Pertanyaan Yang Sering Diajukan - Ingersoll Rand

company.ingersollrand.com

Pertanyaan Yang Sering Diajukan - Ingersoll Rand

Pertanyaan Yang Sering DiajukanApa yang sebaiknya saya lakukan jika manajer saya meminta saya melakukan sesuatu yang saya anggapsalah?Ingersoll Rand memercayai Anda untuk menggunakan penilaian etis terbaik dalam mengambil tindakan yangAnda lakukan atas nama Perusahaan.Jika Anda diminta melakukan sesuatu yang Anda anggap salah, luangkan waktu mengevaluasi situasiberdasarkan pengetahuan Anda tentang nilai perusahaan. Tindakan awal yang dapat dilakukan adalahmembaca Pedoman ini kembali. Kedua, Anda mungkin ingin mengangkat masalah Anda ini secara langsung keperwakilan Sumber Daya Manusia (SDM) atau manajer Anda. Paparkankah masalah Anda secara terbuka danjujur. Jika Anda lebih menyukai, Anda dapat selalu menghubungi Saluran-Bantuan Etika atau sumber dayamanapun atau yang lain yang disebut di atas. Setelah mengikuti langkah-langkah ini, jika Anda masih yakinbahwa apa yang telah diperintahkan untuk Anda lakukan adalah hal yang salah, jangan melakukannya.Sektor saya menetapkan berbagai tujuan yang harus kami capai. Kadang-kadang saya merasa tertekanuntuk melanggar Pedoman demi mencapai tujuan tersebut. Apakah ini dapat diterima?Tidak. Walaupun keberhasilan bisnis terkadang menetapkan tujuan yang tinggi dan membutuhkan perjuanganuntuk menggapainya, Anda jangan pernah sampai melanggar undang-undang, Pedoman Perilaku, ataukebijakan Ingersoll Rand lain demi mencapai tujuan Perusahaan.Sanksi PelanggaranKaryawan yang melanggar Pedoman harus tunduk pada tindakan pendisiplinan dan termasuk pemberhentiandari pekerjaan (konsisten dengan undang-undang yang berlaku). Berikut adalah contoh perilaku yang berakibatpada tindakan disiplin:● Tindakan yang melanggar kebijakan Perusahaan, Pedoman Perilaku, atau undang-undang yang berlaku.● Meminta, mendorong, atau mengizinkan orang lain untuk melanggar kebijakan Perusahaan, PedomanPerilaku, atau undang-undang yang berlaku.● Gagal melaporkan dengan segera pelanggaran Pedoman, undang-undang atau peraturan serta regulasiyang diketahui atau dicurigai.● Gagal bekerja sama secara penuh dengan penyelidik atau pengaudit Perusahaan.● Perlawanan terhadap karyawan lain atau pihak ketiga karena melaporkan pelanggaran suatu kebijakan atauPedoman demi kebaikan atau telah bekerja sama dengan penyelidik Perusahaan.● Bagi para manajer dan supervisor, gagal memakai cara yang pantas dalam mencegah atau mendeteksi suatupelanggaran atau sebaliknya gagal menunjukkan kepemimpinan serta usaha yang giat yang diperlukanguna memastikan kepatuhan terhadap Pedoman atau kebijakan Perusahaan.Tidak ada tindakan pendisiplinan yang diambil untuk pelanggaran Pedoman tanpa terlebih dulu menghubungiGrup Etika dan Kepatuhan, kecuali tindakan pendisiplinan yang berkaitan dengan (1) suatu masalah yangberkaitan dengan sumber daya manusia (pelanggaran substansi, pelecehan seksual, atau masalah terkaitkaryawan yang secara tradisional ditujukan oleh Sumber Daya Manusia); atau (2) masalah kesehatan dankeselamatan lingkungan.Pedoman Perilaku Karyawan 4

More magazines by this user
Similar magazines