Guida per insegnanti della scuola primaria e ... - CGIL del Trentino

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42 B) PERSONALE A TEMPO DETERMINATO Al personale a tempo determinato, nel limite della durata del rapporto di lavoro e in proporzione a questa (con eccezioni stabilite da legge) sono concessi permessi retribuiti per i seguenti motivi: > concorsi ed esami: 8 giorni compresi eventuali giorni per il viaggio; > lutto per coniuge, convivente, parenti entro il secondo grado ed affini di primo grado: 3 giorni lavorativi; > lutto per parenti di terzo grado ed affini di secondo: 1 giorno lavorativo; > motivi personali o familiari. Il motivo deve essere documentato, anche al rientro, o autocertificato: 6 giorni lavorativi; > matrimonio: 15 giorni consecutivi. Spetta anche in caso di nuove nozze; > assistenza a parenti ed affini (al III grado) con handicap: 3 giorni al mese anche non consecutivi. C) NORME COMUNI Permesso riconosciuto al padre lavoratore in occasione della nascita del/della figlio/a > l’Amministrazione ritiene che, considerata la difficoltà di far coincidere l’assenza del padre lavoratore con il giorno del parto, il permesso possa essere accordato al docente anche successivamente – entro e non oltre quindici giorni dalla nascita: 1 giorno da certificare con idonea autocertificazione dell’avvenuta nascita del/della figlio/a. Grado di parentela I grado: genitori e figli II grado: fratelli, nonni, nipoti (figli di figli) III grado: zii, nipoti (figli di fratelli) Grado di affinità I grado: suocera-nuora, suocero-genero II grado: cognati Procedura Chi è interessato deve presentare domanda al dirigente scolastico, il quale non può rifiutare il permesso se rientra in una delle tipologie previste, ad eccezione dei motivi personali che possono essere subordinati a particolari esigenze di servizio, formalmente e debitamente motivate. Ogni assenza deve essere documentata, anche al rientro al lavoro, o autocertificata in base alle leggi vigenti.
43 Altri permessi Tali permessi non sono sempre estensibili a tutti i rapporti di lavoro, la normativa citata in parentesi individua il campo di applicazione. • Formazione (art. 40 CCPL 2006-09 che modifica art. 76 CCPL 2002-05) • Partecipazione a convegni e congressi di associazioni professionali (art. 453 D.lvo 297/94) • Convegni per attività artistiche (art. 454 D.lvo 297/94) • Congedi per attività sportiva su richiesta del Coni (art. 454 D.lvo 297/94) • Invalidi (art. 13 legge 638/83) • Permessi per diritto allo studio (art. 29 CCPL 2006-09 che modifica art. 56 CCPL 2002-05) • Permessi sindacali (ACQP 5 maggio 2003) • Congedo alle armi per esigenze temporali (art. 38 DPR n.3/1957) • Per donazione sangue (art. 1 legge 584/1967) • Per testimoniare in processo (art. 348 Cpp e art. 255 Cpc) • Per giudice popolare (legge 74/78) • Candidatura alle elezioni europee (art. 52 legge 18/1979) • Funzioni elettorali (art. 11 legge 53/1990) • Mandato amministrativo (legge 265/1999) • Volontari della protezione civile (art. 10 DPR 613/1994) • Volontari dei vigili del fuoco (art. 14 legge 996/1970) • Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (art. 78 CCPL 2002-05) D) NORMATIVA DI RIFERIMENTO • Art. 54 CCPL 2002-05 • Art. 29 CCPL 2006-09 che modifica l’art.56 CCPL 2002-05 • Art. 32 CCPL 2006-09 che modifica l’art.60 CCPL 2002-05 • Art. 40 CCPL 2006-09 che modifica l’art.76 CCPL 2002-05 • Art. 78 CCPL 2002-05 • Art.11 CCPL 21.07.2008 Biennio 2008-09 • Tutte le norme citate
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