Pertanyaan Yang Sering Diajukan - Ingersoll Rand

Tanggung Jawab kepada Masing-masingHubungan KaryawanIkhtisarIngersoll Rand mengharapkan semua karyawan agar menghargai latar belakang yang beragam antara sesamarekan karyawan dan menciptakan dan mempertahankan suatu lingkungan tempat ide dapat diekspresikansecara bebas dengan saling percaya, jujur, dan respek.Hanya dengan menghargai keragaman kita dapat mencapai suatu standar keunggulan tinggi yang akan secarakonsisten memenuhi atau melebihi harapan pelanggan, pemegang saham, karyawan dan masyarakat tempatkita tinggal dan bekerja. Prasangka, diskriminasi atau pelecehan berdasarkan ras, warna kulit, agama, keyakinan,jenis kelamin, umur, kebangsaan atau asal kesukuan, orientasi seksual, cacat jasmaniah, kemiliteran, statusperkawinan atau status terlindungi secara hukum apapun mencegah kita dari mencapai tujuan ini, dan olehkarena itu harus tidak menjadi bagian dari praktik bisnis perusahaan. Kebijakan ini berlaku untuk semuatahapan pekerjaan, termasuk mulai dari rekrutmen karyawan baru, pelatihan, pengembangan, kompensasi,promosi, demosi, pemindahan, pemberhentian sementara, dan pemutusan hubungan kerja. Tanpa memperhatikanlokasi kerja, Ingersoll Rand akan mengambil langkah disiplin yang tepat kepada karyawan manapun yangmelakukan praktik pelanggaran standar perusahaan terhadap diskriminasi dan pelecehan.Hubungan pribadi yang intim antara supervisor dan bawahannya adalah hal yang dilarang. Hal ini termasukhubungan kencan dengan setiap orang yang berada pada lingkup pengawasannya, pengaruh, atau kemampuanuntuk mempengaruhi ketentuan, kondisi atau status dari pekerjaan bawahan tersebut. Setiap situasi apapunyang Anda ketahui harus segera disampaikan kepada perwakilan Sumber Daya Manusia Anda.Tanggung Jawab Saya sebagai Karyawan●●●Saya akan menghargai dan menghormati perbedaan dan keanekaragaman dari sesama rekan kerja kita.Saya akan memberikan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan.Saya mengerti bahwa setiap bentuk tindakan pelecehan seksual, isyarat dan pernyataan berorientasiseksual, serta penunjukan atau sirkulasi gambar, video, kartun atau lelucon berorientasi seksual adalah halyang dilarang.Pertanyaan Yang Sering DiajukanBukankah keanekaragaman hanyalah masalah A.S? Mengapa menyertakan hal ini dalam Panduan untukperusahaan global seperti Ingersoll Rand?Menghargai dan memperlakukan rekan kerja yang berbeda dari diri kita dengan martabat dan rasa hormatadalah hal yang global. Untuk membuat keputusan penting yang memungkinkan kita untuk melayanipelanggan kita di seluruh dunia kita memerlukan perspektif, keahlian, tingkat pendidikan dan latar belakangyang luas.Seorang kolega saya kesal dan memberitahu saya bahwa seorang rekan kerja selalu menceritakanlelucon tentang perbedaan warna kulit. Dia takut untuk mengungkapkannya. Apa yang harus dialakukan?Kolega Anda sebaiknya memberitahu rekan kerja tersebut bahwa lelucon ini bersifat menyerang dirinya danmeminta rekan kerja tersebut untuk menghentikannya atau dia akan melaporkan sikap tersebut. Jika rekankerja Anda tidak berhenti, maka Anda sebaiknya melaporkan apa yang kolega Anda beritahukan pada Andakepada manajer atau perwakilan Sumber Daya Manusia Anda. Lelucon-lelucon ini tidak sesuai bagi paraprofesional, lingkungan kerja yang saling menghormati adalah hal yang dicari oleh Ingersoll Rand. Lebih jauh,tergantung pada keadaan lingkungan sekitarnya dan hukum yang berlaku, lelucon ini bahkan mungkindipandang berpotensi berkontribusi terhadap pelecehan. Hal ini sangat penting bagi Perusahaan untukmengambil langkah untuk segera menghentikan perilaku mengganggu atau tidak layak ini.Salah satu rekan kerja saya memiliki screen saver pada komputernya yang menunjukkan gambar priadalam pakaian yang tersibak. Saya memberi tahu dia bahwa itu menyinggung saya dan memintanyauntuk menghapus screen saver tersebut. Dia mengatakan karena itu ada di dalam kantornya dan bukanarea umum, sehingga hal bukanlah masalah. Apa dia benar?Jika screen saver tersebut bersifat mengganggu, rekan kerja Anda sebaiknya tidak boleh menampilkannya,terlepas dari apakah ia duduk di kantor atau area umum. Seperti telah dijelaskan, screen saver yangdipertanyakan tersebut tampaknya tidak pantas untuk lingkungan kerja yang profesional. Anda dapatmelaporkan penolakan rekan kerja Anda untuk menghapus screen saver tersebut ke Manajer Sumber DayaManusia Anda atau Saluran-Bantuan Ingersoll Rand. Demikian pula, jika Anda tidak yakin apakah materi7 Ingersoll Rand