Guide entreprise - Apprentis mineurs

RECRUTER UN
APPRENTI MINEUR
Dépasser les freins et réussir l’intégration
Pourquoi recruter un apprenti mineur ?
Le recrutement d’un apprenti mineur est une opportunité pour votre entreprise :
• Un coût avantageux : l’embauche d’un apprenti mineur est financièrement plus accessible
grâce à des aides spécifiques et une rémunération plus basse que celle d’un majeur.
• Un investissement sur l’avenir : former un jeune dès son entrée en apprentissage permet
d’avoir un collaborateur opérationnel et adapté aux besoins de l’entreprise.
• Une intégration facilitée : Ils s’adaptent plus facilement aux méthodes de travail et à la
culture d’entreprise.
Aujourd’hui, 45% de nos apprentis en BAC PRO sont mineurs et intégrés avec succès dans
leurs entreprises.
Dépasser les préjugés :
Réponses aux principales inquiétudes des entreprises
«Les règles sont trop contraignantes»
FAUX ! La procédure de dérogation pour les travaux réglementés est simple et valable 3 ans. Il
suffit de :
• Réaliser une évaluation des risques et mettre en place les mesures de prévention.
• Assurer un encadrement adapté par un tuteur expérimenté.
• Obtenir un avis médical d’aptitude pour le jeune.
• Déclarer à l’Inspection du Travail les activités concernées
«Les mineurs ne sont pas autonomes»
C’est normal !
L’apprentissage est une formation. Un mineur encadré et accompagné gagne rapidement en
autonomie et en compétences.

Dépasser les préjugés :
Réponses aux principales inquiétudes des entreprises
«Il y a trop de restrictions sur les travaux réalisables»
FAUX ! De nombreuses activités sont accessibles sous dérogation, notamment :
• L’utilisation de certaines machines avec formation préalable.
• Les travaux de maintenance sous conditions de sécurité.
• Les interventions sur certains équipements sous supervision.
Les démarches administratives simplifiées
AVANT L’ARRIVÉE
• Déclaration de dérogation à l’Inspection du Travail.
• Information et formation sur les règles de sécurité.
• Avis médical d’aptitude par la médecine du travail.
PENDANT LE CONTRAT
• Encadrement et accompagnement.
• Formation progressive aux tâches et à la culture de l’entreprise.
DOCUMENTS CLÉS
• Formulaire de dérogation aux travaux réglementés.
• Modèle d’accord de tuteur.
• Check-list d’intégration.
Contact et accompagnement
Le CFAI Lyon vous accompagne à chaque étape du recrutement et de l’intégration de vos
apprentis mineurs.
Contactez Cécilia, pour plus d’informations : C.MATHIAS@iri-lyon.com