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PREZZI INFORMATIVI DELLE OPERE EDILI IN RIMINI E ...

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NOTIZIE UTILI<strong>PREZZI</strong> <strong><strong>IN</strong>FORMATIVI</strong> <strong>DELLE</strong> <strong>OPERE</strong> <strong>EDILI</strong> <strong>IN</strong> RIM<strong>IN</strong>I E PROV<strong>IN</strong>CIAEDIZIONE 2009Camera di Commercio di RiminiUfficio Studi e StatisticaCOLLEGIO COSTRUTTORI <strong>EDILI</strong> DELLA PROV<strong>IN</strong>CIA DI RIM<strong>IN</strong>ICOSTO ORARIO DELLA MANO D'OPERA EDILETabelle in vigore alla data del 1 giugno 2008In base a quanto previsto dal CCNL in vigore dal 1 giugno 2008Operaio4° livelloOperaiospecializzatoOperaioqualificatoOperaiocomunePaga base 5,55 5,16 4,64 3,97Contingenza 3,01 3,00 2,99 2,96Indennità settore 1,23 1,14 1,03 0,89Elemento distinto (E.D.R.) 0,06 0,06 0,06 0,06Totale A 9,85 9,36 8,72 7,88Elem.Econ.Terr. 0,34 0,31 0,28 0,24Totale A1 10,19 9,67 9,00 8,12Festività 7,30% su "A1" 0,74 0,70 0,66 0,59Totale B 10,93 10,37 9,66 8,71C.E. Grat.Nat. 10,00% su "B" 1,09 1,04 0,97 0,87Ferie, ROL, ex fest. 22,00% su "A1" 2,24 2,13 1,98 1,79Totale C 14,26 13,54 12,61 11,37Magg.Imp. <strong>IN</strong>PS 0,99% su "B" 0,11 0,10 0,09 0,09Contr.G.N.Mal. 0,40% su "B" 0,04 0,04 0,04 0,03Totale D 14,41 13,68 12,74 11,49<strong>IN</strong>PS 35,58% su "D" 5,13 4,87 4,53 4,09<strong>IN</strong>AIL 17,90% su "D" 2,58 2,45 2,28 2,06Oneri Cassa Edile 6,754% su "B" 0,74 0,70 0,65 0,59Oneri Vari 15,50% su "C" 2,21 2,10 1,95 1,76Costo sicurezza 3,20% su "C" 0,46 0,43 0,40 0,36Incidenza T.F.R. 11,50% su "C" 1,64 1,56 1,45 1,31Totale E 27,02 25,65 23,87 21,54Spese gen. e utile d'impresa 27,00% su "E" 7,29 6,92 6,44 5,81TOTALE COSTO ORARIO 34,31 32,57 30,31 27,35Ai Capi Squadra verrà corrisposta una maggiorazione del 14 %.Ai Capi Cantiere, già Capi Squadra, che seguono cantieri del valore minimo di 3.098.741,39 Euro in caso di unico cantiere e di4.131.655,19 Euro nel caso di più cantieri, verrà corrisposta una maggiorazione del 25%, già comprensiva del 14%. Taleindennità verrà elevata di un ulteriore 10% qualora il lavoratore frequenti un corso di perfezionamento e aggiornamento, daconcordarsi con l’azienda.Fonte: CONF<strong>IN</strong>DUSTRIA – RIM<strong>IN</strong>II - 14

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