Bilancio sociale 2008 - Cesvov
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<strong>Bilancio</strong> Sociale <strong>Cesvov</strong> <strong>2008</strong><br />
3. Le risorse umane<br />
Il <strong>Cesvov</strong> rivolge particolare attenzione alle risorse umane che concorrono allo sviluppo delle attività e<br />
alle quali chiede di condividere le finalità statutarie e di agire con professionalità. Le necessità espresse dal<br />
mondo del volontariato, nelle sue molteplici manifestazioni, esigono infatti capacità di adattamento ai diversi<br />
interlocutori, nonché la disponibilità a spostarsi al di fuori degli uffici e ad operare anche negli orari più<br />
confacenti alle esigenze dei volontari.<br />
Dipendenti e collaboratori sono coloro che danno esecuzione alle<br />
linee programmatiche stabilite dalla dirigenza del <strong>Cesvov</strong> e che<br />
Dipendenti e collaboratori<br />
permettono al Centro Servizi di poter svolgere le proprie attività e di<br />
attuare la propria missione.<br />
I consulenti professionali sono una risorsa a cui il <strong>Cesvov</strong> fa riferimento<br />
Consulenti<br />
per il perseguimento della propria missione e per accrescere le<br />
competenze del proprio personale.<br />
Il <strong>Cesvov</strong> accoglie stagisti di diversa provenienza per contribuire<br />
Stagisti<br />
alla loro formazione, soprattutto facendogli conoscere le modalità di<br />
lavoro nel settore non profit.<br />
I volontari dello SVE<br />
I volontari del Servizio Volontario Europeo sono diventati un’importante<br />
risorsa per il <strong>Cesvov</strong>, poiché svolgono attività di supporto al lavoro<br />
d’ufficio ed altre attività legate alla promozione del volontariato.<br />
4. Partner<br />
Con i partner il <strong>Cesvov</strong> ricerca costantemente un confronto leale e serrato, nel rispetto degli specifici<br />
ruoli; il <strong>Cesvov</strong> non intende operare al di fuori del contesto istituzionale, ma chiede di essere preso in<br />
considerazione in tutti i casi in cui le competenze che ha maturato possono concorrere utilmente al<br />
conseguimento di determinati risultati.<br />
4.1. Partner istituzionali<br />
Le fondazioni di origine<br />
bancaria<br />
Unione Europea<br />
Agenzia per le ONLUS<br />
Tra le fondazioni che finanziano il Comitato di Gestione dei Fondi<br />
Speciali della Lombardia, il <strong>Cesvov</strong> ha costruito rapporti di fiducia<br />
e trasparenza con la Fondazione CARIPLO, che per motivi storici<br />
ha una stretta connessione con la Provincia di Varese; si tratta di<br />
una relazione di reciprocità, finalizzata anche alla diffusione, presso<br />
il volontariato locale, dei bandi di erogazione di fondi emanati dalla<br />
Fondazione CARIPLO.<br />
Con l’Unione Europea è in essere da 4 anni il dialogo attraverso il<br />
progetto sul Servizio Volontario Europeo.<br />
L’agenzia governativa è chiamata ad operare affinché sul territorio<br />
italiano sia perseguita una “uniforme e corretta osservanza della<br />
disciplina legislativa e regolamentare” concernente le ONLUS, il Terzo<br />
Settore e gli enti non commerciali. Il <strong>Cesvov</strong> si è sempre posto nei suoi<br />
confronti come centro di stimolo e di appoggio per l’approfondimento<br />
e la segnalazione di tematiche particolarmente interessanti per il terzo<br />
settore.<br />
Regione Lombardia - Sede<br />
di Varese<br />
Con la Regione Lombardia è stata stretta una collaborazione in ordine<br />
al Servizio Civile Nazionale, compresa l’elaborazione del progetto di<br />
legge sul Servizio Civile Regionale.<br />
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