ELENCO PRINCIPALI SANZIONI RIDOTTE (ART. 16 L.689/81)

ELENCO PRINCIPALI SANZIONI RIDOTTE (ART. 16 L.689/81) 

(elab. Dott.ssa Daniela Di Pietro - aggiornato al 14.02.2011) 

PROSPETTO RIEPILOGATIVO VIOLAZIONI ACCERTATE 

(Art. 35, comma 7, Legge 689/81) 

COSTITUZIONE, TRASFORMAZIONE E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 

1) Art. 9 bis, comma 2, D.L. 01/10/96 n. 510 convertito con modificazioni nella Legge 28.11.1996, n. 608, come 

sostituito dall’art. 1, comma 1180 della Legge 27/12/2006 n. 296 per aver omesso di comunicare al competente 

Centro per l’Impiego, entro il giorno antecedente, l’instaurazione di n. rapporti di lavoro subordinato 

e/o autonomo, nella forma di collaborazione coordinata e continuativa, anche nelle modalità a progetto, di 

socio lavoratore di cooperativa e di associato in partecipazione con apporto lavorativo. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è prevista dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs 276/2003, nell’importo da € 100,00 a € 500,00, 

per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del 

D.Lgs. 213/98, è pari a € 166,67 per lavoratore. (COD. TRIB. 791T). (dal 01.01.2007) (diffidabile) 

SANZIONE RIDOTTA: € 166,67 x n. lavoratori = € 

1 bis) Art. 86 comma 10 bis del D.Lgs. 10/09/03 n. 276 come sostituito dall’art. 36 bis comma 6 del D. Lgs. 

04/07/2006 n. 223, convertito nella Legge 11/08/2006 n. 248, per aver omesso di inviare al competente Centro 

per l’impiego la comunicazione di cui all’art. 9 bis del D.L. 01/10/96 n. 510, convertito nella Legge 28/11796 n. 

608 e successive modificazioni, il giorno antecedente a quello di instaurazione del rapporto di lavoro di n. 

lavoratori occupati nel SETTORE EDILE. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 19, comma 

3, del D.Lgs 276/2003, nell’importo da € 100,00 a € 500,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi 

dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a € 166,67 per lavoratore. (COD. 

TRIB. 791T) (dal 12.08.2006 al 31.12.2006) (diffidabile) 


1 ter) Art. 9 bis, commi 1 e 2, D.L. 01/10/96 n. 510 convertito con modificazioni nella Legge 28.11.1996, n. 608, per aver omesso 

di inviare e/o per aver inviato con dati inesatti o incompleti, al competente Centro per l’Impiego, entro il termine di 5 

giorni dall’assunzione di n. lavoratori, sopra indicati, una comunicazione contenente il nominativo del lavoratore 

assunto, la data di assunzione, la tipologia contrattuale, a qualifica ed il trattamento economico e normativo. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 19, comma 3, del D.Lgs 276/2003, nell’importo da € 100,00 a € 500,00, 

per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è 

pari a € 166,67 per lavoratore. (COD. TRIB. 791T) (dal 24.10.2003 al 31.12.2006) (diffidabile) 


2) Art. 4 bis, comma 5, del D.Lgs. 181/2000, come inserito dall’art. 6, comma 1, del D.Lgs. 297/2002, e modificato 

dall’art 1 comma 1183 della Legge 27/12/2006 n. 296, integrato con D.M. 30.10.07, per avere omesso di 

comunicare, al competente Centro per l’Impiego, entro il termine di 5 giorni, le vicende modificative del 

rapporto di lavoro di n. lavoratori, in calce indicati, ed in particolare: 

- proroga del termine inizialmente fissato nel contratto a termine; - trasformazione da tempo determinato (e del 

contratto di inserimento) a tempo indeterminato; - trasformazione da tempo parziale a tempo pieno; - trasformazione 

del contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato; - trasformazione da contratto di formazione e 

lavoro a contratto a tempo indeterminato; - trasformazione da tirocinio a rapporto di lavoro subordinato; 

trasferimento del lavoratore; - distacco del lavoratore, - modifica della ragione sociale del datore di lavoro; - 

trasferimento d’azienda o di ramo di essa. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 19, comma 3, 

del D.Lgs 276/2003, nell’importo da € 100,00 a € 500,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi 

dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 166,67 per lavoratore. (COD. TRIB. 791T) (dall’11.01.2008) 

(diffidabile) 


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3) Art. 3, comma 3, D.L. 22/02/2002, n. 12, convertito con modificazioni nella Legge 23/04/2002, n. 73, come 

sostituito dall’art. 4, comma 1 della Legge 183/2010: 

A) per aver impiegato n. lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di 

instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola 

esclusione del lavoro domestico. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dal citato art. 3, comma 3, nell’importo da € 1.500,00 a 12.000,00 

per ciascun lavoratore, maggiorata di € 150,00, per ciascuna giornata di lavoro effettivo. Tali importi, ridotti ai 

sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/1981, sono pari a € 3.000,00 per ogni lavoratore occupato irregolarmente, 

con la maggiorazione di € 50,00 al giorno. 

(COD. TRIB. 741 T). (dal 24.11.2010 ) 

Per tale violazione è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE MINIMA : € 1.500,00 x n. lavoratori = € 

€ 37,50 x n. giornate di lavoro effettivo = € 

SANZIONE RIDOTTA : € 3.000,00 x n. lavoratori = 


B) per aver impiegato n. lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di 

instaurazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola 

esclusione del lavoro domestico, successivamente regolarizzati spontaneamente prima della 

verifica ispettiva 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dal citato art. 3, comma 3, nell’importo da € 1.000,00 a 8.000,00, per 

ciascun lavoratore, maggiorata di € 30,00, per ciascuna giornata di lavoro effettivo. Tali importi, ridotti ai sensi dell’art. 

16 della Legge n. 689/1981, sono pari a € 2.000,00 per ogni lavoratore occupato irregolarmente, con la 

maggiorazione di € 10,00 al giorno. 

(COD. TRIB. 741 T). (dal 24.11.2010 ) 




SANZIONE RIDOTTA : € 2.000,00 x n. lavoratori = 


3 bis) Art. 3, comma 3, D.L. 22/02/2002, n. 12, convertito con modificazioni nella Legge 23/04/2002, n. 73, come 

modificato dall’art. 36-bis, comma 7 del D.L. 04/07/2006 n. 223, convertito nella Legge 11/08/2006 n. 248 per aver 

impiegato n. lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dal citato art. 36-bis co.7 nell’importo da € 1.500,00 a 12.000,00, per 

ciascun lavoratore, maggiorata di € 150,00 per ciascuna giornata di lavoro effettivo. Tali importi, ridotti ai sensi 

dell’art. 16 della Legge n. 689/1981, sono pari a € 3.000,00 per ogni lavoratore occupato irregolarmente, con la 

maggiorazione di € 50,00 al giorno. 

. (COD. TRIB. 741 T). (dal 12.08.2006 al 23.11.2010) 




SANZIONE RIDOTTA : € 3.000,00 x n. lavoratori non registrati = € 


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4) Art. 21 della L. 264/1949, come modificato dall’art. 6, comma 2, del D.Lgs. 297/2002, per avere omesso di 

comunicare, al competente Centro per l’Impiego, nel termine di cinque giorni, la cessazione del rapporto di 

lavoro di n. dipendenti, sopra indicati. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 19, comma 3, 

del D.Lgs. 276/2003, nell’importo da € 100,00 ad € 500,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi 

dell’art. 16 della Legge 689/1981, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a € 166,67, per lavoratore. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 24.10.2003) (diffidabile) 


5) Art. 14, comma 2, del D.Lgs. n. 38/2000, per aver omesso di comunicare all’INAIL, contestualmente alla 

assunzione, il codice fiscale di n lavoratori, sopra specificati. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dallo stesso art. 14, comma 2, nell’importo di € 51,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, 

come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a € 17,00 per ogni lavoratore. (COD. TRIB. 907T) 

(fino al 28.02.2008) (diffidabile) 

SANZIONE RIDOTTA: € 17,00 x n. lavoratori = € 

INFORMAZIONI AL LAVORATORE 

6 ) Art. 4 bis, comma 2, del D.Lgs. 181/2000, come inserito dall’art. 6, comma 1, del D.Lgs. 297/2002, sostituito 

dall’art. 40, co.2, del D.L. 112/08 conv. nella Legge 133/08, per aver omesso di consegnare a n. lavoratori, 

sopra indicati, all’atto dell’assunzione, copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro o 

copia del contratto individuale contenente le informazioni previste dal D. Lgs. 152/97. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 19, comma 2, del D.Lgs. 276/2003 nell’importo da 

€ 250,00 a € 1.500,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, è pari a 

€ 500,00 per lavoratore. (COD. TRIB. 791T) (dal 25.06.2008) (diffidabile) 


6 bis) Art. 4 bis, comma 2, del D.Lgs. 181/2000, come inserito dall’art. 6, comma 1, del D.Lgs. 297/2002, per aver 

omesso di consegnare a n. lavoratori, sopra indicati, all’atto dell’assunzione, una dichiarazione, 

sottoscritta, contenente i dati della registrazione effettuata nel libro matricola in uso, nonché la 

comunicazione di cui al D.Lgs. 152/1997. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 19, comma 2, 

del D.Lgs. 276/2003 nell’importo da € 250,00 a € 1.500,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi 

dell'art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 500,00 per lavoratore. (COD. TRIB. 791T) (dal 24.10.2003 al 

24.06.2008) (diffidabile) 


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LIBRO UNICO DEL LAVORO 

7) Art. 39, co.1, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, per aver omesso di istituire il Libro Unico del Lavoro, 

ovvero per averlo istituito in maniera difforme da quanto previsto dall’art. 1 del D.M. 09.07.2008 in vigore dal 

18.08.2008. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 39, co. 6, del medesimo D.L., nell’importo da €. 

500,00 a €. 2.500,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 833,33. (COD. TRIB. 741T) (dal 

18.08.2008) Per tale violazione è ammessa la procedura di diffida ai sensi dell’art. 13 D. Lgs. 124/04. (Fino al 

15.01.2009 il L.U. può essere sostituito dal libro paga unitamente al registro presenze contenente i dati previsti dal D.L. 

112/2008). 

SANZIONE RIDOTTA: € 833,33 

8) Art. 39, co.1,2, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, per l’omessa o infedele registrazione sul L.U. dei dati 

relativi a n….lavoratori, determinando differenti trattamenti retributivi, previdenziali o fiscali. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 39, co. 7, del medesimo D.L., nell’importo da €. 150,00 a €. 

1.500,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 300,00. Se la violazione si riferisce a più di 10 

lavoratori la sanzione è stabilita nell’importo da € 500,00 a € 3.000,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 

689/81, è pari a € 1.000,00 (COD. TRIB. 741T) (dal 18.08.2008) Per tale violazione è ammessa la procedura di diffida 

ai sensi dell’art. 13 D. Lgs. 124/04 solo nel caso di omesse registrazioni. (Fino al 15.01.2009 il L.U. può essere 

sostituito dal libro paga unitamente al registro presenze contenente i dati previsti dal D.L. 112/2008). 

SANZIONE RIDOTTA: € 300,00 fino a 10 lavoratori 

SANZIONE RIDOTTA: € 1.000,00 oltre 10 lavoratori 

9) Art. 39, co.3, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, per aver omesso di effettuare le dovute registrazioni sul 

L.U. entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento. 


600,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 200,00. Se la violazione si riferisce a più di 10 

lavoratori la sanzione è stabilita nell’importo da € 150,00 a € 1.500,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 

689/81, è pari a € 300,00(COD. TRIB. 741T) (dal 18.08.2008) Per tale violazione è ammessa la procedura di diffida ai 

sensi dell’art. 13 D. Lgs. 124/04. (Fino al 15.01.2009 il L.U. può essere sostituito dal libro paga unitamente al registro 

presenze contenente i dati previsti dal D.L. 112/2008). 


SANZIONE RIDOTTA: € 300,00 oltre 10 lavoratori 

10) Art. 39, co.6, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, per l’omessa esibizione del L.U. da parte del datore di 

lavoro agli organi di vigilanza, in caso di accesso ispettivo effettuato presso una sede stabile di lavoro, così come 

individuata dalla Circ. MLSPS n. 20/2008. 


2.000,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 400,00. (COD. TRIB. 741T) (dal 18.08.2008) 

Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida ai sensi dell’art. 13 D. Lgs. 124/04. (Fino al 15.01.2009 il 

L.U. può essere sostituito dal libro paga unitamente al registro presenze contenente i dati previsti dal D.L. 112/2008). 


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11) Art. 5, co.2, Legge n. 12/1979, come modificato dall’art. 40, co.1, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, per 

l’omessa esibizione da parte del consulente del lavoro o altri professionisti di cui all’art. 1, co.1, della L. 12/1979, 

del L.U. e di ogni altra documentazione di lavoro custodita dagli stessi, entro 15 giorni dalla richiesta degli 

organi di vigilanza, senza giustificato motivo. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 5, co.5, della Legge 12/1979, come modificato dall’art. 40, 

co. 1, del D.L. 112/2008, nell’importo da €. 100,00 a €. 1.000,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è 

pari a €. 200,00. (COD. TRIB. 741T) (dal 18.08.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida ai 

sensi dell’art. 13 D. Lgs. 124/04. (Fino al 15.01.2009 il L.U. può essere sostituito dal libro paga unitamente al registro 

presenze contenente i dati previsti dal D.L. 112/2008). In caso di recidiva della violazione è prevista la tempestiva 

comunicazione dei fatti al Consiglio provinciale dell’Ordine professionale di appartenenza del trasgressore per 

l’applicazione di eventuali provvedimenti disciplinari. 


12) Art. 39, co.6, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, per l’omessa esibizione da parte delle associazioni e dei 

centri servizi di cui all’art. 1, co.4, della L. 12/1979, del L.U. e di ogni altra documentazione di lavoro custodita 

dagli stessi, entro 15 giorni dalla richiesta degli organi di vigilanza, senza giustificato motivo. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 39, co.6, , del D.L. 112/2008, nell’importo da €. 250,00 a €. 

2.000,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 500,00. In caso di recidiva la sanzione è 

stabilita nell’importo da € 500,00 a € 3.000.00, che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, e pari a € 1.000,00. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 18.08.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida ai sensi dell’art. 13 D. 

Lgs. 124/04. (Fino al 15.01.2009 il L.U. può essere sostituito dal libro paga unitamente al registro presenze contenente i 

dati previsti dal D.L. 112/2008). 


SANZIONE RIDOTTA IN CASO DI RECIDIVA: € 1.000,00 

13) Art. 39, co.7, D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, integrato con D.M. 09.07.2008 in vigore dal 18.08.2008, 

per non aver conservato il L.U. per 5 anni. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 39, co.7, del D.L. 112/2008, nell’importo da €. 100,00 a €. 

600,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 200,00. (COD. TRIB. 741T) (dal 18.08.2008) 

Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida ai sensi dell’art. 13 D. Lgs. 124/04. (Fino al 15.01.2009 il 

L.U. può essere sostituito dal libro paga unitamente al registro presenze contenente i dati previsti dal D.L. 112/2008). 


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LIBRI PAGA E MATRICOLA 

14) Artt. 20 e 25 del T.U. 1124/1965, per aver omesso di effettuare le previste registrazioni e/o per aver effettuato 

registrazioni inesatte sui regolamentari libri di matricola e/o di paga. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., modificato dall’art. 15 del D.Lgs 758/1994 e dall’art. 1, comma 1177 della 

Legge 27/12/2006 n. 296, nell’importo da €. 125,00 a €. 770,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, 

è pari a €. 250,00, per ciascun documento, per ciascun lavoratore. (COD. TRIB. 907T per € 50,00 e 698T per € 

200) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008) (solo in caso di periodo di paga non scaduto o in riferimento a lavoratori 

assicurati) (diffidabile) 

SANZIONE RIDOTTA: € 250,00 x n. = € 

14 bis) Artt. 20 e 25 del T.U. 1124/1965, per aver omesso di effettuare le previste registrazioni e/o per aver 

effettuato registrazioni inesatte sui regolamentari libri di matricola e/o di paga. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., modificato dall’art. 15 del D.Lgs 758/1994, 

nell’importo da €. 25,00 a €. 154,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del 

D.Lgs. 213/98, è pari a €. 50,00, per ciascun documento, per ciascun lavoratore. (COD. TRIB. 907T) (fino al 

31.12.2006) (solo in caso di periodo di paga non scaduto o in riferimento a lavoratori assicurati) (diffidabile) 


15) Art. 20 del T.U. 1124/1965, per non essere fornita dei regolamentari libri di matricola e di paga. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’ art. 1, comma 1178 della Legge 27/12/2006 n. 296, nell’importo 

da €. 4.000,00 a €. 12.000,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 4.000,00 per ciascun 

documento. (COD. TRIB. 907T) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di 

diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 4.000,00 x n. libri = € 

15 bis) Art. 20 del T.U. 1124/1965, per non essere fornita dei regolamentari libri di matricola e di paga. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., modificato dall’art. 15 del D.Lgs 

758/1994, nell’importo da €. 25,00 a €. 154,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, come 

modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 50,00 per ciascun documento. (COD. TRIB. 907T) (fino al 

31.12.06) (non ammessa diffida) 

SANZIONE RIDOTTA: € 50,00 x n. libri = € 

16 ) Art. 26 co.1 e co.3 del T.U. 1124/1965, per non avere provveduto a fare vidimare dall’INAIL i libri di matricola e di paga 

prima di metterli in uso. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., modificato dall’art. 

15 del D.Lgs. 758/1994 e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, nell’importo da €. 125,00 a €. 770,00 che, 

ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 250,00, per ciascun documento. (COD. TRIB. 907T per € 50,00 e 

698T per € 200,00) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008) (non ammessa diffida) 


16 bis) Art. 26 co. 1 e co. 3 del T.U. 1124/1965, per aver fatto uso di libri di matricola e di paga non vidimati dall’INAIL o per 

non avere provveduto a fare vidimare dall’INAIL i libri di matricola e di paga prima di metterli in uso. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., modificato dall’art. 15 del D.Lgs. 758/1994, nell’importo da €. 

25,00 a €. 154,00 che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 

50,00 per ciascun documento. (COD. TRIB. 907T) (fino al 31.12.06) (non ammessa diffida) 


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17) Art. 26, co. 4, del T.U. 1124/1965, per aver omesso di conservare i libri di paga e di matricola per almeno dieci 

anni dall’ultima registrazione. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., 

modificato dall’art. 15 del D.Lgs. 758/1994 e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, nell’importo 

da €. 125,00 a €. 770,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 250,00, per ciascun 

documento. (COD. TRIB. 907T per € 50,00 e 698T per € 200,00 )(dal 01.01.2007 al 24.06.2008) (non ammessa 

diffida) 


17 bis) Art. 26, co. 4, del T.U. 1124/1965, per aver omesso di conservare i libri di paga e di matricola per almeno 

dieci anni dall’ultima registrazione. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo 

T.U., modificato dall’art. 15 del D.Lgs. 758/1994, nell’importo da €. 25,00 a €. 154,00 che, ridotta ai sensi dell’art. 

16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 50,00 per ciascun documento. 

(COD. TRIB. 907T) (fino al 31.12.06) (non ammessa diffida) 


18) Art. 21, del T.U. 1124/1965, per aver omesso di esibire, a richiesta di funzionari di questo Ufficio, presso il 

luogo di lavoro, in data ……..i libri di paga e matricola non essendo gli stessi documenti tenuti sul luogo di 

lavoro o essendo stati rimossi, rendendo impossibile verificare l’eventuale presenza di lavoratori irregolari. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’ art. 1, comma 1178 della Legge 27/12/2006 n. 296, 

nell’importo da €. 4.000,00 a €. 12.000,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 4.000,00. 

(COD. TRIB. 907T) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008). Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di 

cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04. 

SANZIONE RIDOTTA: € 4.000,00 

18 bis) Art. 21, del T.U. 1124/1965, per aver omesso di esibire, a richiesta di funzionari di questo Ufficio, presso il 

luogo di lavoro, in data ……..i libri di paga e matricola essendo stati momentaneamente rimossi, ai sensi della 

Circ. MLPS 29.03.2007. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’ art. 195 del medesimo T.U., 

modificato dall’art. 15 del D. Lgs. 758/1994 e dal’art. 1, co. 1177, della Legge 296/2006, nell’importo da € 125 a € 

770,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 250,00 per ciascun documento. 

(COD. TRIB. 907T per € 50,00 e 698T per € 200,00) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008). Per tale violazione non è 

ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04. 


18 ter) Art. 21, del T.U. 1124/1965, per aver omesso di esibire, a richiesta di funzionari di questo Ufficio, presso il 

luogo di lavoro, in data ……..i libri di paga e matricola non essendo gli stessi documenti tenuti sul luogo di 

lavoro o essendo stati rimossi. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 195 del medesimo T.U., 

modificato dall’art. 15 del D.Lgs. 758/1994, nell’importo da € 25,00 ad € 154,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 

della Legge 689/1981, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98 è pari ad € 50,00 per ciascun documento. (COD. 

TRIB. 907T) (fino al 31.12.2006) (non ammessa diffida) 


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7

19) Art. 134 del R.D. 1422/1924, per non essere fornita dei regolamentari libri di matricola e di paga o per aver 

fatto uso di libri di matricola e di paga non vidimati dall’INPS. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita 

dall’art. 142 del medesimo R.D. e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €. 30,00 a 

€. 150,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 50,00 per ciascun documento. 

(COD. TRIB. 741T per € 10,00 e 698T per € 40,00 ) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008) DATORI DI LAVORO NON 

SOGGETTI AD ASSICURAZIONE INAIL (non ammessa diffida) 


19 bis) Art. 134 del R.D. 1422/1924, per non essere fornita dei regolamentari libri di matricola e di paga o per 

aver fatto uso di libri di matricola e di paga non vidimati dall’INPS o per omesse e/o inesatte registrazioni sui 

libri di matricola e paga. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 142 del medesimo R.D. 

nell’importo da €. 6,00 a €. 30,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 

del Decreto Legislativo 213/98, è pari a €. 10,00 per ciascun documento. (COD. TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006) 

DATORI DI LAVORO NON SOGGETTI AD ASSICURAZIONE INAIL (non ammessa diffida) 

SANZIONE RIDOTTA: € 10,00 x n. libri = 

20) Art. 39 del D.P.R. 797/1955, per aver omesso di registrare sul regolamentare libro di matricola, le 

annotazioni prescritte in materia di assegni familiari. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 

85 del medesimo D.P.R., e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €. 255,00 a €. 

2.580,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a €. 510,00. (COD. TRIB. 741T per € 

102,00 e 698T per € 408,00) (dal 01.01.2007 al 24.06.2008) DATORI DI LAVORO NON SOGGETTI AD 

ASSICURAZIONE INAIL 


20 bis) Art. 39 del D.P.R. 797/1955, per aver omesso di registrare sul regolamentare libro di matricola, le 

annotazioni prescritte in materia di assegni familiari. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 

85 del medesimo D.P.R., nell’importo da €. 51,00 a €. 516,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 

689/81, come modificato dall’art. 52 del Decreto Legislativo n° 213/98, è pari a €. 102,00. (COD. TRIB. 741T) 

(fino al 31.12.2006) DATORI DI LAVORO NON SOGGETTI AD ASSICURAZIONE INAIL 


21) Art. 42 della Legge 153/1969, per non aver conservato per la durata di dieci anni dalla data dell’ultima registrazione i 

regolamentari libri di matricola e di paga. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dallo stesso articolo e dall’art. 1, 

comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €. 75,00 a €. 385,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 

689/81, è pari a €. 128,33 per ciascun documento. (COD. TRIB. GRMT per € 25,67 e 698T per € 102,66) (dal 01.01.2007 al 

24.06.2008) DATORI DI LAVORO NON SOGGETTI AD ASSICURAZIONE INAIL 

(non ammessa diffida) 


21 bis) Art. 42 della Legge 153/1969, per non aver conservato per la durata di dieci anni dalla data dell’ultima registrazione i 

regolamentari libri di matricola e di paga. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dallo stesso articolo nell’importo 

da €. 15,00 a €. 77,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari 

a € 25,67 per ciascun documento. (COD. TRIB. GRMT) (fino al 31.12.2006) DATORI DI LAVORO NON SOGGETTI AD 

ASSICURAZIONE INAIL (non ammessa diffida) 


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8

PROSPETTO DI PAGA 

22) Artt. 1 e 3 della Legge 4/1953, come modificato dall’art. 39, co.5, del D.L. 112/08, conv. in Legge 133/2008, per 

aver omesso di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori suindicati, il 

prospetto di paga ovvero copia delle scritturazioni effettuate nel Libro Unico del Lavoro. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 5 della legge 4/1953, sostituito dall’art. 10 del D.Lgs. 19.12.1994 n. 758, e 

dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €. 125,00 a €. 770,00, per ogni lavoratore 

interessato, che, ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 250,00 per lavoratore, per ciascun 

mese. (COD. TRIB. 741T per € 50,00 e 698T per € 200,00) (dal 18.08.2008 (diffidabile) 


22 bis) Artt. 1 e 3 della Legge 4/1953, per aver omesso di consegnare, all’atto della corresponsione della 

retribuzione, ai lavoratori suindicati, il prospetto di paga. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita 

dall’art. 5 della medesima legge, sostituito dall’art. 10 del D.Lgs. 19.12.1994 n. 758, e dall’art. 1, comma 1177 della 

Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €. 125,00 a €. 770,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi 

dell'art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 250,00 per lavoratore, per ciascun mese. 

(COD. TRIB. 741T per € 50,00 e 698T per € 200,00) (dal 01.01.2007 al 17.08.2008) (diffidabile) 


22 ter) Artt. 1 e 3 della Legge 4/1953, per aver omesso di consegnare, all’atto della corresponsione della 

retribuzione, ai lavoratori suindicati, il prospetto di paga. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita 

dall’art. 5 della medesima legge, sostituito dall’art. 10 del D.Lgs. 19.12.1994 n. 758, nell’importo da €. 25,00 a €. 

154,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 

52 del D.Lgs. 213/1998, è pari a € 50,00 per lavoratore, per ciascun mese. (COD. TRIB. 741T) (fino al 

31.12.2006) (diffidabile) 


23) Artt. 1 e 2 della Legge 4/1953, per aver omesso di effettuare le dovute registrazioni o per aver effettuato 

annotazioni inesatte sui prospetti di paga dei lavoratori suindicati. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dall’art. 5 della medesima legge, sostituito dall’art. 10 del D.Lgs. 19.12.1994 n. 758, e dall’art. 1, comma 

1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €. 125,00 a €. 770,00, per ogni lavoratore interessato, che, 

ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 250,00 per lavoratore, per ciascun mese. 

(COD. TRIB. 741T per € 50,00 e 698T per € 200,00) (dal 01.01.2007) (diffidabile) 


23 bis) Artt. 1 e 2 della Legge 4/1953, per aver omesso di effettuare le dovute registrazioni o per aver effettuato 

annotazioni inesatte sui prospetti di paga dei lavoratori suindicati. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dall’art. 5 della medesima legge, sostituito dall’art. 10 del D.Lgs. 19.12.1994 n. 758, nell’importo da €. 

25,00 a €. 154,00, per ogni lavoratore interessato, che, ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come 

modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/1998, è pari a € 50,00 per lavoratore, per ciascun mese. (COD. TRIB. 

741T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 


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9

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO 

24) Art. 6 del D.Lgs. 368/2001, per non aver corrisposto a n. lavoratori assunti con contratto a tempo 

determinato, le ferie e/o la gratifica natalizia ed ogni altro trattamento in atto nell’impresa per i lavoratori 

regolamentati con contratto a tempo indeterminato, in proporzione al periodo lavorativo prestato. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 12 del medesimo Decreto Legislativo, nell’importo da €. 

25,00 a €. 154,00, che ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 

213/1998, è pari a € 50,00. Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori è stabilita SANZIONE 

AMMINISTRATIVA da €. 154,00 a €. 1.032,00, che, ridotta ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come 

modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/1998, è pari a € 308,00. (COD. TRIB. 741T) (diffidabile) 



25) Art. 6 del D.Lgs. 368/2001, per non aver corrisposto al lavoratore assunto con contratto a tempo determinato, 

alla scadenza del contratto, il trattamento di fine rapporto lavoro proporzionato al periodo di lavoro prestato. 

La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 12 del medesimo Decreto Legislativo, nell’importo da €. 

25,00 a €. 154,00, che ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 

213/1998, è pari a € 50,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori la SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita nell’importo 

da €. 154,00 a €. 1.032,00, che, ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 

213/1998, è pari a € 308,00. (COD. TRIB. 741T) (diffidabile) 



CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO 

26) Artt. 81, 86, 91 del C.C.N.L. 28.06.1958, per le imprese commerciali, recepito, ai sensi della Legge 14/07/59 n. 

741, dal D.P.R. 02.01.1962 n° 481 (G.U. 155 del 20.06.62), per aver rispettivamente omesso di corrispondere ai 

lavoratori la retribuzione, la gratifica natalizia, il trattamento di fine rapporto. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 8 della Legge 741/1959, come modificato dall’art. 13 del D.Lgs. 758/1994, 

e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da €.125,00 a €. 770,00, che ridotto ai sensi 

dell'art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/1998, è pari a € 250,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori si applica la SANZIONE AMMINISTRATIVA da €. 770,00 

a €. 5.160,00, che, ridotta ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 1.540,00. (COD. TRIB. 741T per € 

308,00 e 698T per € 1.232,00) (dal 01.01.2007). (diffidabile). 


SANZIONE RIDOTTA: € 1.540,00 oltre 5 lavoratori 

26 bis) Artt. 81, 86, 91 del C.C.N.L. 28.06.1958, per le imprese commerciali, recepito, ai sensi della Legge 14/07/59 n. 

741, dal D.P.R. 02.01.1962 n° 481 (G.U. 155 del 20.06.62), per aver rispettivamente omesso di corrispondere ai 

lavoratori la retribuzione, la gratifica natalizia, il trattamento di fine rapporto. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 8 della Legge 741/1959, come modificato dall’art. 13 del D.Lgs. 758/1994, 

nell’importo da €. 25,00 a €. 154,00, che ridotto ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 

del D.Lgs. 213/1998, è pari a € 50,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori si applica la SANZIONE AMMINISTRATIVA da €. 154,00 

a €. 1.032,00, che, ridotta ai sensi dell'art. 16 della Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/1998, 

è pari a € 308,00. (COD. TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 



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INPS 

27) Art. 45 R.D. 2270/1924, per non aver rilasciato ai lavoratori già dipendenti il certificato di licenziamento 

(Mod. DS/22) con l’indicazione dei dati prescritti, nonostante la richiesta da parte dei medesimi. La 

PENALITA’ è stabilita dal medesimo articolo, comma 3, e dall’art.1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, 

in una SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da €. 25,00 a €. 60,00 per ogni lavoratore interessato che, 

ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 20,00 per lavoratore. (COD. TRIB. 741T per € 6,00 e 

698T per € 14,00 )(dal 01.01.2007) (diffidabile) 


27 bis) Art. 45 R.D. 2270/1924, per non aver rilasciato ai lavoratori già dipendenti il certificato di licenziamento 

(Mod. DS/22) con l’indicazione dei dati prescritti, nonostante la richiesta da parte dei medesimi. La 

PENALITA’ è stabilita dal medesimo articolo, comma 3, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA, modificata ai 

sensi del D. Lgs. 507/99, variabile da €. 6,00 a €. 12,00 per ogni lavoratore interessato che, ridotta ai sensi dell’art. 

16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 4,00 per lavoratore, aumentata a 

euro 6,00 ai sensi del D. Lgs. 507/99. (COD. TRIB. 741 T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 


28) Artt. 1, 33 e 37 del DPR 797/1955, modificato dalla Legge 1038/1961, per non avere corrisposto o per avere 

corrisposto in ritardo e/o in misura inferiore a quella spettante l’assegno per il nucleo familiare ai lavoratori 

aventi diritto. La PENALITA’ è prevista dall’art. 82 del medesimo DPR, e dall’art.1, comma 1177 della Legge 

27/12/2006 n. 296, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da € 515,00 ad € 12.910,00 che, ridotta ai 

sensi dell’art. 16 della Legge 689/1981, è pari ad € 1.030,00 (COD TRIB. 741T per € 206,00 e 698T per € 

824,00) (dal 01.01.2007) (diffidabile) 


28 bis) Artt. 1, 33 e 37 del DPR 797/1955, modificato dalla Legge 1038/1961, per non avere corrisposto o per avere 

corrisposto in ritardo e/o in misura inferiore a quella spettante l’assegno per il nucleo familiare ai lavoratori 

aventi diritto. La PENALITA’ è prevista dall’art. 82 del medesimo DPR, in una SANZIONE 

AMMINISTRATIVA variabile da € 103,00 ad € 2.582,00 che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/1981, 

modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/1998, è pari ad € 206,00. (COD TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006) 

(diffidabile) 


29) Artt. 1, 33, 37 del D.P.R. 30 maggio 1955, n° 797 (modificato dalla L. 17.10.1961, n° 1038), Art. 1 del D.L. 30 

dicembre 1979, n° 663 (convertito nella L. 29.02.1980, n° 33), per non aver corrisposto / per aver corrisposto 

in misura inferiore a quella spettante ai lavoratori l’indennità giornaliera di malattia e/o di maternità nei 

termini stabiliti. La PENALITA’ è stabilita dal medesimo articolo, e dall’art.1, comma 1177 della Legge 

27/12/2006 n. 296, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA pari ad €. 125,00 per ogni dipendente che, ridotta ai 

sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 41,66 per ciascun lavoratore. (COD. TRIB. 741T per € 8,33 e 

698T per € 33,33) (dal 01.01.2007) (diffidabile) 


29 bis) Artt. 1, 33, 37 del D.P.R. 30 maggio 1955, n° 797 (modificato dalla L. 17.10.1961, n° 1038), Art. 1 del D.L. 30 

dicembre 1979, n° 663 (convertito nella L. 29.02.1980, n° 33), per non aver corrisposto / per aver corrisposto 

in misura inferiore a quella spettante ai lavoratori l’indennità giornaliera di malattia e/o di maternità nei 

termini stabiliti. La PENALITA’ è stabilita dal medesimo articolo, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA pari 

ad €. 25,00 per ogni dipendente che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D. 

Lgs. 213/98, è pari a €. 8,33 per ciascun lavoratore. (COD. TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 


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11

INAIL 

30) Art. 12 del D.P.R. 1124/1965, per avere denunciato tardivamente all’INAIL i lavori eseguiti, indicando la 

data di effettivo inizio. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 50 del medesimo D.P.R. e dall’art.1, comma 1177 

della Legge 27/12/2006 n. 296, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA fino a: € 150,00, € 615,00 e €. 

3.095,00, quando i dipendenti assicurati sono, rispettivamente, in numero non superiore a 10, da 11 a 100, più di 

100, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 50,00, a €. 205,00 ed a €. 1.031,66, 

(COD. TRIB. 907T per 1/5, e 698T per 4/5 ) (dal 01.01.2007) (diffidabile) 

SANZIONE RIDOTTA: (fino a … lav) € 

30 bis) Art. 12 del D.P.R. 1124/1965, per avere denunciato tardivamente all’INAIL i lavori eseguiti, indicando la 

data di effettivo inizio. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 50 del medesimo D.P.R. in una SANZIONE 

AMMINISTRATIVA fino a: € 30,00, € 123,00 e €. 619,00, quando i dipendenti assicurati sono, rispettivamente, 

in numero non superiore a 10, da 11 a 100, più di 100, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, 

modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 10,00, a €. 41,00 ed a €. 206,33, (COD. TRIB. 907T ) (fino 

al 31.12.2006) (diffidabile) 

SANZIONE RIDOTTA: (fino a … lav) € 

31) Art. 2 bis del D.L. 6/1993 (convertito, con modificazioni, nella Legge 63/1993), per non aver comunicato 

all’INAIL in occasione del pagamento dell’autoliquidazione dei premi, le generalità, la qualifica ed il codice 

fiscale di lavoratori occupati nel precedente periodo assicurativo. La PENALITA’ è stabilita dal medesimo 

articolo, e dall’art.1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA di €. 

50,00 per nominativo, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 16,66 per lavoratore. 


SANZIONE RIDOTTA: € 16,66 x n. lavoratori = € 

31 bis) Art. 2 bis del D.L. 6/1993 (convertito, con modificazioni, nella Legge 63/1993), per non aver comunicato 

all’INAIL in occasione del pagamento dell’autoliquidazione dei premi, le generalità, la qualifica ed il codice 

fiscale di lavoratori occupati nel precedente periodo assicurativo. La PENALITA’ è stabilita dal medesimo 

articolo, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA di €. 10,00 per nominativo, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 

della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D. Lgs. 213/98, è pari a €. 3,33 per lavoratore, aumentata a euro 

6,00 ai sensi del D. Lgs. 507/99. (COD. TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 


32) Artt. 68 e 73 del D.P.R. 1124/1965, per non aver corrisposto ai lavoratori infortunati il trattamento economico 

previsto a carico del datore di lavoro. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 195 del medesimo D.P.R., sostituito 

dall’art. 15 del D. Lgs. 19.12.1994, n° 758, e dall’art.1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 in una 

SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da €. 125,00 a €. 770,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 

della Legge 689/81, è pari a € 250,00 per ogni lavoratore interessato. 



32 bis) Artt. 68 e 73 del D.P.R. 1124/1965, per non aver corrisposto ai lavoratori infortunati il trattamento 

economico previsto a carico del datore di lavoro. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 195 del medesimo D.P.R., 

sostituito dall’art. 15 del D. Lgs. 19.12.1994, n° 758, in una SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da €. 

25,00 a €. 154,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è 

pari a €. 50,00 per ogni lavoratore interessato. (COD. TRIB. 907T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 


-12- 

12

33 ) Art. 53 del D.P.R. 1124/1965, per non aver denunciato all’INAIL, entro due giorni da quando ne ha avuto 

notizia, l’infortunio sul lavoro che ha colpito il dipendente prestatore d’opera, prognosticato guaribile in più 

di tre giorni, ovvero, per aver presentato la denuncia incompleta, priva dei dati espressamente richiesti, o 

per non averla corredata del certificato medico. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 2 del D.Lgs. 561/1993, e 

dall’art.1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 in una SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da €. 

1.290,00 a €. 7.745,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 2.580,00. 

(COD. TRIB. 741T per € 516,00 e 698T per € 2.064,00) (dal 01.01.2007) (diffidabile) 


33 bis) Art. 53 del D.P.R. 1124/1965, per non aver denunciato all’INAIL, entro due giorni da quando ne ha avuto 

notizia, l’infortunio sul lavoro che ha colpito il dipendente prestatore d’opera, prognosticato guaribile in più 

di tre giorni, ovvero, per aver presentato la denuncia incompleta, priva dei dati espressamente richiesti, o 

per non averla corredata del certificato medico. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 2 del D.Lgs. 561/1993, in 

una SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da €. 258,00 a €. 1.549,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della 

Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 516,00. 

(COD. TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006) (diffidabile) 

SANZIONE RIDOTTA: € 516,00 

34) Art. 54 del D.P.R. 1124/1965, per non aver dato notizia, entro due giorni, all’autorità locale di Pubblica 

sicurezza, dell’infortunio sul lavoro che ha avuto per conseguenza la morte o l’inabilità al lavoro per più 

di tre giorni del prestatore d’opera dipendente. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 2 del D.Lgs. 

561/1993, e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, in una SANZIONE 

AMMINISTRATIVA variabile da € 1.290,00 a €. 7.745,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della Legge 

689/81, è pari a € 2.580,00. (COD. TRIB. 741T per € 516,00 e 698Tper € 2.064,00) (dal 01.01.2007) 


34 bis) Art. 54 del D.P.R. 1124/1965, per non aver dato notizia, entro due giorni, all’autorità locale di Pubblica 

sicurezza, dell’infortunio sul lavoro che ha avuto per conseguenza la morte o l’inabilità al lavoro per più di 

tre giorni del prestatore d’opera dipendente. La PENALITA’ è stabilita dall’art. 2 del D.Lgs. 561/1993, in una 

SANZIONE AMMINISTRATIVA variabile da €. 258,00 a €. 1.549,00, che, ridotta ai sensi dell’art. 16 della 

Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a €. 516,00. 

(COD. TRIB. 741T) (fino al 31.12.2006). 


INTERROGATORI E VIGILANZA 

35 ) Art. 3 co. 3 del D.L. 463/1983 (convertito nella Legge 638/1983), per avere scientemente fornito, ai funzionari 

della Direzione Provinciale del Lavoro, con apposita dichiarazione sottoscritta, dati inesatti e/o incompleti che 

hanno comportato evasione contributiva nei confronti dei lavoratori suindicati. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dal medesimo articolo, e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, 

nell’importo di € 125,00 per ogni lavoratore cui l’inadempienza si riferisce, che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della 

Legge 689/81, è pari a € 41,6 per ogni lavoratore. (COD. TRIB. 790T per € 8,33 e 698T per € 33,27) (dal 

01.01.2007) (non ammessa diffida) 


35 bis) Art. 3 co. 3 del D.L. 463/1983(conv. nella Legge 638/1983), per avere scientemente fornito, ai funzionari della Direzione 

Provinciale del Lavoro, con apposita dichiarazione sottoscritta, dati inesatti e/o incompleti che hanno comportato 

evasione contributiva nei confronti dei lavoratori suindicati. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dal medesimo 

articolo,nell’importo di € 25,00 per ogni lavoratore cui l’inadempienza si riferisce,che,ridotto ai sensi dell’art. 16 della 

Legge 689/81,come modificato dall’art. 52 D.Lgs. 213/98,è pari a €8,33 per ogni lavoratore.(COD. TRIB. 790T)(fino al 

31.12.2006)(non ammessa diffida) 


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13

36) Art. 3 co. 3 del D.L. 463/1983 (convertito nella Legge 638/1983), ), per avere impedito ai funzionari della 

Direzione Provinciale del Lavoro l’esercizio dei poteri di vigilanza. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dal medesimo articolo e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296, nell’importo da € 1.290,00 

ad € 12.910,00, che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 2.580,00. 

(COD. TRIB. 790T per € 516,00 e 698T per € 2.064,00) (dal 01.01.2007) (non ammessa diffida) 


36 bis) Art. 3 co. 3 del D.L. 463/1983 (convertito nella Legge 638/1983), per avere impedito ai funzionari della 

Direzione Provinciale del Lavoro l’esercizio dei poteri di vigilanza. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dal medesimo articolo, nell’importo da € 258,00 ad € 2.582,00, che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della 

Legge 689/81, come modificato dall’art. 52 del D.Lgs. 213/98, è pari a € 516,00. 



37) Art. 23, comma 3 della Legge 4 aprile 1952 n. 218, art. 2 della Legge 24 ottobre 1966 n. 934, art. 82, comma 3 della 

Legge 30 maggio 1955 n. 797, per essersi rifiutato di prestarsi alle indagini dei funzionari ed agenti incaricati 

della sorveglianza e/o di fornire loro i dati e i documenti necessari ai fini dell’applicazione delle leggi in 

materia di previdenza e assistenza obbligatorie e/o per averli forniti scientemente errati o incompleti. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita:- dall’art. 23 della Legge n. 218/52 e dall’art. 1, comma 1177 della 

Legge 27/12/2006 n. 296 nell’importo da € 60,00 a € 645,00, che ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è 

pari a € 120,00 (COD. TRIB. GRMT per € 24,00 e 698T per € 96,00); - dall’art. 3, comma 1 della Legge n. 

934/66 (che rinvia allo stesso art. 23 della L. n. 218/52) e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 27/12/2006 n. 296 

nell’importo da € 60,00 a € 645,00, che nella misura ridotta come sopra è pari a € 120,00 (COD. TRIB. GRMT 

per € 24,00 e 698T per € 96,00); - dall’art. 82, comma 3 del D.P.R. n. 797/55 e dall’art. 1, comma 1177 della Legge 

27/12/2006 n. 296 nell’importo da € 515,00 a € 5.160,00, che nella misura ridotta come sopra è pari a € 1.030,00 

(COD. TRIB. 741T per € 206,00 e 698T per € 824,00) (dal 01.01.2007) (non ammessa diffida) 

SANZIONE RIDOTTA: € 1.270,00 (€48,00 Cod. Tr. GRMT, €206,00 Cod. Tr. 741T, €1.016,00 Cod. Tr. 698T) 

37 bis) Art. 23, comma 3 della Legge 4 aprile 1952 n. 218, art. 2 della Legge 24 ottobre 1966 n. 934, art. 82, comma 3 

della Legge 30 maggio 1955 n. 797 e art. 16, comma 2 del D.L.L. 9 novembre 1945 n. 788, per essersi rifiutato di 

prestarsi alle indagini dei funzionari ed agenti incaricati della sorveglianza e/o di fornire loro i dati e i 

documenti necessari ai fini dell’applicazione delle leggi in materia di previdenza e assistenza obbligatorie e/o 

per averli forniti scientemente errati o incompleti. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita:- dall’art. 23 

della Legge n. 218/52 nell’importo da € 12,00 a € 129,00, che ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, come 

modificato dall’art.52 del D.Lgs. 213/98 è pari a € 24,00 (COD. TRIB. GRMT); - dall’art. 3, comma 1 della 

Legge n. 934/66 (che rinvia allo stesso art. 23 della L. n. 218/52) nell’importo da € 12,00 a € 129,00, che nella 

misura ridotta come sopra è pari a € 24,00 (COD. TRIB. GRMT); - dall’art. 82, comma 3 del D.P.R. n. 797/55 

nell’importo da € 103,00 a € 1.032,00, che nella misura ridotta come sopra è pari a € 206,00. 


SANZIONE RIDOTTA: € 254,00 (€ 48,00 Cod. Tr. GRMT, € 206,00 Cod. Tr. 741 T) 

-14- 

14

LAVORATORI EDILI 

38) Art. 36 bis, co. 3 del D.L. 04/07/2006 n. 223, convertito nella Legge 11/08/2006 n. 248, per aver omesso di 

munire il personale occupato in cantieri edili di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, 

contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dal comma 5 del medesimo articolo di legge, nell’importo da €. 100,00 a €. 500,00 per ciascun lavoratore 

che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 166,67 per ciascun lavoratore. (COD. TRIB. 

907T) (dal 01.10.2006) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 


39) Art. 36 bis, co. 3 del D.L. 04/07/2006 n. 223, convertito nella Legge 11/08/2006 n. 248, per la mancata 

esposizione da parte del lavoratore edile della apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, 

contenente le generalità del lavoratore stesso e l’indicazione del datore di lavoro. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dal comma 5 del medesimo articolo di legge, nell’importo da €. 50,00 a €. 300,00 

per ciascun lavoratore che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 100,00 per ciascun 

lavoratore. (COD. TRIB. 907T) (dal 01.10.2006) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui 

all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 


LAVORATORI MINORI SPETTACOLO 

40) Art. 6, commi 2 e 3, D. Lgs. 04/08/99 n. 345, per aver occupato n. lavoratori minori, nei casi previsti 

dall’art. 6, comma 2, sprovvisti dell’autorizzazione al lavoro rilasciata dalla Direzione Provinciale del 

Lavoro. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 14, comma 5, del D. Lgs. 345/99 

nell’importo fino a € 2.582,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, modificato dall’art. 52 del 

D. Lgs.231/98, è pari a € 860,67 (COD.TRIB. 741 T) (non diffidabile) 


-15- 

15

AVVIAMENTO AL LAVORO DEI DISABILI 

Mancato o ritardato invio prospetto informativo 

41) Art. 9, co. 6, della L. 12.3.1999 n° 68, sostituito dall’art. 40, co.4, del D.L.112/2008, conv. in Legge 133/2008, per non aver 

inviato e/o per aver inviato tardivamente all’Ufficio competente, il prospetto telematico recante il numero complessivo 

dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi di quelli computabili nella prescritta quota di riserva, nonché i posti 

di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili, approvato con D.M. 22.11.1999. Successivamente all’inoltro 

del primo prospetto, l’obbligo di invio sussiste solo in caso di cambiamenti della situazione occupazionale tali da 

modificare il computo della quota di riserva. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 15 della medesima 

legge, come modificato dal D.M. del 15.12.2010 (G.U. n. 1 del 03.01.2011) nell’importo di €. 635,11 maggiorato di €. 30,76 

per ogni giorno di ritardo successivo al primo. L’importo ridotto, ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a €. 211,70 

maggiorato di €. 10,25 per ogni giorno di ritardo successivo al primo. L’importo delle sanzioni deve essere versato per il 

tramite del Servizio Postale con accreditamento sul c/c n. 82378001 intestato alla Regione Lazio – Contenzioso 

Amministrativo – Via Rosa Raimondi Garibaldi, 7, da accreditare al Fondo Regionale per l’Occupazione dei Disabili, 

specificando nella causale “Processo Verbale n…………del…….Sanzione ex Legge 68/99”. (dal 03.01.2011) 

SANZIONE MINIMA: € 158,77 + € 7,69 per ogni giorno di ritardo 

SANZIONE RIDOTTA: € 211,70 + € 10,25 per ogni giorno di ritardo 

Prospetto per l’anno…Giornate dal … al … - Totale… giornate x … = …………+ … = € …. 

Si avverte codesta società che le spese di notificazione di 7,70 euro (oltre le altre eventuali diverse sanzioni amm.ve) dovranno essere 

pagate utilizzando il modello F 23, mentre invece per la sola sanzione regionale di cui al presente punto dovrà essere seguita la modalità 

sopra indicata. 

41 bis) Art. 9, co. 6, della L. 12.3.1999 n° 68, sostituito dall’art. 40, co.4, del D.L.112/2008, conv. in Legge 133/2008, per non 

aver inviato e/o per aver inviato tardivamente all’Ufficio competente, il prospetto telematico recante il numero 

complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi di quelli computabili nella prescritta quota di riserva, 

nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili, approvato con D.M. 22.11.1999. 

Successivamente all’inoltro del primo prospetto, l’obbligo di invio sussiste solo in caso di cambiamenti della situazione 

occupazionale tali da modificare il computo della quota di riserva. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita 

dall’art. 15 della medesima legge, come modificato dal D.M. del 12.12.05 (G.U. n. 302 del 29.12.05) nell’importo di €. 

578,43 maggiorato di €. 28,02 per ogni giorno di ritardo successivo al primo. L’importo ridotto, ai sensi dell’art. 16 della 

Legge 689/81, è pari a €. 192,81 maggiorato di €. 9,34 per ogni giorno di ritardo successivo al primo. L’importo delle 

sanzioni deve essere versato per il tramite del Servizio Postale con accreditamento sul c/c n. 82378001 intestato alla 

Regione Lazio – Contenzioso Amministrativo – Via Rosa Raimondi Garibaldi, 7, da accreditare al Fondo Regionale per 

l’Occupazione dei Disabili, specificando nella causale “Processo Verbale n…………del…….Sanzione ex Legge 68/99”. 

(dal 25.06.2008 al 02.01.2011) 

SANZIONE MINIMA: € 144,61 + € 7,00 per ogni giorno di ritardo 

SANZIONE RIDOTTA: € 192,81 + € 9,34 per ogni giorno di ritardo 




sopra indicata. 

41 ter) Art. 9, co. 6, della L. 12.3.1999 n° 68, per non aver inviato e/o per aver inviato tardivamente all’Ufficio competente, il prospetto 

recante il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero ed i nominativi di quelli computabili nella prescritta quota di riserva, 

nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili, approvato con D.M. 22.11.1999. La SANZIONE 

AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 15 della medesima legge, come modificato dal D.M. del 12.12.05 (G.U. n. 302 del 29.12.05) 

nell’importo di €. 578,43 maggiorato di €. 28,02 per ogni giorno di ritardo successivo al primo. L’importo ridotto, ai sensi dell’art. 16 

della Legge 689/81, è pari a €. 192,81 maggiorato di €. 9,34 per ogni giorno di ritardo successivo al primo. L’importo delle sanzioni deve 

essere versato per il tramite del Servizio Postale con accreditamento sul c/c n. 82378001 intestato alla Regione Lazio – Contenzioso 

Amministrativo – Via Rosa Raimondi Garibaldi, 7, da accreditare al Fondo Regionale per l’Occupazione dei Disabili, specificando nella 

causale “Processo Verbale n…………del…….Sanzione ex Legge 68/99”. (dal 13.01.2006 al 24.06.2008) 

SANZIONE MINIMA: € 144,61 più € 7,00 per ogni giorno di ritardo 

SANZIONE RIDOTTA: € 192,81 più € 9,34 per ogni giorno di ritardo 




sopra indicata. -16- 

16

Avviamento al lavoro dei disabili (dal 03.01.2011) 

42) Artt. 3, 4, 7, 9 e/o 11, 12 della L. 12.3.1999 n° 68, per non aver coperto la prescritta quota di appartenenti 

alle categorie dei disabili, decorsi sessanta giorni dalla data nella quale è insorto l’obbligo della loro assunzione, 

per cause imputabili al datore di lavoro (omessa presentazione della richiesta di avviamento; inosservanza dei 

termini e delle modalità previsti dalla convenzione stipulata per l’assunzione di disabili; omessa comunicazione, 

per la sostituzione, del lavoratore disabile cessato dal servizio; rifiuto di assumere il lavoratore disabile avviato, 

ecc). La sanzione amministrativa è stabilita dall’art. 15 della medesima legge, come modificato dal D.M. del 

15.12.2010 (G.U. n. 1 del 03.01.2011), nell’importo di €. 62,77 al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta 

non occupato nella medesima giornata lavorativa. L’importo ridotto, ai sensi dell’art. 16 della L. n° 689/81, 

è pari a € 20,92 al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata 

lavorativa. L’importo delle sanzioni deve essere versato per il tramite del Servizio Postale con accreditamento sul 

c/c n. 82378001 intestato alla Regione Lazio – Contenzioso Amministrativo – Via Rosa Raimondi Garibaldi, 7, da 

accreditare al Fondo Regionale per l’Occupazione dei Disabili, specificando nella causale “Processo Verbale 

n…………del…….Sanzione ex Legge 68/99”. 

SANZIONE MINIMA: € 15,69 per ogni giorno per ciascun lavoratore non occupato 

SANZIONE RIDOTTA: € 20,92 per ogni giorno per ciascun lavoratore non occupato 

La sanzione è stata calcolata dal giorno successivo alla mancata assunzione del lavoratore…………….fino 

(giorno prec. ass. lav….oppure fino al 31.12…) dal momento che per i periodi successivi il collocamento 

obbligatorio provvederà ai relativi avviamenti a partire dalla situazione rilevata dai prospetti riferiti alla 

situazione occupazionale del… 

La sanzione minima/ridotta di euro….è stata moltiplicata per……giornate lavorative, per un totale di euro…. 

Si avverte codesta società che le spese di notificazione di 7,70 euro (oltre le altre eventuali diverse sanzioni 

amm.ve) dovranno essere pagate utilizzando il modello F 23, mentre invece per la sola sanzione regionale di cui 

al presente punto dovrà essere seguita la modalità sopra indicata. 

Avviamento al lavoro dei disabili (dal 13.01.06 al 02.01.2011) 

42 bis) Artt. 3, 4, 7, 9 e/o 11, 12 della L. 12.3.1999 n° 68, per non aver coperto la prescritta quota di appartenenti 

alle categorie dei disabili, decorsi sessanta giorni dalla data nella quale è insorto l’obbligo della loro assunzione, 

per cause imputabili al datore di lavoro (omessa presentazione della richiesta di avviamento; inosservanza dei 

termini e delle modalità previsti dalla convenzione stipulata per l’assunzione di disabili; omessa comunicazione, 

per la sostituzione, del lavoratore disabile cessato dal servizio; rifiuto di assumere il lavoratore disabile avviato, 

ecc). La sanzione amministrativa è stabilita dall’art. 15 della medesima legge, come modificato dal D.M. del 

12.12.05 (G.U. n. 302 del 29.12.05), nell’importo di €. 57.17 al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta 

non occupato nella medesima giornata lavorativa. L’importo ridotto, ai sensi dell’art. 16 della L. n° 689/81, 

è pari a € 19,06 al giorno per ciascun lavoratore disabile che risulta non occupato nella medesima giornata 

lavorativa. L’importo delle sanzioni deve essere versato per il tramite del Servizio Postale con accreditamento sul 

c/c n. 82378001 intestato alla Regione Lazio – Contenzioso Amministrativo – Via Rosa Raimondi Garibaldi, 7, da 

accreditare al Fondo Regionale per l’Occupazione dei Disabili, specificando nella causale “Processo Verbale 

n…………del…….Sanzione ex Legge 68/99”. 

SANZIONE MINIMA: € 14,29 per ogni giorno per ciascun lavoratore non occupato 

SANZIONE RIDOTTA: € 19,06 per ogni giorno per ciascun lavoratore non occupato 

La sanzione è stata calcolata dal giorno successivo alla mancata assunzione del lavoratore…………….fino 

(giorno prec. ass. lav….oppure fino al 31.12…) dal momento che per i periodi successivi il collocamento 

obbligatorio provvederà ai relativi avviamenti a partire dalla situazione rilevata dai prospetti riferiti alla 

situazione occupazionale del… 

La sanzione minima/ridotta di euro….è stata moltiplicata per……giornate lavorative, per un totale di euro…. 

Si avverte codesta società che le spese di notificazione di 7,70 euro (oltre le altre eventuali diverse sanzioni amm.ve) dovranno essere pagate 

utilizzando il modello F 23, mentre invece per la sola sanzione regionale di cui al presente punto dovrà essere seguita la modalità sopra 

indicata. 

-17- 

17

ORARIO DI LAVORO 

Violazioni in materia di orario di lavoro ordinario 

43) Art. 3 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto eseguire, ai lavoratori sopra indicati, un orario di lavoro 

ordinario superiore alle n. 40 ore settimanali ovvero per aver fatto superare il limite dell’orario normale di 

lavoro stabilito dal CCNL. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 6 del D.Lgs. 

66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213 nell’importo da € 25,00 ad € 154,00 che, ridotto ai 

sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 50,00. Se l’inosservanza si riferisce a più di cinque lavoratori o si 

è verificata per più di n. 50 giornate nel corso dell’anno solare, si applica la sanzione amministrativa da € 154,00 ad 

€ 1.032,00 e non è ammesso il pagamento in misura ridotta. (COD. TRIB. 741T) (dal 01.09.2004 al 24.06.2008) 

Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 50,00 fino a 5 lavoratori o 50 giornate 

Violazioni in materia di orario di lavoro straordinario 

44 ) Art. 4, co. 2, del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto superare, ai lavoratori sopra indicati, attraverso 

prestazioni di lavoro straordinario, il limite massimo di durata media dell’orario di lavoro, fissato in n. 48 ore 

per ogni periodo di sette giorni, calcolato con riferimento ad un periodo non superiore a quattro mesi o al 

maggior periodo previsto dal CCNL. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 3 del 

D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 213/04, modificato dall’art. 41, co. 8, del D.L.112/2008, 

conv. in Legge 133/2008, così come sostituito dall’art. 7, co.1 della Legge 183/2010, nell’importo da € 100,00 ad € 

750,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari complessivamente a € 200,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui 

all’art. 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa è da € 400,00 ad € 1.500,00. Tale importo, ridotto ai sensi 

dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 500,00. 

Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno cinque periodi di riferimento, la 

sanzione è da € 1.000,00 ad € 5.000,00 ed in questo ultimo caso non è ammesso il pagamento in misura ridotta. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 24.11.2010)Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida all’art. 13 D.Lgs. 

124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 200,00 fino a n. 5 lavoratori o fino a n. 2 periodi di riferimento 

€ 500,00 da 6 a 10 lavoratori o da 3 a 4 periodi di riferimento 

44 bis) Art. 4, co. 2, del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto superare, ai lavoratori sopra indicati, attraverso 




D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 213/04, così come sostituito dall’art. 41, co. 8, del 

D.L.112/2008, conv. in Legge 133/2008, nell’importo da € 130,00 ad € 780,00 per ogni lavoratore e per ciascun 

periodo cui si riferisce la violazione che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 260,00 per 

ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione. (COD. TRIB. 741T) (dal 25.06.2008 al 

23.11.2010) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 260,00 x n. lavoratori n. periodi = € 

44 ter) Art. 4, co. 2, del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto superare, ai lavoratori sopra indicati, attraverso 




D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 213/04 nell’importo da € 130,00 ad € 780,00 per ogni 

lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, 

è pari a € 260,00 per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione. (COD. TRIB. 741T) 

(dal 01.09.2004 al 24.06.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 

124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 260,00 x n. lavoratori n. periodi = € 

-18- 

18

45) Art. 4, co. 5, del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di informare la Direzione Provinciale del Lavoro, 

Settore Ispezione del Lavoro territorialmente competente, del superamento delle 48 ore settimanali, 

attraverso prestazioni di lavoro straordinario, entro trenta giorni dalla scadenza del periodo di riferimento 

(quattro mesi o il maggior periodo stabilito dal CCNL). La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 

18 bis, co. 5 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 213/04 nell’importo da € 103,00 ad € 

200,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 66,66. (COD. TRIB. 741T) (dal 

01.09.2004 al 24.06.2008) (solo per le unità produttive che occupano più di dieci dipendenti) (diffidabile) 


46 ) Art. 5, co. 3 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto eseguire, ai lavoratori sopra indicati, prestazioni di 

lavoro straordinario eccedenti le n. 250 ore annuali (limite legale fissato in assenza di disciplina collettiva 

applicabile). La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 6 del D.Lgs. 66/03, introdotto 

dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, così come modificato dall’art. 41 co. 10 del D.L.112/2008, conv. in 

Legge 133/2008, nell’importo da € 25,00 ad € 154,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a 

€ 50,00. Se l’inosservanza si riferisce a più di cinque lavoratori o si è verificata per più di n. 50 giornate nel corso 

dell’anno solare, si applica la sanzione amministrativa da € 154,00 ad € 1.032,00 e non è ammesso il pagamento in 

misura ridotta. Seguiranno gli adempimenti di cui agli artt. 17 e 18 della Legge 689/81. (COD. TRIB. 741T) (dal 



46 bis) Art. 5, co. 3 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto eseguire, ai lavoratori sopra indicati, prestazioni di 

lavoro straordinario eccedenti le n. 250 ore annuali (limite legale fissato in assenza di disciplina collettiva 

applicabile). La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 6 del D.Lgs. 66/03, introdotto 

dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213 nell’importo da € 25,00 ad € 154,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 

della Legge n. 689/81, è pari a € 50,00. Se l’inosservanza si riferisce a più di cinque lavoratori o si è verificata per 

più di n. 50 giornate nel corso dell’anno solare, si applica la sanzione amministrativa da € 154,00 ad € 1.032,00 e 

non è ammesso il pagamento in misura ridotta. Seguiranno gli adempimenti di cui agli artt. 17 e 18 della Legge 

689/81. (COD. TRIB. 741T) (dal 01.09.2004 al 24.06.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di 

diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 


47) Art. 5, co. 5 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di computare a parte e/o di remunerare con le 

maggiorazioni retributive previste dal CCNL, il lavoro straordinario effettuato dai lavoratori suindicati. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 6 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) 

del D.Lgs. 19/07/04 n.213, così come modificato dall’art. 41 co. 10 del D.L.112/2008, conv. in Legge 133/2008, 

nell’importo da € 25,00 ad € 154,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 50,00. Se 

l’inosservanza si riferisce a più di cinque lavoratori o si è verificata per più di n. 50 giornate nel corso dell’anno solare, 

si applica la sanzione amministrativa da € 154,00 ad € 1.032,00 e non è ammesso il pagamento in misura ridotta. 

Seguiranno gli adempimenti di cui agli artt. 17 e 18 della Legge 689/81. (COD. TRIB. 741T) (dal 25.06.2008) 

(diffidabile) 


47 bis) Art. 5, co. 5 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di computare a parte e/o di remunerare con le 

maggiorazioni retributive previste dal CCNL, il lavoro straordinario effettuato dai lavoratori suindicati. La 

SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 6 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. 

f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213 nell’importo da € 25,00 ad € 154,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 

689/81, è pari a € 50,00. Se l’inosservanza si riferisce a più di cinque lavoratori o si è verificata per più di n. 50 

giornate nel corso dell’anno solare, si applica la sanzione amministrativa da € 154,00 ad € 1.032,00 e non è 

ammesso il pagamento in misura ridotta. Seguiranno gli adempimenti di cui agli artt. 17 e 18 della Legge 689/81. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 01.09.2004 al 24.06.2008) (diffidabile) 


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19

Violazioni in materia di riposi giornalieri, settimanali ed annui 

48) Art. 7, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di concedere, ai lavoratori suindicati, il riposo 

giornaliero di almeno n. 11 ore consecutive ogni ventiquattro ore. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dall’art. 18 bis, co. 4 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, 

modificato dall’art. 41, co. 9 del D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, così come sostituito dall’art. 7, co.1 della 

Legge 183/2010, nell’importo da € 50,00 ad € 150,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari 

complessivamente a € 50,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno tre periodi di ventiquattro ore, 

la sanzione amministrativa è da € 300,00 a € 1.000,00. Tale importo, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, 

è pari a € 333,33. 

Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno cinque periodi di ventiquattro 

ore, la sanzione è da € 900,00 a € 1.500,00 ed in questo ultimo caso non è ammesso il pagamento della sanzione in 

misura ridotta. (COD. TRIB. 741T) (dal 24.11.2010) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di 

cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 50,00 fino a n. 5 lavoratori o fino a n. 2 periodi di 24 ore 

€ 333,33 da 6 a 10 lavoratori o da 3 a 4 periodi di 24 ore 

48 bis) Art. 7, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di concedere, ai lavoratori suindicati, il riposo 


stabilita dall’art. 18 bis, co. 4 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, così 

come sostituito dall’art. 41, co. 9 del D.L. 112/2008, conv. in Legge 133/2008, nell’importo da € 25,00 ad € 100,00 

(in relazione ad ogni singolo lavoratore e ad ogni singolo periodo di 24 ore) che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della 

Legge n. 689/81, è pari a € 33,33. (COD. TRIB. 741T) (dal 25.06.2008 al 23.11.2010) Per tale violazione non è 

ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 


48 ter) Art. 7, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di concedere, ai lavoratori suindicati, il riposo 


stabilita dall’art. 18 bis, co. 4 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213 

nell’importo da € 105,00 ad € 630,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 210,00. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 01.09.2004 al 24.06.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di 



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20

49 ) Art. 9, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, integrato dall’art. 41, co. 5 del D.L.112/2008, conv. in Legge 133/2008, 

per aver omesso di concedere, ai lavoratori suindicati, il riposo settimanale di almeno ventiquattro ore 

consecutive ogni sette giorni, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo 

giornaliero di cui all’art. 7. Il suddetto periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo 

non superiore a 14 giorni. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 3 del D.Lgs. 66/03, 

introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, modificato dall’art.41, co. 8 della Legge 133/2008, così 

come sostituito dall’art. 7, co.1 della Legge 183/2010, nell’importo da € 100,00 ad € 750,00 che, ridotto ai sensi 

dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari complessivamente a € 200,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui 

all’art. 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa è da € 400,00 ad € 1.500,00. Tale importo, ridotto ai sensi 

dell’art. 16 della Legge 689/81, è pari a € 500,00. 

Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno cinque periodi di riferimento, la 

sanzione è da € 1.000,00 ad € 5.000,00 ed in questo ultimo caso non è ammesso il pagamento in misura ridotta. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 24.11.2010) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 

D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 200,00 fino a n. 5 lavoratori o fino a n. 2 periodi di riferimento 

€ 500,00 da 6 a 10 lavoratori o da 3 a 4 periodi di riferimento 

49 bis) Art. 9, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, integrato dall’art. 41, co. 5 del D.L.112/2008, conv. in Legge 

133/2008, per aver omesso di concedere, ai lavoratori suindicati, il riposo settimanale di almeno ventiquattro 

ore consecutive ogni sette giorni, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo 

giornaliero di cui all’art. 7. Il suddetto periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo 

non superiore a 14 giorni. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 3 del D.Lgs. 66/03, 

introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, così come sostituito dall’art.41, co. 8 della Legge 

133/2008, nell’importo da € 130,00 ad € 780,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 

260,00 per ciascun lavoratore e per ciascun periodo di riferimento. (COD. TRIB. 741T) (dal 22.08.2008 al 



49 ter) Art. 9, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di concedere, ai lavoratori suindicati, il riposo 

settimanale di almeno ventiquattro ore consecutive ogni sette giorni. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è 

stabilita dall’art. 18 bis, co. 4 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213 

nell’importo da € 105,00 ad € 630,00 che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 210,00. 

(COD. TRIB. 741T) (dal 01.09.2004 al 24.06.2008) Per tale violazione non è ammessa la procedura di diffida di 



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21

50 ) Art. 10, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di rispettare il diritto dei lavoratori suindicati a 

fruire di un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane o a quello stabilito dal 

CCNL. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 3 del D.Lgs. 66/03, introdotto dall’art. 

1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, modificato dall’art. 41 co. 8 del D.L.112/2008, conv. in Legge 133/2008, 

così come sostituito dall’art. 7, co.1 della Legge 183/2010, nell’importo da € 100,00 ad € 600,00 che, ridotto ai 

sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari complessivamente a € 200,00. 

Se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori ovvero si è verificata in almeno due anni, la sanzione 

amministrativa è da € 400,00 a € 1.500,00. Tale importo, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge 689/81, e pari a 

€ 500,00. 

Se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori ovvero si è verificata in almeno quattro anni, la sanzione è da 

€ 800,00 a € 4.500,00 ed in questo ultimo caso non è ammesso il pagamento in misura ridotta. 


D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 200,00 fino a n. 5 lavoratori o per un anno 

€ 500,00 da 6 a 10 lavoratori o da 2 a 3 anni 

50 bis) Art. 10, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di rispettare il diritto dei lavoratori suindicati a 



1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213, così come sostituito dall’art. 41 co. 8 del D.L.112/2008, conv. in Legge 

133/2008, nell’importo da € 130,00 ad € 780,00 per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la 

violazione che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 260,00 per ogni lavoratore e per 

ciascun periodo cui si riferisce la violazione. (COD. TRIB. 741T) (dal 25.06.2008 al 23.11.2010) Per tale 

violazione non è ammessa la procedura di diffida di cui all’art. 13 D.Lgs. 124/04) 

SANZIONE RIDOTTA: € 260,00 x n. lavoratori x n. periodi = € 

50 ter) Art. 10, co. 1 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver omesso di rispettare il diritto dei lavoratori suindicati a 



1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n.213 nell’importo da € 130,00 ad € 780,00 per ogni lavoratore e per ciascun 

periodo cui si riferisce la violazione che, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 689/81, è pari a € 260,00 per 

ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione. (COD. TRIB. 741T) (dal 01.09.2004 al 


SANZIONE RIDOTTA: € 260,00 x n. lavoratori x n. periodi = € 

Lavoro notturno 

51) Art. 13, co. 1 e 3 del D.Lgs. 08/04/2003 n. 66, per aver fatto superare ai lavoratori suindicati il limite massimo 

di otto ore di lavoro notturno in media nelle 24 ore o nel maggior periodo individuato dal Contratto collettivo, 

anche aziendale. La SANZIONE AMMINISTRATIVA è stabilita dall’art. 18 bis, co. 7del D.Lgs. 66/03, introdotto 

dall’art. 1 co.1 lett. f) del D.Lgs. 19/07/04 n. 213 nell’importo da € 51,00 ad € 154,00 per ogni giorno e per ogni 

lavoratore adibito al lavoro notturno oltre i limiti previsti. Detto importo, ridotto ai sensi dell’art. 16 della Legge n. 

689/81, è pari a € 51,33 per ogni lavoratore e per ciascuna giornata cui si riferisce la violazione. 


D.Lgs. 124/04) . (Se trattasi di violazione al c.1 si moltiplica per lavor. e per ciascun periodo di riferimento, se 

trattasi del c.3 si calcola per lavor. e per ogni singola giornata di lavoro.) 

SANZIONE RIDOTTA: € 51,33 x n. lavoratori (x n. giorni ) = € 

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INDICE DELLE VIOLAZIONI 

● Omessa, ritardata o incompleta comunicazione di assunzione al Centro per l’Impiego 

pag. 1; 

● Omessa o ritardata comunicazione delle vicende modificative del rapporto di lavoro 

pag. 1; 

● Lavoratore non iscritto sui libri regolamentari (Maxi-Sanzione) 

pag. 2; 

● Omessa o ritardata comunicazione al Centro per l’Impiego della cessazione del rapporto di lavoro 

pag. 3; 

● Omesso o ritardato invio all’INAIL del codice fiscale 

pag. 3; 

● Omessa consegna della dichiarazione di assunzione al lavoratore 

pag. 3; 

● Libro Unico del Lavoro 

pag. 4 e 5; 

● Libri Matricola e Paga 

pag. 6,7,8 

● Prospetti paga 

pag. 9; 

● Violazioni nei confronti dei lavoratori a tempo determinato 

pag. 10; 

● Contratti Collettivi di Lavoro 

pag. 10; 

● INPS 

pag. 11; 

● INAIL 

pag. 12-13; 

● Interrogatori e vigilanza 

pag. 13-14; 

● Tesserino Lavoratori Edili 

pag. 15; 

● Occupazione di lavoratori minori nello spettacolo sprovvista di autorizzazione 

pag. 15; 

● Avviamento al lavoro di disabili 

pag. 16-17; 

● Orario di lavoro 

pag. 18-22. 

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ELENCO PRINCIPALI SANZIONI RIDOTTE (ART. 16 L.689/81)

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