Le bulletin de traction FGAAC-CFDT 747 février 2025

LE BULLETIN DE
FÉVRIER 2025
1885-2025 : DEPUIS 140 ANS, LA FGAAC-CFDT DÉFEND LES CONDUCTEURS !
Tr ’ action
747
JOURNAL DU SYNDICAT
NATIONAL PROFESSIONNEL DES
CONDUCTEURS DE TRAINS
AGENDA SOCIAL 2025 :
,
LES THÈMES DE NÉGOCIATIONS
ET LE CALENDRIER SONT POSÉS

COMMUNICATION
La mutuelle des cheminots retraités
à partir de 45 ,07 (1)
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2 et 4 place de l’Abbé G. Hénocque 75013 Paris, et soumise au contrôle de l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution, ACPR, située 4 Place de Budapest - CS 92459 - 75436
Paris Cedex 09.
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31/12/2025 inclus. Offre applicable à toute nouvelle adhésion. Ne peuvent donc en bénéficier les personnes déjà adhérentes ou ayant adhéré à la mutuelle MGC (adhérent principal ou
ayant droit). Voir conditions sur mutuellemgc.fr/conditions-promo/
2 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025

1885-2025 : DEPUIS 140 ANS, LA FGAAC-CFDT DÉFEND LES CONDUCTEURS !
ÉDITO/SOMMAIRE
Pascal Couturier
Secrétaire Général
ÉDITO
SOMMAIRE
4
AGENDA SOCIAL 2025
Les thèmes et le calendrier sont posés
5
MODIFICATIONS DE COMMANDE
La FGAAC-CFDT remonte au créneau !
6n7
NOTATIONS 2025
La FGAAC-CFDT obtient des niveaux TA-2 et TB-3
supplémentaires
8
SIRIUS
A nouveaux problèmes, nouvelle DCI nationale !
9n15
DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
La FGAAC-CFDT est opposée à une grille unique et
retour sur les mesures obtenues
16
CAMPAGNE SALARIALE 2025
La FGAAC-CFDT déposé une DCI nationale pour les
agents contractuels !
19n22
UNR
Lors des différentes séquences de négociations qui ont eu
lieu notamment en 2024, la FGAAC-CFDT a obtenu plusieurs
mesures, qui vont permettre d’améliorer le déroulement de
carrière et la fin de carrière des ADC statutaires et contractuels.
La majorité de ces mesures s’appliqueront dans le cadre de
l’exercice de notations 2025/2026, qui contiendra donc des
nouveautés importantes, ainsi que lors de la campagne salariale
des agents contractuels.
La FGAAC-CFDT a notamment gagné pour les conducteurs
statutaires :
la création des niveaux de fin de carrière TA-3 et TB-4 et
déblocage de la grille à la PR-16 pour les TA et à la PR-23 pour les
TB ;
la réduction des délais de séjour à 4 ans sur l’ensemble des PR
du niveau 2 de la Classe TA et du niveau 3 de la Classe TB ;
la mise en place d’une mesure d’amorçage durant les trois
prochains exercices de notations ;
la création de deux nouveaux échelons d’ancienneté 9 et 10.
En parallèle, la FGAAC-CFDT a obtenu plusieurs mesures, qui
vont permettre d’améliorer le déroulement de carrière des ADC
contractuels :
la création d’une garantie de revalorisation salariale minimale
en cas de promotion en classe d’un agent contractuel ;
la mise en place d’un dispositif de réclamation, pour les agents
contractuels ;
la création d’un nouveau pas d’ancienneté à 36 ans pour la prime
d’ancienneté ;
l’attribution d’une mesure fin de carrière ;
l’amélioration du suivi des mesures salariales attribuées aux
agents contractuels.
Le DRH du Groupe Public SNCF a transmis un courrier à l’ensemble
des 4 OS représentatives, les informant du calendrier, et des thèmes
de négociations, qui feront partie de l’agenda social du Groupe Public
SNCF pour 2025 !
Comme l’an dernier, le menu prévu à l’agenda social 2025 est très
copieux et la Direction devra répondre aux légitimes revendications
portées par la FGAAC-CFDT pour les conducteurs !
Les attentes de la FGAAC-CFDT sont en effet très fortes, que ce
soit en matière de rémunération, de déroulement de carrière,
d’amélioration des conditions de travail, de prise en compte de la
pénibilité, de respect des règles de commande et d’équilibre vie
privée/vie professionnelle...
LE BULLETIN DE Tr’action : février 2025 ••• RÉDACTEUR EN CHEF : Pascal Couturier ••• SIÈGE SOCIAL : 20 rue Lucien Sampaix
75010 Paris ••• ADRESSE DU SYNDICAT : 5 rue Pleyel 93200 St Denis ••• TEL : 01/76/58/12/21
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AGENDA SOCIAL 2025
LES THÈMES ET LE CALENDRIER SONT POSÉS
LA FGAAC-CFDT S’INSCRIRA DANS LES DIFFÉRENTS TEMPS
DE L’AGENDA SOCIAL ET PORTERA SES REVENDICATIONS POUR LES ADC !
AGENDA SOCIAL 2025 : THÈMES ET CALENDRIER
1 ER TRIMESTRE MARS 2025 1 ER SEMESTRE 1 ER SEMESTRE
1 ER /2 ND SEMESTRE
2 ND SEMESTRE
2 ND SEMESTRE
DÉBUT 2026
NÉGOCIATIONS
DE NOUVEAUX
ACCORDS
ÉGA PRO ET
TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ
COMMISSION
MIXTE
DU STATUT
NÉGOCIATIONS
D’UN NOUVEL
ACCORD DROIT
SYNDICAL
CONDITIONS
D’EXERCICE
DES MÉTIERS
ET GT
ENCADREMENT
ÉVOLUTION DE
LA LISTE DES
ERPA (1) ET DU
BARÈME
DE L’AFS (2)
NÉGOCIATIONS
D’UN NOUVEL
ACCORD
LOGEMENT
NÉGOCIATIONS
D’UN NOUVEL
ACCORD
FORMATION
NÉGOCIATIONS
SALARIALES
ANNUELLES
2026
(1) ERPA : Emploi-Repère à Pénibilité Avérée (2) AFS : Allocation Familiale Supplémentaire
REVOYURE SALARIALE : MÉTIERS DE LA CONDUITE :
L’Accord Salarial 2025 signé
par la CFDT Cheminots prévoit une
clause de revoyure.
La publication des résultats de
la SNCF, fin février, doit permettre
d’engager des négociations
prévoyant une juste redistribution,
incluant des mesures spécifiques
pour les conducteurs !
Les Groupes de Travail sur les
conditions d’exercice des métiers
vont se poursuivre au cours de
l’année 2025.
Augmentation des salaires,
effectifs, conditions de travail,
parcours professionnels, aptitude
ferroviaire et suivi médical,
organisation de la production sont
autant de thèmes à traiter !
PÉNIBILITÉ À LA CONDUITE :
La FGAAC-CFDT porte des
demandes concrètes sur une
amélioration des dispositifs de
prévention et de compensation de
la pénibilité.
La FGAAC-CFDT revendique
notamment l’extension des
nouvelles bonifications Traction,
des dispositifs d’abondement du
CET pour les ADC contractuels !
REVALORISATION DE L’AFS : ACCORD LOGEMENT :
Le montant de l’Allocation
Familiale Supplémentaire diffère
en fonction de la classe de l’agent
et du nombre d’enfants à charge.
La FGAAC-CFDT demande
une revalorisation du montant
de l’AFS pour un seul enfant, et
l’alignement des montants par
classes sur le plus haut barème
prévu.
La FGAAC-CFDT souhaite mettre
à profit les négociations d’ un nouvel
accord logement pour obtenir des
droits nouveaux en matière d’offres
et d’aides au logement, ainsi que
pour l’accès à la propriété.
La FGAAC-CFDT revendique
également une extension de
l’indemnité de résidence aux agents
contractuels.
MODIFICATIONS STATUTAIRES :
La FGAAC-CFDT demande que
le Statut soit modifié pour intégrer
les différentes mesures gagnées
par la FGAAC-CFDT en faveur
du déroulement de carrière des
conducteurs : création de l’échelon
10, des niveaux TA-3 et TB-4 et des
nouvelles PR, revalorisation des
coefficients hiérarchiques de la
grille.
4 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025

MODIFICATIONS DE COMMANDE
LA FGAAC-CFDT REMONTE AU CRÉNEAU
LA FGAAC-CFDT DÉNONCE DES
MODIFICATIONS EXCESSIVES DES
JOURNÉES DE SERVICE ET DES
ROULEMENTS ET UN NON RESPECT DE
LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL !
La FGAAC-CFDT pose le constat que les
modifications des plans de transport et des
roulements de référence sont devenues
incessantes.
Cette mauvaise gestion génère une augmentation
excessive et socialement inacceptable des notes
rectificatives aux roulements et des modifications
de commande pour les agents de conduite. La
réglementation du travail fait de plus l’objet
d’interprétations inacceptables de la part de la
Direction !
A cela vient s’ajouter des problématiques liées à
des temps forfaitaires insuffisants pour effectuer
sereinement les différentes tâches prévues dans les
journées de service.
FOCUS SUR LES PRINCIPAUX POINTS DE LA DCI FGAAC-CFDT :
Ces modifications de commande excessives, le
non-respect de la réglementation du travail, des
temps forfaitaires génèrent des crispations sociales
importantes sur de nombreuses résidences.
Ces difficultés quotidiennes pour assurer la
production, malmènent durement l’équilibre vie
privée/vie professionnelle des agents de conduite,
et accentuent les tensions avec les services de
commande.
Face à cette situation inacceptable, la FGAAC-
CFDT a déposé une DCI nationale auprès de la SA
Voyageurs et a demandé à la DRH Groupe de réunir
rapidement la commission de suivi et d’actions
prévue par l’accord d’entreprise du 14 juin 2016
LA DIRECTION DOIT RESPECTER LA
RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL :
Sur de nombreuses résidences,
la Direction ne respecte pas
les dispositions de l’accord
d’entreprise du 14 juin 2016 sur les
règles applicables aux agents en
roulement et en service facultatif.
Les délais de prévenance, en
lien avec les modifications des
journées de service et de repos,
ainsi que des horaires de travail ne
sont également pas respectés !
Pour la FGAAC-CFDT, c’est
totalement inacceptable !
LES TEMPS FORFAITAIRES DOIVENT
ÊTRE RESPECTÉS ET RECALCULÉS :
Les temps forfaitaires prévus
pour effectuer les différentes
tâches doivent être respectés,
que ce soit pour la conception des
roulements, mais également en
opérationnel.
De nombreux temps forfaitaires
sont insuffisants et doivent être
recalculés pour être conforme
avec la réalité du terrain.
Les temps pour se rendre sur
les lieux de coupure ou de RHR
éloignés doivent être décomptés
en travail effectif.
LA FGAAC-CFDT EXIGE LE STRICT
RESPECT DES RÈGLES DE L’IMC :
La Direction interprète la
réglementation du travail et joue
notamment avec la notion d’aléas
de production, qui surviennent
après la PS pour ne pas verser l’IMC
(Indemnité de Modification de
Commande) aux ADC !
La FGAAC-CFDT exige le strict
respect de l’article 6 alinéa 3 bis du
GRH00677 et de l’arrêt de la Cour
de Cassation du 13 octobre 2016,
qui encadrent très précisément les
conditions d’attribution de l’IMC
aux agents !
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NOTATIONS 2025
LA FGAAC-CFDT OBTIENT DES NIVEAUX SUPPLÉMENTAIRES
LA TABLE RONDE NATIONALE
D’ATTRIBUTION DES CONTINGENTS
EN NIVEAUX POUR L’EXERCICE DE
NOTATIONS 2025/2026
A EU LIEU LE 28 JANVIER 2025.
La proposition d’entrée de la Direction était
seulement de 3798 niveaux pour cette année,
dont 18 TA-1 sur TA-2 et 185 TB-2 sur TB-3 !
La FGAAC-CFDT, après plusieurs rounds de
négociation, a obtenu une augmentation des
contingents initiaux !
Cette majoration permettra de préserver un nombre
important de notations sur les niveaux TA-2 et sur
TB-3, malgré une forte baisse des effectifs éligibles.
Elle permettra également de limiter l’augmentation
des délais moyens nationaux, notamment de TA-1
FOCUS SUR LES PRINCIPALES REVENDICATIONS DE LA FGAAC-CFDT :
vers TA-2 (59,6 mois en 2024) et de TB-1 vers TB-3
(112,3 mois en 2024).
La Direction a également décidé de manière
unlitatérale, que les promotions en niveaux des
agents transférés dans les filiales fret et voyageurs
ne seront plus contingentées au niveau national.
La FGAAC-CFDT a rappelé son opposition à ce choix
et a demandé à la DRH Groupe de s’assurer, que
cette décision ne génère pas d’iniquités en termes
de déroulement de carrière, entre les différents
agents !
CRÉATION D’UN DÉLAI DE SÉJOUR POUR L’ACCÈS
AUX NIVEAUX TA-3 ET TB-4 :
La FGAAC-CFDT a obtenu la création des niveaux
TA-3 et TB-4 et le déblocage de la grille TA à la PR-16 et
à la PR-23 pour les TB !
La FGAAC-CFDT a porté une nouvelle fois sa
revendication de mise en place d’un délai de séjour
maximal pour l’accès TA-3 et TB-4.
CRÉATION D’UNE GRILLE ATTRACTIVE ET
VALORISANTE POUR LES ADC CONTRACTUELS :
Les barèmes des salaires minimaux des agents
contractuels intègrent la prime de traction pour les
ADC et n’offrent pas de perspectives de déroulement
de carrière !
La FGAAC-CFDT porte un projet de grille salariale
spécifique pour les ADC contractuels !
LA RÉPARTITION DES CONTINGENTS EN NIVEAUX
DOIT PERMETTRE DE CORRIGER LES ÉCARTS :
La FGAAC-CFDT a demandé, comme chaque année
que la répartition des niveaux, permette de réduire
les écarts existants entre les différents périmètres de
notation !
La FGAAC-CFDT a également exigé que la DRH
Groupe s’assure de l’équité du déroulement de carrière
dans les filiales !
6 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
CAMPAGNE DE REVALORISATION SALARIALE DES
CONDUCTEURS CONTRACTUELS :
Les ADC contractuels doivent pouvoir bénéficier
d’une équité de déroulement de carrière par rapport à
leurs collègues statutaires !
Les enveloppes d’augmentation individuelle
doivent être augmentées et correctement utilisées par
les notateurs !

NOTATIONS 2025
LA FGAAC-CFDT OBTIENT DES NIVEAUX SUPPLÉMENTAIRES
CONTINGENTS EN NIVEAUX POUR L’EXERCICE 2025/2026 :
Niveaux (1)
Proposition d’entrée de la
Direction
Contingents finaux obtenus
par la FGAAC-CFDT
TA1cTA 2 18 22
TB 2cTB 3 185 200
Classe 2 N1cN2N2 - -
Classe 3 N1cN2N2 872 980
Classe 4 N1cN2N2 1005 1080
Classe 5 N1cN2N2 794 804
Classe 6 N1cN2N2 468 650
Classe 7 N1cN2N2 230 400
Classe 8 N1cN2N2 226 236
TOTAL 3798 4372
(1) Classe 2 = Qualif B ; Classe 3 = Qualif C ; Classe 4 = Qualif D ; Classe 5 = Qualif E ; Classe 6 = Qualif F ; Classe 7 = Qualif G ; Classe 8 = Qualif H
RÉPARTITION DES NIVEAUX PAR PÉRIMÈTRE CSE :
RÉPARTITION DES NIVEAUX TA-2 ET TB-3 PAR PÉRIMÈTRES CSE TA TB
CSE VOYAGEURS TGV ATLANTIQUE - -
CSE VOYAGEURS TGV EST L’EUROPENNE 1 -
CSE VOYAGEURS TGV AXE NORD 1 -
CSE VOYAGEURS TGV AXE SUD-EST 1 2
CSE VOYAGEURS TER AUVERGNE-RHONE-ALPES 2 27
CSE VOYAGEURS TER BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE - 6
CSE VOYAGEURS TER BRETAGNE - 6
CSE VOYAGEURS TER CENTRE-VAL DE LOIRE - 8
CSE VOYAGEURS TER GRAND EST 1 13
CSE VOYAGEURS TER HAUTS-DE-FRANCE 2 18
CSE VOYAGEURS TER NOUVELLE-AQUITAINE - 12
CSE VOYAGEURS TER OCCITANIE - 9
CSE VOYAGEURS TER PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR - 13
CSE VOYAGEURS TER PARIS NORMANDIE - 10
CSE VOYAGEURS TER PAYS DE LA LOIRE - 9
CSE VOYAGEURS TRANSILIEN LIGNES CNU 3 16
CSE VOYAGEURS TRANSILIEN LIGNES DR - 7
CSE VOYAGEURS TRANSILIEN LIGNES EPT4 10 13
CSE VOYAGEURS TRANSILIEN LIGNES HBK 1 12
CSE VOYAGEURS TRANSILIEN LIGNES LAJ - 19
TOTAL 22 200
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SIRIUS
À NOUVEAUX PROBLÈMES, NOUVELLE DCI NATIONALE
LA FGAAC-CFDT DÉPLORE LE MANQUE
DE CONCERTATION AINSI QUE DES
PRISES DE DÉCISIONS PRÉCIPITÉES
ET INADAPTÉES DE LA PART DE LA
DIRECTION DE LA SA VOYAGEURS !
Les dysfonctionnements observés sur les
iPads, en lien avec l’application SIRIUS,
sont fréquents et résultent en grande partie
de décisions inappropriées prises par la
Direction.
La SA Voyageurs a notamment décidé de prolonger
le cycle de remplacement des tablettes dans l’unique
perspective d’optimiser les coûts.
Ce choix a engendré des bugs logiciels, des
défaillances opérationnelles et des vulnérabilités
potentielles en matière de sécurité.
Pour la FGAAC-CFDT, il est impératif que les ADC
et la sécurité soient au centre des préoccupations
décisionnelles. Malheureusement, la Direction ne
réfléchit souvent, qu’avec une vision, qui se limite à
celle du porte-monnaie !
La FGAAC-CFDT a de nouveau rappelé à la Direction
que l’outil doit être développé avec les agents et pas
sans eux. Sans ce prérequis, la confiance dans l’outil
ne sera pas optimale.
En dépit des alertes de la FGAAC-CFDT, la transition
vers l’application NEXT a été opérée alors même que
celle-ci était incomplète, non fiabilisée à 100%, et
qu’une partie de la flotte des iPads était inadaptée !
Lors de la DCI nationale FGAAC-CFDT du 19 septembre
2024, la Direction a annoncé que les tablettes de
32 Go des générations 5 et 6 seraient renouvelées
dans les prochains mois, avant l’implémentation de
l’iOS 18, tout en oubliant de mentionner que 2300
tablettes de 32 Go de la 8 ème génération demeuraient
encore en service...
La Direction a également profité de ce changement
d’application pour imposer de nouvelles règles
et supprimer plusieurs fonctionnalités jugées
indispensables au bon fonctionnement de
l’application. Ce manque de concertation est
regrettable et inacceptable !
CONCERNANT LES MISES À JOUR : CHANGEMENT DE TABLETTE :
Il est impératif que toutes
les mises à jour soient réalisées
pendant le temps de travail.
De plus, des espaces adaptés
disposant de connexions wifi
adéquates doivent être mis à
disposition.
Concernant les mises à jour
majeures, la FGAAC-CFDT
préconise qu’elles soient
effectuées lors de journées
spécifiquement dédiées, telles que
les Journées de Formations (JF),
en présence du relais local afin de
remédier aux dysfonctionnements
potentiels de l’application.
8 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
La FGAAC-CFDT demande le
remplacement rapide des 2300
tablettes de 32 Go.
La FGAAC-CFDT prend note
de l’acceptation de sa demande
relative au rachat des iPads par
les agents, tout en regrettant
l’augmentation significative du
prix s’élevant à environ 160€.
La FGAAC-CFDT a demandé un
retour à un cycle de remplacement
des tablettes tous les trois ans,
dans le but de garantir un matériel
fiable et une application en parfait
état de fonctionnement.
CONCERNANT LES INCIDENTS :
Malgré une communication sur la
programmation des interventions,
trop d’incidents viennent perturber
SIRIUS, sans aucune information en
retour aux conducteurs.
Un effort significatif doit être fait
pour remédier aux bugs rencontrés
car les agents n’ont pas à en subir
les désagréments.
La communication sur les
incidents est défaillante. Il n’est
pas acceptable que les ADC
n’aient pas de retour sur les
dysfonctionnements et ne sachent
pas quelles actions correctives ont
été apportées.

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
LA FGAAC-CFDT EST OPPOSÉE À UNE GRILLE UNIQUE
LA GRILLE UNIQUE STATUTAIRES/CONTRACTUELS ET
AGENTS DE CONDUITE/SÉDENTAIRES EST UNE ABERRATION TOTALE !
LA FGAAC-CFDT DÉFEND LE MAINTIEN DE LA GRILLE STATUTAIRE ADC :
LES ADC BÉNÉFICIENT DE RÈGLES
SPÉCIFIQUES :
Les chantres de la grille unique
semblent oublier que les ADC
statutaires peuvent ouvrir plus
tôt leurs droits à la retraite que les
sédentaires.
Si les ADC partent plus tôt,
ils ont très logiquement besoin
de dérouler plus vite avec leur
propre grille de rémunération et
d’échelons d’ancienneté !
Une grille unique, signifierait
purement et simplement la fin des
spécificités propres à la grille des
ADC statutaires !
LES PASSAGES EN CLASSE
SERAIENT SOUMIS AU CHOIX :
Contrairement aux agents
sédentaires, le passage en classe
des ADC statutaires n’est pas
soumis à des critères de choix
managériaux.
Les TA accèdent ainsi
automatiquement à la Classe 4
quand ils sont notés sur la PR-12 et
les TB à la Classe 5 au moment de
leur notation à la PR-19.
Une grille unique rendrait les
passages en Classe des ADC
statutaires conditionnés au pur
choix de la Direction, avec perte de
l’automaticité !
CE SERAIT LA FIN DES 50% DE PR
PRIORITAIRES :
La FGAAC-CFDT est parvenue à
préserver les 50% de PR prioritaires
dans la notation des ADC, au
moment de la transposition de
l’accord de branche relatif aux
classifications/rémunérations.
Grâce à la FGAAC-CFDT les
conducteurs sont ainsi les seuls
agents de maîtrise à bénéficier
d’une répartition des PR avec 50%
de PR prioritaires, contrairement
aux agents des Classes 4 et 5 qui
n’ont qu’1/3 de PR prioritaires et 2/3
au choix de la Direction.
LA FGAAC-CFDT REVENDIQUE UNE GRILLE SPÉCIFIQUE ADC CONTRACTUELS :
LES SPÉCIFICITÉS DE LA CONDUITE
DOIVENT ÊTRE RECONNUES :
La FGAAC-CFDT milite pour
rendre le système de rémunération
des ADC contractuels plus lisible
et garantissant un meilleur
déroulement de carrière.
La FGAAC-CFDT porte un
projet de grille pour les ADC
contractuels, prenant en compte
l’expertise acquise à la conduite,
l’ancienneté et garantissant un
délai de séjour maximal pour les
passages en classe !
LES COTISATIONS ET LE CALCUL DE
LA PENSION SONT DIFFÉRENTS :
Positionner les agents
statutaires et contractuels dans
la même grille ne permettrait pas
pour autant d’assurer une stricte
équité salariale au niveau du
salaire net, car les montants des
différentes cotisations ne sont pas
identiques !
La pension de retraite des
agents contractuels est calculée
de plus sur les 25 meilleures
années et non sur les 6 derniers
mois !
LA PÉNIBILITÉ À LA CONDUITE DOIT
ÊTRE MIEUX RECONNUE :
Les ADC contractuels ne
bénéficient d’aucunes bonifications
Traction, alors qu’ils exercent les
mêmes métiers que leurs collègues
statutaires et sont exposés à la
même pénibilité.
La FGAAC-CFDT revendique
l’extension des nouvelles
bonifications Traction, des
dispositifs d’abondement du
Compte Epargne Temps et la
création d’une CAA de 36 mois pour
les ADC contractuels !
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DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
FOCUS SUR LES MESURES OBTENUES POUR LES ADC STATUTAIRES
GRILLE ADC STATUTAIRE ACTUELLE :
Voici la grille actuelle des agents de conduite statutaires avec les différents coefficients de passage prévus
par le Statut entre chacune des PR (Positions de Rémunération) de la grille.
TA
TB
TA
TB
Niveau 1
(1) délai de séjour maxi de 12 ans de TA-1 sur TA-2
6 c 7
Niveau 1
28%
Niveau 2 (1) 9 c 10
28%
Niveau 3 (2) 14 c 15
3 ans
Niveau 1 11
12 c 13
Niveau 2 (3) 28%
Niveau 3 (4) 16 c 17
28%
Niveau 4 (5) 21 c 22
3 ans
6 c 7
28%
9 c 10
Niveau 2 (1) 28%
Niveau 1 11
12 c 13
Niveau 2 (2) 28%
16 c 17
Niveau 3 (3) 28%
7 c 8
23%
10 c 11
23%
13 c 14
23%
17 c 18
23%
(2) délai de séjour maxi de 2 ans de TB-1 sur TB-2
7 c 8
23%
10 c 11
23%
15 c 16
3 ans
13 c 14
23%
17 c 18
23%
22 c 23
3 ans
11 c 12
20%
14 c 15
20%
18 c 19
20%
11 c 12
20%
14 c 15
20%
18 c 19
20%
12 c 13
18%
19 c 20
18%
NOUVELLE GRILLE ADC AU 1 ER AVRIL 2025 :
12 c 13
18%
19 c 20
18%
13 c 14
16%
20 c 21
16%
La FGAAC-CFDT a été la seule OS à revendiquer et à gagner la création des niveaux TA-3 et TB-4 et le
déblocage de la grille à la PR-16 pour les TA et à la PR-23 pour les TB, dans le cadre des négociations de l’accord
fin de carrière le 10 avril 2024 !
(1) délai de séjour maxi de 12 ans de TA-1 sur TA-2 (2) être âgé de 45 ans et délai de séjour de 3 ans sur la PR-13 pour le passage TA-3 (3) délai de séjour maxi de 2 ans de TB-1 sur TB-2
(4) délai de séjour maxi de 14 ans de TB-1 sur TB-3 (5) être âgé de 45 ans et délai de séjour de 3 ans sur la PR-20 pour le passage TB-4
(3) délai de séjour maxi de 14 ans de TB-1 sur TB-3
CONDITIONS D’ACCÈS TA-3/TB-4 ET NOUVELLES PR :
L’annexe technique à l’accord fin de carrière du 22 avril 2024 prévoit les conditions d’accès aux niveaux TA-3
et TB-4 ainsi qu’aux PR 15 et 16 pour les TA et 22 et 23 pour les TB, sauf OMS (véto) :
c être âgé de 45 ans ;
c avoir au moins 3 ans de délai de séjour sur la PR-13 pour les TA pour l’accès au niveau TA-3 ou sur la PR-20
pour les TB pour l’accès au niveau TB-4 (hors mesures d’amorçage page 3) ;
c accès aux PR-15 et 16 du TA-3 et aux PR-22 et 23 du TB-4 à l’issue d’un délai de séjour de 3 ans sur la PR
inférieure (hors mesures d’amorçage page 3).
10 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
FOCUS SUR LES MESURES OBTENUES POUR LES ADC STATUTAIRES
MESURES D’AMORÇAGE NOTATIONS 2025 :
La FGAAC-CFDT a obtenu et sauvegardé, grâce
à sa signature de l’accord salarial 2025, la mise en
oeuvre d’une mesure d’amorçage sur les niveaux TA-
3 et TB-4, sur les PR TA-15 et TB-22 ainsi que sur les
PR intermédiaires de la grille (TA PR 11 vers 12 + PR 12
vers 13 et TB PR 18 vers 19 + PR 19 vers 20) pour les
3 prochains exercices de notation, y compris dans les
filiales fret et voyageurs.
TA
Niveau 1
Niveau 2 (1)
Niveau 3 (2)
(2) 14
6 c 7
4 ans
9 c 10
4 ans
14 c 15
3 ans
7 c 8
4 ans
10 c 11
4 ans
15 c 16
3 ans
11 c 12
5 ans
12 c 13
5 ans
Les modalités de mise en oeuvre de cette mesure
d’amorçage pour les notations 2025 ont été définies,
comme prévu par l’accord salarial 2025, dans le cadre
d’un Groupe de Travail réunissant les deux seules OS
signataires de l’accord salarial et la Direction. Ce GT
se réunira de nouveau chaque année pour définir les
mesures d’amorçage qui seront applicables pour les
notations 2026 et 2027.
RÉDUCTION DES DÉLAIS DE SÉJOUR SUR LES PR :
La FGAAC-CFDT a obtenu et sauvegardé grâce à sa signature de l’accord salarial 2025 une réduction du délai
de séjour maximal de 5 ans à 4 ans sur l’ensemble des PR du niveau 2 de la Classe TA et du niveau 3 de la Classe
TB ! Cette mesure sera pour l’instant applicable durant 3 ans et va permettre d’augmenter le nombre de PR
attribuées aux ADC lors des notations 2025, 2026 et 2027 (hors OMS) !
DÉLAIS DE SÉJOUR ACTUELS : DÉLAIS DE SÉJOUR POUR LES 3 PROCHAINES ANNÉES :
TA
Niveau 1
Niveau 2 (1)
Niveau 3 (2)
(2) 14
6 c 7
4 ans
9 c 10
4 ans
14 c 15
3 ans
7 c 8
4 ans
10 c 11
4 ans
15 c 16
3 ans
11 c 12
4 ans
12 c 13
4 ans
Niveau 1 11
Niveau 1 11
TB
Niveau 2 (3)
Niveau 3 (4)
(3) 12
(4) 16
12 c 13
4 ans
16 c 17
4 ans
13 c 14
4 ans
17 c 18
4 ans
14 c 15
5 ans
18 c 19
5 ans
19 c 20
5 ans
TB
Niveau 2 (3)
Niveau 3 (4)
(3) 12
(4) 16
12 c 13
4 ans
16 c 17
4 ans
13 c 14
4 ans
17 c 18
4 ans
14 c 15
5 ans
18 c 19
4 ans
19 c 20
4 ans
Niveau 4 (5)
(5) 21
21 c 22
3 ans
22 c 23
3 ans
Niveau 4 (5)
(5) 21
21 c 22
3 ans
22 c 23
3 ans
(1) délai de séjour maxi de 12 ans de TA-1 sur TA-2 (2) être âgé de 45 ans et délai de séjour de 3 ans sur la PR-13 pour le passage TA-3 (3) délai de séjour maxi de 2 ans de TB-1 sur TB-2
(4) délai de séjour maxi de 14 ans de TB-1 sur TB-3 (5) être âgé de 45 ans et délai de séjour de 3 ans sur la PR-20 pour le passage TB-4
MESURES D’AMORÇAGE DES NIVEAUX TA-3 ET TB-4 ET DES PR TA-15 ET TB-22 :
Pour les notations 2025, le délai de séjour est réduit à 2 ans pour les ADC ayant 53 ans ou plus :
c pour l’accès au niveau TA-3 (PR 13 vers 14) et au niveau TB-4 (PR 20 vers 21) sauf OMS (véto) ;
c pour l’accès à la PR 14 vers 15 pour les TA et à la PR 21 vers 22 pour les TB sauf OMS (véto).
MESURES D’AMORÇAGE SUR LES PR INTERMÉDIAIRES DE LA GRILLE TA/TB :
Pour les notations 2025, chaque circonscription de notation majorera de 20% le nombre total de PR statutaires
(Prioritaires + Choix y compris les contingents supplémentaires prévus à l’article 13 du Chapitre 6 du Statut)
pour :
c les PR 11 vers 12 et PR 12 vers 13 de la Classe TA ;
c les PR 18 vers 19 et PR 19 vers 20 de la Classe TB.
Ce nombre sera arrondi à l’entier le plus proche et le notateur veillera à répartir ces PR supplémentaires sur
les 4 listings concernés et au plus près de ce qu’aurait donné une majoration de 20% pour chacun des listings.
Ces PR supplémentaires seront attribuées au 1 er octobre 2025 dans l’ordre du listing, lors des commissions de
notations 2025.
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 11

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
FOCUS SUR LES MESURES OBTENUES POUR LES ADC STATUTAIRES
LA FGAAC-CFDT A OBTENU LA CRÉATION DES ÉCHELONS 9 ET 10 POUR LES ADC :
TABLE RONDE SALAIRES
La FGAAC-CFDT est la seule
OS à revendiquer et à obtenir
la création de l’échelon 9 pour
les conducteurs !
L’ACCORD EST NON VALABLE
Faute d’accord valable,
l’échelon est perdu !
La FGAAC-CFDT adresse un
courrier au DRH du GPU SNCF !
TABLE RONDE SALAIRES
La FGAAC-CFDT obtient la
création de l’échelon 9 à partir
du 1 er janvier 2024 !
NOVEMBRE
2021
17
DÉCEMBRE
2021
06 7
9
MAI
2023
31
AVRIL
2024
10
LA CFDT SIGNE L’ACCORD SALARIAL :
La création de l’échelon est
conditionnée par la Direction à la
signature de l’accord salarial !
Les modalités de mise en oeuvre
seront définies au plus tard en 2024.
LA DIRECTION RÉPOND AU COURRIER :
La Direction répond favorablement
à la demande de la FGAAC-CFDT
de mettre en oeuvre de manière
unilatérale l’ensemble des mesures
salariales, dont le nouvel échelon !
TABLE RONDE FIN DE CARRIÈRE :
La FGAAC-CFDT obtient la création
de l’échelon 10 à partir du 1 er janvier
2025 et l’accélération du calendrier de
mise en oeuvre de l’échelon 9 !
MISE EN OEUVRE DU NOUVEL ÉCHELON :
La FGAAC-CFDT a obtenu lors de la Table Ronde du 10 avril 2024, la création d’un échelon 10 pour les ADC et
l’accélération du calendrier de mise en oeuvre de l’échelon 9.
NOUVEAU TABLEAU DES ÉCHELONS DES ADC STATUTAIRES AU 1 ER JANVIER 2025 :
ÉCHELONS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
MAJORATION 2 % 5 % 8 % 11 % 14 % 17 % 20 % 23,6 % 27,3% 31,1 %
DÉLAI DE SÉJOUR
(1) Attribution de l’échelon 9 aux ADC ayant une ancienneté de 5 ans ou supérieure sur l’échelon 8 à compter du 1 er janvier 2025, 3,5 ans à compter du 1 er janvier 2026
(2) Attribution de l’échelon 10 aux ADC ayant une ancienneté cumulée sur les échelons 8 et 9 de 8 ans ou supérieure à compter du 1 er janvier 2025, 7 ans à compter du 1 er janvier 2026, 6,5 ans à compter du 1 er janvier 2027
ANNÉE
12 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
2 ans 2 ans 1/2 2 ans 1/2 3 ans 3 ans 3 ans 1/2 4 ans 1/2 3 ans 1/2 (1) 3 ans (2)
LE CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE DES ÉCHELONS EN RÉSUMÉ :
ATTRIBUTION ÉCHELON 9
si ancienneté échelon 8
supérieure ou égale à :
ATTRIBUTION ÉCHELON 10
si ancienneté cumulée échelon 8 et 9
supérieure ou égale à :
2025 5 ans 8 ans
2026 3,5 ans 7 ans
2027 3,5 ans 6,5 ans
POURSUITE DU GT GRILLE :
Calculez vos dates de déclenchement des échelons 9 et 10
sur le simulateur fin de carrière FGAAC-CFDT
L’accord salarial 2025 sauvegardé grâce à la signature de la CFDT Cheminots prévoit que les travaux engagés
sur l’évolution de la grille statutaire se poursuivront en 2025.
La FGAAC-CFDT continuera de porter dans ce cadre son projet de maintien d’une grille de rémunération
spécifique aux conducteurs et de glissement de la grille statutaire TA/TB, ainsi que sa revendication de mise en
place d’un délai de séjour maximal pour l’accès TA-3 et TB-4.
Face au constat que certains conducteurs, pourtant rentrés jeunes à la Traction, ne pourront pas dérouler à la
PR terminale de la grille, la FGAAC-CFDT revendique une garantie de déroulement de carrière en fonction de la
durée de la carrière à la conduite.

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
FOCUS SUR LES MESURES OBTENUES POUR LES ADC CONTRACTUELS
MESURES D’AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES :
La FGAAC-CFDT a obtenu et sauvegardé grâce à sa signature de l’accord salarial 2025 la mesure
d’augmentation générale du salaire de base des agents contractuels de 0,5% (hors prime d’ancienneté) à
partir du 1 er avril 2025 !
Pour les ADC contractuels cette revalorisation de 0,5% sera également appliquée aux différents barèmes et
taux rentrant dans le calcul de la prime de traction !
REVALORISATION DE LA PRIME DE TRACTION DE 15€ PAR MOIS :
La FGAAC-CFDT a obtenu et sauvegardé grâce à sa signature de l’accord salarial 2025 la mesure prévoyant
la revalorisation de 15€/mois à partir du 1 er avril 2025 de la prime de traction des conducteurs contractuels.
REVALORISATION DES SALAIRES MINIMAUX APPLICABLES AUX AGENTS
CONTRACTUELS À PARTIR DU 1 ER JANVIER 2025 :
Lors des négociations salariales du 20 novembre 2024, la FGAAC-CFDT a obtenu que les salaires minimaux
des agents contractuels des Classes 1 à 3 soient revalorisés à partir du 1 er janvier 2025.
FOCUS SUR LES NOUVEAUX BARÈMES APPLICABLES AU 1 ER JANVIER 2025 :
Nombre d’années d’ancienneté
CLASSES À l’embauche 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 18 ans 21 ans 24 ans 27 ans 30 ans 33 ans 36 ans
1 23 097€ 23 443€ 23 795€ 24 152€ 24 514€ 24 882€ 25 255€ 25 634€ 26 019€ 26 409€ 26 805€ 27 207€ 27 615€
2 23 790€ 24 147€ 24 509€ 24 877€ 25 250€ 25 628€ 26 013€ 26 403€ 26 799€ 27 201€ 27 609€ 28 023€ 28 444€
3 25 11O€ 25 487€ 25 869€ 26 257€ 26 651€ 27 051€ 27 456€ 27 868€ 28 286€ 28 711€ 29 141€ 29 578€ 30 022€
4 26 165€ 26 558€ 26 956€ 27 361€ 27 771€ 28 188€ 28 610€ 29 040€ 29 475€ 29 917€ 30 366€ 30 822€ 31 284€
5 28 064€ 28 485€ 28 913€ 29 346€ 29 787€ 30 233€ 30 687€ 31 147€ 31 614€ 32 089€ 32 570€ 33 058€ 33 554€
6 33 197€ 33 695€ 34 200€ 34 713€ 35234€ 35 762€ 36 299€ 36 843€ 37 396€ 37 957€ 38 526€ 39 104€ 39 691€
7 40 186€ 40 788€ 41 400€ 42 021€ 42 652€ 43 291€ 43 941€ 44 600€ 45 269€ 45 948€ 46 637€ 47 737€ 48 047€
8 49 686€ 50 431€ 51 188€ 51 956€ 52 735€ 53 526€ 54 329€ 55 144€ 55 971€ 56 810€ 57 663€ 58 528€ 59 405€
9 64 428€ 65 394€ 66 375€ 67 371€ 68 382€ 69 407€ 70 448€ 71 505€ 72 578€ 73 666€ 74 711€ 75 893€ 77 031€
ENVELOPPES ANNUELLES DE RÉVISION SALARIALE INDIVIDUELLE :
L’enveloppe annuelle destinée aux mesures de révision salariale individuelle (hors promotion et majoration
d’ancienneté) est fixée à 1,1% pour les agents positionnés sur les Classes 1 à 6.
La FGAAC-CFDT obtient la reconduction pour 2025 de l’enveloppe "débuts de parcours". Cette enveloppe
majorée est fixée à 3%, et permettra de mettre en oeuvre des mesures de révision salariale individuelle pour
les agents contractuels embauchés depuis moins de 4 ans au 1 er janvier 2025 sur les Classes 1 à 6 (agents dont le
niveau de salaire de base ne dépasse pas un plafond qui sera déterminé pour chaque classe).
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 13

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
FOCUS SUR LES MESURES OBTENUES POUR LES ADC CONTRACTUELS
GARANTIE SALARIALE ASSOCIÉE À UN CHANGEMENT DE CLASSE :
L’accord relatif au Pilotage de l’Emploi et au Développement des Parcours Professionnels (accord PEDPP)
du 19 novembre 2024, signé par la CFDT Cheminots, prévoit pour les salariés contractuels, que les promotions
en classe (évolution vers un poste de responsabilité supérieure) s’accompagnent d’une revalorisation salariale
minimale de 3 %.
DISPOSITIF DE RÉCLAMATION POUR UN AGENT CONTRACTUEL :
L’accord relatif au Pilotage de l’Emploi et au Développement des Parcours Professionnels (accord PEDPP)
du 19 novembre 2024, signé par la CFDT Cheminots, prévoit que chaque agent contractuel a désormais la
possibilité de demander un entretien salarial avec son manager dans les situations suivantes :
c agent dont le salaire de base sur une période de trois années civiles consécutives n’a pas progressé
d’au moins 1 % (augmentation individuelle),
c agent promu à la classe supérieure.
Cet entretien est initié à la demande de l’agent, qui peut se faire accompagner par un représentant du personnel
de son choix.
SUIVI ANNUEL DES MESURES SALARIALES :
L’accord salarial 2025 signé et sauvegardé par la FGAAC-CFDT prévoit que la DRH Groupe réalise sur
le périmètre des sociétés concernées par l’accord, un bilan qui sera remis aux organisations syndicales en
perspective des négocia tions salariales 2026.
L’accord salarial prévoit que ce bilan contiennent notamment les éléments suivants :
c Bilan de la dernière campagne de révision salariale des salariés contractuels;
c Bilan de la distribution des évolutions du salaire fixe sur 3 ans ;
c Statistiques de distribution du versement des primes, indemnités, gratifications...
c Bilan de la dernière campagne d’attribution des rémunérations liées à la performance (La
Prime, la GIR, la Part Variable).
SUIVI DE L’UTILISATION DE L’ENVELOPPE "DÉBUT DE PARCOURS" :
L’accord relatif au Pilotage de l’Emploi et au Développement des Parcours Professionnels (accord PEDPP)
du 19 novembre 2024, signé par la CFDT Cheminots prévoit que l’utilisation de l’enveloppe d’augmentation
individuelle "début de parcours" soit présentée en commission de suivi de l’accord PEDPP.
L’accord PEDPP prévoit également qu’une attention particulière soit apportée aux agents nouvellement
embauchés, afin de valoriser les progressions salariales de "début de parcours" lors de la campagne de
revalorisation salariale des agents contractuels.
MESURE FIN DE CARRIÈRE POUR LES CONDUCTEURS CONTRACTUELS :
L’accord relatif aux dispositifs de fin de carrière du 22 avril 2024, signé par la CFDT Cheminots prévoit la
création d’une mesure salariale de fin de carrière pour les ADC contractuels.
Les conducteurs contractuels bénéficieront ainsi à partir de 2025, l’année de leurs 60 ans, lors de la
campagne de revalorisation salariale, d’une augmentation individuelle spécifique de 3% sauf OMS (véto), qui
se substituera à la campagne de revalorisation salariale habituelle. En 2025, les agents contractuels ayant 60
ans ou plus seront éligibles à cette mesure.
14 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
FOCUS SUR LES MESURES OBTENUES POUR LES ADC CONTRACTUELS
LA FGAAC-CFDT A AMÉLIORÉ LA PRIME D’ANCIENNETÉ DES CONTRACTUELS :
ACCORD DE BRANCHE
La CFDT et son Syndicat
National signent l’accord
de branche relatif aux
classifications/rémunérations !
La FGAAC-CFDT obtient
la création d’une prime
d’ancienneté de branche pour
les contractuels !
UTP
RECOMMANDATION PATRONALE:
L’UTP prend une recommandation
patronale, qui sera consolidée par l’Etat
dans un décret le 27 août 2023.
La prime d’ancienneté se limite
au niveau de l’entreprise et aux seuls
agents contractuels exécution et maîtrise
évoluant tous les quatre ans seulement.
Elle est plafonnée à 12 % du salaire !
TABLE RONDE SALAIRES
La FGAAC-CFDT obtient la
création d’un nouveau pas
d’ancienneté à 33 ans pour les
agents contractuels !
JANVIER
2020
FÉVRIER
JUIN
15 15
2020
2021
DÉCEMBRE
2021
6
MAI
2023
31
AVRIL
2024
10
L’ACCORD EST NON VALABLE
CGT, SUD et FO font valoir
leur droit d’opposition !
La prime d’ancienneté de
branche est perdue !
SIGNATURE DE L’ACCORD
La CFDT signe l’accord de branche
après avoir obtenu la réouverture des
négociations en novembre 2021.
La FGAAC-CFDT améliore la prime
d’ancienneté, avec la création de deux
nouveaux paliers à 27 et 30 ans !
TABLE RONDE FIN DE CARRIÈRE :
La FGAAC-CFDT obtient la
création d’un nouveau pas
d’ancienneté à 36 ans pour les
agents contractuels !
MISE EN OEUVRE DU NOUVEL ÉCHELON :
La FGAAC-CFDT a obtenu lors de la Table Ronde du 10 avril 2024, la mise en place d’un pas d’ancienneté
supplémentaire à 36 ans pour les agents contractuels à partir du 1 er janvier 2025.
Ancienneté
Prime d’ancienneté
Classes 1 à 6
Prime d’ancienneté
Classes 7 et 8
3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans 18 ans 21 ans 24 ans 27 ans 30 ans 33 ans 36 ans (1)
1,8 % 3,6 % 5,4 % 7,2 % 9 % 10,8 % 12,6% 14,4 % 16,2 % 18 % 19,8 % 21,6 %
0,9 % 1,8 % 2,7 % 3,6 % 4,5 % 5,4 % 6,3 % 7,2 % 8,1 % 9 % 9,9% 10,8 %
(1) Attribution de la majoration de 21,6% ou 10,8% aux agents ayant une ancienneté égale à 3 ans sur le pas d’ancienneté à 33 ans au 1 er janvier 2025
CALENDRIER DE MISE EN OEUVRE DU NOUVEAU PAS D’ANCIENNETÉ À 36 ANS :
ANNÉE
ATTRIBUTION MAJORATION À 21,6% (5)
si ancienneté sur le pas d’ancienneté à 33 ans égale à :
1 ER JANVIER 2025
(5) 10,8% pour les Classes 7 et 8
3 ans
Consultez le simulateur fin de carrière FGAAC-CFDT
POURSUITE DU GT SUR L’ÉVOLUTION DE LA GRILLE STATUTAIRE :
L’accord salarial 2025 sauvegardé grâce à la signature de la CFDT Cheminots prévoit que les travaux engagés
sur l’évolution de la grille statutaire se poursuivront en 2025.
La FGAAC-CFDT continuera de porter dans ce cadre son projet de création d’une grille de rémunération
spécifique pour les conducteurs contractuels, permettant de reconnaître les spécificités et les exigences des
métiers de la conduite !
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 15

CAMPAGNE SALARIALE DES AGENTS CONTRACTUELS
LA FGAAC-CFDT A DÉPOSÉ UNE DCI NATIONALE
LA FGAAC-CFDT A IDENTIFIÉ
DE NOMBREUX SUJETS ET
PROBLÉMATIQUES, EN LIEN AVEC LES
REVALORISATIONS SALARIALES DES
AGENTS CONTRACTUELS !
La campagne salariale 2025 des agents
contractuels va bientôt débuter.
Comme les années précédentes,
les révisions salariales individuelles
(hors promotion et ancienneté) dont
bénéficieront les agents contractuels
seront définies en fonction de
l’enveloppe annuelle négociée dans le
cadre des dernières NAO.
Pour mémoire, celle-ci est fixée pour l’année 2025, à
1,1% de la masse salariale des salaires de base, pour
les salariés contractuels des classes 1 à 6 et à 3% pour
l’enveloppe «début de parcours».
La FGAAC-CFDT a déposé une DCI nationale afin
de clarifier certains points touchant à l’utilisation
de ces enveloppes, mais également pour porter ses
revendications en matière de revalorisation salariale
des ADC contractuels.
EIA ET UTILISATION ENVELOPPES ÉCARTS DE RÉMUNÉRATION :
La FGAAC-CFDT veillera à
ce que les EIA soient tenus et
permettent d’aborder le sujet des
AI (Augmentations Individuelles).
La FGAAC-CFDT constate que
l’utilisation des enveloppes est
beaucoup trop opaque et que les
critères de distribution des AI ne
sont pas transparents !
Il existe des écarts de
rémunération importants entre des
agents contractuels embauchés
dans un moment différent du cycle
du marché du travail.
Ceci conduit à des niveaux de
salaire très proches entre deux
agents exerçant le même métier
et avec une ancienneté différente
dans l’entreprise.
PASSAGES EN CLASSE :
La FGAAC-CFDT a obtenu
la création de délais de séjour
minimaux pour l’accès à la classe
supérieure (pour les TA 15 ans pour
l’accès C4 et pour les TB 20 ans pour
l’accès C5).
La FGAAC-CFDT revendique
que ces délais de séjour minimaux
soient complétés par des délais de
séjour maximaux et moyens.
INDEMNITÉ DE RÉSIDENCE : REVALORISATION DE L’AFS :
Les agents contractuels ne
bénéficient pas de l’indemnité de
résidence comme leurs collègues
statutaires.
Il s’agit d’une grande marque
de différence et une injustice car
les contractuels subissent tout
comme leurs collègues statutaires
l’augmentation du coût du
logement et de l’immobilier.
16 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
Le montant de de l’Allocation
Familiale Supplémentaire diffère en
fonction de la classe de l’agent et du
nombre d’enfants à charge.
La FGAAC-CFDT revendique une
revalorisation du montant de l’AFS
pour un seul enfant, et l’alignement
des montants par classes sur le plus
haut barème prévu.
GRILLE SPÉCIFIQUE ADC :
Le barème des salaires minimaux
applicables aux agents contractuels
n’offre pas de véritable perspective
de déroulement de carrière !
La FGAAC-CFDT revendique
la création d’une grille de
rémunération pour les agents
contractuels, incluant comme
pour la grille statutaire,
une grille spécifique ADC !

1885-2025 : DEPUIS 140 ANS, LA FGAAC-CFDT
DÉFEND ET INFORME LES CONDUCTEURS...
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18 Mutuelle LE BULLETIN régie DE par Tr’action le livre Février II du code 2025 de la mutualité, SIREN 775 558 778.

SOMMAIRE
20
Pascal Descamps
Secrétaire Général
de l’UNR FGAAC
NOUVEAUX TAUX CSG EN MARS
Bonne ou mauvaise nouvelle ?
21
ATELIERS VITALITÉ
Découvrez les clés d’une bonne santé
22n23
COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
En savoir plus sur le contrat SNCF
24
INFOS CPR
Suivi de vos demandes et déclaration d’accident
ou d’agression
25
PAIEMENT DE MA RETRAITE
Le calendrier 2025 de paiement des pensions
26
INFOS UNR
Infos de l’UNR
ÉDITO UNR
UNE MUTUELLE ENFIN !!!
Ce début d’année a été marqué par un désordre météorologique
particulièrement dévastateur et sans précédent aux dires de nos
anciens. Pour ces derniers, Il a fallu remonter dans leurs souvenirs
à plusieurs dizaines d’années pour situer et dater les précédents
phénomènes qui restent bien en deçà des niveaux aujourd’hui
atteints..
De plus en plus de régions sont désormais concernées. A commencer
par les crues dans le Pas de Calais fin 2024, c’est désormais l’ensemble
des cours d’eau qui semblent assujettis à de tels événements. D’aucuns
diront que c’est la faute du réchauffement climatique ! A n’en pas
douter l’augmentation de la température des océans d’un ou deux
degrés y est certainement pour quelque chose.
Nos pensées vont bien évidemment à nos retraités touchés de plein
fouet par l’ampleur des dégâts. Pour certains déjà fragilisés par la
situation précaire dans laquelle ils se débattent au jour le jour afin de
vivre à peu près dignement, ils ont dû assister impuissants à la perte
de tout ce qui a pu représenter leur vie, maison, photos, mobilier, et ce,
en seulement 24 heures.
Oui, nous sommes entrés dans une période de désordre tous azimuts
qui plonge nos concitoyens dans un marasme qui semble persister
depuis quelques temps. Quelle vision d’avenir pour les uns ? Quelles
espérances pour les autres ? Nos décideurs, quels qu’ils soient, ont
nuls doutes une grande part de responsabilité. Trop d’atermoiements,
de retard de décisions, pourtant vitaux pour le pays, ont fragilisé des
pans entiers de notre économie. Entre gesticulations, polémiques et
comportements enfantins, pour certains, le moindre que l’on puisse
dire c’est que nous ne sommes pas loin de toucher le fond.
Entre la suspension de l’indexation des pensions sur l’inflation, la
suppression de l’abattement de 10%, l’augmentation de la CSG, chacun
y aura été de sa vraie, bonne ou fausse raison de matraquer une fois
encore les retraités.
A l’heure actuelle, rien de tout ceci n’a été appliqué ! Alors pourquoi avoir
ajouté un flou artistique sur des incertitudes pourtant grandissantes
touchant la population retraitée qui, de fait, ne sait plus à quel « saint
se vouer » !
Bientôt nos énarques nous diront que l’augmentation des pensions de
janvier était une gageure ! Ils ne sont plus à une ineptie près !
Il est grand temps que les esprits se calment et que les « gamineries
» laissent place à une véritable prise en main de notre avenir par un
travail sérieux en respect des mandats qui leur ont été donnés.
Alors me direz-vous, est-on en droit d’espérer ? La réponse est oui !
Dans ce sombre tableau, une éclaircie, peut-être salvatrice, semble
pourtant se présenter, avec, enfin, l’accès pour les retraités à une
complémentaire santé obligatoire. Déclinée de celle appliquée aux
actifs et arrachée par la détermination de la CFDT rejointe par la FGAAC,
cette complémentaire viendra combler un manque criant d’accès aux
soins pour certains de nos anciens qui s’en trouvaient jusqu’alors privés.
Logique d’égalité des droits retrouvée.
Souhaitons que dans un proche avenir ces éclaircies soient de plus en
plus nombreuses et qu’elles nous laissent entrevoir un horizon dégagé
dans un esprit serein avec des paroles apaisées.
Pour l’UNR FGAAC, l’heure est plus que jamais à la vigilance dans la
mise en place de ces nouveaux droits.
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 19

NOUVEAUX TAUX CSG AU 3 MARS 2025
BONNE OU MAUVAISE NOUVELLE ?
C’EST EN MARS 2025 QU’UN
AJUSTEMENT À LA HAUSSE OU À LA
BAISSE DES PENSIONS DE RETRAITE
EST ENVISAGÉ.
Comme nous vous l’avions indiqué
dans un précédent BT UNR-FGAAC,
Il existe quatre taux de prélèvement
auxquels peuvent être soumis les
retraités affiliés : celui à 0%, 3,6%,
6,6% ou 8,3%. (Taux identiques à
ceux appliqués sur vos pensions CPR
ou du régime général).
Pour rappel : environ 13.5 millions de retraités sont
affiliés à ce régime de retraite complémentaire dont
certains cheminots ex-apprentis par exemple.
Les retraités, comme pour les actifs, sont
soumis à des prélèvements sociaux obligatoires
qui s’appliquent pour eux sur leurs pensions.
Contribution sociale généralisée (CSG), contribution
pour le remboursement de la dette sociale (CRDS),
contribution de solidarité pour l’autonomie (Casa)
ou encore la cotisation d’assurance maladie sont
ainsi directement prélevées sur le montant brut des
retraites.
EXPLICATIONS SUR CE CHANGEMENT :
Il est dû à l’ajustement des taux de prélèvements
sociaux appliqués au 1 er janvier 2025.
C’est en mars 2025, le 3 mars exactement, que
votre pension Agirc-Arrco, pour ceux qui y sont
assujettis, va augmenter ou baisser.
COMMENT EST CALCULÉ CE TAUX ?
Réévalué chaque année, le taux de ces
prélèvements sociaux est calculé en fonction de
votre dernier avis d’imposition sur le revenu. (Pour
2025, c’est donc votre revenu fiscal de référence
de 2023 indiqué sur l’avis d’imposition 2024 qui
est pris en compte).
QUE VA-T-IL EN ÊTRE POUR VOTRE PENSION EN MARS 2025 ?
Par décision, en 2025, les seuils ont été
revalorisés à 4,8 %.
Conséquences : selon l’évolution de votre
revenu fiscal de référence et du nombre de parts
de votre quotient familial, la tranche à laquelle
vous appartenez risque de changer.
Le montant de votre pension peut donc, soit
rester le même, soit augmenter, soit baisser. En
tout état de cause, c’est l’administration fiscale
qui informe automatiquement l’Agirc-Arrco de
votre situation chaque 1 er janvier. Mais ce n’est
qu’en mars que votre pension complémentaire
est ajustée.
20 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025

ATELIERS VITALITÉ
DÉCOUVREZ LES CLÉS D’UNE BONNE SANTÉ
LA CPR PROPOSE AUX
PENSIONNÉS DU RÉGIME
SPÉCIAL ET À LEUR CONJOINT
DE PARTICIPER À DES
ATELIERS VITALITÉ.
La CPR vous propose, depuis 4 ans désormais, de
participer aux Ateliers « Vitalité » pour prendre
soin de vous au quotidien et au plus proche de
chez vous.
Destiné aux cheminots retraités (relevant du régime
spécial) et à leur conjoint (quel que soit leur régime
de retraite), ces ateliers sont gratuits, durent
chacun 2 heures 30 et rassemblent une douzaine de
participants autour de 6 thématiques, permettant
ainsi de bien appréhender la retraite, de préserver
sa santé le plus longtemps possible et d’acquérir les
bons réflexes du quotidien. Pour profiter pleinement
des Ateliers « Vitalité », chaque participant s’engage
à participer au cycle complet composé de 6 séances.
Ludiques et conviviaux, ces ateliers s’appuient sur le
partage d’expérience des participants, des mises en
situation ou encore la recherche de solutions simples
et concrètes.
Animés par des professionnels de santé, ils sont
organisés en présentiel, dans différentes villes de
France.
PROCHAINS RENDEZ-VOUS :
Aulnay-sous-Bois : les mardis 4, 11, 18 et 25 mars,
les 1 ers et 8 avril 2025 de 14h à 16h30
Découvrez le programme des ateliers et
inscrivez-vous sans plus attendre
Poitiers : les vendredis 14, 21 et 28 mars, les 4,
11 et 18 avril 2025 de 9h30 à 12h
Découvrez le programme des ateliers et
inscrivez-vous sans plus attendre
Caen : les mardis 18 et 25 mars, les 1er, 22 et 29
avril, le 6 mai 2025 de 13h30 à 16h
Découvrez le programme des ateliers et
inscrivez-vous sans plus attendre
QUE VA-T-IL EN ÊTRE POUR VOTRE PENSION EN MARS 2025 ?
Vous êtes intéressé et disponible aux dates
proposées ? N’attendez pas pour vous inscrire, le
nombre de place étant limité ! Pour cela, cliquez
ci-dessus sur le lien de la ville qui vous intéresse.
Une question ? Contactez-nous par e-mail
à vitalite@cprpf.fr ou par téléphone au
06/66/02/26/99.
L’UNR vous informera des prochaines dates et
des villes via vos adresses mail.
A noter : en mai et juin, des Ateliers « Vitalité
» seront organisés dans d’autres villes de France.
Leur programmation sera prochainement mise en
ligne dans notre agenda.
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 21

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
EN SAVOIR PLUS SUR LE CONTRAT SNCF
UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ SNCF
SERA PROPOSÉE AUX PENSIONNÉS
ACTUELS ET AUX FUTURS RETRAITÉS
À PARTIR DU 1 ER MAI 2025 !
Le nouveau contrat de la complémentaire santé
SNCF, après appel d’offres, a été attribué au
groupement composé de : Malakoff Humanis
/ Mutuelle Générale des Cheminots (MGC) /
CARCEPT Prévoyance / AESIO Mutuelle.
Lors des discussions sur la mise en place de la
complémentaire santé SNCF, 2 options étaient sur la
table :
Adhésion uniquement des futurs retraités ;
Adhésion de tous les retraités actuels et futurs.
LA FGAAC-CFDT S’EST BATTUE POUR QUE L’ENSEMBLE DES RETRAITÉS PUISSE AVOIR LE CHOIX D’ADHÉRER
À CE CONTRAT D’ENTREPRISE.
3 RÉGIMES SERONT PROPOSÉS :
RÉGIME SOCLE
(identique à celui des actifs) ALTERNATIVE 1
ET
SURCOMPLÉMENTAIRE
(adhésion possible comme les actifs)
(Avec une cotisation plus
basse de 20% par rapport au
régime socle)
ALTERNATIVE 2
(Avec une cotisation plus
basse de 40% par rapport au
régime socle)
6 CHOIX POSSIBLES DE CONTRAT :
CHOIX 1
CHOIX 2
CHOIX 3
CHOIX 4
CHOIX 5
CHOIX 6
SURCOMPLÉMENTAIRE
NON-RESPONSABLE (1)
(HONORAIRES)
SURCOMPLÉMENTAIRE
NON-RESPONSABLE (1)
(HONORAIRES + OPTIQUE)
SURCOMPLÉMENTAIRE
RESPONSABLE (1)
SURCOMPLÉMENTAIRE
NON-RESPONSABLE (1)
(HONORAIRES)
SURCOMPLÉMENTAIRE
RESPONSABLE (1)
SURCOMPLÉMENTAIRE
NON-RESPONSABLE (1)
(HONORAIRES + OPTIQUE)
SURCOMPLÉMENTAIRE
RESPONSABLE (1)
COMPLÉMENTAIRE
SANTÉ SOCLE
COMPLÉMENTAIRE
SANTÉ SOCLE
COMPLÉMENTAIRE
SANTÉ SOCLE
COMPLÉMENTAIRE
SANTÉ SOCLE
COMPLÉMENTAIRE
SANTÉ SOCLE
COMPLÉMENTAIRE
SANTÉ SOCLE
(1) Contrats responsables et non-responsables : les contrats dits responsables doivent respecter un cahier des charges fixé par l’Etat. Ils ont pour objet d’assurer un niveau de couverture minimale des soins, tout en
évitant d’encourager des pratiques tarifaires excessives sur certains soins. Seuls les contrats responsables ouvrent droit aux éxonérations de cotisations sociales.
Ce sont donc 6 contrats différents auxquels il est possible d’adhérer. Trois régimes surcomplémentaires sont proposés : le premier est un contrat
responsable et les deux autres sont non responsables. Le retraité pourra décider d’adhérer à un de ces régimes surcomplémentaires, ou même à deux
s’il le souhaite.
Le retraité actuel aura 12 mois à partir du 1 er mai 2025 pour souscrire à ce contrat.
22 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025

Honoraires
Chambre particulière
Frais d'accompagnement enfant (-16 ans)
COTISATIONS FRAIS DE
SANTE (RETRAITÉS )
RETRAITÉ STATUTAIRE
RETRAITÉ
CONTRACTUEL
En €/mois par adulte
Âge
< 65 ans 65-69 ans 70-74 ans > 75 ans
Socle 125 € 131 € 137 € 143 €
Alternative 1 100 € 105 € 110 € 115 €
Alternative 2 75 € 79 € 82 € 86 €
Âge
< 65 ans 65-69 ans 70-74 ans > 75 ans
Socle 147 € 154 € 162 € 169 €
Alternative 1 118 € 123 € 129 € 135 €
Alternative 2 88 € 92 € 97 € 101 €
COMPLÉMENTAIRE SANTÉ
EN SAVOIR PLUS SUR LE CONTRAT SNCF
NIVEAUX DE GARANTIES DES 3 RÉGIMES GROUPE :
Hospitalisation
Frais médicaux
Consultation visite spécialiste
Dentaire
Prothèses hors 100% santé
Implants dentaires non remboursé par an et par bénéficiaire
Aides auditives
SOCLE (IDEM ACTIFS ALTERNATIVE 1 (-20%) ALTERNATIVE 2 (-40%)
200% BR 140% BR 120% BR
2,5% PMSS/jour 1,4% PMSS/jour 0,8% PMSS/JOUR
2,5% PMSS/jour
0,4% PMSS/jour (et
pour +70 ans)
COTISATIONS FRAIS DE
SANTE (RETRAITÉS)
ENFANT
À CHARGE
DU RETRAITÉ
CONJOINT
DU RETRAITÉ
0,4% PMSS/JOUR (et
pour +70 ans)
SOCLE (IDEM ACTIFS) ALTERNATIVE 1 (-20%) ALTERNATIVE 2 (-40%)
200% BR 140% BR 100% BR
SOCLE (IDEM ACTIFS) ALTERNATIVE 1 (-20%) ALTERNATIVE 2 (-40%)
450% BR 280% BR 150% BR
400€/implant
(maxi 3 implants)
400€/implant
(maxi 2 implants)
0 €
SOCLE (IDEM ACTIFS) ALTERNATIVE 1 (-20%) ALTERNATIVE 2 (-40%)
Aides auditives Classe II remboursée 1 000 € 400 € 100 €
Optique
SOCLE (IDEM ACTIFS) ALTERNATIVE 1 (-20%) ALTERNATIVE 2 (-40%)
Verre simple 260 € 200 € 150 €
Verre complexe 670 € 400 € 300 €
Verre très complexe 800 € 550 € 400 €
Médecine douce
SOCLE (IDEM ACTIFS) ALTERNATIVE 1 (-20%) ALTERNATIVE 2 (-40%)
Médecine douce dont ostéopathie 150 € 120 € 80 €
Le panier de soins pour les retraités est identique à celui des actifs.
A noter que depuis le 1 er janvier 2021, l’offre 100% Santé, que ce soit en audiologie, en optique ou en dentaire, est désormais accessible à tous les
français bénéficiant d’une complémentaire santé responsable.
Tous les équipements qui composent le panier 100% Santé sont pris en charge intégralement par la Sécurité Sociale et les complémentaires santé.
MONTANT DES COTISATIONS DES 3 RÉGIMES GROUPE :
En €/mois par adulte
Âge
Statutaire
Contractuel
Socle 51 € 60 €
Alternative 1 41 € 48 €
Alternative 2 31 € 36 €
Cotisation identique à celle des retraités
en fonction de l’âge du conjoint au
moment de la souscription
Les cotisations sont définies différemment, si statutaire ou contractuel, selon 4 tranches d’âge en fonction du choix de contrat souscrit.
Le contrat peut, moyennant une cotisation supplémentaire, couvrir le conjoint et les enfants encore à charge.
Pour plus d’informations, consultez le site www.fgaac-cfdt.fr ou prenez contact par mail unr@fgaac.org ou appelez les responsables UNR lors des
permanences.
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 23

INFOS CPR
SUIVI DE VOS DEMANDES ET DÉCLARATION D’ACCIDENT OU D’AGRESSION
VOUS POUVEZ CONSULTER LE STATUT
DE VOS DEMANDES FAITES À LA CPR.
VICTIME D’UNE AGRESSION OU D’UN
ACCIDENT CAUSÉ PAR UN TIERS :
PENSEZ À LE DÉCLARER.
Vous pouvez désormais, depuis votre
Espace personnel, consulter l’état
d’avancement de vos demandes
adressées à la CPR, quel que soit le canal
utilisé (par courrier, lors d’un dépôt en
lieu d’accueil, en ligne…).
Simple et pratique, il existe un statut « En attente
de pièces » lorsque vous devez transmettre des
documents complémentaires pour instruire votre
demande. Pour plus de réactivité, vous pouvez
déposer les pièces attendues directement dans
l’Espace personnel ; il n’est pas nécessaire de les
transmettre par voie postale ou de les déposer dans
un lieu d’accueil.
VOUS N’AVEZ PAS ENCORE CRÉÉ VOTRE ESPACE PERSONNEL ?
SUIVEZ LE GUIDE POUR OUVRIR VOTRE COMPTE
EN QUELQUES CLICS.
Une fois votre Espace personnel en ligne créé,
vous pourrez bénéficier de nombreux services
personnalisés et sécurisés liés aux domaines
de l’assurance maladie et de la retraite. Vous
pourrez ainsi consulter vos demandes, documents,
remboursements et décomptes, générer une
attestation d’ouverture de droits, demander
votre carte européenne d’assurance maladie,
transmettre facilement et rapidement des pièces
administratives, effectuer une simulation de
pension, demander votre retraite en ligne…
24 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
Pour une demande de remboursement, il peut y avoir
quelques jours de délais entre la fin de l’instruction
de la demande et l’affichage du paiement sur votre
compte bancaire.
Accident de la circulation (vélo, automobile,
transport en commun, trottinette…), accident
médical ou scolaire, accident sportif, coups et
blessures volontaires (avec dépôt de plainte et
constatation des blessures) ou encore morsures par
un animal… sont autant de situations à déclarer à la
CPR.
Vous devez déclarer votre agression ou accident
causé par un tiers à la CPR et à votre mutuelle.
COMMENT EFFECTUER VOTRE DÉCLARATION D’ACCIDENT ?
Si vous êtes statutaire SNCF relevant du régime
spécial, vous pouvez contacter la CPR :
En ligne : via votre Espace personnel, rubrique «
Vos demandes / Autres demandes » et en cliquant
sur l’onglet « Recours contre tiers ». Remplissez
ensuite le formulaire afin de déclarer l’accident
Par courrier à l’adresse suivante :
CPRPF
Service Recours Contre Tiers
17 avenue Général Leclerc
13347 MARSEILLE CEDEX 20
Par téléphone : 04/95/04/04/04
Si vous êtes contractuel SNCF, salarié d’une autre
entreprise ferroviaire relevant du régime général,
vous pouvez contacter la CPR :
En ligne sur Démarches Simplifiées où il suffit
d’indiquer les circonstances de l’accident et les
renseignements sur la victime.
Par courrier à l’adresse suivante :
CPRPF
CS 908
7 avenue Général Leclerc
13347 MARSEILLE CEDEX 20
Par téléphone : 04/95/04/04/04

PAIEMENT DE MA RETRAITE
CALENDRIER 2025 DE PAIEMENT DES PENSIONS
LES PENSIONS SONT PAYÉES
MENSUELLEMENT ET D’AVANCE
LE PREMIER JOUR OUVRABLE DE
CHAQUE MOIS CIVIL, QUELLE QUE
SOIT LA DATE DE LIQUIDATION
DE LA PENSION.
EN 2025, VOTRE PENSION SERA VERSÉE AUX DATES SUIVANTES :
ÉCHÉANCE
DATE DE VERSEMENT DE LA PENSION
Janvier Jeudi 2 janvier 2025
Février Lundi 3 février 2025
Mars Lundi 3 mars 2025
Avril Mardi 1 er avril 2025
Mai Vendredi 2 mai 2025
Juin Lundi 2 juin 2025
Juillet Mardi 1 er juillet 2025
Août Vendredi 1 er août 2025
Septembre Lundi 1 er septembre 2025
Octobre Mercredi 1 er octobre 2025
Novembre Lundi 3 novembre 2025
Décembre Lundi 1 er décembre 2025
À NOTER :
Vous pouvez consulter votre décompte en ligne et télécharger votre attestation fiscale 2024 en vous
connectant à votre Espace personnel.
Retrouvez-nous sur www.fgaac-cfdt.fr 25

INFOS DE L’UNR
INFOS UNR
GESTION COURRIER
CEUX QUI NOUS QUITTENT
FACILITÉS DE CIRCULATION
N’hésitez pas à nous contacter
en cas de problème particulier
ou de questions diverses.
PAR MAIL :
unr@fgaac.org
PAR TÉLÉPHONE :
Auprès de Christophe Dard
06 16 98 52 46
ou de Thierry David
06 26 29 15 91
COURRIER :
TOUS les courriers pour l’UNR
(chèque de cotisation ou
autres) doivent être envoyés
à l’adresse suivante :
UNR FGAAC
20 rue Lucien Sampaix
COTISATIONS 2024 ET 2025
En 2024 les cotisations sont de 42€
et de 21€ pour les veuves.
Pour 2025 les cotisations seront
de 43€ pour les retraités et de 21€
pour les veuves.
Les prélèvements automatiques
ont été effectués le 14 février 2025.
Les attestations fiscales ne sont
envoyées que sur demande de
l’adhérent et les virements sont
possibles sur demande.
26 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
C’est avec beaucoup de tristesse
que nous avons appris le décès
de plusieurs de nos adhérents :
POINSOT BERNARD de la région Grand
Est et de l’établissement de Strasbourg
dans sa 95 ème année.
RIGNEAULT NICOLE de la région Occitanie
et de l’établissement de Toulouse dans sa
84 ème année.
GRANDPRE CLAUDE de la région Grand
Est et de l’établissement de Blainville dans
sa 86 ème année.
DEMAY BERNARD de la région Hauts de
France et de l’établissement de Lens dans
sa 81 ème année.
RITER CLAUDE de la région Occitanie et
de l’établissement de Toulouse dans sa
83 ème année.
CONTACTS UTILES
Site officiel de la SNCF
www.sncf.com
Action sociale
N° vert : 0 800 20 66 20
action.sociale@sncf.fr
Caisse de Prévoyance et de
Retraite.
N° unique de contact :
04 95 04 01 11
www.cprpf.fr
Agence Paie et Famille
29 rue RIOLAN
CS 10411
80041 AMIENS
N° vert : 0809 400 110
SERVICE AUX RETRAITÉS :
Pour toutes vos questions
concernant les facilités de
circulation. Vous pouvez taper
dans votre moteur de recherche
internet :
https://services-aux-retraites.sncf.
com
PASS CARMILLON :
Si vous l’avez perdu ou s’il ne
fonctionne plus lors d’un contrôle
il faut s’adresser à l’agence paie et
famille :
c par internet : http://agencepaie-et-famille.sncf.fr/
c ou par téléphone 0809 400 110.
Deux documents seront à
compléter :
c une attestation sur l’honneur
du pass défectueux
c un formulaire photo d’identité
agent SNCF.
Vous aurez la possibilité de
retourner les documents :
c par internet https://servicesaux-retraites.sncf.com
c ou par courrier à l’adresse de
l’Agence Paie et Famille Centre
de Numérisation 29 rue Riolan CS
10411 80041 AMIENS Cedex.

COMMUNICATION
Centre de Formation d’Étude et de Recherche
COMITÉ SOCIAL
ET ÉCONOMIQUE (CSE)
INITIATION SYNDICALE
TEMPS DE TRAVAIL
NOTATION
DÉCOUVERTE MILITANT
RÉMUNÉRATION
OSER PROPOSER L’ADHÉSION
COMMUNICATION EXPRESSION
ORALE ET ÉCRITE
PROCESSUS DE NÉGOCIATION
CONTRACTUEL
L’ACTION SOCIALE ET LA CPR
PRIME TRACTION
5, rue Pleyel
93200 Saint-Denis
01 76 58 12 21
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COMMUNICATION
À CHAQUE ÉTAPE
DE VOTRE MANDAT D’ÉLU AU CSE,
NOS EXPERTS SONT À VOTRE ÉCOUTE...
01 FORMATION 02 EXPERTISE 03 CONSEIL 04 NÉGOCIATION
Vous permettre
de mieux
connaître vos
droits et moyens
d’action
Vous éclairer
sur la situation
économique,
financière, sociale
et environnementale
de votre entreprise
Vous permettre
de mieux utiliser
vos prérogatives
selon les
caractéristiques
de votre entreprise
Vous outiller
pour permettre
de construire
de meilleurs
accords
Un accompagnement sur-mesure, pour construire ensemble des alternatives
viables et vous aider à appréhender les mutations profondes qui impactent
les salariés et les structures de votre secteur :
• Maîtriser les enjeux de prévention des risques professionnels
• Décrypter les orientations stratégiques de votre entreprise
• Connaître la situation économique et financière
• Elaborer des alternatives aux transformations
• Améliorer vos négociations...
≈30
EXPERTS
PLURIDISCIPLINAIRES
DU SECTEUR
AVEC LES EXPERTS DE SECAFI, VOUS BÉNÉFICIEREZ DE :
8
IMPLANTATIONS
RÉGIONALES
40
ANS D’EXPÉRIENCE
150
MISSIONS
RÉALISÉES PAR AN
≈100
INSTANCES
REPRÉSENTATIVES
DU PERSONNEL
ACCOMPAGNÉES
28 LE BULLETIN DE Tr’action Février 2025
Stéphane ITIER • 06 74 89 02 48 • contact@secafi.com • www.secafi.com