drafdokumentasilegalketenagakerjaanperusahaan-170315041754
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
DRAF DOKUMENTASI LEGAL<br />
KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN<br />
(HRD/PERSONALIA)<br />
1. Draf Peraturan Perusahaan<br />
2. Draf Surat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT)<br />
3. Draf Surat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)<br />
4. Draf Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap<br />
5. Surat Keputusan Apresiasi Kinerja Karyawan (Bonus Akhir Tahun) (Sample)<br />
6. Draf Surat Keputusan Perubahan Gaji Karyawan<br />
7. Draf Surat Keputusan Promosi Jabatan Karyawan (Sample)<br />
8. Draf Surat Keputusan Mutasi Jabatan Karyawan<br />
9. Draf Surat Keputusan Penunjukan Kepala Kantor Cabang Wilayah<br />
10. Draf Surat Keputusan Penugasan Karyawan (Surat Tugas)<br />
11. Draf Surat Peringatan Ke-1 (SP-1)<br />
12. Draf Surat Peringatan Ke-2 (SP-2)<br />
13. Draf Surat Peringatan Ke-3 (SP-3)<br />
14. Draf Surat Keputusan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)<br />
15. Draf Surat Perintah Lembur (SPL)<br />
16. Draf Surat Perjalanan Dinas (SPD)<br />
17. Draf Surat Internal Memo (Surat Edaran HRD) (Sample)<br />
18. Draf Surat Kuasa Manajer HRD Untuk Mengurusi Hubungan Ketenagakerjaan Perusahaan<br />
19. Draf Surat Kuasa Untuk Melakukan Pemotongan Gaji Karyawan<br />
20. Draf Berita Acara Kehilangan Barang Milik Perusahaan<br />
21. Draf Berita Acara Pemeriksaan Karyawan (Dalam Pelanggaran Peraturan Perusahaan)<br />
22. Draf Surat Keterangan Kerja Karyawan<br />
23. Draf Surat Keterangan Kehadiran Karyawan<br />
24. Surat Keterangan Penghasilan Karyawan<br />
25. Draf Surat Keterangan Untuk Membuka Rekening Bank Karyawan<br />
26. Draf Surat Pengunduran Diri Karyawan<br />
27. Draf Surat Permohonan Cuti Kerja (Sample)<br />
28. Draf Surat Permohonan Permintaan Tenaga Kerja<br />
29. Draf Surat Permohonan Program Kepemilikan Kendaraan (Car Ownership Program (COP)) (Sample)<br />
30. Surat Permohonan Sumber Daya IT (Informasi Teknologi)<br />
31. Draf Surat Permohonan Peminjaman Barang Milik Perusahaan<br />
32. Draf Surat Permohonan Peminjaman Uang Perusahaan<br />
33. Draf Surat Permohonan Penggantian Biaya Kepada Perusahaan<br />
34. Draf Tanda Terima Barang Milik Perusahaan<br />
35. Tanda Terima Uang Perusahaan<br />
36. Draf Tanda Terima Gaji Karyawan (Slip Gaji) (Sample)<br />
37. Draf Formulir Wawancara Pengunduran Diri Karyawan (Exit Interview Form) (Sample)<br />
38. Extra - Draf Surat Kuasa Untuk Mengambil Barang<br />
39. Extra - Draf Surat Kuasa Untuk Melakukan Pembayaran<br />
40. Extra - Draf Surat Kuasa Untuk Membuka Rekening Bank Perusahaan (Sample)<br />
41. Extra - Draf Surat Kuasa Untuk Menghadiri Rapat<br />
42. Extra - Draf Surat Kuasa Untuk Menagih Hutang<br />
43. Extra - Draf Surat Kuasa Untuk menjual Barang<br />
44. Extra - Draf Surat Pencabutan Kuasa<br />
45. Extra - Berita Acara Serah Terima Dokumen<br />
46. Extra - Berita Acara Serah Terima Barang<br />
47. Extra - Berita Acara Serah Terima Hasil Pekerjaan<br />
48. Extra - Berita Acara Rapat
Draf Peraturan Perusahaan<br />
PERATURAN PERUSAHAAN<br />
PT. ___________________<br />
Menimbang:<br />
1. Bahwa, dalam rangka melaksanakan pembangunan nasional, perlu dilakukan kegiatan<br />
usaha di berbagai bidang yang tidak semata-mata bertujuan untuk meningkatkan<br />
kesejahteraan Pengusaha, tapi juga meningkatkan kesejahteraan Karyawan;<br />
2. Bahwa, Pengusaha dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya harus berorientasi pada<br />
peningkatan kesejahteraan bersama baik Pengusaha maupun Karyawan;<br />
3. Bahwa, dalam rangka menciptakan kesejahteraan bersama antara Pengusaha dan<br />
Karyawan, maka perlu diadakan suatu Peraturan Perusahaan yang mengatur hubungan<br />
kerja diantara Pengusaha dan Karyawan;<br />
4. Bahwa, berdasarkan hal tersebut diatas, perlu dibentuk suatu Peraturan Perusahaan PT.<br />
______________.<br />
Mengingat:<br />
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksananya.<br />
MEMUTUSKAN:<br />
Menetapkan: PERATURAN PERUSAHAAN PT. ___________________________<br />
BABI<br />
KETENTUAN UMUM<br />
Pasal 1<br />
Definisi<br />
Dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan:<br />
1. “Perusahaan” adalah PT. ___________________, sebuah perusahaan berbentuk Badan Hukum<br />
Perseroan Terbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang<br />
_______________________________, yang didirikan berdasarkan Akta Pendirian Nomor __ Tanggal __<br />
___________ ____ dibuat oleh _________________, S.H., Notaris di ______________, dan telah mendapat<br />
pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan<br />
keputusan Nomor _____________ tanggal __ ___________ ____, serta telah didaftarkan dalam Daftar<br />
Perusahaan Nomor ______________ tanggal __ ____________ ____;<br />
2. “Pekerjaan” adalah kegiatan yang dilaksanakan oleh Karyawan untuk kepentingan<br />
Perusahaan yang meliputi ruang lingkup usaha Perusahaan beserta pendukungnya dan yang<br />
dilaksanakan berdasarkan Hubungan Kerja.<br />
3. “Karyawan” adalah setiap orang yang bekerja bagi Perusahaan dengan menerima Gaji atau<br />
imbalan dalam bentuk lain berdasarkan Perjanjian Kerja;<br />
4. “Karyawan Masa Percobaan” adalah Karyawan yang menjalani Masa Percobaan;
5. “Masa Percobaan” adalah masa percobaan kerja bagi Karyawan selama 3 (tiga) bulan<br />
pertama sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerja;<br />
6. “Evaluasi Kerja Masa Percobaan” adalah evaluasi kinerja Karyawan Masa Percobaan yang<br />
dilakukan oleh Perusahaan diakhir Masa Percobaan untuk menentukan dapat tidaknya<br />
Karyawan Masa Percobaan yang bersangkutan diangkat menjadi Karyawan Tetap;<br />
7. “Hubungan Kerja” adalah hubungan antara Perusahaan dan Karyawan berdasarkan<br />
Perjanjian Kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, Gaji dan perintah;<br />
8. “Perjanjian Kerja” adalah perjanjian antara Perusahaan dan Karyawan yang memuat syaratsyarat<br />
kerja serta hak dan kewajiban Perusahaan dan Karyawan;<br />
9. “Keputusan Perusahaan” adalah keputusan yang dibuat oleh Perusahaan secara tertulis<br />
sebagai pelaksanaan dari Peraturan Perusahaan ini;<br />
10. “Gaji” adalah hak Karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai<br />
imbalan dari Perusahaan kepada Karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan menurut<br />
Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja, Keputusan Perusahaan dan peraturan perundangundangan;<br />
11. “Keluarga Karyawan” adalah 1 (orang) istri yang sah dan/atau maksimal 3 (tiga) orang anak<br />
yang sah dari Karyawan yang belum dewasa dan menjadi tanggungan orang tua dan terdaftar<br />
pada Perusahaan.<br />
BAB II<br />
RUANG LINGKUP<br />
Pasal 2<br />
Tujuan Peraturan Perusahaan<br />
(1) Peraturan Perusahaan ini bertujuan untuk mengatur pelaksanaan syarat-syarat kerja, hak<br />
dan kewajiban Perusahaan, hak dan kewajiban Karyawan, serta tata tertib Karyawan;<br />
(2) Hal-hal lain yang belum diatur dan/atau belum cukup diatur dalam Peraturan Perusahaan ini<br />
akan diatur lebih lanjut berdasarkan Keputusan Perusahaan dan Perjanjian Kerja.<br />
Pasal 3<br />
Manajer Sumber Daya Manusia<br />
Untuk melaksanakan Peraturan Perusahaan ini dan semua urusan ketenagakerjaan yang berkaitan<br />
dengan Perusahaan, Perusahaan mengangkat seorang Manajer Sumber Daya Manusia sebagai wakil<br />
dari Perusahaan berdasarkan Surat Kuasa Khusus.<br />
(1) Hak Perusahaan<br />
BAB III<br />
HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN DAN KARYAWAN<br />
Pasal 4<br />
Hak dan Kewajiban Perusahaan<br />
a. Memberikan perintah kepada Karyawan untuk melakukan Pekerjaan;<br />
b. Menerimadari Karyawan proses kerja dan hasil kerja yang baik sesuai dengan standar<br />
kerja dan target hasil kerja yang telah ditentukan oleh Perusahaan;
c. Menetapkan tata tertib dalam Perusahaan sesuai dengan Peraturan Perusahaan ini dan<br />
ketentuan peraturan perundang-undangan;<br />
d. Melakukan penilaian proses kerja dan hasil kerja terhadap Karyawan;<br />
e. Melakukan penempatan dan pemindahan Karyawan berdasarkan jabatan dan lokasi<br />
Pekerjaan yang telah ditentukan oleh Perusahaan dengan mempertimbangkan<br />
kemampuan Karyawan dan kebutuhan Perusahaan;<br />
f. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dengan Karyawan berdasarkan peraturan<br />
perundang-undangan yang berlaku.<br />
(2) Kewajiban Perusahaan<br />
a. Memberikan Gaji dan Tunjangan yang layak kepada Karyawan;<br />
b. Memberikan perlindungan yang layak kepada Karyawan sehubungan dengan<br />
pelaksanaan Pekerjaannya;<br />
c. Menciptakan suasana yang aman dan kondusif di lingkungan kerja agar Karyawan<br />
dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik;<br />
d. Memberikan ganti rugi yang layak kepada Karyawan dalam hal Karyawan mengalami<br />
kecelakaan kerja dan/atau kerugian lainnya yang diakibatkan karena melaksanakan<br />
Pekerjaan.<br />
(1) Hak Karyawan<br />
Pasal 5<br />
Hak dan Kewajiban Karyawan<br />
a. Memperoleh Pekerjaan sesuai dengan keahliannya;<br />
b. Memperoleh Penempatan Karyawan dan Pemindahan Karyawan sesuai dengan<br />
keahliannya dan kebutuhan Perusahaan;<br />
c. Memperoleh fasilitas dan alat kerja sesuai dengan jabatan dan pekerjaannya dari<br />
Perusahaan;<br />
d. Memperoleh Jadwal Waktu Kerja, Waktu Istirahat Kerja, Waktu Libur Kerja dan Waktu<br />
Cuti Kerja dari Perusahaan;<br />
e. Memperoleh imbalan berupa Gaji dan Tunjangan dari Perusahaan;<br />
f. Memperoleh Bantuan Pengobatan, Bantuan Melahirkan, Bantuan Kaca Mata, Bantuan<br />
Perkawinan, Bantuan kematian, Tunjangan Hari Raya Keagamaan dan Jaminan Sosial<br />
Tenaga Kerja dari Perusahaan;<br />
g. Memperoleh ganti rugi dalam hal Karyawan mengalami kecelakaan kerja dan/atau<br />
kerugian lainnya yang diakibatkan karena melakukan Pekerjaan;<br />
h. Memperoleh pembelaan hukum dari Perusahaan atas biaya Perusahaan setiap terkena<br />
tindakan hukum dalam rangka menjalankan Pekerjaan.
Draf Perjanjian Kerja<br />
PERJANJIAN KERJA<br />
Nomor: _______________<br />
PERJANJIAN KERJA (“Perjanjian”) ini dibuat pada hari ini, ________ tanggal __ __________________ ____<br />
bertempat di ________________, oleh dan diantara:<br />
1. _____________________ (nama Direktur), dalam hal ini bertindak sebagai Direktur, dari dan oleh<br />
karenanya sah dan berwenang untuk mewakili PT. _______________________, suatu Badan Hukum<br />
Perseroan Terbatas yang didirikan berdasarkan Akta Pendirian Nomor ___ yang dibuat oleh<br />
Notaris ________________, S.H. tanggal __ ____________ _______, dan telah mendapatkan pengesahan<br />
dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan surat<br />
keputusannya tanggal __ __________ _____ Nomor: __________________, berkedudukan di<br />
_________________________________________________________, selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut<br />
sebagai “PERUSAHAAN”;<br />
2. _______________________ (nama karyawan), bertempat tinggal di<br />
_____________________________________________, pemegang Kartu Tanda Penduduk Nomor:<br />
______________, selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut sebagai “KARYAWAN”.<br />
PERUSAHAAN dan KARYAWAN secara bersama-sama selanjutnya disebut sebagai “PARA PIHAK”.<br />
PARA PIHAK dengan ini terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:<br />
1. Bahwa, PERUSAHAAN adalah sebuah badan hukum Perseroan Terbatas yang ruang lingkup<br />
kegiatan usahanya bergerak dibidang ___________________;<br />
2. Bahwa, untuk menjalankan ruang lingkup kegiatan usahanya tersebut, PERUSAHAAN<br />
membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki keahlian dan kecakapan dibidang<br />
______________________ untuk bekerja bagi PERUSAHAAN;<br />
3. Bahwa, KARYAWAN memiliki keahlian dan kecakapan dibidang __________________;<br />
4. Bahwa, PERUSAHAAN dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya tersebut bermaksud<br />
untuk mempekerjakan KARYAWAN sebagaimana KARYAWAN juga bersedia untuk bekerja<br />
bagi PERUSAHAAN.<br />
Selanjutnya, untuk maksud tersebut diatas, PARA PIHAK dengan ini sepakat untuk membuat<br />
PERJANJIAN KERJA ini dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:<br />
Dalam perjanjian ini yang dimaksud dengan:<br />
Pasal 1<br />
Definisi<br />
1. “Peraturan Perusahaan” berarti Peraturan Perusahaan PT. ____________________ sebagaimana<br />
yang telah mendapatkan pengesahan dari Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi<br />
Propinsi _______________ berdasarkan Surat Pengesahan Nomor: ___________ tanggal __<br />
_______________ ____;
Draf Surat Keputusan Apresiasi Kinerja Karyawan<br />
_______________, __ ______________ _____<br />
Kepada Yth.,<br />
Sdr/i ____________________<br />
Di tempat<br />
Dengan hormat,<br />
Pertama-tama perlu kami sampaikan bahwa, sebagai bentuk apresiasi perusahaan dan guna<br />
meningkatkan motivasi karyawan, maka dengan ini perusahaan akan memberikan apresiasi kinerja<br />
kepada karyawan. Bersama ini pula kami mengucapkan terima kasih atas kontribusi dan<br />
sumbangsih yang saudara/i berikan kepada PT. _______________ sepanjang tahun _____ ini. Atas<br />
kontribusi tersebut, perusahaan dengan ini memutuskan untuk memberikan apresiasi kinerja<br />
kepada saudara sebesar:<br />
Rp. ______________ (_________________________________ rupiah).<br />
Kami berharap, semoga apresiasi tersebut dapat memotivasi kinerja saudara di perusahaan dalam<br />
tahun-tahun mendatang. Bersama ini kami juga mengajak saudara untuk mengevaluasi kembali<br />
kinerja di tahun sebelumnya, agar dapat melakukan improvement guna mencapai perbaikan dan<br />
efisiensi perusahaan di masa mendatang.<br />
Semoga apresiasi ini dapat meningkatkan motivasi saudara/i untuk berkarya dan berkontribusi<br />
lebih baik lagi di perusahaan.<br />
______________, __ __________ _____<br />
_________________________________________<br />
Direktur Utama PT. _________________
Draf Surat Keputusan Mutasi Karyawan<br />
SURAT KEPUTUSAN<br />
No.: _________________<br />
Tentang:<br />
MUTASI JABATAN KARYAWAN<br />
Menimbang:<br />
Berdasarkan evaluasi dan penilaian kinerja yang dilakukan oleh PT. _____________________,<br />
sebuah perusahaan Perseroan Terbatas yang berkedudukan di Kabupaten/Kota<br />
___________________ (“Perusahaan”) terhadap karyawan Perusahaan sebagai berikut:<br />
Nama<br />
Nomor Induk<br />
Satus<br />
Jabatan<br />
Golongan<br />
Departemen<br />
Divisi<br />
(“Karyawan”)<br />
: ______________________;<br />
: ______________________;<br />
: ______________________;<br />
: ______________________;<br />
: ______________________;<br />
: ______________________;<br />
: ______________________.<br />
Mengingat:<br />
Anggaran Dasar dan Peraturan Perusahaan PT. _______________________.<br />
Memutuskan:<br />
Pertama<br />
Melakukan Mutasi Jabatan Karyawan dari Jabatan _________________ di Departemen _______________<br />
Divisi _______________ menjadi Jabatan ___________________ di Departemen __________________ Divisi<br />
__________________;<br />
Kedua<br />
Surat Keputusan ini dibuat dan berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari<br />
terdapat kekeliruan dan/atau kesalahan maka Surat Keputusan ini dapat dirubah seperlunya.<br />
Ditetapkan di __________ pada tanggal ____________.<br />
_________________________________<br />
Direktur Utama PT. _________________
Draf Internal Memo<br />
INTERNAL MEMO<br />
Nomor: ________________<br />
Dari<br />
: Departemen HRD<br />
Kepada : Seluruh Karyawan PT. ______________<br />
Tembusan : Direksi<br />
Perihal : _______________________________<br />
Dengan hormat,<br />
Berkaitan dengan:<br />
Berdasarkan<br />
Maka dengan ini diharapkan kepada seluruh karyawan PT. _______________ agar:<br />
Demikian Internal memo ini disampaikan agar seluruh karyawan mengetahuinya dan dapat<br />
melaksanakan dengan sebaik-baiknya.<br />
Hormat kami,<br />
____________________________<br />
Manajer HRD
Draf Surat Permohonan Cuti Kerja<br />
_____________, __ ____________ ____<br />
Kepada Yth.,<br />
Bapak/Ibu _______________<br />
Kepala Divisi/Departemen HRD<br />
PT. ___________________<br />
Di tempat<br />
Dengan Hormat,<br />
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:<br />
Nama :<br />
Nomor Induk Karyawan :<br />
Jabatan :<br />
Departemen :<br />
Divisi :<br />
Perihal : Permohonan Cuti Kerja<br />
Dengan ini mengajukan permohonan cuti kerja sebagai berikut:<br />
Mulai Tanggal :<br />
Sampai Dengan Tanggal :<br />
Untuk Keperluan :<br />
Demikian permohonan cuti kerja ini saya ajukan.<br />
Hormat Saya,<br />
Menyetujui,<br />
Karyawan Atasan Manajer HRD
Draf Slip Gaji Karyawan<br />
SLIP GAJI<br />
Nama : __________________________________ Perusahaan : PT. _________________________<br />
NIK : __________________________________ Periode : Bulan __________ Tahun ______<br />
PENDAPATAN KARYAWAN<br />
PENDAPATAN<br />
PEMOTONGAN<br />
Gaji Pokok Rp. __________________ Pajak Penghasilan Rp. __________________<br />
Tunjangan ________ Rp. __________________ Iuran __________ Rp. __________________<br />
Tunjangan ________ Rp. __________________ Iuran __________ Rp. __________________<br />
Tunjangan ________ Rp. __________________ Iuran __________ Rp. __________________<br />
Total Pendapatan Rp. __________________ Total Pemotongan Rp. __________________<br />
TOTAL PENDAPATAN DITERIMA KARYAWAN<br />
Rp. __________________<br />
KEWAJIBAN KARYAWAN<br />
(1) Cicilan Hutang Karyawan Rp. __________________<br />
(2) Cicilan ______________ Rp. __________________<br />
(3) _____________________ Rp. __________________<br />
TOTAL KEWAJIBAN KARYAWAN<br />
Rp. __________________<br />
TOTAL PEMBAYARAN DITERIMA KARYAWAN<br />
Rp. __________________<br />
Penerima<br />
Diserahkan Oleh
Draf Exit Interview Form<br />
FORMULIR WAWANCARA PENGUNDURAN DIRI KARYAWAN<br />
(Exit Interview Form)<br />
Berkaitan dengan Surat Pengunduran Diri Karyawan sebagai berikut:<br />
Tanggal Surat :<br />
Atas Nama :<br />
Nomor Induk Karyawan (NIK) :<br />
Mohon agar dapat diisi Formulir Wawancara Pengunduran Diri Karyawan (Exit Interview Form) sebagai<br />
berikut:<br />
1 Alasan anda mengundurkan diri dari<br />
perusahaan<br />
:<br />
2 Yang paling anda sukai selama bekerja<br />
di perusahaan<br />
:<br />
3 Yang paling anda tidak sukai selama<br />
bekerja di perusahaan<br />
:<br />
4 Bimbingan dan dukungan dari atasan<br />
anda<br />
:<br />
5 Dukungan dari rekan kerja atau<br />
bawahan anda<br />
:<br />
6 Rencana anda selanjutnya setelah<br />
tidak lagi bekerja di perusahaan<br />
:<br />
7 Masukan anda untuk perusahaan :<br />
Karyawan<br />
Manajer HRD