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MasterCrisi di impresaMATERiAlE didATTiCoA supporto delle relazioni in aula verranno consegnate 4 dispense contenenti le slidespredisposte dai docenti e gli approfondimenti dei nostri esperti sui temi tratti.On-line: è possibile scaricare dal sito www.cslavoro.it, tramite accessoriservato nell’apposita sezione del Master materiale didattico ed eventualemateriale integrativo.CoRpo doCEnTE CoMponEnTi dEl CoMiTATo SCiEnTifiCo CEnTRo STudi lAvoRo E pREvidEnzAEvangelista BasileAvvocato Giuslavorista in MilanoLuca CarattiConsulente del Lavoro in VercelliRiccardo GirottoConsulente del Lavoro in TrevisoFrancesco NataliniConsulente del Lavoro in VercelliMarco FrisoniConsulente del Lavoro in ComoLuca VannoniConsulente AziendaleCAlEndARio orario: mattino 9.30 - 13.00 pomeriggio 14.00 - 17.30MilanoHotel Michelangelo30 gennaio 201319 febbraio 201325 febbraio 201325 marzo 2013QuoTA di pARTECipAzionE (4 incontri)QUOTA INTERA€ 900,00 + IVA 21% (complessivi € 1.089,00)OFFERTA SPECIALEUnder 35€ 765,00 + IVA 21%QUOTE PRIVILEGE CARDPLATINUM € 675,00 + IVA 21%GOLDBLU€ 720,00 + IVA 21%€ 765,00 + IVA 21%1° GIORNATASTRUMENTI INDIVIDUALI PER LAGESTIONE DELLA CRISI DI IMPRESALe modifiche in peius delle condizioni contrattualiindividuali• Gli interventi per la riduzione del costo di lavoro• La riorganizzazione delle mansioni e i limitiex art. 2103 c.c.• La modifica e la riduzione della retribuzione accessoria:l’intervento in materia di superminimie fringe benefitL’organizzazione del lavoro e i contratti dilavoro per le esigenze temporanee• I contratti di lavoro per esigenze temporaneedopo la Riforma del Lavoro:- Il contratto a termine e la somministrazionedi lavoro- Il lavoro intermittente e il lavoro accessorio- Le prestazioni di lavoro autonomo e parasubordinato• L’ottimizzazione dell’organizzazione del lavoroe gli interventi sull’orario di lavoro• Il distacco del lavoratoreGli accordi transattivi per la risoluzione delrapporto di lavoro• La risoluzione consensuale del rapporto dilavoro• Le dimissioni incentivate• Rinunce e transazioni alla cessazione delrapporto di lavoroIl licenziamento individuale per motivi economicidopo la Riforma del Lavoro• La nuova procedura di conciliazione preventivapresso la DTL• Parametri economici per la valutazione dellalegittimità del licenziamento• La soppressione del posto di lavoro: condizionidi legittimità• La cessazione dell’attività produttiva• L’obbligo di repechage e l’onere della provadel licenziamento• I licenziamenti plurimi: ambito di applicazione>>L’illegittimità del licenziamento per motivieconomici• Reintegrazione e risarcimento: la disciplinavigente dopo la Riforma del Lavoro• La valutazione giudiziale tra reintegra e risarcimento:problematiche operative• Il nuovo processo del lavoro in materia dilicenziamento2° GIORNATASTRUMENTI COLLETTIVI PER LAGESTIONE DELLA CRISI DI IMPRESALe soluzioni della contrattazione collettivanelle ristrutturazioni di impresa• L’analisi del CCNL applicato dall’azienda,obblighi e soluzioni in tempo di crisi• Lo sganciamento dai CCNL applicati• La contrattazione di prossimità nella crisi diimpresa• L’efficacia erga omnes della contrattazionedi prossimità• I soggetti sindacali per la contrattazione diprossimità (art. 8, DL138/2011)• La verifica della legittimazione a contrattaredelle rappresentanze sindacali:- le rappresentanze sindacali aziendali- le organizzazioni sindacali a livello territoriale• La costituzione delle rappresentanze sindacaliaziendali:- Le rappresentanze sindacali aziendali- Le rappresentanze sindacali unitarie• Contrattazione aziendale di primo livello e“giusta retribuzione” ex art. 36 Cos• Gli accordi aziendali ablativi• I contratti di solidarietà• Gli accordi collettivi per il distacco ex art.30, comma 4, L. 223/91Licenziamento collettivo: aspetti giuridici equadro normativo• Condizioni e cause legali che giustificano ilricorso al licenziamento collettivo• Il calcolo dei 15 dipendenti ai fini dell’applicabilitàdel licenziamento collettivo45