GUIDA ALLA RICOSTRUZIONE DI CARRIERA ... - internet scuola

• i giorni compresi tra il 1° settembre e la data d’inizio delle lezioni, purchè il collegio
dei docenti, nel quale sia presente il docente in prova, si riunisca nel periodo medesimo
per l’elaborazione del piano annuale di attività scolastica (C.M. n. 180 del 11.07.1979);
• il servizio in qualità di membro interno delle commissioni giudicatrici degli esami di
Stato. Lo stesso dicasi per i nominati in qualità di membri esterni, purchè per materie
comprese nella classe di concorso alla quale si riferisce la nomina in prova;
• il servizio prestato nelle commissioni a concorsi a cattedre;
• la frequenza di corsi di formazione e aggiornamento indetti dal MIUR o dalla scuola;
• il primo mese di astensione obbligatoria per maternità.
I periodi non computabili ai fini del compimento dei 180 giorni sono:
• le ferie;
• ogni tipo di assenza, eccetto l’aspettativa per mandato parlamentare;
• i permessi retribuiti e non;
• la chiusura della scuola per le vacanze estive, eccetto la partecipazione agli esami;
• le due giornate di riposo che vanno aggiunte alle ferie.
Ipotesi di mancata conferma in ruolo
a) Mancato superamento del periodo di prova perché non sono stati prestati i 180 giorni
prescritti prova. In questo caso le proroghe non hanno limite.
b) Esito sfavorevole della prova: il Comitato di valutazione ed il Dirigente Scolastico
accertano un’incapacità professionale, pur avendo il docente svolto i 180 giorni e le 40
ore di formazione. In questo caso è concessa una sola proroga.
Qualora non sia superata il dipendente sarà licenziato oppure restituito al ruolo
precedente.
I provvedimenti di conferma in ruolo o di proroga per il personale
Docente
Al termine dell’anno di formazione il Dirigente Scolastico, sentito il Comitato di
valutazione, dispone la conferma in ruolo oppure la proroga. Poiché nel caso di proroga
deve essere emesso un decreto di proroga, è necessario precisare, anche per rispetto
dell’obbligo di motivazione dei provvedimenti negativi, la causa di essa e cioè mancata
prestazione de i 180 giorni di effettivo servizio, oppure esito sfavorevole della prova.
Questo al fine di poter determinare a quale tipo di proroga il dipendente è soggetto
l’anno scolastico successivo.
Proroga del periodo di prova
In entrambi i casi cui sopra, i provvedimenti di proroga sono adottati dal Dirigente
scolastico competente.
Conferma in ruolo
Il provvedimento di conferma in ruolo deve essere adottato con decorrenza dall’inizio
dell’anno scolastico successivo a quello della prova, ed entro il termine di 90 giorni, a
condizione che l’interessato abbia prestato 180 giorni di servizio e superato l’anno di