TUGAS INDIVIDU MATA KULIAH SISTEM INFORMASI ...

Recommendations

Info

Sistem Informasi Manajemen – Tugas Kasus O’Brien 2012 agen pada level yang lebih rendah. Jadi, siapakah yang harus bertanggung jawab secara moral ketika seorang atasan memerintahkan bawahannya untuk melakukan tindakan yang mereka ketahui salah. Orang kadang berpendapat bahwa, ketika seorang bawahan bertindak sesuai dengan perintah atasannya yang sah, dia dibebaskan dari semua tanggung jawab atas tindakan itu. Hanya atasan yang secara moral bertanggung jawab atas tindakan yang keliru, bahkan jika bawahan adalah agen yang melakukannya. Pendapat tersebut keliru, karena bagaimanapun tanggung jawab moral menuntut seseorang bertindak secara bebas dan sadar, dan tidak relevan bahwa tindakan seseorang yang salah merupakan pilihan secara bebas dan sadar mengikuti perintah. Ada batas-batas kewajiban karyawan untuk mentaati atasannya. Seorang karyawan tidak mempunyai kewajiban untuk mentaati perintah melakukan apapun yang tidak bermoral. Dengan demikian, ketika seorang atasan memerintahkan seorang karyawan untuk melakukan sebuah tindakan yang mereka ketahui salah, karyawan secara moral bertanggung jawab atas tindakan itu jika dia melakukannya. Atasan juga bertanggung jawab secara moral, karena fakta atasan menggunakan bawahan untuk melaksanakan tindakan yang salah tidak mengubah fakta bahwa atasan melakukannya. 12
Sistem Informasi Manajemen – Tugas Kasus O’Brien 2012 III. STUDI KASUS III.1 Case Study Questions Case 3 Chapter 13 1. Perusahaan menetapkan kebijakan etika sebagai pedoman untuk alasan hukum,apakah alasan tersebut dapat diterima? Melihat kasus yang terjadi diatas apakah perlu di klarifikasi sebagai prilaku prilaku yang tidak patas?menurut anda mengapa masalah diatas dapat terjadi? berikut pendapat dan tanggapan terhadap masalah yang di jabarkan di dalam pertanyaan di atas a. Kebijakan perusahaan untuk memberikan perhatian serius pada etika perusahaan akan memberikan citra bahwa manajemen mendukung perilaku etis dalam perusahaan. Kebijakan perusahaan biasanya secara formal di dokumentasikan dalam bentuk Kode Etik (Code of Conduct). Di tengah iklim keterbukaan dan globalisasi yang membawa keragaman budaya, code of conduct memiliki peran yang semakin penting, sebagai buffer dalam interaksi intensif beragam ras, pemikiran, pendidikan dan agama. Untuk itulah sebagai alat yang penting etika dalam perusahaan dapat mengendalikan prilaku pegawai sehingga suatu kebijakan etika terbentuk sudah menjadi penyatu dan berjalan mengikuti hukum. sebagai contoh apabila suatu karyawan telah melanggar kode etik perusahaan, perusahaan dapat menindak karyawan tersebut sesuai dengan kesalahan yang diperbuat dan dapat pula melanjutkanya ke jalan hukum. Contoh tersebut membuat etika sebagai pedoman untuk menegakan hukum di dalam perusahaan. b. Melihat bagaimana kasus diatas merupakan pelanggaran etika saya sangat setuju bahwa prilaku tersebut tidak pantas terjadi dalam suatu perusahaan. Akhirnya segala sistem, peraturan dan nama besar, muaranya kembali kepada etika sang pelaku. Sistem bisa ditembus, peraturan dapat diakali, dan nama besar dapat di‟jual‟, jika para pelakunya tidak berpegangan pada etika. Maka di atas semua peraturan dan sistem, etika bisnislah yang menjadi tumpuan agar semua sistem dan peraturan itu dapat berjalan secara „wajar‟. Untuk itulah perlu kesadarn dari masing-masing individu untuk berbuat selalu positif dan 13
Page 1 and 2: TUGAS INDIVIDU MATA KULIAH SISTEM I
Page 3 and 4: Sistem Informasi Manajemen - Tugas
Page 11: Sistem Informasi Manajemen - Tugas
Page 21: Sistem Informasi Manajemen - Tugas

TUGAS INDIVIDU MATA KULIAH SISTEM INFORMASI ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?