Atti Diversity Management - Università degli Studi di Torino

Responsability per cui, cosa non banale, tutta la popolazione ST, impiegati e operatori, ha fatto un corso
sulla responsabilità sociale in ST. Gli impiegati attraverso e-learning, gli operatori invece in aula perché
non dappertutto c’è l’accesso all’online per gli operatori.
Annualmente la corporate, cioè la funzione della quality education and sustainable development, produce
un report dove ad esempio nel 2008 si ritrovano le tematiche della diversità di genere. C’è questo ente
centrale che monitora quello che avviene in tema di responsabilità sociale ed in maniera specifica di
diversità di genere in tutto il mondo ST e che quindi produce tutta una serie di formazioni/informazioni.
Non è banale il monitoraggio di quello che avviene nel mondo ST, perché parliamo di pezzi di mondo i più
diversi dal punto di vista culturale piuttosto che di normativa, perché mettiamo insieme quelle che sono
le pratiche in Cina con quelle che sono le pratiche in Italia e Francia o negli USA, passando dalla Malesia,
Malta, Marocco ecc. Mantenendo di base il principio che il riconoscimento dell’eguaglianza deve essere
uguale per tutti i siti di ST, è chiaro che si và a livello locale a cercare di gestire le diversità normative che
pure esistono nel mondo ST. In Italia esiste poi una funzione che và un po’ a ricalcare la funzione
corporate, che è total quality e corporate responsability, che si occupa delle tematiche legate alla social
responsability e che anche lì monitora i KPI, Key performance indicator, nell’ambito delle Pari
Opportunità. Quindi di fatto questa funzione si preoccupa di monitorare l’andamento di diversità di genere
nei siti italiani.
Cosa succede a livello Italia?
Premessa: ST è una società tecnologicamente avanzata, fatta per la stragrande maggioranza di tecnici
(90% uomini). Le facoltà di chimica-fisica e ingegneria rappresentano la stragrande maggioranza delle
persone che lavorano in ST. Quindi per tutta una serie di motivi la popolazione è a maggioranza maschile.
Di fatto molto tranquillamente ammettiamo e ce lo diciamo tra colleghi uomini e colleghe donne che ST
ha una matrice maschile molto forte. D’altra parte per essere una società che si connota dal punto di
vista tecnico come società ad elevata innovazione tecnologica, si è sempre detto che però discriminazioni
in linea di massima non ce ne sono, visto che noi realizziamo un prodotto che ha quel tipo di esigenze in
termini di popolazione, cioè una popolazione che proviene per lo più da studi universitari d’ingegneria,
per cui necessariamente la popolazione è maschile. Ci sono delle modificazioni nel corso del tempo però
di fatto è la popolazione è a preponderanza maschile. Un po’ sulla scorta dei principi culturali che
circolano in ST e un po’ perché è anche vero che tutto ciò che contraddistingue il cambiamento culturale
e segnatamente delle aziende nel mondo, ha fatto sì che ci fosse un affermarsi della cultura della
diversità, tutto ciò ha affermato l’esigenza di trattare l’ argomento della diversità di genere. Ciò a partire
dalla Francia dove certe caratteristiche culturali sono sicuramente più marcate. In Italia, in maniera
esclusivamente volontaristica, un gruppo di persone ha affermato quest’istanza nei confronti di quello che
è il responsabile di site di Agrate (persona molto aperta e disponibile da questo punto di vista). Questa
persona ha colto la volontà di introdurre la tematica. Andare a fondo nell’analisi di certi elementi, di certi
dati che riguardano i siti Italia di ST, ha portato a un riconoscimento e alla nascita di questo Comitato
Pari Opportunità, Core Comittee Women @ ST, nato ufficialmente nel gennaio 2008. I compiti principali
che sono stati identificati e sanciti dalla dirigenza ST, sono di:
• esaminare il contesto politico e sociale del mondo nel quale vivono le unità operative di ST Italia,
• effettuare confronti di benchmark con altre aziende che hanno una storia se possibile anche un po’
più consolidata alle spalle per quanto riguarda la gestione delle Pari Opportunità,
• analizzare nello specifico la situazione di tutti i siti italiani, per cui tutti i dati che riguardano la
diversità di genere,
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