Serikat buruh dan pasar kerja fleksibel - Elsam

elsam.or.id

Serikat buruh dan pasar kerja fleksibel - Elsam

Diskusi, “Kerja Kontrak-Outsourcing dan Perlindungan Hak Pekerja” 14

November 2012

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


• Pandangan mengenai kerja kontrak

dan outsourcing

• Respons serikat buruh terhadap

praktik kerja kontrak dan outsourcing

• Pasar Kerja Fleksibel sebagai rezim

• Tawaran

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Klo mogok

mulu, ane

ganti same

robot*

Kemaren2 seh, ane

bikin perizinan usaha

yang mudah dan

pembebasan tanah

yang cepet. Tapi,

buruh2 pada mogok

mulu. Cap cay deh! *

* Diadptasi dari berita-berita media massa. Sumber: kumpulan kliping berita perburuhan lembaga informasi perburuhan Sedane 2012

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


• Relasi kerja kontrak, khususnya outsourcing

sebagai keniscayaan yang tidak mungkin

dilawan apalagi ditolak

• Relasi kontrak dan outsourcing merupakan

pilihan kebijakan

• Relasi kontrak dan outsourcing merupakan

persoalan di wilayah hukum ketenagakerjaan

• Relasi kerja kontrak dan outsourcing

merupakan upaya memaksimalkan

keuntungan di tengah gempuran krisis

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Ke dalam

Perluasan keanggotaan yang

tidak berdasarkan sektor

tertentu

Masifikasi pendidikan di level

pabrik –masih belum merata.

Keluar

Pembatasan perekrutan buruh

kontrak dan outsourcing di

dalam PKB atau PB

Mendorong dikeluarkannya

aturan daerah (perda, surat

edaran, penambahan anggaran

pengawas ketenagakerjaan)

Aksi-aksi di tingkat daerah dan

tingkat nasional: menolak

kontrak dan outsourcing

Judicial review pasal-pasal yang

berkaitan dengan kontrak dan

outsourcing oleh AP2ML

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


PASAR KERJA FLEKSIBEL SEBAGAI REZIM

•Reformasi hukum

perburuhan

• Ente boleh pinjem duit lagi, asal

ada liberalisasi pasar tenaga kerja.

(LoI, 1995)

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Pasar kerja fleksibel didukung dan dijalankan oleh agen resmi dan

black market agencies (tidak berbadan hukum, preman, lurah, RT,

individu)

"Jumlahnya (agen outsourcing) saat ini mencapai 1.200

perusahaan dan 80 persen diantaranya merupakan

perusahaan abal-abal alias tidak jelas,” (Kata LIPI,

Antaranews, Rabu, 9 November 2011)

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Muncul jenis tenaga kerja yang tidak diakui,

tidak dilindungi, dan tidak dapat mengakses

hukum. (ILO, 2010)

Perluasan buruh kontrak dan outsourcing di

semua sektor industri. Mereka dipekerjakan

secara terus menerus di bagian inti produksi .

Selain tidak memiliki kepastian kerja, mereka

tidak terlindungi (FSPMI, Akatiga, FES, 2010)

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Lapangan Usaha

Tetap

Tanpa

PKWT (%)

(%)

Kontrak (%)

Informal

%

Pertanian 5,57 3,59 11,81 40,36

Pertambangan 0,93 0,41 0,75 0,59

Manufaktur 22,10 33,10 23,13 7,38

Listrik dan Gas 0,84 1,38 0,53 0,06

Bangunan 2,83 3,17 7,91 5,80

Hotel dan Restoran 13,42 14,34 17,84 30,54

Angkutan 2,30 3,03 4,97 4,28

Keuangan 2,1 2,76 0,91 0,12

Jasa kemasyarakatan 49,28 38,21 32,16 10,85

Lainnya 0,00 0,00 0,00 0,02

Total 100,00 100,00 100,00 100,00 Akatiga & Survei Meter, 2012

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


• Penunggalan serikat buruh

• 20 Februari sebagai hari pekerja

Indonesia

• Keterlibatan militer dalam konflik

perburuhan

• Perubahan struktur organisasi

federatif ke unitaris

Serikat buruh sebagai serikat runding

• Mogok bukan budaya timur

• Buruh harus mawas diri dan merasa

memiliki

Serikat-serikat buruh di Indonesia, secara sadar ataupun tidak, bahkan yang

secara tegas menolak analisis kelas, berpikir, berbicara, dan bertindak atas

konsep-konsep utama kelas (Iskandar Tedjasukmana, 2008)

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


• Perlu merumuskan kembali basis

pengorganisasian buruh, sasaran advokasi dan

perluasan tuntutan.

- Sezaman Soeharto, keanggotaan serikat buruh

diikat berdasarkan tempat kerja dan sektor

industri. Persoalan perburuhan pun

“dikandangkan” di dalam tempat kerja.

- Pasar kerja fleksibel membuat masa kerja

semakin pendek dan tempat kerja berubahubah.

- Pasar kerja fleksibel mengurangi jumlah

anggota dan antiserikat buruh

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Sumber: Kliping media massa nasional dan lokal. Diolah oleh LIPS 2011

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Serikat buruh sebagai wadah belajar.

- Pendidikan di serikat buruh tidak cukup

berorientasi legal-formal. Pelaksanaan

pendidikan perlu dilaksanakan hingga level

paling rendah dengan berorientasi

perumusan nilai-nilai.

• Memperluas aliansi antargerakan sosial

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012


Maacih....

Makalah pada Diskusi Pejaten 14 November 2012

More magazines by this user
Similar magazines