Initiative pour
un fonds climat
Emplois de qualité et
protection de l’environnement !
L’initative pour un fonds climat…
protège l’environnement
:
0.5 à 1 % du PIB seront investis
dans la décarbonisation. Ainsi,
les énergies renouvelables et
les rénovations thermiques
pourront progresser, sans que
cela pèse sur le porte-monnaie
des gens qui travaillent.
créé des emplois
de qualité :
l’investissement dans des projets
favorables au climat signifie
de nombreuses nouvelles places
de travail durables et bien
payées. Le fonds climat finance
aussi des formations et des
reconversions. Ainsi, personne
n’est laissé de côté.
renforce le
service public:
la transition écologique n’est
possible qu’en développant les
transports publics et les énergies
renouvelables. Ce qui assure
durablement notre mobilité
et notre approvisionnement.
→ Signez l’initiative pour un
fonds climat !
www.uss.ch/fondsclimat

Sommaire
4 Brèves/agenda
5 L’invitée
6 Dossier : Voix de
femmes
14 Au coeur de nos métiers
18 Politique
20 L’argent public pour
Crédit Suisse
21 Droit au but
22 Suggestions
26 Tous à la Grève
féministe !
27 Mots croisés
28 Tranches de vie
J’appelle à la grève féministe !
Depuis la grève des femmes de 2019, le
mouvement vers l’égalité est en marche. Nous
avons élu davantage de femmes au sein des
parlements, la valeur du travail de care souspayé
est de plus en plus débattu et les inégalités
salariales liées au genre sont thématisées
dans les médias. Pourtant, je retournerai dans
la rue le 14 juin prochain avec les milliers de
personnes qui se reconnaissent dans la lutte
féministe. Pourquoi ?
Parce que je suis en colère. Je suis en colère
contre un système qui me cantonne depuis ma
naissance à un rôle de fille. Je suis en colère
qu’on attende de moi que je mette au monde
des enfants et qu’on me pénalise avec un salaire
et une rente qui ne suffisent pas pour vivre
décemment. Je suis en colère, car il n’existe
quasiment aucune protection contre la violence
faite aux femmes, aux personnes intersexuées,
non binaires, trans, agenres et queer. Je suis
en colère parce que depuis la fin de la puberté,
mon corps ne m’appartient plus et que je dois
tolérer le sexisme et la violence sexuelle.
Je manifeste pour combattre un système
profondément injuste, qui discrimine chaque
jour les personnes en raison de leur genre, de
leur orientation sexuelle, de leur origine, de leur
statut social et/ou de leur handicap. La justice
sociale est au coeur de notre activité syndicale.
Si la grève générale de 1918 a marqué un tournant,
la grève féministe de 2023 veut changer
l’histoire. Brisons les chaînes du patriarcat et
luttons pour un avenir respectueux des genres !
6
18
28
Catalina Gajardo, stagiaire communication
syndicom

4 Brèves
Nombreuses hausses salariales \ Calculateur de salaire pour La
Poste \ Plan national pour la presse \ Indépendant-e-s assuré-e-s \
Graphistes féministes \ Uber est un employeur comme un autre
Fiers et fières des augmentations
salariales !
Syndicom a conduit de nombreuses
négociations salariales. Chez Poste CH
et PostFinance, IMS et Postlogistics SA,
l’ensemble du personnel assujetti à la
CCT obtient une hausse des salaires de
2,5 %. Chez SPS Switzerland SA, la
hausse s’élève quant à elle à 2,1 %.
Un accord a également été trouvé avec
skyguide. Dès le 1 er avril, les salaires de
l’ensemble du personnel AOT, dont le
salaire est compris dans la bande salariale,
seront augmentés de 1,5 %. L’engagement
et la forte pression exercée
par les employé-e-s de CarPostal ont
également payé. CarPostal augmente
la masse salariale d’environ 2,5 %.
Sécurité des journalistes
Le rapport concernant le « Plan d’action
national pour la sécurité des journalistes
en Suisse », auquel nous avons
participé au sein du sounding board,
sera publié en mai. Les principales mesures
présentées sont : la table ronde
avec les professionnels des médias et la
police, la collecte de données sur la situation
sécuritaire des professionnels
des médias, le dialogue sectoriel sur les
cartes de presse uniformes, l’analyse
des plaintes abusives et le document de
discussion promis par le Conseil fédéral
sur la question de la réglementation des
plateformes de communication et de
leurs exploitants en Suisse.
Un calculateur de salaire pour
les employé-e-s de La Poste
Cette année, la masse salariale augmente
de 2, 5 % pour les employé-e-s
de La Poste ! Le versement sera effectué
avec le salaire du mois d’avril. Tu peux
calculer à quelle augmentation tu as
droit cette année en entrant tes données
dans le calculateur qui se trouve
en ligne : syndicom.ch/salaireposte.
Indépendant-e-s assuré-e-s
Les indépendant-e-s en Suisse ne sont
pas couvert-e-s en cas de perte de
gain. syndicom et la Haute école spécialisée
du Nord-Ouest de la Suisse
(FHNW) ont développé un modèle d’assurance
perte d’activité qui fonctionne
sans subvention de l’Etat. Les indépendant-e-s
et leurs mandants cotisent
en effet à l’assurance en versant chacun
une contribution de 4 % prélevée
sur l’honoraire. Le modèle, qui se veut
obligatoire, doit maintenant être présenté
et discuté à grande échelle. Informations:
syndicom.ch/apai.
Uber doit payer les
cotisations AVS
Le 22 mars, le Tribunal fédéral confirmait
que les entreprises qui travaillent
avec l’application d’Uber sont assujetties
à l’assurance sociale. En tant
qu’employeuse établie durablement en
Suisse, Uber est donc tenue de payer
les cotisations AVS de ses chauffeuses
et chauffeurs. syndicom demande aux
cantons de prendre les mesures qui
s’imposent pour régulariser les conditions
d’emploi et mettre en place des
partenariats sociaux, comme ce qui
s’est fait dans le canton de Genève.
Graphistes féministes
Le groupe professionnel des graphistes
– dans lequel seules des
femmes se sont engagées jusqu’à présent
– sera également présent lors de
la journée de la grève féministe. Le
14 juin et les semaines précédentes,
les graphistes veulent faire ce qu’elles
font le mieux : donner une voix aux
autres grâce à leur créativité. Elles
proposent des impressions sérigraphiques
sur un t-shirt à amener soimême
et manifester ainsi leur combat
pour une politique de prix équitable
dans la communication visuelle: syndicom.ch/branchen/visuelle-kommunikation/grafikdesign/
Agenda
Avril
1 er -22
Marche Bleue : des centaines de
femmes rallient Genève à Berne tout
au long d’un chemin découpé en
diverses étapes, pour revendiquer
0 émission nette. Infos et programme :
lamarchebleue.ch
Mai
1
Un 1 er mai combatif
Toutes les informations sur les nombreuses
actions prévues dans toute la
Suisse : syndicom.ch/1 er mai23
18-21
Week-end d’écologie radicale
Organisés par le groupe « Contre-Attaque
et Autonomie », quatre jours
d’ateliers, de conférences, de projections
et de moments festifs, dans les
environs de Lausanne. Plus d’infos :
les_dissidentes@riseup.net
Juin
14
Grève féministe !
Prenons la rue tous ensemble ! Nous
voulons qu’une vague violette submerge
la Suisse ! Retrouvez toutes les
manifestations prévues pour ce grand
jour sur grevedesfemmes.ch
17
Assemblée des délégué-e-s
de syndicom
Elle se tiendra cette année au Bierhübeli
à Berne. Vos demandes sont
à envoyer jusqu’au 5 mai. De plus
amples informations disponibles sur
my.syndicom
Jusqu’au 18
« Comme une... à la poste »
Cette expo à l’Espace des inventions,
à Lausanne, revisite l’art timbré, une
pratique ludique née dans les années
1960. Entrée gratuite pour les
employé-e-s de La Poste.
syndicom.ch/agenda

L’invitée
Une troisième grève des femmes,
vraiment ? Oui, il le faut. La situation des
femmes reste précaire sur le marché du travail.
Y a-t-il eu des changements au niveau des
conditions de travail misérables dans les soins
et l’éducation ? Et le tour de passe-passe avec
la réforme des rentes qui vient d’être adoptée
par le Parlement : les petits revenus devront
payer beaucoup plus, pour au final toucher encore
moins de rentes puisque le taux de convertion
ne cesse de baisser. Et qu’en est-il de l’employée
enceinte qui craint de l’annoncer à ses
supérieurs? Et que dire du congé maternité perçu
par certaines entreprises comme un «abus»
de la part des salariées? Il paraît que la pénurie
de main-d’œuvre spécialisée donne pourtant
aux employé-e-s un certain pouvoir de négociation.
Quand et où exercer ce pouvoir ?
Les syndicats, eux, ont fait des progrès : ils
luttent bien plus en faveur des femmes. Grâce
aux femmes qui ont eu le courage de prendre la
tête du mouvement, grâce à celles qui leur ont
succédé et qui, pour certaines, dirigent aujourd’hui
nos syndicats. Grâce à des collègues
déterminées qui ne craignent pas de déplaire,
grâce à leurs collègues masculins qui n’ont pas
peur de mettre le pied dans des portes aux
gonds parfois rouillés.
En 2023 aussi, c’est le minimum vital financier
qui est en jeu. Le marché du travail ne s’est en
effet pas beaucoup amélioré pour les femmes
depuis juin 2019. Beaucoup travaillent dans de
mauvaises conditions et subissent une pression
énorme pour s’organiser au quotidien. Les
primes d’assurance maladie grignotent quant à
elles les salaires et les loyers augmentent. La
classe politique et les employeurs lâchent du
lest uniquement lorsque des milliers de personnes
descendent dans la rue. Raison pour laquelle
une troisième grève des femmes s’impose.
Pourquoi reprendre
la rue ?
5
Dore Heim est historienne à la retraite
et s’engage aujourd’hui au sein de la
Fédération des femmes protestantes de
Zurich, qui propose des conseils sociaux
aux femmes, gère un foyer pour enfant
et une crèche et offre, avec le
Brahmshof, des logements à prix modérés
dans la ville de Zurich.
En tant que responsable des femmes
de l’Union suisse des journalistes, une
organisation qui a précédé syndicom,
elle a organisé la première grève des
femmes en 1991.
De 1999 à 2012, elle a dirigé le bureau
de l’égalité de la ville de Zurich. Jusqu’en
2020, elle a travaillé comme secrétaire
centrale de l’Union syndicale suisse, où
elle a notamment organisé le centenaire
de la grève générale de 1918.
Le référendum contre la révision de la
LPP est lancé. Pour signer la pétition:
https://baisse-des-rentes.ch/syndicom

Dossier
Voix de
femmes

7
Photos
Pour illustrer les milles facettes des
luttes féministes, la photographe Brigitte
Besson a suivi la manifestation
organisée à Lausanne le 8 mars dernier
lors de la Journée internationale des
droits des femmes par le collectif vaudois
de la Grève féministe. Elle était
également sur place lors des actions de
tractage organisées par syndicom à La
Poste ce même 8 mars.
Brigitte Besson vit et travaille en tant
que photographe indépendante dans la
région lausannoise. Elle aime particulièrement
poser un regard bienveillant sur
l’humain et mettre son travail au service
de causes, de mouvements et de projets
où des groupes et des individus se
démènent pour faire bouger les lignes.
Elle a notamment illustrer le dossier
paru dans Femina dédié aux employé-e-s
à bout de souffle dans le secteur
parapublic vaudois. Brigitte s’engage
également activement pour la
cause climatique et pour la préservation
du vivant.
www.brigittebesson.com

14 juin 2023, grève féministe
Du respect
De l’argent
L’égalité
maintenant !
En chemin vers …
1971
droit de vote et
d’éligibilité des femmes
au niveau fédéral
1981
le principe de l’égalité
des droits ancré dans
la Constitution fédérale
14.6.1991
Grève des
1996
femmes
entrée en vigueur de la
loi fédérale sur l’égalité
14.6.2023
Grève des femmes !!
14.6.2019
Grève des femmes
2008
40 % part inexpliquée de la
différence salariale entre
femmes et hommes
2020
47,8 % part inexpliquée de la
différence salariale entre
femmes et hommes
Source: OFS
Du respect
Près d’une femme sur 3 et un homme sur 10
subissent du harcèlement sexuel sur leur lieu de
travail.
De l’argent
Presque la moitié de toutes les inégalités salariales entre
femmes et hommes est «inexpliquée» : ce «trou» de 717 francs
bruts par mois dans le portemonnaie des femmes ne s’explique
ni par l’âge, la formation ou le niveau hiérarchique, ni par la
branche économique.
Hommes
Femmes
8 317 Salaire moyen par mois
6 817 Salaire moyen par mois
18 %
différence de salaire expliquée 52,2 %
différence de salaire inexpliquée 47,8 %
Source: unia suisse
Source: OFS
Du temps
En 2021, seules 41,4 % des femmes
travaillaient à plein temps, contre 81,8 %
d’hommes !
Les principales raisons pour lesquelles les
femmes disent avoir choisi un emploi à temps
partiel sont la garde des enfants, suivie
d’autres tâches familiales. Les hommes qui
travaillent à temps partiel se disent plutôt
motivés par le désir de suivre une formation,
des études ou simplement parce qu’ils ne
sont pas intéressés par le temps plein.
27,0 %
22,2 %
23,4 %
35,2 %
4,2 %
3,5 %
6,9 %
11,3 %
… l’inégalité
Cette différence se reflète dans la répartition
inégale des tâches domestiques entre les
partenaires. Répartition des tâches domestiques
dans les ménages de couple, en 2018
31,1 %
Les deux
partenaires
62,4 %
La femme
Temps plein 90–100 %
Temps partiel 50–89 %
Temps partiel moins de 50 %
Source: OFS
50,8 %
1991 2021 1991 2021
Femmes
41,4 %
92,3 %
Hommes
81,8 %
6,0 %
L’homme
0,5 %
Une autre personne
Source :OFS

Dossier
9
J’ai participé aux Assises nationales de la Grève féministe
le 4 mars dernier à Fribourg, avec la commission des
femmes et les plus de 250 participantes d’âges, d’origines
et de professions différentes, venues de toute la Suisse.
Les collectifs cantonaux, les organisations syndicales, au
travers de leurs commissions égalité, et l’Union syndicale
suisse se sont mobilisés pour lancer l’appel, forts des
nombreuses et nécessaires revendications à la mobilisation
de toute la Suisse le 14 juin prochain.
Lors des ateliers, j’ai entendu des situations aussi diversifiées
qu’il existe des lieux de travail, de vie, de formation
et de loisirs, qui viennent s’ajouter à la longue liste
des doléances récoltées au cours de ces sept dernières années
en tant que responsable de l’égalité au sein de syndicom.
J’ai senti aussi la détermination de toutes ces femmes
réunies, malgré les avancées assez faibles, osons le dire,
depuis la grève de 2019. Certes, la population a adopté le
mariage pour toutes et tous ainsi qu’un congé paternité de
deux semaines. Certes, la progression des femmes au Parlement,
comme le dit Catalina Gajardo dans son édito, a
atteint 42 % en 2019. Mais pour le reste, les autorités, gouvernements
et le Parlement ont fait la sourde oreille. Plus
grave, l’opposition à une réelle égalité se fait sentir. Je
prends l’exemple de la santé sexuelle et reproductive, menacée
par deux initiatives qui s’en prennent à la solution
des délais en vigueur depuis 2002, ainsi que par le refus du
Conseil national d’entrer en matière sur une initiative
parlementaire demandant la dépénalisation de l’interruption
de grossesse. Je mentionne encore la gifle reçue
avec la votation sur AVS21. La réforme de la prévoyance
professionnelle laisse quant à elle augurer le pire.
Même si j’entends « mais qu’est-ce qu’elles veulent,
l’égalité est acquise ! », je suis persuadée que l’égalité sera
atteinte ensemble, et que de plus en plus de personne le
savent. Les freins culturels et sociétaux sont simplement
tellement ancrés, à l’école, à la maison, au travail, que les
mentalités sont complexes à faire évoluer. Mais pour moi,
le mouvement ne s’arrêtera pas tant qu’il restera des inégalités
au travail, dans le couple, à la retraite, dans la formation,
tant que les violences sexuelles et sexistes et le
harcèlement n’auront cessé. Nous ne nous laissons pas
abattre et je suis fière de l’énergie féministe, de la créativité,
de l’inventivité et de l’humour que j’ai lus sur les pancartes
brandies dans les cortèges du 8 mars. Je rêve d’une
vague violette le 14 juin, mêlant les genres, les sexes, les
classes sociales. Allons-y !
Ce que tu peux faire
Inscris-toi, participe : gleichstellung@syndicom.ch
Des manifestations, des protestations et des actions
créatives sont prévues dans toute la Suisse:
grevedesfemmes.ch.
Informe-toi, tu trouveras ici le manifeste :
https://www.grevefeministe.ch/manifeste
« Je suis fière de l’énergie,
de la créativité, de l’inventivité et
de l’humour que j’ai vus
sur les pancartes
brandies le 8 mars. »
Patrizia Mordini

10 Dossier
«Nous devons saisir l’occasion
de #MediaToo pour évoquer
durablement l’ambiance de travail
dans le journalisme et surtout pour
l’améliorer concrètement. »
Miriam Suter
La publication du témoignage d’Anuschka Roshani dans
Der Spiegel nous avait choquées – mais pas surprises – à la
rédaction elleXX. Nous avons intensément posté sur Instagram
et de nombreuses femmes victimes de harcèlement
nous ont contactées.
Nous savons que le journalisme a un problème de
sexisme : en 2019, la journaliste du Tages-Anzeiger Simone
Rau publiait son enquête #MediaToo ; en 2020, 78 journalistes
femmes dénonçaient, dans une lettre adressée à la
direction de Tamedia, le sexisme au sein de l’entreprise et
exigeaient des changements, lettre restée quasiment
morte. En tant que journaliste, j’ai été profondément impressionnée
par une femme qui a trouvé le courage de raconter
en son nom comment elle a supporté et toléré des
années durant un environnement de travail toxique et extrêmement
problématique. Plusieurs médias ont pourtant
monté cette histoire en épingle pour en conclure qu’il
s’agissait de traîner des individus dans la boue. C’est insoutenable
! Bien sûr, des témoignages divergent : d’ancien-ne-s
employé-e-s de Magazin appuient les déclarations
de Roshani et d’autres soutiennent le contraire.
Mais cette maison d’édition n’est pas la seule à vivre des
conflits liés au sexisme et aux abus de pouvoir : en 2020, la
TSR vivait un immense scandale interne avec la dénonciation
de plusieurs personnalités masculines. Et avant elle,
en 2017, il s’agissait de Ringier : des histoires de harcèlement
sexuel commençaient alors à circuler autour d’une
personnalité masculine très en vue. Si quelques hommes
ont été mis sur la touche, la plupart ont pu garder leur emploi
ou en ont trouvé un autre dans le secteur des médias.
Le journaliste vedette de Ringier occupe même une fonction
dirigeante. Il y a néanmoins eu une rocade à la direction
de Tamedia ; le « super rédacteur en chef » a été démis
de ses fonctions.
Enfin une note d’espoir ! Nous devons saisir l’occasion
de #MediaToo pour évoquer durablement l’ambiance de
travail dans le journalisme et surtout, travailler à l’améliorer
concrètement. Par ailleurs, les entreprises devraient
fournir des informations claires au personnel pour se protéger
des abus sexuels et veiller à ce qu’un outil aussi
simple et efficace, tel que celui qui permet d’enregistrer
les jours de vacances, soit mis en place. Il faut une culture
qui incite au courage et non pas une culture qui fomente
la peur. La mauvaise nouvelle : nos rédactions sont encore
trop peu souvent sûres pour les employées. La bonne nouvelle
: nous pouvons toutes et tous faire partie du changement.

Dossier
11
« Coursière est un vrai métier.
J’en suis fière et je veux montrer
la réalité liée aux genres et aux
conditions matérielles. »
Marie Goy
Je suis coursière à vélo. Je transporte des analyses médicales,
papiers, pièces d’horlogerie, sacs de courses ou
autres objets auprès d’entreprises ou de particuliers/ères
qui en formulent le besoin. Toute l’année, par tous les
temps, en respectant les délais et en soignant la marchandise.
Mon entreprise est une coopérative, La Cyclone, basée
à Neuchâtel et à La Chaux-de-Fonds. Nous sommes toutes
et tous patron·ne·s. Jamais je n’aurais pensé être patronne
! D’autres ont plus l’esprit entrepreneurial que
moi, mais ici, nous choisissons d’être fort·e·s ensemble.
Nous fonctionnons en gouvernance partagée avec une
charte et des décisions prises au consensus. Chez nous,
tout le monde roule et certain·e·s « dispatchent » également.
Les autres tâches essentielles au fonctionnement
de la coopérative, comme les ressources humaines, sont
attribuées à des groupes de travail.
Le montant de mon salaire ne dépend pas du nombre
de courses effectuées. Je n’ai jamais eu de cadre de travail
aussi en phase avec mes valeurs. Par contre, nos salaires
avoisinent actuellement les 21CHF/heure nets et, après
deux ans d’activités, les tâches « hors route » commencent
à peine à être rémunérées. Notre liberté a un coût ; celui de
devoir adapter nos dépenses et celles de nos communautés
à nos bas revenus. Pour être en capacité d’augmenter
nos salaires, nous sommes dépendant·e·s des prix du marché
et de la concurrence d’autres commissionnaires aux
conditions autrement précaires ; taxis, apprenti·e·s, retraité·e·s
que des entreprises envoient « vite faire une
course ». En d’autres mots : faire notre métier au rabais.
Au quotidien, nous oscillons entre figures d’apitoiement
et héroïsme, a fortiori en n’étant pas un homme cisgenre.
Dans une récente publicité, la police zurichoise a
même exploité le modèle de la coursière pour inviter à rejoindre
leur institution : « Heute Velokurierin. Morgen Polizisten
» ! Dans l’imaginaire collectif, il y a donc « du cool »
à faire notre métier – mais seulement « avant de trouver un
vrai métier ».
Si je prends la parole, c’est en faveur d’une plus grande
reconnaissance de notre métier et de nos savoir-faire.
C’est pour évoquer – même brièvement – la diversité des
genres et des réalités matérielles qui le compose. Pour visibiliser
nos corps menstrués et nos corps de mères livreuses
à vélo. Pour défendre – avec fierté et conviction –
pourquoi nous sommes « coursière plutôt que policière ».
Pour protéger nos acquis et améliorer constamment nos
conditions de travail.

12
Dossier
« Ma rente
ne suffira pas. »
Marina Parazzini
Hôtellerie, banque, horlogerie et les 20 dernières années
chez Swisscom : j’ai travaillé plus de 45 ans, je prends ma
retraite dans quelques mois et ma rente AVS ne me suffira
pas.
Lorsque j’ai participé à la première grève des femmes
en 1991, avec mes collègues, nous scandions notre ras-lebol
face au sexisme vécu au sein des équipes le plus souvent
masculines au sein desquelles nous travaillions. Qui
prend le protocole ? Qui gère la photocopieuse ? Nous dénoncions
ces stéréotypes vécus au quotidien, nous criions
surtout notre colère face au manque d’implication de nos
hommes et des hommes en général dans la vie familiale et
sociale, sans oublier les harcèlements sexuels et le mobbing
en cours sur les lieux de travail. Nous étions des milliers
dans la rue.
En 2019, nous avons carrément bloqué la ville de Zurich
lors de la deuxième grève. Rien n’avait bougé au niveau
de nos politiques. Comment était-ce possible d’en
demander autant aux femmes : travailler, cuisiner, élever,
prendre soin des parents ? J’étais personnellement éreintée.
En juin prochain, je descendrai dans la rue pour revendiquer
une rente correcte. Mon cas particulier montre à quel
point la situation peut vite devenir précaire. Mon deuxième
pilier est affecté par les taux qui ont fluctué au cours de ma
carrière, notamment à la naissance de mes fils. Et j’ai dû
me battre pour conserver celui-ci intact lors de mon divorce.
Malgré tout, les rentes que je recevrai ne me suffiront
pas. La réforme de la LPP s’est faite sur le dos des
femmes !
J’ai grandi dans une famille ouvrière. Mes parents
étaient syndicalisés, ma mère était très engagée et il était
logique pour moi de me syndiquer. Je crois en la force du
syndicat. Je me suis engagée dans plusieurs comités au
sein de syndicom, deux mandats avec le comité central, le
comité d’entreprise et je suis engagée depuis 20 ans dans
la représentation du personnel Swisscom. En outre, actuellement,
je participe en tant que déléguée aux négociations
du contrat collectif de Swisscom.
Je veux des salaires équitables, je veux un congé parental
et un équilibre de vie sain. Je ferai grève pour les migrantes
et pour toutes les femmes qui ne peuvent pas le
faire ici et dans le monde.
Pour signer le référendum
contre la révision de la LPP.

Dossier
Je suis aujourd’hui membre du comité central et du comité
du secteur TIC, et travaille depuis janvier 2023 chez Localsearch
(Swisscom Directories). Et depuis 2018, je suis
conseillère communale PS à la ville de Zurich. Ce sont les
débats sur l’égalité salariale qui m’ont politisée et m’ont
fait rejoindre syndicom et le groupe d’intérêt (GI) Femmes.
En juin 2015, je commençais un nouvel emploi chez YOL
Communications GmbH – à l’époque une PME indépendante
dans le secteur de la téléphonie mobile, qui a été reprise
par Sunrise en 2017. Le dimanche avant mon entrée
en fonction, je me suis rendue par curiosité à un événement
de réseautage destiné aux femmes organisé par le
syndicat Unia à Zurich. L’objectif était de permettre à des
femmes qui n’étaient pas forcément engagées en politique
ou dans un syndicat de débattre de l’égalité salariale
et d’organiser éventuellement des actions. Le collectif Aktivistin.ch
est né de cet événement. Comme Unia ne représentait
pas les employées de ma branche, je me suis tournée
vers syndicom. YOL n’avait alors pas de partenariat
social avec syndicom, donc pas de CCT. Autrement dit, je
n’avais aucune personne de référence pour le syndicat au
sein de l’entreprise. C’est grâce au GI que j’ai pu rencontrer
des personnes aux intérêts professionnels semblables
aux miens.
Le groupe d’intérêt (GI) Femmes de syndicom traite
des questions de l’égalité dans le monde du travail. Il planifie
la stratégie annuelle et organise des projets et campagnes
sur des sujets de société comme l’égalité salariale,
la conciliation entre profession et famille ou la protection
au travail. C’est toujours un grand défi de motiver nos
membres féminins à s’impliquer dans notre GI ! Mais
c’est aussi ce qui me motive : assurer la communication
entre les femmes de toutes les branches de notre organisation,
qui sont encore majoritairement masculines. Cet
échange personnel nous informe de première main sur
les problèmes ou les thèmes centraux dans nos branches,
et nos prises de position n’en sont que plus représentatives
des situations vécues par les femmes au quotidien
« Motiver les femmes à
s’impliquer dans nos branches
principalement masculines
est un vrai défi ! »
Nadia Huberson
sur leur lieu de travail. Nous nous retrouvons au minimum
quatre fois par an et nos propositions sont soumises au
comité directeur, au comité central, à l’assemblée des délégué-e-s
et au congrès. Comme nos membres ne font partie
d’aucun comité de branche ou d’entreprise, elles
peuvent s’investir davantage dans le travail syndical.
Notre objectif ? Que les femmes se mobilisent au-delà du
14 juin !
13

14
Au cœur de
nos métiers
Une (moitié de) vie consacrée
au syndicat
J’ai 64 ans et je prends ma retraite après 24 ans de travail
syndical. J’ai vécu beaucoup de situations difficiles, dont de
nombreuses où des femmes étaient concernées.
Beatrice Müller avec
Angelo Zanetti, secrétaire
central médias, et
Marco Geissbühler.
(© syndicom)
D’aussi loin que je me souvienne, j’ai
toujours été attirée par le syndicalisme.
Mon père dirigeait une PME qui
fabriquait des chauffages destinés aux
laboratoires de recherche et aux hôpitaux.
C’était les années 1960, l’époque
où de nombreuses femmes ont cessé
de travailler car le mari gagnait suffisamment
d’argent pour nourrir la famille.
Puisqu’elles n’avaient plus besoin
d’aller travailler (et n’y étaient
souvent pas autorisées), le travail à domicile,
avec lequel celles qui sont revenues
« au foyer » pouvaient gagner de
l’argent de manière détournée, a prospéré.
Mon père disposait ainsi d’un solide
réseau d’ouvrières à domicile. Je
l’ai observé lors de ces tournées et très
tôt, j’ai appris la valeur de la relation
de personne à personne et non pas
d’employeur à employée.
A l’âge de 40 ans, j’ai commencé à
travailler comme secrétaire régionale
pour la branche presse et médias électroniques
au sein de l’ancien syndicat
comedia. J’y amenais mes années
d’expérience acquise au sein de différentes
rédactions, tout comme celle
d’un licenciement collectif. Mes collègues
et moi avions refusé la fusion de
plusieurs rédactions.
Si les moments de victoire me
transportaient et me donnaient la
force de continuer à lutter contre les
abus et les traitements innommables
qui m’étaient rapportés, j’ai vécu de
graves conflits qui se sont soldés par
des échecs : des licenciements individuels
injustifiés et d’innombrables
licenciements collectifs, liés à la maximisation
des profits et à la concentration
des médias. Nous avons lutté de
toutes nos forces pour obtenir des
plans sociaux. Ceux-ci peuvent alléger
et atténuer la détresse engendrée immédiatement
après un licenciement,
mais en fin de compte, il y a toujours
des perdant-e-s.
Ayant moi-même des jumelles, je
connais les problèmes que rencontrent
les mères sur leur lieu de
travail. Deux cas me touchent encore
aujourd’hui : il s’agit de nouvelles
mères qui ont été privées de leur qualification
professionnelle à leur retour
de congé maternité. Une rédactrice à
la radio a perdu les responsabilités
quotidiennes qu’elle avait assumées
en rotation avec ses collègues pendant
de nombreuses années. Son supérieur
hiérarchique l’accusait de ne penser
qu’à son enfant à longueur de journée.
L’autre rédactrice travaillait pour un
grand quotidien et prévoyait de reprendre
le travail à 80 %, comme
convenu. Son enfant est né avec un
handicap et lorsqu’elle a demandé à
travailler à 50 % pour faire face aux
nouvelles circonstances, elle a tout
simplement perdu son emploi. Si
j’avais pu continuer à travailler, je l’aurais
fait pour que les obligations liées
à la maternité et la paternité soient
aussi évidentes qu’un rendez-vous
professionnel. C’est ce que j’ai vécu au
sein de syndicom et c’est ce que je
défendrai dans la rue le 14 juin.
Beatrice Müller
Du journalisme au syndicat
Beatrice Müller, née en 1959, a étudié
à l’Université de Berne. Après avoir
travaillé pour la radio, des journaux,
une agence de marketing médiatique
et un organe d’information national,
elle a été embauchée par le syndicat
comedia en 1999. En tant que secrétaire
régionale, elle a travaillé pendant
une dizaine d’années pour la
branche presse & médias électroniques
avant de rejoindre le département
communication, où elle a occupé
le poste de rédactrice web chez
syndicom jusqu’à sa retraite.
Congrès de syndicom en 2017.
(© Arts Vivants Produktionen / Fee Peper)

« Nous avons repris et adapté la charte ‹ AwarMess › pour réfléchir
ensemble et ne pas tolérer les actes et paroles discriminantes. » Marie Goy
15
Des coursières et coursiers
à toute épreuve !
150 cyclistes ont participé aux tout premiers championnats du
monde d’hiver de coursières et coursiers à vélo, organisés à La
Chaux-de-Fonds les 10, 11 et 12 février dernier. syndicom y était.
Des épreuves givrées pour un championnat du monde inédit ! (© Mario Riggenbach, Styloncycle)
C’est pour faire connaître les conditions
de travail des coursières et coursiers
à 1000 mètres d’altitude que l’association
WCMWC (pour Winter Cycle
Messenger World Championships) a
lancé l’organisation d’un événement
encore inédit : un championnat du
monde d’hiver des coursières et coursiers
à vélo. Elles et ils font partie également
de la coopérative neuchâteloise
Cyclone. « Nous sommes l’entre -
prise de cyclo-livraison la plus haute
d’Europe ! Nous avions envie de
partager une facette de notre métier
que la plupart de nos collègues ne
connaissent pas : rouler sur la glace
et la neige ! », commence Marie Goy,
coursière au sein de Cyclone et
membre du comité d’organisation des
championnats. Un savoir-faire qui se
révèle en effet rare : qui a déjà roulé
avec des pneus cloutés ? Les quelque
150 participant-e-s venu-e-s de toute la
Suisse, de France, d’Italie, d’Allemagne,
d’Autriche, de Hongrie et
d’Angleterre se sont affronté-e-s lors
d’un slalom sur pente enneigée, de
courses de vélo-cargos ou d’épreuves
de luge.
syndicom a été invité à soutenir cet
événement. La profession est en effet
des plus précaires, les revenus qu’elle
procure restent modestes et la concurrence
se fait rude avec des entreprises
qui cassent les prix du marché. En tant
que syndicat de la logistique, syndicom
s’est engagé intensément pour
une convention collective de travail
avec les entreprises de livraison à vélo.
Velokurier, vélocité ou Saetta verde,
par exemple, ont signé une CCT, tandis
que certaines coopératrices et certains
coopérateurs au sein de Cyclone
en sont membres à titre individuel.
Marie Goy souligne encore un aspect
important de son engagement
qui la porte au sein de Cyclone : la coveillance
envers toutes les personnes
présentes. « Nous avons à cœur de proposer
un modèle de compétition et de
fête inclusif. Tout était à prix libre,
accessible à toutes les bourses, et nous
avons repris et adapté la charte ‹ Awar-
Mess › utilisée lors des précédents
championnats à Bruxelles et Lucerne
pour réfléchir ensemble et ne pas
tolérer les actes et paroles discriminantes.
»
Le comité des WCMWC avec
Muriel Raemy
Instagram : au-delà de
la grève féministe !
Melina Schröter, secrétaire syndicale secteur
Médias, avec la collaboration de Camille Golay et
Virginie Zürcher
Que l’on soit factrice, employée de guichet
ou de call center, journaliste, graphiste
ou libraire, une majorité de nos
préoccupations de travailleuses sont
les mêmes. Conciliation vie privée/vie
professionnelle, harcèlement, inégalités
salariales, sexisme, prévoyance
vieillesse, toutes ces thématiques liées
au genre concernent tous les métiers.
L’idée d’un groupe romand intersecteurs
des femmes membres de syndicom
est donc né. En cette année de
nouvelle grande grève féministe, nous
souhaitons mobiliser les travailleuses
jusqu’au 14 juin 2023 pour qu’une
nouvelle vague violette déferle dans
les rues helvétiques. Plusieurs actions
seront menées dans les différentes
branches d’ici là. Le 8 mars, Journée
internationale des luttes pour les
droits des femmes, a déjà été l’occasion
d’une présence dans plusieurs
entreprises. La mobilisation va se
poursuivre sur le terrain, lors de rencontres
mais aussi sur les réseaux sociaux.
Le Groupe femmes Romandie
dispose désormais d’un compte Instagram
qui présentera l’actualité féministe
de syndicom mais aussi diverses
thématiques liées aux
inégalités. N’hésitez pas à nous y rejoindre:
@femmessyndicomromandie.
Pour être tenues au courant de
l’actualité de notre groupe, vous pouvez
également envoyer un mail à
groupefemmesromandie@syndicom.
ch. Et parce que toutes ensemble nous
sommes plus fortes, toutes dans la rue
le 14 juin prochain !

16
Le monde
du travail
« We walk out for those who can’t walk back in. » 15 mars, Zurich
Google: non aux licenciements !
le 15 mars, 400 à 500 employé-e-s de Google débrayaient devant le siège à Zurich. (© syndicom)
En janvier 2023, la maison mère de
Google, Alphabet, annonçait le licenciement
de 12 000 employé-e-s dans le
monde entier. A Zurich aussi, des
postes devraient être biffés. En 2018
déjà, lors d’un débrayage mondial, le
personnel protestait contre des projets
contraires à l’éthique et s’impliquait
pour la transparence et l’égalité.
D’où le besoin d’élire en 2019 à Zurich
une représentation du personnel (RP).
En peu de temps, les signatures ont été
réunies, et une large majorité de zooglers
(contraction de Zurich et Google)
ont accepté et élu leur RP. Conjointement
avec nos membres, nous avons
ensuite mis sur pied un réseau, dont la
base devrait bientôt être élargie.
L’annonce du licenciement collectif
a consterné un grand nombre de
personnes et conduit en février à une
action de protestation : 250 employé-e-s
quittaient leur poste de travail pour
témoigner leur solidarité et exprimer
leurs préoccupations à l’occasion
d’un débrayage. En parallèle, la direction
de Google entamait des discussions
avec la RP qui a demandé à syndicom
de la soutenir.
Une formidable solidarité
En tant que personne de contact
des zooglers, j’ai vécu de près ce que la
longue tension et un avenir incertain
provoquent, en particulier chez les
collaborateurs et collaboratrices originaires
de pays qui n’appartiennent
pas à l’UE/AELE comme l’Ukraine ou
la Russie. J’ai vécu la grande solidarité
ambiante. Pas moins de 2500 zooglers
ont proposé entre autres de réduire volontairement
leur taux d’occupation.
Bien des personnes auraient même
été disposées à sacrifier leur emploi
pour éviter les cas de rigueur. Google
s’est toutefois montré inflexible. L’entreprise
a rejeté toutes les propositions
et prononcé les licenciements.
En réaction à cela, nos membres ont
organisé un second débrayage. Le
15 mars, 400 à 500 zooglers délaissaient
à nouveau leur poste de travail
sous le slogan « We walk out for those
who can’t walk back in ». Depuis que le
licenciement collectif a été annoncé le
20 janvier, je suis quotidiennement en
contact avec les zooglers – par mail,
par téléphone et sur place. Nous donnons
des conseils, organisons des réunions
d’information et nous occupons
des cas isolés. Nous exigeons maintenant
un bon plan social et demandons
à Google de se rappeler son propre slogan,
« don’t be evil ! », et de s’y tenir.
Tammy Balzer
Grève des femmes à la
grève féministe
Stephanie Vonarburg, responsable du secteur
Médias et vice-présidente
La question de la justice est fondamentale.
En tant que syndicat, nous
nous impliquons pour que les groupes
désavantagés ou discriminés soient
mieux traités. Nous prônons l’égalité:
nous visons évidemment l’égalité vers
le haut – en aucun cas le nivellement
par le bas. En particulier dans le
monde du travail, il est nécessaire
d’agir : en ce qui concerne les salaires,
les rentes, la répartition du travail rémunéré
et non rémunéré, le respect de
l’intégrité physique et psychique.
Si ce n’est plus en premier lieu sur
le plan juridique, mais dans les faits,
le principal groupe de personnes discriminées
de manière flagrante en
raison d’une caractéristique – le genre
féminin – est toujours celui des
femmes. Mais les injustices dans le
monde du travail dérangent de plus en
plus aussi les personnes qui se reconnaisancent
en tant qu’hommes : les
époux, les proches ou les amis des salariées
défavorisées. Les hommes qui
veulent échapper aux normes dominantes
du passé, les collègues syndicalistes
masculins qui luttent pour un
monde du travail juste dans la bonne
tradition syndicale.
C’est pourquoi l’année 2023 est
placée non seulement sous le signe de
la grève des femmes – mais aussi sous
celui de la grève féministe. Toutes
celles et ceux qui s’engagent pour la
justice et l’égalité peuvent et doivent y
participer. Car l’égalité des genres fait
partie de notre ADN syndical. Par nos
actes et nos actions, nous pouvons
montrer de manière crédible aux nombreuses
jeunes personnes engagées
qu’elles se trouvent au sein d’un syndicat
qui lutte pour qu’ensemble nous
atteignons l’égalité et un monde (du
travail) meilleur.

« La LEg révisée est inoffensive. » Teresa Dos Santos Lima-Matteo
17
Egalité des salaires : l’heure d’un
bilan intermédiaire
La révision de la loi sur l’égalité visait l’égalité de salaire entre
les femmes et les hommes. Vraiment ?
Pancarte brandie le 8 mars à Lausanne. (© Brigitte Besson)
Aujourd’hui encore, près de la moitié
des différences salariales entre les
femmes et les hommes reste « inexpliquée
» (voir infographie p. 8) : ce « trou »
de 717 francs brut par mois dans le
porte-monnaie des femmes ne s’explique
pas par l’âge, l’éducation, la position
ou la branche économique. Au
Parlement, la pression exercée par les
syndicats et les organisations féminines
a abouti à l’entrée en vigueur
de la loi révisée sur l’égalité (LEg) le
1 er juillet 2020. Les entreprises qui employaient
plus de 100 salarié-e-s entre
le 1 er juillet 2020 et le 30 juin 2021
étaient tenues de réaliser des analyses
sur l’égalité salariale. Pour ce faire,
deux façons de procéder : le partenariat
social (c’est-à-dire en collaboration
avec les syndicats et les représentant-e-s
du personnel) ou la vérification
des résultats de l’analyse par un organisme
externe. Les entreprises cotées
en Bourse doivent communiquer les
résultats aux salarié-e-s et aux actionnaires
avant le 30 juin 2023. Si l’analyse
montre que l’égalité des salaires
est respectée, aucune analyse complémentaire
ne doit être effectuée. Les
entreprises fautives ne sont pas sanctionnées.
En 2019, l’Office fédéral de
la statistique a enregistré 601 392 entreprises
qui comptaient 4 570 670 employé-e-s.
5083 d’entre elles emploient
plus de 100 personnes, soit 2 millions
de salarié-e-s, ce qui signifie que
moins de 1 % des entreprises ont dû effectuer
des analyses sur l’égalité salariale
et que moins de la moitié des employé-e-s
ont été concerné-e-s. Très
peu d’entreprises ont choisi de réaliser
ces analyses par le biais d’un partenariat
social, ce qui aurait été vraiment
nécessaire pour procéder à un
examen de fond et établir ainsi une
transparence salariale. Les résultats
dévoilés ne sont ainsi pas vraiment significatifs
et les expert-e-s qui traitent
du sujet depuis des années affirment
que la LEg révisée reste in offensive.
Nous attendons avec impatience une
prochaine évaluation de la LEg.
Teresa Dos Santos Lima-Matteo
Le job idéal commence
à l’apprentissage
Jane Bossard, secrétaire de la jeunesse
Près d’un tiers (33 %) des jeunes en
Suisse ont subi du harcèlement sexuel
sur leur lieu de travail pendant leur apprentissage.
Ces chiffres ne sont pas
nouveaux, ils sont tirés d’un sondage
réalisé par Unia en 2019. La même année,
dans le cadre d’une enquête représentative,
l’institut gfs.berne a lui
aussi calculé les proportions dans lesquelles
les Suisses sont harcelé-e-s
sexuellement. Constat : 95 % des victimes
sont des femmes. En moyenne,
33 % des personnes en apprentissage
sont concernées.
Les apprenti-e-s entrent donc dans
la moyenne. S’ils ne sont pas étonnants,
ces chiffres révèlent une réalité
tragique. Les jeunes en formation ne
sont pas de la main-d’œuvre ordinaire
: ces jeunes personnes se
trouvent dans une relation de dépendance
vis-à-vis de l’entreprise formatrice
ainsi que du personnel formateur
et enseignant dans les écoles professionnelles.
Des rapports de force sont
en jeux et les apprenti-e-s en sont les
victimes. Est-ce ce à quoi l’entrée dans
la vie active doit ressembler ?
Nous aimerions croire que la situation
s’est améliorée ces dernières années.
De nouveaux chiffres manquent
malheureusement pour le prouver.
Nous ne savons pas non plus si la
condition des stagiaires est différente,
aucune enquête de ce type n’ayant été
menée à ce jour.
Peu importe qu’il y ait beaucoup ou
peu de victimes : chacune est de trop !
Les personnes en formation doivent
être protégées. Nous exigeons la tolérance
zéro face au harcèlement sexuel
sur le lieu de travail ! Il est temps d’agir
et de nous défendre. Descendons ensemble
dans la rue le 14 juin pour
exiger lors de la grève féministe une
meilleure protection contre le harcèlement,
les agressions et les violences
sexuelles.

18 Politique
Les femmes marchent
pour le climat
Du 1 er au 22 avril, des femmes de toute la Suisse marcheront de
Genève à Berne pour revendiquer des mesures contre les changements
climatiques. Veronica Fernandez Mendez, chargée de
l’égalité des chances à UNI Global Union, nous en dit plus sur
La Marche Bleue.
Texte : UNI Global
Photos : La Marche Bleue
En tant que syndicalistes, nous
connaissons le pouvoir de l’action
collective. En tant que femmes,
nous sommes habituées à lutter
pour protéger nos droits. Aujourd’hui,
nous sommes confrontées
au plus grand défi de tous les
temps – les changements climatiques
– qui menacent non pas uniquement
les travailleurs, ni uniquement
les femmes, mais l’humanité
tout entière.
Il n’y a pas de planète B
La crise climatique n’est pas un scénario
futuriste. Elle est à l’œuvre, en
ce moment même. Elle est tout autour
de nous. En Suisse, nous avons
enregistré des températures record
en été et une sècheresse sans précédent
en hiver. Des événements climatiques
extrêmes surviennent
dans le monde entier, semaine
après semaine. Notre dépendance
aux énergies fossiles et l’inaction
des hommes au pouvoir nous ont
précipitées vers l’effondrement climatique.
L’heure du changement
radical a sonné. L’heure est venue
pour les femmes de s’insurger.
Lorsque les femmes manifestent
ensemble, elles envoient un
message puissant, un message de
solidarité, de force et de détermination.
La Marche Bleue, bleue comme
notre planète, rassemblera des
femmes venues des quatre coins du
pays qui s’exprimeront pour exiger
du gouvernement des mesures
concrètes pour réduire les émissions
de carbone et protéger notre
environnement naturel.
S’il est vrai que la Suisse émet moins
de 0,1 % des émissions mondiales
de CO 2
, un rapport publié l’année
dernière par le cabinet de conseil
McKinsey a révélé que les marchandises
importées, sans parler des
multinationales basées en Suisse
dont les activités sont menées principalement
à l’étranger, exercent
une influence indirecte estimée de
2 à 3 % des émissions mondiales de
CO 2
, plaçant la Suisse sur le même
échelon que des pays tels que l’Indonésie,
le Japon et le Brésil.
Les conséquences de ces émissions
ont une incidence sur la
Suisse, bien sûr, mais également sur
les habitant·e·s du monde entier, et
en particulier les femmes. Les changements
climatiques viennent
s’ajouter aux inégalités entre les
sexes et affectent la sécurité et les
moyens de subsistance des femmes.
Les Nations Unies estiment que 80 %
Soirée de lancement de la Marche Bleue, le 18 janvier dernier au Palais de Rumine, à Lausanne. (© Gabrielle Besenval et Brigitte Besson / La Marche Bleue)

« Lorsque les femmes manifestent ensemble,
elles envoient un message puissant de solidarité,
de force et de détermination. »
19
Veronica Fernandez Mendez,
chargée de l’égalité des chances à UNI Global Union
des personnes déplacées par les
changements climatiques sont des
femmes. Lorsque les femmes et les
filles sont déplacées, elles sont plus
à risque d’être victimes de violence
sexuelle, de traite d’êtres humains
et de mariage forcé.
La crise climatique grève les
fonds publics et alourdit la charge
de travail des femmes qui occupent
des emplois essentiels et pourtant
peu rémunérés, notamment dans
les soins. La pression est alors accrue
sur les travailleuses qui dominent
le secteur des soins rémunérés,
et le fardeau porté par les
femmes qui ne sont pas sur le marché
du travail et assument le gros
des responsabilités liées aux soins
s’en trouve également surchargé.
Agentes du changement
Dans le monde entier, les femmes
sont à l’avant-garde de la lutte
contre les changements climatiques,
à l’instar de Greta Thunberg,
de meneuses internationales telles
que Christiana Figueres et des défenseuses
autochtones de l’Amazone
telles que Marina Silva.
A l’image de ces personnalités
publiques, des milliers de femmes
se mobilisent sur le terrain. Lorsque
les femmes mènent, elles le font en
plaçant la communauté au cœur et
veillent à la protéger sur le long
terme.
Les politiques à court terme associées
à la cupidité débridée des
entreprises et au déséquilibre entre
le pouvoir économique, politique et
des travailleuses sont autant de moteurs
des changements climatiques.
Des syndicats forts permettent
d’exercer un contrôle sur les entreprises
et de rééquilibrer le pouvoir
pour créer une société plus égalitaire.
Il ne peut y avoir de justice climatique
sans justice sociale.
Chez UNI Global Union, nous
appelons à une transition juste pour
un avenir durable qui garantit
qu’aucun travailleur et aucune travailleuse
ne sera laissé-e pour
compte. Nombre de nos syndicats
affiliés présents dans 150 pays à travers
le monde prennent des mesures
face aux effets des changements
climatiques sur leurs
membres, que ce soit des températures
trop élevées sur le lieu de travail,
la flambée des prix ou des événements
climatiques dévastateurs.
Chez UNI, nous œuvrons aux
côtés de nos affilié-e-s dans le secteur
Poste et logistique pour un service
postal plus écologique et plus
durable. Dans le secteur Médias et
divertissement, nous rédigeons des
lignes directrices sur la meilleure
manière d’améliorer la durabilité
environnementale des productions
cinématographiques et télévisées,
tout en ouvrant un dialogue social
pour faire des changements exigés
par cette transition une réalité dans
les conditions et sur les lieux de travail.
En Europe, nous publierons
des recommandations destinées aux
syndicats sur la manière de façonner
la transition écologique et numérique
dans le secteur Commerce.
Nous pouvons, et devons, tous et
toutes jouer un rôle pour protéger
notre planète.
Les températures augmentent,
certes, à une allure alarmante, mais
il n’est pas trop tard pour agir. Une
économiste écologique, Julia Steinberger,
l’une des quatre fondatrices
de La Marche Bleue, déclare : « Nous
avons tout le savoir scientifique et
toutes les solutions technologiques
dont nous avons besoin pour relever
les défis du climat, de la biodiversité
et des autres limites planétaires. » Il
ne reste plus qu’à passer à l’action.
Loin d’être une simple marche
de protestation, La Marche Bleue est
aussi une marche de l’espoir.
Des luttes
convergentes
« Détruisons le patriarcat, pas le climat.
» C’est derrière cette banderole
violette qu’ont défilé de nombreuses
militantes le 8 mars dernier.
Pour les jeunes femmes qui
scandent ce slogan, leur présence
dans cette marche pour la journée
internationale des droits des
femmes coule de source. Une complémentarité
des combats qui n’est
pas toujours bien comprise. « Nous
ne portons pas uniquement les sujets
de décarbonation ou de lutte
contre le réchauffement climatique,
mais un projet plus global d’une
autre société », disent-elles.
Leur angoisse face à la catastrophe
climatique en cours montre
à quel point notre économie qui
considère les ressources naturelles
et le travail de « care » comme gratuits
et illimités fait fausse route. Ce
qui se joue dans cette lutte, ce ne
sont pas seulement des rentes
justes, une répartition du travail et
du salaire équitable ou le respect
des identités et des corps, mais une
vision du monde et de l’avenir : soit
nous intégrons réellement les enjeux
écologiques dans nos vies et
nos métiers, soit nous continuons
sur la voie brutale de ce capitalisme
destructeur.
Alors marcher ensemble de manière
« bleue » ou lors de la prochaine
grève féministe peut transformer
nos peurs et nos frustrations
en actions positives, si nécessaires
pour voir advenir les changements
que nous appelons de nos vœux.
Mettons-nous en route, les pieds
bien campés sur cette Terre que
nous voulons belle, saine, joyeuse et
juste.
Muriel Raemy
lamarchebleue.ch

20 Politique
Scinder UBS
maintenant !
L’Etat prend un risque
énorme dans l’opération de
rachat de Crédit Suisse par
UBS. Qui en profitera à la
fin ? L’UBS ; une banque qui a
été sauvée par les collectivités
publiques il y a 15 ans.
Texte : Oliver Fahrni
Dessin : Chappatte dans NZZ am
Sonntag, Zürich
Notre ministre des finances libérale-radicale,
qui fait des coupes à la
fois dans notre AVS et nos rentes, se
porte garante du paquet de 206 milliards
pour la méga-fusion UBS-CS.
Nous sommes peut-être gentil-le-s,
mais pas stupides. Tous ceux qui
gardent un œil sur la place financière
savaient à quel point était
gangrenée la grande banque riche
de traditions. Pas seulement parce
qu’elle est impliquée dans de
multiples scandales pour lesquels
elle a dû débourser à ce jour
15,7 milliards d’amendes et de frais
judiciaires, et pour lesquels la
Confédération accorde une rallonge
de 9 milliards supplémentaires à
UBS. Et pas seulement parce qu’elle
a versé davantage de bonus et de
dividendes qu’elle n’en a engrangés.
La Bourse suisse enregistrait,
déjà à l’automne dernier, les ventes
de leurs paquets d’actions par les
managers de CS. Leur confiance
dans la stratégie « New Credit
Suisse » se montrait déjà sous son
meilleur jour ! En mars, quelque
40 milliards étaient retirés en
quelques heures. Ce n’est pas parce
que la petite clientèle a fermé ses
livrets d’épargne (« panique bancaire
»), mais parce que de grands
investisseurs étaient à pied d’œuvre,
ainsi que des fonds financiers, des
assurances, des banques. Ils
connaissaient les risques liés à CS et
ont anticipé le crash. La banque
aurait été solide financièrement,
selon la Finma. Elle ne l’était pas.
Dans les livres de la banque sont
inscrits des paris financiers pour
plus de 22 fois le total du bilan
officiel. Un risque stratosphérique
non couvert.
Des erreurs en cascade
Pour prévenir ce gros risque,
nombreux étaient les économistes
et politiciens à demander de
renforcer la réglementation too big
too fail, en séparant les différentes
activités bancaires, comme de
scinder l’UBS en une banque
commerciale, une banque d’investissement
(qui peut faire faillite) et
une gestion de fortune et, surtout,
interdire les dérivés (produits
financiers, comme des paris
spéculatifs, qui ont précipité la crise
économique de 2008). Mais la
majorité de droite s’y est toujours
opposée.
Les mêmes recettes imaginées
par les mêmes cliques d’hommes et
de femmes tout puissant-e-s sont
appliquées. Résultat ? Aujourd’hui,
les banques centrales augmentent
leurs taux d’intérêt afin d’endiguer
l’inflation (une autre hérésie).
L’inflation demeure, mais le capital
restructure ses placements. C’est ce
qui a été à l’origine de la faillite de
la Silicon Valley Bank et ce qui a
accéléré la chute de CS. Après
quatre faillites de banques, cela a
déclenché dans le monde des
activités de crise frénétiques, dont
fait partie la fusion zurichoise.
Imaginons un instant que le
Conseil fédéral ait placé les 206 milliards
dans la transition écologique,
la formation et la création de
150 000 emplois. Quand il s’agit de
soutenir les plus précaires, il n’y a
jamais d’argent mais là, la Confédération
vole au secours d’une banque
qui va à elle seule peser plus du
double du PIB de la Suisse, avec un
bilan cumulé de 1600 milliards de
francs. Une enquête quant aux
pertes des caisses de pensions qui
avaient des actions chez CS reste à
mener.
10 000 banquières et banquiers
risquent de se retrouver au chômage.
Qui sait : peut-être que le
personnel bancaire menacé se
souvient à présent de sa propre
histoire. La grève du personnel des
banques de Zurich en septembre
1918 a constitué une étape importante
vers la grande grève générale.
Où en est-on en 2023?

Droit au but !
21
Cher service juridique,
Je travaille comme secrétaire
dans une entreprise. La Poste
vient chercher le courrier à
16h00. Les courriers déposés
après cette limite doivent être
amenés par les secrétaires à la
poste le jour même. Lorsque
c’est à moi de le faire, mon
team leader me fait systématiquement
attendre son courrier.
Mes collègues parti-es, il m’invite
dans son bureau pour
soi-disant m’apprendre à travailler
et là, il s’assoit près de
moi de manière à provoquer un
contact physique. Parfois, il
pose sa main sur ma jambe, me
dit des paroles, telles que « les
jupes te vont mieux », « si tu
veux réussir il faut être sage
avec moi ». Mon chef a-t-il le
droit de se comporter ainsi ?
Puis-je le dénoncer ? Je crains
que personne ne me croit, car
ça se passe quand il n’y a personne
à côté. Je redoute un licenciement.
Comment réagir ?
Si je suis licenciée,
quels sont mes droits ?
La réponse du service juridique :
Le fait que ton chef te demande de rester au bureau pour un
dernier courrier qui doit partir le jour même n’est pas en soi
interdit, en raison de son droit de donner des instructions particulières
(art. 321d CO). Mais en faisant usage de ce droit, il doit
respecter ta personnalité. Selon l’art. 328 CO, l’employeur protège
et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du
travailleur. En particulier, il veille à ce que les travailleurs/ses ne
soient pas harcelés sexuellement et qu’ils ne soient pas, le cas
échéant, désavantagés en raison de tels actes. Les agissements
de ton chef constituent du harcèlement sexuel, mais aussi de
la discrimination (art. 4 LEg). Ils portent atteinte à tes droits de
la personnalité et sont interdits.
Tu devras clairement indiquer à ton chef verbalement et par écrit
que tu n’acceptes pas ses agissements et lui demander de cesser
; sinon tu le dénonceras. Puis, informer rapidement la personne
de confiance selon les directives de l’entreprise, si elles
n’existent pas, le supérieur hiérarchique. En outre, il est très important
de noter par écrit et en détail tout ce que tu vis avec ton
chef direct (dates, gestes, paroles, lieu, etc.) ; informer syndicom
ou un/une collègue de confiance, à des fins de preuves, et bien
conserver tous ces éléments même si ces agissements cessent.
Un tel licenciement serait abusif au sens de l’art. 336 CO – et tu
pourrais le contester et prétendre à une indemnité d’un montant
correspondant à six mois de salaire (art. 336a CO) –, mais aussi
discriminatoire selon l’art. 4 LEg ; dans ce dernier cas, l’autorité
peut annuler la résiliation et ordonner la reprise des rapports de
travail (art. 10 LEg). Durant toute la procédure, tu serais protégée
contre le licenciement jusqu’à six mois après la fin de la procédure
qui peut durer deux ans ou plus. Mais si tu ne veux pas retravailler
là, tu pourrais renoncer à l’annulation de la résiliation,
et réclamer les indemnités selon l’art. 336a CO.
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Droit au but !

22 Loisirs
Suggestions
© FILMCOOPI
Cours pour les femmes
Movendo propose deux cours destinés
uniquement aux femmes. Le
Wen-Do, une méthode d’autodéfense
pour femme, sera enseigné à
Chexbres les 8 et 9 juin prochains.
Les formatrices, Jeanne Allemann et
Livia Boscardin, expliqueront les
techniques d’autodéfense adaptées
à la morphologie des femmes, les
techniques verbales ainsi que la
confiance et l’affirmation de soi en
toute situation. Elles aborderont
également les aspects juridiques et
les démarches à entreprendre en cas
d’agression.
« Affirmer sa présence en tant
que femme » aura lieu les 21 et
22 septembre à Yverdon-les-Bains.
L’intervenante, Virginie Pilault, également
porte-parole du syndicat
Unia, constate que les femmes ont
tendance à rester plus discrètes. Les
objectifs de ces deux journées de
formation : connaître la situation
des femmes dans la société et le
monde du travail, analyser leur position
sociale et professionnelle et utiliser
des outils pour s’affirmer et se
faire reconnaître.
La troisième proposition,
« Construction du mouvement syndical
et perspectives », revisitera les
faits marquants de l’histoire du
mouvement ouvrier en Suisse et
dans le monde, le 3 novembre à Lausanne.
Les questions écologiques,
de migration et de « genre » seront
abordées afin de comprendre pourquoi
et comment certaines avancées
sont remises en cause aujourd’hui.
Pour Valérie Boillat, formatrice chez
Movendo, défendre et poursuivre
l’amélioration des conditions de vie
des travailleuses et des travailleurs
demande de savoir d’où nous venons
et de définir où nous voulons
aller ensemble.
Muriel Raemy
Seule contre tous
Le dernier long-métrage de Jean-
Paul Salomé, La Syndicaliste, raconte
l’agression subie par Maureen
Kearney, l’ex-déléguée CFDT (le plus
grand syndicat français) chez Areva.
Celle-ci dénonce en 2012 un accord
secret avec la Chine qui menace
50 000 emplois dans le nucléaire et
la souveraineté énergétique française.
La syndicaliste subit diverses
pressions et intimidations, puis une
violente agression à son domicile.
Et son cauchemar ne fait que commencer
: prise pour une affabulatrice,
elle sera accusée et reconnue
coupable, avant d’être disculpée en
appel.
S’il s’appuie sur l’enquête de la
journaliste Caroline Michel-Aguirre,
Jean-Paul Salomé (La Daronne)
s’avère toutefois plus intéressé par
la « dimension intime » et le portrait
du personnage, confié à Isabelle
Huppert. La Syndicaliste se focalise
dès lors sur le calvaire de la lanceuse
d’alerte, pour en souligner le caractère
sexiste. En témoignent déjà les
détails sordides de l’agression (un
couteau enfoncé par le manche
dans son vagin), auxquels s’ajouteront
ensuite des violences gynécologiques
(trois examens en une semaine).
Et puis, comme la plupart
des victimes de viols, Maureen Kearney
ne sera pas crue.
Le film délaisse malheureusement
un peu trop les enjeux industriels
et politiques. Il éveille néanmoins
la curiosité pour cette affaire
française dont on n’a trop peu entendu
parler.
Mathieu Loewer
Une revue qui percute
© La Déferlante
Créée et dirigée par des femmes, La
Déferlante est une revue engagée et
indépendante, publiée en France depuis
2021. Tous les trois mois, elle
donne la parole aux femmes et aux
minorités sexuelles et de genre pour
visibiliser leurs vécus et leurs combats.
Elle fait entendre les voix des
femmes du Chili à la Pologne, en passant
par l’Iran, la Chine ou les Etats-
Unis, celles aussi des personnes
trans, stigmatisées, violentées. Le féminisme
est loin de se décliner d’une
seule voix, c’est ainsi que La Déferlante
se veut « la revue des révolutions
féministes », pour raconter et
documenter cette multiplicité des
luttes.
La Déferlante publie une multiplicité
de formats journalistiques –récits,
enquêtes, portraits, reportages,
bande dessinée, portfolio – et s’attache
à déconstruire les mécanismes
de genre qui se logent partout et
principalement dans nos vies quotidiennes.
Aussi, elle consacre dans
chaque numéro un dossier central à
des thèmes tels que manger, se
battre, aimer, voter, parler, etc. Elle
présente les grandes figures féministes,
organise des rencontres entre
des femmes engagées et publiques.
L’écriture est percutante et surtout,
elle prend parti. Elle déferle : c’est réjouissant
et c’est bouleversant !
Muriel Raemy
L’offre complète de cours Movendo
Film dans les salles romandes
revueladeferlante.fr

1000 mots
Ruedi Widmer
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24 Evènements 8 mars en photos
Les femmes et les syndicats revendiquent l’égalité, ici et maintenant.
Nos actions dans les différentes régions et dans tous les secteurs permettent
de préparer l’événement d’envergure que sera la grève féministe du 14 juin.
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1. Patrizia Mordini (m.), Stefanie Fürst et Mike Bolettieri en route pour visiter différentes librairies à Berne (© syndicom)
2. L’assemblée des déléguées du secteur logistique était également placée sous le signe de la Journée internationale des droits des femmes. (© syndicom)
3. Les secrétaires régionaux Virginie Zürcher (d.) et Nicolas Irus (g.) avec les membres syndicom de La Poste à Lausanne (© syndicom)
4. Assemblée de la région Tessin-Moesano (6 mars 2023) pour préparer la Grève féministe (© syndicom)
5. Patrizia Mordini, Ingrid Kaufmann et Vania Alleva (de g. à d.) aux Assises nationales de la Grève féministe organisées le 4 mars dernier à Fribourg (© syndicom)
6. Sema Ogan, secrétaire régionale, devant Swisscom à Berne (© syndicom)
7. Manifestation à Lausanne (© Brigitte Besson)
8. Manifestation à Lausanne (© Brigitte Besson)
9. Séminaire de formation pour le personnel de confiance au Tessin le 14 mars (© syndicom)
10. Assemblée de la section Berne Presse et médias électroniques le 17 mars (© syndicom)
11. Discussion chez Swisscom à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes (© syndicom)
12. Le groupe d’intérêt des jeunes chez skyguide, le 20 février à Dübendorf (© syndicom)
ERRATUM Dans le dernier numéro, la deuxième photo à la page 24 représente Fatima Lee et non pas Zahra Rahzav. Avec nos sincères excuses.
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26 Tous à la grève
Je ferai grève le 14 juin car...
« Lors des restructurations vécues au sein de mon
entreprise ces derniers mois, ce sont principalement
des femmes qui ont perdu leur emploi. » Jacques
« On nous prend pour des quiches !
La réforme de la l’AVS m’ulcère. »
Miro
« C’est inacceptable de constater la réduction
systématique du taux de travail des femmes à
l’arrivée d’un enfant. Alors qu’avant, la majorité
des partenaires travaillaient à plein temps ou de
manière choisie à temps partiel. » Daniel
« Les femmes ont besoin de notre soutien moral
pour obtenir l’égalité dans tous les domaines. »
Arrigo
« Pour toutes les violences qui lui ont été faites, pour
toutes les humiliations qu’elle a subies, pour son corps
et son travail exploités, pour son intelligence piétinée,
pour l’ignorance dans laquelle on l’a laissée, pour la
liberté refusée, pour sa bouche baillonée, pour son âme
enchaînée et à laquelle on a coupé les ailes, pour tout
cela : levez-vous, hommes, aux côtés d’une femme ! »
Rocco
« C’est contre un système que nous luttons. Tout
le monde y gagne. Nous ne faisons pas seulement
progresser les droits de certaines personnes,
mais nous faisons évoluer l’humanité/la société
dans son ensemble. » Martin
« Ce n’est que par la solidarité,
l’indignation et la mobilisation
que nous pourrons vaincre les
injustices et les inégalités de
notre société. » Nicola
« Je veux soutenir ma femme.
Moi-même je serai de garde et
ne pourrai pas me libérer, mais
si je le pouvais, j’irais manifester
avec elle. » Pierre
« C’est pour moi une question de
principe. L’égalité des sexes n’a
que trop tardé dans l’histoire.
Surtout en Suisse, nous devons
aller de l’avant. Nous pouvons
nous le permettre et donner
l’exemple. » Taddeus
Suivez-nous sur les
réseaux sociaux !

Impressum
Rédaction : Muriel Raemy et Giovanni Valerio
(coresponsables), Rieke Krüger et Catalina Gajardo
Courriel : redaction@syndicom.ch
Traductions : Alexandrine Bieri et Gabriele Alleva
Dessins de portrait : Katja Leudolph
Layout, correction, impression : Stämpfli Communication
Changements d’adresse : syndicom, gestion
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17
Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation
de membre. Non-membres : Fr. 35.– (Suisse),
Fr. 50.– (étranger)
Editeur : syndicom – syndicat des médias
et de la communication, Monbijoustr. 33,
case postale, 3001 Berne
Le magazine syndicom paraît six fois par année.
Le prochain numéro paraîtra le 15 juin 2023.
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
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Mot mystère :
DÉFINITIONS
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Horizontalement : I. Métissage. II. Entremetteuse.
Parfois au fusil. III. Vieilles lumières. Chœur grec.
Valeur européenne. IV. Clôt le soir. Marais. V.
Salutaire chez Bourvil. Dégage ! Asperger. Rajout.
VI. Ripeur. Chapeau-claque. VII. Entre les rangs.
Fleur de printemps. VIII. Gerbe. Souffrît. Étain. IX.
Positions. Gloussé. Touillé renversé. X. Lettre de
boucher. Réciproque.
Verticalement : 1. Type de farine. 2. Endetté.
Règles. 3. Ferré. Corrigées. 4. Se mettent dans de
beaux draps. Pique des graines. 5. Eux. Pauvreté,
chasteté et obéissance. 6. Hollandais en camping.
Silence musical. 7. Victoire de Napoléon.
Ventilation. 8. Recueil de son ou d'image. Lui. 9.
Te mettras à table. 10. De Versailles à San
Francisco. Surveillance. 11. Arbre toxique.
Indique. 12. Dans l'arène. Se marrer autrefois. 13.
À peine créé. Sur le parking d'Augusta Raurica.
Rapport à l'égo. 14. Tell al-Muqayyar. Par la suite.
15. Poussée.
Mots croisés
Le-la gagnant-e, dont le nom paraîtra
dans le prochain magazine, recevra une
pièce en argent de notre partenaire la
Banque Cler. Prière d’envoyer votre
solution (le mot mystère seulement)
jusqu’au 30 avril par e-mail à admin@
syndicom.ch ou par courrier à Rédaction
syndicom, Monbijoustrasse 33,
case postale, 3001 Berne.
Une seule participation possible par
membre.
Le gagnant du dernier mots croisés
La solution du mots croisés du
dernier numéro était « INTEGRATION ».
Le gagnant est Monsieur Clément.
Il recevra une HotelCard. Chaleureuses
félicitations !
Annonce
14 JUIN 2023
GRÈVE FÉMINISTE
grevefeministe.ch
Nous exigeons de l’argent,
du temps et du respect!
L’égalité maintenant!

28
Tranches
de vie
« Rien n’est acquis
pour les femmes iraniennes»
Shiva Khosravi est née en Iran en 1987.
Elle y fait des études en biologie et,
une fois arrivée en Suisse, s’inscrit en
relations internationales. Elle y découvre
une autre réalité et, fatiguée de
suivre les désirs des autres, Shiva
commence à suivre les siens : elle
abandonne ses études pour se dédier
aux arts visuels à Genève. Elle termine
son master en 2020, en jonglant de
manière permanente entre études et
travail. Aujourd’hui artiste, elle milite
pour le droit des femmes. Elle ajoute
sa voix à un féminisme parfois un peu
trop bourgeois et loin des réalités
concrètes des femmes d’ailleurs. Shiva
est membre de syndicom.
Texte : Elena Rusca
Photo : Jean-Patrick Di Silvestro
« Ne laisse jamais tes
cheveux souffler dans
le vent. »
« Petite, je ne voulais pas être une
fille. Mon père désirait un fils qui
puisse perpétuer son nom dans
l’arbre généalogique, mais il n’a eu
que mes sœurs et moi. Je me suis
sentie rejetée et j’ai longtemps refusé
d’être moi-même, d’ailleurs, devenir
une femme a été un véritable cauchemar.
J’ai très vite été attirée par l’art, le
théâtre et l’égalité entre homme et
femme. Malheureusement, en Iran,
l’art est très mal vu. Ce sont les
jeunes qui n’ont pas bien réussi
leurs études qui se consacrent à ces
domaines. Dans ma famille, il y a
des ingénieures et des médecins
mais aucune artiste ; mon père
n’aime pas dire que j’en suis une.
Je ne suis pas arrivée en Suisse
par hasard. Mon père y avait fait ses
études, et dans un pays patriarcal
comme l’Iran, sa décision est toute
puissante. Je suis donc venue ici,
comme lui l’avait fait auparavant. J’ai
démarré des études en relations internationales,
que j’ai laissées en
suspens pour me consacrer à l’art.
J’ai fait cela à l’insu de mon père.
Lorsqu’il l’a découvert, il a arrêté de
me parler. Deux ans de silence, que
j’ai brisés en retournant en Iran.
Les droits des femmes en Iran
sont presque inexistants sur un plan
légal. Nous n’avons pas le droit de
nous vêtir comme nous l’entendons,
pas le droit de divorcer, pas voix au
chapitre lorsqu’il s’agit de choisir
nos études. Une évolution sociale se
fait tout même sentir : les gens me racontent
être les deux à travailler au
sein de leur couple, même si les
femmes n’ont pas vraiment le même
salaire ou les mêmes responsabilités
au travail. L’idée que la femme doive
rester à la maison se perd dans les
générations actuelles, mais son état
de bien-être dépend plus de sa famille
et de la société que de la loi.
Rien n’est pourtant acquis : la
femme reste encore bien souvent invisible
au quotidien. Cela me frustrait
énormément. Mes sœurs et mes
parents m’ont donc poussée à revenir
en Suisse.
Ici, j’ai développé mon art, la vidéo,
qui me permet de raconter l’histoire
des femmes de mon pays. Mon
dernier travail ‹ Ne laisse jamais tes
cheveux souffler dans le vent › a été
réalisé avec trois amies iraniennes,
dont on ne voit que les cheveux qui
s’envolent. Nous sommes obligées de
nous protéger du regard des
hommes, ne pas le faire signifierait
que nous voulons les séduire. Laisser
nos cheveux libres reste donc un rêve
en Iran, au risque de finir en prison
ou même de mourir. »
Pour visionner le travail de Shiva
« Don’t let you hair blow with the
wind »