Magazin letöltése PDF formátumban - RÃBA Járműipari Holding Nyrt.
Magazin letöltése PDF formátumban - RÃBA Járműipari Holding Nyrt.
Magazin letöltése PDF formátumban - RÃBA Járműipari Holding Nyrt.
- No tags were found...
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
Cyan Magenta Yellow Black<br />
14 oldal<br />
14 HR<br />
Nyári leállások a vállalatnál<br />
AFutómû Kft.-nél a hidegüzemekben (alkatrész,<br />
szerelde, szerszám), valamint az<br />
improduktív és szellemi területeken<br />
2007. augusztus 1–12. (8 munkanap) között,<br />
a melegüzemekben (öntöde, kovács) 2007.<br />
augusztus 6–12. (5 munkanap) között üzemszünet<br />
lesz az idei nyáron.<br />
A termelési tevékenység leállításával ebben<br />
az idôszakban elvégezhetôk az elôre ütemezett<br />
nagyobb karbantartási, felújítási munkák. Valamint<br />
augusztus 8. és 10. között kerül lebonyolításra<br />
az ez évi kötelezô üzemi és készletleltár.<br />
Ez azt jelenti, hogy jó néhány munkatársunknak<br />
ennyivel rövidül a szabadsága, de a leltár<br />
fontos dolog a vállalat életében. Ezúton is kérünk<br />
mindenkit a fokozott odafigyelésre és a leltárutasítás<br />
maradéktalan betartására. A holdingközpont<br />
és a vagyonkezelô kft. elsôsorban<br />
a Futómû Kft.-hez igazodik a szabadságolással.<br />
A Jármû Kft.-nél már július 30-tól szünetel<br />
a termelés, egészen augusztus 12-ig.<br />
Móron teljes leállás csak 1 hétig lesz<br />
augusztus 16. és 20. között, amit néhány területen<br />
még hosszabbíthatnak a feladatoktól<br />
függôen. Sárváron az idén a tervezett munkák<br />
miatt nem lesz üzemszünet, a szabadságkiadásoknál<br />
azonban figyelembe veszik, ha valakinek<br />
befizetett üdülése van.<br />
Az üzemszünet a munkavállalók évi fizetett<br />
szabadságának terhére kerül kiadásra és elszámolásra.<br />
Tekintettel arra, hogy a gyôri leállások érintik<br />
a fizetési napot, egy kis csúszás lesz az elszámolások<br />
és az étkezési bonok kiosztásában.<br />
A július havi bérek augusztus 10-ig átutalásra<br />
kerülnek a számlákra, de a fizetési lapokat<br />
csak augusztus 13-án (hétfôn) kapják meg a<br />
munkatársak. MÉSZÁROS MÓNIKA<br />
Íme a lehetôség, hogy véleményével hozzájáruljon a vállalat jövôjének alakításához!<br />
Ôsszel újra munkavállalói elégedettségfelmérés<br />
a Futómû Kft.-ben<br />
Mint arra bizonyára sokan emlékeznek,<br />
néhány évvel ezelôtt a Rábánál már történt<br />
dolgozói elégedettségfelmérés (DEF). Az<br />
akkori felmérés a teljes vállalatcsoportra kiterjedt<br />
és nagyon sok dimenzió mentén<br />
vizsgálta az elégedettséget. Így a feldolgozás,<br />
elemzés során tetemes mennyiségû információt,<br />
eredményt kapott a vezetés, melyekbôl<br />
csak néhány mutatóval tudott érdemben<br />
foglalkozni. Például az innovációegyüttmûködés<br />
témakörében kapott javaslatok<br />
alapján került bevezetésre az ötletkártyarendszer,<br />
vagy a tárgyalások – egyeztetések<br />
– kommunikációjavítása érdekében a<br />
vezetôi értekezletek „gördülô” rendje, illetve<br />
a Rába <strong>Magazin</strong>ban rendszeres rovatok<br />
bevezetésével egy-egy téma sorozatszerû bemutatása.<br />
2007 ôszén elsô körben csak a Futómû<br />
Kft.-nél végzünk egy egyszerûsített felmérést,<br />
melynek célja elsôsorban az integritás,<br />
a cél- és szerepismeret és a belsô kommunikáció<br />
hatékonyságának mérése. A futómûüzletág<br />
után a közeljövôben kerülhet<br />
sor az alkatrész- és a jármûüzletágaknál is<br />
DEF lebonyolítására.<br />
A cél a DEF során az, hogy a kapott reprezentatív<br />
eredmények teljes körûen elemezhetôk<br />
legyenek és a valós vélemények<br />
alapján készülô, a kft. jövôjét támogató,<br />
fejlesztô akciótervek megvalósulhassanak.<br />
A felmérésrôl a következôket kell tudni:<br />
a Rába egy külsô független szakértô céggel<br />
szerzôdéses alapon végezteti a DEF-et. A<br />
Rábán belül egy projektteam támogató munkát<br />
végez csupán. Ez a team különbözô területekrôl<br />
kiválasztott emberekbôl áll, pl.<br />
HR, kommunikáció, mibi stb. Ez a team adja<br />
a „bemenetet” a külsôs cégnek a kérdôívek<br />
összeállításához, vagyis jelöli ki a témaköröket,<br />
amikben szerinte visszacsatolásra<br />
lenne szüksége a vállalat vezetésének. A<br />
kérdôívtervezet tesztelése mellett a projekttámogató<br />
team csupán a kérdôívek kiosztásában<br />
nyújt némi szervezési segítséget.<br />
A Futómû Kft. összes dolgozója meg fogja<br />
kapni a DEF alapját képezô kérdôívet, illetve<br />
a technikai információkat tartalmazó<br />
részletes leírást, amelybôl például megtudhatják,<br />
mikorra és hova lehet eljuttatni a<br />
kitöltött kérdôíveket.<br />
A beérkezett válaszokat a független kutatócég<br />
összesítve dolgozza fel, betartva a vonatkozó<br />
adatvédelmi szabályokat. A kérdôívet<br />
kitöltô dolgozók beazonosítása nem<br />
válik lehetôvé, így az anonimitás 100%-osan<br />
biztosított.<br />
Szeretnénk tehát kérni minden futómûves<br />
dolgozót, hogy a felmérésben való részvételt<br />
egy lehetôségnek tekintse. Lehetôségnek<br />
arra, hogy egy anonim „véleménynyilvánító<br />
fórumon” ôszinte véleményt írhasson<br />
le. Ôszinte visszacsatolás, kritika nélkül<br />
a menedzsment legjobb szándéka ellenére<br />
sem tudja, hogyan növelhetné tovább<br />
a dolgozók elégedettségét.<br />
Terveink szerint a kérdôíveket 2007.<br />
szeptember elsô napjaiban kapják kézhez az<br />
érintettek. A felmérés eredményérôl és az<br />
akciótervek megvalósításáról természetesen<br />
a Rába <strong>Magazin</strong>ban is rendszeresen beszámolunk.<br />
Kérjük, véleményükkel munkatársaik<br />
és nem utolsósorban saját maguk érdekében<br />
is segítsék munkánkat, hogy a kérdôívre<br />
adott válaszaik alapján minél pontosabban<br />
megismerjük, milyennek látják most a<br />
Rábát, és igényeik alapján haladjunk, fejlôdjünk<br />
tovább.<br />
MÉSZÁROS MÓNIKA<br />
ÉS GULYÁS KRISZTINA
Change language