angin perubahan Mendorong - Leighton Asia

leightonasia.com
  • No tags were found...

angin perubahan Mendorong - Leighton Asia

30Inovasi dan keunggulanHadir di CoaltransStandar keunggulanPenghargaan Hukum yang MembangunDaftar Isi6 Cerita SampulMasa depan energi yang bersih33KaryawanPara Master di LeightonPekerja WanitaPengelolaan BakatReorganisasi untuk pertumbuhan yang lebih baikInsinyur pertambangan McBreenMembangun hubunganPerpindahan Karir12 ProyekKontrak dan klien baruPekerjaan di NullahDiberkati untuk suksesKeberhasilan bersama16 KeselamatanPilar keselamatanJuara dalam keselamatanPelatihan bakat di MongoliaBebas Insiden di IndiaTerdepan dalam pelatihan keselamatan22 LingkunganMembangun Eco-OfficePelatihan lingkunganMembantu lingkunganLaporan keberlanjutan kamiLatihan simulasiPengendalian iklimContoh-contoh lingkunganMelukis untuk masa depan yang lebih hijau41 Acara dan peristiwaPerfect GamesMemulai musim rugby yang baruMerawat para LansiaSemangat MendayungSehat di tempat kerjaMengulurkan tanganPembelajaran lintas budayaKegiatan sosialPengalaman budayaSepuluh pinMendukung penyandang cacatMenjangkau Panti AsuhanMaraton Bawah AirBerpiknik ria55 PerusahaanMD RoadshowPeningkatan perangkat keras dan pembaharuanperangkat lunakLeighton mengumumkan hasil


176531455


Terbarukan Nasional DepartemenEnergi AS dan Pusat Energi TerbarukanNasional Mongolia, negara tersebutberpotensi menghasilkan 2,6 jamterawatt energi angin setiap tahunnya.Sebagai satu langkah penting untukmewujudkan sumber daya energiyang sangat besar ini, kita sedangmembangun ladang angin pertamaMongolia. Berlokasi di area pegununganyang berangin, sekitar 700 kilometer dariperbatasan Mongolia dengan China,Ladang Angin Salkhit akan membantunegara tersebut mencapai target untukmenghasilkan 25% listrik dari sumbersumberterbarukan pada tahun 2020sebagaimana yang ditetapkan dalamprogram nasional Renewable Energynegara tersebut. Pada saat beroperasipenuh, ladang angin dengan kapasitas50-megawatt tersebut diperkirakanakan mengurangi emisi karbon dioksidasebesar 200.000 ton, mengurangikonsumsi batubara sekitar 190.000 tondan menghemat sekitar 1,9 juta ton airtawar setiap tahun sambil pada saatyang bersamaan menghasilkan hampir5% dari total tenaga listrik di Mongolia.Investor untuk infrastruktur danteknologi bersih dari Mongolia, yakniNewcom Group saat ini bekerjasamauntuk mengembangkan LadangAngin Salkhit, bersama denganEuropean Bank for Reconstructionand Development, NetherlandsDevelopment Finance Company danGeneral Electric. Menurut Mark Bailey,Executive Director operasional kamidi Mongolia, proyek ini sudah dalamCerita Sampul 7


Diberkati untuk suksesDengan melakukan upgrade akhir pada armadapertambangan dan peralatan pemindahantanah, kita siap melanjutkan pekerjaan proyekpertambangan emas di Masbate Island,Filipina. Upgrade tersebut mencakup alat muatterbaru, dozer dan bor yang datang dalamwaktu setahun setelah penambahan excavatordan dump truck untuk meningkatkan produksiproyek tersebut.Pada saat upacara pemberkatan peralatanyang baru pada tanggal 15 Juli yang dipimpinoleh Pendeta Antonio Ng, Mining ManagerEliza Molloy memuji keamanan dan efisiensidari peralatan baru tersebut, sementaraProject Manager Philip Tribbick menghimbauseluruh karyawan untuk bekerja samasebagai sebuah tim. Proyek pertambanganemas ini merupakan proyek pertambanganemas terbesar dari jenisnya di Filipina danmengharuskan kami untuk memindahkan42 juta bank cubic meter (BCM) dari bahanlimbah dan tambang sekitar 41 juta BCM bijihselama delapan tahun.14 Proyek


Pilar keselamatanDengan menerapkan Strategi Strive for L·I·F·E Next StepChange 5 Pillar di seluruh operasi dan proyek kami HongKong, kami memiliki inisiatif untuk meningkatkan seluruhpendekatan kami terhadap manajemen keselamatan. Keduainisiatif tersebut adalah aplikasi keselamatan L·I·F·E untukperangkat mobile dan SMS Framework e-book.Aplikasi keamanan ini dirancang untuk membantumengurangi pekerjaan yang menggunakankertas dan dokumentasi yang diperlukan ditempat kerja sehingga dapat digunakan olehpara teknisi dan staf pengawas di garisdepan. Aplikasi ini juga menyediakanakses yang telah disederhanakan dandiperbaiki ke sistem manajemenkeselamatan utama kita, dokumentasireferensi dan pernyataanmetode di lapangan. Kami jugamengembangkan SMS Frameworke-book untuk staf kami sebagaigambaran singkat yang mudahmemahami tentang bagaimanasistem pengelolaankeselamatan kami bekerjadan apa yang dibutuhkanuntuk menerapkannyadengan benar.16 Keselamatan


Pelatihan bakatdi MongoliaHasil dari kerja keras kami, akhirnyaPemerintah memberi lampu hijaupada awal Juli lalu untuk memberikanpelatihan terpadu kepada operatoralat berat di pusat pelatihan baru kamidi Ulaanbaatar, Mongolia. Fasilitaskami yang modern memiliki peralatanlengkap untuk melatih operator18 Keselamatan


dump truck, anjungan pengeboran,excavator, forklift, buldoser dan graderberlisensi dan akan mulai beroperasipada awal tahun depan. Para pesertaakan diharuskan untuk menyelesaikan1.500 jam di ruang kelas, simulasi,observasi lapangan dan pelatihanselama bekerja. Sekitar 270 jampelatihan akan berlangsung di fasilitasbaru dan selebihnya akan berlangsungdi area pelatihan lapangan tambangbatubara Khushuut di barat Mongolia.Fasilitas kami bekerjasama denganbeberapa sektor swasta danlembaga-lembaga pemerintah yangmenawarkan pelatihan serupa, dimana saat ini permintaan untukpelatihan semacam itu cukupsignifikan. Dalam jangka panjang,kami berharap fasilitas pelatihan danlayanan kami siap untuk disewakan.Keselamatan 19


Bebas Insiden di IndiaBanyak hal yang harus disyukuri ataspencapaian kinerja keselamatan yangtinggi di beberapa proyek besar kamidi India. Di antara proyek-proyek kami,yang baru saja mencatat tonggakkeselamatan utama adalah aliansikontrak kami untuk membangunRamanujan TI City yang telah berhasilbekerja tanpa adanya cedera atauLost Time Injury (LTI) selama lebihdari 10,5 juta jam kerja. Hal ini adalahhasil yang sangat menggembirakanmengingat kerumitan dan skala proyekyang meliputi fasilitas-fasilitas kantor,perumahan, konvensi, ritel, penginapan,hiburan dan fasilitas parkir mobil yangterletak di dua zona.Di proyek pembangunan komplekskomersial multi guna Gelombang IIdi Uttar Pradesh, India, kami berhasilmencapai 1.1 juta jam kerja bebasLTI pada tanggal 5 Juni. Hal ini berartibahwa proyek tersebut telah bebas LTIselama setahun. Ini adalah keberhasilanyang luar biasa karena proyek tersebutmenghadapi banyak potensi resikoKelas 1, seperti pengoperasian mesinberat dan menara crane, bekerjadi ketinggian dan tertimpa bendayang jatuh. Sebagai bagian upayakesehatan dan keselamatan kamiyang berkelanjutan, kami mengadakanpelatihan pemadaman kebakaran dankampanye kesadaran kesehatan padabulan Juli.Kami juga mencapai 1.2 juta jam kerjabebas LTI dari bulan April sampaiJuli untuk proyek pembangunanTerowongan Kenani-Nashri sepanjang9 kilometer, yang merupakanterowongan jalan terpanjang di India.Hal ini merupakan prestasi yangluar biasa mengingat resiko yangterkait dengan lokasi proyek yaknidi gugusan bawah pegununganHimalaya, di negara bagian Jammudan Kashmir. Selain itu, proyek inipun juga menggunakan beragamalat berat. Secara signifikan, kamimengalami kemajuan pesat dalamsatu bulan yaitu pada bulan Juli, ketikakami membuat terowongan sepanjang480 meter dalam escape tunnel dan335 meter dalam terowongan utama.20 Keselamatan


Terdepan dalam pelatihankeselamatanKami melipatgandakan upaya kami untuk melindungi masyarakat dan memastikan lingkungankerja yang aman dengan secara resmi meluncurkan Strive for L·I·F·E di lokasi operasional kami diIndia dan lepas pantai pada bulan September lalu. Di bawah inisiatif keselamatan, kami berupayamenghilangkan insiden-insiden fatal dan serius di semua proyek-proyek kami, L·I·F·E adalahsingkatan dari Leighton Incident Free Environment.Di India, kami memulai Strive for L·I·F·E dengan program pelatihan kepemimpinan keselamatanuntuk staf manajemen senior di kantor kami di Mumbai. Pelatihan wajib selama satu hariini bertujuan untuk memastikan agar semua manajer kami mulai dari mandor garis depanhingga pimpinan tertinggi memahami peran khusus keselamatan yang mereka mainkan danmemiliki kompetensi yang diperlukan untuk memimpin, mengkomunikasikan dan mengelolakebutuhan inisiatif Strive for L·I·F·E. Kami juga meluncurkan program Strive for L·I·F·E danmenyelenggarakan pelatihan kepemimpinan keselamatan bagi tim pembangunan Kenani-NashriTunnel di negara bagian Jammu dan Kashmir. Kami juga mengadakan pelatihan kepemimpinankeselamatan di operasional lepas pantai kami, dengan memodifikasi program tersebut agarcocok dengan keragaman dan keunikan karakteristik teknik dan infrastruktur proyek terkaitkelautan sambil secara konsisten mempertahankan pesan Strive for L·I·F·E.Keselamatan 21


MembangunEco-OfficeSebagai bagian dari upaya kami untuk lebihbertanggung jawab terhadap lingkungan ataskegiatan-kegiatan kami di tempat kerja, barubaruini joint venture kami yang membangunJalan Besar Station di Singapura menjadiproyek konstruksi pertama yang memiliki labelEco-Office. Kami menerima tanda kehormatandi bawah Proyek Eco-Office, yaitu suatuprakarsa hijau yang diluncurkan pada tahun2002 oleh Dewan Lingkungan Singapurauntuk mendorong perusahaan-perusahaanmenerapkan dan mempromosikan praktekramah lingkungan yang efektif di kantor -kantor mereka di Singapura.dan berbagai acara kantor. Kami juga menaruhbanyak tanaman untuk meningkatkan kualitasudara dalam ruangan. Kami pergi bersamadalam satu kendaraan atau menggunakantransportasi umum untuk melakukanpertemuan di luar kantor. Bila tidak digunakan,kami mematikan lampu kantor, AC, monitorkomputer, printer, scanner dan peralatanlainnya. Kami juga menggunakan kertas daurulang dan mencetak pada kedua sisi kertas,bila mungkin, membeli beberapa furniturkantor bekas dan telah menyiapkan sistemdaur ulang untuk mengumpulkan bahanlimbah.Jalan Besar Station merupakan pos stasiunempat tingkat dengan platform, mezzanine,ruang terbuka dan jalan penghubung, sertamerupakan komponen utama layanankereta api komuter Downtown Line Stage 3sepanjang 21 Kilometer di Singapura.Beberapa contoh yang kami lakukanuntuk mengurangi jejak karbon kamimeliputi penggunaan wadah sendiri untukmembungkus makanan dan berhentimenggunakan peralatan sekali pakai di kantor22 Lingkungan


Pelatihan lingkunganPendidikan, pelatihan dan peningkatan diri berkesinambunganadalah kunci jika kita ingin berhasil sebagai pebisnis yangbertanggung jawab dan berkomitmen terhadap lingkungan. Untukmencapai tujuan tersebut, operasional kami di Indonesia baru sajamenyelenggarakan pelatihan pengelolaan limbah dan hidrokarbondi tambang batubara Wahana dan Mahakam Sumber Jaya. Sekitar40 orang dari masing-masing lokasi tambang berpartisipasi dalamempat jam pelatihan lingkungan, yang dilaksanakan secara inhouseoleh Manajer Lingkungan Wisnu Sugesti. Prakarsa pentingini membuka jalan bagi pelatihan lingkungan baku yang harusditerapkan di semua proyek kami di Indonesia.Lingkungan 23


Terdapat banyak cara untuk membantumenciptakan lingkungan yang lebih baik danberkelanjutan. Beberapa dapat diterapkandengan cepat dan mudah, sementara yanglainnyaMembantu merupakanprakarsalingkungan jangkapanjang.Tetapi semuanya melibatkan upaya tim denganmasukan dari semua orang.Sebagai warga negara perusahaan yangbertanggung jawab, kami turut serta dalambanyak acara berlainan di berbagai proyek dankantor untuk memperingati Hari LingkunganHidup Sedunia pada tanggal 5 Juni. DiIndonesia, kami bergabung dengan kliendan subkontraktor lainnya di tambang emasdan perak Martabe dalam Clean Up Day diworkshop untuk mendorong semua orang agarmau membantu melindungi lingkungan danmenjaga kerapihan area kerja.Untuk pekerjaan persiapan lokasi instalasiLNG Donggi-Senoro di Sulawesi Tengah,dua program lingkungan yang kami terapkantelah diadopsi oleh klien sebagai standaruntuk subkontraktor lainnya. Program inimengharuskan limbah dipisahkan sebelumdikumpulkan, limbah berbahaya akan dikeloladengan benar oleh perusahaan berlisensi, danjuga pelaporan dan perlindungan terhadapflora dan fauna asli. Husaen tenong, WintoloRaharjo dan Muhammad Fauzi adalah sekiandari banyak orang yang dipilih sebagaiPahlawan Lingkungan proyek oleh klienkarena telah menunjukkan kepemimpinanyang luar biasa dalam hal kesadaranlingkungan. Juga mendapat penghormatanadalah Caesoria Sinaga.Di India, kami secara aktif mempromosikanpraktek hijau dan kesadaran lingkunganyang lebih besar melalui berbagai seminar,diskusi dan kegiatan masyarakat, sepertipenanaman pohon dan kegiatan publik. Parastaf kantor kami di Mumbai menandatanganijanji individu untuk melakukan perubahankecil ramah lingkungan dalam kebiasaansehari-hari mereka, sementara kantordi Delhi menyoroti manfaat dari praktekbisnis hijau. Kami juga mengadakan sesiinformatif tentang pengelolaan sampahdan daur ulang untuk tim yang bekerjapada pengembangan Ramanujan IT Parkdi Chennai dan mengeksplorasi bagaimanakami bisa menangani beberapa tantanganmasa lalu dalam pekerjaan kami untukVisakhapatnam Port Trust dengan lebih baik.Selain itu, tim pembangunan TerowonganKenani-Nashri di negara bagian Jammu danKashmir menjangkau sekolah-sekolah lokaluntuk membantu anak-anak belajar tentangpentingnya melindungi lingkungan.24 Lingkungan


Melukis untuk masadepan yang lebih hijauRatusan anak-anak sekolah di sekolah menengah Kisota di Dar esSalaam mendemonstrasikan kesadaran lingkungan dan keterampilanartistik mereka dalam lomba seni perlindungan lingkungan yangmenyenangkan, yang diselenggarakan oleh operasi lepas pantaikami di Tanzania. Lomba ini menghasilkan lukisan-lukisan denganstandar yang sangat tinggi. Penghargaan atas upaya ini diberikanpada upacara pemberian penghargaan, di mana pemenangpertama masing-masing menerima sebuah kamera, sementara jamtangan diberikan kepada para pemenang kedua. Lebih dari 1,200anak sekolah, orang tua, guru, serta perwakilan dari sekolah danpemerintah menghadiri upacara pemberian hadiah tersebut.Lingkungan 29


Standar keunggulanTingkatan baru dalam keunggulan manajemen mutu berhasil dicapai olehoperasional kami di India ketika memperoleh standar ISO 9001:2008 untukmanajemen mutu, standar ISO 14001:2004 untuk pengelolaan lingkungandan OHSAS 18001:2007 untuk spesifikasi sistem pengelolaan kesehatan dankeselamatan kerja pada bulan Mei. Ini merupakan prestasi luar biasa yangmeningkatkan kepercayaan diri klien dan pemangku kepentingan terhadapkemampuan kita untuk menampilkan kinerja terbaik dan memberikan komitmenkami pada kualitas dalam setiap area bisnis kami.Sistem manajemen kami memperoleh sertifikasi dari Lloyd’s Register QualityAssurance, dan tidak dapat dipisahkan dari keberhasilan kami dalammenjalankan setiap proyek dan memastikan bahwa kami selalu menerapkansistem kualitas, kesehatan dan keselamatan, serta lingkungan secara ketatdan tanpa kompromi pada semua operasi kami. Dengan ISO 9001:2008, yangmenetapkan persyaratan sistem manajemen mutu, kami dapat memanfaatkanbisnis kami dengan membantu memastikan agar klien kami selalumendapatkan produk dan pelayanan yang berkualitas. Hal ini dapat dicapaidengan siklus rencana-lakukan-periksa-bertindak (PDCA), yang merupakansebuah model empat-langkah untuk menerapkan perubahan. Siklus PDCAtersebut harus diulang terus-menerus agar terjadi peningkatan.Penerapan sistem pengelolaan lingkungan berdasarkan ISO 14001:2004 jugadapat menghasilkan penghematan, biaya pengelolaan limbah yang lebih rendahdan berkurangnya konsumsi energi dan bahan, dengan cara membantu kamimengidentifikasi dan mengendalikan dampak lingkungan serta meningkatkankinerja kami. Untuk mengatasi masalah-masalah kesehatan dan keselamatankerja, kami menerapkan persyaratan OHSAS 18001:2007 pada bisnis kamikarena kami berusaha untuk menghilangkan semua insiden Kelas 1 di seluruhlokasi kami.Inovasi dan keunggulan 31


PenghargaanHukum yangMembangunUntuk pertama kalinya bagi tim hukum kami, kamimendapatkan penghargaan dari Macallan ALB HongKong Law Awards tahunan ke-11 sebagai pemenangbersama untuk Construction In-House Team ofthe Year, bersanding dengan MTR Corporation.Diselenggarakan pada tanggal 7 September,ajang bergengsi tersebut memberikan berbagaipenghargaan kepada perusahaan hukum dan timhukum in-house terkemuka serta kepada bentukperjanjian dan pembuat perjanjian terkemuka di HongKong selama 12 bulan terakhir. Sekitar 450 pemimpindari berbagai komunitas keuangan, perusahaan danhukum di Hong Kong menghadiri acara tersebut. Timhukum Leighton Asia, India and Offshore terdiri dariAnne Roa, Brandon Yap, Brian Downie, David Palser,Donovan Ferguson, Michelle Carter, Ooi Shaw Miindan Orkhonbat Tsambakhorloo.32 Inovasi dan keunggulan


Para Master di LeightonUntuk memastikan bahwa kami terus menerus mengembangkanketerampilan teknik dan operasional di seluruh bisnis, staf Leightondiberi kesempatan untuk mengasah keterampilan dan studi mereka padadisiplin khusus pengelolaan proyek melalui program Leighton MasterDegree. Leighton Holdings telah mengembangkan program ini dalamkemitraan dengan University of New South Wales di Australia. Memasukitahun ke-empat pada saat ini, Leighton Master Degree dalam ManajemenProyek sangat populer karena program tersebut memungkinkan pesertauntuk memajukan karir mereka lebih jauh dengan pengetahuan khusustentang alat dan sistem operasional Leighton Group. Sebagian besarstudi selama empat tahun tersebut dilakukan melalui pembelajaran jarakjauh dan tatap muka di Sydney, Australia.Karyawan 33


Pekerja WanitaDi India, sebuah Pusat Pelatihan Kejuruan PemberdayaanPerempuan yang didirikan oleh tim pembangunan Kenani-Nashri Tunnel di negara bagian Jammu dan Kashmir telahterbukti sangat populer sejak pembukaannya pada tanggal16 April. Dirancang untuk membekali perempuan darimasyarakat setempat dengan keterampilan yang dibutuhkanuntuk bekerja, membangun karir atau memulai bisnis. Pusatpelatihan tersebut menerima tanggapan luar biasa untukkursusnya yang pertama. Sebanyak 35 perempuan turut sertadalam kursus selama enam bulan yang diutamakan padapengembangan keterampilan menjahit.34 Karyawan


Reorganisasi untukpertumbuhan yang lebih baikKami mengakui bahwa meskipun bisnis kamiyang berada di bawah bendera LeightonAsia, India and Offshore berasal dari jaluryang berbeda, mereka semua merupakanorang-orang yang cakap dan memiliki nilainilaiinti yang kuat dan komitmen terhadapkeunggulan. Ini adalah landasan darikesuksesan kami dan yang akan terus kamibangun di masa depan. Riwayat LeightonAsia, India and Offshore telah membuktikankemampuan kami untuk memasuki pasarbaru dengan kinerja yang baik dan bertahanuntuk jangka panjang. Inilah sebabnyamengapa kami saat ini menjadi sebuahperusahaan dengan enam bidang usahayang mempekerjakan lebih dari 17.000karyawan dan saat ini sedang menjalankan 52proyek di 11 negara. Kami adalah kontraktorinternasional terkemuka.Perusahaan ini berada di bawah kendalitim kepemimpinan eksekutif. Tim inimemimpin Leighton Asia, India and Offshoredengan memposisikan kami untuk masadepan, mengeksplorasi cara terbaik untukmendukung evolusi dan perubahan bisnis,memimpin pelaksanaan berbagai inisiatifstrategis yang menyelaraskan Leighton Asia,India and Offshore dan dan mensinergikankompetensi inti kami serta memfasilitasiberbagai kerjasama lintas bisnis.Fokus kami saat ini adalah pada bagaimanakami memposisikan diri untuk terusberkembang di masa depan. Kami terusmendapatkan dan menyelesaikan berbagaiproyek yang berkualitas dan mendukungpencapaian ini. Kami akan menyediakanplatform untuk saling membangun kekuatandan belajar dari keberhasilan satu sama lain,meningkatkan kerja sama di seluruh wilayahkita, meningkatkan efisiensi sumber daya danmemudahkan mobilitas karyawan denganmenawarkan lebih banyak ragam kesempatanuntuk pengembangan profesional. Kamimemastikan bahwa tim pendukung CorporateLeighton Asia, India and Offshore dan semuaoperasi bisnis di dalamnya terstruktur denganbenar, memiliki sumber daya yang memadaidan fokus untuk mendukung karyawan kami,baik yang berada dalam tim tender maupunyang berada di lapangan untuk menjalankanberbagai proyek. Kami akan terus majuuntuk menjadi perusahaan jasa konstruksi,lepas pantai dan pertambangan yang palingdihargai di Asia dengan memberikan berbagaikeunggulan pada berbagai sektor di semuajejak langkah kami di seluruh Asia.36 Karyawan


Peran baru di departemenkomersialDengan pertumbuhan bisnis danperluasan operasional kami barubaruini, sudah saatnya untukmembagi departemen pendukungKomersial Perusahaan menjadi duaproses bisnis inti yaitu mendapatkanproyek dan menyelesaikan proyek.Tanggung jawab untuk semua aspekkomersial dari penyelesaian proyekberada di tangan Ian Humphreysyang telah ditunjuk sebagaiCommercial General Manager. Ianakan memainkan peran penting dalammendukung pertumbuhan masadepan kita sebagai anak perusahaaninternasional terbesar LeightonGroup. Penunjukan tersebut jugamemungkinkan David Palser untukfokus untuk mendapatkan proyekproyek,mengelola resiko, hukum danpenatausahaan, serta sistem sebagaiGeneral Manager of Pre-Contracts,Risk & Governance.Ian memiliki pengalaman pengelolaankomersial selama lebih dari tigadekade pada berbagai proyekkonstruksi kelas kakap. Dia juga bukanorang baru di Leighton, karena beliaupernah bekerja sebagai CommercialManager di operasional kami di Filipinapada tahun 1999. Terlatih sebagaisurveyor kuantitas di Inggris, Ian menitikarier menjadi Commercial Manager,pertama dengan Laing Managementdi Manchester dan kemudian denganAMEC Group. Di AMEC, ia kemudianditempatkan di Hong Kong, di manaia adalah bagian dari usaha patunganinternasional yang terlibat dalamproyek Hong Kong InternationalAirport dan proyek West Rail. Padatahun 2005, Ian bergabung VenetianMacau untuk mengendalikan danmengelola semua masalah komersialyang berkaitan dengan investasipengembangannya senilai US$11miliar di Macau dan pengembanganresort terpadu Marina Bay Sands diSingapura.Karyawan 37


Insinyur pertambanganMcBreenSejak enam tahun kami memberikan beasiswa mendiang John McBreen,salah seorang insinyur pertambangan terhormat di LCI kami telah secaralangsung membantu sedikitnya 18 siswa untuk meraih mimpi dan citacitanyamenjadi insinyur pertambangan. Dengan menargetkan beberapamahasiswa teknik pertambangan yang menjanjikan di Indonesia, programbeasiswa bergengsi ini menganugerahkan satu beasiswa internasional dandua beasiswa dalam negeri setiap tahunnya.Tahun ini, beasiswa internasional jatuh kepada Nabyl Najmy, mahasiswaJurusan teknik pertambangan di Institut Teknologi Bandung yang akanmenyelesaikan tahun terakhirnya di University of New South Wales,Australia.“Saya menulis dalam esai saya bahwa industri ini adalah industri yangdidominasi oleh laki-laki dan sekarang saatnya bagi seorang perempuanuntuk mendapatkan kesempatannya,” kata Nabyl.Samsul Arifin dari Universitas Mulawarman dan Rahmadany Maolana dariUniversitas Lambung Mangkurat diberikan beasiswa untuk melanjutkankuliah di universitas mereka masing-masing.38 Karyawan


MembangunhubunganKami menemukan bahwa salahsatu cara terbaik bagi kami untuktumbuh sebagai organisasi adalahdengan menghargai karyawankami dan memberikan merekakesempatan untuk berkembang.Di Hong Kong, kami baru sajameluncurkan program mentoring dengan31 pasang mentor dan anak didiknya.Selama 12 bulan, mulai dari 1 Juli 2012sampai 30 Juni 2013, para sarjanamuda yang tertarik bekerja di Leightondipasangkan dengan staf manajerialberpengalaman di Hong Kong untukmempelajari lebih lanjut tentangberbagai aspek bisnis kami. Sesipelatihan dan pertemuan makansiang diselenggarakan bagi paramentor dan anak didik tersebutpada tanggal 26 Juni.Karyawan 39


PerpindahanKarirSejak tahun 2011, operasional kami di Mongoliadan Wagner Asia Equipment LLC telahmensponsori program pelatihan magang selama10 bulan yang telah membantu melatih lusinanmekanik lokal dengan memberikan pemahamandan pengetahuan dasar mengenai sistem danpengoperasian peralatan berat modern kepadamereka. Baru-baru ini, kelompok mekanik keduaberhasil menyelesaikan program pelatihantersebut. Sebanyak 14 lulusan baru sudahmulai bekerja untuk kami sebagai teknisi servis.Program pelatihan dilakukan di Mongolian-KoreaTechnical College dengan pembelajaran magangdiperoleh dari para instruktur berpengalaman dariMongolia dan Amerika Serikat. Pelatihan praktekberlangsung di fasilitas pelatihan Wagner Asia.40 Karyawan


Perfect GamesSetiap orang mulai serius danberkonsentrasi pada saat Inter-ColourBowling Tournament tahunan ke 9yang diselenggarakan oleh operasionalkami di Filipina, membuktikan betapaacara ini sangat populer dan kompetitif.Enam tim dicirikan dengan warna -warna berbeda yaitu hijau, merah,kuning, biru, ungu dan oranye, yangberlomba selama lima bulan dari bulanMaret sampai Juli. Para pebowling dariGedung Zuellig, pembangkit listrikTherma South dan proyek-proyekRunruno gold-molybdenum sertakantor perusahaan turut ambil bagiandalam turnamen tersebut dan semuaorang menikmati acara ini. Padaakhirnya, Tim Kuning yang terdiri daridari Gladwin Omaña, Lito Ceguera,Allan Dionaldo, Anarica Mejia, ArtMonge, Ichu Perilla, Ludi Reyes,Andrew Choycawen, Joreza Longcob,Janide Simosa, Ramez Sidhom danYusuf Amil keluar sebagai pemenangsetelah berhasil mengumpulkan poinsejumlah 8.398. Pembowling denganskor tertinggi tunggal pria adalahJoel Delgado dengan 190 poin danAlma Garcia untuk wanita dengan 142poin. Alma juga berhasil mencapainilai rata-rata tertinggi yakni 118,5pada wanita sementara Dan Roblesmemiliki rata-rata terbaik untuk priadengan poin 153,69.Acara dan peristiwa 41


Memulai musim rugbyyang baruKami terus menerus memberikan dukunganuntuk rugby section dari Hong Kong CricketClub (HKCC), salah satu klub olahragatertua di Hong Kong. HKCC Rugby telahmenampilkan permainan yang gemilangdi lapangan. Sponsorship kami mencakuptim lima pria, tim wanita serta staf pelatihutama, yang dipimpin oleh mantan pemainInternational Skotlandia Andrew Hall.HKCC juga terwakili di tingkat internasional,dengan Alex McQueen, Tom McQueen,Anthony Haynes dan Simon Leung yangmewakili tim Hong Kong nasional rugbysevens musim ini. Musim lalu terjadisejumlah kemenangan dimana skuad 5XVberhasil mengalahkan Police Panthersdengan meyakinkan yaitu 29-12 dan berhasilmembawa pulang Grand Championship.Untuk kategori perempuan, juaranyaadalah tim anak perempuan dari HKUSandy Bay Rugby Football Club. Pada AllGirls Tournament, tim-tim Under 6, Under8, Under 10 dan Under 12 keluar sebagaipemenang. Kompetisi rugby resmi dimulaipada kelompok usia di bawah 12, di manaklub berhasil mencapai kemenangan gandadengan tim laki-laki yang memenangkan tropiRichard Hawkes Trophy yang dibanggakandan tim anak perempuan Under 12 berhasilmengangkat Kim Lam Plate. Klub inijuga sukses melalui skuad pemuda, yangmemenangkan perak pada semua tingkatandari Under 14 sampai Under 19.Dengan dimulainya musim baru, ada banyakkesempatan untuk berpartisipasi dalampermainan rugby yang luar biasa tersebut dankami mendorong partisipasi aktif dari parastaf kami dan anak-anak mereka. Pelatihanuntuk tim pria dan wanita berlangsung padapukul 7.30 malam setiap hari Selasa danKamis di Aberdeen Sports Ground. Untukanak laki-laki dan perempuan dari semuatingkat kemampuan, HKU Sandy Bay RugbyFootball Club adalah sebuah klub relawanyang berhasil memperkenalkan anak-anakdari usia 4 sampai 18 pada permainan rugby.rugby mini adalah untuk anak-anak dari 4sampai 12 tahun, sementara para remajabergabung dengan skuad pemuda danbermain dalam pertandingan-pertandinganliga dan piala (cup). Pada akhir pekan, lebihdari 700 anak-anak bermain rugby di StanleyHo Sports Centre di Pokfulam. Rugby sectionHKCC berafiliasi dengan HKU Sandy BayRugby Football Club melalui program minidan program pemudanya. Silakan kunjungiwebsite Sandy Bay di hkusandybayrfc.orguntuk keterangan lebih lanjut.42 Acara dan peristiwa


Merawatpara LansiaPenderitaan para penduduk lanjut usia (lansia) di satu-satunya rumah perawatan yang didanaipemerintah di Mongolia telah diketahui umum. Terletak di Batsumber, sekitar 50 kilometerdari Ulaanbaatar, fasilitas tersebut adalah rumah bagi banyak lansia, yang sebagian besaradalah tunawisma, terlantar dan cacat. Batkhuu Tserenbyambaa, Government and CommunityRelations Manager di tambang batubara Khushuut, bertekad untuk membuat perbedaan keciltapi berarti, dan upayanya mengumpulkan dana dengan antusias didukung oleh staf kami diMongolia. Sumbangan dengan jumlah total sekitar 1 juta MNT telah berhasil terkumpul. Selainitu, sehari setelah kunjungan, kami memberikan sepasang TV LCD 32 inch untuk digunakandi ruang duduk bersama. Pengalaman ini merupakan pengalaman yang sangat berharga dantidak terlupakan bagi semua orang yang terlibat.Acara dan peristiwa 43


Semangat MendayungSemangat tim yang hebat, rasa persahabatan dan persaingan timbul ketikapenggemar dayung dari proyek-proyek dan kantor-kantor kami di Kong Hongturut serta dalam laga mendebarkan Sun Life Stanley International DragonBoat Championships pada tanggal 23 Juni. Para pendayung kita berlombadalam Divisi Campuran dan Kategori B Divisi Pria memamerkan hasilpelatihan intensif selama 10 kali setiap hari Minggu sebelum menghibur parapenonton di Stanley Main Beach. Tim B Leighton menghadapi persainganyang kuat dan berhasil menyelesaikan lomba sejauh 270 meter denganmenduduki tempat keempat dalam Men’s Division B Plate Final, dengancatatan waktu lebih dari 1 menit 24 detik. Tim A Leighton merebut posisikelima dalam Mixed Bronze Cup B Final dengan catatan waktu di bawah1 menit dan 21 detik. Acara populer ini diselenggarakan setiaptahun di Hong Kong untuk merayakan festival Cina Tuen Ng.44 Acara dan peristiwa


Sehat di tempat kerjaSeiring dengan bertambah luasnya operasional dan meningkatnyavolume kerja kami, kesehatan karyawan menjadi semakin pentingbagi keberhasilan bisnis kami. Hal ini karena karyawan yang sehatumumnya lebih bahagia, lebih termotivasi dan lebih produktif baik di tempat kerja maupun dirumah. Sebagai bagian dari upaya kami untuk mendorong kesejahteraan tenaga kerja kami,kami bergabung dengan Proyek Percontohan Health@work.hk tahun lalu sebagai salah satudari 19 perusahaan yang berpartisipasi di Hong Kong. Proyek percontohan ini diluncurkan olehPusat Unit Pendidikan Kesehatan Departemen Kesehatan, dan bertujuan untuk mendorongpengusaha dan karyawan menerapkan gaya hidup sehat di tempat kerja. Sepanjang tahun lalu,kami menyelenggarakan berbagai kegiatan untuk staf kami di kantor Sun Hung Kai Centre,yang meliputi seminar tentang makan sehat dan memahami label gizi, kelas olahraga, haribuah segar tiap bulan dan pemeriksaan kesehatan. Kami juga membentuk komite kesehatan.Partisipasi dan upaya kami diakui pada upacara pengakuan dan forum berbagi pada tanggal18 Mei. Tahap pertama dari proyek percontohan tersebut berlangsung dari September 2010sampai dengan Desember 2011 dan tahap kedua akan dimulai pada akhir tahun ini.Didukung respon positif dari para staf, kita saat ini memiliki hari buah segar harian dan barusaja meresmikan sebuah rest area baru di kantor kami di Sun Hung Kai Centre, di mana stafdapat bersantai, memulihkan diri dan menikmati minuman sehat.Acara dan peristiwa 45


MengulurkantanganKetika hujan lebat menggenangi beberapa bagian daerah diIndonesia pada bulan Juli lalu sehingga memicu terjadinya banjiryang melanda sekitar 14.000 rumah tangga, kami dengan cepatmengumpulkan sumbangan berupa minyak goreng, beras, gula,air kemasan, makanan bayi dan ikan kering dari kantor kamidi Indonesia. Persediaan tersebut kemudian diserahkan padatanggal 18 Juli untuk membantu para korban banjir dari desedesadi Satui Timur dan di Sungai Danau di Kalimantan Selatan.Perwakilan dari Tambang Batubara Wahana, termasuk OperationManager Ron Day dan Human Resources Manager IrfanBudiawan, melakukan perjalanan di sekitar daerah terdekat Satuiuntuk memberi bantuan berupa pasokan makanan.46 Acara dan peristiwa


Pembelajaran lintas budayaBagi staf kami, salah satu dari sekian banyak hal penting sebagai bagian darikontraktor internasional terkemuka di wilayah Asia adalah memiliki kesempatanuntuk berinteraksi dengan orang-orang dari berbagai belahan dunia. Dalam rangkamemperkuat pemahaman dan penghargaan budaya di lingkungan kerja yang terdiridari karyawan dengan latar belakang yang beragam, kami memulai serangkaiankegiatan budaya bertemakan mancanegara di kantor kami di Mongolia pada bulanAgustus 2011. Sejauh ini, kami telah mengadakan acara budaya Mongolia, Australia,Filipina, Korea Selatan, Malaysia, Irlandia, Amerika Serikat dan Selandia Baru. Semuaorang menghadiri acara yang meriah ini, di mana para staf dapat belajar tentangnegara dan budaya yang berbeda melalui penjelasan yang informatif, permainaninteraktif, pertunjukan, masakan tradisional dan kegiatan seru lainnya. Saat presentasitentang Filipina, misalnya, lagu kebangsaan negara tersebut dimainkan sementarapertandingan sepakbola dimainkan pada saat kegiatan bertema Irlandia. Sewaktubertajuk negara Australia, semua orang harus mengenakan topi khas yang digunakanoleh para penjaga pantai negara tersebut, sementara presenter Mongolia mengenakankostum tradisional mereka yang berwarna cerah, atau deel.Acara dan peristiwa 47


KegiatansosialBanyak senyum mengembang dan wajah bahagiaketika karyawan dari operasional kami di Hong Kongbergabung dalam kegiatan seru dan bermakna yangbaru saja diselenggarakan oleh Klub Sosial kami.Pada bulan Mei, lebih dari 160 staf dan anggotakeluarga menghabiskan hari Minggu santai mereka diWhitehead Club, di mana mereka menikmati barbekyuseafood dan kegiatan luar ruangan di pantai HongKong Tolo Harbour. Acara lain juga diatur oleh parasukarelawan kami di pusat layanan lansia di Sha Tinpada tanggal 10 Juni untuk membantu para lansiamerayakan festival Cina Tuen Ng. Semua orang sangatbergembira ketika kami bergabung dengan para lansiayang dengan gembira bernyanyi dan bermain gameserta membagikan buah segar, kue beras dan souvenir.Acara ini diikuti pada bulan Agustus dengan dua sesipelatihan untuk menunjukkan bagaimana memberikanpertolongan pertama yang benar apabila terjadikeadaan darurat di rumah, seperti luka bakar, stroke,tersedak, keracunan, dan kram otot.48 Acara dan peristiwa


Pengalaman budayaJaimie Chan ingin segera kembali keHong Kong, meskipun merasa sangatsenang dengan pengalamannya tinggalselama setahun di Austria dalamprogram pertukaran antar budaya AFS.Ia berbagi banyak cerita dan pengalamanmengesankan pada kami dalamsebuah acara minum teh bersama pada tanggal 24 Agustus dalam rangkapenyambutannya. Setelah tinggal selama setahun, Jaimie mengatakanbahwa ia sekarang memiliki persepsi yang berbeda tentang sekolah-sekolahdi Eropa, yang sebelumnya dia anggap lebih santai. Dia mengatakan bahwabanyak siswa yang terus belajar selama waktu istirahat, dan sister host-nyapun harus belajar setidaknya tiga jam setiap hari, selama lima hari seminggu.Teman-teman sekelasnya juga sangat ramah dan mengundang dia untukbergabung berbelanja setelah jam sekolah dan acara menginap bersama,sementara family host-nya akan mengajak hiking atau bersepeda di akhirpekan. Jaimie adalah putri Henry, yang bekerja pada Guangzhou-Shenzhen-Hong Kong Express Rail Link sebagai seorang Engineering Manager.Tahun ini, kami mendukung Johnny Chung, putra Chung Yiu-fai, yang bekerjasebagai Supervisor di proyek North Lantau Hospital, Hong Kong. Johnnyakan berangkat menuju ke Jerman.Program pertukaran internasional yang ditawarkan oleh AFS, atauAmerican Field Service, memberikan pengalaman belajar pendidikan danbudaya yang sangat berharga kepada para pesertanya di seluruh dunia.Di Asia, kami telah terlibat dalam program tersebut sejak tahun 2006. AFSbekerja melalui jaringan global dari organisasi-organisasi yang mandiri,sukarela, non-pemerintah (LSM) dan nirlaba untuk membantu orang-orangmengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman yangdiperlukan sehingga menciptakan dunia yang lebih baik.Acara dan peristiwa 49


Mendukung penyandang cacatSebagai bagian dariupaya kami menjangkauberbagai sektor masyarakatsetempat, kami mendukungIraqi Alliance for DisabilityOrganisations untukmembantu membuatperbedaan yang berartidalam kehidupan parapenyandang cacat. Baru-baru ini, sebuah forum diadakan untuk membahas dan bertukarpandangan mengenai situasi saat ini dan masa depan orang-orang cacat di Baghdad,Irak. Diskusi tersebut menghasilkan 16 rekomendasi dan kesepakatan untuk mempercepatpelaksanaan Convention on the Rights of People with Disabilities dan pembentukan komitenasional bagi penyandang cacat. Forum ini dihadiri oleh perwakilan parlemen Irak, kementerian,misi diplomatik, pemerintah daerah dan senat, anggota Lembaga Swadaya Masyarakat lokaldan internasional serta para Imam.Acara dan peristiwa 51


MenjangkauPanti AsuhanDi tengah perayaan Hari Raya di Malaysia, kamimendukung anak-anak yang kurang beruntungdi Rumah Kebajikan Baitul Hidayah di Selangordengan memberikan sumbangan berupa makanandan peralatan sekolah. Kami juga berhasilmengumpulkan dana tunai sekitar RM 15,000 selainberas, mie, saus, makanan kaleng dan kering, susu,baju baru untuk perayaan, mainan, tas sekolah, bukudan alat tulis untuk anak-anak yang disumbangkan.Pada tanggal 6 Agustus, sekitar 40 staf operasionallepas pantai kami mengunjungi panti asuhan,di mana anak-anak yatim tersebut mencobamenghibur kami dengan berbagai pertunjukan.Setiap orang memperoleh pengalaman yang sangatmengesankan, dan sebagai ungkapan rasa sayang,kami memberikan kepada setiap anak dua paketuang atau duit raya dan berfoto bersama mereka.52 Acara dan peristiwa


Maraton Bawah AirDalam lomba scuba diving selama 24 jamyang diselenggarakan di Hong Kong, kamiterjun ke kolam renang Island School danberbasah ria demi acara amal untuk parapenyandang cacat. Lebih dari 20 penyelamberpengalaman dan pemula, termasuk limapenyelam cacat, berpartisipasi dalam acarayang berlangsung dari pukul 4 sore padatanggal 15 Juni hingga pukul 4 sore hariberikutnya. Semua orang, baik yang beradadi bawah air maupun di atas air, benarbenarmenikmati kegiatan tersebut denganbanyak kesenangan dan permainan sertaacara barbekyu. Didukung oleh joint venturekami untuk membangun fasilitas insinerasilimbah lumpur mandiri di New Territoriesserta operasional kami di Hong Kong, kamiberkontribusi dalam acara penggalangandana yang berhasil mengumpulkan lebih dariHK$83.000 untuk kemudian disumbangkankepada International Association forHandicapped Divers. Asosiasi tersebutmerupakan organisasi nirlaba yang bertujuanuntuk mempromosikan, mengembangkandan memberikan pelatihan scuba diving bagipara penyandang cacat.Acara dan peristiwa 53


Berpiknik riaSetiap orang bergembira gembira menjelangpiknik tahunan yang sangat dinanti oleh para staffoperasional kami di Mongolia. Diadakan di RiverBeach Resort di pinggiran Ulaanbaatar pada tanggal24 Agustus, acara tersebut menjadi hari yangmenyenangkan dengan berbagai permainan timyang kreatif dan perlombaan bersahabat, termasukmengambil penjepit jemuran sebanyak mungkin, salingmembungkus dengan menggunakan tissue untukmembuat mumi, pertandingan bola voli memakaiselimut, lomba lari estafet, permainan kata-kata, danbanyak lagi lainnya. Sebanyak delapan tim turut sertadalam acara tersebut, dan tim pemenang menerimatiket menonton festival musik lokal. Runner-uppertama memenangkan tiket ke konser musik rakyat,sedangkan runner-up kedua menerima tiket gratisuntuk bermain bowling.54 Acara dan peristiwa


MD RoadshowPada bulan Agustus, Ian Edwardsmenguraikan visi dan strategi untukmemajukan dan mengembangkanbisnis dalam Roadshow MDpertamanya sejak diangkat sebagaiManaging Director Leighton Asia,India and Offshore. Sekitar 200staf senior menghadiri roadshow,dan selama roadshow tersebut Ianmenyoroti banyaknya peluang dantantangan yang kita hadapi ketika kitaterus mengembangkan bisnis. Beliaumenekankan pentingnya pemahamanyang baik tentang pasar yang dapatkita tangani dan di mana kita memilikikompetensi inti untuk menghasilkankeuntungan dan pertumbuhan yangberkualitas. Ian menghadiri roadshowyang diadakan oleh setiap pimpinanbisnis yang juga memberikan berbagaiinformasi terbaru tentang proyek danoperasional mereka masing-masing.Perusahaan 55


Peningkatan perangkat kerasdan pembaharuan perangkatlunakSelama 18 bulan terakhir, ukurandan keragaman bisnis kamitelah berkembang pesat denganpenambahan operasi di seluruhpasar Asia Tenggara, India danlepas pantai. Dalam rangkamemanfaatkan pertumbuhan baruini dan memposisikan diri kita sendiriuntuk menangkap berbagai peluangmasa depan, kami menerapkanbeberapa inisiatif untuk meningkatkanefisiensi usaha, termasuk gerakanmenggunakan sistem manajementerpadu sehingga data dandokumen umum dapat digunakandi seluruh bisnis kami. Kami jugamemperkenalkan platform IT yangumum, dengan aplikasi bisnis yanglebih baik dan teknologi mutakhir.Dalam beberapa bulan mendatang,kami akan meluncurkan berbagaiprakarsa secara bertahap, sepertiproses logon yang disederhanakan,konferensi video terpadu, aplikasivoice over Internet Protocol danaplikasi messenger. Anggaran IT yangterkonsolidasi dan terpusat juga akanmemberikan pemulihan biaya yanglebih besar dan kendali atas perangkatkeras dan perangkat lunak kita.Dengan lebih dari 6.000 pengguna IT,kami berharap bahwa penyelarasanbisnis kami dan strategi IT tersebutakan membantu kita mewujudkan danmeningkatkan efisiensi, mengurangibiaya, meningkatkan hubungan kliendan pemasok, menciptakan solusi bisnisyang baru dan banyak lagi.56 Perusahaan


Leightonmengumumkan hasilPada bulan Agustus 2012, Leighton Holdings melaporkan totalpendapatan sebesar A$11 miliar dan laba setelah pajak sebesarA$115 juta untuk Grup selama enam bulan hingga 30 Juni 2012.“Hasil ini merupakan hasil operasi yang solid selama periode ketikakita telah membuat kemajuan substansial untuk menyelesaikanmasalah yang lalu dan meraih rekor pencapain untuk Work inHand. Sangatlah penting bagi kita saat ini untuk mereposisi Grupdan membangun platform yang akan mendorong pertumbuhanberkelanjutan di masa depan,” kata Leighton Holdings Chief ExecutiveOfficer Hamish Tyrwhitt. “Selain memberi dampak yang cukupbesar bagi keuangan Grup, proyek-proyek Airport Link dan VictorianDesalination, proyek-proyek tersebut juga termasuk salah satuproyek teknik paling kompleks yang pernah dilaksanakan di negaraini. Penyelesaian proyek iconic semacam ini memperkuat reputasikita untuk menyelesaikan proyek-proyek besar.”Perusahaan 57


www.laio.com

More magazines by this user
Similar magazines