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IL MOBBING NEL RAPPORTO DI LAVORO - Camera Penale di Monza

IL MOBBING NEL RAPPORTO DI LAVORO - Camera Penale di Monza

NOZIONE

NOZIONE DI MOBBING (5) Secondo Cass., Cass , sez. sez. lav., lav , n. . 4776 del 6.3.2006: 6.3.2006 “Il Il mobbing si verifica allorché allorch il datore di lavoro tiene una condotta sistematica e protratta nel tempo, tempo, che concreta, concreta, per la sue caratteristiche vessatorie, vessatorie, una lesione dell’integrit dell integrità fisica e della personalità personalit morale del prestatore di lavoro, lavoro, garantite dall’art dall art. . 2087 cod. cod. civ.; civ ; tale illecito, illecito, che rappresenta una violazione dell’obbligo dell obbligo di sicurezza posto da questa norma generale a carico del datore di lavoro, lavoro, si può realizzare con comportamenti materiali o con provvedimenti del datore di lavoro indipendentemente dall’inadempimento dall inadempimento di specifici obblighi contrattuali”. contrattuali 6

LE DIVERSE DECLINAZIONI DEL MOBBING 1) ) Il bossing o mobbing strategico 2) ) Il mobbing orizzontale (o o mobbing emozionale o relazionale) relazionale 7

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