Quando gli operai capiscono di essere una ... - Operai Contro

Noi lavoriamo,
gli altri ci sfruttano
Chi va a lavorare in fabbrica? Chi non
ha altre possibilità di lavoro. La fabbrica
è una galera, e nessuno ci va per
sport. I più capaci, i più “dritti”, chi ha
altre possibilità, fa altre cose. Non va a
sgobbare per otto ore sotto un padrone.
La nostra vita non è bella. Lavoriamo
per far ingrassare gli altri che non
lavorano, mentre noi viviamo, male,
con salari miseri. Leggiamo poco, non
abbiamo “cultura”, perché otto ore di
lavoro su una catena di montaggio ci
annullano i pensieri, ci instupidiscono.
Siamo milioni. Uomini che vanno a lavorare
mentre gli altri ancora dormono.
Facciamo gli stessi gesti. Sopportiamo
gli stessi capi. Viviamo con gli stessi
miserabili salari. Siamo oggettivamente
uguali. Non ci sono differenze tra operai
ed operai. Eppure procediamo nella
crisi ognuno per se, senza nessun collegamento
tra noi. Insieme siamo una
massa enorme, una forza tremenda. I
padroni ci temono. Ognuno per se non
siamo niente. Siamo deboli e insicuri.
Quando ci muoviamo, quando lottiamo,
le classi che vivono bene grazie al
nostro lavoro e alla ricchezza che noi
Il governo italiano nel tentativo di racimolare
risorse ha varato per la terza volta lo scudo
fiscale. Si tratta in realtà di una misura che
consente a coloro che hanno detenuto illegalmente
all’estero somme di denaro, attività
finanziarie o investimenti di varia natura,
di “rimpatriare” questi capitali non dichiarati
pagando una sanzione “una tantum” del 5%
sulle risorse detenute.
Lo stato accorda a costoro una protezione
assoluta. In pratica coloro che accederanno
allo scudo fiscale saranno al riparo sia da
accertamenti di tipo tributario sia da contestazioni
di eventuali reati di tipo penale
commessi in relazioni all’esistenza di questi
capitali. Questa sorta di amnistia si è resa
necessaria per evitare di indagare sulla fonte
di questi capitali. Essi, molto probabilmente,
sono capitali derivanti da evasione,
o da proventi accumulati illecitamente. Per
rendere attraente l’operazione il governo ha
quindi garantito a costoro una vera e propria
impunità.
Alla faccia della lotta all’evasione. Chi ha
evitato di dichiarare redditi o ha accumulato
produciamo, tremano. “Si stanno svegliando”?
Si chiedono. Hanno paura.
Alla INNSE di Milano cinquanta operai
hanno costretto alla resa il padrone.
Era impossibile vincerli questi cinquanta
operai? Assolutamente no. Trecento
poliziotti sono stati schierati per chiudere
quello stabilimento. Ci sarebbe
voluto poco per schiacciarli. Il problema
per i padroni era che quei cinquanta
operai erano uniti e organizzati e
non si sarebbero arresi tanto facilmente.
Arrivare allo scontro duro avrebbe
potuto scatenare una reazione in tutti
gli altri operai. I politici, i padroni e le
forze dell’ordine non hanno voluto rischiare
e gliela hanno data vinta.
La reazione di tutti gli operai uniti fa
paura. È per questo motivo che fanno
di tutto per tenerci divisi. Con i ricatti,
con la paura, con le promesse. L’importante
è che gli operai non si uniscano,
che non diventino una collettività.
Siamo milioni, ma senza unità, senza
l’idea di essere una collettività, siamo
solo tanti singoli individui che non fanno
paura a nessuno.
Agli evasori lo
scudo fiscale, agli
operai le tasse!
Mentre si vara lo scudo fiscale a favore di evasori
e truffatori, la finanziaria erode i salari operai con
l’aumento delle tasse. E i servizi saranno pagati
con il Tfr depositato presso l’Inps.
illecitamente risorse finanziarie, spostandole
all’estero, per evitare di essere beccato, si
trova oggi un megacondono a prezzi irrisori.
L’operazione è infatti davvero conveniente.
Per una manciata di soldi ci si mette al riparo
da qualsiasi problema.
Gli operai invece, e più in generale i lavoratori
dipendenti, continuano a sgobbare per
rimpinguare le casse dello stato.
Nella finanziaria viene infatti ancora una volta
varata un aumento del prelievo fiscale per
i redditi di lavoro dipendente. Le regioni dovranno,
per sostenere la sanità pubblica, aumentare
le aliquote irpef. I comuni dovranno
fare altrettanto per sostenere il taglio dei
trasferimenti. E, ciliegina sulla torta, il grosso
delle risorse previste dalla finanziaria saranno
prese dal Tfr dei lavoratori depositato
presso l’inps.
Nel frattempo i grandi evasori vengono trattati
con i guanti di velluto: piena libertà ad
evadere e impunità completa in caso di finto
ravvedimento. Agli evasori lo scudo, agli
operai l’aumento delle tasse.
giornale
per l’informazione,
la critica, l’organizzazione
e la lotta degli operai
contro lo sfruttamento
Quando
gli operai
capiscono di
essere una
COMUNITÀ
diventano
FORTI.
Se restano
una massa
di individui,
e ognuno
va per la
sua strada,
sono per
sempre
destinati alla
sconfitta.

2
Per gli operai, quelli che danno da
mangiare a tutto il carrozzone sociale,
la crisi economica significa
immediatamente licenziamenti,
immiserimento e, per chi non viene
buttato fuori, maggior sfruttamento
a peggiori condizioni. Questo
perché la crisi scoppia quando i
padroni, i capitalisti non ottengono
più dallo sfruttamento degli operai
abbastanza profitto, per continuare
ad accumulare i loro capitali. I
padroni quindi attaccano subito la
condizione operaia per cercare di
mantenere i loro profitti, per continuare
a fare la loro bella vita.
Questo succede tra operai e padroni.
Ma le altre classi?
Una cosa è certa: Tutti campano
sulle spalle degli operai e il loro
sempre maggiore sfruttamento vie-
INSERTO Dicembre 2009
ne a vantaggio di tutti.
E questo è tanto più vero nella crisi.
Certo, la difesa dei profitti per i
padroni significa anche ridurre altri
costi, altre spese sia dello stato
che delle imprese. Questo, in alcuni
settori, ha portato al licenziamento
di molti lavoratori e impiegati per lo
più precari sia nel pubblico che nel
privato che certo non si aspettavano
di ritrovarsi in una condizione
simile.
Ma gli altri? Il ceto medio e la piccola
borghesia, i piccoli e medi imprenditori,
i professionisti, i commercianti,
gli artigiani hanno, nel
loro insieme, continuato a fare i
loro affari grazie anche alla garanzia
del governo e della borghesia,
che cosi se li è fatti alleati, di una
specie di immunità sia sul piano
L’esperienza INNSE
e le altre lotte:
il perché di un
enorme dislivello
La notte del 12 agosto, quando
i “gruisti” della INNSE sono
scesi dal carroponte, riportando
una vittoria piena e completa, si
è avuta la sensazione di trovarsi
di fronte finalmente a una svolta
nello scontro fra operai e padroni.
Nell’80, la marcia dei quarantamila
a Torino e la rovinosa
conclusione della occupazione di
37 giorni della Fiat, segnò l’avvio
di un lunghissimo processo di ristrutturazioni
ed espulsioni dalle
fabbriche e lo smantellamento
dell’organizzazione operaia
prodotta dalle lotte dell’autunno
caldo. Dopo tante sconfitte, ecco
la vittoria dell’agosto scorso a
Milano. Certamente c’è il precedente
della lotta dei 21 giorni a
Melfi, ma lì, di fronte alla forza e
alla determinazione degli operai
che fu grande, si ebbero poi risultati
minimi. Alla INNSE, invece,
pur trattandosi di una piccola
fabbrica, si è vinto e si è vinto su
tutta la linea.
Nella crisi: classi privilegiate
e sfruttamento degli operai
L’esempio della INNSE si è esteso
a macchia d’olio. Operai di tante
fabbriche, dalla CIM di Marcellina,
alla ESAB di Mesero, alla Lasme
di Melfi, alla Adelchi di Tricase,
alla Metalli preziosi di Paderno
Dugnano, tanto per citarne
alcune, sono saliti sui tetti. Tanti
altri hanno sperimentato nuove
forme di lotta, come gli operai
della Alcatel Lucent Battipaglia,
che hanno minacciato di farsi
saltare con tutto lo stabilimento,
oppure quelli dell’Alstom di
Colleferro, che hanno “trattenuto”
per ore i manager in fabbrica.
Dovunque gli operai stanno
rispondendo alla spaventosa ondata
di licenziamenti con modalità
e atteggiamenti nuovi. Prima
la trattativa era concentrata sugli
ammortizzatori da ottenere, sulle
eventuali integrazioni al salario
da strappare con la mobilità.
Ora la lotta si fa accanita contro
i licenziamenti. Perno delle vertenze
diventa chi controlla gli
SUPPLEMENTO CAMPANIA E BASILICATA AL NUMERO 129 DI OPERAI CONTRO
SPED. IN ABB. POST. A.P. ART. 2 COMMA 20/CLEGGE 662/96 / TAXE PERQUE CMP2 ROSERIO MILANO
fiscale (meno tasse sui redditi ma
allo stesso tempo più evasione fiscale)
sia sul piano dell’economia
sommersa (si calcola sia il 20% del
PIL) utilizzata come ammortizzatore
sociale naturale, sul quale è possibile
chiudere un occhio, ma che nasconde
dietro di se lo sfruttamento
senza freni dei lavoratori in nero e
degli stranieri, ora clandestini.
La borghesia tutta, media e grande,
i padroni dell’industria, della
finanza, del commercio, dei servizi
e dell’informazione, i loro dirigenti,
i funzionari privati e pubblici, la
classe politica, i grandi professionisti,
i giudici, tutti costoro sono
quelli che più degli altri nella crisi
mantengono i loro privilegi e continuano
a fare la bella vita.
Certo il dibattito pubblico e tele-
impianti, gli operai od il padrone,
che vuole smantellarli. Eppure, se
analizziamo gli accordi che via via si
stanno raggiungendo, ci accorgiamo
che essi sono sempre accordi di resa.
Gli operai immancabilmente abbandonano
il presidio della fabbrica, in
cambio di un po’ di soldi in più di
cassa integrazione o mobilità. Cosa
allora non sta funzionando? Perché
non si riesce a lottare fino in fondo
come alla INNSE? Perché non solo
si perde, ma si perde male o, come
alla Lasme, malissimo? Il vero punto
di forza degli operai dell’INNSE è
stato il livello di organizzazione e di
compattezza che hanno saputo raggiungere,
il grado di indipendenza
che hanno manifestato nei 17 mesi
di lotta, indipendenza dai partiti e
dai sindacati. Alla INNSE ha agito un
vero e proprio partito operaio in-
visivo è dominato dagli scontri al
loro interno. Certo tra i padroni c’è
guerra tra chi si accaparra la fetta
più grossa dei profitti, per chi avrà
maggiori aiuti economici dallo stato,
per chi pagherà meno tasse, per
chi avrà leggi più favorevoli e minor
problemi con la giustizia, guerra
combattuta anche alleandosi con
fazioni del ceto medio, ma il tutto
mai mettendo in discussione il
fondamento dei loro privilegi come
classe, lo sfruttamento degli operai.
Privilegi che tutti insieme borghesi
grandi e piccoli sono disposti a
difendere anche con la forza della
polizia e dell’esercito, come hanno
dimostrato ogni volta che gli operai,
ribellandosi, lo hanno messo in
discussione.
P. S.
formale. È appunto questo livello di
consapevolezza e di organizzazione
che manca nelle altre realtà operaie
in lotta. Senza questo, gli operai si
affidano completamente ai sindacalisti
e tutti, anche quelli di “base”
(vedi l’accordo ESAB), li portano alla
fine ad accordi di svendita.
Il processo di organizzazione operaia,
nonostante questo però, si è lentamente
rimesso in moto. Procede
in maniera sotterranea, emergendo
di tanto in tanto in punti particolari,
più critici, e lì si muove ancora con
timidezza e indecisione, ancora incosciente
della propria forza. La crisi
lo farà maturare.

LASME
un bilancio amaro
La vicenda della Lasme di Melfi ha
molti elementi in comune con quelle
di molte altre fabbriche chiuse in
questi mesi. Il padrone fino all’ultimo
giorno di lavoro non dice nulla delle
sue intenzioni, né agli operai né ai
sindacati. Approfitta poi di un periodo
di chiusura della fabbrica, l’inizio del
periodo di ferie estive, per far partire
la procedura della mobilità. Violando
la stessa normativa, che esclude
i licenziamenti collettivi in tronco,
l’inizio della procedura coincide con
la cessazione delle attività produttive
e la chiusura dello stabilimento.
Una vera e propria serrata illegale e le
forze di polizia, invece di perseguire
il padrone che chiude, hanno invece
subito intimato agli operai, che hanno
iniziato il presidio dello stabilimento,
di andarsene per “ripristinare la legalità”.
Timidamente gli operai della Lasme
hanno cercato di organizzarsi, prima
presidiando l’impianto all’esterno dei
cancelli, poi, a fine agosto, forzando
i cancelli e affrontando i vigilantes
messi dal padrone a difesa della fabbrica,
per occupare il cortile all’interno
dei cancelli e per salire sul tetto. Poco
meno di un mese dopo, finalmente,
l’occupazione è passata direttamente
all’interno del capannone. Un processo
di lenta radicalizzazione che ha
condizionato l’evoluzione stessa della
lotta. La fiducia verso i dirigenti sindacali
non è mai stata incrinata, anzi
i vari gruppi operai sono rimasti sostanzialmente
separati secondo le varie
sigle di appartenenza. Quando, ad
es., i dirigenti sindacali hanno chiesto
di scendere dal tetto, l’assemblea ha
accettato e il gruppo che spontaneamente
vi era salito, di buon ordine è
sceso.
In queste condizioni era evidentemente
molto difficile contrastare le
inevitabili azioni padronali di divisione
degli operai. La proposta aziendale,
che prima si limitava di annunciare
la messa in liquidità della società e il
licenziamento di tutti e 174 dipendenti
con il trasferimento della attività
a Chiavari, è andata via via “migliorando”,
prima con la continuazione
delle attività (ma in un altro capannone
da “individuare”) per solo 35 lavoratori,
poi per 65, per 75 ed infine
per 82. Tutte le proposte sono state
respinte dall’assemblea operaia. Lo
scattare della mobilità, senza l’avvio
della cassa integrazione straordinaria,
nonché il numero di riassunzioni
previste hanno però determinato una
rottura della unità degli operai, facilitata
dall’eccessivo appiattimento della
RSU nei confronti della Fiom. Infatti,
i delegati RSU Fiom che hanno sempre
diretto con coraggio e sincerità
la lotta, hanno però sottoscritto un
documento Fiom in cui ci si limitava
a parlare di una cassa integrazione a
rotazione per tutti, senza aggiungere
il necessario presupposto di questa
richiesta e cioè la assunzione di tutti
i lavoratori nella nuova società che i
padroni della Lasme, ormai in liquidazione,
si impegnavano a costituire.
Né il documento Fiom era chiaro
su un’altra questione, la richiesta
cioè che la produzione continuasse
nel vecchio sito. Per la Fiom ci si accontentava
che la produzione continuasse
nel comprensorio di Melfi.
Non erano questioni di semplice principio,
ma fatti. Gli operai erano forti
perché tenevano il capannone, alla
azienda, invece, il capannone serviva
perché voleva vendere gli impianti
per fare liquidità. È scattata così l’indegna
operazione dell’azienda e dei
sindacati compromessi. Un gruppo di
operai filo aziendali, in cambio della
promessa della riassunzione, hanno
contattato uno ad uno gli operai più
indecisi, invitandoli a firmare un documento
di accettazione della proposta
aziendale, con la promessa che
la firma di questo documento avrebbe
garantito il loro inserimento nella
lista dei riassunti. Il documento ha
raggiunto 91 firme e Fim, Uilm, Ugl e
Fismic si sono affrettare a firmare. Il
gruppo di operai Fiom che ha diretto
la lotta si è rifiutato di contrastare
con un altro documento la raccolta
di firme dell’azienda. Una volta che
il documento ha avuto le firme della
maggioranza dei lavoratori, il presidio
è stato abbandonato alla fazione filo
aziendale, senza organizzare la minoranza
nel continuare la lotta sulla
base di un semplice motivo: di una
democrazia in cui la maggioranza per
poter sopravvivere decide di far fuori
la minoranza, la minoranza non sa
che farsene.
In sostanza, è prevalso nel gruppo
operaio più determinato alla Lasme la
sfiducia nelle proprie forze.
Dicembre 2009
INSERTO
Dove và l’industria?3
I padroni assaggiano la ripresina e si
preparano. Sono sulla linea di partenza,
non sono più immobili, ma cominciano
a muoversi. Come ripartiranno?
Sanno che dalla crisi non usciranno
come prima. Una parte di loro sopravviverà
e continuerà a fare affari,
un’altra parte verrà buttata fuori dal
mercato e fallirà. Per questo scaldano
i motori, sanno che è una corsa all’ultimo
sangue. Per sopravvivere devono
diventare di nuovo competitivi e il
motore della competizione siamo noi
operai. Siamo noi che dobbiamo lavorare
di più rispetto a prima per farli
correre. Dobbiamo produrre più macchine
con meno uomini. Marchionne
ce lo sta dicendo chiaramente: in Polonia
in un solo stabilimento si fanno
quasi tutte le auto che in Italia produciamo
in cinque stabilimenti, qualcosa
si dovrà tagliare.
Non hanno il coraggio di farlo subito,
hanno paura della nostra reazione,
e allora ci portano in giro, buttando
fuori, nel frattempo, la gente un pò
alla volta. Ci fanno già capire quello
che succederà. La Panda a Pomigliano
tutti pensano che si farà con meno
operai di quelli impegnati con le Alfa.
Ad Avellino, senza le Alfa, per chi si
produrranno i motori dell’FMA? Tutti
cominciamo a capire che siamo troppi
come operai. Ci vorrà un po’ di tempo
per buttarci fuori, nel frattempo cominciamo
ad abituarci all’idea. È questo
quello che vogliono padroni, politici
e sindacalisti che stanno dall’altra
parte: che ci facciamo capaci che
siamo troppi e una parte di noi deve
andarsene a casa.
Il bambino non si deve svegliare, le
cose bisogna farle, se è possibile,
poco alla volta. E noi continuiamo a
dormire.
Facciamo i furbi credendo
così di non morire
A Pomigliano la FIAT non vuole
anticiparci la cassa integrazione e
vuole licenziare gli operai a tempo
determinato. Non prende impegni
per il futuro: Ci fa sapere ufficiosamente
cosa vuole produrre, ma non
ci dice con quante persone vuole
farlo. Non esclude esuberi, né li
ammette.
Mentre l’azienda fa e disfà quello
che vuole, noi facciamo finta di
muoverci e protestare dietro a sindacalisti
che hanno meno voglia di
noi di agire. Chiediamo una solidarietà
inutile ai sindaci del comprensorio,
organizziamo l’ennesima
“grande passeggiata” a Roma,
andiamo a discutere di niente con il
prefetto. Diamo la colpa ai sindacalisti
che non fanno il loro mestiere e
fanno solo chiacchiere, ma la colpa
è anche e principalmente nostra.
Abbiamo capito che a Pomigliano,
se la FIAT non chiude proprio,
comunque molti dovranno andare
a casa. Allora, siccome non ragioniamo
come una collettività che si
POMIGLIANO
Le promesse mancate di
Marchionne e le illusioni
dei sindacati
La sigla Tmc-2 (Tempi dei movimenti
collegati-seconda versione)
indica uno dei “modelli cronotecnici”
preposti alla quantificazione dei
tempi d’esecuzione delle mansioni
operaie nella produzione di serie.
Che significa e che cos’è? Il sistema
di misurazione dei tempi per l’esecuzione
del lavoro: i movimenti per
farlo sono praticamente misurati al
centesimo di secondo e riportati sui
cosiddetti cartellini, e con questa
seconda versione, i tempi per spostare,
tagliare, avvitare, sollevare
sono stati ridotti dalla Fiat anche
del 20 per cento rispetto alla prima
metrica.
Il lavoro sulla catena di montaggio,
già di per sé usurante, viene reso
ancora più nocivo grazie a quest’accordo
del 2003. E non usiamo questo
termine a caso: c’è stata addirittura
un’inchiesta del P.M. Guariniello
per verificare gli effetti della
nuova organizzazione del lavoro
sulla sicurezza e sulla salute degli
addetti, effetti nocivi soprattutto in
relazione alle patologie da sforzo.
Tant’è! Ma questa era la proposta
nel piano Boschetti come unica
uscita possibile dalla crisi. Perché
scriviamo questo? Perché da qui
inzia la parabola discendente dello
stabilimento Fiat di Pomigliano
d’Arco, ritenuto la punta di diamante
del gruppo Fiat, la culla della rinascita.
Poi la crisi del gruppo, il nuovo AD,
il cambio del nome della fabbrica,
la “rieducazione” - fare propri gli
obiettivi aziendali, interiorizzarli:
dall’autoesaltazione diffusa con i
corsi d’inizio 2008 e le promesse di
un grande futuro, all’incertezza ed
alle difficoltà del presente.
E ora? Lottare ... ma come si fa a
difende in gruppo, ma come tanti
individui ognuno per se, ci teniamo
tutti in seconda fila.
Per costringere la FIAT ad impegnarsi,
ci volevano azioni forti:
presidio dello stabilimento, blocco
dello stampaggio, blocco delle
merci. Tutti noi ci abbiamo pensato,
nessuno ha agito. Perché? Perché
abbiamo pensato: chi va in prima
fila è il primo ad uscire. Come
minimo fa la fine dei 316, o peggio,
viene buttato fuori definitivamente.
Allora meglio fare le passeggiate
e prendersela con i sindacalisti
chiacchieroni.
Però, purtroppo, questo non ci salva.
Marchionne va per la sua strada
e se deve buttare fuori gente o addirittura
chiudere lo stabilimento lo
farà. Solo la lotta degli operai uniti
in una sola squadra può contrastare
i suoi piani. Le piccole furbizie ci
portano alla sconfitta.
Un vecchio proverbio dice: “Quando
tutti vogliono fare i furbi, diventano
tutti fessi”.
convincere i lavoratori della necessità
della lotta? Sono stati anestetizzati
per troppo tempo: palla al
piede e pedalare in nome delle promesse!
Futuro, crescita, assunzioni,
promozioni .... ma nel contempo interinali,
lavoratori a termine, TMC2,
il tutto condito dalla presenza di
una classe dirigente sindacale che
firmava accordi iniqui – lasciando i
delegati aziendali a metterci la faccia,
a togliere loro le castagne dal
fuoco con i lavoratori incazzati – e
che è ancora là a dirigere e ad incitare
alla lotta.
Ma certi farmaci generano dipendenza
e non è facile smettere: se per
anni hai predicato la rassegnazione
non puoi da un momento all’altro
pretendere di cambiare registro.
Ma quali erano le richieste del sindacato?
Prolungamento della Cassa
Integrazione Ordinaria, sostegno
del reddito da parte della regione,
nuovo Piano Industriale.
Lotte 0, risultati 0: non fa una piega!
Addirittura siamo passati alla cassa
straordinaria, senza l’anticipo
dell’azienda e con noi senza reddito
in balìa dei tempi dell’INPS!
Se a questo si aggiunge che già il
lavoro in fabbrica era aumentato
– con una dissaturazione dell’8%
- dopo la deportazione dei 300 a
Nola e l’emigrazione più o meno
volontaria dei 500, la situazione si
mostra desolante.
Allora, la strada resta sempre quella:
l’organizzazione di un partito
operaio in grado di riprendere le
fila dei vari movimenti, partendo
dal loro fattore comune, la salvaguardia
in piena indipendenza degli
interessi di questa “specie in via
di estinzione” che è l’operaio, unico
produttore di ricchezza.

4
INSERTO Dicembre Dicembre 2009 2009 4
AVIO:
filosofia padronale
e necessità operaie
Da anni l’Avio, accordo dopo accordo, riduce il numero di
operai. Attualmente l’ex reparto revisioni è in sofferenza: non
arrivano commesse. Ma quando arrivano motori agli operai
richiamati dalla cassa integrazione vengono richiesti straordinari
per consegnarli in tempi brevi. Questo senza alcun
preavviso, seguendo la filosofia del “just in time”, cioè niente
magazzino ed operai a chiamata. Una volta c’erano i “caporali”
che sulla piazza del paese sceglievano i contadini per
la giornata di lavoro.
Oggi la crisi è il
pretesto per nuove
ristrutturazioni: oltre
alla cassa integrazione
per le revisioni
ci sono prospettive
nere per
il reparto costruzioni.
È necessario
attrezzarsi cominciando
col creare
l’unità degli operai
più combattivi.
Fim, Uilm, Fismic e Ugl hanno firmato
il nuovo contratto nazionale
dei metalmeccanici che sarà applicato
a tutti noi operai.
La Fiom ha deciso di non firmare il
contratto e a Melfi noi operai abbiamo
assistito ad una vera baraonda
fra sindacati e sindacalisti.
Al di là delle norme stabilite nel
nuovo contratto nazionale, ratificate
da Fim,Uilm, Fismic e Ugl che
non si discostano molto da quelle
firmate negli anni passati anche dai
dirigenti della Fiom. La divisione fra
i sindacati sul il rinnovo del contratto
(dopo la divisione sul premio
di risultato), ha messo in evidenza,
ancora una volta la funzione effettiva
del sindacato. È venuto fuori,
con chiarezza, a tanti operai, che i
sindacati insieme alla loro caterva
di dirigenti vengono usati dal padrone
come strumento per difendere
i propri interessi e per dividere
gli operai. Purtroppo per tanti altri
operai la cosa non è ancora così altrettanto
chiara.
Molte volte, noi operai dimentichiamo
persino quello che ci capita sulla
nostra pelle a distanza di pochi mesi.
Quante volte noi operai ci siamo
trovati di fronte alle norme ratificate
dal sindacato stabilite nel contratto
nazionale che ci penalizzano
anche nelle piccole cose?
L’ultima volta abbiamo dovuto fare
i conti con quella stabilita dall’art. 5
sez. quarta titolo III, relativa all’applicazione
dell’orario plurisettimanale.
Per non lavorare anche di sabato
per una decina di euro di acconto
abbiamo protestato e scioperato.
Eppure con il nuovo contratto la
norma non è stata eliminata!
Se ogni ipotesi di accordo fosse
consegnata nei suoi minimi dettagli
a noi operai sarebbero tante
le cose che cancelleremmo. Anche
quella relativa all’orario plurisettimanale.
Gli Enti Bilaterali e a tante
altre porcherie che non servono
minimamente a noi. Eppure non si
può. Perchè? Perchè funziona diversamente.
Si prepara la minestra, si dice che è
buona e la si fa ingoiare così com’è
a noi operai.
E se qualcuno non è d’accordo come
nel caso del premio di produzione
o del contratto nazionale come è
successo ultimamente si mettono
FMA DI PRATOLA
SERRA: FABBRICA A
RISCHIO CHIUSURA
Arriva la cassa integrazione straordinaria per gli
operai dello stabilimento avellinese. Le prospettive
sul futuro della fabbrica sono molto incerte.
Alla Fma di Pratola Serra, fabbrica Fiat
che produce motori, arriva la cassa integrazione
straordinaria. Arriva con un
accordo sindacale firmato da tutte le
organizzazioni, compresa la FIOM, accordo
che è uguale a quello proposto
dalla FIAT a Pomigliano, che qui invece
la FIOM non ha voluto firmare, imitata
in questo da UILM, FIM, FISMIC e UGL
“preoccupati” dalle possibili reazioni
degli operai dopo che alla ERGOM di
Poggioreale, per la firma di un accordo
uguale, i sindacalisti erano stati presi
a schiaffi.
Si tratta di un brutto segnale per gli
operai dello stabilimento di Avellino.
Il sindacato non si pronuncia apertamente.
Avverte che il futuro dello stabilimento
è molto incerto. Allo stes-
in atto tutte le manovre necessarie
affinché si ratifichi lo stesso quello
che conviene ai padroni.
Certo bisogna farlo per bene, “democraticamente”.
Deve apparire che così hanno voluto
i lavoratori. Così come si è perpetuato
alla Fiat di Melfi.
Il giochetto è semplice, come quello
di tante altre volte, con qualche
soggetto in meno.
Arrivano le direttive sulle ipotesi
di accordo ai delegati Rsu che non
lavorano mai. E non perché non
hanno la forza per farlo. Ma perché
servono per fare altro. Devono
svolgere il loro compito di appendice
delle strutture esterne e controllare
gli operai ed in cambio evitano
di lavorare.
I delegati RSU comprendono subito
il loro compito, hanno incominciato
insieme ai propri dirigenti a dividere
gli operai, sono arrivati a fare partecipare
gli stessi operai sull’ipotesi
di rinnovo del contratto ad assemblee
diverse.
La Fim,Uilm, Fismic e Ugl da una
parte. Gli altri da un’altra parte.
Con vera maestria, una volta divisi
gli operai il gioco è fatto. La Fiat
so tempo attende che la Fiat presenti
il piano industriale. Nel frattempo le
solite manifestazioni o passeggiate
presso le “famose istituzioni”.
In realtà la fabbrica avellinese è legata
a filo doppio al destino dell’insediamento
industriale di Pomigliano.
All’Fma si producono motori per
vetture di classe medio alta. I motori
prodotti servono infatti a rifornire in
buona parte lo stabilimento dell’Alfa
di Pomigliano.
Dalle prime indiscrezioni apparse sui
giornali sembrerebbe invece che nella
migliore delle ipotesi l’insediamento
di Pomigliano perderebbe la produzione
alfa per far posto alla Panda. E
in quel caso che fine farà la fabbrica
avellinese?
Un passo avanti per i padroni e un passo
indietro per gli operai mentre i sindacalisti
saltano sul carrozzone degli enti bilaterali
sogghigna.
La consultazione e il voto diventa
l’atto finale di un disegno già tracciato
insieme al padrone.
La Uilm sforzandosi dice: “possono
votare l’ipotesi d’accordo anche i
non tesserati”.
La Fim puntella e con la propria
urna contatta i propri iscritti anche
direttamente sulle linee.
Gli altri sindacati preso atto che
i seggi sono blindati e controllati
solo dai rappresentati per il “sì
all’ipotesi d’accordo per il rinnovo
del contratto nazionale dei metalmeccanici
“ non dicono nulla.
La consultazione degli “iscritti” dei
sindacati firmatari dell’ipotesi di
accordo sancita nel verbale della
“Commissione Aziendale” del 23
e 24 Novembre 2009 è l’ulteriore
fumo negli occhi per tutti gli operai.
Vengono dati i numeri: aventi diritto
al voto 5281, votanti 2780, si
all’ipotesi 1911, no all’ipotesi 843,
bianche e nulle 26. La celebrazione
è finita. Gli operai però non sono
soddisfatti come il padrone.
D. A.
Questo supplemento di Operai Contro, come il giornale, è aperto al contributo di tutti gli operai. Invitiamo
pertanto a spedire informazioni sulla condizione degli operai nelle fabbriche, sugli scioperi che avvengono,
sui soprusi che spesso siamo costretti a subire.
Scrivete a: Altre notizie le trovate
operai.contro@tin.it www.operaicontro.it
quotidianamente su