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Situazione e tendenze della comunicazione istituzionale in Italia

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sviluppi di carriera attraverso l’esperienza dell’area<br />

comunicativa e relazionale è il 23,9%, a cui si aggiunge un<br />

abbondante 47,6% di prudenziale auspicio.<br />

La tabella 5 riporta lo stesso tema nell’area dei<br />

neoassunti che tendenzialmente hanno più formazione<br />

specifica nelle materie di applicazione. Il 65,5% delle<br />

risposte considera che questo profilo formativo non ha<br />

m<strong>in</strong>ore potenzialità per gli sviluppi di carriera rispetto<br />

ad altri profili, mentre il 31,2% pensa che abbia un<br />

carattere facilitante. E solo un 3,3 % un carattere<br />

limitante.<br />

Dunque una previsione di tendenza <strong>in</strong> crescita del<br />

settore che, proprio nell’imm<strong>in</strong>enza, vede una parte<br />

cospicua di implementazione <strong>della</strong> legge 150, che è<br />

segnale di attenzione ad accompagnare e <strong>in</strong>coraggiare<br />

questo processo relazionandolo con tutti i profili che<br />

questa stessa ricerca mette <strong>in</strong> evidenza <strong>in</strong> ord<strong>in</strong>e a<br />

bisogni correttivi.<br />

Per quanto riguarda l’area dell’<strong>in</strong>formazione e delle<br />

relazioni con i media, dai dati si comprende che i<br />

soggetti maggiori rispetto a Comuni e Comunità<br />

montane risultano piuttosto ben presidiati. Tuttavia il<br />

dato medio tra tutte le Amm<strong>in</strong>istrazioni – con<br />

disomogeneità dei dati acquisiti attraverso diverse<br />

domande – def<strong>in</strong>isce l’operatività degli uffici stampa<br />

nella metà delle Amm<strong>in</strong>istrazioni.<br />

La difformità delle risposte va dal dato del 57,2% (uffici<br />

stampa formalizzati) al dato già citato del 48,1%<br />

(strutture segnalate per le relazioni con i media) al dato<br />

del 44,3% (reali attività condotte con costanza verso il<br />

sistema mediatico). Solo il 6,5% segnala l’esistenza di<br />

un portavoce. Le Regioni utilizzano meglio di tutti<br />

l’opportunità organizzativa prevista dalla legge <strong>in</strong><br />

materia di <strong>in</strong>formazione.<br />

Tipologia di Amm<strong>in</strong>istrazione<br />

Area Geografica delle<br />

Amm<strong>in</strong>istrazioni Locali<br />

Descrizione Totale Sanità Amm<strong>in</strong>istr. Regioni Prov<strong>in</strong>ce Comuni Comunità Altre Nord Nord Centro Sud e<br />

Centrali Montane Amm<strong>in</strong>istr. Ovest Est Isole<br />

Rispondenti N 965 146 36 27 53 537 150 16 236 205 220 270<br />

molto (per oltre il 50% dell'organizzazione) - 4 % 12,7 17,1 19,4 14,8 22,6 11,5 7,3 12,5 16,9 10,2 10,0 11,5<br />

abbastanza (per oltre il 30%<br />

dell'organizzazione) - 3<br />

% 37,8 43,8 41,7 33,3 32,1 40,4 24,0 43,8 34,3 40,5 43,2 34,4<br />

poco (per oltre il 15%<br />

dell'organizzazione) - 2 % 34,2 30,1 33,3 25,9 28,3 34,3 42,0 37,5 31,8 34,1 32,3 37,8<br />

per niente (per aspetti marg<strong>in</strong>ali) - 1 % 15,4 8,9 5,6 25,9 17,0 13,8 26,7 6,2 16,9 15,1 14,5 16,3<br />

Totale % 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0<br />

Tabella 2 - Legge 150/2000 e assetti organizzativi delle Amm<strong>in</strong>istrazioni<br />

Secondo Lei, a seguito <strong>della</strong> legge 150/2000, la Sua Amm<strong>in</strong>istrazione ha modificato gli assetti organizzativi nel settore delle attività di <strong>in</strong>formazione,<br />

<strong>comunicazione</strong> e relazioni esterne?<br />

34,2<br />

15,4<br />

12,7<br />

37,8<br />

Grafico 1 - Legge 150/2000 e assetti organizzativi delle Amm<strong>in</strong>istrazioni<br />

molto (per oltre il 50%<br />

dell'organizzazione)<br />

abbastanza (per oltre il 30%<br />

dell'organizzazione)<br />

poco (per oltre il 15%<br />

dell'organizzazione)<br />

per niente (per aspetti marg<strong>in</strong>ali)<br />

<strong>Situazione</strong> e <strong>tendenze</strong> <strong>della</strong> <strong>comunicazione</strong> <strong>istituzionale</strong> <strong>in</strong> <strong>Italia</strong> (2000-2004) - Rapporto al M<strong>in</strong>istro per la Funzione Pubblica<br />

Introduzione<br />

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