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1 Sintesi dei risultati emersi - Indire

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Ogni singolo paese si

Ogni singolo paese si contraddistingue per aver attivato modalità di coinvolgimento più o meno formalizzate che vanno dal coinvolgimento diretto alla semplice consultazione. Inoltre, a seconda delle tradizioni e delle caratteristiche dei sistemi di relazioni industriali, assumono un ruolo di maggiore o minore evidenza i partners sociali. L’attenzione per il coinvolgimento delle organizzazioni intermedie di rappresentanza è in genere più marcata nelle esperienze dei paesi europei esaminati, e meno forte del Stati Uniti. Un esteso coinvolgimento degli attori Francia • Larga mobilitazione dei partners istituzionali e regionali Germania Spagna • Coinvolgimento imprenditori e sindacati Coinvolgimento partners sociali e imprese (coinvolti da IAB e IBB) Confronto aperto sulle qualificazioni e sui titoli individuati9 e progettati, sia con le organizzazioni imprenditoriali che con i sindacati (oltre alle associazioni professionali e ad altri organismi amministrativi) USA Coinvolgimento del mondo produttivo e imporenditoriali (organizzazioni come Aguirre International, American Institutes for Research, Trefoil) 1.5.3 La criticità dell’aggiornamento e i diversi approcci in campo Un sistema efficace di classificazione e descrizione delle professioni deve prevedere anche la possibilità di mantenere aggiornate le informazioni archiviate nei suoi databases. Questo aspetto è fondamentale per i nuovi sistemi di classificazione e per le esperienze più evolute. Si tratta di formulare delle soluzioni che mettano in condizioni il sistema di osservazione dell’“universo delle professioni” di rispecchiare continuamente le evoluzioni che si operano nei sistemi di lavoro e nel mercato del lavoro. E, nei sistemi più evoluti, come O*Net, di poter far emergere i profili di nuove professioni che si vengono consolidando. Gli approcci cui si fa ricorso per garantire ai sistemi di osservazione delle professioni un continuo aggiornamento, sono particolarmente importanti. Innanzitutto, in tutti i casi internazionali presi in esame viene affrontato il tema dell’aggiornamento costante dei sistemi di classificazione-descrizione delle professioni. Esiste tuttavia una gradazione di modalità che vengono definite e attivate. Troviamo l’approccio “istituzionale” degli spagnoli che prevedono la riedizione periodica degli studi di settore su cui essi basano la elaborazione del loro sistema di individuazione e classificazione delle professioni. E IRSO 468 sezione D.doc – settembre 2000

troviamo l’approccio interessante e innovativo degli Stati Uniti che hanno definito con O*Net un sistema aperto, capace di “assorbire” continuamente i mutamenti che interessano le professioni e la singola professione. Esso si basa sulle “schede on-line” che imprese e lavoratori completano per segnalare le caratteristiche del fabbisogno di professionalità, nel caso delle imprese, e il proprio profilo professionale per i lavoratori. L’insieme di queste segnalazioni viene quindi “filtrato” da esperti che valutano se formalizzare o meno nuove professioni con i loro specifici profili professionali. IRSO 469 sezione D.doc – settembre 2000

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