Scheda sintetica di rilevazione - Ministero del lavoro, salute e ...
Scheda sintetica di rilevazione - Ministero del lavoro, salute e ... Scheda sintetica di rilevazione - Ministero del lavoro, salute e ...
Il presente questionario verrà elaborato in modo anonimo per tutelare la confidenzialità dei singoli dati, che saranno pubblicati solo in forma aggregata. La domanda n.11 è facoltativa ed è da compilare solo nel caso si desideri vedere citate e valorizzate, unitamente alle indicazioni dell'Azienda/Amministrazione, le proprie specifiche attività nel Rapporto, nel sito della Carta per le Pari opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro e nell’"Osservatorio sulla contrattazione nazionale e decentrata e la conciliazione dei tempi Accordi e prassi informali" della Consigliera Nazionale di Parità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. 1. Intestazione, elementi identificativi Nome Impresa o nome Amministrazione Regione Provincia CAP Numero di dipendenti di cui uomini di cui donne Data di adesione alla Carta 2. Tipologia di organizzazione nmlkj nmlkj nmlkj Impresa fino a 250 dipendenti Impresa oltre 250 dipendenti Pubblica Amministrazione 3. Per le imprese: settore di attività nmlkj nmlkj nmlkj Industria Finanza Servizi Altro (specificare) 4. Per le Pubbliche Amministrazioni nmlkj nmlkj nmlkj nmlkj Regione Provincia Comune ASL Altro (specificare) 5. Coinvolgimento in attività promosse dal Tavolo Regionale o Provinciale nmlkj nmlkj Si No
- Page 2 and 3: 6. In caso di risposta affermativa
Il presente questionario verrà elaborato in modo anonimo per tutelare la confidenzialità dei singoli dati, che saranno<br />
pubblicati solo in forma aggregata.<br />
La domanda n.11 è facoltativa ed è da compilare solo nel caso si desideri vedere citate e valorizzate, unitamente alle<br />
in<strong>di</strong>cazioni <strong>del</strong>l'Azienda/Amministrazione, le proprie specifiche attività nel Rapporto, nel sito <strong>del</strong>la Carta per le Pari<br />
opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro e nell’"Osservatorio sulla contrattazione nazionale e decentrata e la<br />
conciliazione dei tempi Accor<strong>di</strong> e prassi informali" <strong>del</strong>la Consigliera Nazionale <strong>di</strong> Parità <strong>del</strong> <strong>Ministero</strong> <strong>del</strong> Lavoro e<br />
<strong>del</strong>le Politiche Sociali.<br />
1. Intestazione, elementi identificativi<br />
Nome Impresa o nome Amministrazione<br />
Regione<br />
Provincia<br />
CAP<br />
Numero <strong>di</strong> <strong>di</strong>pendenti<br />
<strong>di</strong> cui uomini<br />
<strong>di</strong> cui donne<br />
Data <strong>di</strong> adesione alla Carta<br />
2. Tipologia <strong>di</strong> organizzazione<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
Impresa fino a 250 <strong>di</strong>pendenti<br />
Impresa oltre 250 <strong>di</strong>pendenti<br />
Pubblica Amministrazione<br />
3. Per le imprese: settore <strong>di</strong> attività<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
Industria<br />
Finanza<br />
Servizi<br />
Altro (specificare)<br />
4. Per le Pubbliche Amministrazioni<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
Regione<br />
Provincia<br />
Comune<br />
ASL<br />
Altro (specificare)<br />
5. Coinvolgimento in attività promosse dal Tavolo Regionale o Provinciale<br />
nmlkj<br />
nmlkj<br />
Si<br />
No
6. In caso <strong>di</strong> risposta affermativa alla domanda precedente, in<strong>di</strong>care la tipologia <strong>di</strong><br />
coinvolgimento realizzato (possibilità <strong>di</strong> risposta multipla):<br />
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Partecipazione a seminari informativi<br />
Partecipazione / testimonianze in convegni<br />
Incontri con il Tavolo<br />
Altro (specificare)<br />
7. Azioni in<strong>di</strong>cate dalla Carta realizzate nel periodo <strong>di</strong> monitoraggio (possibilità <strong>di</strong><br />
risposta multipla):<br />
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1. Definire e attuare politiche aziendali<br />
2. In<strong>di</strong>viduare funzioni aziendali cui attribuire responsabilità<br />
3. Superare gli stereotipi <strong>di</strong> genere<br />
4. Integrare i principi <strong>di</strong> Pari Opportunità nei processi <strong>di</strong> gestione <strong>del</strong> personale<br />
5. Sensibilizzare e formare tutti i livelli <strong>del</strong>l'organizzazione<br />
6. Monitorare perio<strong>di</strong>camente l'andamento e valutare l'impatto <strong>del</strong>le buone pratiche<br />
7. In<strong>di</strong>viduare strumenti interni <strong>di</strong> garanzia <strong>del</strong>le Pari Opportunità<br />
8. Fornire strumenti concreti per favorire la conciliazione dei tempi <strong>di</strong> vita e <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
9. Comunicare al personale l’impegno e i progetti intrapresi<br />
10. Promuovere la visibilità esterna <strong>del</strong>l’impegno aziendale<br />
8. Vantaggi pratici a favore <strong>di</strong> soggetti a rischio <strong>di</strong>scriminazione realizzati a seguito<br />
<strong>del</strong>l’adesione alla Carta Pari Opportunità:<br />
Numero assunzioni (compilazione solo per il settore privato)<br />
<strong>di</strong> cui uomini<br />
<strong>di</strong> cui donne<br />
Numero <strong>di</strong> persone che hanno ricevuto interventi <strong>di</strong> formazione per<br />
lo sviluppo <strong>di</strong> competenze<br />
<strong>di</strong> cui uomini<br />
<strong>di</strong> cui donne<br />
Numero <strong>di</strong> persone promosse<br />
<strong>di</strong> cui uomini<br />
<strong>di</strong> cui donne<br />
Aumento % <strong>del</strong>la presenza <strong>di</strong> donne in alta <strong>di</strong>rezione / Consigli <strong>di</strong><br />
Amministrazione<br />
Numero soggetti interessati da programmi <strong>di</strong> conciliazione dei tempi<br />
<strong>di</strong> vita e <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
<strong>di</strong> cui uomini<br />
<strong>di</strong> cui donne<br />
Numero <strong>di</strong> accor<strong>di</strong> sindacali <strong>di</strong> 2° livello connessi all'applicazione<br />
<strong>del</strong>la Carta<br />
Altro (specificare)
9. Vantaggi rilevati e/o “percepiti” dall'organizzazione derivanti dall'adesione alla Carta<br />
e dall'attuazione <strong>di</strong> politiche <strong>di</strong> Pari Opportunità (in<strong>di</strong>carne non più <strong>di</strong> 2):<br />
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Non ancora vantaggi concreti, percezione <strong>di</strong> maggiori sensibilizzazione e attenzione<br />
Riduzione <strong>del</strong>l'assenteismo<br />
Incremento <strong>del</strong>la produttività<br />
Capacità <strong>di</strong> attrarre e ritenere i migliori talenti<br />
Migliore clima aziendale, maggiore motivazione, riduzione tensioni<br />
Aumento <strong>di</strong> creatività e innovazione nei team misti<br />
Migliore reputazione e immagine sul territorio<br />
Migliori relazioni con i clienti<br />
Accesso a nuovi mercati<br />
Prevenzione <strong>di</strong> rischi giuri<strong>di</strong>ci per i casi <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione<br />
Altro (specificare)<br />
10. A quali dei seguenti ambiti a rischio <strong>di</strong> <strong>di</strong>scriminazione si sono rivolte le politiche <strong>di</strong><br />
Pari opportunità messe in atto dall’Azienda o dall'Amministrazione (possibilità <strong>di</strong><br />
risposta multipla)?<br />
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Genere<br />
Età<br />
Disabilità<br />
Etnia<br />
Fede religiosa<br />
Orientamento sessuale<br />
Tutti gli ambiti<br />
11. Domanda facoltativa, cui rispondere solo se si desidera dare visibilità alla propria<br />
organizzazione con citazione nel Rapporto e sul sito <strong>del</strong>la Carta e, in caso <strong>di</strong> nuova<br />
prassi <strong>di</strong> genere, sull'Osservatorio Nazionale <strong>del</strong> <strong>Ministero</strong> <strong>del</strong> Lavoro.<br />
Descrizione <strong>sintetica</strong> <strong>di</strong> una pratica <strong>di</strong> Pari Opportunità particolarmente innovativa ed<br />
efficace e, se già conclusa, una osservazione/misurazione dei vantaggi riscontrati:<br />
5<br />
6
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