Rapport d'activité 2011 - Cetim

Le contrat de performance
Le contrat de Performances 2008-2011 est matérialisé par un document signé des trois parties, État, FIM, Cetim.
Il propose un cadre stratégique éclairant la période à venir. Il s’adresse aussi, et cela est fondamental, à l’ensemble
des collaborateurs du centre. C’est en effet en référence à ce cadre qu’ont été définis les critères de l’accord
d’intéressement. On y trouve également l’énoncé des orientations du centre aussi bien en ce qui concerne les activités
d’intérêt général que celles liées aux prestations commerciales et à son évolution interne. Pour chaque orientation,
un ou plusieurs objectifs ont été retenus en référence parmi les indicateurs recensés.
Le bilan à fin de période révèle des évolutions significatives :
un rééquilibrage spectaculaire entre ressources de taxe et ressources propres,
une croissance externe significative,
l’ancrage réussi dans l’innovation,
des développements R&D importants par la stratégie de grands projets adoptée,
une relation au monde académique confortée, servie par le dispositif Carnot,
une transversalité nouvelle introduite dans l’action professionnelle,
une progression internationale encore à amplifier,
des fonctions support qui ont su accompagner ces challenges,
le renouvellement de 30 % des effectifs.
Progression des ressources propres
k€
30 000
base
50 000
45 000
40 000
35 000
85
80
2007
100
95
90
2007
33 033
100
réalisé : + 40 %
(sur 2007-2011)
2008
2008
38 479
96,23
2009
42 456
2010
43 892
objectif
2011
46 246
Des taux horaires maîtrisés
2009
98,02
2010
98,34
objectif
réalisé
2011
88,30
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