2010. Ã¡prilis-mÃ¡jus - Zsigmond KirÃ¡ly FÅiskola

PALYA 

Zsigmond Király Fôiskola MAGAZIN V. ÉVFOLYAM 2010. ÁPRILIS – MÁJUS 

KARRIER

Tartalom 

KÁVÉSZÜNETBEN 

Dr. Stőhr Lóránt 

a Filmtanszék főiskolai 

docense matematika tanári 

diplomája megszerzése 

közben egyre nagyobb 

érdeklődéssel fordult 

a film iránt ezért 

párhuzamosan végezte 

a Színház- és 

Filmművészeti Egyetemet 

mozgókép tudományi 

szakon. 

6 24 

23 

30 

EGYIPTOMI HÉT 

2010 

A Zsigmond Király Főiskola 

és az Afrikai – Magyar 

Egyesület Együttműködési 

Megállapodást kötött 2009. 

december 9-én, amely 

keret-megállapodásban 

vállalták, hogy a pályázati 

és tudományos 

tevékenységeik összehan - 

golása jegyében közös 

Afrikához kapcsolódó 

konferenciákat és rendez - 

vényeket szerveznek, illetve 

szakértő segítséget nyújtanak 

egymásnak pályázati 

anyagok kidolgozásához, 

konzorciumi partnerséget 

biztosítva egymásnak. 

LEGYEN 

A LEG- 

DIVATOSABB 

SZAVUNK 

AZ ÖKO! 

Magyarország nem áll túl 

jól a környezetvédelmet 

illetően. 

VI. 

„RENDHAGYÓ” 

ÓRA”: HOGYAN 

VISELKEDJÜNK 

TÖMEG - 

KÖZLEKEDÉSI 

JÁRMŰVEKEN 

Akik nincsenek abban 

a szerencsés helyzetben, 

hogy autóval járjanak, 

azok kénytelenek 

a tömegközlekedés áldásos 

szolgáltatásait 

igénybe venni. Ezáltal 

ismeretlenekkel kerülnek 

testközelbe, ami nem 

mindig kellemes, pláne, 

ha az ismeretlen utastársak 

úgy tesznek, mintha 

az övék lenne az egész 

jármű. Ugye, ismered 

a 34-es és 134-es 

autóbusz, vagy HÉV 

reggeli és délutáni 

járatainak „hangulatát”. 

TITKOK, REJTÉLYEK, 

SZABADKŐMŰVESSÉG 

Sokan, sokféleképpen írtak már róluk, szőtték bele 

világukat regényeikbe fiktíven vagy tényekre 

támaszkodva egyaránt. Kik ők? Szabadkőművesek. 

5 

FÔSZERKESZTÔ: Szarka Gábor SZERKESZTÔ: Budai Kristóf MUN KA TÁRSAK: Berki Beáta, Dudás Bernadett, Kocsis Anita FOTÓ: 

Mészáros Richárd, Zsák Kata SZERKESZTÔSÉG ELÉRHETÔSÉGE: E-mail: szerk@zskf.hu KIADJA: Zsigmond Király Fôiskola 

NYOMTATÁS: Demax Mûvek Nyomdaipari Kft.

Hírek 

Hírek 

ZSKF-ES HALLGATÓK 

AZ EURÓPAI UNIÓS FELSŐ - 

OKTATÁSI VETÉLKEDŐN! 

Sikeresen szerepeltek a Nemzetközi Tanulmányok és a Politológia 

szakos hallgatóink az Európai Uniós Felsőoktatási Vetélkedőn! A versenyre 

három csapatunk nevezett és kettő bejutott a tízes döntőbe! 

A verseny többfordulós írásbeli (teszt, esszé, képfelismerés) és szóbeli 

részből állt. 

2010. április 10-én a tíz legeredményesebb csapat jutott el az egész 

napos szóbeli döntőig, mely egy szimulációs játék volt. 

A résztvevő csapatok: 

EU foria: (ötödikek helyezés) 

Kiss Örs, Gáspár Vivien, Paulusz Nikoletta, Halász Mariann, Szokodi Szabolcs 

Zero: (tizedik helyezés) 

Tímár Zoltán, Cselle Botond, Domonkos Levente, Balogh Gábor 

EUkaliptuszok: 

Beréndi Bettina, Orosz Melinda, Csaba Réka, Sajbán Klaudia, Takács Brigitta 

Gratulálunk minden résztvevőnek!!! 

KEDVES SPORTOLNI 

VÁGYÓ 

HALLGATÓINK! 

Folyamatosan bővítjük a sportlehetőségek tárházát, amelyről 

a www.zskf.hu HÖK/SPORT almenüben 

tájékozódhatsz, továbbá információkat olvashatsz 

a Főiskolát képviselő csapatokról és egyéni 

sportolókról. 

HÖK SPORT 

2 PÁLYA 2010 ÁPRILIS-MÁJUS 

EGY KIHAGYHATATLAN 

LEHETŐSÉG 

ERASMUS MOBILITÁSI PÁLYÁZATOK 

A 2010/2011-ES TANÉVRE 

A nemzetköziesedés jegyében a Zsigmond 

Király Főiskola gőzerővel építi az európai 

uniós és Európán kívüli kapcsolatrendszerét. 

Az Európai Unió Élethosszig tartó tanulás 

programjába a 2006/2007-es tanévvel 

kapcsolódott be a főiskola, amelynek köszönhetően 

jelenleg tizenhárom hallgatónk 

tanul különböző európai egyete meken és 

főiskolákon. Diákjaink nem csupán uniós 

szakmai és élettapasztalatot szerezhetnek, 

de olyan ismeretekre és kapcsolatokra is 

szert tehetnek, amelyeknek hasznát igazán 

majd karrierjük során látják – akár idehaza, 

akár külföldön. 

Érdemes tehát Erasmus hallgatói mobilitásra 

pályázni a 2010/2011-es tanévben is. Várhatóan 

mintegy húsz nappali és levelező tagozatos 

hallgatónknak tudunk lehetőséget 

biztosítani külföldi részképzésben való részvételre. 

Hallgatóink mintegy tizenkilenc külföldi 

intézmény – francia, német, török, 

szlovák, szlovén, ciprusi, észt, portugál, spanyol, 

finn, dán – közül válogathatnak. 

A nyelvtudás, a rátermettség és a megfe - 

lelő ta nulmányi átlag alapkövetelmény, de a 

közösségi és kutatómunka is hozzájárulhat 

a pályázat pozitív elbírálásához. Amennyiben 

valaki nem tanulni, hanem dolgozni 

szeretne egy másik országban, erre az Erasmus 

szakmai gyakorlat mobilitási forma 

nyújt kiváló lehetőséget. 

PÁLYÁZATI HATÁRIDŐ: május 14., 12 óra 

A pályázatok részletes kiírása olvasható: 

http://www.zskf.hu/?page_id=270 

DISPUTA… 

Biztos felmerül mindenkiben, vajon mit jelent ez a szó, disputa. A Magyar 

Értelmező Kéziszótár szerint a disputáció latin eredetű szó, jelentése: 

„szóharc, tudományos vita, különösen a nyilvánosság előtt lefo - 

lyó. Régebbi időkben különösen teológiai kérdésekben gyakorta rendeztek 

ilyen vitákat.” 

Már az ókori ’felsőoktatásban’ is rendeztek nyílt vitákat, amellyel a fiata - 

lokat a közösségi életben való véleményütköztetésre próbálták nevelni, 

ami a demokrácia szerves része volt. A középkori oktatás és tanulás sajátos 

módja volt a disputa. A disputa lehetőséget teremtett akár az ellentétes 

vagy elítélt vélemények gondolkodásmódjába való belehelyezkedésre és a saját vélemény sokoldalú és alapos megerősítésére. A 2010. április 28-i szópárbajban 

3-3 fős csapatok vesznek részt és egy tételmondat alapján kell érvelniük a téma mellett vagy ellen. A vitatémákat előre megismerik, kidolgozhat - 

ják stratégiájukat, míg érveik nem feltétlen azonosak saját álláspontjukkal. Az időkorlátok betartására koordinátor ügyel, míg a csapatokat bíráló bizottság 

pontozza. A ZSKF-en fontos szerepe van a hallgatók véleményének is, így a jelenlévő hallgatók is szavazhatnak az általuk legjobbnak ítélt csapatra. 

Ezúton gratulálunk a Zsigmond Király Főiskola 

két hallgatója, Juhász Mariann (kommunikáció 

és média tudomány) és Szentkeressy-Kovács 

Adrienn (szociológia) sikeres versenyzésért a 

Pécsett 2010. március 17-én rendezett Magyar 

Egyetemi-Főiskolai Országos Asztalitenisz Baj - 

nokságon (MEFOB). Hallgatóink megnyerték a 

női csapat- és a női páros versenyt, valamint 

női egyesben 1. és a 3. helyezést értek el. 

Eredmények: 

Női csapat: 

1. Zsigmond Király Főiskola 

(Juhász Mariann, Szentkeressy-Kovács Adrienn) 

2. Pécsi TE I. (Csizmadia Eszter, Schmidt Zsuzsa) 

3. Pécsi TE II. (Straubinger Szilvia, Steiner Zsófia) és 

Pécsi TE III. (Bárkányi Júlia, Tóth Andrea) 

Női páros: 

1. Juhász Mariann – Szentkeressy-Kovács Adrienn 

(Zsigmond Király Főiskola) 

2. Bárkányi Júlia – Tóth Andrea (Pécsi TE) 

3. Csizmadia Eszter – Schmidt Zsuzsa (Pécsi TE) és 

Straubinger Szilvia – Steiner Zsófia (Pécsi TE) 

Női egyes: 

1. Juhász Mariann (Zsigmond Király Főiskola) 

2. Mátrai Alexandra (Óbudai Egyetem) 

3. Szentkeressy-Kovács Adrienn (Zsigmond Király Főiskola) 

és Gajdos Borbála (Pázmány Péter Katolikus Egyetem) 

TAMOP-4.1.1-08/2/KMR a Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a felső - 

oktatásban címmel kiírt pályázaton iskolánk három partnerintézménnyel 

közösen (Andrássy Gyula Budapesti Németnyelvű Egyetem, Apor Vilmos Katolikus 

Főiskola, Wesley János Lelkészképző Főiskola) egy elnyert projekt megvalósításán 

dolgozik. Ennek címe és egyben támája „PEGAZUS” A diplomás 

pályakövetés, az alumni, komplex hallgatói humán szolgáltatások és tehetséggondozás 

az ANNYE, az AVKF, a WJLF és a ZSKF alkotta konzorcium intéz - 

ményeiben, valamint vezetői információs rendszer kiépítése a ZSKF-en. 

A projekt keretében az intézmények mindegyikében megvalósításra kerül a 

diplomás pályakövetés rendszerének (DPR) kialakítása, amelyről már korábbi 

számunkban (2009. december-január, 11.o.) is olvashattak. Ebben Kabai Imre 

irányításával a végzett hallgatók elhelyezkedési, valamint az aktív hallgatók 

munkaerőpiaci elvárásainak vizsgálata zajlik. A program keretében az intéz - 

mények kialakítják Alumni rendszerüket is, amely elsősorban a végzett hallgatókkal 

történő aktív kapcsolat kialakítását igyekszik megvalósítani. Ebben nem 

csak a már korábban is szer vezett 

alumni partikat akarjuk kínálni, 

hanem szeretnénk, ha a végzés 

után is megfelelő támogatást biztosíthatnánk 

a volt hallgatóinknak. 

Ennek a most készülő és hamarosan megnyíló ZSKF Klub internetes felü - 

let lesz az egyik fő színtere. Itt mind a végzettek, mind az aktívak információkat 

érhetnek el a karrier, a munkaerőpiaci lehetőségek és képzések körében, 

de szakmai kapcsolatok menedzselésére és a végzett, valamint az aktív hallgatók 

szakmai kapcsolatainak kialakítására is koncentrálunk. A program elemeként 

megújultak a karrier-képzések is, amelyek egy részét továbbra is a kötelező 

programok részeként biztosítjuk, de várhatóak egyéni tanácsadási lehetőségek 

is. A tehetséggondozási program részeként hamarosan hallgatói 

kötet jelenik meg az eddigi szak- és tudományos dolgozatokból, munkákból. 

Ez a kezdeményezés pedig kapcsolódik a jövőre a ZSKF-en megrendezésre kerülő 

XXX. OTDK konferenciához is. A program ötödik eleme az intézményi VIR, 

azaz Vezetői Információs Rendszerének kialakítása, amely első sorban az intézményi 

vezetés és menedzsment munkájának megfelelő támogatását és a 

kötelező adatszolgáltatási megoldások fejlesztését hivatott segíteni. A prog - 

ramról bővebben a következő számban és az iskola honlapján olvashatnak. 

Sulyok Tamás, TÁMOP 4.1.1. Projektvezető 

PÁLYA 2010 ÁPRILIS-MÁJUS 3

EDS 

Együttműködés 

ÚJ SEBESSÉGBEN AZ EURÓPAI 

DUNA STRATÉGIA 

Nemzetközi szakértői 

konferencia a Duna Stratégiáról 

a Zsigmond Király Főiskolán 

2010. március 18-án nemzetközi konferenciát rendezett 

a GKI Gazdaságkutató Zrt. és a Zsigmond 

Király Főiskola. A 2011 első felében megvalósuló 

magyar elnökség egyik deklarált prioritása az Európai 

Duna Stratégia (EDS) elfogadása. A témában 

már számos hazai és nemzetközi konferencia zajlott, 

2010 februárjában az Európai Bizottság a Magyar 

Tudományos Akadémián tartotta két napos 

nemzetközi szakértői egyeztetését. 

A rendezvényeken az érintett országok kormányzati 

képviselői, az Európa Bizottság tisztviselői, 

a civil szervezetek és „think thankek” munkatársai, 

valamint a tudományos kutatók egyhangúlag 

elkötelezték magukat az Európai Duna Stratégia 

célkitűzéseinek megvalósítása mellett. 


A széles körű társadalmi támogatottság, valamint 

a nyilatkozatokban tükröződő politikai akarat 

ellenére is jól látszanak az EDS gyakorlati megvalósításának 

kihívásai. A március 18-i konferencia 

ezért a tervezési és konzultációs fázison túlmutatva, 

az EDS valódi tartalmi és szakmai kidolgozásához 

szolgált gyakorlati javaslatokkal. A résztvevők 

kimondták, hogy az EDS kialakítása új fázisba érkezett: 

a miértek megválaszolása megtörtént, 

mostantól a hogyanokra kell koncentrálni. 

A nemzetközi konferenciát Bayer József, a Zsigmond 

Király Főiskola rektora és Molnár Csaba 

kancelláriaminiszter nyitották meg. Gordos Árpád, 

a Duna Stratégia külügyminisztériumi koordinátora, 

a stratégia eddigi eredményeit tekintette át. 

Simon László a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség integrációs 

elnök-helyettese a kohéziós politika és 

az Európai Duna Stratégia pénzügyi vonatkozásairól 

beszélt. Ezt követően Olivier Baudelet, a DG 

Regio képviseletében az Európai Bizottság szerepéről, 

felelősségéről tartott rövid összefoglalót az 

EDS kialakítása és a végrehajtás koordinációja vonatkozásában. 

A regionális együttműködés pozitív 

gyakorlatait ismerhettük Franz Kaps (Südosteuropa 

Gesellschaft), Paul Luif (Austrian Institute for 

International Affairs) és Johannes Jung (külpolitikai 

szakértő, Karlsruhe) előadásaiban. A délelőtti 

blokkban Stefan Lütgenau, az osztrák Foster Ala - 

pít vány vezetője, a civil társadalom bevonásának 

szükségességére hívta fel a résztvevők figyelmét. 

A konferencia délutáni részében a szlovák, a szerb 

és a bolgár álláspontot ismerhettük meg az Európai 

Duna Stratégia vonatkozásában Tomas Strazay 

(Szlovákia), Juraj Marusiak (Szlovákia), Edita Stojic- 

Karanovic (Szerbia) és Bellin Mollov (Bulgária) tolmácsolásában, 

valamint Jürgen Dieringer (Andrássy 

Egyetem) professzor moderálásában. 

A konferenciát a magyar előadók blokkja zárta, 

amelyben Kozma József a Dél-alföldi Regionális Fejlesztési 

Tanács elnöke, Török Lívia és Csaba Ders a Studio 

Metropolitana munkatársai, Ágh Attila a Corvinus 

Egyetem professzora és a nemzetközi konferencia 

életre hívója, valamint Koller Boglárka a Zsigmond 

Király Főiskola docense tartottak előadásokat. 

A konferencia előadásairól, valamint az Európai 

Duna Stratégiával átfogóan foglalkozó „A többszintű 

kormányzás új formái az Európai Unióban” 

című OTKA kutatásról bővebben a ZSKF weblapján 

olvashatnak az érdeklődők. 

EGYIPTOMI HÉT 

2010 

AZsigmond Király Főiskola és az Afrikai – 

Magyar Egyesület Együttműködési 

Megállapodást kötött 2009. december 

9-én, amely keret-megállapodásban vállalták, 

hogy a pályázati és tudományos tevékenységeik 

összehangolása jegyében közös, Afrikához 

kapcsolódó konferenciákat és rendezvényeket 

szerveznek, illetve szakértő segítséget nyújtanak 

egymásnak pályázati anyagok kidolgozásához, 

konzorciumi partnerséget biztosítva egymásnak. 

Az együttműködés első mérföldköve a 2010. 

március 8-án kezdődő „Egyiptomi Hét 2010” 

címmel megvalósult kulturális programsorozat, 

amely egész héten várta az érdeklődőket. 

Támogatja a rendezvényt a Budapesten akkreditált 

egyiptomi nagykövetség, Őexcellenciája 

Aly Al-Hefny nagykövet úr személyében, aki 

nagy örömmel fogadta az AME és a ZSKF ajánlatát 

egy egyiptomi kulturális hét közös szervezésére 

és jelentősnek ígérkező kulturális, tudományos, 

ismeretterjesztő programmal segítette 

a színvonalas lebonyolítást. 

Dr. Juhászné Belatiny Katalin, a ZSKF elnöke 

megnyító beszédében kiemelte: „A Zsigmond 

Király Főiskola élen jár a gyakorlati oktatás 

terén. Az Egyiptomi Hét 2010 rendezvénysorozattal 

is az a célunk, hogy megismertessük 

a hallgatókkal az egyiptomi kultúrát, a gasztronómiát, 

a turisztikai lehetőségeket, valamint 

az egyiptomi-magyar oktatói és cserediák-lehetőségeket.” 

A programsorozat első napján Öexc. Aly EL-Hefny, 

az Egyiptomi Arab Köztársaság nagykövete tartott 

előadást, amelyben az egyiptomi-magyar 

kapcsolatokról beszélt. Fontosnak tartja, hogy 

a két ország között egyre szorosabbra szőjék a 

szálakat, amely kooperáció kiterjed az utazásturizmusra, 

a kulturális életre, illetve az oktatásra. 

Az előadásokra ellátogatók a ZSKF Aulájában 

csodálatos képzőművészeti alkotásokból kiállítást 

láthattak valamint a Tutanhamon-kiállításból 

is kaphattak egy kis ízelítőt. 


Elnök emberei 

Elnök emberei 

Kávészünetben 

…leültünk beszélgetni a filmről 

Dr. Stőhr Lóránt a Filmtanszék főiskolai docense matematika tanári diplomája megszerzése közben 

egyre nagyobb érdeklődéssel fordult a film iránt, ezért párhuzamosan végezte a Színház- és Filmművészeti 

Egyetemet mozgókép tudományi szakon. 

– Eredetileg matematikusnak készültem de hamar 

rájöttem, hogy nem nekem való a matematika 

ilyen fokú, teljes életet megkívánó művelése. Váltottam, 

átmentem tanári szakra és mivel közben a 

film iránt is egyre erőteljesebben érdeklődtem, párhuzamosan 

elkezdtem a filmes tanulmányaimat. 

Filmesztéta-dramaturg diplomát szereztem, majd 

doktori disszertációmat a szerzői filmes melodrámából 

írtam, amiben azt vizsgáltam, hogyan használják 

a melodrámát a filmszerzők, Fassbinder, 

Wong Kar-wai, Lars von Trier hogyan alakítják sa ját, 

személyes stílusuk részéve ezt a műfajt. 

– A Zsigmond Király Főiskolán több éve 

tanítod a filmes tárgyakat (ha jól tudom 

matematikát nem), és előző félévben indult 

a filmklub. Mi volt a cél ezzel a kezdeményezéssel? 

– Igen, már két éve tanítok a főiskolán. Ami a 

filmklubot illeti, az elsősorban nem tantárgy. Való - 

jában az a célja, hogy egyfajta közösséget teremtsen, 

hiszen a filmvetítések kapcsán a legkülönbözőbb 

szakos hallgatók találkozhatnak egymással és 

véleményt cserélhetnek. Így nemcsak a filmelmélet 

vagy a filmkritika iránt érdeklődők, filmes szakirányokról 

érkezők, de a „lelkes amatőrök” véleményét 

is meghallgathatom. A különböző beállítottságú 

hallgatók különféle nézőpontjainak találkozása 

akár erős vitákra is ad lehetőséget, ami számomra 

nagyon érdekes. 

– Mi alapján állítod össze a levetítésre ke - 

rülő filmek listáját? 

– Egy témát kiválasztva sokféle stílusú, különböző 

nemzetiségű filmet próbálok bemutatni. Sok 

esetben provokatív filmeket is választok, ennek 

köszönhetően élesebb lehet a vita. Ha nincsenek 

titkok a filmben vagy nem generál sarkos véleményeket, 

akkor öt perc után hazamegy mindenki, 

mert nincs mit hozzáfűzni az első megszólalók 

véleményéhez. 

– Mennyire próbálsz egy széleskörű rálá - 

tást adni a film iránt érdeklődőknek a filmtörténet 

kiválóságaiból és mennyire fontos 

a magyar film bemutatása? 

– Az a célom, hogy az elmúlt 30-40 év filmművészetének 

sokféle irányzatából mutassak be érdekes 

vagy jelentős alkotásokat, persze közel sem 

annyit, mint amennyit szeretnék. A magyar filmnek 

hangsúlyos szerepe van, viszont ha csak magyar 

filmből állna a filmklub programja, akkor 

talán kevesebb érdeklődő lenne a tárgyra. Sajnos 

a magyar filmmel kapcsolatban él az a negatív 

előítélet, hogy az befelé forduló művészkedés. 

Remélem, hogy fel tudom hívni a figyelmet 

a filmklubban és a magyar filmtörténet órákon a 

magyar filmek értékeire. A kortárs európai film 

órán is próbálok picivel nagyobb hangsúlyt fektetni 

a magyar filmre, mint a többi nemzet filmjeire. 

– Véleményed szerint miért alakult ki általánosságban 

véve negatív vélemény a magyar 

filmről? 

– A magyar film a 60-as évektől kezdve elsősorban 

szerzői filmet jelentett. A rendezők célja az 

volt, hogy a francia újhullám törekvései nyomán 

személyes történeteket személyes stílusban meséljenek 

el. Csakhogy a 60-as években a mozi még 

általános szórakozási forma volt, nem jellemezte a 

közönséget az a megosztottság, ami most, hogy 

vannak artmoziba és vannak multiplexbe já ró 

filmfogyasztók, ezért abban az időben egy Jancsófilmre 

még százezrek voltak kíváncsiak. Mivel 

a hetvenes- és még inkább a nyolcvanas években 

elterjedt a televízió, megjelent a videó, már nem 

a mozi jelentette az egyedüli audiovizuális szórakozási 

lehetőséget. A rendszerváltásig viszont 

nem alakult újjá – egyes próbálkozások ellenére – 

a 30-as, 40-es éveket jellemző populáris filmgyártás, 

ami konkurenciát teremthetett volna a tévében 

és videón fogyasztható szórakoztató audio - 

vizuális termékeknek. A rendszerváltás még nehezebb 

helyzetbe hozta a magyar szerzői filmet, 

mert jelentősen bővült a választék az audiovizu - 

ális termékekből, ráadásul a film mint művészet 

az egész világon defenzívába került. A 90-es évek 

művészfilmjei valóban elég borúlátó, sötét, depresszív 

hangulatúak nyílván nem függetlenül 

attól, hogy mi jellemezte az akkori közállapo - 

tokat: egyfajta apokalipszis utáni hangulat, a Kádár-kor 

egzisztenciális biztonságot nyújtó puha 

diktatúrájának szétmálása és szétesése. A kilencvenes 

évek társadalmát a tömeges munkanélküliség, 

az addig biztosnak hitt értékek, életvezetési 

elvek, ideológiák elodálódása, jellemezte. A művészfilmek 

áttételesen erre az apokaliptikus állapotra 

reflektáltak, amit érthetően kevesen nézték 

élvezettel végig a mozikban, hiszen elég volt az 

embereknek megélni a problémáikat a mindennap - 

jaikban, nem akartak még a mozivásznon is ezzel 

szembesülni. Ugyanakkor a 90-es évek elenyészően 

kevés populáris filmje (a Sose halunk meg, 

A miniszter félrelép, a Csinibaba) meglepően nagy 

sikert aratott, ami arra utalt, hogy a magyar közönség 

számít a hazai szórakoztató filmekre. 2005 

körül aztán jelentősen felfutott a magyar populáris 

mozi, mostanra nagyjából fele-fele a magyar 

közönségfilm és a művészfilmek aránya. A magyar 

filmeseknek mégis nagyon nehéz visszanyerni a 

közönség bizalmát vagy újra utat találni hozzájuk. 

Túl erősek az előítéletek. A magyar filmen a 80- 

90-es évek óta rajta ragadt, hogy nyomasztó és 

sötét, noha a kétezres évek fiatal rendezői részben 

már más, közvetlenebb, derűsebb hangfekvésben 

szólaltak meg, mégsem találnak utat a kö - 

zönséghez, ami talán a magyar film marketing jén 

és a nézők műveltségén is múlik. Ha az alapvető 

szocializációs eszközt a kereskedelmi televíziók és 

az általuk vetített televíziós sorozatok, bulvár - 

dokumentumok jelentik, akkor onnan elindulva 

elég nehéz lesz megérteni Pálfi György vagy Hajdu 

Szabolcs konvenciókat áttörő filmjeit. 

– Mennyire ronthat tovább ezen a helyzeten, 

hogy a magyar film nem tud lépést 

tartani a technika fejlődésével sem anyagilag, 

sem a szaktudás tekintetében? Az 

amerikai filmek olyan látványvilágot tárnak 

elénk, és ezzel olyan hatást gyakorolnak 

a nézőkre, amit egy magyar stúdió 

belátható időn belül biztosan nem fog 

produkálni. 

– Ez az egész európai film problémája, amely 

mindig is inkább a realizmus oldalán állt, legyen 

ez társadalom vagy a tudat történéseinek minél 

pontosabb rekonstruálása. Az amerikai film ezzel 

szemben mindig a mítoszokra épített, kevésbé 

a realizmusra, ezért a hetvenes-nyolcvanas években 

könnyebben át tudtak állni arra az újfajta 

látványosságteremtésre és attrakciókeltésre, amivel 

a közönségét – a videó, a dvd és az internetes 

letöltések korában is – megtarthatták. A mozizás 

ma már a valóságtól teljesen elszakadt élmények 

befogadását jelenti. A néző azért ül be a moziba, 

hogy mindenféle látványossággal és hangi élménnyel 

elkápráztassák. Ezek az újfajta attraktivitást 

megteremtő technikai megoldások rendkívül 

drágák, amire csak a hatalmas tőkét koncentráló 

hollywoodi stúdiók képesek. Erre jó példa az 

Avatar, ami egyrészt műfajilag a sci-fi és fantasy 

film hatásos keveréke, másrészt 3D technikával 

forgatott mozi. A néző a látványvilág 

révén mindenféle 

olyan motorikus és zsigeri élményt 

élhet át, amit a valóságban 

nem tud (és valószínűleg 

nem is szeretne) kipróbálni. Az 

attrakciók azonban egy roppant primitív történetre 

vannak felfűzve. Az indiánfilmek sémája 

ismétlődik: a vadnyugatra jön a fehér ember, el 

akarja pusztítani az indiánokat és meghódítani 

a földjeiket, majd lassan rájön az értékeikre, elfogadja 

őket és beilleszkedik közéjük. Ami rendben 

is lenne, ha egy erőszakmentességet hirdető filmben 

a fő attrakciók nem az akciójelenetek lennének, 

a vadászatok valamint emberek, gépek és 

fantasztikus lények véres harcai. Az európai film 

nem tud versenyezni a látványcentrikus amerikai 

mozival – de többnyire nem is akar, mert nem 

hisznek az európai rendezők az efféle mesékben. 

A hollywoodi filmeket ideálnak tekintő rendezők 

pedig előbb-utóbb elmennek Hollywoodba 

– Mire képes akkor az európai film? 

– Az igazán eredeti alkotók a stílusukkal tűnnek 

ki. Almodóvar például sajátos, vonzó, latinosan 

szenvedélyes stílust és humoros, érzelmes történetmesélést 

talált ki, ami az egész világon hatásos. 

– Ki az a magyar rendező, aki sajátos stílusával 

el tud érni ilyen hatást? 

– Pálfi György, 

Hajdu Szabolcs, 

Fliegauf 

Benedek eredeti 

stílusú 

rendezők, de 

még mindig 

csak egy szubkultúra ikonikus alakjai. A 2010-es 

Filmszemle győztese a Bibliotheque Pascal, amelynek 

látványvilága kifejezetten vonzó, nem a naturalista 

földhözragadtság jellemzi, s mégis tartok 

tőle, hogy kevesen fogják megnézni. Ami a populáris 

filmet illeti, ott viszont a műfaj a döntő, nem 

a rendező személye. A magyar filmben egyértelműen 

a vígjáték bizonyul nyerőnek. 

– Nem azért, mert a magyar közönség leginkább 

erre lenne kíváncsi? Azért megy moziba, 

hogy szórakozzon és kikapcsolódjon. 

– Igen, de ugyanez a magyar közönség elmegy az 

amerikai horrorra és a sci-fire is, azokra a műfa - 

jokra, amiket drága volna itthon előállítani. De 

még az olcsóbb műfajok sem sikeresek, lásd a 

Halálkeringő című thriller óriási bukását. A vígjáték 

egyeduralmát nemcsak az okozza, hogy a látvány 

terén nincsenek olyan igényei, mint az akciófilmnek 

vagy a horrornak, hanem az is, hogy nem kellenek 

hozzá erős mítoszok. A magyar populáris 

film problémája, hogy Magyarországon nehéz 

mitizálható helyeket találni (a VIII. kerületet próbálták, 

de nem sikerült), és szinte lehetetlen igazi 

hősöket alkotni. A vígjáték azért tud működni, 

mert nem hősök, hanem csetlő-botló, átlagemberi 

tulajdonsággal rendelkező, humoros figurák 

kellenek hozzá. De kiből lesz hős egy magyar 

akciófilmben? A rendőrökből? A magyar rendőr 

a szocializmus antihőse. 

– Ezért is volt annyira sikeres a Kontrol, 

amelyben a BKV ellenőr szintén antihős. 

– Igen, de mondj egy olyan embert, akit hősként 

tisztelhet az ország? Egy olyan foglalkozást, 

amelynek nagy a presztízse és mitizálható? Az újságíró, 

amint nyomoz? A harmincas években játszódó 

Budapest noir című krimiben működik, de 

egy jelenkori magyar film noir-ban? 

– Nem tudok, majd megkérdezek egy szociológust. 

A magyar film sikerét szerintem 

az is megnehezíti, hogy rosszul forgalmazzák 

őket. A Filmszemle fődíjas filmjét 

két művészmoziban játsszák, míg a kö zönségdíjas 

Köntörfalakat nem játsszák multiplexekben. 

– A forgalmazás nagyon bonyolult kérdés. Minden 

film bemutatóját megelőzően alapos marketingre 

volna szükség, hogy a film úgy legyen tálalva, mint 

amit mindenképp érdemes megnézni a moziban. 

A mozilátogatási szokások ugyanis gyökeresen 

megváltoztak. Ma moziba az megy el, aki valami 

nagy élményre vágyik. Az Avatart látni kell, mert 

arról írnak, mert mindenki arról beszél, és még 

akkor is megnézem, ha személy szerint nem érdekelnek 

az ugráló, nagy, csúnya lények. 

– Szeretnék párhuzamot vonni a magyar 

film és a multiplexek, valamint a harmadéves 

filmszakon végző hallgatók vizsga - 

filmjei és a főiskola között. Miért nem lehet 

a végzős hallgatók kisfilmjeit egy ZSKF 

filmfesztivál keretein belül bemutatni? 

Egyrészt, azért hogy más hallgató is láthassa, 

akár kritizálja azokat. Másrészt, 

azért hogy a hallgatók, akik megcsinálták 

vélhetően életük első filmjét, átélhessék 

kicsit a „mozi” nyújtotta élményt. Olyan 

atmoszférát és hangulatot kell teremteni a 

vizsgafilmjeik vetítésekor, amit a film 

megérdemel. Ez is csak fantázia kérdése, 

minden más adva van. Lehetne közönségdíj, 

legjobb férfi- női alakítás és természetesen 

a filmszemle fődíjasa. 

– Jó ötlet…ezt most megvettem…. Tényleg fontos, 

hogy lássuk, ismerjük egymás munkáit, így (is) 

tudunk dialógusra lépni egymással. Végül is a film 

nem más, mint a vizuális kommunikáció egyik leghatásosabb 

médiuma. 

Berki Beáta 



Beszámoló 

Beszámoló 

A ZSIGMOND KIRÁLY FŐISKOLA 

DELEGÁCIÓJÁNAK LÁTOGATÁSA 

a Vietnami Szocialista Köztársaságban 

A ZSKF delegációja – a korábban kialakított kapcsolatok fejlesztése, valamint új partnerekkel való együttműködés 

kialakítása érdekében – látogatást tett a Vietnami Szocialista Köztársaságban. A szakmai célú, a tudományos 

együttműködést, az oktató és hallgatócsere lehetőségeit kimunkálni hivatott látogatás során a delegáció több 

vietnami felsőoktatási intézményben, valamint a tudományos együttműködésben meghatározó jelentőséggel 

bíró állami szervnél folytatott megbeszéléseket. 

Ajándékozás a Quang Ngai Főiskola vezetőjével folytatott 

megbeszélés után 

Látogatás a Ho Chi Minh Politikai és Közigazgatási Akadémián 

1. HANOI ÁLLAMI EGYETEM 

A Hanoi Állami Egyetem Nemzetközi Tanulmányok 

Karának dékánja, Dr. Pham Quang Minh 2010. 01. 

11-13. között, a Zsigmond király Főiskolán tett látogatása 

és a vele folytatott megbeszélések alapján 

a Hanoi Állami Egyetem részéről fogadta a delegációt 

az egyetem rektora, dr. Nguyen Van Khánh 

úr, valamint az egyetem több vezetője. A megbeszélés 

során tájékoztatást adtak az egyetemről, 

ahol jelenleg 12.000 hallgató (közöttük 600 külföldi) 

folytatja tanulmányait, 60 alap-, és 30 mesterszakon, 

valamint doktori képzésben (mintegy 30 

területen). A vietnami jellegű tárgyak oktatásában 

kifejezetten erősek. 

Külföldi együttműködésük (hallgató csere) jelenleg 

japán, koreai, francia és USA egyetemekkel van. 

A francia együttműködés keretében három szakon 

oktatnak francia nyelven. Készek oktatókat küldeni 

külföldre, illetve fogadni külföldi oktatókat. 

A ZSKF által kialakítani tervezett Vietnami Kulturális 

Központ gondolatát szívesen támogatják 

(vietnami tananyag, vietnami nyelv tanítása), megvalósulása 

után aktívan részt kívánnak venni a tervezett 

szemináriumokon, konferenciákon. 

Együttműködési készségüket az egyetem rektora 

a „Nemzetközi Együttműködésre vonatkozó Kétoldalú 

Megállapodás” aláírásával erősítette meg. 

2. HANOI IFJÚSÁGI KIADÓ 

Le My Attila, a Közép-európai Oktatási Központ 

regionális igazgatójának kezdeményezésére a delegáció 

látogatást tett a Hanoi Ifjúsági Kiadó központjában 

– amely a Vietnami Ifjúsági Szervezet 

kiadójaként helyet ad a felállítás kezdeti szakaszában 

lévő Közép-európai Oktatási Központnak is – 

ahol Nguyen Thieu Hoa asszony fogadta a delegációt 

és tájékoztatást adott a Kiadó működéséről. 

A találkozón megjelent és a magyar delegációt 

köszöntötte a Vietnami Ifjúsági Szervezet regionális 

titkára, Lam Phuong Thanh asszony is. 

A kiadó igazgató-helyettese elmondta, hogy a 

közelmúltban magyar könyvhetet rendeztek a vietnami-magyar 

diplomáciai kapcsolatok felvétele 

60. évfordulója alkalmából, ahol bemutatásra kerültek 

Csáth Géza, Gárdonyi Géza, Jókai Mór, Karinthy 

Frigyes, Kosztolányi Dezső, Molnár Ferenc és 

Móricz Zsigmond vietnami nyelvre fordított művei. 

A Kiadó évente mintegy 700 könyvet jelentet 

meg vietnami nyelven, többnyire az orosz és kínai 

szépirodalomból válogatva. 

Terveik között szerepel, hogy egy Magyar-Vietnami 

Kulturális Klub-ot alakítanak ki a Közép-európai 

Oktatási Központ részeként, ahol a magyar kultúrát, 

a gazdaságot, a társadalmat kívánják bemutatni, a 

magyar nyelv tanítását tervezik megkezdeni, illetve 

a klub a későbbiekben a magyar kultúra iránt érdeklődők 

találkozóhelyéül szolgálna. 

A ZSKF által tervezett Vietnami Kulturális Központ 

működését szívesen támogatják, ugyanakkor 

kérik a magyar fél támogatását a megnyitásra tervezett 

Oktatási Központhoz. 

A 2010. május 07-11. között Budapesten – a Sárkány 

Centerben megrendezendő – vietnami üzletikulturális-turisztikai 

kiállításon – a szervező Pham 

Viet Son meghívása alapján a Kiadó is részt tervez 

venni. 

3. VIETNAMI – MAGYAR 

MŰSZAKI FŐISKOLA 

A VMMF-ZSKF közötti együttműködési megállapodás 

részleteinek kidolgozása, pontosítása, valamint 

a VMMF szervezetének, objektumainak, tevékenységének 

megismerése érdekében a delegáció látogatást 

tett a Vietnami – Magyar Műszaki Főiskolán, 

találkozott a főiskola vezetőivel és jelentős számú 

hallgatóval, megtekintette a főiskola két objektumát. 

Megbeszélésre és rögzítésre került a keret 

megállapodásban jelzett oktató- és hallgatócsere, 

valamint a főiskolai programokra, tananyagokra 

vonatkozó információk kölcsönös biztosításának 

módja, formája. Az intézmények vezetői megállapodtak, 

hogy a hallgatócsere vonatkozásában 

a kezdeti időszakban a „tanulmányút” formát részesítik 

előnyben, az oktatócserét illetően célszerű 

a gazdaság- és menedzsmenttudományokra koncentrálni. 

A két intézmény között Projekt Megállapodás 

került aláírásra, amelyben rögzítésre került (öt 

éves előrelátással) a csereprogramra vonatkozó általános 

és végrehajtási terv (időpontok, nagyságrend), 

valamint kijelölésre kerültek az intézmények 

részéről a program koordinátorai. A megállapodás 

értelmében már 2010 őszén érkezik egy 

vietnami csoport, hogy a ZSKF-en folyó oktatást 

tanulmányozza, abban részt vegyen. 

A delegáció találkozott a VMMF hallgatóinak 

egy jelentős csoportjával, ahol dr. Szatmári Péter 

rektor-helyettes egyrészt tájékoztatást adott a ZSKF 

felépítéséről, oktatási rendjéről, illetve választ adott 

a külföldi hallgatók magyarországi tanulmányi lehetőségeire 

vonatkozó kérdésekre. 

A VMMF rektora nagyszabású díszvacsorát 

adott a magyar delegáció tiszteletére, amelyen a 

két tárgyaló delegáció tagjai mellett meghívást 

kapott és részt vett dr. Tran Quang Quy oktatási 

miniszter-helyettes, Dao Van Binh a Hanoi Népi 

Bizottság alelnöke, dr. Nguyen Ngoc Thanh altábornagy, 

a Nemzetvédelmi Akadémia Tudományos 

Tanácsának elnöke, dr. Nguyen The Hieu az 

Elektronikai és Hírközlési Intézet vezetője, Pham 

Viet Son a Vietnami – Magyar Baráti Társaság 

általános alelnöke, a vietnami külügyminisztérium, 

valamint az ipari és kereskedelmi minisztérium 

képviselői. 

A VMMF egyik foglalkozásán 

Megállapodás aláírása a Hanoi Á́llami Egyetemen 

Megbeszélés a Vietnami-Magyar Műszaki Főiskola rektorával 

4. HO CHI MINH POLITIKAI ÉS 

KÖZIGAZGATÁSI AKADÉMIA 

A Ho Chi Minh Politikai és Közigazgatási Akadémia 

szervezetébe tagozódó Újságíró és Kommunikációs 

Akadémia delegációjának 2009.10.31-i budapesti látogatásának 

viszonzásaként a delegáció megbeszéléseket 

folytatott az ÚKA-n. Az akadémia igazgatójának 

nevében Dr. Luong Khac Hieu igazgató-helyettes fo - 

gad ta a delegációt és adott tájékoztatást az intézményről. 

Az Akadémia 48 éves múltra tekint vissza, végzett 

hallgatói állami és politikai intézményekben töltenek 

be jelentős pozíciókat. A vietnami sajtóorgánumok vezetőinek 

a 80 %-a ugyancsak az Akadémián végzett. 

Az Akadémia oktatói és adminisztratív állománya 

mintegy 400 fő. 22 karon – 24 alapszakon és 12 mesterszakon 

– évente mintegy 1500 nappali és 2000 levelező 

hallgatójuk van. 2009-ben 250 mester, és 10 PhD hallgatójuk 

végzett, 2010-től 350-400 hallgatót vesznek fel 

mester és 20 hallgatót PhD képzésre. Minőségfejlesztési 

céllal keresik a külföldi partnereket, jelenleg több mint 

20 külföldi intézménnyel van – elsődlegesen kutatási 

területen – kapcsolatuk. Előnyben részesítik az oktatócserét, 

szemináriumok, konferenciák közös szervezését 

(évente 1-2 konferencia, 10-15 külföldi delegációval). 

Tervezik a konkrét és hatékony együttműködést 

a Zsigmond Király Főiskolával társadalomtudomány, 

újságíró és médiatudomány, politikatudomány területeken. 

Szívesen működnek együtt a geopolitikai kutatásokban 

is. Az együttműködésben tanulmányutak 

szervezését és előadócserét javasolnak. 

Kiemelt figyelmet kívánnak fordítani a külföldön 

élő vietnamiak kulturális ellátottságára, nevelésére, 

ennek érdekében keresik a lehetőséget vonatkozó intézmények 

létesítésére. 

A két intézmény közötti kommunikáció biztosítására 

összekötők kerültek kijelölésre. 



Beszámoló 

KARRIER NAP ÉS ÁLLÁSBÖRZE 

KARRIER 

Projekt Megállapodás aláírása a Vietnami-Magyar Műszaki Főiskolán 

5. QUANG NGAI IPARI – 

TECHNOLÓGIAI FŐISKOLA 

Nguyen Viet Phuc, a budapesti vietnami nagykövetség 

volt első beosztott diplomatájának javaslatára 

és szervezésében a delegáció látogatást tett a 

Quang Ngai főiskola Hanoi-ban lévő intézményében, 

ahol a delegációt fogadta Vo Thi Nga asszony, 

a főiskola igazgatótanácsának elnöke. 

Az elnök asszony tájékoztatást adott a főiskoláról, 

amely – értékelése szerint sokban hasonlít a ZSKFhez 

– úgyszintén magán intézmény, rugalmas és 

hatékony vezetéssel. A főiskola – amely felett a Vietnami 

Oktatási Minisztérium gyakorol szakmai felü - 

gyeletet – Vietnam egyik legjelentősebb ipari központjaként 

(olajfinomítás, nehézipar) számon tartott 

Quang Ngai megyében működik 2007 óta, két objektumban 

(összesen 156 000 m2), mintegy 5000 hallgatóval 

(terveik szerint 2015-re 10000 hallgató). 

A főiskola oktatási rendjében együttműködésre 

lehetőséget adó terület lehet a három éves alapképzésben 

a számviteli szak, valamint a két éves (diplomát 

adó) képzésben a pénzügyi- számviteli, információs 

menedzsment, üzleti menedzsment szakok. 

A főiskola nemzetközi kapcsolatait tekintve jelen 

tős együttműködést valósít meg Hollandiával 

és Belgiummal. 

A két delegáció vezetője együttműködési keretmegállapodást 

írt alá. 

6. VSZK OKTATÁSI 

MINISZTÉRIUM 

A delegáció a VMMF rendezvényén találkozott és 

rövid megbeszélést folytatott dr. Tran Quang Quy 

úrral, a VSZK oktatási miniszter-helyettesével, majd 

a minisztériumban a delegációt fogadta – a hivatalos 

elfoglaltsága miatt távollévő miniszterhelyettes 

nevében – Truong Duy Phuc, a minisztérium nemzetközi 

oktatás-fejlesztési főigazgató helyettese. A 

megbeszélésen jelen volt még Tran Ba Viet Dzung, 

a nemzetközi együttműködési főosztály vezetője, 

Pham Thi Thai, az európai ügyek osztályának igazgató-helyettese, 

Nguyen Quang Long, a nemzetközi 

oktatás-fejlesztési osztály ösztöndíjak kérdésével 

foglalkozó munkatársa, valamint Nguyen Van Hai, a 

nemzetközi oktatás-fejlesztési osztály projekt menedzsment 

részlegének munkatársa. 

A minisztérium képviselői részéről megerősítésre 

került, hogy különös figyelemmel kísérik a magyar 

fél együttműködést szorgalmazó törekvéseit. 

A nemzetközi együttműködés-fejlesztési főosztály 

irányítja és koordinálja a vietnami hallgatók külföldi 

tanulását (ösztöndíj odaítélése is). 

Jelezték, hogy Vietnamban igen nagy a külföldi 

felsőoktatási intézmények versengése, jelentős reklám 

tevékenységgel, kedvezmények biztosításával 

igyekeznek vonzóvá tenni a külföldi tanulást. Phuc 

úr javasolta annak mérlegelését, hogy a ZSKF felajánljon 

három vietnami hallgatónak térítésmentes 

oktatást. A ZSKF elnök asszonya kilátásba helyezte 

a javaslat elfogadását, amennyiben a minisztérium 

biztosítja további 20 hallgató ösztöndíjas (vagy 

térítéses) küldését. A felvetésről tájékoztatják a miniszter-helyettest. 

Az oktató- és hallgatócsere programot 

megvalósíthatónak ítélik. 

A ZSKF Vietnami Kulturális Központ létesítési tervét 

örömmel fogadták, azt igyekeznek támogatni. 

7. BARÁTI TÁRSASÁGOK 

SZÖVETSÉGE 

Találkozó a VMMF oktatóival és hallgatóival 

A delegáció találkozott és rövid megbeszélést folytatott 

a magyar nagykövet rezidenciáján rendezett 

büfévacsorán Vu Xuan Hong úrral, a VSZK Nemzetgyűlés 

Külügyi Bizottsága tagjával, a Szövetség elnökével. 

Az elnök úr ígéretet tett arra, hogy kiemelt 

figyelemmel kíséri a felsőoktatási kapcsolatok 

fejlődését, a maga lehetőségeivel támogatja a ZSKF 

kapcsolatépítő tevékenységét. A Szövetségen belül 

jelentősnek és aktívnak ítélte a Vietnami – Magyar 

Baráti Társaság tevékenységét, a magyar kapcsola - 

tok fejlesztésében, fenntartásában mutatott törekvéseket, 

a két baráti társaság vezetői között kialakult 

szoros baráti- és munkakapcsolatokat. 

A Baráti Társaságok Szövetsége székházában a 

szövetség alelnöke, Nguyen Van Kien úr fogadta a 

delegációt és adott tájékoztatást a VSZK, háborút 

követő fejlődéséről. 

Nguyen The Quang úr, a Szövetség Tanácsadó 

Testületének alelnöke, Hanoi város volt főpolgármester 

helyettese, vidéki házában látta vendégül a 

delegációt. Quang úr megerősítette, hogy mindenben 

támogatja a ZSKF Vietnami Kulturális Központ 

létrehozására irányuló kezdeményezését. Mind a vietnami 

állami szerveknél való közbenjárást, mind 

kulturális és oktatási anyagok biztosítását illetően 

felajánlotta hathatós segítségét, támogatását. 

8. HONG BANG EGYETEM 

Dr. Nguyen Ba Hiep kezdeményezésére a delegáció látogatást 

tett a Ho Chi Minh városban működő Hong 

Bang Egyetemen, megbeszéléseket folytatott Vietnam 

első magán egyetemének elnökével, Dr. Nguyen 

Manh Hung úrral és Dr. Trang Bui asszonnyal, az egye - 

tem nemzetközi kapcsolatok hivatalának igazgatóhelyettesével. 

A 26 ezer hallgatót oktató egyetemen 

négy szintű képzés folyik 20 területen. Környezetvé - 

de lem és alternatív energia kutatási területen végzett 

munka elismeréseként az egyetemi kutatóhely 2009- 

ben egy nemzeti első és két harmadik helyezést ért el. 

Az egyetem vezetése kifejezte érdekeltségét a 

ZSKF-val megvalósítandó együttműködésben, valamint 

a tervezett Vietnami Kulturális Központ kialakításában. 

Összességében megállapítható, hogy a vietnami 

látogatás, a program során felkeresett intézményekben 

folytatott megbeszélések eredményesek 

voltak. A VMMF-val már korábban megkötött 

megállapodás, konkrét feladatokkal és időpontokkal 

kiegészítve akciótervvé alakult. A további felsőoktatási 

intézményekkel tárgyalt, illetve aláírt megállapodások 

további lehetőséget nyújtanak a ZSKF 

kapcsolatrendszerének bővítésére, vietnami oktatók, 

előadók bevonására a ZSKF oktatási rendjébe, 

illetve lehetőséget kaptunk oktatók, előadók küldésére. 

A megbeszélések alapján reális lehetőség 

nyílt közös kutatások indítására (pl. geopolitika), 

ehhez EU-s támogatás megpályázására. Jelentős 

szellemi és anyagi támogatásra számíthatunk a tervezett 

Vietnami Kulturális Központ létesítéséhez, 

illetve működtetésének beindításához. 

Dr. Botz László 

NPTI Tudományos tanácsadó 

OLDALAK 





PROGRAM 

2010. április 28. (szerda) Kapunyitás: 9:00 

Ünnepélyes megnyitó: 10:15 – 10:30 Dr. Szatmári Péter (NPTI) általános rektor-helyettes, Dr. Sipos Zoltán (GVI) 

intézetvezető, főiskolai tanár, Dr. Jászberényi József (KMI) intézetvezető, főiskolai tanár 

SZAKMAI FÓRUM 

10:30 – 16:00 Helyszín: Aula 

Kalandozások a piacgazdaságban! 

Indul a ZSKF Business Klub! 

A sikeres vállalkozókat mindenki irigyli. Mindenki szeretné megtudni a nagy titkot, vagyis, hogy igazából mi is kell egy 

sikeres vállalkozáshoz. Kiváló ötlet? Elegendő tőkeerő? Különleges menedzsment- és marketingstratégia? 

IDŐSÁV 

10:30 – 11:00 

11:00 – 12:00 

12:00 – 12:40 

12:40 – 13:00 

TÉMA 

A coaching szerepe a karrierben 

Akcióorientált Coaching Centrum képviseletében: 

Kiss György Ádám – kiképző coach 

Rimay Andrea – coach 

Karrierlehetőségek Közép- és Kelet Európában 

Joint Venture Szövetség képviseletében: 

Szendrey Szilvia ügyvezető igazgató JVSZ 

Lipcsei András JVSZ Elnökség tagja, a JVSZ Emberi Erőforrás Munkabizottságának vezetője 

és a Dr. Pendl & Dr. Piswanger International ügyvezetője 

Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara képviseletében 

Dirk Wölfer komunnikációs osztályvezető 

Magyar Turizmus Zrt. szakmai bemutatója 

Szűcs Balázs marketingigazgató: Fesztiválok Éve 2010 

Bukovinszky Béla a Magyar Fesztivál Szövetség elnökségi tagja a Hegyalja Fesztivál főszervezője: 

Fesztiválkommunikáció és gazdaságtan 

MODERÁTOR 

Dr. Szabó Szilvia 

főiskolai docens (GVI) 

Karrier Centrum vezető 

Dr. Varsányi Judit 

főiskolai tanár (GVI) 

Budai Kristóf 

PR- és Marketing Centrum 

menedzser 

De valójában milyen is egy sikeres vállalkozó közelről? Milyen tényezők állnak a sikeres vállalkozás hátterében? Milyen 

is volt egy napjainkra már sikeres vállalkozás indítása? Valójában milyen egy sikeres vállalkozás hazai és nemzetközi 

üzleti környezete? 

A ZSKF Business Klubja ilyen jellegű kérdésekre fog választ adni. Terveink szerint minden félévben két alkalommal 

találkoznánk a Klubban, s mindig egy ismert vállalkozót hívnánk meg egy személyes, kötetlen hangvételű beszélgetésre. 

A fő célunk, hogy a ZSKF-en igazi üzleti klubélet jöjjön létre, így várjuk hallgatóink, oktatóink javaslatait is arra vonatkozóan, 

hogy kivel/kikkel találkoznának szívesen a Business Klubban. 

Az első klubrendezvény április 28-án, a Karrier nap délutánján, 15 órától kerül megrendezésre az Aulában. Az első vendégünk 

igazi „meglepetés vendég” lesz, olyan, akit mindannyian ismertek/ismerünk. Vele fogunk beszélgetni a sikeres 

vállalkozás titkairól, a sikeres vállalkozói stratégiákról. Ki is lesz Ő? Figyeljétek a plakátokat, jövő héten „a titokról 

lehull a lepel”! 

Ha szeretnéd megérteni a piacgazdaság gyakorlatát, ha neked is vannak terveid saját vállalkozás indítására, s a kö zeljövőben 

Te is sikeres üzletember szeretnél lenni, akkor várunk Téged is Business Klubban! A karriered most kezdődik! 

Dr. Bernek Ágnes – Dr. Szabó Szilvia 

a ZSKF Business Klubjának szervezői és vezetői 

13:00 – 14:00 

Versenyképes munkaerő – használható tudás – a pályakezdő fiatalok lehetőségei a 

munkaerőpiacon 

Toldi Gábor – HVG HR Center igazgató 

Kiss Adél – kommunikációs szakértő Magyar Telekom Zrt. 

Urbán Anita – Zalakerámia – Lasselsberger HR igazgató 

Varjasi Gábor – MOL – kompetencia fejlesztés és stratégiai HR igazgató 


főiskolai docens (GVI) 

Karrier Centrum vezető 

14:00 – 15:00 

Karrierlehetőségek a kulturális szférában 

Biczák Gergely a Pest Megyei Könyvtár igazgatója – Szentendre 

Dr. Jászberényi József ZSKF KMI intézetvezető, főiskolai tanár 

Kiss Viktor – ZSKF KMI főiskolai adjunktus 

Laki Ildikó – ZSKF KMI főiskolai adjunktus 

Nagy Károly – ZSKF KMI óraadó, közművelődési szakember 

Újfalusi Gábor – az MMIKL Közművelődési igazgatója 

Zubornyák Zoltán – a Ferencvárosi MK igazgatója 

Sulyok Tamás 

főiskolai adjunktus (KMI) 

15:00 – 16:00 

Business Klub bemutatkozása 

Gerendai Károly - Sziget Kft. ügyvezető igazgatója, az „év üzletembere” 2008. 

Dr. Bernek Ágnes 

főiskolai tanár (GVI) 


Karrier centrum vezető (GVI) 


ELŐZETES REGISZTRÁCIÓ 

ALAPJÁN A TOVÁBBI 

PROGRAMJAINK: 

• Grafológia 

• Önéletrajz tanácsadás 

• Próbainterjú 

VÉRADÁS 

Idősáv: 9:00 - 18:00 

Helyszín: B09-es terem 




Behozhatatlan előny 

Miben hasonlít a magánélet és a munka? 

Abban, hogy nincs tökéletes párkapcsolat, és nincs álom-állás sem. Mindkettőben vannak jó és rosszabb 

szakaszok, konfliktusok, kimondatlan igények, megoldásra váró feladatok. 

Mi történik, ha a problémák összesűrűsödnek, a konfliktusok kiéleződnek? Nem érdemes arra várni, hogy 

a gondok maguktól megoldódnak; nem fognak. 

Mi abban hiszünk, hogy csak akciók segítségével lehet a saját életünket komfortosabbá, hatékonyabbá tenni. 

Magánéleti és munkahelyi problémák, vezetői dilemmák megoldásának hatékony eszköze a coaching, amelyet 

az Akcióorientált Coaching Centrum kínál Önnek. Ma már hazánkban is számos cég ismeri és tudatosan 

használja a coachingot, a különböző vezetői készségek, képességek személyre szabott fejlesztési módszerét. 

Mi – az Akcióorientált Coaching Centrum – szakmai közössége, ügyfeleinket jó szellemi 

edzőként ahhoz segítjük hozzá, hogy a legtöbbet hozzák ki magukból, képességeiket a 

leghatékonyabban használják, s így szakmájukban, illetve életük bármely területén a lehető 

legsikeresebbek lehessenek. 

Ha szeretné a saját erőforrásait a legjobban a kihasználni, ha szeretne sikeresebb és 

elégedett lenni munkahelyén, vagy magánéletében, keressen bennünket! 

Akcióorientált Coaching Centrum 

http://www.akcioorientaltcoaching.hu 

A BROKERNET Csoport küldetése, hogy elősegítse a lakosság hosszú 

távú anyagi biztonságának megteremtését, valamint az öngondoskodás 

eszméjének minél szélesebb körben történő elterjesztését. 

A BROKERNET Csoport Magyarország dominánsan piacvezető 

pénzügyi szolgáltatója az életbiztosítási piacon és a hitelközvetítés 

területén is, illetve közvetve Kelet-Európa meghatározó befektetési 

jegy vásárlója (a 2008. év végéig 120 milliárd forint nagyságrendben 

értékesített unit-linked konstrukciókon keresztül). A csoport gerincét 

az egymással szoros kapcsolatban álló, ugyanakkor önálló gazdasági 

szervezetként működő egységek alkotják: az értékpapír-alapú befektetési-biztosítási 

konstrukciókat közvetítő BROKERNET Zrt., a biztosítások 

közvetítését ellátó PALLADIUM-Brókerház Kft. alkuszcég, 

a hitelközvetítő BANKBROKER Kft., az ingatlanközvetítési tevékenységet 

ellátó PLATEA Kft., valamint a cégcsoport befektetési alapkezelő 

részvénytársasága, a QUANTIS Investment Management Zrt. 

A cégcsoport különböző tagvállalataiban összesen több mint 5000 

tanácsadó dolgozik a legmagasabb minőségi elvárásoknak megfe - 

le lően, hogy az ügyfelek ingatlannal, befektetéssel, hitellel és biztosítással 

kapcsolatos elképzeléseit sikeresen megvalósíthassák. 

A BROKERNET Csoport független multi-brand pénzügyi szolgáltató. 

Gondosan kiválasztott partnerei között megtalálhatók a pénzügyi szektor 

legnagyobb és legerősebb bankjai, befektetési alapkezelői, nyugdíjpénztárai, 

biztosítótársaságai és egészségpénztárai is. 

BROKERNET Csoport megalakulása óta elkötelezett híve közvetítői 

magas szintű és rendszeres képzésének. Akkreditált felnőttoktatási 

intézménye a BROKERNET Akadémia, hazánkban elsőként kapta 

meg az engedélyt az állami hatósági vizsgára történő felkészítésre, és 

az országban elsőként kezdte meg munkatársai vizsgáztatását is. 

További információk: www.brokernet-group.com 

Avon the company for women 

Az Avon az a vállalat kíván lenni, amely a világon a legjobban megérti és kielégíti a nők termékekre, szolgáltatásokra és ön megvalósításra 

vonatkozó igényeit. Az Avon története 1886-ban New York-ban kezdődött. Ma az Avon a világvezető közvetlen értékesítési rendszerű 

vállalata. Többmint140 országban van jelen a piacon. Magyarországon 1990-ben a demokratikus átalakulásokat követően került a piacra. 

Ebben az évben ünnepli Magyarországon 20 éves fennállást. 

Küldetése, hogy megerősítse a nőket az élet minden területén. 

A világszínvonalú szépségápolási termékek teszik az Avon-t a vevők kedvencévé. 

Az Avon a nőkről és a nőkhöz szól. 

Az Avon lehetővé teszi, hogy olyan életet éljen, amilyet megálmodott magának. 

Az Avon által kínált lehetőséget szabadon élvezheti befektetett ideje, energiája függvényében. 

Az Avonnál Ön irányíthatja saját csapatát, miközben vezetői útmutatásokkal segítik munkáját. 

Az Ön kezében van az irányítás, hogy háromhetente hogyan növeli eladásait. 

Kamatoztassa munkáját és idejét az Avonnal. 

Az Avon versenyképes kereseti lehetőséget kínál. 

Ha többet szeretne megtudni termékeinkről és az AVON által kínált kereseti lehetőségről: www.avon.hu 

Ha vásárolni szeretne, de még nincs Tanácsadója: maria.papp@avon.com www.tanacsadono.hu 

Társadalmi szerepvállalásunkról: www.avonanokert.hu 

Csatlakozzon AVON Magyarország nevű klubunkhoz a Facebook-on, és ajándékok várnak Önre 

Jelentkezzen már ma! 





A FŐGÁZ a MÚLT, a JELEN, és a JÖVŐ a gázszolgáltatásban! 

A Fővárosi Gázművek Zrt. 154 éve működő társaság, amelynek többségi részvénycsomagja a Fővárosi Önkormányzat tulajdonában van. A 

fennmaradó tulajdonhányadot az RWE Gas International B.V. és kisbefektetők birtokolják. A két fő tulajdonos biztosítja a megbízható 

működést, az átlátható gazdálkodást. 

A FŐGÁZ cégcsoport földgáz-kereskedelmi, egyetemes szolgáltatási és földgázelosztási tevékenységet végez. 

Amire törekszünk… 

• a változó piaci és jogszabályi környezethez való rugalmas alkalmazkodás 

• biztonságos és eredményes gázszolgáltatás hosszú távon 

• ügyfeleink hatékony és magas színvonalú kiszolgálása. 

Amit munkatársainknak nyújtunk… 

Cégcsoportunk 1070 munkavállalónak nyújt biztonságos munkahelyet. Kellemes munkakörnyezetben, támogató munkahelyi légkörben 

biztosítjuk a szakmai fejlődést és a készségek, képességek fejlesztését. Szervezetünk projektkultúrája lehetőséget ad a tehetséges 

munkatársak egyéni céljainak megvalósításához. Mindemellett az egységes munkaköri rendszer, az erre épülő képesítési 

követelményrendszer, valamint a kiválasztási, a képzési és az utánpótlási rendszer együttesen támogatja cégcsoportunk hatékony 

működését. 

Elérhetőségünk: 

Fővárosi Gázművek Zrt. 

1081 Budapest, Köztársaság tér 20. 

Telefon: (1) 477 1211 

E-mail: hr@fogaz.hu 

Ki akar a legjobb csapatba tartozni 

a piacvezetőnél? 

Az ING Biztosító, Magyarország piacvezető életbiztosítója, pénzügyi tanácsadókat keres. 

Az ING Csoport holland gyökerű globális pénzügyi szolgáltató. A tekintélyes Fortune magazin évente publikált 500-as listáján, mely a bevételek 

alapján rangsorolja a világ legnagyobb vállalatait, az ING 2009-ben a 8. helyen állt, s az egyetlen pénzügyi szolgáltató az első 

tíz között. Az ING 107 000 munkatársat foglalkoztat és több mint 85 millió ügyfelet szolgál ki a világ 40 országában. 

Magyarországon a társaság 1991 óta van jelen országos pénzügyi tanácsadói hálózattal és 1997 óta folyamatosan domináns piacvezető 

az életbiztosítási piacon. Az ING Biztosító ügyfeleinek száma megközelíti a 300 000 főt, nyugdíjpénztári tagjaink száma pedig 630 000. 

Társaságunk kitűnően felkészült pénzügyi tanácsadóin keresztül juttatja el ügyfeleihez pénzügyi szolgáltatásait. 

Munkatársaink nem csupán pénzügyi- és befektetési szakemberek, hanem családok személyes tanácsadói. Szerződött partnereink a megbízhatóságot, 

a tisztességet, valamint az ügyfelek maximális kiszolgálását tűzték ki hivatásul. 

Mit kínál az ING? 

• A legkorszerűbb biztosítási, nyugdíjpénztári, hitel- és befektetési termékek értékesítésének lehetőségét. 

• Magas szintű ingyenes szakmai átképzést. 

• Vonzó jövedelem lehetőségét. 

• Ügyfélkört, piacképes termékeket. 

• Állandó szakmai támogatást. 

• Folyamatos továbbképzést és a legkorszerűbb 

technikai eszközöket. 

Az ING Biztosítónál a pénzügyi tanács - 

adói munkában mindenki megtalálja azt, 

amit a magánéletben is fontosnak tart. 

www.ing.hu 

Szakmai portfólió – Útlevél a sikeres elhelyezkedéshez 

Rengetegen keresnek munkát és egy-egy álláshirdetésre több száz önéletrajz érkezik, lényegesen meghosszabbítva a feldolgozásuk idejét. A 

munkavállalói oldalon megnőtt kínálat eredményeként olyan jelöltek is kieshetnek a szűrések folyamán, akik egyébként az álláshirdetésben szereplő 

követelményeknek megfelelnek. A kiválasztást végző személy célja, hogy megtalálja azt a leendő munkatársat, aki az adott munkakörben 

a leghamarabb tud eredményeket elérni, és leginkább beleillik a cég elképzeléseibe. 


HR Navigátor Hungary Kft. 

SZEMÉLYZETI TERÜLET KOCKÁZAT NÉLKÜL 

Iroda: 1062 Budapest, Andrássy út 74. III/1. 

Tel: +361 373 0736 Fax: +361 373 0737 

E-mail: iroda@hrnavigator.hu Web: www.hrnavigator.hu 

Növelje elhelyezkedési esélyeit, igényeljen szakmai portfóliót és tűnjön ki a tömegből! 

Szakmai portfólió: A portfólió olyan dokumentumok gyűjteménye, amelyek megvilágítják 

valakinek egy adott területen szerzett tudását, jártasságát, hozzáállását. 

A portfólió célja, hogy növelje annak esélyét, hogy több állásinterjúra hívják be. 

A portfólió tartalma: 

• Leírás az Ön képességeiről, munkához való hozzáállásáról, munkában való részvételéről. 

• Előző munkahelyein (pályakezdő esetében tevékenységekben) elért eredményei. 

• Visszajelzés az Ön előző munkaadójától, munkáját és eredményeit illetően. 

• Egy összegzés arról, hogy Ön milyen tudással rendelkezik, milyen pozíciók érdekelhetik. 

• Mint HR Szakértő milyen területekre ajánljuk, ahol a legjobban tudná kamatoztatni képességeit. 

Bővebb információ: A Karrier Nap és Állásbörze ideje alatt kiállítói standunknál vagy látogasson el weboldalunkra! 

Weboldal: www.hrnavigator.hu Telefon: +3670 7023 145 E-mail: iroda@hrnavigator.hu 

Sok sikert kívánunk az állás kereséshez! 

HR Navigátor Csapata 

Információs vonal: 

/36-1/ 795-55-85 /36-1/ 795-55-72 

Levelezési cím: 

KSzK 

Személyügyi Szolgáltató Igazgatóság 

1395 Budapest, Pf. 444. 

Fax: /36-1/ 795-06-16 

Internet: www.kszk.gov.hu 

E-mail: info.kozigallas@kszk.gov.hu 

Kedves Érdeklődő! 

A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási 

Képzési Központban (KSzK) célunk többek között, hogy 

tevékenységünkkel támogassuk a közszféra és a piaci szféra 

kiválasztási működésének közelítését. 

Ennek érdekében hoztuk létre a www.kozigallas.gov.hu 

weblapot, ahol a közszférában meghirdetésre kerülő összes 

köztisztviselői és közalkalmazotti pályázati kiírás elérhető. 

Az indulástól eltelt több mint két év alatt 54 000-nél is 

több pályázatot jelentettünk meg. Az álláslehetőségek 

80%-a a közalkalmazottakat foglalkoztató intézményektől, 

20%-a pedig közigazgatási szervektől érkezett. 

A KSZK a központi közigazgatás vezetőinek kiválasztásában 

is részt vesz, a kompetenciavizsgálatoknál a legmodernebb 

HR eszközöket alkalmazzuk. 

2009 decemberétől köztisztviselőnek csak azok jelent kez - 

hetnek, akik rendelkeznek közigazgatási versenyvizsgával, 

amelyre a KSZK Képzési Igazgatóságán lehet jelentkezni. 

Erről bővebb információt a 882-6865-ös telefonszámon 

kérhetsz. 

Regisztrálj az álláskeresőknek szóló oldalunkon, hogy megtaláld 

a Neked leginkább megfelelő pozíciót. Amennyiben 

hozzájárulsz, a közigazgatási szervek is tudnak keresni, így 

tovább növekednek a lehetőségeid. Reméljük, hamarosan 

Téged is a pályázók között üdvözölhetünk! 

Szolgáltatói tevékenységünk az Európai Szociális Alap támogatásával, a „Személyügyi központ szervezetfejlesztése és 

teljesítményértékelése” című ÁROP-2007/221. számú projekt keretében valósul meg. 




Magyar Önkéntesküldő Alapítvány 

Hungarian Volunteer Sending Foundation 

A LeitnerLeitner az ötvenes évek egyéni vállalkozásából 2010-re egy 8 országban mintegy 600 magasan kvalifikált szakembert foglalkoztató 

cégcsoporttá nőtte ki magát. 

A LeitnerLeitner csoport Magyarországon két társaság keretein belül – az 1994-ben alapított Leitner + Leitner Audit Kft-vel és 

a nemzetközi orientációnknak megfelelően 2006-ban alapított Leitner + Leitner Tax Kft-vel – nyújtja magas színvonalú szolgáltatásait 

adótanácsadás, könyvvizsgálat, könyvelés és bérszámfejtés területén. 

Budapesti irodánkban ez idő szerint több, mint 50 munkatárs dolgozik, akik többéves gyakorlattal rendelkeznek és tárgyalási szinten 

beszélnek németül és/vagy angolul. 

Társaságunk szoros kapcsolatban áll az osztrák LeitnerLeitner anyacéggel. Külföldön kifejtett tevékenységének sikerében osztoznak 

a külföldi partner irodák. A magyarországi LeitnerLeitner-en kívül Csehországban, Szlovákiában, Szlovéniában, Horvátországban, 

Romániában és Bosznia-Hercegovinában rendelkezik az anyatársaság saját alapítású irodákkal, Lengyelországban ottani német nyelvű 

adótanácsadó és könyvvizsgáló társaságokkal kötött kooperációs együttműködési szerződések keretében fejti ki tevékenységét. Német - 

országban a vezető piaci pozíciót betöltő Flick Gocke Schaumburg jogi, adótanácsadó és audit irodával kötött exkluzív megállapodásunk 

révén vagyunk jelen. 

A Magyar Önkéntesküldő Alapítvány 2003-óta működik, elsődleges célja, hogy magyar önkéntes fiatalokat és 

fejlesztési szakembereket közvetítsen különböző hosszúságú nemzetközi humanitárius és fejlesztési projektekbe 

Európán belül, illetve fejlődő országokba egyaránt. 

Jelenleg háromféle munkára keresnek önkénteseket: az Európai Önkéntes Szolgálaton (EVS) keresztül 18-30 év 

közötti fiataloknak nyílik lehetőség pl. Németországban, Olaszországban, Örményországban, Indiában, Kambodzsában 

vagy Argentínában 6-12 hónapon keresztül hátrányos helyzetű, fogyatékos gyermekekkel foglalkozni, árvaházban dolgozni, környezetvédelmi 

projektekben, vagy egyéb önkéntes társadalmi tevékenységekben részt venni. 

A Fiatal Európaiak Globális Nevelési Hálózatán (GLEN) keresztül 20-30 év közötti ösztöndíjasok Kambodzsában, Nigériában és Etiópiában 

dolgozhatnak. Itt a feladatuk egy-egy globális nevelést megvalósító projekt tervezése és végrehajtása, amelyből három hónapot töltenek kint 

az adott országban. 

Szakmai tapasztalatokkal rendelkező 

szakemberek és szakirányú végzettséggel 

rendelkező fiatalok hosszabb 

távú (1-3 év) fejlesztési munkára je lentkezhetnek 

Afrika, Ázsia és Latin-Amerika 

több, mint 40 országában. Ezt a 

lehetőséget a Magyar Önkéntesküldő 

Alapítvány a Német Fejlesztési Szolgálaton 

(DED) keresztül biztosítja. 

További információ a www.hvsf.hu 

honlapon olvasható, illetve a 

hvsf@hvsf.hu e-mail címen kapható. 

Pilóta? Én? 

A repülés az ember egyik legősibb vágya, vadászrepülőt vezetni pedig 

csak keveseknek adatik meg! A Magyar Honvédség kanadai repülő-, 

illetve helikoptervezető képző programja a legsikeresebb, a hadsereg jól 

képzett szakember-állományának utánpótlását célzó project. A jövő 

magyar pilótái a NATO Flying Training Program keretében Kanadában 

szerezhetik meg a negyedik generációs repülőgép irányításához és harci 

alkalmazásához szükséges elméleti és gyakorlati kiképzést. 

Általános képzési cél: 

Olyan magasan képzett repülővezetők (vadászrepülőgép, szállító 

repülőgép, illetve kiképző repülőgép) és helikoptervezetők biztosítása 

a Magyar Honvédség repülőcsapatai részére, akik képesek a rendsze - 

resített repülőgépek és helikopterek üzemeltetésére. Képesek az első 

csapatbeosztásukban a mindenkori harci technikán a hadrafoghatóságot 

minősítő repülő harckiképzés megkezdésére és a csapatok harc - 

kiképzési rendszerében típusátképzésre, rendelkeznek a nemzetközi 

légügyi előírások szerinti ismeretekkel és jogosultságokkal. 

Hogyan lehet belőlem katonai pilóta? 

Vadászpilótának, szállító repülőgép- illetve helikoptervezetőnek lenni 

nagyon összetett feladat. A kitűnő egészségi kondíció, a jó látás és 

hallás, a pszichológiai alkalmasság természetesen alapfeltétel, de az 

angol nyelvismeret, a műszaki képzettség vagy érdeklődés is legalább 

olyan fontos. Ha igazán a fellegekbe vágysz, akkor még ennél is több 

kell: elhivatottság, kitartás, akaraterő, higgadtság mind-mind szükséges 

ahhoz, hogy a legjobbak közé kerülj! 

A jelentkezés feltételei: 

• Magyar állampolgárság 

• Büntetlen előélet 

• A képzés kezdetének évében be 

nem töltött 27. életév 

• Középszintű angol nyelvismeret 

• Orvosi alkalmassági vizsgálaton való 

részvétel vállalása. 

Bővebb információ: 

HM ÖHP Repülő Felkészítési Osztály 

5008 Szolnok, Kilián u. 1. 

Telefon: 06(56)505-155 

Fax: 06(56)505-151 

E-mail: rfo.nftc@regiment.hu 

Internet: www.nftc.hu 

KERÜLJ A LEGJOBBAK KÖZÉ! CSATLAKOZZ TE IS HOZZÁNK! 

Mars Magyarország 

Amikor az emberek a Marsra gondolnak, a csokoládé jut eszükbe. De a Mars jóval több ennél! 

Ha... 

• megbízható, stabil vállalatot keresel, 

• kiváló márkákat szeretnél képviselni, 

szereted megkapni a szükséges szabadságot és felelősséget 

a munkavégzésed során, 

• egy összetartó, remek csapat tagja akarsz lenni, 

akkor... 

fedezd fel mit nyújthat Számodra is a MARS! 

A Mars családi vállalkozásként működik szerte a világban napjainkban is. Magántulajdonú hátterünk biztosítja, hogy élen járjunk 

az innovációkban, saját sorsunk és sikerünk alakításában. Magyarországon több, mint tizenöt éve vagyunk jelen, 

értékesítési és marketing egységünk Budapesten, míg állateledel gyártó üzemünk Csongrád-Bokroson található. Büszkék 

vagyunk arra, hogy az évek során olyan stabil, fenntartható környezetet tudtunk teremteni munkatársaink számára, ahol 

öröm a mindennapi munkavégzés. 

A Mars név világszerte emberek milliói számára jelent egyet a minőséggel és a kiváló ízek élvezetével. Cégünk meghatározó 

pozícióit többek között olyan édességmárkák biztosítják, mint a MARS®, M&Ms®, BOUNTY® és SNICKERS®, olyan állateledel 

márkák, mint a PEDIGREE® és WHISKAS®, valamint olyan élelmiszer márkák, mint az UNCLE BENS® és DOLMIO®. 

A Mars nemzetközi csapatának a célja, hogy a legtehetségesebb embereket foglalkoztassa. Ha mindig a legjobbra törekszel, 

nagy dolgokat akarsz véghezvinni és szívesen azonosulsz az értékeinkkel, úgy Benned megvan az, amit keresünk. Ismerd 

meg gyakornoki programunkat és állásajánlatinkat a www.mars.hu oldalon és tedd meg az első lépést! Jelentkezz, és legyél 

Te is részese a Mars sikertörténetének! 





Keres és talál 

Szakszerű állásközvetítést kínál a DUIHK 

A válság kellős közepén mi sem tudunk új munkahelyeket elővarázsolni a kalapból. Amit viszont megteszünk: a munkaadók pontosan 

meghatározott képzettséggel rendelkező munkavállalókra vonatkozó konkrét megkereséseire alkalmas jelentkezőt keresünk – és a legtöbb 

esetben találunk is. Utoljára pl. február közepén, amikor a Penny Market kiskereskedelmi lánc számára ügyvezetői asszistenst közvetítettünk. 

Évente több száz megkeresést kapunk Magyarországon szakembert kereső, túlnyomórészt német vállalatoktól; van, amikor egy speciális 

műszaki szakterületre keresnek munkavállalókat az új magyarországi leányvállalathoz, máskor ütőképes területi képviselőt vagy ügyvezetői 

asszisztenst keresnek. Ilyen esetekben a DUIHK sokrétű segítséget nyújt. 

Ismerjük a terepet. Amennyiben például nagyobb számban keresnek egy bizonyos végzettséggel rendelkező munkavállalókatt, akkor 

nem csupán a célravezető álláshirdetést szervezzük meg a leginkább alkalmas magyar médiában, hanem helyben elvégezzük a kiválasztási 

folyamat további fontos szakaszait is: biztosítjuk a levelezést a jelentkezőkkel, majd megszervezzük és végigkísérjük a felvételi interjúkat. 

Gyakran igényelt megoldás, hogy a még be sem jegyzett vállalat ehhez igénybe veheti a DUIHK helyiségeit is. 

Különleges képességű szakemberek. A német vállalatok magas követelményeket támasztanak jövőbeni munkatársaikkal szemben. 

A megalapozott szakmai végzettség mellett ide tartozik a nagyfokú interkulturális kompetencia, és természetesen a kitűnő német nyelvismeret. 

A DUIHK ideális partner, akihez lehet fordulni: a bő egy éve működő „JobXchange“ online állásbörzénk már 250 pontosan ilyen 

képességekkel rendelkező jelentkező adatait tartalmazza, így igény esetén gyorsan és célzottan tudunk segíteni a vállalatoknak. 

Ilyen irányú igény esetén előzetesen válogatjuk a jelent - 

kezőket a jövőbeni munkáltató kritériumrendszere alapján, 

így már csupán a jelöltek előzetesen megrostált, legalkalmasabb 

csoportját ismeri meg, számos csalódást és komoly 

ráfordítást megelőzve, mindezt ráadásul belátható 

költségen: a teljes körű szolgáltatás átlagosan egy-két havi 

bérbe kerül, és ez a beruházás gyorsan megtérül. 

Nemzetbiztonsági 

Szakszolgálat 

Magunkról: 

A Nemzetbiztonsági Szakszolgálat Magyarország 

titkosszolgálatai közül az új technológiák, 

fejlesztéseken túl a titkos információszerzés, 

titkos adatszerzéssel felhatalmazott 

szervek megrendelésére végezi munkáját. 

Munkánkat, szolgálatunkat szabályozó törvényekben 

rögzített módon végezzük 

megrendelőinknek. 

Kiket várunk? 

Szakmai tudását fejlesztve egy dinamikus 

szervezetnek lehet a tagja. 

Mottónk: 

SZAKMÁBÓL HIVATÁS! 

Érettségitől a több diplomás munkavállalóig 

széles álláslehetőséggel tudunk pozíciókat 

ajánlani. 

Szolgálatunk profiljától eltérő végzettséggel 

is érdemes pályázni! 

Munkánk speciális jellegéből adódik, hogy 

ráképzéssel már egy érettségivel is munkatársunk 

lehet! 

Amit ajánlunk: 

• Biztos, kiszámítható munkahely 

• Versenyképes bérezés 

• Izgalmas, érdekes, változatos munka 

• Életpálya 

• Szolgálatunk igényeinek megfelelő 

továbbképzési lehetőségek 

Miért pont a Nemzetbiztonsági 

Szakszolgálat? 

• mert biztos állás 

• mert a pályakezdőket gondos képzési 

rendszerünkben, figyelmes tapasztalt 

munkatársak segítik 

• mert a szakmája lehet a hobbyja 

• mert Cafetéria csomagját mindenki 

maga alakítja 

• mert a nyugdíj (bár még távol van) 

biztos havi keresetre épül és 

Cafetériánkkal önkéntes elven is, előre 

gondoskodhat nyugdíjas éveiről 

• mert a jól végzett munkáért több 

pihenés jár: kezdő szabadság 27 nap 

A jelentkezés módja: 

MK. Nemzetbiztonsági Szakszolgálat 

HR Főosztály 

1279 Budapest 25. Pf:71. 

Telefon: 06-1-2137559 

Fax: 06-1-3364880 

E-mail:hr@nbsz.gov.hu 

Bővebb információk: www.nbsz.gov.hu 

Nem szabad feladni! 

Cégünk 1998 óta foglalkozik munkaerő-közvetítéssel, kölcsönzéssel, direkt megkereséssel, 

tanácsadással, emberekkel. Partnerekkel, akik később megrendelőkké válnak és je löl - 

tekkel, akik később sikeres munkavállalókként viszik hírünket a „világban”. 

Mi azon vagyunk, hogy ez a hír, jó hír legyen, mindkét oldalról. Partnereinktől kapott 

megrendeléseinket csak úgy tudjuk teljes megelégedésre teljesíteni, ha számukra, az 

igényeiknek mindenben legmegfelelőbb jelölteket küldjük. És ez nem rövidtávon eljátszott 

megfelelés kell, hogy legyen, hanem hosszútávra szóló belső azonosság. 

Ugyanígy, jelöltjeinkből akkor válik sikeres munkavállaló, ha azonosulni tudnak munká - 

jukkal, munkakörnyezetükkel, munkatársaikkal, főnökeikkel, a céggel, ahová kerültek. 

Ez az azonosulni tudás lesz később motorja annak a belső motivációnak, ami örömmé 

teszi a munkát és nem túlélni való napok láncolatává alacsonyítja. 

A keresés-toborzás folyamatának gyümölcse a kiválasztás. Annak a jelöltnek a megtalálása, 

akit a megrendelő keres, illetve annak az állásnak a megtalálása, amire a jelölt 

vágyik. Ez adja munkánk sikerélményét. De ez a sikere az állás-keresőnek és a megrendelőnek 

is. 

A keresés-toborzás kényes feladat, nagyfokú emberismeretet, nagy adag empátiát kíván. 

A jelölt oldalán ez sokszor véget nem érő interview-k sorozatát jelenti, melyek mindegyike 

számukra egy megmérettetés. A visszautasítást sokan kudarcként élik meg, holott 

nem egy általános meg nem felelésről van szó, hanem egy egymáshoz képest való eltérésről. 

Emberekből vagyunk, ettől különfélék és különbözőek, éppen ez a jó. Különben 

nem lenne érdemes válogatni közülünk, belőlünk, ki illik oda a legjobban? Szóval nem feladni, 

hanem tanulni. Mindenből. Mert mindenből lehet. Kár kihagyni egy másodpercnyi 

lehetőséget is. 




Ha diákmunka, akkor UNIVERSITAS Iskolaszövetkezet! 

Kik vagyunk mi? 

1983-ban a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Iskolaszövetkezeteként 

indult pályafutásunk. Mi voltunk az ország első diákszövetkezete, s elsőségünket 

a mai napig tartjuk: a legtöbb munkát mindig nálunk találod! Aztán eltelt 

sok év, az ország több mint 40 pontján megnyitottuk irodáinkat. De a célunk 

változatlan: munkát és zsebpénzt biztosítani a dolgozni vágyó fiataloknak. 

S hogy miért érdemes minket választani? 

Nálunk nem csak munkatapasztalatot szerezhetsz, de lehetőséged van a tanulmányaidhoz 

kapcsolódó szakmai munkák végzésére, gyakorlatod letöltésére is! 

Kemény harcok dúlnak a pályakezdő fiatalok között a munkahelyekért, ahol bizony 

sokat számít, hogy ki rendelkezik munkatapasztalattal. Ne bízd a véletlenre, 

kezdd el építeni a jövőd nálunk, már most! Mi tudni fogjuk, melyik 

munka illik hozzád! 

Legyen szó délelőtti, délutáni, egy napos vagy hosszú távú, alkalmi vagy folyamatos 

munkáról, mi órarendhez is igazítható, változatos munkákat kínálunk: 

adminisztratív, telefonos, szakmai, kutatási, terjesztési, fizikai, gyorséttermi, 

nyelvigényes munkák. Korrekt órabérekkel, ellenőrzött munkahelyeken. 

Elérhetőségeink: 

Irodánk: Budapest, IX. ker., Czuczor u. 4. 

Tel: 06 1 217 6426 

Honlapunk: www. universitas.hu 

info@universitas.hu 

Ha bővebb információkra lenne szükséged, klikkelj a honlapunkra, vagy nézz be 

az irodánkba személyesen, és mindent megtudhatsz a regisztráció menetéről és 

válogathatsz az aktuális munkalehetőségek közül is!

Kultúra 

„Rendhagyó óra”: 

Mi illik, mi nem illik? 

Hogyan viselkedjünk 

tömegközlekedési járműveken? 

Akik nincsenek abban a szerencsés helyzetben, 

hogy autóval járjanak, azok 

kénytelenek a tömegközlekedés áldásos 

szolgáltatásait igénybe venni. Ezáltal ismeretlenekkel 

kerülnek testközelbe, ami nem mindig 

kellemes, pláne, ha az ismeretlen utastársak úgy 

tesznek, mintha az övék lenne az egész jármű. 

Ugye ismered a 34-es és 134-es autóbusz vagy a 

HÉV reggeli és délutáni járatainak „hangulatát”? 

Hét és nyolc óra között sokan vagyunk. Idősek, 

diákok és mindenki igyekszik a dolgára. Persze 

igazad van: miért éppen ekkor kell a nyugdíja - 

soknak bevásárló központba, vagy piacra menni, 

nem lehetne egy fél órával korábban vagy később? 

Ez jogos, de még nem ment fel a helyes és 

udvarias viselkedés szabályai alól. 

KEZDJÜK A FELSZÁLLÁSSAL: 

Az illemtudó utas nem tolakszik, nem tipor, nem 

gázol át másokon. Előre engedi azokat, akik előtte 

érkeztek a megállóba, előre engedi a nőket és 

az idősebbeket. 

Felszállsz, majd fészket raksz. Nem törődve a 

mögötted megtorpant, szintén felszállni szándékozókkal. 

Van, aki gyökeret ver az ajtóban, ilyenkor 

arrébb lökdösnek, hogy elférjenek tőled, de 

ilyenkor tűrd jó szívvel, szó nélkül, mert megjegyzést 

tenni végképpen nincs jogod. 

Bent a járműben kezdődik a harc, ki foglalja el hamarabb 

az ülőhelyet. Mivel nem szeretünk közvetlenül 

embertársunk mellé telepedni, úgy félembernyi 

helyet hagyunk, esetleg táskánkat magunk 

mellé rakjuk, de gyakori eset, amikor egymás ölébe 

ültök és lábaitokkal elzárjátok a közlekedést. 

Az egymás ölébe ülő fiatalok, magukról megfeledkezve 

olyan módon viselkednek, ami nem a nagyközönség 

elé való. Jegyezzétek meg, hogy mindent 

a maga helyén és a maga idejében illik tenni! 

Lábunkat ne nyújtsuk ki keresztbe, mert akadá - 

lyozhatjuk a mozgást. 

Ha már letetted magad, a táskádat is öledbe 

veheted, ne foglalj el vele ülést, de ha már így 

tettél, legalább kérésre szó 

nélkül vedd az öledbe, mindenféle 

pofavágás és megjegyzés 

nélkül. Vagy esetleg 

neki is lukasztottál, 

vagy bérlete van? Ismerős 

az eset? 

AMIT AZ ILLEM MEGKÖVETEL: 

A járműben, ha ülőhelyünk van, felajánljuk a hölgyeknek, 

az idősebbeknek és a gyerekkel utazóknak. 

Kötelezően át kell adnunk a helyet a betegeknek, 

a kismamáknak, ilyen esetekben még a 

nőknek is illik felállniuk és átadni a helyet. Kerüld el 

az olyan kínos megjegyzést, mint amit az ismeretlen 

sorstársad Nagyija mondott: Az unoka elhívta 

egy ökölvívó mérkőzésre, hogy együtt nézzék meg 

a mérkőzést. A mérkőzés közben a bal sarokból 

induló fiatalember olyan ütést mért társára, hogy 

az elterült. A szurkolók együtt skandálták: „Állj fel, 

állj fel!” Mire a Nagyi megszólalt: „Ne biztassák, ez 

úgy sem áll fel. Ismerem a 34-es buszról.” 

HOGYAN VISELKEDJÜNK? 

A járművön ne fogyasszunk ételt, különösen 

kolbászos ételt ne, amelynek illata van. Itt van 

a jó idő, ezért fontos: fagylalttal tilos járműre 

szállni. A hirtelen fékezéstől a tölcsér tartalma 

könnyen a mellettünk állóra zúdul. 

Kerüljük az egymást túlharsogó, hangos beszédet 

és az obszcén kifejezéseket. Vannak fiata lok, 

akik bizonyos durva kötőszavak nélkül már nem 

is tudnak beszélgetni egymással. Sajnos ez a lá - 

nyokra is vonatkozik, akik igyekeznek fiúsan viselkedni. 

Nem is gondolnak arra, hogy ezzel szinte 

magukat alázzák meg. Ne feledjétek: a környezetet 

nemcsak eldobott papírokkal, összetört 

üvegekkel, de szóval is lehet szennyezni! 

Családi, vagy bizalmas dolgokat se tárgyaljunk 

a közlekedési eszközökön, és különösen nem 

tartozik az utasokra a barátoddal eltöltött intim 

óra eseménye. 

A mobiltelefont is módjával kell használni a tömött 

járművön. Amikor felhív valaki, helyesebb, 

ha ígéretet teszünk a visszahívásra. Nem érdekli 

az utasokat mások magánügye. 

NÉHÁNY MEGSZÍVLELENDŐ 

JÓ TANÁCS: 

A jegy- és bérletváltás kötelező minden utas részére. 

Ha ellenőr jön és otthon felejtettük a 

bérletet, nem illik szemtelenül válaszolni a feltett 

kérdésekre. Elnézést kell kérni, és vállalni 

kell az ezzel járó kellemetlenséget. 

Mint ahogy az utcán, úgy a közlekedési eszközökön 

sem illik szemetelni. A napraforgó- és tökmag 

fogyasztása és a héjának szétköpködése kifejezetten 

közönséges. A félig használt rágóguminak különböző 

helyre ragasztása, a használt papír zsebkendő 

eldobása szintén megbotránkoztató. 

Tüsszentéskor, erős köhögéskor használni kell a 

zsebkendőt, amellyel tompítani lehet az ezzel járó 

hangokat. Influenza-járvány idején kötelessége 

mindenkinek ügyelni nemcsak a saját, hanem 

a mások egészségre is. Tüsszentésnél, köhögésnél 

mindig tartsuk kezünket, illetve zsebkendőnket 

a szánk elé. 

Gyakran látunk újságot vagy könyvet olvasó 

utasokat, akik az utazással járó időt hasznosan 

kívánják eltölteni. Modortalanságnak számit, ha 

valaki beleolvas a mellette ülő újságjába. 

Leszállásnál az udvariasság szabályai szerint illik a 

társaságunkban levő nőt, vagy idősebb férfit lesegíteni. 

Ez úgy valósulhat meg, hogy elsőnek leszállunk, 

és kezünket nyújtva lesegítjük az illetőt. 

NN 


Kultúra 

Kultúra 

LEGYEN 

a legdivatosabb 

szavunk az 

ÖKO! 

Magyarország nem áll túl jól a környezetvédelmet illetően. Annak idején a betétdíjas üvegek ügyében 

szenvedett látványos vereséget a közérdek a kereskedelmi lobbikkal szemben, ma pedig a nejlonszatyor-használat 

szabályozásáról lehetett előbb bíztató, majd elszomorító híreket hallani. Így a különféle 

cégek továbbra is zavartalanul zúdíthatják ránk a plasztikot, minden következmény nélkül. Pedig a Glamour 

magazin Hackl Mónikától, a Tesco szóvivőjétől megtudta, hogy mikor egyes boltokban próbaképpen 

fizetőssé tették a szatyraikat, a vásárlók 90 százaléka nem vette meg. Ezzel vág egybe az az 

írországi adat is, mely szerint a tasakok fizetőssé tétele óta 94 százalékkal kevesebb fogy belőlük, mint 

korábban. Vagyis mindannyian ösztönözhetőek lennénk a környezet kímélésére, ám amíg a szabályozások 

nem elég szigorúak, és a nagy áruházláncok, illetve a kisebb hálózatok sem képesek a komolyabb 

önkorlátozásra, jobb, ha magunk teszünk az ügyért. 

De vajon tisztában van-e mindenki azzal, 

miért ilyen fontos ez a kérdés. Nincs mit 

szépíteni, mi, magyarok évente körülbelül 

300 ezer tonna műanyag hulladékot termelünk, 

és naponta egymillió-háromszázezer nejlonszatyor 

kerül forgalomba, melynek átlagos 

lebomlási ideje 3-400 év, ami a tudósok szerint 

azt jelenti, hogy az életünkben az ötvenes, hatvanas 

évek óta tömegesen jelenlévő műanyagok 

még mind itt vannak, és jó darabig itt is lesznek 

velünk. Amit sokan nem tudnak, hogy a mű anyagokból 

korántsem csak a szeméttelepekre jut, 

hanem a természetbe és a tengerekbe is – ahonnan 

egyre nagyobb mértékben kerül vissza a 

táplálékláncba, amelyről biológia órán tanultunk. 

A műanyagokra (csomagolásokra, flakonokra, 

egyebekre), miután a háztartásunk megszabadul 

tőle, kétféle sors vár. Amit lelkiismeretesen szelektív 

hulladékgyűjtőbe juttatunk, azt feldolgozás 

után újrahasznosítják. (Persze ez sok helyen 

nehéz, hisz nem mindenhová helyeztek még ki 

szelektív hulladékgyűjtőket, és aki például egy 

35 négyzetméteres lakásban lakik egy saroknyi 

konyhával, ott elég nehéz helyet keríteni 5 kü lönböző 

célra használt szemeteskukának.) Ami a 

vegyes háztartási hulladékba kerül, megy a szeméttelepre, 

hogy velünk töltse az elkövetkező 

néhány évszázadot… 

Egy egyszerű földi halandó azt hiszi, nem sokat tehet 

a környezet, a Föld megóvása érdekében, hisz 

ez a nagy szervezetek feladata, és többnyire a 

gyárak tehetnek róla. Ez részben igaz is, de az 

nem, hogy nem tehetünk érte, még ha apró dol go - 

kat is. Egyszer egy autóban utaztam egy társasággal, 

és az egyik srác amint elfogyasztotta üdítőjét, 

reflexből lehúzta az ablakot, és megszabadul a flakontól. 

Mérhetetlenül dühös lettem, és rárivalltam, 

hogy ezt hogy képzeli. Egyszerű és jó kedvű 

válasza mindössze annyi volt, hogy annyi szemét 

vesz körbe minket, ez az egy flakon már nem változtat 

semmin. Az út során nem szóltam a fiúhoz 

többet, nem mintha ezzel bármit is tettem volna 

a környezetvédelemért. Úgy gondolom, hogy ha 

mindenki csak a vásárlási szokásain változtatna 

egy kicsit, előbb utóbb, ha jobb nem is lenne, de 

megállna a környezetszennyezés. 

Városi legenda, hogy a különválogatott szemét a 

végén egy helyre kerül. Ez már csak azért sem igaz, 

mert a különféle szemetek újrahasznosítása jó üzlet. 

Az sem számít kupakkal vagy anélkül dobod-e 

be a flakont, mert később szétválogatják; ám 

megkönnyítheted a dolgot, ha szétválasztod a 

kettőt, ráadásul laposra taposott flakonból 

több fér el a konténerben. A világ zacskófogyasztásához 

képest egyébként a mi majd 

másfél milliónk csekélységnek tűnik – de 

mindenki kezdje a sepregetést a saját 

portája előtt! Annál is inkább, mert a nejlonzacskó 

használatát viszonylag könnyű 

befejezni, elég, ha mindig van nálad saját 

táska vagy szatyor, és ha a boltokban 

NEM!-et mondasz az ingyen zacskóra. A 

drogériákban pár száz forintért nagyon 

divatos bevásárló táskákat lehet ma már 

kapni, amit ha nem használsz, 10×5 centiméteresre 

zsugoríthatsz, így igazán elfér 

minden táskában. Megjegyzem divatosabb 

hazasétálni egy nagy, trendi, vászon bevásárlótáskával 

mint hat nejlonszatyorral. 

Tippek, amik csak megszokás 

kérdései, mégis segítesz vele: 

• Keresd az újrahasznosított termékeket, válaszd a 

visszaválthatót! 

• Tegyél meg mindent, hogy ne árasszon el a postai 

levélszemét. Írd ki a postaládára, hogy nem 

kérsz reklámanyagot, konzultálj a szolgáltatóiddal, 

hogyan lehetne elektronikus úton kapni a számláidat, 

vaskos papírok helyett. Én kipróbáltam a dijnet.hu 

oldalt, ahol regisztráltam magam, így a 

közüzemi számláim az e-mail címemre érkeznek, 

és ott azonnal ki is tudom egyenlíteni a bankszámlámról. 

• Több ruhagyártó cég is elkezdte szívén viselni a 

környezetünk ügyét, így már a hazai piacon is 

megjelentek az ökopólók, és az ökofarmerok. Ezek 

előállítására nem használnak a környezetre káros 

anyagokat. Kinézetre ugyanolyan divatos és trendi, 

mint a többi póló, úgyhogy nem kell attól félni, 

hogy kilógnánk bármilyen sorból. 



Kultúra 

Kultúra 

• Az ásványvíz jó dolog, de a sok PET-palack nagyon 

környezetszennyező. Szerezz be egy jó víztisztítót, 

és oltsd a szomjad természetbarát módon. Egy szűrőbetét 

négy hétig használható. 

• A Samsung is kifejlesztette a saját Eco Koncepció - 

jának termékeit. Ha valaki éppen költözik, vagy 

háztartási gépet cserél, érdemes megfontolni. Kíméli 

a környezetet, a pénztárcádat, és még jól is 

néz ki, ugyanis egy háztartásban a legtöbb energia 

a konyhában és a fürdőszobában pazarolódik el, de 

a tévé is igen sokat „eszik”. 

• Vásárláskor a biológiailag lebomló zöld táska a 

tökéletes választás, ha cipelned kell, de közben 

óvnád a környezetet. A táskák ipari hulladékból 

származó, szövés nélküli len-viszkóz anyagból készülnek, 

mely előállítása minimális energiaráfordítással 

jár. Ez a rendkívül innovatív anyaghasználat 

lehetővé teszi, hogy a földbe, szemétbe kerülő 

táskák körülbelül 60 nap alatt természetes úton 

lebomoljanak. 

• A reggeli dugók helyett válaszd a biciklit. Tudom, 

hogy ez sok családban nehezen kivitelezhető, mert 

a családfenntartó frissen vasalt ingben jár, és előtte 

ki kell tennie a gyerekeket az iskolában. De ha 

más lehetőség nincs, legalább hétvégén hagyjuk az 

autót a garázsban, ezzel évi 3 tonna károsanyagkibocsátást 

spórolunk meg. 

• Az egyik telefonokat gyártó cég több szempontból 

is elől jár a környezetvédelmi fejlesztésekben. 

Felszerelték új telefonjaikat energiatakarékos 

móddal és környezetifény-érzékelőkkel, a 

készülékhez, tartozékokhoz, és csomagoláshoz a 

környezetvédelmi szempontok figyelembe vételé - 

vel választanak anyagot, és a környezetbarát 

szoftverek és szolgáltatások használatával is jelentős 

energia-megtakarítást érhetsz el. Próbáld ki! 

• Az egyik fő áruházlánc segít, hogy tudatosabban 

éljünk, hiszen most minden visszavitt 5 darab műanyag 

flakonért 5 forint jár, minden 5 darab alumíniumért 

10 forint üti a markodat. 

• Ha nem tartózkodunk a szobában, oltsuk le a 

lámpát, az elektromos berendezéseket teljesen 

kapcsoljuk ki! 

• Fűtésszezonban vegyük lejjebb egy fokkal a hőmérsékletet, 

ezzel sok energiát takarítunk meg! 

• Konzerves élelmiszerek helyett válasszuk az 

üvegeset! Lehet nehezebb lesz hazacipelni, de 

sokat segítünk vele, és még az íze is jobb. 

• Ha gyümölcsöt vásárolunk, ne vegyünk el zacskót, 

hanem például lemérés után ragasszuk az árcédulát 

a banán héjára! 

Legtöbb tippem apróság, de szimplán jól érezheted 

magad tőlük, mert jót teszel. 

Végezetül szeretném kiemelni a klímaváltozás által 

erősen sújtott Perut. Ahogy a világ több szegény 

országa, Peru is valami olyasmiért „bűnhődik”, 

amelyről nem tehet. A kibocsátott káros, üvegházhatású 

gázok mindössze 0,1 százalékáért felelős. A 

környezetszennyezés következményei mégis itt 

csapódnak le: a trópusi gleccserek nagyon érzékenyek 

a felmelegedésre, és a globális változások 

hatására ijesztő gyorsasággal húzódnak vissza. A 

peruiak számára ez azért is tragikus, mert az ivóvíz 

és a földművelésre használt víz nyolcvan százalékát 

a gleccserek biztosítják. A klímaváltozás negatív 

hatásait az itteni közösség már most is érzi. Egyre 

kevesebb az esőzés, a szárazság miatt tönkrement 

a termés, amelyet csak később fogyasztottak volna. 

A gleccserek a szemük láttára zsugorodnak, olvadnak 

folyamatosan – becslések szerint 2020-ra akár 

teljesen eltűnhetnek. A helyiek pedig nem a gazdag 

országokat, hanem saját magukat hibáztatják. 

„Olyan, mintha Isten büntetne minket – mondja 

Justina, egy háromgyerekes édesanya. – Egyre kevesebb 

vizünk van. Valami bűnt követhettünk el, 

hogy Istent így feldühítettük.” 

A globális felmelegedés olyan folyamat, amelynek 

a lassításáért mindannyian tehetünk valamit. Remélem 

cikkemmel is hozzájárulok ahhoz, hogy 

végre megmozduljon a világ lelkiismerete. 

Dudás Bernadett 

28 PÁLYA 2010 ÁPRILIS-MÁJUS

Kultúra 

Kultúra 

TITKOK, REJTÉLYEK, 

SZABADKŐ MŰVESSÉG 

Sokan, sokféleképpen írtak már róluk, szőtték bele világukat regényeikbe fiktíven vagy tényekre 

támaszkodva egyaránt. Kik ők? Szabadkőművesek. Igen ám, de kik ők? Mit csinálnak? Miért olyan titokzatosak? 

És egyáltalán hogyan lehet bekerülni a köreikbe? Ez egy elit klub, ami esetleg nagyobb szerepet 

tölt be a mindennapjaink alakulásában, csak éppen nem vesszük észre? Mennyire igazak az összeesküvés 

elméletek? Milliónyi kérdést lehetne még feltenni, amikre valószínűleg nem kapnánk választ. 

Tőlük semmiképp sem. Viszont néhány dolognak utána lehet járni… 

Egyik korábbi számban megjelent egy rövid 

szösszenet Dan Brown regényéről, Az elveszett 

jelképről, amellyel újabb sikert könyvelhet 

el az író. Mások is kedvelik regényeiket egy 

összeesküvés elmélet mentén felfuttatni, azonban 

műveiket nem égetik el és nem tiltják be egyházi 

körök vagy vakbuzgó hívők. Végül is ez egy regény, 

melynek hivatása a szórakoztatás. Viszont 

nem szabad elfelejteni, hogy bizonyos témák után 

nem árt kicsit kutakodni. Vajon mit gondolnak a 

Magyarországon működő szabadkőműves páholyok 

minderről – különösen, mivel az író regényeiben 

nem ők alakítják a rosszfiú szerepét? Egy 

részről a Magyarországi Nagyoriens Szabadkőműves 

Egyesület nevében Dávid András nagymester 

elmondta, hogy „a regény a szabadkőművességről 

korrekt módon beszél, látható, hogy az ezzel kapcsolatos 

részleteket hozzáértő írta. Itt természetesen 

a leírt jelképekről, gondolkodásmódról, viselkedési 

formákról írtakról beszélek”. A Magyarországi 

Symbolikus Nagypáholy védelme alatt dolgozó 

egyik páholy tagja úgy vélte, hogy „egy 

adott témáról nem regényekből, hanem a szakirodalomból 

érdemes tájékozódni”. Valóban, aki nem 

hiszi, járjon utána! 

Akkor kezdjük is el! Se szeri, se száma a róluk szóló 

műveknek. Nem csak laikusok jelentettek meg a szabadkőművesekről, 

páholyaik munkásságáról műveket, 

hanem maguk a beavatott szabadkőművesek is. 

Ezekhez az interneten, antikváriumokban vagy akár 

még könyvesboltokban is hozzájuthat az érdeklődő. 

Ha azonban elrejtett jelek után kutatunk, elég, ha kinyitunk 

egy középiskolás irodalmi szöveggyűjteményt. 

Miért pont azt? Mert egyesek szerint Csokonai 

Vitéz Mihály is szabadkőműves volt… és állítólag 

elrejtett pár szabadkőműves motívumot, jelképet 

műveiben. Sőt, ahogy haladunk az időben napjainkig, 

egyre több híres írónkról, költőnkről, zeneszerzőnkről, 

mérnökünkről derül ki, hogy ők is a szóban 

forgó elitklubnak voltak a tagjai vagy inkább tartoztak 

a „klub” védelme alá. Gondoljunk csak Liszt Ferencre, 

Kossuth Lajosra, Mechwart Andrásra, Ady 

Endrére, Szabó Ervinre vagy Kosztolányi Dezsőre. 

Meglepő, igaz? Hiszen ők nem voltak hazaárulók… 

legalábbis őket a magyar nemzet nagyjaiként szoktuk 

emlegetni. Akkor kik voltak? Egy láthatatlan, 

nemzetek feletti szervezet magyar tagjai, akiket egy 

láthatatlan erő irányít a háttérből? Szektatagok? 

Dávid András nagymester a Pálya kérdésére elmondta, 

hogy „nem ismeri a szekták életét, így nem tudja 

összehasonlítani ezekkel”. Viszont mégis van valami 

ezekben a rejtélyes társaságokban, ami évszázadok 

óta kíváncsivá teszi az embereket. Mi ez? A titok… 

Ahhoz, hogy valaki beavatottá váljon és megismer - 

je a szabadkőművesek titkait, rejtett tudását – amiket 

allegóriákban és jelképekben adnak tovább –, 

taggá kell válni. Hogyan lehet ezt megtenni? Egyáltalán 

mik azok a szabadkőműves páholyok? Hogyan 

jöttek létre? Különböző „műhelyek” honlapjain 

található információk szerint a szabadkőművesség 

modern formájában a XVIII. századi Angliában 

jött létre. Ekkor érkezett el az idő, hogy megalakul - 

janak az első páholyok. Azonban szakmabéliek hasonló 

zárt szervezetekben dolgoztak már az ókorban 

is, hogy féltett titkaikat illetéktelenek meg ne 

tudják. Később ezeket írásba foglalták és szabályként, 

„törvényként” alkalmazták. Az idők folyamán 

egyre elterjedtebb lett, hogy laikusok is részt vettek 

a páholyokban folyó munkálatokban, együtt 

gondolkoztak. Miután létrejöttek az első páholyok, 

1717. június 24-én Londonban megalapították az 

Angol Nagypáholyt. Ehhez a művelethez legalább 

3 páholy együttműködése szükséges. Nem sokkal 

később, 1723-ban egy skót lelkész, James Anderson 

megszerkesztette a szabadkőművesek alkotmá - 

nyát, melyet a mai napig követendőnek ismernek el. 

A mozgalom gyorsan elterjedt Európában és a tengeren 

túl. Magyarországra osztrák és porosz közvetítéssel 

jutott el. Tekintettel a történelmi eseményekre 

és a politikai viszonyokra, hazánkban kisebbnagyobb 

megszakításokkal működtek szabadkőműves-egyesületek. 

Azonban a rendszerváltás után ismét 

létrejöhettek a páholyok. A hagyományos férfi 

páholyok mellett megalakult a vegyes és a női páholy 

is. Lehet válogatni! Ki-ki megtalálhatja a neki 

legmegfelelőbbet – feltéve, ha méltó a felvételre –, 

hiszen mindegyik felépítésében, tárgyalt témáiban 

vagy gondolkodásmódjában eltér a másiktól. 

A két legrégebbi, hagyományosan tagjaik közé csak 

férfiakat fogadó nagypáholy a Magyarországi 

Symbolikus Nagypáholy és a Magyar Nagyoriens 

Szabadkőműves Egyesület. Mellettük létrejött egy 

vegyes, a Tolerancia és Testvériség, valamint egy női 

páholy is, amely a Napraforgó nevet viseli. „Nagyon 

leegyszerűsítve a szabadkőművesség akár egy 

folyam, több ágból tevődik össze, ahol mindegyik ág 

a maga módján haladva mégis ugyanabba az irányba 

tart. Két fő ágazat: a „Symbolikus”vagy anglosaxon 

ág, a másik pedig a „latin vagy francia” ág. 

„Nagy különbség nincs a kettő között, és mégis” – 

magyarázza a Nagyoriens képviselője. Azonban ezek 

nem feltétlenül ismerik el egymást kölcsönösen. A 

Nagyoriens például engedélyezi saját tagjai számára 

a részvételt a női vagy a vegyes páholy munkáin, 

azonban saját „szeánszain” csak férfiakat fogad. 

Vagy egy másik példa a Symbolikus Nagypáholy a 

védeme alatt dolgozó páholyok – munkáin nem engedélyezi 

a részvételt olyan páholyok tagjainak, 

amelyek nem a Magyarországi Symbolikus Nagypáholyhoz, 

vagy az azáltal elismert más szabadkőműves-főhatósághoz 

tartoznak, illetőleg a védelme 

alatt dolgozó páholyok tagjai nem vehetnek részt 

ettől eltérő páholyok munkáiban sem. Ennek magyarázatára 

honlapjukon található válasz: a Magyarországi 

Symbolikus Nagypáholy „archaikus intézmény”, 

amely nem fogad nőket soraiba, valamint 

nem ismer el olyan szervezeteket, amik nem felelnek 

meg az angol nagypáholy regularitási elő - 

írásainak. Megjegyzendő, hogy az Angol Nagypáholy 

alkalmazza a legtöbb szabályt, így a regularitási 

feltételeknek ők tudnak 100%-osan megfelelni. 

Más páholyok a saját sza bályaival nem esnek bele 

ebbe a kategóriába. De hogyan lehetséges, hogy 

egyenlőséget hirdetnek, miközben egymást nem 

ismerik el? Dávid András ezzel a kérdéssel kapcsolatban 

még elmondta, hogy „valamilyen szinten mindkét 

ág magán viseli annak a társadalomnak a szokásait, 

melyben létre jött. A franciáké például nyitottabb, 

és a társadalmi kérdések felé is érdeklődést nyilvánít 

meg. A franciákban mindig is élt az önállóság 

igénye –, amit egyébként a történelmi tények is alátámasztanak, 

ezért egyes formai szabályok eltérnek 

egymástól és ebből ki fo lyólag az egyik rend nem ért 

egyet a másik formai szabályai val, ennek megfelelően 

nem is ismeri el magáénak. A Magyarországi 

Nagyoriens a latin vonalat ismeri el magának, nem 

fogad el dogmákat és részéről nem okoz gondot a 

Symbolikus Nagypáholy elismerése. De tiszteletben 

tartja az illető páholy saját szabályait. A világban 

mindkettőnek – és sokkal több szervezetnek jogo - 

sultsága van, mert ez a világ gazdagságát növeli.” 

Hogyan viszonyul a Nagyoriens és a Symbolikus 

Nagypáholy a nőkhöz? Elvégre őket munkáikra 

nem engedik be. Gondolom, mindenki felteszi ezt 

a kérdést, hiszen a nők egyenjogúsága – pláne a 

fizetések terén – a mai napig nem teljesen tisztázott, 

tudatosított. A Pálya kérdésére ismét Dávid 

András nagymestertől érkezett válasz: „A szabadkőművesek 

természetesen tisztelik és tiszteletben 

tartják a nőket és a nők jogait. Ennek megfelelően 

léteznek női és vegyes páholyok, mind a maguk 

saját szabályaival. Ugyanakkor a szabadkőművesség 

egy tradíciókat ápoló szervezet, innen adódik 

a férfipáholyok léte a maguk sajátos szabályai - 

val, de mindez nem mond ellent a női egyenjogú - 

ság tiszteletben tartásának.”. 



Kultúra 

Szabadság, egyenlőség, testvériség. A híres triangulum, 

amit nemcsak Alexandre Dumas használt 

„A három testőr” című művében (és amely máig 

meghatározza a francia közerkölcsöt), hanem a 

szabadkőművesek is, mivel mindezt ők is jelszavuknak 

tekintik. Sőt, ezt még kiegészítik a toleranciával 

és a szolidaritással. Jóllehet Dumas jelszavai 

„nem a reguláris szabadkőművességhez kötődnek, 

sőt, még Dumas-hoz sem, hiszen e három szó 

közül csupán a szabadság fodul elő az említett 

regényben, a másik kettő nem. Ennek az internet 

világában ma már pár kattintással utána lehet 

nézni” – világosított fel a Symbolikus Nagypáholy 

védelme alatt dolgozó egyik páholy egy tagja. 

Szabadság, egyenlőség, testvériség? 

Napjainkban kezd egyre ismertebbé válni a szabadkőművesség. 

Mégis mi motiválhatja a jelölteket, 

hogy belépjenek ebbe a zárt közösségbe? „Ön például 

miért érdeklődik, mit talál érdekesnek ebben? 

Szerintem elsősorban maga az érdeklődés vezeti a 

jelentkezőket. Van, aki olyan társakra vágyik, akikkel 

általában sehol sem találkozhatna, mivel ide 

bárki – aki jóindulatú és érett – beléphet. Mások 

talán a misztikát, megint mások szakmai érvényesülést 

keresnek, de ők rövid időn belül csalódnak” – 

utalt sejtelmesen a Nagyoriens nagymester. 

Tehát ismét felvetődik a gondolat: taggá kell válni. 

Hogyan lehet ezt megtenni? Számos weboldalon 

(honnan máshonnan lehetne a legtöbb információt 

a legrövidebb időn belül összegyűjteni) található 

e-mail cím, ahova a jelentkezők önéletrajzait és „motivációs 

leveleit” várják. Azonban nem ilyen egyszerű 

a belépés. Ez egy zárt közösség, ahonnan könnyű 

kilépni, de nehéz bekerülni. Eleve szabadkőműves 

ajánlása szükséges a felvételi eljárás megkezdéséhez 

– őket pedig nem találni minden utcasarkon. Továbbá 

mindezt számos meghallgatás követi azért, hogy 

megbizonyosodhassanak az illető erkölcsi szilárdságáról. 

Végül – bár ez nem minden páholynál szokásos 

eljárás – következik a kendő alatti meghallgatás, 

melynek során a jelölt nem láthatja a kérdezőit, 

„vizsgáztatóit”. Utóbbi célja, hogy megvédje a szabadkőműves 

tagok, mesterek személyazonossá gát, 

túl ezen célja, hogy a jelölt el tudjon merülni sa ját 

gondolataiban és őszinte válaszokat adhasson. Ez is 

a Titok részét képezi. Erről a Galilei páholy – ami a 

Magyarországi Symbolikus Nagypáholy védelme 

alatt dolgozik – a következőképpen fogalmaz weboldalán: 

„Egyetlen „titka” a szimbólumok és a testvérek 

történelmileg is indokolt védelme.” 

Amikor egy páholy új taggal bővül, a jelölt automatikusan 

fellép az első fokra, az inas fokra. Ezt 

követi a legény- és a mesterfok. Visszatérve Dan 

Brown regényére, ott az író 33 fokot említ, mint a 

megvilágosodás fokozatait, azonban vajon mindegyik 

szabadkőműves irányzat ugyanazokat a fo - 

ko kat alkalmazza? „A szabadkőművesség alapvetően 

a hajdani céhrendszerből származó 3 fokot 

ismeri: inas, legény és mester szinteket, melyeket 

az eltöltött idő, és tudás szerint lehet megszerezni. 

Ezen kívül és együtt, léteznek úgynevezett felsőfokok, 

melyek nincsenek az első három fok fölé 

rendelve, hanem azokkal összhangban működnek, 

gyakorlatilag elméleti dolgokkal foglalkoznak. 

Szervezettől függően létezik a yorki 8- vagy 10-fokú, 

plusz a 3 alapvető fok, a skót rítusú 33, de van 

olyan szervezet, ahol 99 fok is létezik.”– világosított 

fel Dávid András. 

Végül is mi történik egy ilyen összejövetelen? 

Hogyan lehet ezt elképzelni? „A Rituális összejövetelek 

bizonyos szabályok szerint folynak le, mint 

ahogy bármilyen összejövetel, legyen ez családi, 

vagy hivatalos, mindnek van formája, ez is egyfajta 

forma szerint bonyolódik le. Konkrét megismeréséhez 

hosszas tanulási folyamat és beavatás szükséges, 

ezért erről ennyit mondhatok.”– válaszolta Dávid 

András. Tehát, ismét visszakanyarodtunk a beavatáshoz… 

Ami nem más, mint – ahogy a www.szabadkomuves.hu-n 

olvasható – az az ünnepélyes esemény, 

amely után egy zárt közösség tagjává válik, 

illetve ilyen szertartás során magasabb szintre kerül 

a jelölt. Ezek mutatják a különböző állomásokat a 

szabadkőműves személyes fejlődése során. 

Számos híres-neves személy tartozott a szabadkőművesek 

soraiba az évszázadok folyamán. Jóllehet 

tárgyalt témáikban nem politizálnak, nem feszegetik 

a vallási kérdéseket, és csak egyes irányzatuk 

nyitott a társadalmi problémák iránt, mégis minden 

tagjuk igyekezett/igyekszik tudása szerint a legtöbbet 

tenni azért az államért és lakóiért, amelyben 

éltek. Néhány példa erre: Népoktatási Kör(1870), 

Nyomorék Gyermekek Otthona, Önkéntes Mentő 

Egyesület(1887), Erzsébet Népakadémia, Társadalomtudományi 

Társaság, A Galilei-kör(1908), stb. A 

zaklatott 20. század végén, a rendszerváltást követően 

ismét újjáalakulhattak ezek a társaságok. Manapság 

is érződik a 18-19. század újjáéledő lendülete 

a társadalmi, tudományos vívmányok terén vagy 

inkább befelé fordulnak a páholyok? „A szabadkőművesek 

számára a jótékonyság mindig is kiemelkedő 

helyet foglalt el feladataik között. Ennek eszközeit 

a lehetőségek határozzák meg. Száz-kétszáz 

évvel ezelőtt Magyarországon több tízezerre tehető 

a szabadkőművesek száma, ma ez lényegesebben 

kevesebb. Ezért úgy gondoljuk, sokkal inkább 

szellemi segítséget nyújthatunk a társadalomnak, 

mintsem vagyonit, mivel határaink vannak. Ennek 

ellenére szerényen segítünk árvaházat vagy egész - 

ségügyi intézményt, de ennek mértéke még saját 

igényeink szerint is szegényes.” – válaszolta Dávid 

András nagymester. A Magyarországi Symbolikus 

Nagypáholy védelmét élvező páholy egy tagja így 

vélekedik: „a reguláris szabadkőművesség egy spirituális 

rend, amely tagjait önismeretre és önnevelésre 

biztatja. Ennek a folyamatnak az eredményeként 

a szabadkőművesek – ki-ki képessége, munkája és 

lehetőségei szerint – ma is igyekeznek az emberi - 

ség javát szolgálni és a fejlődést segíteni”. 

Végezetül egy utolsó kérdés, Dávid Andráshoz: a 

páholyokban folyó, a társadalmat is érintő munkáik 

eredményeit nyilvánosságra szokták hozni? „Igen. 

Újraindítottuk az ORIENS EXPRESSZ internetes folyóiratunkat, 

mely hamarosan ezzel az igénnyel jeleníti 

meg számait: www.oriens-expressz.hu 

Valamint honlapunkon is hírt adunk tevékenységünkről: 

www.nagyoriens.hu”. 

Zártkörű, cégbejegyzett társaságok a szabadkőműves 

páholyok. Tényleg van titkos hatalmuk, amivel a 

háttérből irányítanak? Vagy a hiedelmek miatt gondoljuk, 

hogy van hatalmuk, s ezáltal mi magunk 

adunk a szavuknak sokkal nagyobb súlyt? Vagy csak 

a rosszindulat, esetleg a határtalan kíváncsiságunk és 

a fantáziánk mondatják velünk ezt a negatív gondolatot? 

Elmondanánk-e saját, legbensőségesebb titkainkat 

az elsőnek, aki szembejön velünk az utcán? 

Vagy mit szólnánk, ha egy barátunk fecsegné ki azt? 

Lehet, hogy nem is olyan titokzatos ez az elitklub 

csak válogatós? Számos kérdés merül még fel, amikre 

mindenkinek magának kell megtalálnia a választ. 

Végül is a lehetőség nyitva áll minden érdeklődő 

előtt, hogy a világ egyik legrégebbi, legmisztikusabb 

és legrejtélyesebb társaságának a tagjává váljon. 

Kocsis Anita 

Az alábbi linkeken bővebb információhoz juthatnak 

az érdeklődők és a leendő szabadkőművesek: 

Napraforgó páholy: http://www.glff.org/ (Francia Női 

Páholy); noipaholy@freemail.hu 

Tolerancia és Testvériség páholy: 

http://www.droit-humain.org/hungaria/; dhtt@freemail.hu 

Magyarországi Nagyoriens Szabadkőműves Egyesület: 

http://www.nagyoriens.hu/; nagyoriens@nagyoriens.hu 

Magyarországi Symbolikus Nagypáholy: 

http://www.szabadkomuves.hu/; nagypaholy@gmail.com 

32 PÁLYA 2010 ÁPRILIS-MÁJUS

2010. Ã¡prilis-mÃ¡jus - Zsigmond KirÃ¡ly FÅiskola

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?

2010. Ã¡prilis-mÃ¡jus - Zsigmond KirÃ¡ly FÅiskola