Legge, Statuto e Regolamento Laziosanità - ASP

Regolamento ______________________________________________________________________________________________
ART. 28
Il responsabile di ufficio
1. La responsabilità di ufficio viene assegnata dal Direttore Generale a personale di ruolo inquadrato nella
categoria prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro ovvero ad un esperto di provata
competenza, con le modalità di cui all’articolo 30.
2. Il responsabile di ufficio assume le competenze definite con decisione del Direttore Generale.
ART. 29
Sostituzione temporanea del responsabile di struttura organizzativa
1. In caso di temporanea assenza o impedimento del responsabile di struttura organizzativa, comunque non
superiore a 60 giorni, le funzioni di direzione sono assunte da altro dirigente o dipendente di adeguata
categoria, appartenente alla stessa struttura, secondo l'ordine e le modalità previste da apposito ordine di
servizio del responsabile interessato.
2. Nel caso in cui tale procedura non fosse utilizzabile, l’assunzione temporanea delle funzioni di direzione viene
stabilita con provvedimento del Direttore Generale, il quale può disporre anche propria azione di surroga;
3. Gli ordini di servizio potranno prevedere la ripartizione di funzioni tra più dirigenti o dipendenti.
ART. 30
Assegnazione di incarichi dirigenziali o di alta specializzazione
1. La struttura deputata alla gestione delle risorse umane gestisce e aggiorna la banca dati relativa al curriculum
culturale, professionale e di servizio dei dirigenti, nonché di tutti i dipendenti di Laziosanità-ASP.
2. Il conferimento di ciascun incarico di funzioni dirigenziali o di alta specializzazione o il passaggio ad incarichi di
funzioni dirigenziali diverse viene effettuato con decisione del Direttore Generale, per la salvaguardia del
principio di meritocrazia, dirigenziali tenendo conto:
a. delle attitudini dimostrate nell’incarico precedente, con particolare riferimento all'ultimo triennio;
b. delle capacità professionali e manageriali dimostrate nelle esperienze maturate in precedenza;
c. della valutazione dei comportamenti organizzativi dei risultati ottenuti del dirigente nei precedenti
incarichi;
d. delle capacità nelle relazioni con l'utenza e con il personale;
e. del rispetto delle direttive generali emanate dagli organi di governo;
f. della natura e delle caratteristiche dei programmi e degli obiettivi da realizzare;
g. dei parametri e/o criteri stabiliti da leggi o altre disposizioni normative o contrattuali;
h. della valutazione del curriculum culturale, professionale e di servizio del dirigente.
3. Nella fase di definizione degli incarichi il Direttore Generale tiene anche in considerazione le eventuali richieste
di mobilità volontaria interna per conseguire una diversa o maggiore professionalizzazione.
4. Gli incarichi di funzioni dirigenziali o di alta specializzazione, di durata non inferiore a tre anni, sono conferiti sui
posti previsti nella dotazione organica per l’espletamento delle attività ordinarie a:
– dirigenti dipendenti di Laziosanità-ASP;
– dipendenti inquadrati nella categoria prevista per l’accesso alla dirigenza, in possesso dei
requisiti di legge, di comprovata qualificazione professionale, desumibile da concreta e
almeno poliennale esperienza di lavoro in funzioni di rilievo organizzativo o professionale
nelle materie oggetto dell’incarico, maturata in Laziosanità-ASP o anche presso altri
soggetti pubblici o privati, ai sensi dell’ART. 19 del D.Lgs. 165/01;
– a personale assunto con contratto a tempo determinato in possesso dei requisiti di cui
all’ART. 19 del D.lgs. 165/01;
5. Per le altre esigenze lavorative di Laziosanità-ASP possono essere conferiti allo stesso personale di cui al
comma precedente, incarichi ai sensi dell’ART. 14, comma 3, del presente Regolamento.
6. In caso di assunzione di dirigente o di esperto con contratto a tempo determinato di diritto privato, il trattamento
economico è concordato tra le parti tenuto conto:
a. del trattamento economico previsto dai contratti nazionali equipollenti;
b. dell’esperienza professionale maturata;
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