Majalah Integrasi Edisi 15 (April 2016).compressed

Recommendations

Info

KEKINIAN Kubikal Green Office Sentuhan Kaum Feminin K enyamanan ruang kerja menjadi satu diantara sejumlah faktor mendukung kinerja pegawai di kantor. Dalam kurun empat tahun ini revolusi besar-besaran terjadi di ruang kerja. Sejumlah perusahaan men-setting ulang interior kantornya sesuai dengan kebutuhan dan filosofi kerja perusahaan. Bagaimana dengan OJK? Sentuhan feminin di kubikal ternyata memberi warna tersendiri. Jika masuk dan melintas di ruangan Satuan Kerja Departemen Pengawasan Bank 2 (DPB2) Anda akan disuguhi beragam ‘’taman kota mini’’ di sejumlah kubikal yang ada. Pemandangan langka itu sudah ada sejak dua tahun terakhir ini. Hal itu, menurut Deputi Direktur DPB2 Bagian Pengawas Bank Eksekutif Nurlina Rumonda Tambunan, bermula dari digelarnya lomba Green Office antar Tim pada 2014 lalu. ‘’Lomba itu memacu teman-teman di setiap Tim untuk merapikan lingkungan kerjanya,’’ ujar Monda. Inspirasi melakukan sentuhan feminim itu, ungkap Monda, semata-mata datang dari keinginan teman-teman di DPB2 yang menghendaki lingkungan kerja menjadi lebih asri, nyaman, dan juga “comfy”, sehingga teman-teman pun menjadi lebih betah dan nyaman berada di kantor. ‘’Untuk itu kami selaku KMP di DPB2 perlu memodifikasi kondisi lingkunga kerja. Cara yang paling cepat, mudah dan efektif adalah dengan meng”hijau”kan ruangan, sehingga ruangan akan memberikan suasana lebih segar, fresh dan live,’’ bebernya. Meskipun tidak ada PIC yang ditugasi memantau kerapihan kubikal, namun program berjalan cukup meriah. Menurut Monda, beruntung Kelompok Mitra Perubahan (KMP) di DPB2 memiliki para Change Agent Program OJK Ramah yang anggotanya berisikan perwakilan dari masing-masing Tim yang ada di DPB2. ‘’Sehingga setiap ada program yang dicanangkan oleh KMP, dengan melalui para Change Agent program-program itu akan terdiseminasi secara utuh ke masingmasing Tim,’’ katanya. Dengan demikian, semua Insan OJK di DPB2 dapat mengetahui adanya pencanangan kegiatan dan ikut berpartisipasi di dalamnya. Menurut Monda secara personal manfaat yang dapat dipetik dari perubahan di kubikal dan lingkungan kerja adalah suasana menjadi lebih asri dan nyaman. ‘’Hal tersebut dapat memperbaiki mood, dan secara otomatis akan meningkatkan kreativitas dalam bekerja,’’ ujar penghobi travelling dan fotografi itu. Sedangkan manfaat bagi rekan satu ruangan atau satu Tim, imbuhnya, adalah hubungan kerja menjadi lebih harmonis dan kompak. Hal itu mengingat pelaksanaan kegiatan Green Office yang dilakukan secara bergotong royong antar semua anggota tim. ‘’Termasuk pengadaan tanaman dengan biaya swadaya dari seluruh anggota Tim,’’ katanya. Melihat dampaknya yang luar biasa, maka perubahan untuk menciptakan lingkungan kerja yang bersih, asri dan nyaman tersebut akan dilakukan secara berkelanjutan. Meskipun di tahun 2016 ini DPB2 tetap akan berciri ‘’green office’’, akan tetapi lomba Green Office antar Tim tidak akan dilakukan setiap tahun, melainkan menjadi program dua tahunan. Hal itu, diputuskan dengan pertimbangan para Insan DPB2 sudah semakin aware dan involved untuk senantiasa menjaga keasrian dan kenyamanan lingkungan. [LYDIA FABIOLA MANURUNG] Kriteria Penilaian Green Office Kriteria Penilaian Green Office Kerapihan dan kebersihan Keindahan lingkungan Kenyamanan Memiliki jargon bertema penghijauan Langkah Memodifikasi Green Office Menempatkan tanaman hijau yang dapat hidup di lingkungan indoor atau tidak membutuhkan banyak sinar matahari, seperti kaktus, lidah mertua, anggrek dsb. Tanaman berukuran cukup besar menggunakan jenis tanaman artificial. Tujuannya agar media tanam berupa tanah tidak mengotori ruangan. Tanaman di atas meja memakai kaktus ataupun terarium (tanaman dalam kaca) yang tidak membutuhkan media tanah. Ini dilakukan agar tidak ada serangga di meja kerja, Apabila memakai batu-batuan untuk hiasan, maka karpet atau lantai akan dilapisi plastik terlebih dulu, agar lingkungan kerja tetap bersih. 14 INTEGRASI OJK
Well Grooming di Hati Insan OJK KEKINIAN Pilihan dan cara berpakaian menunjukkan jati diri seseorang. Dalam dunia bisnis hal-hal yang terkait dengan pakaian, seperti seragam dan pakaian wajib menjadi bagian dari identitas korporasi. Bahkan banyak korporasi menerapkan ketentuan mengenai well grooming untuk meningkatkan performa dan produktivitas. Oleh sebab itu, well grooming kini sudah menjadi tuntutan dalam bekerja. Bagaimana Insan OJK berpenampilan well grooming? Marlina Sihite - Departemen Penyidikan Sektor Jasa Keuangan Untuk well grooming, dirinya lebih berusaha untuk tampil bersih, rapi, wangi, sopan dan pantas. Rambut tersirir rapi, sepatu dan tas tidak selalu harus mahal, yang penting nyaman dan tidak mengganggu ketika mobile bekerja. Sarjana hukum yang suka travelling itu selalu menjaga hal tersebut di setiap suasana. Menurutnya, standar penampilan di OJK sudah diatur dalam SEDK mengenai standar penampilan pegawai. Namun perlu sosialiasi kembali untuk mengingatkan. ‘’Perlu diadakan kelas khusus, seperti beauty class, training kepribadian di OJK dengan konsultan khusus untuk update informasi terbaru tentang penampilan,’’ katanya. Sebelum berangkat ke kantor, ia selalu mengawalinya dengan doa dan niat untuk melakukan yang terbaik bagi OJK. ‘’Saya berharap seluruh Insan OJK bisa tampil lebih grooming karena selalu berkomunikasi dan berinteraksi dengan Industri Keuangan,’’ kata perempuan yang terinspirasi oleh penampilan Sri Mulyani dan Miranda Gultom itu. Merli Indriati - Departemen Logistik Bagi Merli, grooming selain penampilan fisik luar, juga lebih dipengaruhi oleh kebersihan diri dan kepribadian yang baik. Penampilan yang rapi dan bersih dapat ditunjang dengan pakaian kerja yang sopan, serasi dan tidak berlebihan. Selama ini langkah untuk memonitor, memberi saran, dan penilaian karyawan terkait well grooming sebagai bagian dari pengembangan budaya dan perubahan di OJK sudah baik. Menurut peraih gelar master bidang Manajemen Sistem Informasi ini, penampilan well grooming sudah ia lakukan sejak menjadi dosen di kampus. ‘’Agar penampilan kita tidak terkesan membosankan, perubahan itu dilakukan secara periodik sejak saya bekerja di OJK,’’ katanya. Wanita yang suka baca buku, travelling dan origami ini meyakini bahwa apabila kita yakin akan penampilan diri sendiri, maka kita pun akan merasa nyaman. ‘’When you look good you feel good,’’ pungkasnya. Riko Putra - Departemen Pengawasan Pasar Modal 2A Bagi Riko yang perlu dilakukan terkait well grooming adalah mengubah mindset kita bahwa well groomed adalah bagian tidak terpisahkan dari cerminan kepribadian yang baik dan kesan positif terhadap lingkungan kerja. Selama di OJK, sepengetahuannya, belum terdapat pelatihan khusus terkait grooming secara OJK Wide. Beruntung di Satkernya, Change Partner bersama dengan Change Agent berperan sebagai pengingat yang baik melalui program perubahan standar penampilan. Dalam melakukan perubahan, lulusan Akuntansi UI ini lebih fokus pada memperbaiki penampilan, pola komunikasi dan etika dalam bekerja. ‘’Besarnya perubahan disesuaikan dengan mengukur keselarasan, nilai-nilai dan tata krama di lingkungan kerja,’’ pungkas penghobi musik dan renang itu. Ety Elyati - Departemen Pengawasan Bank 1 Bagi Ety grooming itu merupakan satu kesatuan atau sebuah rangkaian dari pikiran, perkataan dan perilaku. Ada tiga langkah konkrit untuk mewujudkan penampilan yang lebih grooming. Pertama, berniat baik sehingga pikiran kita akan dipenuhi peluang harapan yang tak berbatas. Kedua, bertutur kata baik, karena tutur kata merupakan doa dalam mewujudkan harapan atau visi. Ketiga, berperilaku baik, seperti tidak menyakiti pihak lain untuk menggapai harapan pribadi, memahami uraian tugas serta melaksanakannya dengan maksimal, menghargai serta memperlakukan tamu dengan baik. Tiga hal itu disempurnakan dengan packaging yang menarik, yaitu pakaian dan tempat kerja yang rapi, bersih dan nyaman, sehingga mereka yang berinteraksi dengan Insan OJK akan respect dan terkesan. ‘’Bayangkan jika seluruh Insan OJK melakukan tiga hal itu, betapa dahsyat hasilnya. Rasanya tidak akan sulit melahirkan para brand ambassador OJK di tahun 2017, sejalan dengan agenda perubahan tahun ke-4 reaching the top,’’ beber penghobi memasak dan berkebun itu. [KARTIKA SARI] EDISI 15 # APRIL 2016 15
Page 1 and 2: 15 April 2016 Passion Kartini Konte
Page 3 and 4: REDAKSI Merayakan Emansipasi Wanita
Page 5 and 6: SOROT Passion Kartini Kontemporer d
Page 7 and 8: Harapan Emansipasi Ibu Muda OJK SOR
Page 9 and 10: SOROT Kiat Menyeimbangkan Keluarga
Page 11 and 12: Privilege Insan Wanita di OJK RILIS
Page 13: Mengenal Aplikasi Terintegrasi SIJI
Page 17 and 18: POIN "Women are the largest untappe
Page 19 and 20: TOKOH Fun Fearless Female Fira Basu
Page 21 and 22: Suara Stakeholders Menjadikan OJK L
Page 23 and 24: KIAT Teknik Bela Diri untuk Wanita
Page 25 and 26: MINAT Kucing merupakan hewan peliha
Page 27 and 28: SEDAP Jamu Kunyit Asam: Nikmat Berk
Page 29 and 30: POTRET Kemeriahan Hari Kartini di O
Page 31 and 32: RILEKS Edisi April 2016 1. Apa tema

Majalah Integrasi Edisi 15 (April 2016).compressed

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?