Views
9 months ago

POLISI LATIHAN

- Untuk memberi

- Untuk memberi pendedahan kepada sistem organisasi dan kemahiran kerja. - Untuk membolehkan staf berkongsi dan memahami visi dan misi Universiti. (ii) Peringkat Pertengahan - Untuk membolehkan staf berkomunikasi dengan berkesan. - Untuk meningkatkan kemahiran bagi membolehkan staf melaksanakan tugas dan tanggungjawab dengan cemerlang. - Untuk membolehkan staf mengurus dengan cekap dan berkesan. (iii) Peringkat Tinggi - Untuk memantapkan penampilan diri sesuai dengan kedudukan jawatan bagi staf kanan Universiti. - Untuk membolehkan staf mengurus projek dengan cekap dan berkesan. - Untuk memimpin organisasi dengan cemerlang. 2.4.2 Tahap Latihan Struktur Latihan penjawat awam dikelaskan kepada enam (6) Tahap Latihan yang merangkumi tahap-tahap berikut: (i) Tahap 1: Pendedahan Kompetensi Staf yang baru dilantik secara tetap di dalam perkhidmatan perlu mengikuti tahap ini, melainkan jika Jabatan telah menyediakan kursus Pra- Perkhidmatan. (ii) Tahap 2: Penerapan Kompetensi Tahap latihan yang akan dijalankan pada peringkat ini ialah Tahap Penerapan Kompetensi yang bersifat umum dan penekanan diberikan kepada perkhidmatan yang disediakan oleh jabatan. Staf yang berkhidmat kurang daripada tiga (3) tahun perlu mengikuti tahap ini. 7

8 (iii) Tahap 3: Pembangunan Kompetensi Tahap Pembangunan Kompetensi dikhususkan kepada staf yang berkhidmat di antara tiga (3) hingga lima (5) tahun. (iv) Tahap 4: Peningkatan Kompetensi Tahap Peningkatan Kompetensi disasarkan kepada staf yang berkhidmat di antara lima (5) hingga sepuluh (10) tahun. (v) Tahap 5: Pengukuhan Kompetensi Staf yang layak mengikuti tahap ini adalah mereka yang berkhidmat lebih dari sepuluh (10) tahun. (vi) Tahap 6: Peralihan Kerjaya Peringkat Peralihan bertujuan untuk menyediakan staf yang akan meninggalkan perkhidmatan kepada pengetahuan dan persekitaran yang baru. Tahap ini disasarkan kepada staf yang akan meninggalkan perkhidmatan dalam tempoh sekurang-kurangnya dua (2) tahun sebelum bersara. 2.5 PELAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA UTM • POSU Rajah 2: Pelan Pembangunan Sumber Manusia UTM

Laporan Pelatihan Untuk Pelatih
Latihan Amali hasil - NRE
ECER: Program Latihan dan Penempatan Pekerja
ECER: Program Latihan dan Penempatan Pekerja
Latihan Amali hasil - NRE
Pedoman Lomba Lembaga Kursus dan Pelatihan 2010 | i
garispanduan akreditasi institusi latihan maritim dan kursus yang ...
Dasar Keselamatan ICT ILKAP - Institut Latihan Kehakiman Dan ...
leaflet kegiatan pelatihan dan magang di KJM UGM
Bahan Pelatihan Fasilitator Forum SKPD dan Musrenbang Rencana ...
PERINCIAN PROGRAM LATIHAN ANJURAN iLQAM 2011
TAKWIM LATIHAN BAGI TAHUN 2013 - Login Portal PPUM
SESI LATIHAN PORTAL GPKI BAHAGIAN PERKHIDMATAN ...
(BOP) Lembaga Kursus & Pelatihan (LKP)
Pedoman Pelaksanaan Latihan Kesiapsiagaan ... - GITEWS
kepolisian negara republik indonesia daerah gorontalo ... - PPID Polri
Paparan Program Kursus dan Pelatihan Kreatif-Hotel Mega Anggrek
Materi pelatihan table manner - Blog Sivitas STIKOM Surabaya
1.1 Pengenalan Algoritma - Forum dan Kelas Online pelatihan-osn ...
Latihan Dasar Menggunakan Ubuntu Desktop - btech.co.id
TAKWIM LATIHAN BAGI TAHUN 2013 - Login Portal PPUM
Petunjuk Teknis Lomba Lembaga Kursus dan Pelatihan Berprestasi ...
modul pelatihan identifikasi lesi rongga mulut dan penatalaksanaan ...
Materi Pelatihan Manajemen Kefarmasian di Instalasi Farmasi