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Le pilotage des ressources humaines en pleine ... - Groupe Solutions

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6 INFOS SALON PLAN DU

6 INFOS SALON PLAN DU SALON ACTILUDE .......................................................................................D 35 ACTION COMMERCIALE .................................................................F 11 ADERHIS .........................................................................................B 21 ADL SOFT ........................................................................................ E 09 ADP GSI FRANCE ...........................................................................B 08 ADVANCED SOFTWARE ................................................................B 22 AFEI .................................................................................................D 30 ALLSHARE ...................................................................................... E 16 ALPHA CENTAURI ..........................................................................D 27 AMALTHIS ....................................................................................... A 26 ANACT .............................................................................................C 30 ANDCP ............................................................................................. F 20 ARCHIMED ......................................................................................D 21 ARES ................................................................................................C 10 ARINSO FRANCE ............................................................................C 24 ASEFA .............................................................................................. E 08 ASSESSFIRST .................................................................................B 23 ASYS GROUPE SBI ........................................................................D 10 ATTITUDES ......................................................................................B 30 AUREACOM CONSEILS .................................................................B 34 AXYS SECUREX .............................................................................B 24 BIPORIS ........................................................................................... E 10 BODET ............................................................................................. A 08 CADREMPLOI .................................................................................C 29 CANTORIEL .....................................................................................B 18 CAP PME PMI .................................................................................. A 03 CAPTOR FRANCE .......................................................................... A 11 CBL CONSULTING ..........................................................................B 25 CCMX ...............................................................................................C 14 CEDAR ............................................................................................. A 05 CEGEDIM SRH ................................................................................D 14 CEGI ................................................................................................. A 07 CEGID ........................................................... B 14 CENECO ..........................................................................................D 35 CGEY ............................................................................................... A 10 CHEQUE DEJEUNER ...................................................................... F 18 CIDEM /RH&M ................................................................................. E 07 COGESER ........................................................................................C 22 CONQUERIR ....................................................................................C 03 COSYTEC ........................................................................................C 02 CQFD CADRES 78 .......................................................................... F 13 CREATIVE SOFTWARE .................................................................. F 17 CXP INTERNATIONAL ....................................................................D 28 DAESIGN ......................................................................................... E 30 DEHO SYSTEMS .............................................................................C 06 Liste arrêtée au 19/02/04 DELIA SYSTEMS .............................................................................D 24 DEMOS CONSULTANTS .................................................................C 31 DIATIM .............................................................................................C 27 DNF DROITS DES NON FUMEURS ............................................... F 14 E-BIS SOFTWARE ........................................................................... E 14 EDITIONS LAMY ............................................................................. F 24 EFRONT ...........................................................................................D 06 EIKOS CONCEPTS .........................................................................D 31 ELEARNACTU .................................................................................C 33 ENTREPRISES FORMATION AFPA ........................................PRESSE E-PAYE ............................................................................................. A 03 EQUITIME ........................................................................................ A 20 ERUDIA CONSEIL & FORMATION .................................................D 32 ERUDIA JEUX.COM ........................................................................D 32 FINANCIAL TIMES ...................................................................PRESSE FOCUS RH ................................................................................PRESSE FOEDERIS .......................................................................................D 20 FORMAGUIDE .................................................................................B 36 GAMESTREAM ................................................................................ F 15 GAN ASSURANCES IARD ..............................................................C 28 GARF ...............................................................................................D 29 GEAC FRANCE ............................................................................... E 20 GFI PROGICIELS ............................................................................ E 22 GROUPE HERRMANN INTERNATIONAL ................................D 14 bis GROUPE LIAISONS ........................................................................ F 24 GROUPE MORNAY ......................................................................... A 19 GROUPE SECOND MARCHE ......................................................... F 16 GUIDE-INFORMATIQUE.COM ........................................................D 02 HEWITT ASSOCIATES .................................................................... F 07 HORO QUARTZ GT .........................................................................C 26 HR ACCESS FIDELITY .................................................................... A 02 HR VALLEY .....................................................................................C 25 HRBC ...............................................................................................B 04 INFACT France ................................................................................ A 01 INSER ...............................................................................................D 18 INSIGHTS DISTRIBUTION .............................................................. A 13 INSIGHTS FRANCE ......................................................................... E 25 INTEGRATOR FRANCE ..................................................................D 08 INTERNET & ENTREPRISE ............................................................ E 23 ISARCENCIEL .................................................................................D 25 KELJOB ...........................................................................................B 26 KEYWARE FRANCE .......................................................................D 26 KSA .................................................................................................. A 10 LA PORTE S’OUVRE ......................................................................D 33 LA TRIBUNE .............................................................................PRESSE Solutions Ressources Humaines - mars 2004 MAGISTERE DRH ...........................................................................D 03 MANAGERIS .............................................................................PRESSE MCM CONSULTING ...................................... D 01 META 4 ......................................................... C 16 MICROMEGAS ................................................................................B 28 MONSTER ..................................................... C 32 MRH MAGHREB RH ........................................................................D 04 NET PAIE ......................................................................................... E 18 OCTIME ............................................................................................C 19 OPENHR FRANCE .......................................................................... E 24 OPTION FINANCE ....................................................................PRESSE ORACLE .......................................................................................... A 22 ORNICAR ......................................................................................... F 15 PARALAX PLANIFICATION ............................................................ A 28 PARIS XIII DESS SCIENCES DU JEU ............................................D 35 PARTICIPE FUTUR .........................................................................B 32 PECASO EASYWAY ........................................................................C 04 PEOPLESOFT ................................................................................. A 10 PERFORMANSE ..............................................................................B 01 PERMIS DE JOUER ........................................................................D 35 PERSONAL INFORMATIK ........................................................ F 16 bis PHOENIX NET ................................................................................. A 17 PROFIL SOFT .................................................................................. E 09 PROSPICA CONSULTING .............................................................. F 12 RFLEX PROGICIEL ......................................................................... A 14 RH TECH .......................................................................................... E 07 SAGE FRANCE ...............................................................................B 20 SAGES SOFTWARE ........................................................................B 06 SCOTWORK .................................................................................... E 11 SECUREX AXYS .............................................................................B 24 SHARED VALUE / RH INFO ............................................................ A 15 SIGMA RH SOLUTIONS ..................................................................C 08 SOPRA GROUP ............................................................................... A 16 STERIA ............................................................................................ A 30 SUN MICROSYSTEMS .................................................................... A 10 TRAC ................................................................................................D 35 UNILOG MANAGEMENT ................................................................ A 09 VAL INFORMATIQUE ...................................................................... F 24 VILLAGE ALLIANCE HR ACCESS FIDELITY ................................ A 04 VIRTUALIA ......................................................................................C 20 VOCABLE .................................................................................PRESSE WCN ................................................................................................. A 24 ZUCCHETTI TMC ............................................................................ F 10

Interview : Régis de Cerval, commissaire général du salon Solutions Ressources Humaines A Solutions Ressources Humaines - mars 2004 INFOS SALON « R.O.I du S.I.R.H et prise en compte du stress sont les deux tendances majeures » Ce�e 10e édition du salon Solutions Ressources Humaines comble tous les besoins des décideurs en entreprise. Quatre grands pôles sont ainsi à leur disposition : informatique, conseil et management, formation et enfin le pôle prévoyance et protection sociale. u fil des années, ce salon n’a cessé de se développer et s’est imposé comme le rendez-vous incontournable du début d’année dans le monde des RH. Il présente aussi un très riche programme de conférences et d’ateliers permettant de faire le tour des nouveaux enjeux et des dernières tendances. A qui s’adresse ce salon ? Le salon s’adresse avant tout aux responsables de la fonction ressources humaines dans son sens le plus large c’est-à-dire aux DRH, aux directeurs du personnel, aux directeurs de la formation, aux gestionnaires des expatriés et des cadres. Mais le salon intéresse aussi d’autres fonctions également décisionnaires au sein de l’entreprise comme les responsables de la communication interne. En effet les intranets sont aujourd’hui un vecteur important de la «com interne». Les directions financières sont également concernées, notamment pour l’ approche «épargne salariale» ou «rémunération », les bilans de compétences ou, enfin, le recrutement peuvent retenir l’attention de n’importe quel responsable. Quels grands domaines sont abordés ? Comme tous les ans, Solutions Ressources Humaines est le seul salon dédié à la globalité de la fonction RH. Quatre grands domaines y sont ainsi représentés. L’informatique, avec les notions de paie ou de gestion des temps et des activités; le conseil/management, plus particulièrement dédié aux bilans de compétences, au recrutement, à l’externalisation, au coaching ou à l’outplacement; la formation qui regroupe la formation continue, les pédagogies non conventionnelles regroupées sous Ludimat Expo et la formation en ligne que l’on retrouve sur le pôle e-Learning Expo et enfin l’espace prévoyance/protection sociale, avec entre autres les notions d’épargne salariale, de retraite ou les tickets restaurants. Quelles évolutions constatez-vous dans les attentes de vos visiteurs ? Il est difficile de dégager une tendance particulière. Néanmoins la réflexion ou les attentes des visiteurs se portent surtout sur le fameux R.O.I (le retour sur investissement) lors de la mise en place de SIRH. Par ailleurs, on assiste dans un tout autre domaine à l’émergence de la prise en compte du stress en entreprise; stress lié à des situations traumatisantes, Régis de Cerval Commissaire général du salon Solutions Ressources Humaines comme lors des fusions/acquisitions par exemple, et qui peuvent avoir un fort impact sur le plan humain et économique de l’entreprise. Le e-learning a-t-il décollé ? Aprés avoir explosé en 2001, le marché du e-learning a subi une très forte récession en 2002-2003 suivant en cela le marché des nouvelles technologies liées à l’Internet. Il semble néanmoins que le e-learning renaît de ses cendres et que les opérateurs s’attachent aujourd’hui plus au contenu qu’au contenant. Pouvez-vous nous présenter Ludimat Expo ? Ludimat Expo est le pôle du salon dédié aux pédagogies ludiques non conventionnelles (jeux, théâtre d’entreprise entre autres). Il est très important de savoir que seul le support est ludique, les objectifs en terme de formation restent au cæur des problématiques des entreprises (insertion de personnel handicapé, fusion/acquisition…). Les visiteurs ont l’occasion de mieux apprécier ce type de formation par le biais des ateliers qui se dérouleront tout au long des 3 jours. FOCUS RH www.focusrh.com 7

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