11.11.2014 Views

BILANCIO

BILANCIO

BILANCIO

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Uscite<br />

cessazioni contratto a tempo indeterminato 87<br />

• di cui benefici L. 223/91 9<br />

cessazioni contratti a termine 49<br />

di cui:<br />

L.398 (contratti esteri) 36<br />

contratti a tempo determinato 13<br />

– personale estero (ESE) 13<br />

Assunzioni<br />

– assunzioni a tempo indeterminato 54<br />

– assunzioni contratti a termine 43<br />

di cui:<br />

L. 398 (contratti esteri) 38<br />

contratti a tempo determinato 5<br />

– ingressi da settore Energia/Gruppo Finmeccanica 40<br />

– Personale estero (ESE) 9<br />

Sui temi relativi alla formazione “normativa” si è<br />

proseguito, in collaborazione con la funzione<br />

preposta, nell’organizzare ed erogare i percorsi in<br />

ottemperanza agli obblighi di formazione, sanciti<br />

dalla normativa vigente, in materia di salute e<br />

sicurezza sul lavoro.<br />

Nel 2011 sono inoltre continuate le attività<br />

coordinate da Finmeccanica, fra cui citiamo il<br />

consolidato “Project Management Programme”<br />

(PMP), iniziativa che mira al raggiungimento di un<br />

approccio sistemico nella gestione delle<br />

commesse.<br />

Complessivamente nel corso dell’anno sono state<br />

erogate al personale interno 50.136 ore di<br />

formazione (di cui 9.160 provenienti da<br />

finanziamenti pubblici o da Fondi<br />

Interprofessionali) per un numero di presenze pari<br />

a 3.368.<br />

Formazione e Sviluppo<br />

Nel 2011 Ansaldo Energia ha proseguito le attività<br />

di supporto ai responsabili delle proprie strutture<br />

organizzative per la gestione dei collaboratori<br />

anche attraverso iniziative di formazione e sviluppo<br />

dedicate.<br />

Attraverso la “Scuola di Formazione”aziendale,<br />

inoltre, ha erogato formazione rivolta sia al<br />

personale interno sia a quello del Cliente.<br />

Nell’ambito dei percorsi formativi erogati alle<br />

risorse interne si segnalano in particolare le<br />

iniziative “Formazione Prodotto” e “Formazione<br />

Formatori”.<br />

Il primo è stato realizzato con docenti interni<br />

referenti delle diverse strutture d’ingegneria<br />

dell’azienda con la finalità di diffondere<br />

maggiormente la conoscenza del prodotto anche<br />

verso le risorse con una cultura di provenienza non<br />

specialistica.<br />

Il percorso “Formazione Formatori” è nato in<br />

risposta all’ esigenza di costituire un team di<br />

docenti interni rivolto in particolare alle attività di<br />

training per il personale del Cliente, attività che<br />

costituisce parte integrante del prodotto Ansaldo<br />

Energia e che nel corso del 2011 ha visto<br />

l’erogazione di 52.952 ore per un totale di 377<br />

partecipanti.<br />

Organizzazione<br />

Gli interventi sull’organizzazione hanno riguardato<br />

in particolare le strutture che afferiscono al Vertice<br />

aziendale a riporto del quale sono state<br />

assegnate, l’unità Service, la struttura di<br />

Innovazione e Sviluppo e quella relativa<br />

all’Amministrazione, Finanza e Controllo.<br />

Le attività relative ai processi di ambiente, salute<br />

e sicurezza sul lavoro, inoltre, sono state inserite<br />

nella struttura della Qualità, in una logica di<br />

governo unitario dei sistemi di gestione aziendale,<br />

e di messa a fattor comune di competenze su<br />

metodi e attività di auditing.<br />

Sul business Service il 2011 ha visto il<br />

completamento dei cambiamenti organizzativi<br />

avviati nel precedente anno finalizzati<br />

all’integrazione dei prodotti propri (OEM) e di terzi<br />

(OSP) e della catena del valore, oltre a una<br />

maggiore attenzione ai diversi mercati regionali su<br />

cui l’Azienda compete.<br />

La creazione all’interno della Direzione Generale di<br />

una apposita struttura dedicata a seguire i “nuovi<br />

mercati” risponde alla precisa esigenza di una<br />

maggiore comprensione delle realtà locali presso<br />

le quali la Vostra Società sarà chiamata a operare.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!