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1 Sintesi dei risultati emersi - Indire

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La dimensione relativa

La dimensione relativa ai comportamenti attesi e stili di lavoro comprende elementi aggiuntivi significativi, che precisano il profilo di una professione negli aspetti, potremmo dire, “live on the job”. Si descrivono i comportamenti attesi dalle persone nello svolgimento della professione, facendo riferimento anche alle interazioni richieste con il contesto lavorativo (Spagna). E’ una dimensione che si sofferma sulla rappresentazione e descrizione di una professione “in atto”, sul come si svolge concretamente una professione e cosa ci si attende dalla persona che occupa quella posizione professionale. Figura 3: Dimensioni complementari presenti nei nuovi approcci di descrizione delle professioni La dimensione del riconoscimento e della carriera relativa ad una specifica professione non è sempre presente nelle classificazioni e negli approcci esaminati. Tuttavia essa fa riferimento ad aspetti fondamentali, inerenti una professione come “istituzione sociale”. Elementi descrittivi al riguardo sono proposti e presi in considerazione nei diversi paesi. Soprattutto O*Net negli Stati Uniti sviluppa con dovizia questa dimensione. I contenuti descrittivi vanno dalla diffusione della professione nel mercato del lavoro, alle previsioni occupazionali, alla retribuzione e agli sviluppi retributivi e di carriera. La dimensione complementare che coglie i caratteri personali compare in alcuni approcci innovativi, come O*Net negli Usa. Tramite essa vengono individuati e descritti quegli elementi caratteriali che definiscono un profilo personale e che meglio si declinano con un esito IRSO sezione D.doc - settembre 2000 464

di successo nella professione di riferimento. Per ogni professione vengono indicati gli interessi personali più frequentemente ad essa associati (interessi per l’arte, per l’espressività, etc.). Si mette a punto il set di valori che più contraddistingue un determinato ambito professionale. La dimensione delle attitudini è presente con frequenza, ad esempio in Francia e negli Usa, pur con denominazioni varie. Individua quegli elementi descrittivi di un profilo professionale che costituiscono le “doti” richieste per lo svolgimento delle attività tipiche della professione: capacità di coordinamento e di operare in relazione ad altri, gestione del tempo, reattività all’urgenza, reattività alle situazioni critiche, etc. IRSO 465 sezione D.doc – settembre 2000

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