Dott. Stefano SIMONAZZI - Azienda Ospedaliera S.Camillo-Forlanini

S. Simonazzi, F. Cardoni, “Modifiche ed innovazioni …”_Azienda Policlinico “Umberto I”_Corso Dir./Prep._Roma, 27 maggio 2010_4
CHI E’ IL MEDICO COMPETENTE?
Il Medico Competente [ex art. 25, c. 1, ll. a) e b), D.Lgs. 81/08] “… collabora con il datore di lavoro e con il
servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della
programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della
attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori,
all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e
alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed
esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collabora inoltre alla attuazione e
valorizzazione di programmi volontari di “promozione della salute”, secondo i principi della
responsabilità sociale; … programma ed effettua la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41
attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli
indirizzi scientifici più avanzati …”
Il MC/MA costituisce, pertanto e modernamente, una figura rilevante del sistema aziendale di
prevenzione, quale consulente di elevata professionalità del Ddl, che risponde in prima persona [ex
art. 18, c. 1, l. g), e c. 2, D.Lgs. 81/08] dell’attuazione di misure obbligatorie di “sorveglianza sanitaria” per delega
di funzioni non esperibili, a seguito della valutazione dei rischi residui, nel rispetto della vigente
legislazione, ed ai fini di una compiuta garanzia dei dipendenti, con la formulazione dei giudizi di
idoneità alla mansione specifica.
Il documento nazionale di “LINEE GUIDA PER L’APPLICAZIONE DEL D.LGS. 626/94”, elaborato a cura
della Conferenza dei Presidenti delle Regioni e delle Province Autonome [Documento n. 9, Definizione, ruolo e
funzioni del medico competente. 2a ed., Azienda USL di Ravenna, aprile 1999, pag. 260] , specifica inoltre che “Il Datore di lavoro,
coadiuvato dal medico competente, è tenuto ad attivarsi per rintracciare nell'ambito dell'azienda
un'adeguata collocazione del dipendente. Il datore di lavoro, in altre parole, non può ignorare il
giudizio del medico competente, il quale a sua volta deve attuare lo sforzo di uscire dalla
consuetudine di formulare giudizi di idoneità dubbi o quello che è peggio ambigui, per dare,
invece, indicazioni chiare e precise.
La collaborazione tra Ddl e MC/MA, rimanendo in tema di contratto, può soddisfare
efficacemente, pertanto, quella che si definisce una “cooperazione creditoria” nei confronti del
lavoratore.