LATAR BELAKANG - Biro Kepegawaian - Kemenkes RI
LATAR BELAKANG - Biro Kepegawaian - Kemenkes RI
LATAR BELAKANG - Biro Kepegawaian - Kemenkes RI
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
<strong>LATAR</strong> <strong>BELAKANG</strong>FAKTA DLM PELAKSANAAN : TERJADIPENGADUAN (COMPLAIN) DA<strong>RI</strong> DOKTERDAN BIDAN PTT MELAUI BERBAGAISALURAN - LANGSUNG KEPADA MENKES.>GAJI TERLAMBAT /TIDAK DITE<strong>RI</strong>MANYAMEKANISME PENGATURAN>SIKAP/PE<strong>RI</strong>LAKU APARATUR.
<strong>LATAR</strong> <strong>BELAKANG</strong>PERAN DINKES KAB/KOTA:‣ PEMBINA ADMINISTRATIF DAN FUNGSIONAL DOKTER DANBIIDAN PTT‣ MEMPERSIAPAN PERENCANAAN USULAN/DAFTAR GAJIYANG BENARDAN TEPAT WAKTU.ISUNYA adalah: Terlambatnya penerbitan SMPT, Pejabat penandatangan daftar gaji lupa Sering terjadi pergantian pengelola gaji, Overload pejerjaan, Adanya musibah/bencanaalam, Pengelola gaji sakit, Penelola gaji cuti/hamil, Salah mencantumkan alamat, Keterbatasan sarana kerja,
Alur PembayaranGaji Dan InsentifPegawai Tidak Tetap(PTT)P U S A TPROP/KAB /KOTAKPPNJAKARTA V2SPM Gaji & Insentif PTTpaling lambat tanggal 15sebelum bulanpembayaranSP2D Gaji & InsentifPTT3Keterangan := alur administrasi= alur pencairan danaKUASA PENGGUNA ANGGARANBIRO UMUM15KwitansiDana Gaji & Insentif PTT4BANK / KANTOR POSPEMBAYARUsulan Gaji & InsentifPTT paling lambattanggal 2 sebelum bulanpembayaran6Dana Gaji & Insentif PTT masuk ke rekening giroPTT setiap tanggal 1 atau tanggal 2 apabila tanggal1 jatuh pada hari libur.DINAS KESEHATANKAB/KOTA7Koordinasi Gaji & Insentif PTTBANK / KANTOR POSPEMBAYAR DI DAERAHUsulan pembayarn Gaji & Insentif PTT dokumen yang dilampirkan :-Daftar Gaji dan Insentif PTT dibuat secara terpisah Per jenis tenaga dan kriteriapenugasan dengan mencantumkan nomor rekening bank/giro sesuai Lampiran I danII.-Rekapitulasi gaji dan insentif PTT sesuai Lampiran III.-SPMT yg dibuat Kadinkes Kab/Kota TMT PTT melapor di Dinkes Prov. Sesuailampiran IV.-Fotokopi SK Pengangkatan PTT yg dilegalisir pejabat yg berwenang.-SK Penempatan PTT dari pejabat berwenang.8DOKTER/BIDAN PTTBagian Keuangan dan Gaji, <strong>Biro</strong> Umum, Setjen, Kemkes <strong>RI</strong>Dana Gaji & Insentif PTT dapat diambil (fisik uang)ke rekening giro PTT di Kantor Pos setiap tanggal10 untuk daerah Sangat Terpencil dan tanggal 5untuk daerah Terpencil
DESK<strong>RI</strong>PSI MASALAH1. PERENCAAN PROG GAJI DAFTAR GAJI BLM TERTIB2. PENGELOLAAN BELUM EFEKTIF, TE<strong>RI</strong>NTEGRASI3. PENDELEGASIAN WEWENANG BELUM TERJAGA/TERTIB4. KOMPETENSI PETUGAS TIDAKSEBANDING :OVERLOAD5. TERBATASNYA SARANA KERJA6. KERJASAMA INSTANSI TERKAIT BELUMTE<strong>RI</strong>NTEGRASI7. DATA DAN INFORMASI SE<strong>RI</strong>NG KELIRU8. ALOKASI BIAYA PENGI<strong>RI</strong>MAN DOKUMEN TIDAKJELAS9. BIRO UMUM KEMENKES BELUM MEMBUATMEKANISME PROAKTIF
REKOMENDASI DAN RENCANA AKSI‣ Memperbaiki manajemen pengelolaan gaji dan insentifPTT dengan memperbaiki sistem dan prosedur kerjadalam pengelolaan gaji/insentif.‣ Mengoptimalkan pelaksanaan kerjasama denganlembaga terkait dalam penanganan gaji PTT secaraterpadu dan terintegrasi melalui kemitraan dan MOUdengan KPPN, Kantor Pos/Bank dan Dinas KesehatanKabupaten/Kota.‣ Menyusun perencanaan program gaji dan insentif PTTsecara tepat, terintegrasi dan komprehensif melaluikerjasama antara <strong>Biro</strong> Umum dengan DinkesKabupaten/Kota.‣ Menata kembali pendelegasian wewenang dalampengelola gaji dan insentif PTT, dengan penunjukkanPejabat Pengelola Gaji/insentif yang tepat danbertanggung jawab.
Change language