Régime de rémunération des ventes CA Flyer

DÉFINITIONS SIMPLIFIÉES
Compression - Bonus de départ rapide : Les commissions du bonus de départ rapide seront comprimées vers le
haut. Le bonus de départ rapide du niveau 1 sera attribué au partenaire de marché recruteur suivant dans l’arbre
des recruteurs. Le bonus de départ rapide du niveau 2 sera attribué au prochain partenaire de marché recruteur
qualifié suivant dans l’arbre des recruteurs.
Compression – Commissions à niveau unique : Si un partenaire de marché n’a pas 100 VP, son volume est
combiné, ou compressé, avec tous les volumes inférieurs jusqu’au prochain partenaire de marché ayant 100 VP
inclus, pour former un niveau.
Recruteur : La personne qui place un nouveau partenaire de marché Young Living dans une organisation.
Les personnes qui s’inscrivent peuvent bénéficier de primes financières.
Génération : Un partenaire de marché de l’échelon Argent ou supérieur et l’ensemble de son organisation.
Commissions de Génération : Sur la base du classement mensuel d’un partenaire de marché de l’échelon Argent
ou supérieur, une commission est versée sur le VGO de chaque partenaire de marché de l’échelon Argent ou
supérieur dans l’organisation du partenaire de marché, jusqu’au partenaire de marché de l’échelon Argent ou
supérieur suivant, jusqu’à huit générations.
Branche : Chaque nouveau partenaire de marché devient une nouvelle branche directement sous la responsabilité
de la personne qui le parraine. Branches @ VGO : Le nombre de branches de qualification et le VGO requis par
branche pour la qualification à un échelon.
Niveau : Les partenaires de marché qui sont directement parrainés par un autre partenaire de marché sont
considérés comme le premier niveau du partenaire de marque qui les parraine. Toute personne parrainée par le
nouvel individu de premier niveau devient le deuxième niveau du parrain initial, et ainsi de suite.
Volume de groupe de l’organisation (VGO) : Le volume mensuel au sein de l’organisation d’un partenaire
de marché.
Commissions de génération personnelle : Les commissions versées aux partenaires de marché de l’échelon Argent
ou supérieur sur tous les volumes de leur organisation, jusqu’au partenaire de marché de l’échelon Argent ou
supérieur suivant, mais à l’exclusion de ce dernier.
Volume de groupe personnel (VGP) : La somme de tous les VP de tous les partenaires de marché en dehors des
branches de qualification du partenaire de marché et de toutes les branches classées Argent ou plus.
Volume personnel (VP) : La valeur totale du produit ou la valeur des points attribuée aux achats de produits
personnels d’un partenaire de marché.
Branche de qualification : Toute branche parrainée, de premiers niveaux, ayant le VGO requis pour un échelon
particulier est une branche de qualification.
Parrain : La personne sous laquelle un nouveau partenaire de marché est directement parrainé. Le parrain peut
également être le recruteur.
Commissions à niveau unique : Le pourcentage payé sur les cinq premiers niveaux d’une organisation : 8 % au
niveau 1, 5 % au niveau 2 et 4 % aux niveaux 3 à 5.

VEUILLEZ CONTACTER :
LIVRER
SEMER
CULTIVER
EMBALLAGE
SCELLER
RÉCOLTER
TESTER
DISTILLER
*Consultez le plan de rémunération des ventes ici pour plus de détails : Plan de rémunération des ventes (CA). Les revenus
de vente des partenaires de marque indiqués sont des revenus bruts potentiels, non nets d’autres dépenses commerciales
et pas nécessairement représentatifs du revenu réel, le cas échéant, qu’un partenaire de marché peut gagner ou gagnera
par le biais du plan de rémunération des ventes de Young Living. Les revenus d’un partenaire de marché dépendront de sa
diligence, de ses efforts, de ses compétences en matière de vente et des conditions du marché. Young Living ne garantit
aucun revenu ou succès en termes d’échelon. Consultez l’état des revenus typiques des participants pour obtenir des
informations détaillées sur les revenus par échelon.
©2024 v.16

PLAN DE
RÉMUNÉRATION
DES VENTES *
S’élever plus haut

CRÉER UNE FONDATION
Le plan de rémunération des ventes de Young Living est conçu pour vous aider à atteindre
vos objectifs.
QUALIFICATIONS ASSOCIÉ ÉTOILE ÉTOILE PLUS EXÉCUTIF
VOLUME PERSONNEL (VP) 100 100 100 100
VGO 500 2,000 4,000
VGP
BRANCHE @ VGO 2 @ 1,000
RÉMUNÉRATION
POURCENTAGES DE COMMISSION À NIVEAU UNIQUE
NIVEAU 1 8 % 8 % 8 % 8 %
NIVEAU 2 5 % 5 % 5 % 5 %
NIVEAU 3 4 % 4 % 4 %
NIVEAU 4 4 % 4 %
NIVEAU 5 4 %
PRIME DE PROGRESSION D’ÉCHELON
Le prime de progression d’échelon donne un bonus aux partenaires de marché qui progressent pour la
première fois à l’échelon Étoile Plus, Exécutif ou Argent, peuvent gagner cette prime jusqu’à trois fois par
progression. Les mois de qualification ne doivent pas nécessairement être consécutifs et évolueront en
fonction de l’échelon de qualification jusqu’à ce que la prime soit versée pour les trois mois complets.
Les montants à gagner pour chaque échelon atteint sont indiqués ci-dessous.
ÉCHELON PREMIÈRE FOIS DEUXIÈME FOIS TROISIÈME FOIS
ÉTOILE PLUS 100 $ USD 100 $ USD 100 $ USD
EXÉCUTIF 150 $ USD 150 $ USD 150 $ USD
ARGENT 200 $ USD 200 $ USD 200 $ USD
*Consultez le plan de rémunération des ventes ici pour plus de détails: Plan de rémunération des ventes (CA). Les revenus
de vente des partenaires de marque indiqués sont des revenus bruts potentiels, non nets d’autres dépenses commerciales
et pas nécessairement représentatifs du revenu réel, le cas échéant, qu’un partenaire de marché peut gagner ou gagnera
par le biais du plan de rémunération des ventes de Young Living. Les revenus d’un partenaire de marché dépendront de sa
diligence, de ses efforts, de ses compétences en matière de vente et des conditions du marché. Young Living ne garantit
aucun revenu ou succès en termes d’échelon. Consultez l’état des revenus typiques des participants pour obtenir des
informations détaillées sur les revenus par échelon.
©2024 v.16

DÉVELOPPER VOTRE ENTREPRISE *
En vous appuyant sur vos fondations, vous pouvez maintenant vous concentrer sur l’aide à apporter
aux autres pour qu’ils développent leur entreprise.
QUALIFICATIONS ARGENT OR PLATINE
VP 100 100 100
VGO 10,000 35,000 100,000
VPG 1,000 1,000 1,000
BRANCHE @ VGO 2 @ 4,000 3 @ 6,000 4 @ 8,000
RÉMUNÉRATION
POURCENTAGES DE COMMISSION À NIVEAU UNIQUE
NIVEAU 1 8 % 8 % 8 %
NIVEAU 2 5 % 5 % 5 %
NIVEAU 3 4 % 4 % 4 %
NIVEAU 4 4 % 4 % 4 %
NIVEAU 5 4 % 4 % 4 %
POURCENTAGES DE LA COMMISSION DE GÉNÉRATION
GÉNÉRATION PERSONNELLE 2.5 % 2.5 % 2.5 %
GÉNÉRATION 2 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 3 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 4 3 % 3 %
GÉNÉRATION 5 3 %
GÉNÉRATION 6
GÉNÉRATION 7
GÉNÉRATION 8
DIAMANT
3 ACTIONS
DIAMANT
ROYAL
3 ACTIONS
DIAMANT
ROYAL PLUS
3 ACTIONS
PLATINE
2 ACTIONS
OR
2 ACTIONS
PRIME DE LEADERSHIP DE GÉNÉRATION
6,25 % de toutes les ventes mensuelles commissionnables de
Young Living sont versés sous forme d’actions en fonction de
l’échelon et des qualifications que vous avez atteints au cours
du mois et des leaders de votre organisation.
ARGENT
2 ACTIONS EXÉCUTIF
1 ACTION

DÉVELOPPER DES LEADERS
Partagez la joie de créer votre propre entreprise tout en partageant la mission de
Young Living dans le monde entier.
QUALIFICATIONS DIAMANT DIAMANT ROYAL DIAMANT ROYAL PLUS
VP 100 100 100
VGO 250,000 750,000 1,500,000
VGP 1,000 1,000 1,000
BRANCHE @ VGO 5 @ 15,000 6 @ 20,000 6 @ 35,000
RÉMUNÉRATION
POURCENTAGE DE LA COMMISSION À NIVEAU UNIQUE
NIVEAU 1 8 % 8 % 8 %
NIVEAU 2 5 % 5 % 5 %
NIVEAU 3 4 % 4 % 4 %
NIVEAU 4 4 % 4 % 4 %
NIVEAU 5 4 % 4 % 4 %
POURCENTAGES DE LA COMMISSION DE GÉNÉRATION
GÉNÉRATION PERSONNELLE 2.5 % 2.5 % 2.5 %
GÉNÉRATION 2 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 3 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 4 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 5 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 6 3 % 3 % 3 %
GÉNÉRATION 7 3 % 3 %
GÉNÉRATION 8 1 %
POSSIBILITÉS DE
REVENUS SUPPLÉMENTAIRES
PRIME DE DÉPART RAPIDE
• Gagnez une généreuse prime de 25 % sur les
commandes de vos nouveaux partenaires de
marché personnellement inscrits jusqu’à 1 000
VP au cours de leurs trois premiers mois civils.
Aucun VP n’est requis pour se qualifier !
Les partenaires de marché de deuxième niveau
gagnent 10 % sur les commandes des partenaires
de marché nouvellement inscrits au cours des trois
premiers mois civils. Cinquante VP requis pour
se qualifier !
REVENUS AU DÉTAIL
• Lorsque vous parrainez personnellement
des clients au détail, vous pouvez gagner la
différence de 24 % entre le prix de détail et le
prix de gros pour leurs commandes.
PRIME DE L’ENSEMBLE DE DÉPART
• Gagnez une prime unique de 25 $ USD en
espèces lorsque votre nouveau partenaire de
marché, personnellement inscrit, achète un
ensemble de départ premium au cours du même
mois que celui de son inscription.