ATTIVITA' SINDACALE - CGIL del Trentino

FILLEA-CGIL 

TRENTO - via Muredei 8 - tel. 0461/303944 

ROVERETO - via Maioliche 57/H - tel. 0464/421057 

PERIODICO Aut Tribunale di Trento 26.5.1976 n. 121 - Spedizione in abbonamento postale 

Direttore responsabile: Morandi Antonio - Stampa: Rotaltype - Mezzocorona 

N. 1 - febbraio 2009 

ilfuturo 

oltrelacrisi 

FEDERAZIONE 

ITALIANA 

LAVORATORI 

LEGNO - EDILI 

INDUSTRIE AFFINI 

ED ESTRATTIVE 

La FILLEA in ogni cantiere, 

in ogni fabbrica, 

nel territorio, 

con tutti i LAVORATORI!

FILLEA

Edilizia 

di Massimo Bertolini 

Crisi nel settore 

edile 

Siamo di fronte ad una delle più gravi crisi economiche 

degli ultimi decenni ed il settore edile non 

sarà risparmiato. Dall’Ance è venuta la conferma al 

dato presentato alla nostra Assemblea Nazionale 

di Milano, dal segretario generale della Fillea Cgil Walter 

Schiavella, cioè che nel 2009 saranno circa 250mila i 

posti a rischio nel settore dell’edilizia. Ora che le imprese 

convengono sulla gravità della crisi, è tempo di agire. Ma 

all’appello manca ancora un soggetto, il Governo. Da parte 

dell’Esecutivo mancano idee e, soprattutto, mancano 

risorse. Occorre agire subito per riavviare il sistema, con 

investimenti sulle infrastrutture, con il rafforzamento degli 

ammortizzatori sociali e con il rilancio di un vero Piano 

Casa. Ad oggi però registriamo un forte ritardo e l’inadeguatezza 

degli interventi. Insuffi cienti le risorse per le infrastrutture, 

totale assenza di una traccia di piano per la 

Casa. Dai fondi destinati alle Regioni per gli interventi di 

edilizia sociale sono stati sottratti 500 milioni per spostarli 

sugli ammortizzatori sociali. Su questi ultimi, e venuta 

meno una vera riforma ed un vero fi nanziamento delle 

protezioni sociali per i lavoratori di questo settore, nel 

quale, la precarietà è una condizione diffusa ed il Governo 

pensa di scaricarne l’onere oltre che sulle Regioni anche 

sulle parti sociali, stravolgendo le funzioni degli Enti Bilaterali. 

Auspichiamo l’immediata convocazione del tavolo 

di settore per discutere un pacchetto urgente di misure 

anticrisi per il settore e che a quel tavolo il Governo assuma 

impegni concreti. Diversa la posizione in Provincia 

di Trento, 850 milioni di euro per superare la congiuntura 

diffi cile e rilanciare l’economia è stata approvata la manovra 

anticrisi. Su 4.465 milioni di euro di entrate della fi - 

nanza provinciale la manovra incide per oltre il 5% del pil. 

Di questi, 92 milioni vanno alle fasce sociali in diffi coltà e 

141 ad interventi per le imprese. Sono previsti investimenti 

straordinari per 420 milioni di euro. Fra le modifi che 

che questa manovra introduce il reddito minimo garanzia, 

per una spesa complessiva di 18 milioni di euro. Previsto 

inoltre il congelamento delle tariffe dei servizi pubblici per 

tutto il 2009. Se questa manovra la rapportiamo a quella 

dello Stato Italiano che è pari allo 0,3-0,4%,credo basti 

queste percentuali a far capire la portata dell’intervento, 

in Provincia di Trento (fatte le debite proporzioni). Solo 

gli Usa hanno investito nella manovra anticrisi del 2009 il 

5% del Pil. 

Per il sostegno della domanda interna è programmata inoltre 

una manovra straordinaria 

sugli investimenti per un totale di 482 milioni di euro con 

caratteristiche di rapida 

realizzabilità, effi cacia per le imprese del territorio, selettività 

degli investimenti, 

(privilegiando quelli che garantiscono un contributo significativo 

al Pil provinciale) e loro 

temporaneità. Viene data priorità agli interventi in possesso 

dei seguenti requisiti: 

• al completamento delle opere i cui cantieri sono già aperti; 

• ai programmi di messa a norma e manutenzione del patrimonio 

pubblico; 

• ai programmi di riqualifi cazione e miglioramento funzionale 

di strutture private (alberghi, strutture zootecniche, 

opere di miglioramento fondiario, ecc.); 

• agli investimenti per la casa e per l’edilizia pubblica; 

• ad altre opere ed interventi la cui realizzazione potrà essere 

avviata con l’apertura dei cantieri ancora nel 2009, 

con particolare rilievo agli interventi per l’effi cienza energetica 

e per la green economy. 

La Fillea sarà attenta sul rilancio dell’economia e in particolare 

modo sulla ripresa dei lavori nel settore edile e di tutta 

la fi liera dal cemento al legno alle pietre ornamentali quali 

porfi do granito, marmo ecc. 

ACCORDO SEPARATO - CHIEDERE IL 

PARERE DEI LAVORATORI NON È UNA 

SFIDA MA E’ DEMOCRAZIA 

La fi rma dell’accordo separato sulla riforma del modello 

contrattuale è un fatto gravissimo. 

Con questo atto il Governo e Confi ndustria hanno portato a 

compimento un disegno scellerato che conferma il carattere 

fortemente antidemocratico e antipopolare del Governo 

3

Edilizia 

e l’unità d’intenti tra padroni e Governo per piegare, anche 

in presenza di una crisi gravissima e dagli esiti ancora 

non quantificabili, il sindacato e trasformarlo in un organo 

consociativo di cogestione, che rinunci alla lotta per i diritti 

e che accetti di trasformarsi in appendice dipendente di 

padroni e Governo. CISL e UIL hanno sottoscritto un patto 

scellerato a fronte di una apertura nella bilateralità e nelle 

attività di intermediazione di manodopera. 

Questo modello neocorporativo la CGIL non lo accetta e lo 

contrasterà con la lotta e la mobilitazione, forte della sua 

rappresentanza maggioritaria tra i lavoratori. 

La CGIL rifiutandosi di fi rmare ha mantenuto gli impegni 

presi con i lavoratori e coerente con le Piattaforme sottoscritte. 

C’è ora bisogno di una risposta forte, che metta in campo 

la forza dei lavoratori. e di restituire la parola a chi, precari, 

operai, impiegati, commessi, pensionati, giovani che attendono 

risposte concrete per affrontare la crisi e difendere il 

lavoro, le retribuzioni e i redditi, si trova di fronte la manomissione 

della democrazia nel mondo del lavoro. 

Credo vada generalizzata la lotta fi no allo sciopero generale 

e intensificare le iniziative di mobilitazione di categoria 

e territoriali. 

Una CGIL unita nella mobilitazione è condizione necessaria 

per affrontare questa diffi cile situazione dove in gioco vi 

è la democrazia, la partecipazione, il futuro dei lavoratori. 

Ora vediamo nelle tabelle sottostanti cosa è avvenuto fra il 

2004-2008 confrontando gli effetti sulle retribuzioni dei due 

modelli a confronto e cosa avverrà dal 2009-2012 con gli 

effetti dell’accordo separato sulle retribuzioni e quanto perderanno 

i lavoratori. 

4

Edilizia 

Paolo Burli è il nuovo 

segretario generale 

della Cgil del Trentino 

Paolo Burli è il nuovo segretario generale della Cgil del Trentino. Lo ha nominato il comitato direttivo della 

confederazione il 12 febbraio scorso. Burli succede a Ruggero Purin che ha lasciato l’incarico dopo aver maturato 

i requisiti per la pensione. 

Paolo Burli, nato a Rovereto il 24 gennaio 1964, vive a Brentonico. Ha iniziato a lavorare a 14 anni come 

manutentore in un calcificio del roveretano. Iscritto alla Cgil del Trentino fin dal 1982, è passato agli edili della 

Fillea con un distacco sindacale, a partire dal 1986. 

Nel 1991 è stato chiamato a svolgere il ruolo di funzionario dei metalmeccanici della Fiom, di cui è stato a 

lungo componente della segreteria. Per quasi dieci anni ha seguito le fabbriche metalmeccaniche della Vallagarina. 

Dal settembre 2001 e fino alla primavera del 2004, Burli ha guidato come segretario generale, la Filcea Cgil, 

la categoria dei chimici trentini, conseguendo nel frattempo il diploma di ragioneria alle scuole serali. 

Il 19 ottobre del 2004 il balzo in segreteria confederale. Da allora ad oggi ha ricoperto il ruolo di segretario 

organizzativo della Cgil. 

Dalla segreteria della Fillea Cgil un ringraziamento per quanto fatto da Ruggero Purin e un augurio di buon 

lavoro per il nuovo segretario generale. 

Ricordo di Rino Battisti 

Eravamo preparati, sapevamo che sarebbe successo ma avremmo preferito 

non avvenisse mai. 

Solo una scalfittura, un piccolo segno quella nostra preparazione lenisce la tristezza 

che la morte di Rino ha lasciato e lascia in tutti noi. 

Chi l’ha conosciuto ha apprezzato in lui tutte le doti umane, morali politiche che 

contraddistinguono un sincero militante sindacale e di sinistra con lui se ne va 

un pezzo importante di storia del movimento operaio e comunista della CGIL e 

del Trentino, sempre dalla parte dei lavoratori e delle lavoratrici. 

Personalmente l’ho conosciuto dopo la pubblicazione del suo libro “Dentro le 

montagne” nell’estate del 2005 al Teatro Sociale di Trento. 

A Rino ho chiesto la sua disponibilità ad interagire con i giovani di oggi nel nostro 

C.D. portando la storia del suo tempo, Rino è stato entusiasta. 

Abbiamo iniziato a visitare le nuove gallerie di Martignano fatte con la “Tecla” una delle piu grandi frese a 

livello Europeo da 12 metri di diametro, una nuova tecnologia moderna diversa dalle gallerie tradizionali che 

lui conosceva. 

Quella visita lo ha incuriosito e successivamente lui ci spiegava la situazione dei lavoratori nel tempo passato, 

la società del dopo guerra, il rapporto fra lavoratori e padroni, le prime divisioni sindacali, i “bollini” per 

la raccolta delle risorse sindacali, è agli uomini come lui che la FILLEA - CGIL deve molto, se esistiamo è 

anche opera loro e sua. 

Noi della FILLEA attraverso il rapporto di interscambio con Rino, e con il suo libro siamo cresciuti, siamo venuti 

a conoscenza del passato, che per alcuni aspetti è ancora piu che mai attuale. 

Con il compagno Rino se ne va un pezzo della storia del sindacato FILLEA, della CGIL, della Sinistra, impegnato 

nella lotta per la giustizia sociale. L’impegno ideale e politico di Rino sarà per tutti noi il suo più bel 

ricordo. Che la terra ti sia lieve compagno Rino, grazie per il tuo contributo. 

Massimo Bertolini 

5

Immigrazione 

Immigrazione in Italia... 

che tempo che fa 

di Assou El Barji 

cell. 3481302602 

Anche in Trentino la presenza di lavoratori stranieri nel 

settore edile così come nell’industria e artigianato legno è 

sempre più diffusa. 

Le percentuali in edilizia si aggirano oramai intorno al 26% 

dei lavoratori presenti in Cassa Edile che risulta importante 

per la tenuta dell’intero sistema produttivo. 

Una forza lavoro che si attesta in prevalenza ai livelli più 

bassi, con scarsa formazione professionale. 

Persone esposte sul piano sociale che sono alle prese con 

una legislazione sempre più vessatoria e opprimente. 

Attraverso questa nota vogliamo offrire una breve informativa 

sulle opportunità 

ASSEGNO SOCIALE, 10 ANNI DI 

RESIDENZA PER OTTENERLO 

l’assegno sociale annuo per il 2009 e di euro 5.317,65 

Da quest’anno per avere diritto all’assegno sociale occorre 

anche aver soggiornato legalmente e in via continuativa in 

Italia per almeno dieci anni. La nuova normativa interessa 

sia i cittadini italiani, sia gli stranieri in possesso di permesso 

di soggiorno Ce (ex Carta di soggiorno). 

L’importo dell’assegno sociale annuo (che per l’anno 2009 

è pari ad euro 5.317,65) è anche un importante valore numerico 

di riferimento per gli stranieri che vogliono fare domanda 

di ricongiungimento familiare o chiedere il Permesso 

di soggiorno Ce (ex Carta di soggiorno). 

Perciò, per le richieste di ricongiungimento familiare e di 

permesso di soggiono Ce il reddito deve essere pari ad almeno 

l’importo dell’assegno sociale annuo aumentato della 

metà per ogni familiare convivente a carico. 

Se i familiari conviventi a carico sono due o più fi gli minori 

di 14 anni la disponibilità economica richiesta non deve essere 

inferiore al doppio dell’assegno sociale annuo. 

Tabella importi per pr ocedure art. 29 D. Lgs 286/1998 ANNO 2009 

BONUS FAMIGLIA ANCHE PER I FAMILAIRI 

RIMASTI NEL PAESE DI ORIGINE 

Anche i familiari rimasti in patria “fanno numero” per il bonus 

famiglia. Lo spiega una circolare dell’Agenzia delle 

Entrate dedicata al contributo assegnato dal decreto anticrisi 

ai nuclei più poveri. 

Per benefi ciare del bonus il richiedente deve risiedere in 

Italia. Mentre per gli altri componenti del nucleo familiare 

del richiedente (coniuge non separato, fi gli a carico, altri 

familiari a carico), invece non è richiesta la residenza nel 

territorio dello Stato. 

Il bonus può essere chiesto da lavoratori dipendenti e pensionati 

(sono esclusi quindi i lavoratori autonomi, i piccoli 

imprenditori, chi ha la partita iva…) e consiste in una somma 

variabile a seconda del reddito e dei componenti il nucleo 

familiare: 

Tipologia famiglia 

Reddito complessivo 

massimo 

Bonus 

Pensionato solo 15mila euro 200 euro 

famiglia 2 persone 17mila euro 300 euro 




famiglia > 5 persone 22mila euro 1000 euro 

famiglia con portatore di handicap 35mila euro 1000 euro 

Per dimostrare che i familiari rimasti all’estero sono a carico, 

si potrà utilizzare: 

a) documentazione originale rilasciata dal proprio consolato, 

con traduzione in lingua italiana e asseverazione 

della Prefettura; 

b) documentazione con l’“apostille”, per chi arriva da Paesi 

che hanno sottoscritto la Convenzione dell’Aja del 5 ottobre 

1961; 

c) documentazione rilasciata nel Paese d’origine, tradotta 

in italiano e asseverata come conforme all’originale dal 

consolato italiano. 

I lavoratori dipendenti dovranno presentare la domanda al 

loro datore di lavoro, i lavoratori domestici (colf, badanti, babysitter) 

agli sportelli dell’Agenzia delle Entrate, pensionati e 

disoccupati dovranno invece rivolgersi all’Inps. I soldi arri- 

6

Immigrazione 

Immigrazione 

veranno dopo un mese direttamente in busta paga (il datore 

di lavoro sarà risarcito dallo Stato) oppure con la pensione. 

Conviene rivolgersi al CAAF CGIL per avere informazioni 

e assistenza gratuita. Sono stati prorogati, intanto, i 

termini per presentare la domanda, che variano in base 

a chi presenta la domanda e a quale anno si considera 

per calcolare reddito e componenti del nucleo familiare. 

Lavoratori dipendenti (domanda al datore di lavoro) e pensionati 

(domanda all’Inps): 

- entro il 28 febbraio 2009, se si considera l’anno 2007; 

- entro il 31 marzo 2009 se si considera l’anno 2008. 

Lavoratori domestici (domanda all’Agenzia delle Entrate): 

- entro il 30 aprile 2009, se si considera l’anno 2007; 

- entro il 30 giugno 2009, se si considera l’anno 2008, per 

i soggetti esonerati dall’obbligo di presentazione della dichiarazione 

dei redditi 

- insieme alla dichiarazione dei redditi 2008, per chi è tenuto 

a presentarla, se si considera l’anno 2008 

NUOVE REGOLE PER IL SOGGIORNO IN 

ITALIA, IL SENATO HA APPROVATO IL 

DDL SICUREZZA 

Dal reato di clandestinità alla tassa di soggiorno. 

Ecco i punti principali previsti dal ddl sicurezza che il 

Senato ha approvato in materia di immigrazione 

Con 154 voti a favore e 114 contrari, l’Aula del Senato ha 

approvato il disegno di legge sulla sicurezza, che ora passerà 

all’esame della Camera dei deputati. Il testo prevede 

molte novità sul fronte dell’immigrazione. Queste, in sintesi, 

le principali: 

- introduce il reato di ”ingresso e il soggiorno illegale nel 

territorio dello Stato”. Non verrà punito con il carcere, ma 

con una multa da 5 mila a 10 mila euro e l’espulsione; 

- alza da sei mesi a due anni (tre per i residenti all’estero), 

il termine dopo il quale chi ha sposato un italiano può 

chiedere la cittadinanza; 

- prevede una tassa di 200 euro sulle richieste di cittadinanza; 

- obbliga i cittadini stranieri che vogliono sposarsi in Italia 

ad esibire il permesso di soggiorno; 

- subordina l’iscrizione dei cittadini stranieri all’anagrafe 

alla verifi ca da parte del Comune dell’idoneità dell’immobile 

in cui si abitano; 

- obbliga i cittadini stranieri a sottoscrivere un ”accordo di 

integrazione” con un punteggio che crescerà o diminuirà 

in base al loro comportamento. Esauriti i punti perderà il 

permesso e sarà espulso; 

- introduce una tassa sulla domanda di rilascio o rinnovo 

del permesso di soggiorno che andrà da un minimo di 80 

a un massimo di 200 euro; 

- prevede il superamento di un test di italiano per chi chiede 

la carta di soggiorno; 

- elimina il divieto di denunciare i cittadini stranieri senza 

permesso di soggiorno che si curano negli ospedali; 

- obbliga gli sportelli di money transfer a fotocopiare il permesso 

di soggiorno dei loro clienti e a segnalare alla polizia 

quelli che non lo hanno. 

Attenzione che queste novità non sono ancora legge. 

Bisognerà attendere il sì della Camera (ma se ci saranno 

modifi che il testo tornerà in Senato) e quindi la pubblicazione 

in Gazzetta Uffi ciale perché entrino in vigore. 

Viaggiare con la ricevuta delle poste, Tornano i 

limiti per la circolazione di chi attende il rinnovo del permesso 

di soggiorno. Possibili solo viaggi diretti tra l’Italia e 

il proprio Paese d’origine, senza tappe nell’area Schengen, 

altrimenti si rischia un’espulsione. 

Fino al 31 gennaio 2009, grazie a un accordo a livello europeo, 

la ricevuta delle domanda di rinnovo è stata equiparata 

a un permesso di soggiorno valido in tutta l’area 

UFFICIO IMMIGRATI del Trentino 

Sede Regionale 

Via dei Muredei 8 | Trento 

Tel. 0461.303911 

Fax 0461.935176 

www.cgil.tn.it 

assou.elbarji@cgil.tn.it 

lunedì e martedì 

8.30/12.30 – 14.30/18.00 

venerdì 

8.30/12.30 

Responsabile 

Assou El Barji 

ATTIVITÀ DI SERVIZIO CONNESSE 

ALLA CONDIZIONE DI "IMMIGRATO" 

SERVIZI 

• Assistenza nelle pratiche di rinnovo, 

aggiornamento, rilascio permesso e 

carta di soggiorno 

• Consulenza relativa alle pratiche per il 

ricongiungimento dei familiari 

• Assistenza alla compilazione del kit 

postale per le pratiche di permesso e 

carta di soggiorno 

• Compilazione telematica dei moduli su 

appuntamento 

• Assistenza nelle pratiche di ingresso e 

soggiorno di cittadini stranieri 

• informazioni e tutela sui diritti in quanto 

cittadino e lavoratore 

Altri sportelli 

Rovereto > giovedì 9/12.30 - 14/18 

Via Maioliche n. 57/H 

su appuntamento Tel. 0464.421057 

Storo > mercoledì pomeriggio 

Cles > venerdì mattina 

Lases > venerdì pomeriggio 

su appuntamento Tel. 0464.421057 

Riva del Garda > mercoledì pomeriggio 

Tione > mercoledì mattina 

7

Immigrazione 

Schengen: Belgio, Francia, Germania, Lussemburgo, Paesi 

Bassi, Portogallo, Spagna, Austria, Grecia, Danimarca, 

Finlandia, Svezia, Islanda, Norvegia, Slovenia, Estonia, 

Lettonia, Lituania, Polonia, Repubblica Ceca, Slovacchia, 

Ungheria, Malta. 

L’accordo però non è stato prorogato, quindi chi dal 1 febbraio 

verrà trovato con il cedolino in uno dei paesi Schengen 

potrà essere trattato dalla polizia di quel Paese come 

un clandestino qualunque ed essere espulso. Per evitare 

brutte avventure, meglio rispettare le regole che seguono. 

Il viaggio di andata o di ritorno tra l’Italia e il proprio Paese 

d’origine non deve prevedere scali in un Paese Schengen. 

Va inoltre utilizzato, uscendo ed entrando dall’Italia, lo stesso 

valico di frontiera, e bisogna portare con sé il passaporto, 

la fotocopia del permesso scaduto e la ricevuta dell’uffi - 

cio postale, che verranno timbrati dalla polizia. 

La procedura è simile per chi attende il primo permesso 

di soggiorno dopo essere arrivato qui con i fl ussi o tramite 

un ricongiungimento familiare. In questo caso, insieme a 

cedolino e passaporto, deve esibire il visto rilasciato dal 

consolato che specifi ca il motivo del soggiorno in Italia. 

Chi ha in tasca un permesso di soggiorno in corso di validità 

ha invece molta più libertà di movimento. Il documento 

(accompagnato dal passaporto), permette infatti di passare 

per tutti gli altri Paesi Schengen e può essere utilizzato 

anche per soggiornarvi per turismo fi no a un massimo di 

tre mesi. 

CONSOLATO ITALIANO A CHISINAU, 

DIVENTATO OPERATIVO 

niente più viaggi in Romania per il visto per l’Italia 

Dal 28 gennaio, è diventato operativo il servizio consolare 

per il rilascio dei visti da parte dell’Ambasciata italiana a 

Chisinau, nella Repubblica Moldova. La sede del servizio 

consolare è in via Vlaicu Pircalab, n.63. 

Dunque la competenza per il rilascio dei visti d’ingresso 

in Italia per cittadini moldavi o altri cittadini non comunitari 

legalmente residenti nella Repubblica Moldova è passata 

all’Ambasciata italiana a Chisinau, anche per coloro che si 

sono già prenotati tramite il call center romeno. Per i cittadini 

moldavi che dovranno richiedere il visto per l’ingresso 

in Italia fi niscono così i disagi legati al necessario viaggio 

a Bucarest, in Romania, entrata nell’Unione europea dal 

primo gennaio 2007. 

Coordinamento Immigrati CGIL 

del Trentino 

Responsabile Assou EL Barji 

Tel. 0461-303.934 

fax: 0461-935.176 

cel. 3481302602 

email: assou.elbarji@cgil.tn.it 

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Indennità 

Indennità e disoccupazione: 

le domande entro 60 giorni 

Le istanze potranno essere presentate 

ai Centri per l’impiego a partire dal 16 febbraio 

Per ottenere l’indennità di sostegno al reddito prevista 

dal Piano straordinario 2009 per l’occupazione, le 

persone che hanno perso il lavoro dopo l’1 settembre 

2008 o che lo perderanno nel corso di quest’anno 

a causa di crisi aziendali o di mercato dovranno presentare 

domanda entro 60 giorni dalla cessazione dell’attività 

rivolgendosi ai Centri per l’impiego territoriali. Per i lavoratori 

licenziati fino al 31 gennaio 2009 la domanda va presentata 

entro il 31 marzo prossimo. I lavoratori licenziati 

che hanno diritto all’indennità sono quelli a tempo indeterminato 

che non hanno diritto all’indennità di mobilità, a 

tempo determinato, i licenziati per inidoneità sopravvenuta 

alla prestazione o per superamento del periodo di comporto, 

apprendisti, collaboratori a progetto e associati in 

partecipazione con esclusivo apporto di manodopera. 

Per orientare gli interessati e fornire loro le informazioni 

necessarie l’Agenzia del Lavoro ha istituito un numero 

verde: 800 – 264760. Le domande potranno essere presentate 

a partire da lunedì 16 febbraio 2009 ai Centri per 

l’impiego. È in via di definizione una convenzione con i 

patronati per l’assistenza nella raccolta delle istanze. 

Di seguito tutto ciò che c’è da sapere sull’indennità di sostegno 

al reddito per i lavoratori disoccupati: destinatari, 

requisiti, misura e durata dell’intervento, azioni formative e 

procedura per la presentazione della domanda. 

DESTINATARI 

Lavoratori/trici provenienti dal settore privato, che cesseranno 

o hanno cessato l’attività lavorativa nel periodo compreso 

tra il 01.09.2008 e il 31.12.2009 per motivi riconducibili a crisi 

generale di mercato, di settore, occupazionale o aziendale: 

1. lavoratori a tempo indeterminato 

2. lavoratori a tempo determinato 

3. lavoratori licenziati per inidoneità sopravvenuta alla prestazione 

o per superamento del periodo di comporto 

4. apprendisti 

5. collaboratori a progetto 

6. associati in partecipazione con esclusivo apporto di manodopera 

REQUISITI GENERALI 

- residenza e domicilio in provincia di Trento al momento 

della cessazione dell’attività lavorativa; 

- aver instaurato l’ultimo rapporto di lavoro in provincia di 

Trento; 

- essere in stato di disoccupazione ed essere privo di occupazione 

da almeno 15 giorni; 

- anzianità lavorativa presso l’ultimo datore di lavoro di almeno 

180 gg. (per i lavoratori dipendenti di agenzie di 

somministrazione il computo dei 180 gg. può realizzarsi 

anche mediante il cumulo di più rapporti di lavoro attivati 

nell’arco degli ultimi 12 mesi). Per i collaboratori a progetto 

e gli associati in partecipazione l’anzianità lavorativa presso 

l’ultimo datore di lavoro deve essere di almeno tre mesi. 

Sono esclusi: 

- lavoratori domestici; 

- lavoratori titolari di CIGS o mobilità; 

- titolari di pensione di anzianità e vecchiaia; 

- lavoratori occupati nei lavori socialmente utili. 

REQUISITI SPECIFICI 

- per i lavoratori a tempo indeterminato è richiesta l’iscrizione 

nelle liste provinciali di mobilità e non beneficiare 

delle relative indennità; 

- i lavoratori a tempo determinato non devono provenire 

da attività stagionali del settore turistico e agricolo o da 

attività costituenti intensifi cazione ricorrente di quella ordinaria 

e non devono essere stati assunti per sostituire 

lavoratori assenti per i quali sussiste il diritto alla conservazione 

del posto di lavoro; 

- per i lavoratori a progetto e per gli associati in partecipazione 

sono richiesti i seguenti ulteriori requisiti: 

• aver svolto in via esclusiva tali attività per almeno 6 

mesi nei 24 precedenti la cessazione dell’attività lavorativa 

di cui almeno 3 consecutivi nel periodo immediatamente 

antecedente la cessazione dell’attività 

suddetta; 

• aver operato in regime di monocommittenza; 

• aver percepito un reddito dall’ultimo contratto pari ad 

9

Indennità 

almeno euro 600 mensili lordi e non superiore ad euro 

3.000 mensili lordi. 

MISURA E DURATA DELL’INTERVENTO 

L’importo del sostegno al reddito è erogato per la durata 

dello stato di disoccupazione fi no ad un massimo di sei 

mesi e ammonta a: 

- euro 200,00 mensili per i lavoratori dipendenti in possesso 

dei requisiti per ottenere il trattamento di disoccupazione 

ordinaria o speciale dell’edilizia; 

- euro 600,00 mensili per i lavoratori dipendenti in possesso 

dei requisiti per ottenere la disoccupazione 

con requisiti ridotti o agricola, di cui euro 200 da 

intendersi a titolo di anticipazione del trattamento statale 

spettante; 

- euro 600,00 mensili per gli apprendisti, CO.PRO., associati 

in partecipazione e i lavoratori dipendenti privi 

dei requisiti per ottenere una delle indennità statali 

di disoccupazione. 

- Per i lavoratori part-time gli importi sopra indicati sono 

determinati in una percentuale pari a quella dell’orario di 

lavoro svolto. 

AZIONI FORMATIVE 

Ai soggetti beneficiari del sostegno al reddito è proposta 

l’adesione ad offerte formative a carattere specifi co. A fronte 

della partecipazione all’attività formativa, viene corrisposta 

al lavoratore partecipante un’ulteriore indennità pari a 

euro 2 per ora di effettiva frequenza. 

Le offerte formative di cui sopra sono rivolte anche a soggetti 

disoccupati che non usufruiscono di alcuna misura di 

sostegno al reddito. A fronte della partecipazione all’attività 

formativa, viene corrisposta al lavoratore un’indennità pari 

ad euro 5 per ora di effettiva frequenza. 

PROCEDURA PER LA PRESENTAZIONE 

DELLA DOMANDA 

La domanda va presentata su apposito modello presso il 

Centro per l’impiego competente entro 60 giorni dalla cessazione 

dell’attività, ovvero, per i lavoratori cessati fino al 

31.01.2009, entro il 31.03.2009. 

Alla domanda vanno allegati i seguenti documenti: 

• dichiarazione del datore di lavoro da cui risulti la cessazione 

del rapporto di lavoro per motivi riconducibili a crisi 

di mercato; 

• in alternativa lettera di licenziamento per riduzione di personale 

o cessazione attività, oppure lettera di dimissioni 

per giusta causa; 

• eventuale ricevuta INPS di presentazione domanda di 

disoccupazione; 

ATTENZIONE: in caso di richiesta di accredito delle 

somme sul conto corrente bancario, il lavoratore/la lavoratrice 

è tenuto/a a fornire il proprio codice IBAN. 

ASSISTENZA PER LA COMPILAZIONE 

• presso i centri per l’impiego della Provincia Autonoma di 

Trento 

• presso le sedi dei patronati Cgil del Trentino 

Per informazioni: numero verde 800 - 264760 

ISCRITTO FILLEA-CGIL del Trentino 

ATTENZIONE !!!! devi fare 

il Modello 730? 

La Segreteria della FILLEA-CGIL del Trentino, ha deciso di contribuire con € 12,00 di rimborso 

ai lavoratori iscritti alla FILLEA-CGIL che effettueranno il modello 730 presso il CAAF – CGIL 

Nordest Trentino. 

Passando, successivamente la denuncia fi scale, presso gli uffi ci della Categoria FILLEA- 

CGIL, o contattando i responsabili di zona piu vicino alla tua residenza, che trovi in questo 

giornalino con i rispettivi n° di Cell., ed esibendo la ricevuta di pagamento al C.A.A.F., ti 

sarà rimborsato quanto sopra. 

10

FILLEA 

di Sandra Ferrari 

Uff icio vertenze FILLEA 

Conferenza FILLEA 

cell. 348.1302541 

0461.303993 

BILANCIO DEI PRIMI SEI MESI DI ATTIVITA 

DELL’UFFICIO VERTENZE DELLA FILLEA 

L’assistenza è stata utile ai lavoratori che hanno recuperato 

rapidamente le loro competenze 

A 

circa sei mesi dall’avvio del servizio dell’Uffi cio Vertenze 

della FILLEA possiamo affermare che i risultati 

ottenuti sono stati soddisfacenti. 

Le vertenze che abbiamo dovuto affrontare in questo 

periodo sono state circa un centinaio. 

Le problematiche sorte sono state di diversa natura: dal controllo 

delle buste paga, all’impugnazione di licenziamento, 

dal recupero di competenze incluso il T.F.R. ai licenziamenti 

per provvedimenti disciplinari con Collegio di Arbitrato. 

Quello che per noi è importante sottolineare è che nella 

quasi totalità dei casi i lavoratori e le lavoratrici che si sono 

rivolti a noi sono riusciti nel giro di breve tempo a defi nire 

e risolvere la propria vertenza. Si è confermata quindi in 

questo periodo di crisi occupazionale la necessità e l’utilità 

di un servizio di assistenza e consulenza fatto ai lavoratori. 

Per fornire alcuni dati segnaliamo che abbiamo recuperato 

circa € 68.000,00. 

In questi primi mesi dell’anno possiamo notare che l’aumento 

del numero dei lavoratori e delle lavoratrici che hanno avuto 

bisogno dell’Ufficio Vertenze della Fillea Cgil è stato determinato 

soprattutto dai casi di licenziamento per chiusura o riduzione 

di attività dovute alla grave crisi economica che sta 

investendo anche l’assetto produttivo del nostro territorio. 

Ricordo che le ristrutturazioni edilizie nei primi mesi dell’anno 

hanno avuto un calo del 39%. 

Per contrastare questo stato di cose in tutta Italia si sono 

svolte manifestazioni della FILLEA CGIL per lo sblocco degli 

appalti degli enti locali. Appalti pubblici che le piccole 

realtà territoriali attendono da alcuni anni e che sono necessari 

per sostenere l’occupazione in questa fase di crisi. 

La nostra attività si ricollega quindi, oggi più che mai, all’attività 

politica della nostra categoria e della nostra organizzazione 

sostenendo coerentemente la priorità occupazionale 

e di difesa dei diritti in questa fase messi maggiormente 

a rischio dalla crisi. 

LA RAPPRESENTANZA 

DI GENERE 

Gli obiettivi per le donne in edilizia fissati dall’ultimo 

Congresso 

Dalla Conferenza di Organizzazione (svoltasi nel maggio 

2008) FILLEA donna ha il compito di individuare 

gli strumenti attraverso i quali raggiungere gli obiettivi 

già fi ssati nello scorso Congresso. Fra di essi i principali 

sono quello di conoscere in modo più approfondito 

alcuni settori dove le lavoratrici rappresentano una realtà 

signifi cativa come il settore del legno, il restauro e il personale 

femminile amministrativo in edilizia analizzandone la 

composizione, la distribuzione delle qualifi che e le differenze 

salariali e di carriere fra uomini e donne. 

L’obiettivo di miglioramento delle condizioni di lavoro comprende, 

lo ricordiamo, quello di far crescere l’occupazione delle 

donne rendendola compatibile con una attività di sviluppo delle 

politiche di conciliazione fra gli impegni lavorativi e familiari. 

Anche se la FILLEA CGIL è un settore prevalentemente 

maschile, dove le donne sono solo una piccola parte, in 

quanto donna mi rivolgo a Voi ricordando l’importanza di 

esserlo e quanto è diffi cile ogni giorno lavorare facendoci 

rispettare nel nostro ruolo senza discriminazioni. 

11

Edilizia 

Industria 

DECORRENZA E DURATA: 

C.C. Nazionale Lavoro 01/06/2008 - 31/12/2011 

C. C. Provinciale Lavoro 24/11/2006 

PERIODO DI PROVA 

Qualifi ca Categorie Durata 

Operai 4° livello 25 giorni lavorativi 

Specializzati * 20 giorni lavorativi 

Qualificati 

15 giorni lavorativi 

Comuni 


Apprendisti 

1 mese 

Impiegati 1° cat. S. 6 mesi 

1° cat. 5 mesi 

2° cat. E assistenti 

tecnici di 4° livello 3 mesi 

altre cat. 

2 mesi 

(*) Anche per gli autisti conduttori di autobetoniere o motopompe ed i conduttori 

di macchine operatrici assunti come operai specializzati. 

PREAVVISO 

Sono previsti i seguenti periodi di preavviso: 

Operai 

Anni di servizio 

Periodo 

Fino a 3 anni 

1 settimana 

Oltre i 3 anni 

10 giorni di calendario 

Impiegati 

Anni di servizio 1s-1° cat. Cat. 2° (*) altre cat. 

Fino a 5 anni 2 mesi 1 mese e ½ 1 mese 

Oltre 5 e fi no a 10 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e ½ 

Oltre i 10 anni 4 mesi 3 mesi 2 mesi 

(*) e assistenti tecnici di 4° livello. 

Per gli impiegati il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In 

caso di dimissioni la durata del preavviso è ridotta a metà. 

FERIE 

Operai 

Impiegati 

4 settimane = 160 ore 4 settimane = 160 ore 

PERMESSI RETRIBUITI 

Operai: ogni 20 ore di lavoro effettivo si matura 1 ora di permesso retribuito. 

Il permesso retributivo viene pagato dalla ditta al lavoratore in quota oraria su 

ogni ora di lavoro effettivo. 

I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare dovranno essere 

goduti entro il 30 giugno dell’anno successivo. 

Impiegati: 11 giorni = 88 ore 

DIVISORE ORARIO: OPERAI - IMPIEGATI 173 

ACCANTONAMENTO PRESSO LA CASSA EDILE 

Operai Il trattamento economico spettante agli operai per ferie e 13° mensilità, 

è assolto dal datore di lavoro con l’applicazione e il versamento alla Cassa Edile 

delle seguenti maggiorazioni alla retribuzione relativa alle ore di prestazione 

normale ed al trattamento economico per festività e infrasettimanali . 

8,50% per ferie = 160 ore 

10,00% per 13ma mensilità 

18,50% totale lordo 

14,20% Totale netto 

Gli accantonamenti di ferie e 13° mensilità, vengono pagati agli operai, con assegni 

in due rate dalla Cassa Edile nel mese di luglio e nel mese di dicembre. 

Esempio: 

L’accantonamento dei mesi di: ottobre, novembre, dicembre, gennaio, febbraio, 

marzo, aprile, pagati nella 1°decade di luglio. 

L’accantonamento dei mesi di: maggio, giugno, luglio, agosto, settembre, pagati 

nella 1° decade di dicembre . 

PREMIO APE 

Il premio anzianità professionale edile viene pagato dalla Cassa Edile ogni 

anno ai primi di maggio ai lavoratori che abbiano maturato almeno una anzianità 

di 2 anni nel settore edile, con un minimo di 2.100 ore lavorate nel biennio 

precedente, esempio: 

01.10.2005 minimo 2.100 ore lavorate. 30.09.2007 

N.B. è molto importante che l’operaio controlli che sulle buste paga sommando 

le ore di lavoro ordinario + malattia + infortunio + servizio militare, nel periodo 

sopra evidenziato, risultino effettuate 2.100 ore, altrimenti perde il diritto al 

premio A.P.E. di maggio. 

Per il calcolo del premio invece viene preso il periodo dal 01.10.2006 al 

30.09.2007 ed è liquidato in questo caso nel maggio 2008 

Importi orari prestazioni A.P.E. maggio 2008 

N° erogazioni operaio operaio operaio operaio 

4°operaio specializ. qualificato comune 

1° e 2° erogazione € 0,1511 € 0,1404 € 0,1263 € 0,1080 

3° e 4° erogazione € 0,3024 € 0,2809 € 0,2528 € 0,2160 

5° e 6° erogazione € 0,4535 € 0,4212 € 0,3791 € 0,3240 

7° e 8° erogazione € 0,6049 € 0,5617 € 0,5053 € 0,4321 

9° e suc. erogazione € 0,7561 € 0,7020 € 0,6320 € 0,5400 

INFORTUNIO 

Conservazione del posto. 

In caso di infortunio sul lavoro agli operai non in prova spetta la conservazione 

del posto per tutto il periodo di inabilità temporanea. 

In caso di malattia professionale per 9 mesi (cumulabili nell’arco di 12 consecutivi, 

nel caso di più malattie o ricaduta nella stessa malattia). 

Se l’infortunio o malattia professionale intervengono durante il periodo di preavviso, 

l’operaio ha diritto alla conservazione del posto per un massimo di 6 mesi. 

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale l’impiegato ha diritto alla 

conservazione del posto per tutto il periodo di inabilità temporanea. 

Trattamento economico 

INAIL: 

Indennità giornaliera per inabilità temporanea dal 4° giorno successivo a quello 

in cui si è verificato l’infortunio, o si è manifestata la malattia professionale, è 

erogata per tutti i giorni anche festivi compresi nel periodo di inabilità ed è pari 

a: * 60% della retribuzione giornaliera fino al 90° giorno di inabilità. 

* 75% della retribuzione giornaliera dal 91° giorno in poi. 

La indennità corrisposta dall’INAIL viene erogata fino a quando il lavoratore 

non è in grado di riprendere il proprio lavoro. 

La retribuzione su cui calcolare queste percentuali, è il guadagno del lavoratore 

negli ultimi quindici giorni immediatamente precedenti a quello della data 

dell’infortunio, comprese quote per ferie e mensilità aggiuntive. 

DITTA: 

1) Operai: l’intera retribuzione per il giorno in cui è avvenuto l’infortunio o si è 

manifestata la malattia professionale 

Apprendisti: la retribuzione prevista per gli operai, riproporzionata sulla 

base della percentuale di retribuzione raggiunta dall’apprendista. 

2) il 60% della retribuzione per i 3 giorni successivi, compreso l’accantonamento 

alla Cassa Edile. 

3) la quota di integrazione stabilita dal CONTRATTO COLLETTIVO NAZIO- 

NALE di LAVORO dal 4° giorno il poi. 

CASSA EDILE: 

La Cassa Edile della provincia di Trento, per i primi 3 giorni, in aggiunta a 

quanto sopra, eroga direttamente al lavoratore delle quote giornaliere che permettono 

di migliorare la norma della legge e del Contratto Collettivo Nazionale 

di Lavoro. 

MALATTIA 

Il primo comma è sostituito dal seguente: 

“In caso di malattia, l’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del posto 

per un periodo di nove mesi consecutivi, senza interruzione dell’anzianità. 

L’operaio con un’anzianità superiore a tre anni e mezzo ha diritto alla conservazione 

del posto per un periodo di dodici mesi consecutivi, senza interruzione 

dell’anzianità. Nel caso di più malattie o ricadute nella stessa malattia, l’operaio 

ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 

nove mesi nell’arco di 20 mesi consecutivi. L’operaio con un’anzianità superiore 

a tre anni e mezzo ha diritto alla conservazione del posto per un periodo 

massimo complessivo di 12 mesi nell’arco di 24 mesi consecutivi.” 

Pertanto la lettera e) del sesto comma è sostituita come segue: 

“dal 181° giorno al compimento del dodicesimo mese, per le sole giornate non 

indennizzate dall’INPS: 0,5495”. 

TRATTAMENTO ECONOMICO MALATTIA 

Operai e apprendisti 

La Cassa Edile di Trento, in aggiunta a quanto erogato dall’INPS e dalla DIT- 

TA, eroga una indennità economica per i primi 3 giorni di malattia agli operai 

e apprendisti che abbiano lavorato in provincia di Trento almeno 300 ore nei 

12 mesi precedenti. 

12

CONGEDO MATRIMONIALE 

Operai: 

Il secondo e il terzo comma sono sostituiti dal seguente 

Peraltro, all’operaio non in prova, in occasione del matrimonio, viene concesso 

un periodo di congedo della durata di quindici giorni consecutivi di calendario con 

diritto al trattamento economico di cui al punto 3) dell’articolo 25 per 104 ore. 

Impiegati: 

Agli impiegati spetta un permesso di 15 giorni consecutivi di calendario. 

DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO 

La disciplina dell’apprendistato è regolata dalle norme di legge e dalle disposizioni 

del presente articolo. 

La durata del contratto di apprendistato è determinata in considerazione 

della qualifi ca da conseguire, dal titolo di studio, dei crediti professionali e 

formativi acquisiti, nonché dal bilancio di competenze realizzato dai soggetti 

pubblici e dalle scuole edili accreditate mediante l’accertamento dei 

crediti formativi. 

Fermo restando quanto stabilito al comma precedente e le competenze regolamentari 

stabilite dalle leggi, le parti concordano le seguenti durate massime 

del contratto di apprendistato: 

a) apprendistato per l’espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione 

massimo 3 anni; 

b) apprendistato professionalizzante: 

• qualifi che fi nali del secondo livello di inquadramento contrattuale 

massimo 3 anni; 

• qualifi che fi nali del terzo livello di inquadramento massimo 4 anni; 

• qualifi che fi nali dal quarto livello di inquadramento massimo 5 anni. 

Il contratto di apprendistato, stipulato in forma scritta, deve contenere l’indicazione 

della prestazione oggetto del contratto, la qualifica professionale che 

sarà acquisita al termine previsto, il piano formativo individuale. 

Il piano formativo individuale dovrà comprendere: la descrizione del percorso 

formativo, le competenze da acquisire intese come di base e tecnico professionali, 

le competenze possedute, l’indicazione del tutor come previsto dalle 

normative vigenti. 

La durata della formazione per l’apprendistato professionalizzante è fissata in 

120 ore annue, è fi nalizzata all’acquisizione di competenze di base e tecnico 

professionali e di norma è realizzata presso la Scuola edile secondo le linee 

guida stabilite a livello nazionale dal Formedil, in conformità ai profili professionali 

defi niti a livello regionale. 

L’impegno formativo è ridotto a 80 ore, comprensive delle ore destinate alla 

sicurezza per gli apprendisti in possesso di attestato di qualifica professionale 

idoneo alla attività da svolgere. 

Salvo quanto previsto dalle disposizioni di legge la durata della formazione è 

di 240 ore annue per l’apprendistato per l’espletamento del diritto/dovere di 

istruzione. 

La formazione sarà effettuata in via prioritaria presso le scuole edili secondo 

le linee guida stabilite a livello nazionale dal Formedil in conformità ai profi li 

professionali ed agli standard minimi quadro defi niti a livello regionale e nazionale. 

La formazione si può svolgere all’interno dell’azienda in presenza dei requisiti 

previsti dalla legge in ordine al tutor aziendale e all’idoneità dei locali adibiti alla 

formazione medesima. 

Alla Scuola Edile sono affidati i compiti di: 

- raccolta e monitoraggio delle informazioni relative all’avvio dei rapporti di 

apprendistato, utilizzando a tal fine i dati in possesso della Cassa Edile; 

- defi nizione dei percorsi formativi relativi ai profili professionali determinati 

dalle regioni d’intesa con le organizzazioni territoriali aderenti alle Associazioni 

nazionali contraenti; 

- individuazione delle modalità di erogazione dell’attività formativa; 

- formazione dei tutor aziendali; 

- consulenza e accompagnamento per l’impresa e per il lavoratore, nel percorso 

di inserimento lavorativo di quest’ultimo; 

- attestazione dell’effettuazione della fase formativa e registrazione della 

stessa nel libretto individuale di formazione valevole ai fini della formazione 

continua. 

I periodi di servizio effettivamente prestati in qualità di apprendista presso più 

imprese si cumulano ai fi ni della durata prevista dalla presente regolamentazione, 

purché non separati da interruzioni superiori a un anno e sempre che si 

riferiscano alle stesse attività lavorative. 

Per ottenere il riconoscimento del cumulo di periodi di apprendistato precedentemente 

prestati presso altre aziende, l’apprendista deve documentare, all’atto 

Edilizia 

Industria 

dell’assunzione, i periodi già compiuti tramite i dati registrati sul libretto individuale 

dei crediti formativi, oltre all’eventuale frequenza di corsi di formazione 

esterna. 

Nel caso di cumulabilità di più rapporti, le ore di formazione saranno riproporzionate 

in relazione al restante periodo di apprendistato da svolgere. 

A quest’ultimo fine l’apprendista deve documentare l’avvenuta partecipazione 

all’attività formativa con l’attestato di frequenza rilasciato dalla Scuola Edile e/o 

con l’attestazione del tutor aziendale nel libretto di formazione. 

Le parti si riservano di adeguare l’attuale sistema di certificazione dei crediti 

formativi acquisiti a quello predisposto in base alla vigente normativa sulla 

materia. 

Al termine del periodo di apprendistato, le imprese rilasceranno all’apprendista, 

oltre alle normali registrazioni nella scheda professionale, un documento 

che attesti i periodi di apprendistato già compiuti e le attività lavorative per le 

quali sono stati effettuati i periodi medesimi. 

Per l’assunzione in prova dell’apprendista e per la regolamentazione del periodo 

di prova valgono le norme di cui agli articoli 2 e 43 del vigente c.c.n.l., con 

riferimento al livello di assunzione dell’apprendista. 

L’inquadramento e il trattamento economico dei lavoratori in apprendistato professionalizzante 

è quello di un livello inferiore a quello della categoria per la 

quale è fi nalizzato il relativo contratto. 

Nell’ipotesi di primo inserimento lavorativo nel settore, l’inquadramento dell’apprendista 

e il relativo trattamento economico è il seguente: 

• 1° livello per i contratti di apprendistato professionalizzante fi nalizzati al 

conseguimento del 2° e 3° livello; 


conseguimento del 4° livello; 


conseguimento del 5° livello. 

Nell’ipotesi di primo inserimento, a metà del percorso del periodo di apprendistato 

di cui al comma 3 lettera b) all’apprendista è riconosciuto l’inquadramento 

e il relativo trattamento economico di un livello superiore a quello di 

assunzione. 

Quanto previsto nel comma precedente non si applica ai rapporti di apprendistato 

finalizzati al conseguimento del 2° livello. 

Le ore destinate alla formazione esterna di cui all’art. 49 comma 5, lettera a) del 

decreto legislativo n. 276 del 10 settembre 2003, sono aggregate in moduli settimanali 

da realizzarsi compatibilmente con le esigenze delle imprese. All’atto 

dell’assunzione o in ragione della programmazione attuata dalla Scuola Edile 

competente per territorio, l’apprendista deve frequentare la scuola edile per lo 

svolgimento di 24 ore comprensive delle otto ore destinate alla sicurezza di cui 

all’art. 84 del vigente c.c.n.l.. 

L’orario di lavoro degli apprendisti è disciplinato dall’art. 5 del vigente c.c.n.l.. 

Agli apprendisti operai e impiegati si applica rispettivamente la normativa sui 

riposi annui contenuta negli artt. 5 e 44, lettere B). 

Per il trattamento economico degli apprendisti nei casi di assenza per malattia, 

infortunio e malattia professionale, si fa rinvio agli artt. 27, 28, 67 e 68 del 

c.c.n.l.. 

Ultimato il periodo di apprendistato, previa prova di idoneità effettuata secondo 

le norme fissate dalla legge, all’apprendista deve essere attribuita la categoria 

professionale per la quale ha effettuato l’apprendistato medesimo, salva la risoluzione 

anticipata per giusta causa o giustifi cato motivo. 

Per il periodo di preavviso valgono le norme di cui agli art. 33 e 72 del c.c.n.l. 

con riferimento al livello riconosciuto all’apprendista. 

Il numero complessivo di apprendisti da assumere non può superare il numero 

totale delle maestranze specializzate o qualificate in servizio presso il datore di 

lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori 

qualifi cati o specializzati, può assumere un apprendista. 

Le parti si riservano di disciplinare l’apprendistato per l’alta formazione a seguito 

dell’emanazione della relativa normativa di attuazione. 

PREVIDENZA COMPLEMENTARE 

LAVORATORE: in forma volontaria con 1% della retribuzione annua utile per 

determinare il T.F.R. 

AZIENDA: concorre al finanziamento nella misura del 1%. 

Quota T.F.R. pari al 18% 

13

Edilizia 

Industria 

EDILIZIA INDUSTRIA 

Tabella paga in vigore dal 

1° GENNAIO 2009 nella Provincia di Trento 

CATEGORIE CAPO 1° CAPO 2° OPERAIO OPERAIO OPERAIO OPERAIO 

OPERAI 10%+OP. SPEC. 10%+OP.QUAL. IV livello Specializzato Qualificato Comune 

€ € € € € € 

Minimi paga base oraria 5,86 5,28 5,74 5,33 4,80 4,10 

Indennita contingenza oraria 3,30 3,28 3,01 3,00 2,99 2,96 

Indennità territoriale oraria 1,31 1,18 1,27 1,19 1,07 0,92 

Elemento economico territoriale 0rario 0,35 0,31 0,34 0,32 0,28 0,24 

E.D.R. Orario 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 

PAGA GLOBALE ORARIA 10,88 10,11 10,42 9,90 9,19 8,28 

Ferie - gratifi ca 18,50% 2,01 1,87 1,93 1,83 1,70 1,53 

Ferie - gratifi ca 14,20% 1,55 1,44 1,48 1,41 1,31 1,18 

VALORE ORARIO 12,90 11,98 12,35 11,73 10,89 9,82 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,54 0,50 0,52 0,49 0,46 0,41 

Valore di un’ora straordinaria 35,00% 14,61 13,57 13,99 13,29 12,33 11,10 

Indennità di pernottamento 12,00% 1,30 1,21 1,24 1,18 1,10 0,99 

Indennità alloggio 10,00% 1,05 0,97 1,00 0,95 0,89 0,80 

Trasferta oltre i 17 Km e fi no a Km 35 14,50% 1,57 1,46 1,50 1,43 1,32 1,19 

Trasferta oltre i 35 Km 22,00% 2,38 2,21 2,28 2,17 2,01 1,81 

Alta Montagna + 1200 mt. 10,00% 1,08 1,00 1,04 0,98 0,91 0,82 


Galleria Avanzamento 46,00% 4,98 4,62 4,77 4,53 4,20 3,78 

Giornate di carenza INPS e INAIL 18,50% 2,01 1,87 1,93 1,83 1,70 1,53 

Dal 4° giorno di malattia in poi 18,50% 2,01 1,87 1,93 1,83 1,70 1,53 

Dal 4° al 90° giorno di infortunio 7,40% 0,81 0,75 0,77 0,73 0,68 0,61 

Dal 91° giorno d’infortunio in poi 4,60% 0,50 0,46 0,48 0,46 0,42 0,38 

PREMIO PRESENZA GIORNALIERO 8,37 7,10 7,10 6,20 4,84 2,97 

MENSA 

Per i lavoratori che consumano il pasto al ristorante, il contributo sarà relativo 

alle eventuali eccedenze dei sottoriportati importi: 

a decorrere dal 1° gennanio 2008 ad € 11,50 

L’indennità di mancata mensa è di € 6,00 

TRASPORTI 

L’indennità giornaliera relativa alla distanza dell’abitazione è pari a: 

€ 1,36 da 3 a 10 Km, 

€ 2,74 da 10 a 20 Km, 

€ 4,78 oltre i 20 Km, 

Guida automezzo trasporto lavoratori € 5,00 

CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI DAL 1° GENNAIO 2009 

Gli importi riportati sono i limiti massimi del trattamento mensile di CIG per 

eventi meteorologici fissati per il settore edilizia: 

€ 1.001,46 mensili netti per i lavoratori che guadagnano meno di 

€ 1.917,48 mensili lordi; 

€ 1.203,66 mensili netti per i lavoratori che guadagnano più di 


(Questi importi sono al netto delle trattenute previdenziali e su questi va 

calcolata la trattenuta IRE). 

Impiegati Edili Industria 

Tabella paga mensile in vigore dal 1° GENNAIO 2009 nella Provincia di Trento 

LIVELLO IMPIEGATI 

PAGABASE CONTINGENZA E.D.R. 

PREMIO 

EL. 

TOTALE 

PRODUZIONE ECONOMICO TERR. LORDO MENSILE 

€ € € € € € 

7° 1° Impiegati Super 1.418,71 533,82 10,33 291,99 83,80 2.338,65 

6° 1° Impiegati 1.276,83 529,63 10,33 267,59 75,42 2.159,80 

5° 2° Assistente tecnico 1.064,02 523,35 10,33 225,44 62,85 1.885,99 

4° 3° Assistente tecnico 993,11 521,25 10,33 205,89 58,66 1.789,24 

3° 3° Impiegati Ammministrativi 922,16 519,16 10,33 190,20 54,47 1.696,32 

2° 4° Impiegati 829,95 516,43 10,33 172,25 49,02 1.577,98 

1° 4° Impiegati 1° impiego 709,36 512,87 10,33 148,57 41,90 1.423,03 

14



C. C. Provinciale Lavoro 29/01/2007 


Qualifi ca Categorie Durata 

Operai 4° livello 25 giorni lavorativi 

Specializzati * 20 giorni lavorativi 

Qualificati 


Comuni 


Apprendisti 

6 settimane 

Impiegati 1° cat. S. 6 mesi 

1° cat. 5 mesi 

2° cat. e assistenti 

tecnici di 4° livello 3 mesi 

altre cat. 

2 mesi 

(*) Anche per gli autisti conduttori di autobetoniere o motopompe ed i conduttori 

di macchine operatrici assunti come operai specializzati (totale 20 giorni 

lavorativi). 

PREAVVISO 

Sono previsti i seguenti periodi di preavviso: 

Operai 


Periodo 

Fino a 3 anni 

1 settimana 

Oltre i 3 anni 

10 giorni di calendario 

Impiegati 

Anni di servizio 1s-1° cat. Cat. 2° (*) altre cat. 

Fino a 5 anni 2 mesi 1 mese e 1/2 1 mese 



(*) e assistenti tecnici di 4° livello. 

Per gli impiegati il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In 

caso di dimissioni la durata del preavviso è ridotta a metà. 

FERIE 

Operai: 

4 settimane = 160 ore 

Impiegati: 

4 settimane = 160 ore 

Apprendisti: fi no a 16 anni 30 giorni 

oltre i 16 anni 20 giorni = 160 ore 

PERMESSI RETRIBUITI 

Operai: ogni 20 ore di lavoro effettivo si matura 1 ora di permesso retribuito. 

Il permesso retributivo viene pagato dalla ditta al lavoratore in quota oraria su 

ogni ora di lavoro effettivo. 

I permessi maturati entro il 31 dicembre di ciascun anno solare dovranno essere 

goduti entro il 30 giugno dell’anno successivo. 

Impiegati: 11 giorni = 88 ore 

DIVISIONE ORARIO: OPERAI E IMPIEGATI 173 

ACCANTONAMENTO PRESSO LA CASSA EDILE 

Operai 

Il trattamento economico spettante agli operai per ferie e 13° mensilità, è assolto 

dal datore di lavoro con l’applicazione e il versamento alla Cassa Edile 

delle seguenti maggiorazioni alla retribuzione relativa alle ore di prestazione 

normale ed al trattamento economico per festività e infrasettimanali . 

8,50% per ferie = 160 ore 

10,00% per 13ma mensilità 

18,50% totale lordo 

14,20% totale netto 

Gli accantonamenti di ferie e 13° mensilità, vengono pagati agli operai, con assegni 

in due rate dalla Cassa Edile nel mese di luglio e nel mese di dicembre. 

Esempio: 

L’accantonamento dei mesi di: ottobre, novembre, dicembre, gennaio, febbraio, 

marzo, aprile, pagati nella 1°decade di luglio. 

L’accantonamento dei mesi di: maggio, giugno, luglio, agosto, settembre, pagati 

nella 1° decade di dicembre. 

PREMIO APE 

Il premio anzianità professionale edile viene pagato dalla Cassa Edile ogni 

anno ai primi di maggio ai lavoratori che abbiano almeno maturato una anzianità 

di 2 anni nel settore edile, con un minimo di 2.100 ore lavorate nel biennio 

precedente, esempio: 

01.10.2004 minimo 2.100 ore lavorate 30.09.2006 

N.B. è molto importante che l’operaio controlli che sulle buste paga sommando 

le ore di lavoro ordinario + malattia + infortunio + servizio militare, nel periodo 

15 

Edilizia 

Artigianato 

sopra evidenziato, risultino effettuate 2.100 ore, altrimenti perde il diritto al 

premio A.P.E. di maggio. 

Per il calcolo del premio invece viene preso il periodo dal 01.10.2006 al 

30.09.2007 ed è liquidato in questo caso nel maggio 2008. 

Importi orari prestazioni A.P.E. maggio 2008 

N° erogazioni operaio operaio operaio operaio 

4°operaio specializ. qualificato comune 

1° e 2° erogazione € 0,1511 € 0,1404 € 0,1263 € 0,1080 

3° e 4° erogazione € 0,3024 € 0,2809 € 0,2528 € 0,2160 

5° e 6° erogazione € 0,4535 € 0,4212 € 0,3791 € 0,3240 

7° e 8° erogazione € 0,6049 € 0,5617 € 0,5053 € 0,4321 

9° e suc. erogazione € 0,7561 € 0,7020 € 0,6320 € 0,5400 

INFORTUNIO 

Conservazione del posto. 

In caso di infortunio sul lavoro agli operai non in prova spetta la conservazione 

del posto per tutto il periodo di inabilità temporanea. 

In caso di malattia professionale per 9 mesi (cumulabili nell’arco di 12 consecutivi, 

nel caso di più malattie o ricaduta nella stessa malattia). 

Se l’infortunio o malattia professionale intervengono durante il periodo di preavviso, 

l’operaio ha diritto alla conservazione del posto per un massimo di 6 

mesi. 

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale l’impiegato ha diritto alla 

conservazione del posto per tutto il periodo di inabilità temporanea. 


INAIL: Indennità giornaliera per inabilità temporanea dal 4° giorno successivo 

a quello in cui si è verifi cato l’infortunio, o si è manifestata la malattia 

professionale, è erogata per tutti i giorni anche festivi compresi nel periodo di 

inabilità ed è pari a: * 60% della retribuzione giornaliera fi no al 90° giorno di 

inabilità. 

* 75% della retribuzione giornaliera dal 91° giorno in poi. 

La indennità corrisposta dall’INAIL viene erogata fino a quando il lavoratore 

non è in grado di riprendere il proprio lavoro. 

La retribuzione su cui calcolare queste percentuali, è il guadagno del lavoratore 

negli ultimi quindici giorni immediatamente precedenti a quello della data 

dell’infortunio, comprese quote per ferie e mensilità aggiuntive. 

DITTA: 

1) Operai: l’intera retribuzione per il giorno in cui è avvenuto l’infortunio o si è 

manifestata la malattia professionale 

Apprendisti: la retribuzione prevista per gli operai, riproporzionata sulla 

base della percentuale di retribuzione raggiunta dall’apprendista. 

2) il 60% della retribuzione per i 3 giorni successivi, compreso l’accantonamento 

alla Cassa Edile. 

3) la quota di integrazione stabilita dal CONTRATTO COLLETTIVO NAZIO- 

NALE di LAVORO dal 4° giorno il poi. 

CASSA EDILE: La Cassa Edile della provincia di Trento, per i primi 3 giorni, 

in aggiunta a quanto sopra, eroga direttamente al lavoratore delle quote 

giornaliere che permettono di migliorare la norma della legge e del Contratto 

Collettivo Nazionale di Lavoro. 

MALATTIA 

Il primo comma è sostituito dal seguente: 

“In caso di malattia, l’operaio non in prova ha diritto alla conservazione del 

posto per un periodo di nove mesi consecutivi, senza interruzione dell’anzianità. 

L’operaio con un’anzianità superiore a tre anni e mezzo ha diritto 

alla conservazione del posto per un periodo di dodici mesi consecutivi, 

senza interruzione dell’anzianità. Nel caso di più malattie o ricadute nella 

stessa malattia, l’operaio ha diritto alla conservazione del posto per un 

periodo massimo complessivo di nove mesi nell’arco di 20 mesi consecutivi. 

L’operaio con un’anzianità superiore a tre anni e mezzo ha diritto alla 

conservazione del posto per un periodo massimo complessivo di 12 mesi 

nell’arco di 24 mesi consecutivi.” 

Pertanto la lettera e) del sesto comma è sostituita come segue: 

“dal 181° giorno al compimento del dodicesimo mese, per le sole giornate non 

indennizzate dall’INPS: 0,5495”. 

Qualifica Anni di servizio Durata 

Operai 9 mesi (*) 

Impiegati fino al 2° 6 mesi 

dal 2° al 6° 

9 mesi 

oltre il 6° 12 mesi

Edilizia 

Artigianato 

TRASFERTA ARTIGIANATO TRENTO 

- L’operaio ha diritto alla corresponsione dell’indennità di trasferta quando, 

comandato a prestare la propria opera in un cantiere distante oltre 18 km 

dalla propria abitazione e sito in località diversa dalla sede dell’impresa 

detto cantiere di nuova assegnazione risulti ubicato ad una distanza superiore 

a 10 km dalla sede e comunque al di fuori dei confini comunali della 

stessa. 

- Fermo restando che la medesima indennità non compete comunque agli operai 

di nuova assunzione assegnati in quanto tali ad un determinato cantiere. 

- Nel caso il lavoratore faccia uso del proprio mezzo di trasporta per recarsi 

in trasferta, avrà diritto ad un rimborso chilometrico fissato in € 0,26. 

ANTICIPO INDENNITÀ INFORTUNIO 

Dal 1° gennaio 2003 le imprese Artigiane edili riconoscono al lavoratore infortunatosi 

sul lavoro, sotto forma di anticipo, il 100 % di quanto al lavoratore stesso 

compete dall’istituto preposto a titolo di indennità temporanea di infortunio. 

(*) Ai fi ni del raggiungimento del periodo massimo le assenze frazionate nell’arco 

di 20 mesi si cumulano. 

Nel caso di più malattie o ricaduta nella stessa malattia i termini complessivi di 

conservazione del posto per gli impiegati sono i seguenti: 

Anni di servizio Durata 

Fino al 2° anno 12 mesi 

Dal 2° al 6° anno 18 mesi 

Oltre il 6° anno 24 mesi 

Il predetto periodo di conservazione del posto non si applica ai lavoratori in prova. 

TRATTAMENTO ECONOMICO MALATTIA 

Operai e apprendisti La Cassa Edile di Trento, in aggiunta a quanto erogato 

dall’INPS e dalla DITTA, eroga una indennità economica per i primi 3 giorni di 

malattia agli operai e apprendisti che abbiano lavorato in provincia di Trento 

almeno 300 ore nei 12 mesi precedenti. 


Operai: 

Agli operai con anzianità fino a 12 mesi spetta un congedo matrimoniale di 10 

giorni consecutivi ( 72 ore ). 

Agli operai con anzianità superiore a 12 mesi spetta un congedo matrimoniale 

di 12 giorni consecutivi ( 88 ore ). 

Detti periodi vengono retribuiti dalla ditta. 

Impiegati: 

Agli impiegati spetta un permesso di 15 giorni consecutivi di calendario. 


LAVORATORE: in forma volontaria con il 2% del minimo tabellare (paga base). 

AZIENDA: concorre al fi nanziamento nella misura di un altro 2%. 

Quota T.F.R. pari al 18% 

EDILIZIA ARTIGIANATO 

Tabella paga in vigore dal 1° GENNAIO 2009 

nella Provincia di Trento 


OPERAI 10%+ Op.Spec. 10%+ Op.qual. IV livello Specializzato Qualificato Comune 

€ € € € € € 


Indennità contingenza oraria 3,30 3,28 3,01 3,00 2,99 2,96 



E.D.R. Orario 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 


Ferie-gratifi ca 18,50% 2,01 1,87 1,93 1,83 1,70 1,53 

Ferie-gratifi ca 14,20% 1,55 1,44 1,48 1,41 1,31 1,18 

VALORE ORARIO 12,90 11,98 12,35 11,73 10,89 9,82 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,54 0,50 0,52 0,49 0,46 0,41 




Trasferta oltre i 17 Km e fino a Km 35 14,50% 1,57 1,46 1,50 1,43 1,32 1,19 










16

MENSA 

Per i lavoratori che consumano il pasto al ristorante, il contributo sarà relativo 

alle eventuali eccedenze dei sottoriportati importi: 

a decorrere dal 1° gennanio 2008 ad € 11,50 

L’indennità di mancata mensa è di € 6,00 

TRASPORTI 

L’indennità giornaliera relativa alla distanza dell’abitazione è pari a: 

€ 1,36 da 3 a 10 Km, 

€ 2,74 da 10 a 20 Km, 

€ 4,78 oltre i 20 Km, 

Guida automezzo trasporto lavoratori € 5,00 

TRASFERTA ARTIGIANATO 

* All’art. 10 del CCPL 27 gennaio 2003 sono apportate le seguenti modifiche 

con validità di decorrenza 1° gennaio 2008. 

· al 2° comma e al 3° comma punti 2 e 3 l’espressione “ 18 Km” è sostituita 

dall’espressione “ 17 Km” 

Edilizia 

Artigianato 

· al 4° comma: 

- l’indennità del 13 % è aumentata al 14,5 % e la distanza di 18 Km 

dall’abitazione dell’operaio, oltre la quale spetta tale indennità, è diminuita 

a 17 Km; 

- l’indennità del 20 % è aumentata al 22%; 

· al 6° comma: l’indennità di pernottamento è aumentata dal 10% al 12%. 

Nel caso che in cui il lavoratore faccia uso del proprio mezzo di trasporto per 

recarsi in trasferta, avrà diritto ad un rimborso chilometrico fi ssato in € 0,26 

al Km. 

Apprendisti Edilizia Artigianato 1° gruppo 

Tabella paga in vigore dal 1° GENNAIO 2009 nella Provincia di Trento 

Retribuzione calcolata sulla paga di un operaio qualificato 3° livello 

DURATA 5 ANNI (60 mesi) 

da 55 

mesi a 

60 mesi 

da 49 

mesi a 

54 mesi 

da 43 

mesi a 

48 mesi 

da 37 

mesi a 

42 mesi 

da 31 

mesi a 

36 mesi 

da 25 

mesi a 

30 mesi 

da 19 

mesi a 

24 mesi 

da 13 

mesi a 

8 mesi 

da 7 

mesi a 

12 mesi 

90% 90% 85% 80% 80% 75% 75% 72% 70% 66% 

€ € € € € € € € € € 

Paga Base 4,80 4,80 4,53 4,26 4,26 4,00 4,00 3,84 3,73 3,52 

Contingenza 2,70 2,70 2,55 2,40 2,40 2,25 2,25 2,16 2,10 1,98 

Indennità territoriale 1,07 1,07 1,01 0,95 0,95 0,89 0,89 0,86 0,83 0,79 

Elemento Economico Territoriale 0,29 0,29 0,27 0,26 0,26 0,24 0,24 0,23 0,22 0,21 

E.D.R. 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,04 0,04 

PAGA GLOBALE ORARIA 8,91 8,91 8,42 7,92 7,92 7,43 7,43 7,13 6,93 6,53 

Ferie-Gratifi ca 18,50% 1,65 1,65 1,56 1,47 1,47 1,37 1,37 1,32 1,28 1,21 


VALORE ORARIO 10,56 10,56 9,97 9,39 9,39 8,80 8,80 8,45 8,21 7,74 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,44 0,44 0,42 0,39 0,39 0,37 0,37 0,35 0,34 0,32 

Valore di un’ora straordinaria 35,00% 11,96 11,96 11,29 10,63 10,63 9,96 9,96 9,57 9,30 8,77 

Indennità di pernottamento 12,00% 1,06 1,06 1,00 0,94 0,94 0,89 0,89 0,85 0,83 0,78 

Trasferta da i 17 Km a 35 km* 14,50% 1,28 1,28 1,21 1,14 1,14 1,07 1,07 1,03 1,00 0,94 

Trasferta oltre i 35 Km 22,00% 1,95 1,95 1,84 1,73 1,73 1,62 1,62 1,56 1,52 1,43 

Indennità alloggio 10,00% 0,86 0,86 0,81 0,76 0,76 0,71 0,71 0,69 0,67 0,63 

Alta Montagna + 1200 mt. 10,00% 0,89 0,89 0,84 0,79 0,79 0,74 0,74 0,71 0,69 0,65 


Quota Malattia Acc. Cassa Edile 18,50% 1,65 1,65 1,56 1,47 1,47 1,37 1,37 1,32 1,28 1,21 

Quota Infortunio dal 1° al 4° g. 18,50% 1,65 1,65 1,56 1,47 1,47 1,37 1,37 1,32 1,28 1,21 


Quota Infortunio dal 91° g. in poi 4,60% 0,41 0,41 0,39 0,36 0,36 0,34 0,34 0,33 0,32 0,30 

PREMIO PRESENZA GIORNALIERO 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 

assunzione 

17

Edilizia 

Artigianato 

PREMIO DI PROFESSIONALITÀ E PRESENZA OPERAI 

Fermo restando la regolamentazione del premio di cui al richiamato art. 11 

le parti convengono che il premio stesso venga erogato per la metà del suo 

importo giornaliero in caso di fruizione da parte dell’operaio di permessi di 

cui all’art. 7 del CCNL 1 ottobre 2004 o di ferie di cui all’art. 18 del CCNL 1 

ottobre 2004 in quantità non superiore, nella giornata, ad un’ora. 



eventi meteorologici fi ssati per il settore edilizia: 





(Questi importi sono al 

netto delle trattenute 

previdenziali e su questi 

va calcolata la trattenuta 

IRE). 

Apprendisti Edilizia Artigianato 1° gruppo sup. 




da 55 

mesi a 

60 mesi 

da 49 

mesi a 

54 mesi 

da43 

mesi a 

48 mesi 

da 37 

mesi a 

42 mesi 

da 31 

mesi a 

36 mesi 

da 25 

mesi a 

30 mesi 

da 19 

mesi a 

24 mesi 

da 13 

mesi a 

8 mesi 

da 7 

mesi a 

12 mesi 

90% 90% 85% 85% 80% 80% 75% 75% 72% 70% 

€ € € € € € € € € € 

Paga Base 4,80 4,80 4,53 4,53 4,26 4,26 4,00 4,00 3,84 3,73 

Contingenza 2,70 2,70 2,55 2,55 2,40 2,40 2,25 2,25 2,16 2,10 

Indennità territoriale 1,07 1,07 1,01 1,01 0,95 0,95 0,89 0,89 0,86 0,83 

Elemento Economico Territoriale 0,29 0,29 0,27 0,27 0,26 0,26 0,24 0,24 0,23 0,22 

E.D.R. 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,04 

PAGA GLOBALE ORARIA 8,91 8,91 8,42 8,42 7,92 7,92 7,43 7,43 7,13 6,93 



VALORE ORARIO 10,56 10,56 9,97 9,97 9,39 9,39 8,80 8,80 8,45 8,21 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,44 0,44 0,42 0,42 0,39 0,39 0,37 0,37 0,35 0,34 

Valore di un’ora straordinaria 35,00% 11,96 11,96 11,29 11,29 10,63 10,63 9,96 9,96 9,57 9,30 

Indennità di pernottamento 12,00% 1,06 1,06 1,00 1,00 0,94 0,94 0,89 0,89 0,85 0,83 

Trasferta da i 17 Km a 35 km* 14,50% 1,28 1,28 1,21 1,21 1,14 1,14 1,07 1,07 1,03 1,00 

Trasferta oltre i 35 Km 22,00% 1,95 1,95 1,84 1,84 1,73 1,73 1,62 1,62 1,56 1,52 

Indennità alloggio 10,00% 0,86 0,86 0,81 0,81 0,76 0,76 0,71 0,71 0,69 0,67 



Quota Malattia Acc. Cassa Edile 18,50% 1,65 1,65 1,56 1,56 1,47 1,47 1,37 1,37 1,32 1,28 



Quota Infortunio dal 91° g. in poi 4,60% 0,41 0,41 0,39 0,39 0,36 0,36 0,34 0,34 0,33 0,32 

PREMIO PRESENZA GIORNALIERO 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 

assunzione 

18

Apprendisti Edilizia Artigianato 1I° gruppo 


nella Provincia di Trento 


OPERAIO DOPO 4 ANNI E 5 MESI 

da 49 mesi 

a 54 mesi 

da 43 mesi 

a 48 mesi 

da 37 mesi 

a 42 mesi 

da 31 mesi 

a 36 mesi 

da 25 mesi 

a 30 mesi 

da 19 mesi 

a 24 mesi 

da 13 mesi 

a 18 mesi 

da 7 mesi 

a 12 mesi 

assunzione 

90% 85% 85% 80% 80% 75% 75% 72% 70% 

€ € € € € € € € € 

Paga Base 4,32 4,08 4,08 3,84 3,84 3,60 3,60 3,45 3,36 

Contingenza 2,69 2,54 2,54 2,39 2,39 2,24 2,24 2,15 2,09 

Indennità territoriale 0,96 0,91 0,91 0,86 0,86 0,80 0,80 0,77 0,75 

Elemento Economico Territoriale 0,25 0,24 0,24 0,22 0,22 0,21 0,21 0,20 0,20 

E.D.R. 0,05 0,05 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,04 

PAGA GLOBALE ORARIA 8,27 7,81 7,81 7,35 7,35 6,89 6,89 6,62 6,43 

Ferie-Gratifi ca 18,50% 1,53 1,45 1,45 1,36 1,36 1,28 1,28 1,22 1,19 

Ferie-Gratifi ca 14,20% 1,17 1,11 1,11 1,04 1,04 0,98 0,98 0,94 0,91 

VALORE ORARIO 9,80 9,26 9,26 8,71 8,71 8,17 8,17 7,84 7,62 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,41 0,39 0,39 0,36 0,36 0,34 0,34 0,33 0,32 

Valore di un’ora straordinaria 35,00% 11,10 10,48 10,48 9,86 9,86 9,25 9,25 8,88 8,63 

Indennità di pernottamento 12,00% 0,99 0,93 0,93 0,88 0,88 0,82 0,82 0,79 0,77 

Trasferta da i 17 Km a 35 km* 14,50% 1,19 1,13 1,13 1,06 1,06 0,99 0,99 0,95 0,93 

Trasferta oltre i 35 Km 22,00% 1,81 1,71 1,71 1,61 1,61 1,51 1,51 1,45 1,41 

Indennità alloggio 10,00% 0,80 0,75 0,75 0,71 0,71 0,66 0,66 0,64 0,62 

Alta Montagna + 1200 mt. 10,00% 0,82 0,78 0,78 0,73 0,73 0,68 0,68 0,66 0,64 

Alta Montagna + 1800 mt. 15,00% 1,23 1,16 1,16 1,10 1,10 1,03 1,03 0,99 0,96 

Quota Malattia Acc. Cassa Edile 18,50% 1,53 1,45 1,45 1,36 1,36 1,28 1,28 1,22 1,19 

Quota Infortunio dal 1° al 4° g. 18,50% 1,53 1,45 1,45 1,36 1,36 1,28 1,28 1,22 1,19 

Quota Infortunio dal 4° al 90° g. 7,40% 0,61 0,58 0,58 0,54 0,54 0,51 0,51 0,49 0,48 

Quota Infortunio dal 91° g. in poi 4,60% 0,38 0,36 0,36 0,34 0,34 0,32 0,32 0,30 0,30 

PREMIO PRESENZA GIORNALIERO 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 

Apprendisti Edilizia Artigianato 1II° gruppo 




da 31 mesi 

a 36 mesi 

da 25 mesi 

a 30 mesi 

da 19 mesi 

a 24 mesi 

da 13 mesi 

a 18 mesi 

da 7 mesi 

a 12 mesi 

90% 85% 80% 75% 72% 

€ € € € € 

Paga Base 4,32 4,08 3,84 3,60 3,45 

Contingenza 2,69 2,54 2,39 2,24 2,15 

Indennità territoriale 0,96 0,91 0,86 0,80 0,77 

Elemento Economico Territoriale 0,25 0,24 0,22 0,21 0,20 

E.D.R. 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 

PAGA GLOBALE ORARIA 8,27 7,81 7,35 6,89 6,62 

Ferie-Gratifi ca 18,50% 1,53 1,45 1,36 1,28 1,22 

Ferie-Gratifi ca 14,20% 1,17 1,11 1,04 0,98 0,94 

VALORE ORARIO 9,80 9,26 8,71 8,17 7,84 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,41 0,39 0,36 0,34 0,33 

Valore di un’ora straordinaria 35,00% 11,10 10,48 9,86 9,25 8,88 

Indennità di pernottamento 12,00% 0,99 0,93 0,88 0,82 0,79 

Trasferta da i 17 Km a 35 km* 14,50% 1,19 1,13 1,06 0,99 0,95 

Trasferta oltre i 35 Km 22,00% 1,81 1,71 1,61 1,51 1,45 

Indennità alloggio 10,00% 0,80 0,75 0,71 0,66 0,64 

Alta Montagna + 1200 mt. 10,00% 0,82 0,78 0,73 0,68 0,66 

Alta Montagna + 1800 mt. 15,00% 1,23 1,16 1,10 1,03 0,99 

Quota Malattia Acc. Cassa Edile 18,50% 1,53 1,45 1,36 1,28 1,22 

Quota Infortunio dal 1° al 4° g. 18,50% 1,53 1,45 1,36 1,28 1,22 

Quota Infortunio dal 4° al 90° g. 7,40% 0,61 0,58 0,54 0,51 0,49 

Quota Infortunio dal 91° g. in poi 4,60% 0,38 0,36 0,34 0,32 0,30 

PREMIO PRESENZA GIORNALIERO 2,97 2,97 2,97 2,97 2,97 

19 

Edilizia 

Artigianato

Bacini 

montani 

Tabella paga in vigore 

dal 1° GENNAIO 2009 nella Provincia di Trento 


OPERAI 10%+op.spec. 10%+ op.qual. IV livello specializzato qualificato comune 

€ € € € € € 


Indennità contingenza oraria 3,30 3,28 3,01 3,00 2,99 2,97 



E.D.R. Orario 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 


Ferie - Gratifi ca 18,50% 2,01 1,87 1,93 1,83 1,70 1,53 

Ferie - Gratifi ca 14,20% 1,55 1,44 1,48 1,41 1,31 1,18 

VALORE ORARIO 12,90 11,98 12,35 11,73 10,89 9,82 

RIPOSI ANNUI 4,95% 0,54 0,50 0,52 0,49 0,46 0,41 




Trasferta da 0 a 17 Km 5,50% 0,60 0,55 0,57 0,54 0,50 0,45 

Trasferta oltre i 17 Km e fino a Km 35 14,50% 1,57 1,46 1,50 1,43 1,32 1,19 










MENSA 

A - Per i lavoratori che consumano il pasto nella mensa aziendale il pasto è 

gratuito. 

B - Per i lavoratori che consumano il pasto al ristorante, il pasto è gratuito. 

TRASPORTI 

A - per distanza fi no a 7 Km dall’abitazione al cantiere € 2,00 giornalieri. per 

distanza superiori a 7 Km: € 2,00 al giorno + incremento di € 0,17 per 

ogni Km superiore al 7°. 

B - in caso di pernottamento € 0,27 al Km. 

C - per indennità guida automezzi € 0,13 al Km. 

PREMIO PRESENZA 2 

Al lavoratore che pernotta in cantiere o deve percorrere più di 40 Km per recarsi 

dall'abituale dimora al posto di lavoro € 1,69 giornalieri. 



eventi meteorologici fissati per il settore edilizia: 





(Questi importi sono al netto delle trattenute previdenziali e su questi va calcolata 

la trattenuta IRE). 

20

21 

Indennità per 

lavori speciali 

disagiati 

Operai edilizia industria e artigianato 

GRUPPO A) Lavori vari anno 2009 

CAPO 1° CAPO 2° OPERAIO OPERAIO OPERAIO OPERAIO 

IV livello Specializzato Qualificato Comune 

€ € € € € € 

1 

Lavori eseguiti sotto la pioggia o neve quando 

le lavorazioni continuino oltre la prima nazionale 4,00% 0,43 0,40 0,41 0,39 0,37 0,33 

mezz’ora (compresa la prima mezz’ora) 

2 

Lavori eseguiti con martelli pneumatici demolitori 

non montati su supporti (limitatamente 

agli operai addetti alla manovra dei martelli) 

nazionale 5,00% 0,54 0,50 0,52 0,49 0,46 0,41 

3 

Lavori di palificazione o trivellazione limitatamente 

agli operai addetti o normalmente nazionale 5,00% 0,54 0,50 0,52 0,49 0,46 0,41 

sottoposti a getti d’acqua o fango 

4 

Sgombero della neve o del ghiaccio nei lavori 

per armamento ferroviario 

nazionale 8,00% 0,87 0,80 0,83 0,79 0,73 0,66 

5 

Lavori su ponti a castello installati su natanti, 

con o senza mtore, in mare, lago o fiume 

nazionale 8,00% 0,87 0,80 0,83 0,79 0,73 0,66 

6 Lavori di scavo in cimiteri in contatto di tombe nazionale 8,00% 0,87 0,80 0,83 0,79 0,73 0,66 

7 

8 

Lavori di pulizia degli stampi metallici negli 

stabilimenti di prefabbricazione, quando 

l’elevata temperature negli stampi stessi, per 

il riscaldamento prodotto elettricamente, con 

vapore o con altri analoghi mezzi, crei per gli 

operai addettivi condizioni di effettivo disagio 

Lavori eseguiti negli stabilimenti di prefabbricazione, 

con l’impiego di aria compressa 

oppure con l’impiego di sostanza nocive per 

la lubrificazione di stampi portati ad 

elevata temperatura con conseguente nebulizzazione 

dei prodotti impiegati tale da 

determinare per gli operai addettivi condizioni 

di effettivo disagio 

nazionale 10,00% 1,08 1,00 1,04 0,98 0,91 0,82 

nazionale 10,00% 1,08 1,00 1,04 0,98 0,91 0,82 

9 

Lavori eseguiti in stabilimenti che producino 

od impegnano sostanze nocive, oppure in 

condizioni di elevata temperatura od in altre 

condizioni di disagio, limitatamente agli 

operai edili che lavorano nelle stesse condizioni 

nazionale 11,00% 1,19 1,11 1,14 1,08 1,00 0,90 

di luogo e di ambiente degli operai, 

degli operai stessi, cui spetti, a tale titolo, uno 

speciale trattamento N.B. punto aggiuntivo. 

10 

Lavori su ponti mobili a sospensione (bilancini, 

cavallo o comunque in sospensione) 

nazionale 12,00% 1,30 1,21 1,24 1,18 1,10 0,99 

11 

Lavori di scavo a sezione a sezione obbligata 

e ristretta a profondita superiore a metri 3,50 

e qualora essi presentino condizioni di effettivo 

nazionale 13,00% 1,41 1,31 1,35 1,28 1,19 1,07 

disagio 

12 

Costruzione di piani inclinati con pendenza 

del 60% ed oltre 

nazionale 13,00% 1,41 1,31 1,35 1,28 1,19 1,07 

13 Lavori di demolizione di strutture pericolanti nazionale 16,00% 1,73 1,61 1,66 1,57 1,46 1,32 

14 

Lavori in acqua (per lavori in acqua debbono 

intendersi quelli nei quali, malgrado il mezzi 

protettivi disposti dall’impresa, l’operaio è costretto 

a lavorare con i piedi immersi 

dentro l’acqua o melma di altezza superiore 

a cm 12) 

nazionale 16,00% 1,73 1,61 1,66 1,57 1,46 1,32 

15 Lavori su scale aerre tipo Porta nazionale 17,00% 1,84 1,71 1,76 1,67 1,55 1,40

Indennità per 

lavori speciali 

disagiati 

Operai edilizia industria e artigianato 


GRUPPO A) Lavori vari anno 2009 


€ € € € € € 

16 

Costruzione di camini in muratura senza 

l’impiego di ponteggi esterni con lavorazione 

di sopramano, a partire dal’altezza di metri 6 

dal piano terra, se isolato o dal piano superiore 

nazionale 17,00% 1,84 1,71 1,76 1,67 1,55 1,40 

del basamento, ove esista, o dal tetto 

del fabbricato se il camino è incorporato nel 

fabbricato stesso 

17 

Costruzione di pozzi a profondita da metri 

3,50 a 10 metri 

nazionale 19,00% 2,06 1,91 1,97 1,87 1,74 1,56 

18 Lavori per fognature nuove in galleria nazionale 19,00% 2,06 1,91 1,97 1,87 1,74 1,56 

19 

Spurgo di pozzi bianchi preesistenti con profondità 

superiore a metri 3 

nazionale 20,00% 2,17 2,01 2,07 1,97 1,83 1,64 

20 

Lavori di riparazione e spurgo di fognature 

preesistenti 

nazionale 21,00% 2,27 2,11 2,18 2,07 1,92 1,73 

21 

Costruzione di pozzi a profondità oltre i 10 

metri 

nazionale 22,00% 2,38 2,21 2,28 2,17 2,01 1,81 

22 Lavori in pozzi neri preesistenti nazionale 27,00% 2,92 2,71 2,80 2,66 2,47 2,22 


GRUPPO B) Lavori in galleria 2009 


€ orario € orario € orario € orario € orario € orario 

a) 

per il personale addetto al fronte di perforazione, di 

avanzamento o di allargamento, compreso il personale 

addetto al carico del materiale; ai lavori di riparazione 

straordinaria in condizioni di diffi coltà e di disagio 

46,00% 4,98 4,62 4,77 4,53 4,20 3,78 

b) 

per il personale adetto ai lavori di rivestimento, di intonaco 

o di rifi nitura di opere murarie; ai lavori per opere 

sussidiarie; al carico ed ai trasporti nell’interno delle 

gallerie anche durante la perforazione, l’avanzamento e 

la sistemazione; per il personale addetto ai lavori di consolidamento 

26,00% 2,81 2,61 2,69 2,56 2,37 2,14 

e/o impermealibizzazione dei terreni in fase 

di costruzionie di gallerie 

c) 

per il personale addetto alla riparazione o manutenzione 

ordinaria delle gallerie e degli impianti nei tratti o nelle 

gallerie ultimate, compresi i lavori di armamento delle 

linee ferroviarie; per il personale addetto ai lavori di 

18,00% 1,95 1,81 1,86 1,77 1,64 1,48 

ristrutturazione o ripristino conservativo di preesistenti 

gallerie mediante consolidamenti, drenaggi e simili 


GRUPPO C) Lavori in cassoni ad aria compressa 2009 



a da 0 a 10 metri 54,00% 5,85 5,43 5,59 5,31 4,93 4,44 

b da oltre 10 metri a 16 metri 72,00% 7,79 7,24 7,46 7,09 6,58 5,92 

c da oltre 16 metri a 22 metri 120,00% 12,99 12,06 12,43 11,81 10,96 9,87 

d oltre i 22 metri 180,00% 19,49 18,09 18,65 17,71 16,44 14,80 


GRUPPO D) Lavori marittimi 2009 



Personale imbarcato su natanti con o senza motore - 

N.B. vedere contratti provinciali 

Lavori sotto acqua: palombari 

100,00% 10,83 10,05 10,36 9,84 9,13 8,22 

N.B. le percentuali di cui al presente articolo - eccezione fatta per quella relativa alla pioggia o neve - non sono cumulabili e, cioè, la maggiore assorbe la minore e vanno corrisposte, nonostante 

i mezzi protettivi forniti dall’impresa, ove necessario, soltanto per il tempo di effettiva prestazione dell’opera nei casi e nelle condizioni previste dal presente articolo. 

22

Trattamento economico malattia operai 

e apprendisti contratto edilizia 

23 

C.C.N.L. 

Malattia 

CCPL Provincia di Trento 

Articolo 24 - punto 1 

INPS DITTA CASSA EDILE Trento 

dal 01/01/2009 

dal lunedì al sabato dal lunedì al sabato dal lunedì al venerdì 

NOTA malattia da 1 a 6 giorni paga giornaliera € al giorno € al giorno 


solo per i primi 3 giorni di 

malattia, poi si applica la 

procedura malattia 

dal 4° giorno al 20° giorno 

capo 1° 0 0,00 70,90 

capo 2° 0 0,00 65,85 

IV livello 0 0,00 67,80 

operaio specializzato 0 0,00 64,45 

operaio qualificato 0 0,00 59,85 

operaio comune 0 0,00 53,90 

C.C.N.L 

Articolo 27 - punto a) 





malattia da 6 giorni a 12 giorni paga giornaliera € al giorno € al giorno 

capo 1° 0 39,66 35,45 

capo 2° 0 36,81 32,90 

IV livello 0 37,95 33,90 




apprendista 90% paga operaio qualificato 0 30,11 0,00 






apprendista assunzione 60% paga operaio 0 20,07 0,00 

C.C.N.L 


Articolo 27 - punto b) 



malattia che supera i 12 giorni paga giornaliera € al giorno € al giorno 

capo 1° 0 75,74 0,00 

capo 2° 0 70,31 0,00 

IV livello 0 72,48 0,00 











C.C.N.L CCPL Provincia di Trento 

Articolo 27 - punto c) 

INPS vedi nota DITTA CASSA EDILE Trento 


malattia dal 4° giorno al 20° giorno paga giornaliera € al giorno € al giorno 

capo 1° 50% 27,39 0,00 

capo 2° 50% 25,42 0,00 

IV livello 50% 26,21 0,00 

operaio specializzato 50% 24,90 0,00 

operaio qualificato 50% 23,11 0,00 

operaio comune 50% 20,81 0,00 

apprendista 90% paga operaio qualificato 0% 30,11 0,00 






apprendista assunzione 60% paga operaio 0% 20,07 0,00

Malattia 

Trattamento economico malattia operai 

C.C.N.L 


Articolo 27 - punto d) 

e apprendisti contratto edilizia 

INPS vedi nota DITTA CASSA EDILE Trento 

dal 01/01/2009 


NOTA malattia dal 21° giorno al 180° giorno paga giornaliera € al giorno € al giorno 


solo per i primi 3 giorni di 

malattia, poi si applica la 

procedura malattia 

dal 4° giorno al 20° giorno 

capo 1° 66,66% 11,29 0,00 

capo 2° 66,66% 10,48 0,00 

IV livello 66,66% 10,81 0,00 

operaio specializzato 66,66% 10,27 0,00 

operaio qualificato 66,66% 9,53 0,00 

operaio comune 66,66% 8,58 0,00 







apprendista assunzione 60% paga operaio 0% 20,07 0,00 

C.C.N.L 

Articolo 27 - punto e) 



N.B. solo in caso di malattia in anno solare dal lunedì al sabato dal lunedì al sabato dal lunedì al venerdì 


capo 1° 0 39,66 0,00 

capo 2° 0 36,81 0,00 

IV livello 0 37,95 0,00 




apprendista 90% paga operaio 2°livello 0 30,11 0,00 







C.C.N.L 






capo 1° 0 0,00 31,15 

capo 2° 0 0,00 29,05 

IV livello 0 0,00 29,75 




apprendista 0 0,00 23,80 

N.B. oltre i 360 giorni e fi no a 720 giorni, per patologie particolari, su presentazione di documentazione medica e iscrizione all’Uffi cio Collocamento entro un 

mese dalla data del licenziamento, viene erogato un contributo straordinario dalla CASSA EDILE di € 26,98 giornalieri fi ssi. 

24


infortunio operai e 

apprendisti contratto edilizia 

Infortunio 

C.C.N.L. 

Articolo 28 


INAIL DITTA CASSA EDILE Trento 

dal 01/01/2009 

dal lunedì alla domenica dal lunedì alla domenica dal lunedì alla domenica 

giorno dell’infortunio paga giornaliera retribuzione completa € al giorno 

capo 1° 0 retribuizione completa 0,00 

capo 2° 0 retribuizione completa 0,00 

IV livello 0 retribuizione completa 0,00 

operaio specializzato 0 retribuizione completa 0,00 

operaio qualifi cato 0 retribuizione completa 0,00 

operaio comune 0 retribuizione completa 0,00 

C.C.N.L. 


Articolo 28 

Articolo 24 - punto c 



dal 2° fino al 3° giorno successivo l’infortunio paga giornaliera € al giorno € al giorno 

capo 1° 0 60% della retribuzione 14,47 

capo 2° 0 60% della retribuzione 13,44 

IV livello 0 60% della retribuzione 13,85 

operaio specializzato 0 60% della retribuzione 13,16 

operaio qualifi cato 0 60% della retribuzione 12,21 

operaio comune 0 60% della retribuzione 11,00 

C.C.N.L. 


Articolo 28 - punto a) 



dal 4° giorno al 90° giorno di infortunio paga giornaliera € al giorno € al giorno 

capo 1° 60% 15,70 0,00 

capo 2° 60% 14,57 0,00 

IV livello 60% 15,02 0,00 


operaio qualifi cato 60% 13,24 0,00 


apprendista 90% paga operaio qualifi cato 60% 11,92 0,00 






apprendista assunzione 60% paga operaio qualificato 60% 7,95 0,00 

C.C.N.L. 


Articolo 28 - punto b) 



dal 91° giorno in poi di infortunio paga giornaliera € al giorno € al giorno 

capo 1° 75% 3,55 2,39 

capo 2° 75% 3,30 2,23 

IV livello 75% 3,40 2,28 


operaio qualifi cato 75% 3,00 2,03 








apprendista assunzione 60% paga operaio qualificato 75% 1,80 0,00 

N.B. se l’infortunio avviene di venerdì e la prognosi è di 2 giorni, i due giorni seguenti non vengono indennizzati 

25

Cassa Edile 

26

Cassa Edile 

CURE DENTARIE AI 

FAMILIARI FISCALMENTE 

A CARICO del lavoratore 

(fi gli fi no al compimento dei 21 

anni di età e coniuge) per fatture 

emesse a partire dal 1 maggio 

2008 e fi no al 30 aprile 2010. 

Requisiti: 

• regolarità dei versamenti del 

datore di lavoro e presenza in 

provincia di Trento alla data 

della fattura; 

• 2100 ore (versate anche 

presso altre Casse Edili) nei 

24 mesi precedenti la data 

della fatturazione 

• la fatturazione deve essere 

intestata al familiare 

60% della fattura con un massimo 

annuale di: 

300,00 Euro 

se nel nucleo familiare è presente un 

fi glio e/o il coniuge; 

500,00 Euro 

se nel nucleo familiare sono presenti 

due o più figli. 

modulo di domanda 

dichiarazione del medico dentista; 

fotocopia fattura; 

stato di famiglia; 

fotocopia del codice fiscale del 

familiare; 

dichiarazione del datore di lavoro e 

del lavoratore ai fini fiscali. 

27

Cassa Edile 

28




Qualifi ca Gruppo Durata 

Operai Categoria AE1 4 settimane 

Categorie AE2, AE3, 

AS1, AS2, AS3 

8 settimane 

Apprendisti operai 4 settimane 

Intermedi AC1, AC2 1 mese 

Impiegati 

Categoria AS4, AC3, AC4 3 mesi 

Il periodo di prova è ridotto: 

Categoria AC5, AD1, AD2 6 mesi 

a 3 mesi per gli impiegati di AC5, AD1, AD2 

a 2 mesi per gli impiegati delle altre categorie: 

- Amministrativi, che con analoghe mansioni abbiano prestato per un biennio 

presso altre aziende. 

- Tecnici, che con analoghe mansioni abbiano prestato servizio per almeno 

un biennio presso altre aziende che esercitano la stessa attività. 

- Per gli operai, in caso di infortunio, il periodo di prova può proseguire se 

l’assenza dal lavoro non eccede i 15 giorni. 

- Per gli intermedi, in caso di malattia o infortunio, il periodo di prova può 

proseguire se l’assenza dal lavoro non eccede i 25 giorni. 

PREAVVISO 

Categorie 

AE1 – 7 giorni di calendario 

AE2 – AE3 - 14 giorni di calendario 

AS1 – AS2 – AS3 – 21 giorni di calendario 

Intermedi 

Anni di servizio Categoria AC2 Categoria AC1 

Fino a 2 anni 1 mese 1 mese 

Oltre 2 e fi no a 5 anni 1 mese e1/2 1 mese 

Oltre 5 e fi no a 15 anni 2 mesi 1 mese e ½ 

Oltre i 15 anni 2 mesi e1/2 2 mesi 

Impiegati 

Anni di servizio AD1, AD2, AC4, AC3, AE3, AE4, 

AD3, AD5 AS4, AS2 AE2 


Oltre 5 e fi no a 10 anni 3 mesi 2 mesi 1mese e ½ 


Per gli intermedi e gli impiegati il preavviso decorre dalla metà o fine di ciascun mese 

FERIE = 4 SETTIMANE 

N.B. apprendisti sotto i 16 anni 30 giorni di calendario 

PERMESSI (EX FESTIVITÀ) = 32 ORE 

RIDUZIONE ORARIO LAVORO = 72 ORE 

Fermo restando l’insieme della normativa sull’orario e le sue articolazioni e sullo 

straordinario, l’orario di lavoro su base annua è ridotto di 56 ore complessive. 

A decorrere dall’1 gennaio 1994 verranno attribuite ulteriori 8 ore di riduzione 

in ragione d’anno. 

Tali riduzioni saranno usufruite di norma attraverso il godimento di gruppi di 8 

ore di permessi individuali retribuiti. 

Le aziende potranno eventualmente stabilire, previo esame congiunto, con le 

R.S.U., diverse modalità di utilizzazione, compatibilmente con le specifiche esigenze 

aziendali. 

A far data dal 1990, il compenso pari ad 1/26 della retribuzione lorda mensile 

previsto dal presente contratto per la ex festività nazionale del 4 novembre, 

anzichè essere corrisposto nel periodo paga di novembre, sarà corrisposto, e 

quindi assorbito e ricompreso, nella retribuzione relativa al godimento di una 

quota di 8 ore di riduzione d’orario. 

BANCA ORE: 

A partire dal 1 gennaio 2000, le ex festività e le riduzioni di orario non fruite entro 

l’annno di maturazione, confluiranno nella “banca ore” individuale e verranno 

utilizzate da parte del lavoratore entro l’anno successivo, previo preavviso 

di 3 giorni e salvo esigenze tecnico organizzative aziendali 

DIVISORE ORARIO: OPERAI INTERMEDI IMPIEGATI 174 

SCATTI ANZIANITÀ 

Legno 

Industria 

Categoria Fino a 31/12/2008 dall’1/1/2009 

AD3 € 13,43 € 14,77 

AD2 € 13,43 € 14,77 

AD1 € 12,65 € 13,92 

AC5 € 11,88 € 13,07 

AC4 € 10,84 € 11,92 

AC3 € 9,81 € 10,79 

AC2 € 9,81 € 10,79 

AS4 € 9,81 € 10,79 

AC1 € 8,78 € 10,76 

AS3 € 9,29 € 10,22 

AS2 € 8,78 € 9,66 

AS1 € 8,26 € 9,09 

AE4 € 8,26 € 9,09 

AE3 € 8,00 € 8,80 

AE2 € 7,75 € 8,53 

AE1 € 7,23 € 7,95 

Gli aumenti periodici maturati fino al 31/12/2008, verranno aggiornati ai nuovi 

valori allo scadere del 6° biennio di anzianità di servizio presso l’azienda; per i 

lavoratori che abbiano già maturato tale anzianità gli aumenti periodici verranno 

aggiornati a decorrere dall’1/1/2009. 

MALATTIA 

Operai- Intermedi – Impiegati 

Periodo di conservazione del posto; 

1. In caso di malattia o di infortunio non sul lavoro, l’operaio non in prova avrà 

diritto alla conservazione del posto, in periodo di 30 mesi consecutivi, per 

un massimo di 13 mesi. 

Ove l’operaio si ammali piu` volte nel corso di 30 mesi consecutivi i relativi 

periodi di assenza sono cumulabili agli effetti del raggiungimento dei termini 

massimi di conservazione del posto di cui al precedente comma. 

In caso di malattia la durata complessiva del periodo di conservazione del posto 

è di: 

2. A decorrere dall’1 agosto 2004 per i lavoratori che nel precedente anno 

solare siano stati assenti per un numero massimo di 3 volte per eventi dovuti 

a malattia e/o infortunio non sul lavoro, le aziende corrisponderanno il 

100% della normale retribuzione per i primi tre giorni (carenza) coincidenti 

con quelli lavorativi, secondo l’orario di lavoro dello stabilimento o reparto 

cui lo stesso operaio appartiene. 

29

Legno 

Industria 

Apprendisti 

Periodo di conservazione del posto 

-12 mesi consecutivi 


Durata dell’assenza 

Quota % di Retribuzione 

Operai dal 1° al 3° giorno 50 % 

dal 1° al 3° giorno 

se la malattia è superiore a 9 giorni 100% 

dal 4° al 180° giorno 100% 

Intermedi e 

Impiegati primi 6 mesi 100% 

mesi successivi 50% 

Apprendisti dal 1° al 3° giorno 50 % 

dal 1° al 3° giorno se la malattia 

è superiore a 9 giorni 100% 


Quota a carico del datore di lavoro 

Per gli impiegati il trattamento economico di malattia è completamente a carico 

del datore di lavoro. 

Per gli operai, gli intermedi e apprendisti il datore di lavoro deve corrispondere 

un’integrazione dell’indennità erogata dall’INPS, fino a raggiungere l’aliquota 

della retribuzione sopra indicata. 

Venendo a cessare il trattamento mutualistico, il datore di lavoro erogherà 

un’indennità pari al 50% della retribuzione per periodi di malattia eccedenti il 

6° mese e fi no al termine del periodo di conservazione del posto. 

INFORTUNIO 


In caso di infortunio sul lavoro la conservazione del posto spetta fi no alla guarigione 

clinica, in caso di malattia professionale per tutto il periodo di erogazione 

da parte dell’INAIL dell’indennità per inabilità temporanea. 


In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale spetta un trattamento 

pari al 100% della normale retribuzione per un periodo di 12 mesi. 


Spetta al lavoratore un permesso di 16 giorni consecutivi di calendario. 

La richiesta del congedo deve essere avanzata salvo casi eccezionali dal lavoratore 

con un preavviso di almeno 6 giorni. 


LAVORATORE: in forma volontaria a partire dall’1,1% calcolato su minimo 

tabellare, contingenza e e.d.r.. 

AZIENDA: concorre al finanziamento nella misura del 1,1%. 

T.F.R. : pari al 30%. 

Vedi tabelle a fianco 

30

LEGNO INDUSTRIA 


Legno Apprendisti Industria 


Legno 

Industria 

Liv. Retributivo Parametro Categoria Pb 01.01.2009 Contingenza E.D.R. Ind. funz. Totale 

12 205 AD3 1.393,35 531,91 10,33 25,82 1.961,41 

11 205 AD2 1.359,21 531,91 10,33 1.901,45 

10 193,5 AD1 1.294,27 529,75 10,33 1.834,35 

9 183,6 AC5 1.227,90 527,94 10,33 1.766,17 

8 169,2 AC4 1.128,41 525,22 10,33 1.663,96 

7 154,3 AC3/AC2/AS4 1.028,86 522,41 10,33 1.561,60 

6 146,9 AS3 979,54 521,02 10,33 1.510,89 

5 139,4 AC1/AS2 929,29 518,45 10,33 1.458,07 

4 132,5 AE4/AS1 889,33 517,76 10,33 1.417,42 

3 124,9 AE3 839,53 516,53 10,33 1.366,39 

2 117,5 AE2 789,75 514,79 10,33 1.314,87 

1 100 AE1 663,84 512,16 10,33 1.186,33 

1° gruppo: durata 4 anni 

Categoria AD3 Categoria AD2 Categoria AD1 

apprendisti fino a 29 e 364 giorni di età 

durata apprendistato 48 mesi 





Durata % Mensile € oraria € 


Durata % 

Mensile 

€ 

oraria 

€ 

dal 1° mese al 12° 60% 1.165,00 6,70 dal 1° mese al 12° 60% 1.129,02 6,49 dal 1° mese al 12° 60% 1.090,06 6,26 





Categoria AC5 Categoria AC4 Categoria AC3/AC2/AS4 









Durata % 

Mensile 

€ 

oraria 

€ 

dal 1° mese al 12° 60% 1.050,23 6,04 dal 1° mese al 12° 60% 990,54 5,69 dal 1° mese al 12° 60% 930,81 5,35 





Categoria AS3 

Categoria AC1/AS2 





Durata % Mensile oraria Mensile oraria 

€ € 

Durata % 

€ € 

dal 1° mese al 12° 60% 901,22 5,18 dal 1° mese al 12° 60% 871,07 5,01 


dal 13° mese al 24° 75% 1.126,52 6,47 dal 13° mese al 24° 75% 1.088,84 6,26 

Categoria AE2 

dal 25° mese al 40° 85% 1.276,73 7,34 dal 25° mese al 40° 85% 1.234,01 7,09 apprendisti fino a 29 e 364 giorni di età 




Durata % 

Categoria AE4/AS1 

Categoria AE3 





Durata % Mensile oraria Mensile oraria 

€ € 

Durata % 

€ € 

dal 1° mese al 12° 60% 847,09 4,87 dal 1° mese al 12° 60% 817,21 4,70 



Mensile oraria 

€ € 

dal 1° mese al 12° 70% 918,57 5,28 

dal 13° mese al 24° 85% 1.115,40 6,41 

31

Legno 

Artigianato 



C.C. Provinciale Lavoro 04/12/2000 - 03/12/2004 


Categoria 

Operai 

Durata 

E 

4 settimane 

D 

5 settimane 

C e superiori 

6 settimane 

Apprendisti 

2 mesi 

Impiegati 

L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore ai 6 

mesi per gli impiegati di Gruppo A e a 3 mesi per quelli degli altri gruppi. 

Il periodo di prova è ridotto rispettivamente a 3 mesi e a 2 mesi per i seguenti 

impiegati: 

a) per gli amministrativi che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio 

per almeno un biennio presso altre aziende; 

b) per i tecnici che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per almeno 

un biennio presso altre aziende che esercitino la stessa attività. 

PREAVVISO 

Operai 

La durata del periodo di preavviso è di 6 giorni. 

Impiegati 

Anni di servizio cat. A-B cat. C-D 

Fino a 5 anni 1 mese e 1/2 1 mese 


Oltre i 10 anni 2 mesi e 1/2 2 mesi 

Per gli impiegati il preavviso decorre dalla metà o dalla fine di ciascun mese. 

In caso di passaggio da operaio a impiegato viene riconosciuta al lavoratore 

un’anzianità convenzionale pari al 50% del periodo di servizio prestato come 

operaio. 

FERIE = 4 SETTIMANE = 160 ORE 

N.B. apprendisti sotto i 16 anni 30 giorni di calendario 

PERMESSI RETRIBUITI = 48 ORE 

Divisore orario: operai e impiegati 174 


Categoria 

valore mensile Euro 

AS 15,49 

A 13,94 

B 11,88 

C 10,33 

D 9,30 

E 

MALATTIA 

Periodo conservazione del posto 

Operai – Impiegati 

In caso di malattia la durata complessiva del periodo di conservazione del 

posto è di: 12 mesi. 

Ai fi ni del raggiungimento di tale limite massimo si cumulano le assenze 

per malattia nell’arco di 18 mesi. 

Apprendisti 


posto è di 9 mesi. 

Ai fi ni del raggiungimento di tale limite massimo si cumulano le assenze 

per malattia nell’arco di 12 mesi. 

La conservazione del posto per malattia non spetta durante il periodo di 

prova. 

Trattamento economico malattia 

Categoria Durata dell’assenza Quota % di retribuzione 

Operai 

dal 1° al 3° giorno se la malattia 



Apprendisti dal 1° al 3° giorno se la malattia 



dal 181° al 270° giorno 34% 


90 giorni successivi 34% 


Per gli impiegati il trattamento economico di malattia è completamente a 

carico del datore di lavoro. 

Per gli operai e apprendisti, il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione 

dell’indennità erogata dall’INPS fi no a raggiungere l’aliquota 


INFORTUNIO 

Periodo conservazione del posto 

In caso di infortunio sul lavoro la conservazione del posto spetta fi no alla 

guarigione clinica, In caso di malattia professionale per tutto il periodo di 

erogazione da parte dell’INAIL dell’indennità per inabilità temporanea. 

Trattamento economico infortunio 

In caso di infortunio o malattia professionale, le imprese garantiranno ai 

lavoratori assenti una integrazione della indennità percepita fi no al 100% 

della normale retribuzione dal 1° giorno sino a guarigione clinica. 


Spetta al lavoratore non in prova un permesso di 15 giorni consecutivi di 

calendario. 

Per gli impiegati la relativa retribuzione è completamente a carico del datore 

di lavoro. 

Per gli operai il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione 

dell’assegno per congedo matrimoniale erogato dall’INPS, fi no a concorrenza 

di 80 ore della normale retribuzione. 


LAVORATORE: 1% su paga base 

AZIENDA: 1% 

TFR: 16% o 100% del maturando se di prima occupazione antecedente il 1993; 

il 100% se di prima occupazione dopo il 1993. 

32

Legno Artigianato 

Tabella paga in vigore dal 1° DICEMBRE 2008 

Legno Apprendisti Artigianato 

Tabella paga oraria in vigore dal 1° DICEMBRE 2008 

€ € € € 

I semestre 70% 838,14 4,82 IV semestre 90% 1.077,61 6,19 

II semestre 75% 898,01 5,16 V semestre 95% 1.137,47 6,54 

III semestre 80% 957,87 5,51 

33 

Legno 

Artigianato 

CATEGORIE 

PAGA BASE 

INDENNITA INTEGRATIVA 

CONTINGENZA E.D.R. 

PROV. 

TOTALE MENSILE LORDO 

€ € oraria € € oraria € 

AS super - quadri 1.623,84 102,26 1.726,10 9,92 

A ex Impiegati 1° categoria 1.513,55 95,03 1.608,58 9,24 

B ex Impiegati 2° categoria 1.383,46 85,73 1.469,19 8,44 

B ex operaio specializzato provetto 1.383,46 85,73 1.469,19 8,44 

C 

super 

specifi ci tre livelli della categoria C 1.323,32 80,05 1.403,37 8,07 

C ex impiegato 3° categoria 1.262,55 80,05 1.342,60 7,72 

C ex operaio specializzato 1.262,55 80,05 1.342,60 7,72 

D ex impiegato 4° categoria 1.193,47 72,30 1.265,77 7,27 

D ex operaio qualifi cato 1.193,47 72,30 1.265,77 7,27 

E ex operaio 3° categoria 1.130,20 67,14 1.197,34 6,88 

F operaio primo ingresso 1.061,91 67,14 1.129,05 6,49 


Categoria AS Categoria A Categoria B 







Durata % 




€ € 

Durata % 

€ € 

Durata 

% € € 

I semestre 70% 1.208,27 6,94 I semestre 70% 1.126,01 6,47 I semestre 70% 1.028,43 5,91 

II semestre 70% 1.208,27 6,94 II semestre 70% 1.126,01 6,47 II semestre 70% 1.028,43 5,91 

III semestre 73% 1.260,05 7,24 III semestre 73% 1.174,26 6,75 III semestre 73% 1.072,51 6,16 

IV semestre 73% 1.260,05 7,24 IV semestre 73% 1.174,26 6,75 IV semestre 73% 1.072,51 6,16 

V semestre 80% 1.380,88 7,94 V semestre 80% 1.286,86 7,40 V semestre 80% 1.175,35 6,75 

VI semestre 80% 1.380,88 7,94 VI semestre 80% 1.286,86 7,40 VI semestre 80% 1.175,35 6,75 

VII semestre 85% 1.467,19 8,43 VII semestre 85% 1.367,29 7,86 VII semestre 85% 1.248,81 7,18 

VIII semestre 85% 1.467,19 8,43 VIII semestre 85% 1.367,29 7,86 VIII semestre 85% 1.248,81 7,18 

IX semestre 90% 1.553,49 8,93 IX semestre 90% 1.447,72 8,32 IX semestre 90% 1.322,27 7,60 

X semestre 90% 1.553,49 8,93 X semestre 90% 1.447,72 8,32 X semestre 90% 1.322,27 7,60 

XI semestre 95% 1.639,80 9,42 XI semestre 95% 1.528,15 8,78 XI semestre 95% 1.395,73 8,02 

XII semestre 95% 1.639,80 9,42 XII semestre 95% 1.528,15 8,78 XII semestre 95% 1.395,73 8,02 


Categoria CS Categoria C Categoria D 







Durata % 




€ € 

Durata % 

€ € 

Durata % 

€ € 

I semestre 70% 982,36 5,65 I semestre 70% 939,82 5,40 I semestre 70% 886,04 5,09 

II semestre 70% 982,36 5,65 II semestre 70% 939,82 5,40 II semestre 70% 886,04 5,09 

III semestre 75% 1.052,53 6,05 III semestre 75% 1.006,95 5,79 III semestre 75% 949,33 5,46 

IV semestre 75% 1.052,53 6,05 IV semestre 75% 1.006,95 5,79 IV semestre 75% 949,33 5,46 







3° gruppo: durata 2 anni e 6 mesi 

Categoria E 

apprendisti fino a 29 e 364 giorni di età durata apprendistato 2 anni e 6 mesi 

Durata % 


Durata % 

Mensile oraria

Artigianato 

Piattaforma per il rinnovo del 

contratto collettivo integrativo 

provinciale del legno artigianato 

Le Segreterie FILCA-CISL FENEAL-UIL FIL- 

LEA-CGIL, in relazione a quanto previsto 

dall’Art. 3 del CCNL del Legno e Arredamento, 

hanno presentato le seguenti proposte: 

Premessa 

Il recente rinnovo del CCNL rappresenta una svolta importante 

per diverse ragioni. È certamente una prima risposta 

all’emergenza salariale divenuta drammatica proprio durante 

il periodo di vacanza contrattuale che ha riguardato 

il nostro settore. Il nuovo CCNL individua come imprescindibile 

la qualità della produzione, unica ed indispensabile 

leva per garantire la necessaria forza competitiva sul 

mercato globale. Non è abbassando il costo del lavoro o 

delocalizzando le attività produttive che le imprese possono 

pensare di sostenere i ritmi di crescita dei nuovi paesi 

emergenti, europei ed asiatici. Per questo il CCNL affronta 

i temi delicati dell’organizzazione del lavoro, degli orari, del 

mercato del lavoro. 

Qualità cui deve corrispondere un’adeguata risposta professionale. 

In tal senso va letta tutta la partita che riguarda 

la formazione, con attenzione alla cultura in generale, alla 

integrazione dei lavoratori stranieri ed alla professionalità di 

settore in particolare. 

A questo scopo risultano fondamentali la normazione 

dell’apprendistato professionalizzante e la riscrittura della 

classificazione unica, che ha previsto da subito due nuove 

categorie a giusto riconoscimento delle professionalità già 

esistenti, e l’impegno, attraverso la commissione paritetica 

tecnica, a rivedere i profili professionali esistenti. 

La sfi da che abbiamo noi oggi, seduti al tavolo provinciale, 

non può essere fuggita. La responsabilità che il CCNL 

delega alla contrattazione territoriale, ed agli enti bilaterali 

in particolare, è troppo importante: dalla banca ore individuale, 

possibile strumento di integrazione dei lavoratori 

stranieri, alla formazione continua per tutto l’arco della vita 

lavorativa, volano per lo sviluppo futuro del settore. Laddove 

vi siano investimenti in ricerca ed innovazione, la formazione 

professionale è “conditio sine qua non”. Il CCNL 

chiede esplicitamente di dare vita ad una adeguata offerta 

formativa da effettuarsi tramite Istituti Tecnici Professionali 

e Superiori. Questa è una questione che tutti assieme dobbiamo 

portare all’attenzione delle Istituzioni che Governano 

la nostra Provincia. 

Per valorizzare i contratti nazionali di lavoro serve ridefi - 

nire non solo i salari, ma anche nuove politiche assistenziali, 

previdenziali, sanitarie, oltre che di formazione. Ed 

è proprio ciò che prevede il CCNL, attraverso l’estensione 

degli enti bilaterali alle regioni che ne sono ancora 

sprovviste, ed il potenziamento di quelli esistenti. 

Il CCNL ha istituito un tavolo apposito con la fi nalità di 

trovare possibili forme di mutualità per integrazioni economiche 

a sostegno delle problematiche sanitarie e della 

malattia dei lavoratori. 

Secondo le scriventi OO.SS. territoriali di categoria, il tavolo 

provinciale deve trovare soluzioni congrue attraverso 

l’utilizzo di fondi appositi (di seguito Fondo Assistenza) 

presso l’EBAT da fi nanziarie con un sistema mutualistico 

ripartito tra datori di lavoro e lavoratori. 

Le proposte in dettaglio. 

Osservatorio Provinciale 

Riprendendo quanto già discusso nel passato rinnovo del 

contratto provinciale e recepito formalmente nell’integrativo 

del 04 dicembre 2000, è prioritario dare effettiva operatività 

all’Osservatorio Provinciale al fi ne di monitorare 

l’andamento generale del settore. Un osservatorio permanente, 

composto da rappresentanti dei lavoratori e delle 

imprese, che si riunisca periodicamente per analizzare lo 

sviluppo industriale, la gestione ed il riconoscimento professionale 

del personale e le tendenze economiche del 

settore legno. 

Richiesta di adeguamento salariale 

Si chiede l’adeguamento dell’ indennità economica definita 

dall’attuale CCPL. La nostra richiesta è di 80,00 € mensili 

al livello D. 

34

Artigianato 

Carenza malattia 

Si chiede la copertura economica delle giornate di carenza 

malattia. 

Indennità di trasporto 

Si chiede il riconoscimento di una indennità giornaliera per 

il tragitto casa-lavoro. Nello specifi co: 1,50 € per il percorso 

compreso tra 1 e 08 km, 3,00 € da 09 a 15 km, 4,50 € oltre 

i 15 Km. 

Montatori 

Ai lavoratori comandati alla messa in opera in loco di infissi, 

pavimenti, scale e mobili in genere, che utilizzino il 

mezzo di trasporto messo a disposizione dalla Ditta, per 

la responsabilità che hanno, si chiede un’ indennità pari a 

4,00 € giornalieri. 

Banca Ore 

Si chiede la piena attuazione di quanto previsto dal Nuovo 

Articolo - 21 bis – Banca delle Ore individuale, fermo 

restando il disposto dell’Articolo 21 - ultimo comma – per 

ciò che riguarda il recupero, attraverso riposi compensativi 

non retribuiti, nella misura di 1/3, delle ore straordinarie e 

supplementari eventualmente effettuate. 

La nostra proposta in merito alle modalità operative prevede: 

1. Tempi di fruizione: entro il 31dicembre dell’anno successivo 

alla maturazione, per quanto riguarda permessi ed 

ex festività non fruite in corso d’anno, e in caso di accantonamento 

di eventuali ore di straordinario effettuate, 

fermo restando il riconoscimento delle maggiorazioni 

previste al momento della loro realizzazione; 

2. Preavviso di fruizione: 3 giorni. 

Salute e Sicurezza 

La proposta delle OO.SS. territoriali di 

settore è quella di potenziare ed indirizzare 

quanto già operativo presso Ebat, attraverso l’organismo 

OSA OPTA, anche alla luce delle novità introdotte 

dal Testo Unico (81/2008). 

Per garantire una corretta e mirata politica di prevenzione, 

chiediamo, in tempi brevi, la calendarizzazione di un tavolo 

di confronto tra le scriventi OO.SS., le rappresentanze Datoriali 

ed Ebat stesso, per verifi care, da un lato la congruità 

delle risorse in capo all’Organismo per la sicurezza, dall’altro 

per individuare i rischi legati a malattie professionali 

(polveri, vernici e danni muscolo/scheletrici) ed alle singole 

fasi lavorative. 

Per quanto riguarda la formazione per la sicurezza del personale, 

proponiamo che alle 8 ore, già obbligatorie per i neo 

assunti, siano affi ancate ulteriori 8 ore all’anno, anch’esse 

obbligatorie, per tutti i lavoratori in forza. Le ore di formazione 

per i lavoratori stranieri di primo ingresso dovranno 

essere 16 e poi 8 obbligatorie ogni anno. 

Formazione professionale 

Come richiamato in premessa, si ritiene fondamentale attivare 

momenti formativi professionalizzanti per tutti i lavoratori, 

apprendisti in particolare, attraverso l’istituzione delle 

scuole del legno. Consideriamo necessaria una programmazione 

di corsi che coinvolgano i lavoratori stranieri sulla 

lingua italiana. 

Deleghe sindacali 

Sul modello di quanto già previsto in edilizia per mezzo 

dell’ente bilaterale Cassa Edile, si chiede di delegare ad 

Ebat la gestione della quota sindacale. 

Previdenza Complementare 

Si chiede di incentivare l’iscrizione ai 

Fondi Contrattuali. 

Anticipo Inail 

Si chiede che le Imprese Artigiane del 

settore Legno riconoscano al lavoratore/trice 

infortunatosi sul lavoro, sotto 

forma di anticipo, il 100% di quanto 

al lavoratore stesso compete dall’Istituto 

preposto a titolo di indennità temporanea 

di infortunio. 

35

12.02.2009 

di Maurizio Zabbeni 

Avviata la trattativa 

per il rinnovo del contratto 

provinciale legno artigianato 

Quello attuale potrebbe sembrare non il periodo migliore 

per promuovere rinnovi contrattuali. La crisi drammatica 

che ha colpito anche il settore del legno artigianato 

c’è, e bisogna prenderne atto. Ed al tavolo 

della trattativa la nostra controparte non ha certo mancato 

di sottolineare la criticità della fase attuale. 

Tuttavia la Fillea Cgil ritiene che questa crisi possa essere 

anche un’occasione. Certo, perché se è vero che c’è, 

è altrettanto vero che come la si affronta è condizione dirimente 

per come se ne uscirà dopo. E ciò è ancora più 

importante dal momento che quel dopo ogni giorno viene 

spostato sempre un pò più in la. Ora si parla di almeno un 

biennio, 2009 e 2010. Si deve pertanto agire. 

Come? Puntando sull’innovazione di prodotto e ciclo 

produttivo, sulla ricerca e sulla formazione. Sostenendo 

aggregazione e capacità di fare rete delle aziende 

per avere quella struttura necessaria a fare investimenti, 

materiali ed immateriali. Si deve rimettere al centro 

del lavoro l’uomo. Quindi si devono valorizzare le risorse 

umane, lavoratori ed imprenditori che abbiano idee innovative. 

Le aziende artigiane vivono della capacità e della 

passione di titolari e lavoratori che spesso lavorano l’uno 

vicino all’altro. 

Ed ecco che la nostra piattaforma affronta questo delicato 

tema. Accanto ad eque rivendicazioni salariali, possiamo 

individuare altre tre macro aree che la qualifi cano: 

welfare, formazione e assetti contrattuali. Aspetti che 

toccano da vicino la qualità di vita, quali il superamento 

della carenza malattia; l’anticipo in busta paga dell’indennità 

a carico dell’Inail in caso di infortunio; l’incentivazione 

all’iscrizione dei fondi pensionistici complementari 

contrattuali. Non da meno le richieste sulla formazione 

dei lavoratori, professionale, culturale e legata alla sicurezza. 

Con specifi che richieste indirizzate all’integrazione 

dei lavoratori stranieri, che ormai costituiscono una 

buona ossatura del settore stesso. In tal senso va anche 

la proposta di normazione dell’istituto della banca ore 

individuale, possibile serbatoio di ferie aggiuntive fondamentale 

per facilitare i ricongiungimenti familiari dei 

lavoratori immigrati. 

Ormai non è più un tabù. Possiamo tornare a dire cose che 

sembravano eresie solo pochi mesi fa. Quando i guru predicatori 

del meno Stato più mercato, del liberismo sfrenato 

che ha portato alla catastrofe fi nanziaria globale, iniziano a 

nazionalizzare banche ed assicurazioni, ancora coi nostri 

soldi!, allora forse possiamo tornare a dire che, se c’è bisogno 

di mercato, è vero anche che c’è bisogno di più Stato, 

di un pubblico che lasci si la libertà d’iniziativa economica, 

ma che la sappia indirizzare con incentivi selettivi verso 

produzioni ad alta tecnologia sostenibili, che promuova la 

reale concorrenza contro ogni monopolio (dice nulla la parola 

confl itto d’interesse?) faccia regole serie e che le renda 

ineludibili attraverso controlli severi. 

Per non farla troppo lunga nella piattaforma si chiede che 

le parti richiedano incontri congiunti con le Istituzioni pubbliche, 

qualifi cando anche l’Ente Bilaterale dell’Artigianato 

Trentino, affi nché si possano trovare forme di sostegno a 

quelle aziende che fanno formazione e che credono nella 

qualità del lavoro, che scommettano sulla fi liera del legno, 

sull’utilizzo del legno Trentino, sulla valorizzazione delle 

risorse umane. In tal senso vanno le richieste di prevedere 

corsi e formazione specifi ca su malattie professionali o 

particolari lavorazioni escluse attualmente dalla formazione 

e la richiesta di promuovere la creazione di Istituti Tecnici 

Professionali del Settore, col fi ne di creare quei centri di 

ricerca permanenti che consentano di consolidare ed aumentare 

conoscenze e competenze (know how), di fare 

rete tra le aziende individuando possibili sinergie e distretti 

produttivi. 

36

Legno 

Questo rinnovo contrattuale ci dirà se i tempi sono maturi 

per superare logiche passate, basate sulla compressione 

di diritti e salari, e di aggredire, superandola, la crisi, ribaltando 

il sistema, proponendo modelli di sviluppo inclusivi, 

sostenibili, e che mettano al centro la persona e non più 

solo il capitale. 

Il primo incontro, interlocutorio, avvenuto lo scorso 12 

febbraio, in realtà ha visto la nostra controparte prendere 

tempo, più che affrontare nel merito, dandosi un metodo di 

lavoro, le varie parti della piattaforma. In particolare è stato 

richiamato il fatto dell’accordo separato sul nuovo modello 

contrattuale non siglato dalla Cgil, che impedirebbe 

il prosieguo della trattativa stessa. È una prima avvisaglia 

di ciò che ci aspetta in futuro. Per questo è stato sbagliato 

che Cisl e Uil abbiano fi rmato l’accordo separato. Ora la 

vera emergenza è affrontare la crisi, il modello contrattuale 

poteva aspettare. Soprattutto poi ciò che è stato siglato, 

così lontano da ciò che serve ai lavoratori, alla democrazia 

sindacale. Appare evidente come il richiamo all’accordo 

separato sia puramente strumentale, dal momento 

che esiste una piattaforma unitaria, siglata da Fillea Cgil, 

Filca Cisl e Feneal Uil, non sussistendo peraltro divisioni 

nel sindacato delle costruzioni e del legno che possano 

essere strumentalizzate dalla controparte. Che, piuttosto, 

rispondano nel merito delle richieste avanzate, costruite 

partendo da centinaia di assemblee tra i lavoratori! 

EBAT 

Ente Bilaterale dell'Artigianato 

Trentino 

Con effetto mutualistico e solidale, l’Ebat interviene a 

favore delle imprese artigiane (con la sola esclusione 

di quelle edili) e dei loro dipendenti offrendo sostegno 

al reddito e salvaguardia dell’ occupazione e del patrimonio 

professionale. 

In questo particolare momento dell’economia italiana, crediamo 

sia opportuno sottolineare l’importanza che possono 

rivestire questi specifi ci interventi a favore dei dipendenti 

delle aziende artigiane, visto che si tratta di soggetti che 

non sono coperti da tutti gli ammortizzatori sociali. 

INTERVENTI A FAVORE DEI DIPENDENTI 

1. Riduzione-sospensione dell’attività lavorativa causata 

da: 

• Crisi di mercato: vengono integrate le ore di sospensione 

o riduzione dovute a difficoltà di breve durata legate 

al sistema economico e/o ai processi produttivi. Potrà 

essere attivata per un massimo di 80 ore per dipendente 

nel biennio e non dovrà presentare caratteristica di 

ciclicità. L’azienda deve indicare, all’atto della prima sospensione, 

il periodo previsto per l’intero intervento che 

non potrà comunque essere superiore alle 13 settimane. 

La prima richiesta di intervento dovrà essere inoltrata a 

Ebat prima dell’attivazione della sospensione e non potrà 

essere di durata inferiore alle 20 ore. All’atto della sospensione 

dovranno essere state utilizzate tutte le ore di 

ferie residue dell’anno precedente e quelle maturate per 

l’anno in corso, con esclusione dei periodi programmati 

per le fermate collettive. Per questo intervento le imprese 

verseranno a Ebat un contributo aggiuntivo pari al 5% 

dell’ intervento stesso. Ebat eroga per le ore perse una 

percentuale pari al 50% della retribuzione ordinaria in 

vigore al momento della sospensione. 

• Difficoltà a reperire materie prime: vengono integrate 

al 70% le prime 40 ore di ogni singolo lavoratore in 

un anno solare; fi no alla concorrenza con il 70% per le 

ulteriori ore che risulteranno coperte dalla disoccupazione; 

saranno inoltre coperte al 60% le ore rimanenti 

fi no a 640 annue e comunque fi no ad un massimo di 

800 nel biennio. Ai dipendenti che non hanno i requisiti 

per accedere alla disoccupazione, Ebat riconosce una 

quota del 60% per un massimo di 800 ore per singolo 

lavoratore. In questo caso i lavoratori sono tenuti alla 

sottoscrizione di un’ autocertifi cazione. Il fondo non interviene 

nei casi che prevedono una sospensione in- 

37

EBAT 

EBAT 

5. Maternità: per le lavoratrici in forza da almeno 12 mesi, 

l’ Ebat prevede il riconoscimento, qualora il contratto 

di riferimento non contempli l’integrazione da parte 

dell’azienda nei 5 mesi di assenza obbligatoria, una integrazione 

al trattamento Inps fi no a garantire il 100% 

della retribuzione. 

feriore alle 40 ore. Le sospensioni non devono avere il 

carattere della ciclicità. 

• Calamità naturali o mancanza di energia: a fronte 

dell’interruzione dell’attività per un periodo superiore alle 

8 ore lavorative e alla produzione di documentazione attestante 

le cause, il Fondo interviene con una copertura 

del 70% per le prime 40 ore; fino alla concorrenza del 

70% per le ulteriori ore che risulteranno coperte dalla disoccupazione; 

con il 60% per le ore rimanenti fino a 640 

annue e per un massimo di 800 ore nel biennio. 

2. Contratti di solidarietà: a fronte di situazioni di difficoltà 

di non breve durata e in considerazione del fatto che la 

procedura non è compatibile con la richiesta di disoccupazione, 

Ebat interviene con una copertura massima di 700 

ore per dipendente in un anno solare, 800 nel biennio. Il 

Fondo riconosce ai lavoratori interessati una integrazione 

del 40% per un massimo di 340 ore per singolo lavoratore, 

del 25% per le ulteriori ore. Al momento della stipula 

dell’accordo sindacale ogni lavoratore dovrà aver fruito di 

tutte le ferie maturate, con esclusione di quelle previste per 

le fermate collettive. La riduzione dell’orario di lavoro potrà 

essere giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Gli accordi 

prevedono l’effettiva possibilità di ripresa dell’attività. 

3. Malattia di lunga durata: il Fondo interviene fi no al 180° 

giorno di malattia con l’ integrazione del 100% del salario, 

con esclusione dei primi tre giorni. Dal 181° fi no al 

270° giorno di malattia si prevede l’ integrazione del 50%. 

Ebat non si sostituisce a obblighi contrattuali aziendali e 

interviene in assenza di integrazioni aziendali o dell’Inps. 

4. Contributo spese sanitarie: ai dipendenti delle aziende 

artigiane, assunti da almeno 12 mesi, che abbiano 

sostenuto per sé o per le persone fi scalmente a carico 

spese medico/sanitarie superiori a 1500 Euro, viene riconosciuto 

un contributo pari al 10% della spesa detraibile 

presentata nella denuncia dei redditi, con un massimale 

di 700 Euro. Le domande, corredate da completa documentazione, 

dovranno pervenire a Ebat entro il 31 ottobre 

dell’anno di presentazione della dichiarazione dei redditi. 

6. Aspettativa facoltativa per maternità: per le dipendenti 

che, al termine del periodo di astensione obbligatoria, 

intendano usufruire della aspettativa facoltativa, al momento 

del rientro definitivo sul posto di lavoro Ebat riconoscerà 

una integrazione a quanto corrisposto dall’Inps 

fi no a garantire il 50% della retribuzione, per un totale di 

90 giorni. L’intervento sarà retroattivo e verrà erogato a 

quelle dipendenti che avranno ripreso l’attività da almeno 

60 giorni. 

7. Sostegno per assistenza figli/coniuge con svantaggio 

riconosciuto Legge 104/92: in caso di astensione 

facoltativa dal lavoro per assistenza al minore, viene 

riconosciuta una integrazione fi no al 50% della retribuzione, 

per 180 giornate complessive tra il 2° e il 3° 

anno di vita, con pagamento retroattivo di 30 giorni. Al 

dipendente che utilizzi i permessi per l’assistenza ai fi gli 

minori con più di tre anni e/o al coniuge, potranno essere 

riconosciute 36 giornate di integrazione salariale per 

anno solare al 50% della retribuzione, con pagamento 

a fi ne anno in base alle ore effettivamente utilizzate. 

8. Assunzioni di dipendenti ultra 45 dalle liste di mobilità 

o disoccupati da più di 30 giorni: le aziende 

che assumono con contratto a tempo indeterminato 

un lavoratore con più di 45 anni di età o disoccupato 

da più di 30 giorni, si vedranno riconosciuto un contributo 

pari a 1000 Euro per ogni dipendente assunto. 

L’azienda non potrà accedere al contributo se nei 12 

mesi precedenti la domanda avrà ridotto il personale. 

La domanda, sotto forma di autocertifi cazione, dovrà 

essere presentata entro il 31 marzo dell’anno successivo 

e sarà liquidata 12 mesi dopo l’assunzione. 

9. Anzianità professionale aziendale: al dipendente che 

abbia maturato un’anzianità aziendale o di settore artigianato 

pari o superiore a 30 anni, verrà riconosciuto un 

premio di anzianità e professionalità pari a 1000 Euro. 

10.Assegno di studio: il Fondo mette a disposizione dei 

fi gli dei dipendenti delle aziende artigiane un assegno di 

260 Euro massimo come contributo alle spese della prima 

iscrizione all’ultimo anno, anche se integrativo, della 

scuola superiore o del quarto anno della scuola Professionale; 

un assegno di 500 Euro a seguito dell’iscrizione 

e del superamento di almeno 3 esami al primo anno di 

università. 

38


C.C. Nazionale Lavoro: 01/02/2008 - 31/11/2011 


Qualifi ca/Gruppo Durata Proroga 

Operai 1 settimana 2 settimane 

Apprendisti 

2 mesi 

Intermedi 1 mese 1 mese 

Impiegati 

Gruppo AS 

6 mesi 

Gruppo A 4 mesi 2 mesi 

Gruppo B 

3 mesi 

Altri Gruppi 

2 mesi 

PREAVVISO 

Operai 

Anni di servizio Giornate Lavorative Indennità sostitutiva 

(30 esimi) 

Fino a 5 anni 6 9 

Oltre 5 e fi no a 10 anni 11 15 

Oltre 10 e fi no a 15 anni 13 18 

Oltre i 15 anni 16 22 

Intermedi 

Anni di servizio Gruppo B Gruppo C 

Fino a 5 anni 1 mese 1/2 mese 

Oltre 5 e fi no a 10 ani 1 mese e ½ 1 mese 


Oltre i 15 anni 2 mesi e ½ 2 mesi 

Impiegati 

Anni di servizio Gruppo A Gruppo B Altri Gruppi 



Oltre 10 e fi no a 14 anni 4 mesi 3 mesi 2 mesi 


FERIE 

Qualifi ca 

Periodo Annuale 

Operai fi no a 15 anni di servizio 4 settimane 

Operai oltre 15 anni di servizio 4 settimane e 2 giorni 

Per i lavoratori appartenenti alla categoria operaia, la maturazione eccedente 

le 4 settimane in base alla normativa di cui sopra, troverà applicazione come 

segue: dal 1°gennaio 2009: 1 giorno; 

dal 1° gennaio 2001: 1 giorno. 

Intermedi 

Fino al 15° anni di servizio 4 settimane 

Oltre il 15° anni di servizio 4 settimane e 1 giorno 

Per gli appartenenti alla categoria intermedi la maturazione eccedente le 4 

settimane troverà applicazione come segue: 

dal 1° gennaio 2009: 1 giorno. 

Impiegati 

Fino al 15° anni di servizio 4 settimane 

Oltre il 15° anni di servizio 4 settimane e 2 giorni 

Per la retribuzione del periodo feriale dei cottimisti, si fa riferimento al guadagno 

medio delle ultime due quindicine. 

La retribuzione comprende anche le maggiorazioni per lavoro a turni (sulla base 

della maggiorazione media di turno) e le maggiorazioni per lavori pesanti e disagiati 

(sulla base della maggiorazione media realizzata negli ultimi 12 mesi). 

PERMESSI (EX FESTIVITÀ ) = 32 ORE 

RIDUZIONE ORARIO LAVORO = 

64 ore per giornalieri e su 2 turni, dal 1° gennaio 2002, 76 ore per turnisti su 3 turni, 

ulteriore riduzione per i soli lavoratori su 3 turni, dal 1° luglio 2003 + 4 ore. 

Congedi: un giorno di permesso retribuito in occasione della nascita del figlio; 

Giorni Festivi: a partire dal 2008 ai lavoratori saranno lasciate libere, nelle vigilie 

delle festività di Capodanno e di Natale, le ore pomeridiane. 

BANCA ORE: 

A partire dal 1° gennaio 2000, le ex festività e i permessi per la riduzione di orario 

e eventuali ore straordinarie non fruite entro l’anno di maturazione, confluiranno 

nella “banca ore” individuale e saranno utilizzati da parte del lavoratore 

entro l’anno successivo, previo preavviso di 2 giorni e salvo esigenze tecnico 

organizzative aziendali. 

DIVISORE ORARIO: OPERAI 175 / IMPIEGATI 174 


Cemento 

Calce 

Gesso 

Categoria Livello Valore mensile dall’1/2/2008 

Area direttiva 

3° € 14,80 

2° € 13,00 

1° € 11,50 

Area concettuale 

3° € 11,00 

2° € 10,70 

1° € 9,80 

Area specialistica 

3° € 9,30 

2° € 9,10 

1° € 8,90 

Area qualificata 

2° 

1° 

€ 8,50 

€ 8,30 

Area esecutiva 1° € 7,70 

MALATTIA 



è di: 

14 mesi nell’arco dei 30 mesi di calendario precedente. 


Anni di servizio Durata dell’assenza Quota % di Retribuzione 

fino al 10° anno primi 6 mesi 100% 

6 mesi successivi 50% 

oltre il 10° anno primi 8 mesi 100% 





Per gli operai e gli intermedi il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione 

dell’indennità erogata dall’INPS, fino a raggiungere l’aliquota della 

retribuzione sopra indicata. 

Ai fini del trattamento economico sono cumulate le assenze dovute a più eventi 

morbosi. Il trattamento ricomincia ex novo dopo ogni periodo di almeno 6 mesi 

senza assenze per malattia, dal 30° giorno di ricovero ospedaliero o comunque 

dopo 12 mesi dal momento in cui è cessato il diritto alla quota del 100%, con 

un periodo massimo al 100% nell’anno di calendario pari rispettivamente a 6 e 

8 mesi per gli appartenenti agli scaglioni fino a 10 e oltre 10 anni. 

INFORTUNIO 




da parte dell’INAIL dell’indennità per inabilità temporanea 

Superato il periodo di conservazione del posto l’impiegato ha diritto, a richiesta, 

ad un periodo di aspettativa ( senza decorrenza dell’anzianità di servizio) della 

durata di 12 mesi. 



del 100% della normale retribuzione per un periodo massimo di 18 mesi. 


Spetta al lavoratore un permesso di 15 giorni consecutivi di calendario. 

La richiesta del congedo deve essere avanzata dal lavoratore con un preavviso 

di almeno 6 giorni dal suo inizio. 


1) A partire dai versamenti a Concreto decorrenti dal 1° aprile 2004 la quota 

di utilizzo del TFR per i dipendenti con prima occupazione prima del 28 

aprile 1993 (D.Lgs.n.124/93) è elevata dal 30% (di cui all’art.58 del ccnl 

28.7.1999) al 40%; 

2) A partire dai versamenti a Concreto decorrenti dal 1° marzo 2008 le aliquote 

contributive paritetiche a carico dei lavoratori iscritti a Concreto e 

dell’azienda sono fissate nell’1,20% della retribuzione utile per il calcolo 

del TFR. 

Le parti confermano che l’obbligo per l’azienda del versamento della contribuzione 

prevista dal C.c.n.l. è dovuto esclusivamente a favore dei lavoratori 

iscritti a Concreto. 

39

Cemento 

Calce 

Gesso 

AREA 

PROFESSIONALE 

Area direttiva 

Area concettuale 

Area specialistica 

LIVELLI 

PARAMETRI 

Cemento - Calce - Gesso 


PAGA BASE CONTINGENZA E.D.R. 

Cemento Calce Gesso Apprendisti 

Tabella paga in vigore dal 1° FEBBRAIO 2008 

SUPER. 

COLL. 

TOTALE 

MENSILE 

€ € € € € 

3° 210 1.408,23 533,43 10,33 - 1.951,99 

2° 188 1.260,70 530,24 10,33 - 1.801,27 

1° 172 1.153,41 523,11 10,33 - 1.686,85 

3° 163 1.093,05 523,11 10,33 - 1.626,49 

2° 157 1.052,82 523,11 10,33 - 1.586,26 

1° 149 999,17 519,55 10,33 - 1.529,05 

3° 140 938,82 519,46 10,33 - 1.468,61 

2° 134 898,59 517,65 10,33 - 1.426,57 

1° 129 865,05 517,65 10,33 - 1.393,03 

2° 121 811,40 515,49 10,33 - 1.337,22 

Area qualificata 

1° 116 777,88 515,49 10,33 - 1.303,70 

Area esecutiva 1° 100 672,13 513,24 10,33 - 1.195,70 

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori operai, intermedi e impiegati destinati a svolgere le mansioni proprie 

dell’area qualifi cata, 2° livello, dell’area specialistica, 1° 2° e 3° livello, dell’area concettuale, 1°, 2° e 3° livello e dell’area direttiva, 1° e 2° livello. 

La durata massima del periodo di apprendistato e la sua suddivisione in periodi è cosi determinata: 

LIVELLI 

DURATA COMPLESSIVA PRIMO PERIODO SECONDO PERIODO TERZO PERIODO 

MESI MESI MESI MESI 

Area qualif. 2° liv. e 

specialistica 1° livello 

24 12 12 

Area specialistica 2° e 3° livello 36 12 12 12 

Area concettuale 1° livello 42 14 16 12 

Area concettuale 2° e 3° livello 48 16 18 14 

Area direttiva 1° e 2° livello 54 18 18 18 

L’inquadramento e il relativo trattamento economico sono cosi determinati: 

Nel primo periodo di apprendistato professionalizzante: due livelli sotto quello 

di destinazione fi nale con retribuzione corriespondente a quella minima contrattuale 

(minimo tabellare, ex indennità di contingenza e EDR) del livello iniziale di 

inquadramento 

Nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione fi nale con retribuzione 

corrispondente a quella minima contrattuale (minimo tabellare, ex indennità 

di contingenza e EDR) prevista per tale livello. 

Nel terzo ed ultimo periodo: fermo l’inquadramento di cui al secondo periodo di 

apprendistato, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello 

di destinazione fi nale. 

40




Categoria Durata 

Operai Impiegati Apprendisti 

AS 6 mesi 1 mese 

A 5 mesi 1 mese 

B 2 mesi 3 mesi 1 mese 

CS 6 settimane 1 mese 

C - D 1 mese 2 mesi 1 mese 

E 1 mese 1 mese 1 mese 

F 2 settimane 1 mese 

In caso di sopravvenuta malattia ( o infortunio sul lavoro) il periodo di prova 

è sospeso per un massimo di 30 giorni. 

La ricaduta nella stessa malattia non da diritto al completamento del periodo 

di prova. 

PREAVVISO 

Operai 

Anni di servizio Periodo 

Fino a 5 anni 6 giorni lavorativi 

Oltre 5 e fi no a 10 anni 8 giorni lavorativi 

Oltre il 10 anni 10 giorni lavorativi 

Impiegati 

Anni di servizio cat. AS e A cat. B e C cat. D e E 


Oltre 5 fi no a 10 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e ½ 

Oltre i 10 anni 4 mesi 2 mesi e ½ 2 mesi 

Per gli impiegati il preavviso decorre della metà o fi ne di ciascun mese. 

In caso di dimissioni la durata del preavviso sia per gli operai che per gli 

impiegati è ridotta a metà. 

FERIE 

Operai 

La durata del periodo annuale di ferie è di 4 settimane. 

Impiegati 


Periodo annuale 

Fino a 10° 4 settimane 

Dal 11° al 16° 

4 settimane e 1 giorno 

Oltre il 16° 5 settimane 

PERMESSI (EX FESTIVITÀ) = 32 ORE 


ulteriore riduzione per i soli lavoratori su 3 turni 

dal 1° gennaio 2001 + 4 ore, 

dal 1° gennaio 2002 + 4 ore, 

dal 1° luglio 2003 + 4 ore, (solo settore manufatti in calcestruzzo) 

dal 1° gennaio 2005 + 4 ore (limitatamente al settore laterizi; tale ulteriore 

riduzione non si applica alle aziende per le quali il regime di pause di cui al 

comma 8 dell’art. 70 è pari a 30 minuti) 

Le modalità di attuazione delle suddette riduzioni di orario saranno definite 

tra Direzione aziendale e R.S.U. tenendo conto delle esigenze produttive 

e di effi cienza aziendale. 

BANCA ORE: 

A partire dal 1° gennaio 2000, le ex festività e i permessi per la riduzione 

di orario non fruiti entro l’anno di maturazione, confl uiranno nella “banca 

ore” individuale e saranno utilizzati da parte del lavoratore entro l’anno 

successivo, previo preavviso di 5 giorni, riducibile a 2 in caso di necessità, 

e salvo esigenze tecnico organizzative aziendali. 

DIVISORE ORARIO: OPERAI E IMPIEGATI 174 

Laterizi 

Manufatti 


Categoria Valore mensile 

AS € 14,72 

A € 11,71 

B € 9,60 

CS € 8,70 

C € 8,32 

D € 7,87 

E € 7,23 

F € 6,79 

MALATTIA 



posto è di 14 mesi. 

Ai fi ni del raggiungimento del limite massimo si cumulano tutte le assenze 

nell’arco di 30 mesi. 


Durata dell’assenza Quota % di Retribuzione 

Primi 6 mesi 100% 


Ai fi ni del trattamento economico i periodi di assenza per malattia verifi catasi 

nei 30 mesi precedenti si cumulano. 

Il trattamento indicato ricomincia ex novo dopo ogni periodo di 6 mesi senza 

assenze per malattia e comunque dopo 12 mesi dal momento in cui è 

cessato il diritto alla quota del 100%. 


Per gli impiegati il trattamento economico di malattia è completamente a 

carico del datore di lavoro. 

Per gli operai e apprendisti il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione 

dell’indennità erogata dall’INPS, fi no a raggiungere l’aliquota 


INFORTUNIO 


In caso di infortunio sul lavoro la conservazione del posto spetta fi no alla 

guarigione clinica, in caso di malattia professionale per tutto il periodo 

di erogazione da parte dell’INAIL dell’indennità per inabilità temporanea. 


In caso di assenza per infortunio sul lavoro o malattia professionale spetta 

un trattamento pari al 100% della normale retribuzione per un periodo di 

18 mesi. 


Spetta al lavoratore non in prova, un congedo matrimoniale di 15 giorni 

consecutivi di calendario. 

La richiesta del congedo deve essere avanzata salvo casi eccezionali dal 

lavoratore con un preavviso di almeno 6 giorni, 


A partire dal 1° maggio 2004 la quota di TFR da versare al fondo ARCO per 

i dipendenti con prima occupazione prima del 28 aprile 1993 

(D.Lgs. n.124/93) è elevata al 40%; 

A partire dal 1° maggio 2004 la contribuzione da versare al fondo ARCO, 

in misura paritetica a carico dei lavoratori iscritti al fondo e a carico delle 

aziende con esclusivo riferimento ai lavoratori iscritti al fondo, viene fi ssata 

nella misura del 1,20%, ferma restando la base di calcolo. 

41

Laterizi 

Manufatti 


Laterizi e Manufatti Apprendisti 

Tabella paga in vigore dal 1° GIUGNO 2008 

Laterizi e Manufatti 

TOTALE LORDO 

PAGA BASE CONTINGENZA E.D.R. SUPER. COLLETT. 

CATEGORIE 

MENSILE 

€ € € € € 

AS 1.417,82 534,84 10,33 1.962,99 

A 1.192,23 528,01 10,33 1.730,57 

B 973,13 521,40 10,33 1.504,86 

CS 901,73 517,58 10,33 1.429,64 

C 863,18 517,52 10,33 1.391,03 

D 809,06 515,99 10,33 1.335,38 

E 748,96 514,04 10,33 1.273,33 

F 646,34 511,74 10,33 4,13 1.172,54 

In attuazione delle disposizioni di cui al D.Lgs. N.276/2003, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere instaurato con giovani di età non 

inferiore ai 18 anni, salvo le deroghe consentite dalla legge, e non superiore ai 29 anni, ed è fi nalizzato alla qualifi cazione dei lavoratori attraverso un 

percorso di formazione per l’acquisione di competenze di base, traversali e tecnico-professionali. 

Può essere convenuto un periodo di prova ai sensi del vigente CCNL, di durata non superiore a quanto previsto per il livello immediatamente superiore a 

quello di inserimento e in ogni caso di durata non eccedente i 12 mesi. 

Il contratto di apprendistato professionalizzante può riguardare operai, impiegati e quadri ed è ammesso per il conseguimento di qualifi che inquadrate nei 

livelli E) - D) - C) - CS) - B) e livelli superiori e tutte le relative mansioni. 

La durata del periodo di apprendistato e la sua suddivisione in periodi è cosi determinata: 

CATEGORIE 

DURATA COMPLESSIVA PRIMO PERIODO SECONDO PERIODO TERZO PERIODO 

MESI MESI MESI MESI 

AS - ASQ 60 30 15 15 

A 50 24 15 15 

B 50 22 14 14 

CS 46 22 12 12 

C 40 16 12 12 

D 36 12 12 12 

E 24 12 12 - 

L’inquadramento e il relativo trattamento economico sono cosi determinati: 

1) Nel primo periodo di apprendistato professionalizzante: due livelli 

sotto quello di destinazione fi nale con retribuzione corrispondente 

a quella minima contrattuale ( minimo tabellare, ex indennità 

di contingenza e EDR) del livello iniziale di inquadramento ( per 

la Categoria E la retribuzione si riferirà alla Categoria F). 

2) Nel secondo periodo: un livello sotto quello di destinazione fi nale 

con retribuzione corrispondente a quella minima contrattuale ( 

minimo tabellare, ex indennità di contingenza e EDR) prevista 

per tale livello inferiore. 

3) Nel terzo ed ultimo periodo: fermo l’inquadramento di cui al secondo 

periodo di apprendistato, la retribuzione sarà corrispondente 

a quella prevista per il livello di destinazione fi nale. 

42

DECORRENZA E DURATA 

C.C. Nazionale Lavoro:01/04/2008 - 31/03/2012 


Categoria 

Operai 

giorni di effettiva prestazione 

C 

60 giorni 

D 

40 giorni 

E 

30 giorni 

F 

20 giorni 

Apprendisti 

4 settimane 

2 settimane con titolo scuola professionale 

CS 

70 giorni 

B 

80 giorni 

A e AS 

130 giorni 

In caso di contratto a tempo determinato di durata inferiore a 6 mesi, il periodo 

di prova sarà ridotto del 50% 

PREAVVISO 

Operai La durata del preavviso è di una settimana. 

Intermedi 

Anni di servizio cat. B cat. D 

Fino a 5 anni 1 mese ½ mese 

Oltre 5 e fi no a 10 anni 1 mese e ½ 1 mese 

Oltre i 10 anni 2 mesi 1 mese e 1/2 

Impiegati 

Anni di servizio cat. AS e A cat. B C-D-E 


Oltre 5 fi no a 10 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e ½ 


Per gli intermedi e gli impiegati il preavviso decorre dalla metà o fine di ciascun 

mese. 

In caso di dimissioni la durata del preavviso è ridotta a metà. 

FERIE 

Operai 

4 settimane 

Apprendisti età sup. 16 anni 4 settimane 

età inf. 16 anni 30 giorni calendario 

Intermedi 



Fino a 15 anni 4 settimane 

Da 15 a 19 anni 

4 settimane e 1 giorno 

Oltre i 19 anni 4 settimane e 4 giorni 

Impiegati 



fi no a 5 anni 

4 settimane 

Da 6 a 15 anni 4 settimane e 1 giorno 

Da 16 a 18 anni 

4 settimane e 4 giorni 

Oltre i 18 anni 5 settimane 

PERMESSI (EX FESTIVITÀ) = 4 GIORNI 


Ulteriore riduzione per i soli lavoratori turnisti 

tre turni avvicendati per 5 o 6 giorni settimanali 

dal 1° gennaio 2001 + 4 ore 


tre turni avvicendati per sette giorni settimanali 



dal 1° luglio 2003 + 4 ore 

BANCA ORE: 

A partire dal 1° gennaio 2000, le ex festività e le riduzioni dell’orario non fruite 

entro l’anno di maturazione, confluiranno nella “banca ore” individuale e saranno 

utilizzati da parte del lavoratore entro l’anno successivo, previo preavviso di 

almeno 48 ore e salvo esigenze tecnico organizzative aziendali. 

PERMESSI: AL LAVORATORE IN OCCASIONE DELLA NASCITA DEL FI- 

GLIO SARÀ RICONOSCIUTO UN GIORNO DI PERMESSO RETRIBUITO. 


Lapidei 

Industria 


Categoria valore mensile Dall’1.01.2009 

AS € 12,76 € 13,01 

A € 11,72 € 11,97 

B € 9,55 € 9,80 

CS - € 9,45 

C € 8,57 € 8,82 

D € 8,06 € 8,31 

E € 7,44 € 7,69 

F € 6,40 € 6,65 

MALATTIA 

Periodo di conservazione del posto. 


è di: 

14 mesi, nell’arco temporale di 30 mesi, nel caso di più eventi morbosi. 


Categoria Durata dell’assenza Quota % di Retribuzione 

Operai e Apprendisti dal 1° al 180° giorno 100% 

dal 181° al 365° giorno 50% 

Intermedi e Impiegati primi 6 mesi 100% 


In caso di più eventi morbosi, il trattamento economico non potrà eccedere il 

100% della retribuzione per i 180 giorni successivi, nell’arco di 18 mesi, eccetto 

che per malattie intervenute dopo 5 mesi di effettivo lavoro, nel qual caso il 

trattamento riprende ex novo. 




Per gli operai e gli intermedi il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione 

dell’indennità erogata dell’ INPS, fino a raggiungere l’aliquota della 

retribuzione sopra indicata. 

INFORTUNIO 

Periodo di conservazione del posto. 

In caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale la conservazione del 

posto spetta per tutto il periodo di erogazione da parte dell’INAIL dell’indennità 

per inabilità temporanea. 



pari al 100% della normale retribuzione per un periodo massimo di 12 mesi. 


Spetta al lavoratore un congedo matrimoniale di 15 giorni consecutivi di calendario. 

La richiesta del congedo deve essere avanzata salvo casi eccezionali dal lavoratore 



A far data dal 1° maggio 2004 le aliquote contributive paritetiche per i versamenti 

al Fondo Arco, a carico dei lavoratori iscritti al Fondo Arco e dell’azienda, sono 

fissate nella misura dell’1,20%, della retribuzione utile per il calcolo del TFR. 

A partire dal 1° maggio 2008 la quota di TFR da versare al Fondo Arco per i 

dipendenti con prima occupazione prima del 28 aprile 1993 (D.Lgs. n. 124/93) 

è elevata al 40%. 

Le parti confermano che l’obbligo dell’azienda al versamento della contribuzione 

prevista dal C.C.N.L. è previsto esclusivamente a favore dei lavoratori 

iscritti al Fondo di previdenza complementare. 

43

Lapidei 

Industria 

Lapidei Industria 

Tabella paga in vigore dal 1° APRILE 2009 

TOTALE 

PAGA BASE CONTINGENZA E.D.R. PREMIO PROD 

CATEGORIE 

MENSILE LORDO 

€ € € € € 

As 1.340,38 531,34 10,33 35,19 1.917,24 

A 1.233,07 528,18 10,33 32,37 1.803,95 

B 1.005,24 521,47 10,33 26,39 1.563,43 

CS 965,27 520,13 10,33 23,60 1.519,33 

C 911,64 518,37 10,33 23,60 1.463,94 

D 860,80 516,76 10,33 22,19 1.410,08 

E 793,53 514,81 10,33 20,43 1.339,10 

F 671,46 512,38 18,08 17,58 1.219,50 

Lapidei Apprendisti Industria 

Tabella paga in vigore dal 1° APRILE 2009 

€ € € € 

Categoria E 

PERCENTUALE 


TOTALE 

LORDO 

1° semestre fi no a 6 mesi 60% 476,12 308,89 6,20 791,20 

2° semestre da 7 mesi a 12 mesi 65% 515,79 6,71 6,71 529,22 



€ € € € 

Categoria D 

PERCENTUALE 


TOTALE 

LORDO 



3° semestre da 13 mesi a 18 mesi 75% 645,60 387,57 7,75 1.040,92 




€ € € € 

Categoria C 

PERCENTUALE 


TOTALE 

LORDO 







per Categorie AS - A - B 

Categoria B 

PERCENTUALE 

€ € € € 


TOTALE 

LORDO 









44



C.C. Provinciale Settore Porfido: 30/07/2004 - 31/07/2008 


Categoria Operai 

giorni di effettiva prestazione 

C 

60 giorni 

D 

40 giorni 

E 

30 giorni 

F 

20 giorni 

PERIODO DI PREAVVISO 

Operai La durata del preavviso è di una settimana. 

FERIE = 4 SETTIMANE 

PERMESSI (EX FESTIVITÀ) = 4 GIORNI 

RIDUZIONE ORARIO DI LAVORO = 64 ORE 

44 ore vengono usufruite in termini collettivi nel periodo invernale a partire dal 

primo Lunedì del mese di dicembre e per 9 settimane. 

Le rimanenti 20 ore sempre in misura collettiva nel corso dell’anno. 

Nelle aziende non soggette a contrazioni stagionali della attività lavorativa 

le 64 ore di R.O.L. sono fruite in termini di permesso individuale retribuito nel 

periodo di minor intensità produttiva. 

Porfido 

C.C.N.L. 

Lapidei Industria 

DIVISIONE ORARIO: 174 


Categoria Operai valore mensile Dall’1.01.2009 

C € 8,57 € 8,82 

D € 8,06 € 8,31 

E € 7,44 € 7,69 

F € 6,40 € 6,65 

MALATTIA STESSI CRITERI DEI LAPIDEI INDUSTRIA 

INFORTUNIO STESSI CRITERI DEI LAPIDEI INDUSTRIA 

CONGEDO MATRIMONIALE STESSI CRITERI DEI LAPIDEI INDUSTRIA 

PREVIDENZA COMPLEMENTARE STESSI CRITERI DEI LAPIDEI IN- 

DUSTRIA 

COTTIMO 

Il cottimo è definito attraverso questo sistema: 

• si consegue il cottimo dopo il valore base di 3,5 quintali di produzione per 

ore di lavoro. 

• il valore base indica quintali, metri lineari, metri quadrati, in relazione alle 

varie tipologie di produzione. 

TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E COTTIMO 

L’utile di cottimo conseguito dal lavoratore va calcolato nel trattamento di fi ne 

rapporto. 

Tabella in vigore dal 1° APRILE 2009 nella provincia di Trento 

IND. TOTALE 

PAGA BASE CONTINGENZA E.D.R. I.V.C. SUPERMINIMO 

CATEGORIA 

SETTORE MENSILE LORDO 

€ € € € € € € 

C Super Operaio Specializzato 911,64 518,37 10,33 362,42 1.802,76 

D Operaio Specializzato 860,80 516,76 10,33 340,86 1.728,75 

E Operaio Qualifi cato 793,53 514,81 10,33 313,95 1.632,62 

F Operaio Comune 671,46 512,38 18,08 271,75 1.473,67 

PREMIO PRESENZA: 

Dal 1° gennaio 2002 € 6,71 

COTTIMO: 

Dal 1° MAGGIO 2002 € 1,82 al quintale oltre il valoro orario di 3,5 moltiplicato 

per 8 ore (corrispondenti a 28 quintali al giorno). 

TRASPORTI: 

Da 2 a 10 Km. € 1,03 giornalieri; da 10 a 20 Km. € 1,55 giornalieri; oltre i 

20 Km. € 2,32 giornalieri. 

MENSA: 

Costo del pasto di mezzogiorno fruito presso le mense interaziendali del 

settore porfi do dal 1° gennaio 2000: 

80% del costo del pasto a carico del datore di lavoro, 

20% del costo del pasto a carico del lavoratore, 

Indennità sostitutiva mensa pari a € 1,03. 


Gli importi riportati sono i limiti massimi del trattamento mensile di CIG 

per eventi meteorologici fi ssati per il settore edilizia: 





(Questi importi sono al netto delle trattenute previdenziali e su questi va 

calcolata la trattenuta IRE). 

45

Porf ido 

Chi si aspettava una controtendenza dopo le elezioni provinciali 

è rimasto deluso anche se gli sforzi della politica 

locale sono stati e sono importanti per cercare prima di arginare 

la crisi e poi di far ripartire la macchina economica e 

imprenditoriale di tutto il territorio. 

La mancanza di liquidità nelle aziende è enorme e, unita al 

rallentamento del settore edile sta contribuendo negativamente 

a rendere ancora più diffi cile la situazione dell’intero 

settore. 

I lavoratori del porfi do purtroppo sono gli ultimi nella filiera 

delle costruzioni. Quando si pavimenta l’esterno di una 

casa o il suo ingresso il cantiere è alla fi ne. Sul territorio si 

notano molti cantieri e attività edili ferme o lasciate a metà 

così come molti lavori di arredo urbano. Faccio un solo 

esempio: Trento: il suo centro storico è un’opera d’arte ma 

basta allontanarsi di poche centinaia di metri e i marciapiedi 

sono in cemento e domina con esagerazione l’asfalto. 

In autunno ci aspettavamo anche qualche passo avanti sulla 

strada del rinnovo del contratto provinciale del porfido. 

Dobbiamo registrare con delusione che dopo quattro mesi 

la controparte datoriale non è riuscita ad avere un mandato 

vero e pieno per far avanzare la trattativa. 

Il sospetto che abbiamo è che 

le divisioni interne alla delegazione 

trattante e all’associazione industriali 

siano più grandi di quello che ci fanno 

credere. 

Nelle cave l’emergenza salariale è 

sempre più attuale. Le retribuzioni 

dei lavoratori del porfi do nel tempo 

si sono talmente abbassate da poter 

affermare che oramai si discostano di 

poco da altri settori equivalenti. 

Rimangono però la fatica e i disagi a 

fare la differenza e a volte a mettere a 

rischio la salute dei lavoratori. 

Tra i lavoratori la preoccupazione 

maggiore resta comunque il posto di 

lavoro. La Fillea Cgil è preoccupata 

per il fatto che alcune aziende possa- 

Giuliano Montibeller 

Bilancio attività 

2008 

Per il settore del porfido il bilancio dell’attività del 2008 

non è stato dei più felici. Molti sono stati i fatti che 

hanno contribuito a rendere l’anno passato diffi cile e 

complicato. 

La congiuntura economica negativa sia nazionale che internazionale 

hanno pesato sul settore in termini negativi: 

sui fatturati, sulle vendite e sugli occupati delle aziende. 

Dopo un’estate difficile, l’autunno si è manifestato in tutta 

la sua difficoltà e ha confermato anche ai più scettici che la 

crisi, quella vera, è arrivata anche da noi. 

Aziende storiche e leader del settore e del sistema economico 

della valle di Cembra, con alle spalle un’esperienza 

decennale nel comparto non sono state risparmiate dalla 

congiuntura e hanno effettuato licenziamenti riducendo la 

forza lavoro che, in tutto il settore hanno raggiunto un centinaio 

di addetti. 

Italiani, stranieri, sono stati espulsi in egual misura dal settore 

arrecando molti danni al sistema economico e sociale 

di una classe di lavoratori gia debole perché non specializzata 

e con un’età medio alta e con pochissime prospettive 

al ricollocamento. 

46

Porf ido 

no abusare della situazione per liberarsi dei lavoratori usurati 

e anziani o quelli che accusano qualche acciacco più di 

altri o rendono molto meno. 

Un ruolo importante in questo passaggio lo devono avere 

le amministrazioni locali proprietarie dei lotti che, in linea 

con i deliberati legislativi, devono svolgere un ruolo di controllo 

e dare nuove direttive atte alla salvaguardia dei posti 

di lavoro e della risorsa porfi do. Non vorremmo che con 

l’alibi della crisi venga svenduta l’unica risorsa non rinnovabile 

dell’intera zona ipotecando il futuro delle prossime 

generazioni. 

Il 2009 sarà un anno molto diffi cile che porterà forti cambiamenti 

che fanno dire al sindacato che niente sarà più 

come prima. 

Un’altra preoccupazione del sindacato è la cassa integrazione 

invernale. Il contratto provinciale di lavoro prevede 

che debba essere anticipata dalle aziende. In questa situazione 

alcune aziende in crisi di liquidità faranno fatica a 

trovare le risorse per rispettare tale normativa creando un 

ulteriore danno ai lavoratori. 

Sarà impegno del sindacato spingere affi nché l’I.N.P.S. 

acceleri lo svolgimento delle pratiche ed accorciare il più 

possibile i tempi di approvazione. 

Sul fronte istituzionale abbiamo notizia che il Distretto del 

Porfido e della pietra trentina stia fi nalmente lavorando 

ad una serie di progetti che dovrebbero rilanciare l’immagine, 

l’utilizzo e la promozione del porfi do nel mercato nazionale 

e internazionale. A nostro avviso però, alla base di 

questi interventi deve esserci comunque la volontà delle 

parti coinvolte di migliorare e qualifi care l’organizzazione 

del lavoro e della fi liera produttiva, favorendo una corretta 

coltivazione dei siti estrattivi, migliorando le condizioni di 

sicurezza e salubrità dei posti di lavoro. 

In questa situazione essere ottimisti non è facile ma la FIL- 

LEA CGIL farà la propria parte cercando in primo luogo di 

arginare il più possibile la perdita di posti di lavoro e allo 

stesso tempo lavorando per favorire una ripresa il più veloce 

possibile, non dimenticando che abbiamo un contratto 

provinciale scaduto da rinnovare nei tempi e nei contenuti 

migliori possibili. 

47

Porf ido 

Piattaforma per il rinnovo del 

contratto integrativo 

del settore porf ido 

Le segreterie provinciali di Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea 

Cgil come previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993 e dal 

CCNL del 17 aprile 2008, hanno presentato alle Associazioni 

degli imprenditori del Porfi do, le richieste per il rinnovo 

del CCPL del settore scaduto a fine luglio 2008. 

Queste in sintesi le richieste della Piattaforma contrattuale: 

1. Prospettive del settore Porfido: 

richiesta di informazioni in ordine all’assetto del settore, 

con particolare attenzione all’attuale congiuntura economica, 

alle prospettive di mercato e alle dinamiche occupazionali. 

In riferimento al nuovo quadro normativo che vede la 

costituzione del Distretto del porfi do si richiede di effettuare 

un’analisi sulle politiche di settore rispetto ad una 

riorganizzazione industriale dello stesso. 

2. Ambiente, salute e sicurezza: 

come previsto dall’art.48 del Decreto Legislativo 9 aprile 

2008, n.81 e dall’art.25 del CCNL del 17 aprile 2008, 

si richiede l’istituzione del rappresentante dei lavoratori 

per la sicurezza di ambito territoriale (RLST). 

richiesta di un premio di risultato a copertura dell’anno 

in corso e per i prossimi quattro anni a partire dal 2009. 

5. Trasporti 

In relazione all’impennata dei prezzi sui carburanti registrata 

in questi ultimi anni e all’indennità di trasporto non 

più rivista contrattualmente dal 1987, si richiede un suo 

adeguamento. 

6. Indennità sostitutiva di mensa 

si richiede un aumento per i lavoratori che risiedono al di 

fuori dei comuni di Albiano e Fornace dove sono attive 

le mense interaziendali e per i lavoratori che per motivi 

di distanza dalla cava alla mensa non vi è il tempo utile 

per raggiungere la mensa. 

LE SEGRETERIE PROVINCIALI 

FENEAL-UIL FILCA-CISL FILLEA-CGIL 

3. Costituzione dell’Ente Paritetico di Distretto 

si richiede la riunifi cazione delle due commissioni paritetiche 

finalizzata alla gestione di nuove materie tra le 

quali: 

• aggiornamento e mantenimento periodico dei dati 

relativi ai flussi informativi delle aziende ed ai lavoratori, 

propedeutici alla costituzione di un osservatorio 

permanente quale elemento basilare per il 

decollo ed il funzionamento del Distretto; 

• prestazioni extracontrattuali; 

• fornitura agli operai dei dispositivi di protezione individuale 

e degli indumenti di lavoro. 

4. Premio di risultato 

Si richiede il consolidamento nell’indennità di settore di 

una parte del premio di risultato erogato negli anni precedenti; 

48

DECORRENZA E DURATA 



Livello Operai Impiegati Apprendisti 

1° 6 mesi 6 settimane 

2° 6 mesi 

3° 6 settimane 3 mesi 



6° 4 settimane 

7° 4 settimane 

In caso di infortunio o malattia professionale intervenuta durante il periodo di 

prova lo sospendono per un periodo pari alla durata dell’evento morboso, 

nell’ambito massimo del periodo di conservazione del posto. 

PREAVVISO 

Livello Operai Impiegati 

1° 2 mesi 

2° 2 mesi 

3° 10 giorni lavorativi 2 mesi 

4° 10 giorni lavorativi 2 mesi 

5° 10 giorni lavorativi 1 mese 



Per gli impiegati il preavviso decorre della metà o dalla fine di ciascun mese. 

FERIE = 160 ORE = 4 SETTIMANE 

Uniformato il trattamento tra operai, intermedi e impiegati: 

1 giorno di ferie aggiuntivo dopo 10 anni di anzianità; 1 settimana di ferie aggiuntiva 

dopo 18 anni di anzianità. Ai lavoratori stranieri è riconosciuto il diritto 

di cumulo, ferie e permessi 

N.B. Apprendisti sotto i 16 anni 30 giorni di calendario 

PERMESSI = 16 ORE 




Categoria valore mensile 

1° € 12,39 

2° € 11,36 

3° € 9,30 

4° € 8,26 

5° € 7,75 

6° € 7,23 

MALATTIA 

Operai – Impiegati 

Periodo di conservazione del posto: 

In caso di malattia la durata del periodo di conservazione del posto è di: 

12 mesi consecutivi nel caso di unico evento morboso. 

12 mesi nell’arco temporale di 24 mesi, nel caso di più eventi morbosi. 

Apprendisti 

Periodo di conservazione del posto: 

In caso di malattia la durata del periodo di conservazione del posto è di: 

9 mesi consecutivi nel caso di unico evento morboso. 

9 mesi nell’arco temporale di 18 mesi, nel caso di più eventi morbosi. 


Anni di servizio Durata dell’assenza Quota % di retribuzione 

Operai 

dal 1° al 3° giorno 

se la malattia è superiore a 7 giorni 100% 


dal 181 giorno e per 90 giorni al massimo 45% 


dal 181° giorno e per 90 giorni al massimo 45% 




Per gli operai e apprendisti, il datore di lavoro deve corrispondere un’integrazione 

dell’indennità erogata dall’INPS, fino a raggiungere l’aliquota della retribuzione 

netta sopra indicata. 

Lapidei 

Artigiani 

INFORTUNIO 




da parte dell’INAIL dell’indennità per inabilità temporanea. 


In caso di infortunio o malattia professionale le imprese garantiranno ai lavoratori 

assenti una integrazione della indennità percepita fi no al 100% della 

normale retribuzione dal 1° giorno sino a guarigione clinica. 


Spetta al lavoratore un congedo matrimoniale di 15 gironi consecutivi di calendario 

La richiesta di congedo deve essere avanzata salvo casi eccezionali dal lavoratore 


CONGEDO RETRIBUITO 

Per la nascita del figlio viene riconosciuto al padre un giorno di permesso aggiuntivo 

retribuito. 


LAVORATORE: in forma volontaria con 1,30% (minimo tabellare, contingenza, 

e.d.r.). 

AZIENDA: concorre al finanziamento nella misura del 1%. 

Quota T.F.R. pari al 16%. 

49

Lapidei 

Artigiani 

Tabella paga in vigore dal 1° MAGGIO 2008 

Lapidei Apprendisti Artigiani 

50 

Lapidei Artigiani 

LIVELLO 

PAGA BASE CONTINGENZA E.D.R. TOTALE LORDO MENSILE 

€ € € € 

1° 1.163,99 531,43 10,33 1.705,75 

2° 1.061,62 527,30 10,33 1.599,25 

3° 863,80 518,52 10,33 1.392,65 

4° 780,26 515,42 10,33 1.306,01 

5° 734,72 511,81 10,33 1.256,86 

6° 679,42 509,27 10,33 1.199,02 

7° 597,74 506,64 10,33 1.114,71 

Tabella paga in vigore dal 1° MAGGIO 2008 nella Provincia di Trento 


Livello 1° Livello 2° Livello 3° 









Durata % 

Mensile 

€ 

oraria 

€ 

I semestre 70% 1.194,03 6,86 I semestre 70% 1.119,48 6,43 I semestre 70% 974,85 5,60 

II semestre 70% 1.194,03 6,86 II semestre 70% 1.119,48 6,43 II semestre 70% 974,85 5,60 

III semestre 73% 1.245,20 7,16 III semestre 73% 1.167,45 6,71 III semestre 73% 1.016,63 5,84 

IV semestre 73% 1.245,20 7,16 IV semestre 73% 1.167,45 6,71 IV semestre 73% 1.016,63 5,84 







XI semestre 95% 1.620,46 9,31 XI semestre 95% 1.519,29 8,73 XI semestre 95% 1.323,02 7,60 

XII semestre 95% 1.620,46 9,31 XII semestre 95% 1.519,29 8,73 XII semestre 95% 1.323,02 7,60 


Livello 4° Livello 5° 






Durata % 

Mensile 

€ 

oraria 

€ 

I semestre 70% 914,21 5,25 I semestre 70% 879,80 5,06 

II semestre 70% 914,21 5,25 II semestre 70% 879,80 5,06 

III semestre 75% 979,51 5,63 III semestre 75% 942,65 5,42 

IV semestre 75% 979,51 5,63 IV semestre 75% 942,65 5,42 

V semestre 88% 1.149,29 6,61 V semestre 88% 1.106,04 6,36 

VI semestre 88% 1.149,29 6,61 VI semestre 88% 1.106,04 6,36 

VII semestre 90% 1.175,41 6,76 VII semestre 90% 1.131,17 6,50 

VIII semestre 90% 1.175,41 6,76 VIII semestre 90% 1.131,17 6,50 

IX semestre 95% 1.240,71 7,13 IX semestre 95% 1.194,02 6,86 

X semestre 95% 1.240,71 7,13 X semestre 95% 1.194,02 6,86 

3° gruppo: durata 2 anni e 6 mesi 

Livello 6° 


durata apprendistato 2 anni e 6 mesi 

Durata % 


€ € 

I semestre 70% 839,31 4,82 

II semestre 75% 899,27 5,17 

III semestre 80% 959,22 5,51 

IV semestre 90% 1.079,12 6,20 

V semestre 95% 1.139,07 6,55

Nuclei familiari con entrambi i genitori e almeno un figlio 

minore in cui non siano presenti componenti inabili 

Importo complessivo mensile dell’assegno 

per livello di reddito e numero componenti il nucleo 

Reddito familiare annuo di riferimento valido dal 1° luglio 2008 

Reddito familiare 

Importo dell’assegno per numero dei componenti il nucleo familiare 

annuo (euro) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 

fi no a 12.712,50 137,50 258,33 375,00 500,00 625,00 773,75 922,50 1.071,25 1.220,00 1.368,75 

12.712,51 -12.814,20 136,73 257,25 374,04 499,58 624,38 773,04 921,69 1.070,35 1.219,01 1.367,67 

12.814,21 -12.915,90 135,95 256,17 373,08 499,17 623,75 772,31 920,88 1.069,44 1.218,00 1.366,56 

12.915,91 -13.017,60 135,18 255,08 372,13 498,75 623,13 771,60 920,07 1.068,54 1.217,01 1.365,48 

13.017,61 -13.119,30 134,40 254,00 371,17 498,33 622,50 770,88 919,25 1.067,63 1.216,00 1.364,38 

13.119,31 -13.221,00 133,63 252,92 370,21 497,92 621,88 770,16 918,44 1.066,73 1.215,01 1.363,29 

13.221,01 -13.322,70 132,85 251,83 369,25 497,50 621,25 769,44 917,63 1.065,81 1.214,00 1.362,19 

13.322,71 -13.424,40 132,08 250,75 368,29 497,08 620,63 768,72 916,82 1.064,91 1.213,01 1.361,10 

13.424,41 -13.526,10 131,30 249,67 367,33 496,67 620,00 768,00 916,00 1.064,00 1.212,00 1.360,00 

13.526,11 -13.627,80 130,53 248,58 366,38 496,25 619,38 767,29 915,19 1.063,10 1.211,01 1.358,92 

13.627,81 -13.729,50 129,75 247,50 365,42 495,83 618,75 766,56 914,38 1.062,19 1.210,00 1.357,81 

13.729,51 -13.831,20 128,98 246,42 364,46 495,42 618,13 765,85 913,57 1.061,29 1.209,01 1.356,73 

13.831,21 -13.932,90 128,20 245,33 363,50 495,00 617,50 765,13 912,75 1.060,38 1.208,00 1.355,63 

13.932,91 -14.034,60 127,43 244,25 362,54 494,58 616,88 764,41 911,94 1.059,48 1.207,01 1.354,54 

14.034,61 -14.136,30 126,65 243,17 361,58 494,17 616,25 763,69 911,13 1.058,56 1.206,00 1.353,44 

14.136,31 -14.238,00 125,88 242,08 360,63 493,75 615,63 762,97 910,32 1.057,66 1.205,01 1.352,35 

14.238,01 -14.339,70 125,10 241,00 359,67 493,33 615,00 762,25 909,50 1.056,75 1.204,00 1.351,25 

14.339,71 -14.441,40 124,33 239,92 358,71 492,92 614,38 761,54 908,69 1.055,85 1.203,01 1.350,17 

14.441,41 -14.543,10 123,55 238,83 357,75 492,50 613,75 760,81 907,88 1.054,94 1.202,00 1.349,06 

14.543,11 -14.644,80 122,78 237,75 356,79 492,08 613,13 760,10 907,07 1.054,04 1.201,01 1.347,98 

14.644,81 -14.746,50 122,00 236,67 355,83 491,67 612,50 759,38 906,25 1.053,13 1.200,00 1.346,88 

14.746,51 -14.848,20 121,23 235,58 354,88 491,25 611,88 758,66 905,44 1.052,23 1.199,01 1.345,79 

14.848,21 -14.949,90 120,45 234,50 353,92 490,83 611,25 757,94 904,63 1.051,31 1.198,00 1.344,69 

14.949,91 -15.051,60 119,68 233,42 352,96 490,42 610,63 757,22 903,82 1.050,41 1.197,01 1.343,60 

15.051,61 -15.153,30 118,90 232,33 352,00 490,00 610,00 756,50 903,00 1.049,50 1.196,00 1.342,50 

15.153,31 -15.255,00 118,13 231,25 351,04 489,58 609,38 755,79 902,19 1.048,60 1.195,01 1.341,42 

15.255,01 -15.356,70 117,35 230,17 350,08 489,17 608,75 755,06 901,38 1.047,69 1.194,00 1.340,31 

15.356,71 -15.458,40 116,58 229,08 349,13 488,75 608,13 754,35 900,57 1.046,79 1.193,01 1.339,23 

15.458,41 -15.560,10 115,80 228,00 348,17 488,33 607,50 753,63 899,75 1.045,88 1.192,00 1.338,13 

15.560,11 -15.661,80 115,03 226,92 347,21 487,92 606,88 752,91 898,94 1.044,98 1.191,01 1.337,04 

15.661,81 -15.763,50 114,25 225,83 346,25 487,50 606,25 752,19 898,13 1.044,06 1.190,00 1.335,94 

15.763,51 -15.865,20 113,48 224,75 345,29 487,08 605,63 751,47 897,32 1.043,16 1.189,01 1.334,85 

15.865,21 -15.966,90 112,70 223,67 344,33 486,67 605,00 750,75 896,50 1.042,25 1.188,00 1.333,75 

15.966,91 -16.068,60 111,93 222,58 343,38 486,25 604,38 750,04 895,69 1.041,35 1.187,01 1.332,67 

16.068,61 -16.170,30 111,15 221,50 342,42 485,83 603,75 749,31 894,88 1.040,44 1.186,00 1.331,56 

16.170,31 -16.272,00 110,38 220,42 341,46 485,42 603,13 748,60 894,07 1.039,54 1.185,01 1.330,48 

16.272,01 -16.373,70 109,60 219,33 340,50 485,00 602,50 747,88 893,25 1.038,63 1.184,00 1.329,38 

16.373,71 -16.475,40 108,83 218,25 339,54 484,58 601,88 747,16 892,44 1.037,73 1.183,01 1.328,29 

16.475,41 -16.577,10 108,05 217,17 338,58 484,17 601,25 746,44 891,63 1.036,81 1.182,00 1.327,19 

16.577,11 -16.678,80 107,28 216,08 337,63 483,75 600,63 745,72 890,82 1.035,91 1.181,01 1.326,10 

16.678,81 -16.780,50 106,50 215,00 336,67 483,33 600,00 745,00 890,00 1.035,00 1.180,00 1.325,00 

16.780,51 -16.882,20 105,73 213,92 335,71 482,92 599,38 744,29 889,19 1.034,10 1.179,01 1.323,92 

16.882,21 -16.983,90 104,95 212,83 334,75 482,50 598,75 743,56 888,38 1.033,19 1.178,00 1.322,81 

16.983,91 -17.085,60 104,18 211,75 333,79 482,08 598,13 742,85 887,57 1.032,29 1.177,01 1.321,73 

17.085,61 -17.187,30 103,40 210,67 332,83 481,67 597,50 742,13 886,75 1.031,38 1.176,00 1.320,63 

51



annuo (euro) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 

17.187,31 -17.289,00 102,63 209,58 331,88 481,25 596,88 741,41 885,94 1.030,48 1.175,01 1.319,54 

17.289,01 -17.390,70 101,85 208,50 330,92 480,83 596,25 740,69 885,13 1.029,56 1.174,00 1.318,44 

17.390,71 -17.492,40 101,08 207,42 329,96 480,42 595,63 739,97 884,32 1.028,66 1.173,01 1.317,35 

17.492,41 -17.594,10 100,30 206,33 329,00 480,00 595,00 739,25 883,50 1.027,75 1.172,00 1.316,25 

17.594,11 -17.695,80 99,53 205,25 328,04 479,58 594,38 738,54 882,69 1.026,85 1.171,01 1.315,17 

17.695,81 -17.797,50 98,75 204,17 327,08 479,17 593,75 737,81 881,88 1.025,94 1.170,00 1.314,06 

17.797,51 -17.899,20 97,98 203,08 326,13 478,75 593,13 737,10 881,07 1.025,04 1.169,01 1.312,98 

17.899,21 -18.000,90 97,20 202,00 325,17 478,33 592,50 736,38 880,25 1.024,13 1.168,00 1.311,88 

18.000,91 -18.102,60 96,43 200,92 324,21 477,92 591,88 735,66 879,44 1.023,23 1.167,01 1.310,79 

18.102,61 -18.204,30 95,65 199,83 323,25 477,50 591,25 734,94 878,63 1.022,31 1.166,00 1.309,69 

18.204,31 -18.306,00 94,88 198,75 322,29 477,08 590,63 734,22 877,82 1.021,41 1.165,01 1.308,60 

18.306,01 -18.407,70 94,10 197,67 321,33 476,67 590,00 733,50 877,00 1.020,50 1.164,00 1.307,50 

18.407,71 -18.509,40 93,33 196,58 320,38 476,25 589,38 732,79 876,19 1.019,60 1.163,01 1.306,42 

18.509,41 -18.611,10 92,55 195,50 319,42 475,83 588,75 732,06 875,38 1.018,69 1.162,00 1.305,31 

18.611,11 -18.712,80 91,78 194,42 318,46 475,42 588,13 731,35 874,57 1.017,79 1.161,01 1.304,23 

18.712,81 -18.814,50 91,00 193,33 317,50 475,00 587,50 730,63 873,75 1.016,88 1.160,00 1.303,13 

18.814,51 -18.916,20 90,23 192,25 316,54 474,58 586,88 729,91 872,94 1.015,98 1.159,01 1.302,04 

18.916,21 -19.017,90 89,45 191,17 315,58 474,17 586,25 729,19 872,13 1.015,06 1.158,00 1.300,94 

19.017,91 -19.119,60 88,68 190,08 314,63 473,75 585,63 728,47 871,32 1.014,16 1.157,01 1.299,85 

19.119,61 -19.221,30 87,90 189,00 313,67 473,33 585,00 727,75 870,50 1.013,25 1.156,00 1.298,75 

19.221,31 -19.323,00 87,13 187,92 312,71 472,92 584,38 727,04 869,69 1.012,35 1.155,01 1.297,67 

19.323,01 -19.424,70 86,35 186,83 311,75 472,50 583,75 726,31 868,88 1.011,44 1.154,00 1.296,56 

19.424,71 -19.526,40 85,58 185,75 310,79 472,08 583,13 725,60 868,07 1.010,54 1.153,01 1.295,48 

19.526,41 -19.628,10 84,80 184,67 309,83 471,67 582,50 724,88 867,25 1.009,63 1.152,00 1.294,38 

19.628,11 -19.729,80 84,03 183,58 308,88 471,25 581,88 724,16 866,44 1.008,73 1.151,01 1.293,29 

19.729,81 -19.831,50 83,25 182,50 307,92 470,83 581,25 723,44 865,63 1.007,81 1.150,00 1.292,19 

19.831,51 -19.933,20 82,48 181,42 306,96 470,42 580,63 722,72 864,82 1.006,91 1.149,01 1.291,10 

19.933,21 -20.034,90 81,70 180,33 306,00 470,00 580,00 722,00 864,00 1.006,00 1.148,00 1.290,00 

20.034,91 -20.136,60 80,93 179,25 305,04 469,58 579,38 721,29 863,19 1.005,10 1.147,01 1.288,92 

20.136,61 -20.238,30 80,15 178,17 304,08 469,17 578,75 720,56 862,38 1.004,19 1.146,00 1.287,81 

20.238,31 -20.340,00 79,38 177,08 303,13 468,75 578,13 719,85 861,57 1.003,29 1.145,01 1.286,73 

20.340,01 -20.441,70 78,60 176,00 302,17 468,33 577,50 719,13 860,75 1.002,38 1.144,00 1.285,63 

20.441,71 -20.543,40 77,83 174,92 301,21 467,92 576,88 718,41 859,94 1.001,48 1.143,01 1.284,54 

20.543,41 -20.645,10 77,05 173,83 300,25 467,50 576,25 717,69 859,13 1.000,56 1.142,00 1.283,44 

20.645,11 -20.746,80 76,28 172,75 299,29 467,08 575,63 716,97 858,32 999,66 1.141,01 1.282,35 

20.746,81 -20.848,50 75,50 171,67 298,33 466,67 575,00 716,25 857,50 998,75 1.140,00 1.281,25 

20.848,51 -20.950,20 74,73 170,58 297,38 466,25 574,38 715,54 856,69 997,85 1.139,01 1.280,17 

20.950,21 -21.051,90 73,95 169,50 296,42 465,83 573,75 714,81 855,88 996,94 1.138,00 1.279,06 

21.051,91 -21.153,60 73,18 168,42 295,46 465,42 573,13 714,10 855,07 996,04 1.137,01 1.277,98 

21.153,61 -21.255,30 72,40 167,33 294,50 465,00 572,50 713,38 854,25 995,13 1.136,00 1.276,88 

21.255,31 -21.357,00 71,63 166,25 293,54 464,58 571,88 712,66 853,44 994,23 1.135,01 1.275,79 

21.357,01 -21.458,70 70,85 165,17 292,58 464,17 571,25 711,94 852,63 993,31 1.134,00 1.274,69 

21.458,71 -21.560,40 70,08 164,08 291,63 463,75 570,63 711,22 851,82 992,41 1.133,01 1.273,60 

21.560,41 -21.662,10 69,30 163,00 290,67 463,33 570,00 710,50 851,00 991,50 1.132,00 1.272,50 

21.662,11 -21.763,80 68,53 161,92 289,71 462,46 569,07 709,43 849,79 990,15 1.130,51 1.270,87 

21.763,81 -21.865,50 67,75 160,83 288,75 461,58 568,13 708,35 848,57 988,79 1.129,01 1.269,23 

21.865,51 -21.967,20 66,98 159,75 287,79 460,71 567,20 707,28 847,36 987,44 1.127,52 1.267,60 

21.967,21 -22.068,90 66,20 158,67 286,83 459,83 566,27 706,21 846,15 986,09 1.126,03 1.265,97 

22.068,91 -22.170,60 65,43 157,58 285,88 458,96 565,33 705,13 844,93 984,73 1.124,53 1.264,33 

22.170,61 -22.272,30 64,65 156,50 284,92 458,08 564,40 704,06 843,72 983,38 1.123,04 1.262,70 

22.272,31 -22.374,00 63,88 155,42 283,96 457,21 563,47 702,99 842,51 982,03 1.121,55 1.261,07 

22.374,01 -22.475,70 63,10 154,33 283,00 456,33 562,53 701,91 841,29 980,67 1.120,05 1.259,43 

22.475,71 -22.577,40 62,33 153,25 282,04 455,46 561,60 700,84 840,08 979,32 1.118,56 1.257,80 

22.577,41 -22.679,10 61,55 152,17 281,08 454,58 560,67 699,77 838,87 977,97 1.117,07 1.256,17 

22.679,11 -22.780,80 60,78 151,08 280,13 453,71 559,73 698,69 837,65 976,61 1.115,57 1.254,53 

52



annuo (euro) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 

22.780,81 -22.882,50 60,00 150,00 279,17 452,83 558,80 697,62 836,44 975,26 1.114,08 1.252,90 

22.882,51 -22.984,20 59,23 148,92 278,21 451,96 557,87 696,55 835,23 973,91 1.112,59 1.251,27 

22.984,21 -23.085,90 58,45 147,83 277,25 451,08 556,93 695,47 834,01 972,55 1.111,09 1.249,63 

23.085,91 -23.187,60 57,68 146,75 276,29 450,21 556,00 694,40 832,80 971,20 1.109,60 1.248,00 

23.187,61 -23.289,30 56,90 145,67 275,33 449,33 555,07 693,33 831,59 969,85 1.108,11 1.246,37 

23.289,31 -23.391,00 56,13 144,58 274,38 448,46 554,13 692,25 830,37 968,49 1.106,61 1.244,73 

23.391,01 -23.492,70 55,35 143,50 273,42 447,58 553,20 691,18 829,16 967,14 1.105,12 1.243,10 

23.492,71 -23.594,40 54,58 142,42 272,46 446,71 552,27 690,11 827,95 965,79 1.103,63 1.241,47 

23.594,41 -23.696,10 53,80 141,33 271,50 445,83 551,33 689,03 826,73 964,43 1.102,13 1.239,83 

23.696,11 -23.797,80 53,03 140,25 270,54 444,96 550,40 687,96 825,52 963,08 1.100,64 1.238,20 

23.797,81 -23.899,50 52,25 139,17 269,58 444,08 549,47 686,89 824,31 961,73 1.099,15 1.236,57 

23.899,51 -24.001,20 51,48 138,08 268,63 443,21 548,53 685,81 823,09 960,37 1.097,65 1.234,93 

24.001,21 -24.102,90 50,70 137,00 267,67 442,33 547,60 684,74 821,88 959,02 1.096,16 1.233,30 

24.102,91 -24.204,60 49,93 135,92 266,71 441,46 546,67 683,67 820,67 957,67 1.094,67 1.231,67 

24.204,61 -24.306,30 49,15 134,83 265,75 440,58 545,73 682,59 819,45 956,31 1.093,17 1.230,03 

24.306,31 -24.408,00 48,38 133,75 264,79 439,71 544,80 681,52 818,24 954,96 1.091,68 1.228,40 

24.408,01 -24.509,70 48,33 132,67 263,83 438,83 543,87 680,45 817,03 953,61 1.090,19 1.226,77 

24.509,71 -24.611,40 48,29 131,58 262,88 437,96 542,93 679,37 815,81 952,25 1.088,69 1.225,13 

24.611,41 -24.713,10 48,25 130,50 261,92 437,08 542,00 678,30 814,60 950,90 1.087,20 1.223,50 

24.713,11 -24.814,80 48,21 129,42 260,96 436,21 541,07 677,23 813,39 949,55 1.085,71 1.221,87 

24.814,81 -24.916,50 48,17 128,33 260,00 435,33 540,13 676,15 812,17 948,19 1.084,21 1.220,23 

24.916,51 -25.018,20 48,13 127,25 259,04 434,46 539,20 675,08 810,96 946,84 1.082,72 1.218,60 

25.018,21 -25.119,90 48,08 126,17 258,08 433,58 538,27 674,01 809,75 945,49 1.081,23 1.216,97 

25.119,91 -25.221,60 48,04 125,08 257,13 432,71 537,33 672,93 808,53 944,13 1.079,73 1.215,33 

25.221,61 -25.323,30 48,00 124,00 256,17 431,83 536,40 671,86 807,32 942,78 1.078,24 1.213,70 

25.323,31 -25.425,00 47,96 122,92 255,21 430,96 535,47 670,79 806,11 941,43 1.076,75 1.212,07 

25.425,01 -25.526,70 47,92 121,83 254,25 430,08 534,53 669,71 804,89 940,07 1.075,25 1.210,43 

25.526,71 -25.628,40 47,88 120,75 253,29 429,21 533,60 668,64 803,68 938,72 1.073,76 1.208,80 

25.628,41 -25.730,10 47,83 119,67 252,33 428,33 532,67 667,57 802,47 937,37 1.072,27 1.207,17 

25.730,11 -25.831,80 47,79 118,58 251,38 427,46 531,73 666,49 801,25 936,01 1.070,77 1.205,53 

25.831,81 -25.933,50 47,75 117,50 250,42 426,58 530,80 665,42 800,04 934,66 1.069,28 1.203,90 

25.933,51 -26.035,20 47,71 116,42 249,46 425,71 529,87 664,35 798,83 933,31 1.067,79 1.202,27 

26.035,21 -26.136,90 47,67 115,33 248,50 424,83 528,93 663,27 797,61 931,95 1.066,29 1.200,63 

26.136,91 -26.238,60 47,63 114,25 247,54 423,96 528,00 662,20 796,40 930,60 1.064,80 1.199,00 

26.238,61 -26.340,30 47,58 113,17 246,58 423,08 527,07 661,13 795,19 929,25 1.063,31 1.197,37 

26.340,31 -26.442,00 47,54 112,08 245,63 422,21 526,13 660,05 793,97 927,89 1.061,81 1.195,73 

26.442,01 -26.543,70 47,50 111,00 244,67 421,33 525,20 658,98 792,76 926,54 1.060,32 1.194,10 

26.543,71 -26.645,40 47,46 109,92 243,71 420,46 524,27 657,91 791,55 925,19 1.058,83 1.192,47 

26.645,41 -26.747,10 47,42 108,83 242,75 419,58 523,33 656,83 790,33 923,83 1.057,33 1.190,83 

26.747,11 -26.848,80 47,38 107,75 241,79 418,71 522,40 655,76 789,12 922,48 1.055,84 1.189,20 

26.848,81 -26.950,50 47,33 106,67 240,83 417,83 521,47 654,69 787,91 921,13 1.054,35 1.187,57 

26.950,51 -27.052,20 47,29 105,58 239,88 416,96 520,53 653,61 786,69 919,77 1.052,85 1.185,93 

27.052,21 -27.153,90 47,25 104,50 238,92 416,08 519,60 652,54 785,48 918,42 1.051,36 1.184,30 

27.153,91 -27.255,60 47,21 103,42 237,96 415,21 518,67 651,47 784,27 917,07 1.049,87 1.182,67 

27.255,61 -27.357,30 47,17 102,33 237,00 414,33 517,73 650,39 783,05 915,71 1.048,37 1.181,03 

27.357,31 -27.459,00 47,13 101,25 236,04 413,46 516,80 649,32 781,84 914,36 1.046,88 1.179,40 

27.459,01 -27.560,70 47,08 100,17 235,08 412,58 515,87 648,25 780,63 913,01 1.045,39 1.177,77 

27.560,71 -27.662,40 47,04 99,08 234,13 411,71 514,93 647,17 779,41 911,65 1.043,89 1.176,13 

27.662,41 -27.764,10 47,00 98,00 233,17 410,83 514,00 646,10 778,20 910,30 1.042,40 1.174,50 

27.764,11 -27.865,80 46,96 96,92 232,21 409,96 513,07 645,03 776,99 908,95 1.040,91 1.172,87 

27.865,81 -27.967,50 46,92 95,83 231,25 409,08 512,13 643,95 775,77 907,59 1.039,41 1.171,23 

27.967,51 -28.069,20 46,88 94,75 230,29 408,21 511,20 642,88 774,56 906,24 1.037,92 1.169,60 

28.069,21 -28.170,90 46,83 93,67 229,33 407,33 510,27 641,81 773,35 904,89 1.036,43 1.167,97 

28.170,91 -28.272,60 46,79 92,58 228,38 406,46 509,33 640,73 772,13 903,53 1.034,93 1.166,33 

53

INCA-CGIL 

Elenco orari 

indirizzi uff ici 

e recapiti 

UFFICI 

INDIRIZZO 

N. TEL. 

N. FAX 

TRENTO via dei Muredei 8 0461-303977 

0461-935176 

Orari settimanali 

Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì 

08.30-12.30 

16.00-18.00 

08.30-14.00 

08.30-12.30 

14.30-17.00 

08.30-12.30 

16.00-18.00 

08.30-12.30 

15.00-18.00 

TRENTO CENTRO Via Roma 35 0461-260397 

0461-221768 

TRENTO NORD Via Lunelli 9 0461-421649 

0461-828504 

per previdenza pubblica tutti i venerdì 

08.30-12.30 08.30-12.30 08.30-12.30 

09.00-12.00 09.00-12.00 09.00-12.00 

per previdenza pubbl. 1 e 3° giovedì del mese 09.00-12.00 

ARCO Via delle Palme 3 0464-518111 

0461-515336 09.00-12.00 15.00-18.00 

BORGO 

VALSUGANA 

Via per Telve 2/B 0461-753295 

0461-753295 

CLES Viale A. De Gasperi 10 0463-421088 

0463-609070 

per previdenza pubbl. 4° giovedì del mese 09.00-11.00 

08.30-12.00 

09.00-12.00 

appuntamento 

08.30-12.00 08.30-12.00 14.30-18.00 

08.30-12.00 

14.30-17.00 

08.30-12.00 

Fondo (recapito CGIL) presso Municipio 0463-830173 09.00-11.00 

Malé (recapito CGIL) presso Municipio 0463-901796 08.30-11.30 08.30-11.30 

MEZZOLOMBARDO Via Roma 16 0461-604466 15.00-18.00 08.30-12.30 15.00-18.00 

0461-607299 

Cavalese P.zzetta Nando 4 0462-230507 08.30-12.00 

PERGINE 

VALSUGANA 

Via Pennella 90 0461-531071 

0461-538184 

RIVA DEL GARDA Viale Liberazione 7 0464-552121 

0464-556748 

08.30-12.00 14.30-18.00 08.30-12.00 

08.30-12.00 

08.30-12.00 

15.30-18.00 

08.30-12.00 08.30-12.00 

per previdenza pubbl. 2° giovedì del mese 09.00-11.00 

Bezzecca presso Municipio 1° e ultimo 15.00-16.00 

Dro presso Municipio 2° e 3° 16.30-17.30 

Tiarno di Sopra presso Municipio 1° e ultimo 17.00-18.00 

Tiarno di Sotto presso Municipio 1° e ultimo 16.00-17.00 

ROVERETO Via Maioliche 57/H 0464-401967 

0464-401976 

0464-437794 

08.30-12.00 

08.30-12.00 

14.00-18.00 

08.30-12.00 08.30-12.00 

per previdenza pubbl. 2° e 4° giovedì del mese 14.30-17.30 

Ala Via C. Battisti 0464-674234 15.30-17.30 08.30-11.30 

Brentonico presso sede ARCI 10.15-11.30 

TIONE DI TRENTO Via Roma, 17/A 0465-321919 

0465-329140 

08.30-12.00 

08.30-12.00 

15.00-18.00 

08.30-12.00 

Storo Via San Floriano 55 0465-686701 15.00-18.00 15.00-18.00 

54

LA FILLEA-CGIL del Trentino è sul Territorio Provinciale 

per essere più vicina ai lavoratori 

FUNZIONARI - ZONE orari e relativi recapiti 

Massimo Bertolini TRENTO CLES 

348 1302544 0461 303944 ultimo venerdì del mese 16,00 – 18,00 

massimo.bertolini@cgil.tn.it 

MALÈ 

terzo venerdì del mese 16,00 – 18,00 

Segretario generale ex capo squadra della ditta Rocco Galvagni s.r.l , componente della Direzione e del Direttivo nazionale Fillea Cgil – vice 

presidente della Cassa Edile di Trento – componente del Distretto del Porfi do e della Pietra Trentina – della Commissione Paritetica Porfi do 

e del gruppo Lavoro Polveri della Provincia Autonoma di Trento. 

Renato Beber TRENTO CAVALESE 

348 1302542 0461 303974 0462 230507 

renato.beber@cgil.tn.it 

Il primo e ultimo martedì 

del mese 

Componente del Direttivo nazionale della Fillea Cgil – consigliere di Centrofor Sicurezza e Formazione in edilizia – membro della 

Commissione provinciale Inps per la Cassa Integrazione (CIG) – componente del Distretto del Porfi do e della Pietra Trentina – segue il 

settore edile, legno, cemento - opera nelle valli di Fiemme, Fassa e Primiero – sede operativa Cavalese. 

Pasquale Del Prete ROVERETO RIVA d/G - 0464 557761 

348 2319084 0464 421057 Tutti i lunedì 

pasquale.delprete@cgil.tn.it 15,00 – 18,00 

Componente della Segreteria Fillea – responsabile del Legno industria – è componente del Collegio dei Revisori dei conti di Centrofor - 

opera nella zona della Vallagarina e Basso Sarca con sede operativa a Rovereto. 

Sandra Ferrari 

TRENTO 

3481302541 0461 303993 

sandra.ferrari@cgil.tn.it 

Componente del Comitato Direttivo Nazionale della Fillea Cgil – Presidente del Comitato Direttivo della Fillea di Trento – responsabile 

dell’Uffi cio Vertenze della categoria – referente regionale per il P.F.N. e della Formazione territoriale dei delegati. 

Manuela Faggioni ROVERETO RIVA DEL GARDA 

346 1702353 0464.421057 Tutti i lunedì dalle 

manuela.faggioni@cgil.tn.it 15.00 – 18.00 

Proviene dal settore legno artigianato – Componente Consiglio Generale Cassa Edile – segue la zona Basso Sarca, Valle dei Laghi e 

Vallagarina con sede operativa a Riva del Garda. 

Giuliano Montibeller LASES BORGO PERGINE 

348 8503379 VALSUGANA VALSUGANA 

giuliano.montibeller@cgil.tn.it Tutti i venerdì primo e ultimo secondo e terzo 

giovedì del mese giovedì del mese 

16,00 – 18,00 16,00 – 18,00 16,00 – 18,00 

Proviene dal settore porfi do – Consigliere Centrofor – componente della Commissione Paritetica Salute e Ambiente del comparto Porfi do 

– segue i settori Lapideo, Porfi do e edilizia opera inoltre in Alta e Bassa Valsugana. 

Timis Vasile CLES MALÈ 

345 3951901 ultimo venerdì del mese terzo venerdì del mese 

timis.vasile@cgil.tn.it 16,00 – 18,00 16,00 – 18,00 

di nazionalità rumena proviene dal settore edile – opera nelle zone Val di Non, Val di Sole e Rotaliana 

Ha sede operativa a Mezzolombardo. 

Maurizio Zabbeni TIONE STORO 

347 5661474 giovedì primo e quarto 

maurizio.zabbeni@cgil.tn.it 

martedì del mese 

16,00 – 18,00 16,00 – 18,00 

Responsabile del Tesseramento e proselitismo della Fillea - vice Presidente aggiunto della Cassa Edile di Trento – opera nelle zone 

Giudicarie – Rendena – Bleggio - ha sede operativa a Tione.

I servizi della CGIL del Trentino 

dichiarazione ICEF 

e domanda gratuita per ottenere 

l’assegno al nucleo familiare 

“Pacchetto Famiglia” 

della Regione Trentino A.A. 

E’ POSSIBILE PRESENTARE LA DOMANDA 

PER OTTENERE L’ASSEGNO: 

se nel tuo nucleo familiare ci sono almeno due figli 

minori o un solo figlio anche maggiorenne 

se portatore di handicap 

(almeno un genitore deve essere residente da 5 anni in Regione) 

la domanda va presentata 

al Patronato INCA-CGIL 

CGIL 

e deve essere corredata dalla Dichiarazione ICEF 

da compilarsi preventivamente 

presso il CAAF CGIL Nordest 

informazioni ed appuntamenti telefonici 

presso tutte le Sedi 

INCA-CGIL CGIL del Trentino e CAAF CGIL Nordest 

(Centro Servizi Cgil del Trentino) 

centro unico prenotazioni telefoniche per dichiarazione ICEF: 

199.24.30.30 oppure 

848.001.608 

848.001.608 (escluso cellulari) 

servizi fiscali e previdenziali di qualità, 

sotto casa, aperti a tutti 

Ufficio Vertenze 

Controllo paghe 

Liquidazioni 

Trento - via Muredei 8 0461/303985 - 303986 - 303956 

Riva del Garda 

viale Liberazione 7 0464/557761 

CE.SE. Centro Servizi 

Assistenza fiscale 

(mod. 730 - UNICO - ICI) 

Trento - via Giusti 49 0461/924988 

Ufficio Immigrati 

Trento - via Muredei 8 0461/303967 

Ufficio Federconsumatori 

Trento - via Muredei 8 0461/303992

ATTIVITA' SINDACALE - CGIL del Trentino

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