Sei settimane di vacanza

lavoro
Giornale dell’Organizzazione cristiano-sociale ticinese
pagina 4
� Prossimo numero: 16 febbraio 2012
Imel Energy
Un inatteso
licenziamento
collettivo
2 febbraio 2012 - Anno LXXXVII - N.2 - CHF 1.00 - G.A.A. 6900 Lugano
pagina 5
OSC
Serve proprio
una cura!
pagina 7
Call center
Un’importante
novità nel
contratto normale
pagine 8-9
Formazione
Un investimento
sempre redditizio
pagina 11 3
Sei settimane
di vacanza
Più vacanze
danno più valore al lavoro
Redazione Il Lavoro - Via Balestra 19 - 6900 Lugano Tel. 091 921 15 51 - Fax 091 924 24 71 - illavoro@ocst.com - www.ocst.com

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Vita nostra
Albergo Ceresio
2 febbraio 2012 il Lavoro
Per i suoi quarant’anni una Casa del Popolo di cioccolato
S
i è svolta in dicembre, nell’accogliente
sala dell’albergo Ceresio a Lugano,
la tradizionale festa del personale
dell’OCST.
Dopo l’ottima cena, preparata con maestria
dal personale di cucina, e l’impeccabile servizio
degli addetti alla sala, sono stati premiati i
dipendenti che nel corso del 2011 hanno raggiunto
importanti traguardi di servizio.
Augusta Ercolani (45 anni), Liliana Manea
(40), Giorgio Regazzoni e Felice Campana
(35) Giancarlo Bosisio (30), Giuliano Butti (25),
Nando Ceruso, Michela Marangoni, Slavko
Bojanic, Silvano Beretta e Lorenzo Bassi (20),
Mario Caroselli, Roberto Rodriquez, Marcello
Specchietti e Gianpietro Leonardi (15), Roberto
Cefis e Nino Monza (10).
I vertici del sindacato si sono congratulati con
i premiati e con tutti i dipendenti per il lavoro
svolto nel corso dell’anno e hanno espresso i
complimenti per l’impegno profuso.
L’e-mail: un’opportunità
La conoscenza del vostro indirizzo e-mail consente al sindacato
di comunicare con voi in maniera più efficace. Tramite il nuovo servizio
di newsletter offerto dall’OCST potrete ricevere le informazioni
in maniera mirata ed ecologica, dovunque ed in tempo reale.
L’e-mail vi consente di accedere in maniera più semplice all’area
riservata del sito www.ocst.com e, in un prossimo futuro, di usufruire
di servizi come la consultazione online del giornale «il Lavoro» e
la consulenza online.
I vostri dati restano protetti ed in ogni momento potrete decidere
di modificarli o di revocare questo servizio di comunicazione, se
non foste più interessati.
Il personale dell’albergo ha
riservato agli ospiti della serata
una graditissima sorpresa. Nella
ricorrenza dei quarant’anni di
attività della Casa del Popolo,
(la nuova attività nella palazzina
di via Balestra 19 era iniziata
il 15 maggio 1971) il direttore
Stefano Monetti, ha voluto
sottolineare
questo bel traguardo
con un
«goloso e artistico
regalo».
Lo staff di
cucina, ha
preparato una
riproduzione dello stabile interamente
in cioccolato. Una
vera bellezza... non solo per
gli occhi... ma anche per le
papille gustative.
Non è mancata la musica a sottolineare l’atmosfera
di festa.
Come d’abitudine è stata organizzata la lotteria
benefica che ha permesso di donare una
bella somma alla fondazione Brücke-Le Pont
a sostegno di un progetto di riqualifica professionale
in Brasile».�
Comunicazione dell’indirizzo e-mail
Il/La sottoscritto/a
Cognome
Nome
Indirizzo
Nap Città
Numero di associato
desidera comunicare all’Organizzazione cristiano-sociale ticinese
i seguenti dati:
Telefono
e-mail
Luogo e data Firma
Compilare e inviare a: Segretariato cantonale OCST, Via Balestra 19, 6900 Lugano

2 febbraio 2012 il Lavoro
Iniziativa «Sei settimane di vacanza»
Prendiamola seriamente in considerazione
N
ei confronti delle vacanze si ha un
rapporto ambivalente: da una parte
tutti aspettiamo trepidanti il momento
di mettere la parola fine all’ultima incombenza
prima lasciare il posto di lavoro per
alcuni giorni; dall’altra ci sentiamo in dovere,
per dimostrare a noi stessi e agli altri di essere
indispensabili ed indistruttibili, di dichiarare
al mondo che, in fondo, di vacanze non ne
abbiamo bisogno e che, anche mentre non ci
siamo, pensiamo al lavoro, progettiamo, siamo
sempre a disposizione.
Per questo in molti, al solo sentir nominare
«Sei settimane di vacanza», storcono il naso
e commentano: Sei settimane? Ma io non ne
faccio nemmeno quattro... E poi quella faccetta
sorridente...Io sono una persona seria, io!
Vi invito invece a considerare le ragioni che
portano l’OCST a sostenere questa iniziativa,
prima di accantonarla tra le tante inutili di cui
non avete voglia e tempo di occuparvi.
Più vacanze danno più valore al lavoro
Questa inizativa riguarda tutti noi, perché
Per difendere i tuoi diritti aderisci all'OCST!
L'OCST è firmataria dei contratti collettivi di lavoro in tutte le categorie professionali
Mettiamo a vostra disposizione le nostre
sedi e il nostro personale qualificato per
garantirvi ottimi servizi in diversi campi:
Tutela dei lavoratori
L'OCST fornisce gratuitamente agli affiliati assistenza
giuridica e legale in materia di diritto del lavoro, previdenza,
assicurazioni sociali e contratti di locazione.
Assistenza agli associati
La consulenza assicurativa dell'OCST (CAST), forte
di una decennale esperienza nella gestione dell'assicurazione
malattia offre altre alla consulenza nella
scelta della soluzione assicurativa più adeguata
anche la mediazione nei confronti delle compagnie di
assicurazione. I professionisti del sindacato sono a
vostra disposizione anche per aiutarvi nella compilazione
della dichiarazione dei redditi.
Indennità in caso di perdita di lavoro
La Cassa di Disoccupazione Cristiano Sociale è la
prima in Ticino per rappresentatività e garantisce
pagamenti giornalieri agli assicurati.
negli ultimi anni la nostra produttività sul posto
di lavoro è aumentata del 20 per cento, e
il salario solo del 4 per cento. E allora? Direte
voi. La nostra produttività è aumentata perché
abbiamo a disposizione strumenti che velocizzano
il nostro lavoro e siamo più formati. Per
esempio, è molto più rapido inviare un e-mail
che una lettera, trovare un numero di telefono
su internet, raggiungere un indirizzo con il
navigatore, ecc.. quindi riusciamo a sbrigare
più faccende. Ma, limitando i tempi morti ed
i lavori meccanici, il lavoro diventa più intenso
e più faticoso.
In sostanza non significa che producendo di
più ci si stanchi di meno. Al contrario! In Svizzera
ci si ammala di stress, ed i costi legati a
questo problema ammontano a 10 miliardi di
franchi l’anno. Non sono noccioline.
Se produciamo di più abbiamo bisogno di più
tempo per recuperare le energie, la motivazione,
l’entusiasmo. Il riposo ci consente anche
di poter mantenere questi ritmi di produttività
e di impegno a lungo termine e di raggiungere
con un po’ di serenità l’età del pensionamento.
Sindacato � Attualità
Formazione
Diversi tipi di formazione disponibili presso il Centro
Formazione Professionale (CFP) dell'OCST:
- Aggiornamento e perfezionamento professionale.
- Corsi di lingue e informatica.
Sostegno alla terza età e agli invalidi
L'Associazione Anziani GenerazionePiù
dell'OCST offre assistenza gratuita nei diversi ambiti
delle pratiche amministrative e legali inerenti la
condizione delle persone anziane, combatte contro
la loro emarginazione, creando occasioni di socializzazione
per distogliere dalla solitudine.
Servizi alle famiglie
Presso i nostri centri di vacanza organizziamo colonie
estive per far vivere ai vostri figli un'esperienza
unica a prezzi modici.
3
www.seisettimanedivacanze.ch
Le sei settimane di vacanza sono un ottimo
investimento a lungo termine anche per le imprese
e per la società.
Più vacanze per arricchire la vita familiare
Questa iniziativa riguarda le famiglie. Abbiamo
sempre meno tempo da dedicare ai nostri
cari e anche alla sera non ci si riesce a togliere
dalla testa il ronzio dei problemi affrontati nel
corso della giornata. I nostri figli non devono
occupare più dello spazio che possiamo ritagliarci
per loro ed è sempre una corsa tra i diversi
impegni che incastriamo come tessere di
un puzzle durante la giornata.
Tutto cambia durante le vacanze: ci si può tornare
a guardare negli occhi e non nel vuoto, pensando
ad altro. Abbiamo bisogno di più vacanze
per ritrovare noi stessi e le nostre famiglie.
Il nostro lavoro crea valore, ed il nostro tempo
libero? un vicino di casa che ha bisogno di
un aiuto, la squadra di pulcini che stiamo allenando
e la nostra attività volontaria nel corpo
dei pompieri quanto valgono? E quelle vacanze
nella missione in India? Pensateci su.�

4
Sindacato � Attualità
Incontro sindacati-Aiti
Un primo passo nella stessa direzione
V
enerdì scorso a Manno ha avuto luogo
il primo incontro tra i sindacati e l’Associazione
industrie ticinesi (Aiti) proposto
nel mese di luglio del 2011 dall’OCST.
Pur non tempestivo, l’incontro è stato piuttosto
positivo. Entrambe le parti hanno riconosciuto
la necessità di collaborare in un momento
di difficoltà del settore.
«Non abbiamo trovato un’intesa per meglio
definire tutte le problematiche sorte negli ul-
Imel Energy sa
LEONARDO MATASCI
B
ruttissima sorpresa per una ventina
di dipendenti della ditta Imel Energy
SA con sede a Riazzino.
Nel pomeriggio del 31 gennaio i dipendenti
sono stati convocati ed è stata loro consegnata
a mano (forse per guadagnare un mese sul
termine di licenziamento?!) la lettera di disdetta
del rapporto di lavoro.
La vicenda era iniziata in data 28 dicembre
Navigazione Lago Maggiore
2 febbraio 2012 il Lavoro
Preoccupati per i tagli della manovra finanziaria italiana
LEONARDO MATASCI
S
ono momenti di incertezza, quelli che
stanno vivendo i colleghi che operano
nell’ambito della Navigazione
Lago Maggiore (NLM): i tagli previsti nell’ambito
della manovra del governo Monti prevedono
pure delle misure di contenimento delle spese
che colpiranno questo settore. In particolare i
fondi statali per le compagnie di navigazione
dei laghi sono stati tagliati di 11 milioni di euro.
Come è noto, la Convenzione fra la Svizzera
e l’Italia per la disciplina della navigazione sul
Lago Maggiore, entrata in vigore il 10 dicembre
1996, dà in gestione all’Italia le acque territoriali
del bacino svizzero del Lago Maggiore.
La navigazione sul Lago Verbano è assicurata
dalla NLM, Navigazione Lago Maggiore con
sede ad Arona rispettivamente dal Ministero
delle Infrastrutture e dei trasporti, Gestione Governativa
Laghi Maggiore, di Garda e di Como,
che tuttavia ha una succursale a Locarno a
cui fa capo per il personale ticinese assunto in
loco. Oltre ad una dozzina di dipendenti in pianta
stabile, ogni anno la Società fa capo ad una
ventina di dipendenti stagionali per garantire il
servizio anche nel periodo turistico.
timi mesi nel settore industriale, ha dichiarato
Giovanni Scolari, responsabile dell’OCST
in questo ambito, tuttavia è nata una volontà
comune di dare delle risposte alle aziende, ai
lavoratori e all’economia in generale».
Uno dei nodi cruciali sono le retribuzioni in
euro: se il Consiglio federale non è contrario
a questa pratica, lo è certamente il Consiglio
di Stato.
I sindacati, fin dall’inizio della crisi, hanno
Un inatteso licenziamento collettivo
2011 con la comunicazione a tutto il personale
circa un «progetto di licenziamento collettivo»
ai sensi dell’art. 335f.
A quel punto, la ditta aveva coinvolto unicamente
l’ufficio del lavoro. Venuti a conoscenza
della situazione, i rappresentanti sindacali
hanno dapprima organizzato una riunione con
i dipendenti, ed in seguito, su loro mandato,
incontrato la direzione, al fine di cercare delle
alternative a questo drastico provvedimento.
Nel corso di un incontro, tenutosi fra la direzione,
una rappresentanza del personale e i
A seguito dei tagli varati dal Governo Monti
per le compagnie di navigazione, le prime misure
di risparmio aziendali non si sono fatte attendere
e per ciò che concerne la navigazione
sul Lago Maggiore in territorio italiano le intenzioni
sono di aumentare le tariffe e di provvedere
ad un taglio di determinate corse.
Oltre all’aumento delle tariffe, già messo in preventivo,
si potrebbe giungere a tagli di corse, con
inevitabile soppressione di posti di lavoro.
Per ciò che concerne la navigazione sul lago
Maggiore bacino Svizzero, non abbiamo per
ora ancora ricevuto segnalazioni concrete di
tagli di prestazioni. Lo scenario potrebbe però
mutare a decorrere dal 1° aprile 2012 con
l’entrata in vigore dell’orario estivo qualora i
chiesto che insieme si stabilissero delle regole
che definissero a che condizioni possono essere
concesse delle deroghe su salari, orari e
indennità. Questo al fine di evitare che venga
addossato sui lavoratori il rischio aziendale. In
vista di questo obiettivo ciascuna organizzazione
si è impegnata, in attesa del prossimo
incontro che avrà luogo in marzo, ad elaborare
una presa di posizione che verrà discussa per
giungere ad un protocollo d’intesa.�
sindacati, si erano poste le basi per una proficua
collaborazione.
Inaspettatamente abbiamo appreso la ditta
stava distribuendo, a nostra insaputa, le lettere
di licenziamento.
Deprechiamo questo atteggiamento, che
denota senz’altro una mancanza di rispetto
per i lavoratori e i loro rappresentanti, mentre
esprimiamo alle maestranze tutta la nostra solidarietà,
assicurando loro il nostro appoggio
per la ricerca di soluzioni sia collettive che
individuali.�
tagli previsti dal Governo Monti venissero confermati.
In questo malaugurato caso l’orario
previsto (già pubblicato) rischierebbe concretamente
di non poter essere rispettato, con
serie conseguenze per il turismo e sul piano
occupazionale.
Il sindacato si è quindi attivato, inviando una
lettera a tutti gli attori operanti nel settore, enti
interessati, autorità politiche e l’Ufficio federale
dei trasporti, perché sensibilizzino le autorità
preposte, Ministro italiano dello Sviluppo economico
e delle Infrastrutture e dei trasporti, al fine di
scongiurare effetti negativi sia sull’occupazione
che sul turismo e relativo indotto occupazionale.
L’attuale situazione di incertezza non è accettabile
né per una corretta preparazione /
programmazione della stagione turistica, né
rispettosa per chi con professionalità e serietà
continua a svolgere il proprio servizio in seno
all’azienda di navigazione.
Attualmente, il personale continua a garantire il
servizio in modo ineccepibile nonostante la situazione
precaria. In un settore come questo, dove
l’efficienza e la sicurezza sono vitali per l’incolumità
e il buon funzionamento del servizio, é necessario
ovviare al più presto a queste incertezze sul futuro.
Vi terremo informati sull’esito della nostra
azione.�

2 febbraio 2012 il Lavoro
Gestione del personale
All’OSC serve proprio una cura!
Troppi conflitti e scarsa volontà di
dialogare da parte dei responsabili
all’Organizzazione Sociopsichiatrica
Cantonale. Ed emergono lacune nella
gestione del personale.
LORENZO JELMINI
A
ll’OSC di Mendrisio serve proprio
una cura! Inizialmente pensavamo si
trattasse solo di alcuni singoli casi,
pochi collaboratori che lamentavano una crescente
insoddisfazione per il proprio lavoro.
Succede a volte, mica tutti possono vivere le
stesse soddisfazioni nel medesimo ambito lavorativo.
Poi, con il passare del tempo, abbiamo
dovuto rilevare, con stupore, che i problemi
non sono individuali bensì comuni a diversi
impiegati della stessa struttura.
Il pubblico impiego deve dare l’esempio
Stiamo parlando dell’Organizzazione Sociopsichiatrica
Cantonale, la cui sede principale si
trova a Mendrisio ma che è presente con altri
servizi e strutture su tutto il territorio cantonale,
fornendo un decisivo apporto alla popolazione,
soprattutto per chi vive sulla propria pelle
disagi e difficoltà. Un datore di lavoro che, essendo
nell’ambito pubblico e sociale, dovrebbe
risultare d’esempio per gli altri. E invece…
I problemi emersi non si riferiscono in questo
caso alla corretta applicazione della Pianificazione
sociopsichiatrica cantonale in particolare
rispetto alle finalità e alle modalità degli
interventi che gli operatori devono attuare.
Cliniche private
Adeguamenti salariali 2012
I
salari nelle Cliniche private sono rimasti
invariati rispetto al 2011. L’indice del costo
della vita del mese di novembre era
infatti inferiore allo stesso mese dello scorso
anno.
Scatti salariali
Il Gruppo Ars Medica (Clinica Sant’Anna di
Sorengo e Ars Medica di Gravesano), la Clinica
Viarnetto e la Clinica Hildebrand concedono
gli scatti salariali. La Clinica Santa Chiara
concede ai suoi dipendenti uno scatto salariale
e mezzo. La Clinica luganese concede al personale
gli scatti salariali dal mese di febbraio.
L’Ospedale Malcantonese non concede gli
scatti salariali.
� Per maggiori informazioni sui contratti e sui salari
2012: www.ocst.ch o presso i segretariati OCST.
Certamente occorre che la Commissione sanitaria
del Gran Consiglio, di cui sono membro,
si chini su questo problema perché è emerso
qualche dubbio che le direttive del Parlamento
siano ottemperate.
Conduzione del personale da rivedere
Ma i problemi emersi sono relativi alle condizioni
lavorative. È infatti risultato palese che
l’applicazione della LORD viene disattesa soprattutto
per quanto riguarda la gestione del
personale e i rapporti tra responsabili e collaboratori,
che non corrono più sui binari della
correttezza e del rispetto.
Dovrebbe essere evidente che per dare il
necessario sostegno alle persone bisognose
e fornire un servizio di qualità, occorre che i
collaboratori siano messi nelle adeguate condizioni
lavorative. Ed è su questo aspetto che
la gestione è carente.
Far ripartire il dialogo
Abbiamo chiesto perciò l’avvio di puntuali
verifiche in alcuni settori di questa importante
istituzione pianificando, insieme ai quadri
dirigenti, degli incontri. Occorre quanto prima
ristabilire un clima collaborativo tra le parti, avviare
un percorso di discussione sulle problematiche
e sulle richieste del personale e della
direzione. In casi come questi è necessaria,
da entrambe le parti, capacità di ascolto, elemento
oggi piuttosto assente presso l’OSC.
Purtroppo il percorso avviato, dopo un primo
positivo esito, sembra si stia arenando. Probabilmente
qualcuno non è disposto a mettere
in discussione le proprie competenze nella ge-
Sindacato � Sanità
stione dei collaboratori.
5
Manca la volontà di cambiare?
Purtroppo non si è mai abbastanza preoccupati
dell’importanza che ricopre il rispetto della
personalità in un ambito lavorativo. Eppure
non ci si dovrebbe scandalizzare alla richiesta
di porre rimedio ai problemi riscontrati nella
conduzione del personale.
Ma quando manca la volontà di condividere,
di rendere partecipi i collaboratori, di condurre
il personale in modo autorevole e non autoritario,
beh, allora il posto di lavoro può diventare
un vero inferno!
Riteniamo dunque che anche questo ambito
lavorativo necessiti di una cura, e da
parte nostra rimarremo attivi a sostegno del
personale.�
ISTITUZIONI SOCIALI
Assemblea cantonale
Giovedì 1° marzo 2012 alle ore 18.00
Albergo Elvezia a Rivera
(via Cantonale, di fronte alla Stazione FFS)
Programma
� Trattative per il rinnovo del CCL (Presentazione,
discussione e presa di posizione);
Al termine i partecipanti sono invitati ad una
cena nel ristorante dell’albergo Elvezia.
Per la trasferta potete mettervi in contatto
con il Segretariato OCST della vostra regione.
Iscrizioni
Al più vicino Segretariato OCST oppure via
e-mail a segretariato.cantonale@ocst.com
entro lunedì 27 febbraio 2012.

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Alptransit
ROBERTO CEFIS
Sindacato � Attualità
Protezione della salute sul cantiere di Sigirino
A
seguito di puntuali segnalazioni dei
lavoratori inerenti la protezione della
salute presso il cantiere del consorzio
Condotte-Cossi di Sigirino, l’OCST ha chiesto
alla Direzione di verificare urgentemente la situazione,
ottenendo immediatamente la possibilità
di entrare nella galleria di base del Monte
Ceneri.
La verifica effettuata è stata incentrata sulla
qualità dell’aria all’interno del tunnel.
Le temperature sul cantiere di Sigirino si
sono dimostrate nella norma (26 gradi) ed il
tasso di umidità (70 per cento), livelli che non
sottopongono i lavoratori a pericoli.
Rimane da ottimizzare la potenza del sistema
di ripescaggio, un problema già evidenziato
prima delle festività natalizie, ovvero il montaggio
degli ultimi componenti atti a migliorare
ulteriormente la forza del sistema di rilancio
dell’aria viziata verso l’esterno. Il consorzio,
che si era già attivato in tale direzione, lavora
Disoccupazione
intensamente per ottimizzare maggiormente
l’apporto e lo smaltimento dell’aria in entrata
e in uscita.
Questi tipi di monitoraggio, sono costantemente
garantiti ed eseguiti da persone
competenti. Anche in futuro questo schema
Promemoria per i lavoratori frontalieri
Che fare per ottenere l’indennità di disoccupazione
prevista dalla legge 147/97 per i
lavoratori frontalieri licenziati in Svizzera ?
� annunciarsi al più presto possibile, dopo
la cessazione del rapporto di lavoro, al Centro
per l’Impiego (vecchio ufficio di collocamento)
della propria zona;
� far compilare al datore di lavoro svizzero i
formulari di colore giallo e viola che si possono
richiedere negli Uffici OCST;
� presentarsi alla Cassa Disoccupazione del
Sindacato OCST, con i formulari compilati, per
ottenere il formulario europeo per il trattamento
di disoccupazione (modello E 301);
� presentarsi alla sede del Patronato in Italia
che provvederà a presentare la domanda di disoccupazione
alla sede INPS competente, con
la seguente documentazione:
� Ricevuta iscrizione al Centro per l’impiego;
� Certificato di stato di famiglia oppure
autocertificazione;
� Copia permesso di lavoro;
� Codice fiscale (anche del coniuge, se
del caso);
� Attestati del datore di lavoro (formulari
giallo e viola)
� Copia lettera di licenziamento
� Modello E 301 compilato dalla Cassa
Disoccupazione OCST
Il trattamento speciale di disoccupazione per
i frontalieri decorre dal giorno di iscrizione del
lavoratore al Centro per l’Impiego, ha termine
dopo trecentosessanta giorni e, fino ad oggi, è
stato pari al 50 per cento della media del salario
lordo percepito in Svizzera nell’anno precedente
la disoccupazione.
Fondazione
Mons. Luigi
Del-Pietro
...riscopriamo
la nostra storia
2 febbraio 2012 il Lavoro
di lavoro sarà confermato: l’apporto dell’aria
nel tunnel rappresenta infatti un elemento
essenziale nel processo lavorativo per i lavoratori
che operano otto ore al giorno, sette
giorni su sette, all’interno di una galleria in
costruzione.�
La domanda deve essere presentata al più
presto ma al massimo entro sessanta giorni
dalla data di iscrizione al Centro per l’Impiego
del luogo di residenza.
Attenzione! Dal 1° gennaio 2012 la domanda
di disoccupazione può essere presentata solo
per via telematica, con l’aiuto di un Patronato
o dal lavoratore tramite PIN personale, ottenuto
collegandosi al sito www.inps.it , o tramite il
Contact Center n. 803164.�
Tutti coloro che avessero materiale documentario
vario e foto interessanti sulla vita
del sindacato possono segnalarlo a:
Prof. Alberto Gandolla
OCST
Via Balestra 19
6900 Lugano
In questo modo sarà possibile ampliare
la documentazione esistente sulla vita del
sindacato.

2 febbraio 2012 il Lavoro Sindacato � Attualità
Call center
Un importante adeguamento
del contratto normale di lavoro
MEINRADO ROBBIANI
I
l contratto normale di lavoro per gli operatori
dei call centers ha subìto una modifica
di particolare rilievo, pubblicata sul
Foglio ufficiale n. 102 del 2011.
Dal primo gennaio infatti risulta applicabile a
Casinò di Lugano
Lettere anonime
A
i sindacati, alle redazioni dei domenicali
ticinesi, all’Ispettorato del lavoro
e alla Commissione federale delle
case da gioco è stata recapitata una lettera
nella quale sono riportate dettagliate informazioni
su quanto di scabroso accadrebbe
all’interno del Casinò di Lugano. Nella stessa,
seppur nella forma anonima, oltre alla richiesta
d’aiuto sono circostanziati fatti inquietanti che
non possono lasciare indifferenti.
Al momento i sindacati non intendono pronunciarsi,
ma è certo che se gli autori e le autrici
della lettera ci contatteranno, come scrivono
di voler fare, e producono gli elementi probanti
I n s e r z i o n e
tutti i call centers. Anche i call centers «inhouse»,
che non vi erano finora assoggettati, dovranno
rispettare le condizioni minime previste
dal contratto normale.
Dal profilo retributivo, il contratto prevede, per
operatori «outbound» e «inbound», un salario
minimo di Fr. 16,95 durante il periodo di prova
(3 mesi) e di Fr. 19,50 successivamente.
di quanto dettagliatamente affermano, avranno
tutto l’aiuto e il sostegno del sindacato.
Da qui a ritenere, come scritto dalla stampa
ticinese, che i sindacati spalleggino un gruppo
anonimo di dipendenti, ce ne corre. Se la direzione
del Casinò di Lugano ritiene di trovarsi di
fronte ad una campagna di diffamazione e calunnia
ed è a conoscenza di chi la sta pilotando,
è invitata, come si fa in questi casi, a rivolgersi
alla Procura pubblica.
In nessun caso si può impedire che si cerchi di
far luce su ciò che sta all’origine della lettera e
su un’eventuale veridicità dei fatti che sono stati
denunciati in modo chiaro e circostanziato.�
7
Nel caso di modalità retributiva oraria, al salario
di base vanno aggiunte le indennità seguenti:
8,33 per cento per 4 settimane di vacanza,
rispettivamente 10,64 per 5 settimane, e 3,6 per
cento per 9 giorni festivi.�
IL PUNGOLO
Ritorniamo sulle mance
LEO
P
er non smentirsi, con fredda logica
da caserma dei tempi andati, i dirigenti
del Casinò di Lugano hanno
appeso all’albo aziendale (rigorosamente
chiuso a chiave per paura che lo stesso finisca
nelle mani dei sindacati) un comunicato, nel
quale sono riportate farneticanti e rozze considerazioni
contro Nando Ceruso.
L’ennesimo attacco personale contro il sindacalista
scomodo, è stato determinato dalla
lettera recapitata ai soci dell’OCST, con la
quale il vice segretario cantonale contesta
alla direzione del Casinò di Lugano di avere
fatto confluire nei bilanci aziendali la parte più
sostanziosa (circa tre milioni di franchi) delle
mance che i clienti versano a favore del personale,
non per incamerarli come meglio crede
la direzione.
Non venendo meno ai propri doveri l’OCST
chiede, e lo fa senza mezzi termini, massima
trasparenza sugli incassi delle mance e
un’equa distribuzione tra il personale che ne
ha diritto.
Evidentemente ciò è fonte di nervosismo e
forte imbarazzo.�
Cassa disoccupazione cristiano sociale / OCST...
...la cassa numero 1 in Ticino
Servizi
� Pagamenti giornalieri agli assicurati
� 6 sedi in Ticino e 1 nei Grigioni
� Professionalità nell’allestimento delle
pratiche
� Programmi informatici per i datori di
lavoro
Le nostre sedi
Lugano - Amministrazione centrale
Via Serafino Balestra 19, 6900 Lugano
Bellinzona
Via Magoria 6, 6500 Bellinzona
Locarno
Via della Posta 8, 6600 Locarno
Mendrisio
Via G. Lanz 25, 6850 Mendrisio
Biasca
Piazza Centrale, 6710 Biasca
Grono
6537 Grono
Massagno
Via San Gottardo 50, 6900 Massagno
Chiasso
Via Bossi 12, 6830 Chiasso

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Sindacato � Formazione
Custode di immobili
Al via la 5.a edizione
I
l 6 marzo inizierà la 5.a edizione del
corso biennale di custode di immobile.
Il corso è ideale per sostenere l’esame
per l’ottenimento dell’attestato professionale
federale (APF) di custode, ma anche per svolgere
in modo qualificato e professionale questo
lavoro.
La formazione, che si acquisisce parallelamente
all’esercizio della professione, si rivolge
a chi possiede un AFC e/o ha un’esperienza
pluriennale come custode.
Il corso si tiene il martedì, il giovedì sera e il
sabato mattina, è concepito a moduli che alternano
teoria e pratica.
Le materie sono: manutenzione di immobile;
tecniche di pulizia; riscaldamento, aerazione
e clima; installazioni idrauliche; installazioni
elettriche; protezione ambientale; giardinaggio,
amministrazione e gestione aziendale,
comunicazione.�
In collaborazione con Ceam
Corso «Elettricità»
I
l CFP-OCST propone in collaborazione
con Ceam - Centro di formazione
per personale tecnico e custodi il Corso
«Elettricità» destinato a: Personale di manutenzione
impianti tecnici di condomini, industrie e
comuni; Custodi; Custodi ausiliari; Personale
incaricato della gestione tecnica degli immobili;
Personale per interventi speciali (pompieri,
CORSI DI FORMAZIONE
Via S. Balestra 19
6901 Lugano
Tel 091 921 15 51
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Card ECDL fr. 125.- Esami: Per ogni esame
Fr 55.-.
Informatica
Web Creator
I
l corso inizierà martedì 28 febbraio, e si
terrà il martedì e il giovedì dalle ore 18.00
alle 22.00. Nello svolgersi delle 220 ore
d’insegnamento verranno trattati i seguenti
contenuti: Web Marketing & Communication,
Web Legal, Servizi, protocolli e provider, Elementi
di composizione visiva, Grafica vettoriale
e bitmap, Grafica multimediale e animata,
WebWorkFlow, Web Scripting, CMS Joomla.
I principali programmi usati durante il corso:
Illustrator, Photoshop, Flash, Dreamweaver,
Première, Fire Works.�
Info:
segreteria CFP/OCST - 6901 Lugano
Tel. 091 9211551, Fax 091 9235365
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agenti di polizia).
Materie trattate: Tecnica in elettricità; Conoscenze
degli impianti; Elettrotecnica di base/
calcoli d’economia; Misure e metodi di risparmio
d’energia; Conoscenze materiale (definizioni
di funzionalità); Norme e misure di sicurezza;
Pratica, ecc...
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B Introduzione all’informatica, dal 28 febbraio,
ma-gio, 19.00-22.00, 36 ore. Costo: fr.
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dal 30 gennaio, ma-gio, 19.00-22.00, 40 ore.
Costo: fr. 470.- soci, fr. 730.- non soci.
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B Inglese A1 -1° modulo, dal 28 febbraio,
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non soci.
B Tedesco A1 - 1° modulo, dall’8 febbraio,
mercoledì, 19.00-22.00, 48 ore. Costo:
Commercio
2 febbraio 2012 il Lavoro
Segretariato
10.ma edizione
I
nizierà martedì 5 marzo e si svolgerà il
martedì e il giovedì dalle ore 9.00 alle
12.00 e dalle 13.00 alle 16.00 per un totale
di 192 ore.
Il corso intende favorire il reinserimento professionale
attraverso la formazione e l‘orientamento
professionale dopo un certo periodo
di assenza dal mondo del lavoro.
Ai partecipanti vengono forniti gli strumenti
teorico/pratici che permettono di sviluppare
le conoscenze nel settore con particolare attenzione
all’evoluzione del mercato che sempre
più richiede competenze trasversali.
Il corso si occuperà in particolar modo dei
nuovi metodi di lavoro e favorirà l’accesso a
strumenti innovativi che valorizzino le esperienze
personali in relazione alle tendenze
della domanda del mercato e avvicinino o riavvicinino
al mondo del lavoro.�
giorni (2x8), Candidati: 1-10, Luogo del corso:
nel vostro stabilimento.�
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B Tecnica della vendita – Mendrisio, dal 30
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Mendrisio, dal 31 gennaio, ma-gio, 9.00-
10.15, 30 ore. Costo: fr. 300.- soci, fr. 500.-
non soci.

2 febbraio 2012 il Lavoro Attualità � Formazione
Formazione continua per tutti
Un investimento sempre redditizio
GIUSEPPE RAUSEO
O
ggi, più che mai, si avverte una forte
necessità di orientamento e formazione
continui.
Questo bisogno ha una stretta connessione
con le sfide imposte dal cambiamento della
società e dell’economia nella direzione di una
dinamicità e precarizzazione sempre più spinte
nel mondo del lavoro. La formazione è del
resto lo strumento più efficace per garantire la
parità di opportunità tra le persone. È quindi
essenziale che venga pienamente riconosciuto
il diritto della persona ad apprendere su tutto
l’arco della propria vita, secondo le proprie
aspettative, cogliendo le occasioni che si presentano
nelle diverse transizioni lavorative ed
esperienziali.
Oltre il 45 per cento delle persone attive occupate
segue almeno un corso di formazione
continua all’anno; il 38 per cento della popolazione
lo fa per ragioni professionali. Sono sicuramente
dati confortanti, ma ci indicano anche
che oltre la metà delle persone con più di 25
anni e meno di 64 anni non intraprende iniziative
per migliorare le conoscenze personali e/o
professionali.
Un titolo professionale aumenta le opportunità
di integrazione nel mondo del lavoro e costituisce
la base per l’apprendimento continuo.
Al contrario, si rischia di essere esclusi dal
mercato del lavoro ed emarginati socialmente.
Peraltro, il febbrile progresso della tecnologia
impone un’incessante azione d’aggiornamento,
che mantenga inalterato il patrimonio
individuale di competenze, la cui durata non
va generalmente oltre i 4-5 anni.
La Conferenza della Svizzera italiana per la
formazione continua degli adulti (CFC) ha recentemente
inoltrato al Fondo cantonale per
la formazione professionale una serie di proposte
per migliorare l’accesso alla formazione
continua dei pubblici svantaggiati.
Entrato in funzione il 1° gennaio 2010, il
Fondo ha già dimostrato di essere uno strumento
importante a sostegno della formazione
di base e, attraverso interventi facoltativi,
dell’apprendimento permanente. Ed è su que-
sto secondo aspetto che la CFC invita il Fondo
a tradurre in opportunità concrete il principio
«formazione continua per tutti», a sviluppare
modelli di finanziamento adeguati e differenziati,
ad agire in una logica di integrazione positiva
tra educazione permanente e formazione
professionale continua, nonché a definire criteri
di accesso al Fondo, che garantiscano la
pluralità e qualità delle offerte formative.
La CFC suggerisce anche le modalità per rafforzare
l’attività del Fondo a sostegno della formazione
continua: far conoscere le possibilità
di intervento del Fondo; stabilire annualmente
le risorse disponibili per sostenere la formazione
continua; attribuire una quota di queste
risorse ad azioni sperimentali innovative; prestare
attenzione alle azioni per lo sviluppo e il
recupero delle competenze di base, il conseguimento
di una qualifica professionale iniziale
(con i corsi art.33 LFPr o tramite percorsi di
validazione degli apprendimenti esperienziali),
nonché attuare misure d’integrazione sociale
e professionale non coperte da altri interventi.
In un periodo di grande incertezza economica
come quello attuale, la formazione continua
rimane un investimento redditizio anche
per l’ente pubblico che, aumentando il finanziamento
in questo settore, contribuirebbe a
fornire ai cittadini maggiori opportunità di integrarsi
nel mercato del lavoro con un risparmio
non indifferente in termini di costi sociali.
Le proposte della CFC a sostegno dei pubblici
svantaggiati nell’accesso all’apprendimento
permanente non precludono che il Fondo
continui a sostenere attività proposte dalle
Organizzazioni del mondo del lavoro o da altri
attori del privato sociale e attività di formazione
legate ad esperienze di lavoro svolte dalle
imprese o in altri contesti.
La CFC ritiene che attraverso un’azione attenta
ai pubblici svantaggiati, il Ticino potrà
ulteriormente profilarsi anche in vista delle
innovazioni previste dalla Legge federale
sulla formazione continua attualmente in
consultazione.�
*membro del comitato della Conferenza della Svizzera
italiana per la formazione continua CFC FSEA
PORTE APERTE
9
Scuola Arti e mestieri di Bellinzona
mercoledì 8 febbraio alle 14.15, presso l’aula
magna dell’istituto, verrà presentata la
formazione di progettista meccanico, elettronico,
operatore in automazione e polimeccanico.
Scuola specializzata per le professioni
sanitarie e sociali di Canobbio
mercoledì 15 febbraio, presso la sede
dell’istituto, verranno presentate alle 14.00
la formazione di Operatore sociosanitario e
alle 16.00 la formazione di Operatore socioassistenziale.
Scuola d’arte applicata (Saa-Csia)
di Lugano
mercoledì 15 febbraio alle 14.15, presso
l’Aula magna dell’istituto in via Brentani 18
a Lugano, verranno presentate le caratteristiche
delle varie sezioni professionali e la
struttura del liceo artistico.
APPUNTAMENTI
Il rischio di educare.
Conferenza organizzata nell’ambito delle
manifestazioni per i 20 anni dell’Associazione
Santa Maria, ente gestore delle scuole
La Traccia e La Caravella di Bellinzona.
Il rischio di educare
Martedì 7 febbraio 2012, 20.30
presso l’Aula Magna della Scuola cantonale
di commercio, Bellinzona.
Il Prof. Franco Nembrini, rettore del Centro
scolastico La Traccia di Calcinate (BG),
parlerà del suo libro «Di padre in figlio,
Conversazioni sul rischio di educare» (ed.
Ares, 2011).
Il libro non nasce da una teoria pedagogica,
ma è frutto di un’esperienza maturata
innanzitutto nella famiglia, poi negli incontri
con giovani e genitori durante la sua lunga
attività di insegnante e rettore di scuola.
«I figli non hanno bisogno di genitori opprimenti
né di padri-amici», spiega Franco
Nembrini «ma di adulti che li lasciano andare
e che restano a garantire una casa in cui
si può sempre tornare. Occorre, per fare
questo, un amore al destino comune così
grande, una certezza così grande da portare
il peso della croce della libertà dell’altro,
dei suoi no».
Corso potatura alberi da frutto
Sabato 4 febbraio dalle 9 alle 12, frutteto
Francesco Zanetti, Magliaso, via Cantonale
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Scuole comunale e Stazione FLP. Tassa
d’iscrizione fr. 15 da versare sul posto. La
potatura e le cure specifiche per alberi da
frutto (melo, pero, ciliegio, pesco, susino,
kiwi, fico) e bacche verranno presentate dal
profilo teorico e pratico. Iscrizione obbligatoria,
tel. 091 6064602. Massimo 20 partecipanti.
In caso di cattivo tempo il corso sarà
rinviato a sabato 11.2.

10
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3 anni quale dirigente cantiere, estratto conto
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iscrizione albo. Licenza di condurre B. Candidatura
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psicologicamente la persona durante le principali
attività della giornata. Requisiti indispensabili: disponibilità
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Direzione istituti sociali. Scadenza 31.12.2012.
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Scadenza: 27 febbraio.
� infermiere/i CRS; operatori/trici sociosanitari;
assistenti di cura CRS; ausiliari/e di cura;
ausiliari/e settore alberghiero. Direzione casa
Anziani comunale, via Mesolcina 5, 6500 Bellinzona.
Scadenza indeterminata. Info: tel. 091 8220100.
� due apprendisti di commercio, Municipio
Giubiasco. Cancelleria comunale, p.zza Grande 1,
6512 Giubiasco (tel. 091 8509916; cancelleria@
giubiasco.ch o web giubiasco.ch Scadenza: 17.2.
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2 febbraio 2012 il Lavoro Pagina a cura di Slavko Bojanic
Menjaju se odnosi Hrvatske sa susednim zemljama
Hrvatska postaje komšija iz EU
Ulaskom Hrvatske u zajednicu evropskih
zemalja, BiH, Srbija i Crna Gora
dobiće fizički i simbolično EU «na
svojim vratima». To će im doneti i mnoge
promene u dosadašnjem načinu
funkcionisanja sa Hrvatskom.
MARINA MAKSIMOVIĆ, BRISEL
U
laskom Hrvatske u EU u julu 2013,
nastupiće i promene koje će se
odraziti na njene balkanske susede,
u prvom redu na BiH koja sa Hrvatskom deli
gotovo dve trećine svojih spoljnih granica. U
praktičnom smislu, biće promena u poslovanju,
trgovini, poljoprivredi, zapošljavanju, priznavanju
diploma.
Danom ulaska u EU Hrvatska napušta dogovor
o slobodnoj regionalnoj trgovini CEFTA, a
trgovinski odnosi sa susedima odvijaće se na
osnovu bilateralnih dogovora tih zemalja sa EU.
Kada je recimo reč o poljoprivredi, proizvodi
iz susednih zemalja neće moći da se izvoze
u Hrvatsku ukoliko ne budu dostigli utvrđene
evropske standarde.
«To nije ništa novo. Evropske institucije govore
o tome već mesecima: uradite sve da
budete spremni! Ako želite da izvozite u zemlje
EU, vaši proizvodi moraju da budu u skladu
sa evropskim uslovima. Zato je neophodno da
Referendum o EU
TPORTAL.HR/HINA
« P
ozitivan ishod referenduma jasan
je signal da je članstvo u
EU-u i dalje privlačno. Članstvo
je prava nagrada za izvanredni napredak koji je
Hrvatska postigla na svom reformskom putu
posljednjih godina», kaže se u poruci novog
predsjednika Europskog parlamenta, koji je na
tu dužnost izabran 17. siječnja.
‘Hrvatski primjer šalje pozitivan signal i ohrabrenje
cijeloj jugoistočnoj Europi da EU reagira
primjereno kada se reforme nastavljaju, čak
iako nam je u neposrednoj budućnosti potrebna
faza interne stabilizacije’, rekao je Schulz.
Fuele: Hrvatska čini Uniju jačom
Povjerenik za proširenje Štefan Fuele
pozdravio je rezultate referenduma u Hrvatskoj,
ističući da će Europska unija biti snažnija
s Hrvatskom kao 28. članicom.
‘To je apsolutno vrlo pozitivan korak’, rekao
je povjerenik Fuele, dodajući kako cijeni što su
mnogi građani Hrvatske sudjelovali na referendumu,
‘bilo da su glasovali za bilo protiv’ i da
su oni koji su glasovali za otvorili put za zadnje
korake koje Hrvatska još mora učiniti dok ne
postane punopravna članica.
vlasti rade na tome i osiguraju interese svojih
građana», poručuje Emine Bozkurt, poslanica
Evropskog parlamenta.
Iz Evropske komisije kažu ove promene predstavljaju
stimulans za susede Hrvatske da brzom
primenom evropskih standarda u proizvodnji,
što će biti potpomognuto i kroz evropsku bespovratnu
finansijsku pomoć, prošire izvoz i na
druge zemlje EU.
Veće promene u trgovini, neznatne u putovanju
Sa druge strane, kada je u pitanju putovanje
iz BiH ili Srbije u Hrvatsku tu se ne očekuju
značajnije promene, bar ne u prvo vreme:
«Sadašnji putni režim, a on je bezvizan, i dalje
će ostati na snazi. Hrvatska neće postati članica
šengena danom pristupanja EU. Liberalniji sistem
granične kontrole biće u primeni za one
ljude koji žive u pograničnom području Hrvatske
i susednih zemalja», kaže za Dojče vele Piter
Stano, iz evropskog Komesarijata za proširenje.
U Evropskoj komisiji dodaju da su svesni
da postoji velika povezanost između građana
nekadašnjih jugoslovenskih republika i zato
Stano upozorava da ulaskom Hrvatske u EU
građani susednih zemalja više neće imati ista
prava koja su imali ranije kada je u pitanju, naprimer,
rad na teritoriji Hrvatske:
«I tu treba naglasiti da, kao i u slučaju poljoprivrede,
ova promena može da pogura
Pozdravi i čestitke slijevaju se iz Europe
Upitan da komentira nisku izlaznost na referendum,
Fuele je rekao da je to ‘stvar Hrvata,
da je i nesudjelovanje izražavanje mišljenja’.
‘Ono što je najvažnije jest da su Hrvati imali
mogućnost glasovati, svi su mogli donijeti
odluku i za mene je najvažnije da je dvije
trećine onih koji su izišli glasovalo za Hrvatsku
u Europi, za jačanje EU-a s Hrvatskom kao punopravnom
članicom.’
Povjerenik za proširenje je istaknuo da je
uspješan referendum otvorio put za ratifikaciju
ugovora o pristupanju u Hrvatskoj i u zemljama
članicama EU-a, dodajući da Hrvatska ima još
posla do ulaska u EU 1. srpnja 2013. godine,
što će Komisija pratiti kroz proces monitoringa.
Fuele je rekao da je pozitivan rezultat referenduma
vrlo pozitivan signal i za Beograd i
Prištinu i ostale glavne gradove na zapadnom
Balkanu. ‘Nadam se da će te zemlje iskoristiti
pozitivan poticaj stvoren uspješnom pripremom
Hrvatske za članstvo u EU-u’, rekao je.�
Info � Integrazione
11
usklađivanje zakonskih regulativa, koje se odnose
na pružanje usluga i priznavanje profesionalnih
kvalifikacija, sa evropskim standardima u
tim oblastima».
U prilagođavanje krenuti odmah
Iako u Briselu kažu da će ulaskom Hrvatske u
EU doći do promena, poruka je da je većina tih
promena «pozitivna i obećavajuća» za građane
susednih zemalja, koji će tako postati još čvršće
vezeni za EU. U Evropskom parlamentu navode
i brojne slučajeve dvojnih državljanstava u regionu,
što ulaskom Hrvatske u EU, sa jedne strane,
može da otvori nove šanse za zapošljavanje
onima imaju i hrvatske pasoše, dok sa druge
strane, može da napravi problem gubitka ljudskog
kapitala za susedne zemlje. Zato se sve
zemlje u procesu evrointegracija na Balkanu
pozivaju da napreduju na evropskom putu:
«Šanse stvorene dobijanjem suseda koji je i
član EU moraju se iskoristiti, a ne da one predstavljaju
negativnu stvar. Da će biti više harmonizacije
sa evropskim zakonima mora biti
odlučeno sada, jer godinu i po dana, koliko još
ima otprilike do ulaska Hrvatske u EU, nije mnogo»,
zaključuje Emine Bozkurt za Dojče vele.�
Australian open
Đoković dobio Nadala
u najdužem Grand Slam
finalu u povijesti
N
aslov pobjednika prvog Grand Slam
turnira sezone, u 100. finalu muškog
singla od 1905. godine kada je odigran
prvi Australian Open pod nazivom Australasian
Championships, pripao je lanjskom
pobjedniku, srbijanskom tenisaču – Novaku
Đokoviću...
U meču koji je svim navijačima na prepunoj
Rod Laver Areni, kao i svim gledateljima
diljem svijeta putem TV-prijemnika i osobnih
računala, oduzimao dah, Đoković je nakon pet
sati i 53 minute lavovske borbe slomio duh i
tijelo Španjolca Rafaela Nadala koji je učinio
apsolutno sve što je mogao da osvoji naslov,
ali to nije bilo dovoljno. Slavio je Đoković s
5-7, 6-4, 6-2, 6-7(5), 7-5.� Jutarnji list

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Frontalieri � Imposte alla fonte
Imposte alla fonte
Tabella E
Per scegliere quale tabella applicare consultare lo schema «Quali aliquote
devo applicare» pubblicato all’indirizzo http://frontalieri.ocst.com nel menu
«Utilità» (in basso a destra) sotto la voce «Imposte alla fonte».
Salario annuo E0 E1 E2 E3 E4
30001 - 30600 1.20 0.60 - - -
30601 - 31200 1.30 0.70 - - -
31201 - 31800 1.30 0.80 0.10 - -
31801 - 32400 1.40 0.90 0.20 - -
32401 - 33000 1.50 1.00 0.30 - -
33001 - 33600 1.50 1.00 0.30 - -
33601 - 34200 1.60 1.10 0.40 - -
34201 - 34800 1.70 1.10 0.50 - -
34801 - 35400 1.70 1.20 0.60 0.10 -
35401 - 36000 1.80 1.20 0.60 0.10 -
36001 - 36600 1.80 1.30 0.70 0.20 -
36601 - 37200 1.90 1.40 0.70 0.20 -
37201 - 37800 2.00 1.40 0.80 0.30 -
37801 - 38400 2.10 1.50 0.80 0.30 -
38401 - 39000 2.20 1.60 0.90 0.40 -
39001 - 39600 2.30 1.60 0.90 0.40 -
39601 - 40200 2.40 1.70 1.00 0.50 0.10
40201 - 40800 2.50 1.70 1.10 0.50 0.10
40801 - 41400 2.60 1.80 1.10 0.60 0.10
41401 - 42000 2.70 1.90 1.20 0.60 0.20
42001 - 42600 2.80 2.00 1.20 0.70 0.20
42601 - 43200 2.90 2.10 1.30 0.70 0.30
43201 - 43800 3.00 2.20 1.30 0.70 0.30
43801 - 44400 3.10 2.30 1.40 0.80 0.40
44401 - 45000 3.20 2.40 1.40 0.80 0.40
45001 - 45600 3.30 2.50 1.50 0.90 0.40
45601 - 46200 3.40 2.60 1.60 1.00 0.40
46201 - 46800 3.50 2.80 1.70 1.00 0.50
46801 - 47400 3.60 2.90 1.80 1.00 0.50
47401 - 48000 3.70 3.00 1.90 1.10 0.60
48001 - 48600 3.80 3.10 2.00 1.10 0.60
48601 - 49200 3.90 3.20 2.10 1.20 0.70
49201 - 49800 4.10 3.30 2.20 1.30 0.70
49801 - 50400 4.20 3.40 2.30 1.40 0.70
50401 - 51000 4.30 3.40 2.40 1.50 0.80
51001 - 51600 4.40 3.60 2.40 1.50 0.80
51601 - 52200 4.60 3.70 2.50 1.60 0.90
52201 - 52800 4.70 3.80 2.70 1.70 0.90
52801 - 53400 4.80 3.90 2.80 1.80 1.00
53401 - 54000 4.90 4.00 2.80 1.90 1.10
54001 - 54600 5.00 4.10 2.90 2.00 1.20
54601 - 55200 5.10 4.20 3.00 2.00 1.20
55201 - 55800 5.20 4.30 3.10 2.20 1.30
55801 - 56400 5.30 4.50 3.20 2.20 1.40
56401 - 57000 5.40 4.60 3.20 2.30 1.40
57001 - 57600 5.50 4.70 3.40 2.40 1.50
57601 - 58200 6.20 4.80 3.40 2.40 1.60
2 febbraio 2012 il Lavoro
Tabella E. Le aliquote riportate in questa tabella sono applicate ai redditi
dei dipendenti senza permesso di domicilio coniugati, con il coniuge che
svolge attività lucrativa in Italia, che vivono con figli minorenni o con figli agli
studi fino al 28.mo anno di età e a cui non può essere applicata la tabella F.
Salario annuo E0 E1 E2 E3 E4
58201 - 58800 6.30 4.90 3.50 2.50 1.70
58801 - 59400 6.50 5.00 3.70 2.60 1.70
59401 - 60000 6.60 5.10 3.80 2.70 1.80
60001 - 60600 6.70 5.20 3.90 2.80 1.90
60601 - 61200 6.80 5.30 4.00 2.90 2.00
61201 - 61800 6.90 5.40 4.10 3.00 2.10
61801 - 62400 7.00 5.40 4.20 3.00 2.10
62401 - 63000 7.10 5.50 4.30 3.20 2.20
63001 - 63600 7.20 5.60 4.40 3.30 2.20
63601 - 64200 7.30 5.70 4.40 3.40 2.40
64201 - 64800 7.40 5.80 4.50 3.50 2.40
64801 - 65400 7.40 5.90 4.60 3.50 2.50
65401 - 66000 7.50 6.00 4.70 3.60 2.60
66001 - 66600 7.60 6.00 4.90 3.70 2.70
66601 - 67200 7.70 6.10 4.90 3.80 2.80
67201 - 67800 7.80 6.20 5.00 3.90 2.90
67801 - 68400 7.90 6.30 5.10 4.00 3.00
68401 - 69000 8.00 6.40 5.20 4.10 3.00
69001 - 69600 8.10 6.50 5.30 4.20 3.10
69601 - 70200 8.20 6.60 5.30 4.20 3.20
70201 - 70800 8.30 6.60 5.40 4.30 3.30
70801 - 71400 8.40 6.70 5.50 4.40 3.40
71401 - 72000 8.50 6.80 5.60 4.40 3.50
72001 - 72600 8.60 6.80 5.60 4.60 3.50
72601 - 73200 8.60 7.00 5.80 4.60 3.60
73201 - 73800 8.80 7.00 5.80 4.60 3.60
73801 - 74400 8.80 7.10 5.80 4.80 3.80
74401 - 75000 8.90 7.10 5.80 4.80 3.80
75001 - 75600 8.90 7.20 6.00 4.80 3.80
75601 - 76200 9.10 7.30 6.00 4.90 3.90
76201 - 76800 9.10 7.30 6.00 5.00 3.90
76801 - 77400 9.10 7.30 6.20 5.00 4.00
77401 - 78000 9.10 7.50 6.20 5.10 4.10
78001 - 78600 9.20 7.50 6.20 5.10 4.10
78601 - 79200 9.40 7.50 6.20 5.20 4.20
79201 - 79800 9.40 7.60 6.40 5.30 4.20
79801 - 80400 9.40 7.70 6.40 5.30 4.20
80401 - 81000 9.50 7.70 6.40 5.30 4.40
81001 - 81600 9.50 7.80 6.50 5.40 4.40
81601 - 82200 9.70 7.80 6.60 5.50 4.40
82201 - 82800 9.70 8.00 6.60 5.50 4.50
82801 - 83400 9.70 8.00 6.70 5.50 4.60
83401 - 84000 9.80 8.00 6.70 5.70 4.60
84001 - 84600 9.80 8.00 6.80 5.70 4.70
84601 - 85200 10.00 8.10 6.90 5.70 4.70

2 febbraio 2012 il Lavoro Frontalieri � Imposte alla fonte
Imposte alla fonte
Tabella F
Per scegliere quale tabella applicare
consultare lo schema «Quali aliquote devo
applicare» pubblicato all’indirizzo http://frontalieri.ocst.com
nel menu «Utilità» (in basso
a destra) sotto la voce «Imposte alla fonte».
Salario annuo F0 F1 F2 F3 F4
30001 - 30600 0.50 - - - -
30601 - 31200 0.60 - - - -
31201 - 31800 0.70 - - - -
31801 - 32400 0.80 - - - -
32401 - 33000 0.90 - - - -
33001 - 33600 0.90 - - - -
33601 - 34200 1.00 - - - -
34201 - 34800 1.10 - - - -
34801 - 35400 1.20 - - - -
35401 - 36000 1.30 0.20 - - -
36001 - 36600 1.40 0.30 - - -
36601 - 37200 1.50 0.40 - - -
37201 - 37800 1.60 0.40 - - -
37801 - 38400 1.60 0.50 - - -
38401 - 39000 1.70 0.60 - - -
39001 - 39600 1.70 0.70 - - -
39601 - 40200 1.70 0.80 - - -
40201 - 40800 1.80 0.80 - - -
40801 - 41400 1.80 0.90 - - -
41401 - 42000 1.80 1.00 - - -
42001 - 42600 1.90 1.10 - - -
42601 - 43200 1.90 1.20 0.20 - -
43201 - 43800 1.90 1.20 0.30 - -
43801 - 44400 2.00 1.30 0.40 - -
44401 - 45000 2.00 1.40 0.40 - -
45001 - 45600 2.10 1.40 0.50 - -
45601 - 46200 2.10 1.40 0.60 - -
46201 - 46800 2.20 1.50 0.60 - -
46801 - 47400 2.20 1.50 0.70 - -
47401 - 48000 2.30 1.50 0.80 - -
48001 - 48600 2.40 1.60 0.90 - -
48601 - 49200 2.40 1.60 0.90 - -
49201 - 49800 2.50 1.60 1.00 0.20 -
49801 - 50400 2.50 1.60 1.10 0.20 -
50401 - 51000 2.60 1.70 1.10 0.30 -
51001 - 51600 2.60 1.70 1.20 0.40 -
51601 - 52200 2.70 1.80 1.20 0.40 -
52201 - 52800 2.70 1.80 1.20 0.50 -
52801 - 53400 2.80 1.90 1.30 0.60 -
53401 - 54000 2.80 1.90 1.30 0.60 -
54001 - 54600 2.90 2.00 1.30 0.70 -
54601 - 55200 3.00 2.00 1.40 0.70 -
55201 - 55800 3.10 2.10 1.40 0.80 -
55801 - 56400 3.10 2.10 1.40 0.90 0.10
56401 - 57000 3.20 2.20 1.40 0.90 0.20
57001 - 57600 3.30 2.20 1.50 1.00 0.30
57601 - 58200 3.40 2.20 1.50 1.00 0.30
Tabella F. Le aliquote riportate in questa tabella sono applicate ai redditi
dei dipendenti senza permesso di domicilio coniugati, con il coniuge che svolge
attività lucrativa in Italia, che vivono con figli minorenni o con figli agli studi
fino al 28.mo anno di età. (Nella tabella la cifra accanto alla F indica il numero
dei figli a carico). N.B.: per i conviventi a dipendenza del luogo di lavoro e del
guadagno percepito possono essere applicate le tabelle A-B-F.
Salario annuo F0 F1 F2 F3 F4
13
58201 - 58800 3.50 2.30 1.60 1.10 0.40
58801 - 59400 3.50 2.30 1.60 1.10 0.40
59401 - 60000 3.60 2.30 1.70 1.10 0.50
60001 - 60600 3.70 2.40 1.70 1.20 0.50
60601 - 61200 3.80 2.40 1.70 1.20 0.60
61201 - 61800 3.90 2.50 1.80 1.20 0.70
61801 - 62400 3.90 2.60 1.80 1.20 0.70
62401 - 63000 4.00 2.60 1.90 1.30 0.80
63001 - 63600 4.10 2.70 1.90 1.30 0.80
63601 - 64200 4.20 2.80 1.90 1.30 0.90
64201 - 64800 4.30 2.80 2.00 1.40 0.90
64801 - 65400 4.30 2.90 2.00 1.40 1.00
65401 - 66000 4.40 3.00 2.10 1.40 1.00
66001 - 66600 4.50 3.00 2.10 1.50 1.00
66601 - 67200 4.60 3.10 2.10 1.50 1.00
67201 - 67800 4.60 3.20 2.20 1.60 1.10
67801 - 68400 4.70 3.20 2.20 1.60 1.10
68401 - 69000 4.80 3.30 2.30 1.60 1.10
69001 - 69600 4.80 3.40 2.40 1.70 1.10
69601 - 70200 4.90 3.50 2.40 1.70 1.20
70201 - 70800 5.00 3.50 2.50 1.80 1.20
70801 - 71400 5.00 3.60 2.50 1.80 1.20
71401 - 72000 5.10 3.70 2.60 1.80 1.30
72001 - 72600 5.20 3.70 2.70 1.90 1.30
72601 - 73200 5.20 3.80 2.70 1.90 1.40
73201 - 73800 5.30 3.90 2.80 1.90 1.40
73801 - 74400 5.40 3.90 2.80 2.00 1.40
74401 - 75000 5.50 4.00 2.90 2.00 1.50
75001 - 75600 5.50 4.10 3.00 2.10 1.50
75601 - 76200 5.60 4.10 3.10 2.10 1.50
76201 - 76800 5.70 4.20 3.10 2.20 1.60
76801 - 77400 5.80 4.20 3.20 2.30 1.60
77401 - 78000 5.90 4.30 3.30 2.30 1.60
78001 - 78600 6.00 4.40 3.30 2.40 1.70
78601 - 79200 6.10 4.40 3.40 2.40 1.70
79201 - 79800 6.10 4.50 3.50 2.50 1.70
79801 - 80400 6.20 4.50 3.50 2.50 1.80
80401 - 81000 6.30 4.60 3.60 2.60 1.80
81001 - 81600 6.40 4.60 3.60 2.70 1.80
81601 - 82200 6.50 4.70 3.70 2.70 1.90
82201 - 82800 6.50 4.80 3.80 2.80 2.00
82801 - 83400 6.60 4.90 3.80 2.90 2.00
83401 - 84000 6.70 5.00 3.90 2.90 2.10
84001 - 84600 6.80 5.10 3.90 3.00 2.10

14
Attualità
Attualità Mondo
In Africa la speranza è donna
Tre donne africane e un’araba Premio
Nobel per la pace. Notizia confortante,
che però non deve far dimenticare che le
donne d’Africa e del Medio Oriente sono
sempre fortemente sotto pressione.
CHRISTINE VON GARNIER*
U
na notizia confortante in questo mondo
di violenze: tre Premi Nobel della
pace sono stati attribuiti a tre donne:
Ellen Johnson Sirleaf (prima presidente africana)
e Leymah Roberta Gbowee, entrambe della
Liberia, e Tawakkul Karman, dello Yemen.
Prima di loro, nel 2004, era toccato a Wangari
Maathai, del Kenia. Le due liberiane hanno operato
senza sosta alla ricostruzione del loro paese,
devastato da quattordici anni di terrificante
guerra civile, aiutando le proprie consorelle a
superare i loro traumi e a conquistarsi il loro posto
nello sviluppo sociale ed economico.
La giovane Yemenita Tawakkul Karman, giornalista,
è la prima donna araba ad essere ricompensata
con questo premio. Che sfida per
lei! Figura emblematica dell’insurrezione, ha subito
dedicato il proprio premio alla «primavera
araba». Per quanto riguarda Wangari Maathai,
purtroppo deceduta recentemente, dottore in
biologia e militante ecologista, ha giocato un
grande ruolo in Kenia ed altrove, incoraggiando
le comunità locali, le istituzioni e tutta la società
civile alla protezione dell’ambiente e a piantare
migliaia di alberi. Mentre le Africane, madri Coraggio
di una solidità umana che fa impallidire
gli Europei, sono state festeggiate, l’eroina araba
imbarazza piuttosto gli integralisti… .
Onore all’Africa: i Premi Nobel della pace sono
numerosi in questa terra: nel 1960, il capo zulu
Albert Luthuli, allora presidente dell’ANC (Congresso
Nazionale Africano) e compagno di Nelson
Mandela; nel 1978, il presidente egiziano
Anwar el-Sadat, insieme al primo ministro israeliano
Menachem Begin; nel 1984, il vescovo
anglicano Desmond Tutu, che ancora oggi non
ha perso la sua combattività in favore della giustizia:
a ottant’anni ha appena rimproverato il
presidente sudafricano Jacob Zuma, per il suo
cattivo governo, minacciandolo di pregare per
la caduta del suo governo come già aveva pregato
per la caduta del governo dell’apartheid.
E poi, nel 1993, fu il turno di Nelson Mandela e
di Frederik De Klerk per i loro sforzi in favore della
creazione di una nuova Africa del Sud. Infine,
nel 2001, il Ghaneano Kofi Annan e l’ONU. Questo
dimostra la qualità e la ricchezza delle risorse
umane in Africa ed auspica un futuro realizzabile.
Con il protocollo della Carta africana dei diritti
dell’uomo e dei popoli relativi ai diritti delle donne,
l’UA possiede, dal 2003, uno strumento importante,
che attribuisce, teoricamente, alla donna
africana gli stessi diritti di quella europea. L’uguaglianza
tra uomo e donna vi risulta ben evidenziata,
la monogamia incoraggiata e, senza che il
termine sia espressamente scritto, l’escissione
vietata. La donna ha il diritto di acquisire beni propri
e i beni comuni, ottenuti durante il matrimonio,
devono essere condivisi equamente.
Ma il diritto consuetudinario e le tradizioni antiche
convivono con il diritto moderno. Per la
maggior parte delle donne africane, vigono ancora
subordinazione legale, sociale, politica e
morale, ma la religione, in Africa, non svolge lo
stesso ruolo che nei paesi arabi, dove è strumentalizzata
dall’uomo per dominare la donna.
Tawakkul Karman dimostra un irremovibile
coraggio, nonostante le violente proteste degli
islamici. Secondo Hela Ouardi, professore
all’Università di Tunisi, l’ascesa dell’islamismo
e delle correnti ultraconservatrici non è di buon
augurio. Il corpo della donna è al centro di tutti
i dibattiti sulla modernità. «In diversi paesi, si
riscontra una domanda d’islamizzazione della
società», aggiunge Jean Zagariaris, del Centro
di ricerca sull’Africa e il Mediterraneo, a Rabat
(Marocco), «Il discorso sull’ineguaglianza uomo
– donna in nome della complementarietà tra i
sessi riemerge di fronte all’uguaglianza laica
di origine occidentale». Ai suoi occhi, bisogna
rompere l’incantesimo creato dalle immagini di
donne con il foulard, che protestano tanto risolutamente
quanto gli uomini. Si crea così l’illusione
che qualcosa cambi, invece, prima delle
rivoluzioni preesistevano profonde realtà. Il ricercatore
giudica impossibile l’emergere delle
donne leader in Libia, dove la nozione di femminismo
è semplicemente estranea. La Tunisia,
invece, ha dato dimostrazioni serie instaurando
la parità sulle liste elettorali, ma i salafisti sono
insorti. In Egitto, il destino delle donne resta
vago. In Arabia Saudita, paese che finanzierebbe
discretamente i movimenti islamici, le donne
hanno ottenuto il diritto di voto e l’eleggibilità
nei Consigli municipali consultivi (solo tipo di
scrutinio) e possono sedere nel Majlis Al Shura,
il Consiglio consultivo. Concessione simbolica?
«Vota e taci, donna» intitolava ironicamente
Jeune Afrique.
Niente è ancora definito. Ma come ha detto
Ahmed Benani (antropologo all’Università di
Losanna), è iniziato un processo irreversibile, le
rivoluzioni hanno «liberato la parola», e in questo
ambito le donne non tacceranno più. La loro
partecipazione sarà un indicatore fondamentale
dell’evoluzione democratica.
Ormai, senza di loro, non si farà più nulla, in
Africa e nei paesi arabi. Il loro momento è giunto,
ora, sono gli uomini che dovranno evolvere
e questo prenderà del tempo. Dopotutto, le
Svizzere hanno ottenuto il diritto di voto solo nel
1971.�
*Antenna svizzera Rete Africa Europa
Fede e Giustizia
Articolo originale pubblicato su
Le Temps, 1.10.11
Traduzione Lara Argenta
AL VOLO
2 febbraio 2012 il Lavoro
Visita della Madonna del Sasso
nei Vicariati della Diocesi di Lugano
� Vicariato del Mendrisiotto: 5-12 febbraio,
chiesa parrocchiale Mendrisio.
� Vicariato del Malcantone - Vedeggio:
12-19 febbraio, collegiata di Agno.
� Vicariato delle Tre Valli: 26 febbraio-4
marzo, chiesa S. Carlo a Biasca.
� Vicariato del Bellinzonese: 4-11 marzo,
collegiata di Bellinzona.
� Vicariato del Luganese: 11-18 marzo,
basilica Sacro Cuore, Lugano.
� Vicariato del Locarnese: 18-24 marzo,
collegiata Sant’Antonio, Locarno; sabato
24 marzo: fiaccolata e processione dalla
collegiata fino al Santuario di Orselina; domenica
25 marzo: Eucaristia nel Santuario
della Madonna del Sasso, dedicazione del
nuovo altare.
Carnevale «El Coleta» La Fattoria
al Maglio di Colla Val Colla
Venerdì 3 febbraio, ore 10.50 Carnevale
per i bambini dell’istituto scolastico Val
Colla e della regione. Ore 19.30 pennette al
ragù (offerte), suona la Ganasa Band. Ore
20 grande Tombola della fattoria, ore 21.30
ballo con il Trio Terra Nova (entrata libera).
Sabato 4 febbraio, ore 11.30 aperitivo con
i Regnanti, ore 12 Risotto e luganighe di
«capra», suonano Luganiga Band e Amici
della fenice, ore 13.15 Tombola della fattoria
(1° round), Assalto al Palo della fattoria,
ore 14.30 sfilata in maschera dei bambini,
accompagna il gruppo Vola bass, ore 15.30
2° round della Tombola, suona Fracass
Band, ore 19 Maccheroni in pastone e Buseca
di «gallina» (offerti), 3° round tombola,
ore 21.30 grande ballo mascherato «in
fattoria» con i DJ di Rete 3. Entrata libera
per le maschere. Premio al miglior costume
della fattoria.tel. 079 2300981.
www.scareglia.ch info@scareglia.ch
Carnaval da Alheira
Sabádo 25 fevereiro, Sala Eventi di Cadempino.
Organizado por Rancho folclórico regiões
de Portugal. Baile! Desgarradas! Folclóre!
Bombos e consertinas! Vem divertir-te e
comer uma alheira.
Menu: Alheira batatas e verdura
Ceia e baile: Sócio, Fr. 25.-; N/Sócio, Fr.
35.-; Entrada baile: Fr. 15.-; Crianças até
14 anos: Fr. 10 (alheira ou febras de porco).
«A l’umbra dal castán»
di Gilberto Bossi - Fontana Edizioni, Pregassona
- pagine 88 formato A4 - 180 tra foto e
disegni - copertina di Ivan Artucovich.
Gli estimatori di questa utile e colossale
pianta arborea troveranno in queste pagine
un sacco di nozioni scientifiche e storiche,
metodi di conservazione delle castagne,
golose ricette, disegni e didascalie.
La pubblicazione è stata possibile grazie al
contributo della Pro Valle di Muggio, 6838
Muggio, dove la si può ordinare (costo fr.
25.-) per scritto o tel. 091 6841243 o via
e-mail: provalle@valledimuggio.ch.

2 febbraio 2012 il Lavoro
«Diritto senza frontiere» interroga la politica
Tenere le multinazionali al guinzaglio
MICHEL EGGER*
L
a Svizzera è l’ultima della classe in materia
di regolamentazione delle imprese.
Il diritto delle multinazionali a fare lauti
guadagni prevale sul loro obbligo di rispettare i
diritti umani. La campagna «Diritto senza frontiere»
condotta da Alliance Sud e da oltre cinquanta
organizzazioni, vuole cambiare la rotta.
La Svizzera ospita il maggior numero di multinazionali
per abitante al mondo e non si tratta
soltanto di gruppi con attività ben avviate come
Nestlé o Novartis, ma anche di altri, meno conosciuti,
attratti dai vantaggi legali e fiscali. Dal
2003, quasi 300 società estere hanno spostato
la loro sede verso la Svizzera. Imprese attive,
in particolare, in ambiti ad alto rischio sociale
ed ecologico, come l’estrazione mineraria ed il
commercio di materie prime.
Un rischio ed una responsabilità
Alcune multinazionali, con sede in Svizzera,
sono regolarmente «pizzicate» per violazioni
dei diritti umani e danni all’ambiente nei paesi
del Sud. Numerose imprese hanno adottato
codici di condotta in materia di responsabilità
sociale ed ambientale. Partecipano ad iniziative
internazionali come il Patto mondiale dell’ONU.
Se questo contribuisce a migliorare la loro immagine,
non impedisce a Glencore di inquinare
i corsi d’acqua nella Repubblica Democratica
del Congo, a Triumph di farsi beffe dei diritti sindacali
nelle Filippine ed in Tailandia o ancora a
Syngenta di mettere in pericolo le popolazioni
del Sud con pesticidi vietati in Europa.
Questa forte presenza di multinazionali costituisce,
per la Svizzera, un rischio e una responsabilità.
Rischio, perché i loro abusi all’estero
possono intaccare la sua reputazione ed esporla
a pressioni internazionali. Responsabilità,
perché la promozione dei diritti umani costituisce
uno dei pilastri della sua politica estera.
Secondo il quadro di riferimento, definito nel
2008 da John Ruggie–ex rappresentante delle
Nazioni Unite per la questione dei diritti umani e
delle imprese–l’obbligo dello Stato di proteggere
i diritti umani si estende alle violazioni commesse
dalle imprese. Comporta anche l’accesso
facilitato delle vittime alla giustizia.
Mancanza di coerenza
La Svizzera ha oggi il compito di mettere in
atto questo concetto, conformemente alle Linee
guida adottate nel giugno scorso dal Consiglio
dei diritti dell’uomo. Una sfida che urta
con l’inconsistenza e la mancanza di coerenza
dell’attuale politica in materia di diritti umani e
d’impresa. La Confederazione opera in ordine
sparso, attraverso diverse istanze che rispondono
a logiche e priorità diverse: la Divisione
politica IV («Sicurezza umana») degli Affari esteri
intende promuovere i diritti umani, la Segreteria
di Stato all’economica (Seco) difende gli
interessi dell’economia svizzera, la Direzione
dello sviluppo e della cooperazione (DSC) cerca
di mobilitare le risorse del settore privato, ma
finora senza confrontarle con chiare esigenze.
Sarebbe errato affermare che la Svizzera non
ha fatto nulla. Ha sostenuto fortemente – finanziariamente
e con risorse in personale – i lavori
di John Ruggie. Si è impegnata in diverse iniziative
internazionali per la promozione della responsabilità
sociale ed ambientale delle imprese,
in particolare nel settore delle materie prime.
Tutte queste iniziative, però, sono volontarie e
giuridicamente non vincolanti. Finora non sono
state sufficienti a proteggere le popolazioni e
la natura contro gli abusi. Non permettono alle
persone lese di ottenere risarcimenti.
L’impegno internazionale della Svizzera in favore
dei diritti umani non si riflette nella politica
economica. Un buon esempio è la revisione
delle Linee guida dell’OCSE per le multinazionali,
che è terminato lo scorso maggio. La Seco,
incaricata delle negoziazioni, ha detto sì ad un
capitolo sui diritti umani, ma no al rafforzamento
delle procedure di attuazione che avrebbe portato
ad una forma di regolazione delle imprese.
Diversamente da Gran Bretagna e Paesi Bassi, è
reticente a pronunciarsi su un’eventuale violazione
delle norme, anche quando un’impresa rifiuta
di partecipare ad una mediazione. Il motto della
Svizzera è dunque chiaro: nessuna costrizione
né obbligo di rendere conto per le imprese.
Uno studio realizzato da Alliance Sud, mostra
infatti che questa posizione si riflette nelle risposte
del Consiglio federale ai quasi ottantacinque
interventi parlamentari riguardanti, in questi ultimi
quindici anni, una maggiore responsabilità
delle imprese in materia sociale, ambientale e di
diritti umani. Pochissimi hanno avuto successo.
I motivi? La paura di una perdita di competitività,
il rifiuto di fare il cavaliere solitario, la convinzione
che le imprese svizzere facciano già molto.
Assenza di visione
Diversamente dall’Unione europea e da altri
Paesi come la Danimarca, la Norvegia, i Paesi
Bassi, la Germania o il Canada, la Svizzera
non dispone di una strategia globale in materia
di economia e di diritti umani. Il solo documento
ufficiale è un concetto molto generale della
Seco sulla responsabilità sociale delle imprese
(RSI). Il suo approccio legittima l’autoregolazione
volontaria delle imprese ed il ruolo sussidiario
dello Stato. Poco riferimento viene fatto ai
Attualità
Firmate la petizione!
Lanciata a novembre, la campagna «Diritto
senza frontiere» è sostenuta da oltre 50
organizzazioni di sviluppo e di diritti umani,
associazioni di donne, di azionisti ed ambientali,
sindacati e gruppi di Chiesa. Alliance Sud
la coordina.
La campagna esige, in una petizione, regole
vincolanti per le multinazionali svizzere. Il Consiglio
federale ed il Parlamento sono chiamati
a fare in modo che le imprese con sede in
Svizzera rispettino i diritti umani e gli standard
ambientali in tutto il mondo presso le loro filiali
e fornitori.
Oggi, la politica svizzera si basa sull’autoregolazione
volontaria delle imprese. Il diritto
svizzero considera la casa madre e le sue filiali
all’estero come entità giuridiche indipendenti.
In altre parole, quando un’impresa controllata
da Glencore commette abusi in Congo, le
vittime non possono chiamare in causa la casa
madre a Baar. «Diritto senza frontiere» vuole
cambiare questa situazione.
Firmate la petizione su:
www.dirittosenzafrontiere.ch
Pepo Hofstetter (Traduzione A. Rizzo Maggi)
15
diritti umani. La Svizzera è, quindi, lontana dal
quadro di John Ruggie, per il quale il rispetto di
tutti i diritti umani da parte delle imprese, dappertutto
nel mondo, non è una semplice questione
di buona volontà, ma una responsabilità
che lo Stato deve esigere in maniera proattiva.
Due compiti attendono la Svizzera: da un lato
definire una politica nazionale coerente in materia
di RSI, in grado di risolvere i conflitti tra diritti
umani ed interessi economici e creare maggior
coerenza tra gli approcci e le attività delle
diverse istanze federali; dall’altro, creare le basi
legali necessarie per realizzare le Linee guida
adottate dal Consiglio dei diritti dell’uomo.
Oggi, le case madri non devono rispondere
delle azioni delle loro filiali estere. Una mancanza
rilevata da Claude Wild, capo della Divisione
politica IV (DFAE):«Mentre la casa madre gode
dei benefici realizzati dalla sua filiale, non la si
può rendere responsabile delle infrazioni commesse
da quest’ultima. Le case madri devono
assumere la responsabilità delle attività delle
loro filiali, in particolare nel settore minerario».
Questione di volontà politica
Regole vincolanti per le multinazionali sono,
infine, una questione di volontà politica. Divieto
della libera impresa o no, quando la Svizzera vuole,
può. Così, il Consiglio federale, preoccupato
dai sommovimenti dovuti all’installazione a Basilea
della società di mercenariato Aegis Defence
Services, ha in pochi mesi elaborato un progetto
di legge, che vieta la partecipazione di società di
sicurezza private a conflitti armati all’estero. Perché
ciò che è possibile in questo ambito non può
esserlo nella protezione dei diritti umani e dell’ambiente
quando sono minacciati da attività di imprese
svizzere nei paesi in sviluppo?�
*Alliance Sud
Traduzione Lara Argenta
http://alliancesud.ch/fr/documentation/
dossiers/ multinationales

16
Editoriale
Cassa malati:
problema da risolvere
GABRIELLA BOLLIGER*
È da
tempo
che si
parla di
Cassa malati ed è
da tempo che non
si conclude niente,
pur essendo
questo un problema
che sta a cuore
a tutti.
Mesi fa il Direttore del DSS, Paolo
Beltraminelli, rispondendo ad
un Granconsigliere asseriva che al
Canton Ticino, nel caso in cui il Parlamento
avesse accettato, sarebbero
dovuti tornare decine di milioni di
franchi, dilazionati su sei anni, attraverso
lo scioglimento parziale delle
riserve.
Alla fine tutto è stato affossato, salvo
errori od omissioni.
Un paio di mesi fa di nuovo una
speranza: si legge sul giornale che il
primo gennaio 2012 «entrerà in vigore
il nuovo sistema per il calcolo della
riduzione di premi di Cassa malati».
Di nuovo sorgono dubbi e contrasti
sul da farsi e, come se niente fosse il
premio di quest’anno è cresciuto di
alcune decine di franchi mensili.
Ammalarsi al giorno d’oggi è considerata
una colpa per cui si deve pagare
una multa.
A questo punto io dico: «oltre al
danno e al cigolio del portafoglio,
anche le beffe!».
Tutto ora verrà risolto alle calende
greche?�
*Vicepresidente
cantonale
GenerazionePiù
Le migliori citazioni sulla terza età
L'argomento
«Finalmente. Un tempo in cui puoi essere
la persona che hai sempre voluto essere».
Maya Patel
I
tempi sono freddi. E non si intende
solo in senso atmosferico.
Molte persone stanno tutto il
giorno tra le quattro mura di casa con
l’unica compagnia della televisione e
si sentono inevitabilmente sole.
In realtà, esistono tanti modi per potersi
fare degli amici e questo ad ogni
età. È necessario fare un piccolo sforzo
e abbandonare la pigrizia. Molte
ricerche hanno dimostrato che chi ha
delle relazioni soddisfacenti con gli altri
guadagna in salute e in longevità.
La solitudine è una
condizione che influisce
molto sul nostro
benessere, tuttavia si
va diffondendo sempre
più anche tra le
persone più giovani,
soprattutto per i ritmi
frenetici della vita
che non lasciano il
tempo per stabilire e
coltivare rapporti con gli altri. A peggiorare
la situazione talvolta è la timidezza
con la difficoltà di andare verso
gli altri. Per le persone più avanti con
gli anni, spesso l’arrivo del pensionamento
significa chiudersi in casa e in
se stessi, abbandonando ogni forma
di vita attiva. A volte è il trasferimento
in un’altra città a causare il senso di
solitudine, il rimanere vedovi o l’uscita
dei figli da casa. Comunque sia nessuno
di questi motivi impedisce di
riorganizzarsi la vita, diventare attivi
e stabilire relazioni con gli altri, se si
vuole.
Forse non è sempre facile fare nuove
amicizie, perché si ha poco tempo
da dedicarvi e nonostante si abbiano
2 febbraio 2012 il Lavoro
Per scacciare la solitudine
Condoglianze
molte conoscenze, nessuna di queste
è veramente in grado di non farci sentire
la solitudine. Spesso anche con
gli amici di vecchia data i rapporti si
affievoliscono, perché ognuno prende
la propria strada. Tuttavia se si vogliono
creare nuove relazioni sociali bisogna
impegnarsi a dedicarvi il tempo
e l’energia necessari, creare sempre
nuove occasioni di incontro, cominciando
col frequentare posti dove si
può socializzare (un corso, una sala
da ballo, un’associazione per anziani).
Un atteggiamento
positivo rende molto
più facile trovare degli
amici.
Per poter incontrare
le persone giuste
con cui condividere
interessi, bisogna
riflettere su cosa ci
piace veramente e
indirizzarsi verso
quella determinata strada. Le associazioni
(ndr. come GenerazionePiù) o le
Università della terza età, propongono
spesso iniziative dove è possibile incontrare
persone che condividono gli
stessi interessi. Impegnarsi nel sociale
poi, rappresenta un modo di organizzare
il tempo per se stessi, pensando
agli altri: potete frequentare una casa
di riposo, aiutare i bambini, assistere
persone disabili, offrirvi come volontari
presso un canile. Sono tutte attività
che oltre a riempire le giornate, vi
riempiono anche il cuore.
L’importante è che in tutto rimaniate
sempre fedeli a voi stessi.
Provare per credere…�
Tratto da«Salute Oggi»
La presidenza e il comitato di GenerazionePiù e l’OCST
tutta si uniscono al dolore delle figlie Alice, Antonia e Paola,
della sorella Antonietta, dei nipoti e dei parenti tutti, per
la perdita di Cesarino Ferretti, già presidente sezionale.

2 febbraio 2012 il Lavoro
Sezione Mendrisiotto
«I nomi di luoghi e di persone…»
incontro con il prof. Lurati
MARILENA MOALLI-POZZORINI
L
o scorso 19 gennaio il Comitato
sezionale ha offerto ad
oltre una cinquantina di associati
una conferenza con il prof. Ottavio
Lurati, noto per le intense attività
di ricerca in ambito linguistico, che lui
stesso definisce come «…un hobby
per la vita» ritenendo pure che «la lingua
si studia per andare oltre, per cercare
di capire l’evoluzione dell’essere
umano e ricavarne indicazioni culturali
importanti». Lurati effettua le sue ricerche
con lo sguardo, oltre che del
linguista, del curioso storico che va ad
analizzare la quotidianità intesa come
arte del vivere, valori comunitari di allora,
per comprendere il nostro modo
di intendere oggi il territorio. Pertanto
avere qualche “dritta” per muoverci
in una marea di nomi legati a storie di
vita, di persone, di luogo, che costituiscono
il nostro presente, era un’occasione
da non perdere, vista anche la
Sezione Locarnese
I
n una stupenda giornata, più primaverile
che invernale, sabato
14 gennaio un centinaio di persone
sono convenute presso il Ristorante
del rinomato Albergo La Palma
di Muralto, al primo appuntamento
dell’anno organizzato dalla sezione
GenerazionePiù di Locarno. Dopo il
saluto del Presidente Luigi Malinverno
che ha ricordato il programma per
l’anno in corso ha preso la parola il
Sindaco di Muralto dott. Stefano Gilardi
che s’è detto molto onorato di
rivolgersi ai numerosi partecipanti ai
quali, oltre al suo saluto e quello del
Municipio, ha illustrato i vari progetti
che saranno realizzati a favore degli
anziani nei prossimi anni, sia dal Comune,
sia dall’ALVAD (Aiuto domici-
pubblicazione del nuovo testo di Lurati
«Nomi di luoghi e di famiglie. E i loro
perché?... Lombardia – Svizzera italiana
– Piemonte» (Fondazione Ticino nostro)
presentato lo scorso novembre.
Spesso comprendere cosa stia dietro
un toponimo è cosa piuttosto ardua
e, a volte, si tentano soluzioni
fantasiose per trovare risposte che
sembrino pertinenti.
Per orientare meglio i presenti il relatore
ha introdotto il suo dire con diversi
elementi che, prendendo avvio dalla
storia e da sorgenti linguistiche di Celti,
Romani e Longobardi, ha portato a
ritrovare origini di toponimi del Mendrisiotto,
molti dei quali hanno dunque
radici antichissime. Senza dimenticare
che è attraverso gli errori della lingua
parlata e/o mutilazioni scritte che
si sono modificati nel tempo (es.: Gioner
diventato dopo diversi mutamenti
Monte Generoso – Campagna ad Ornea
o d’Orgna divenuto Campagna
Adornea, poi Adorna).
Un felice inizio anno nel segno della tradizione
liare Locarno e Valli) del quale
è Presidente. Nel mezzo del
gustoso e ottimo pranzo, servito
in modo impeccabile dal
personale di sala, ha preso la
parola anche il nostro Segretario
cantonale Claudio Franscella.
il quale, dopo aver
ricordato per sommi capi
l’attività svolta nell’anno precedente,
ha presentato il programma
di GenerazionePiù in
ambito cantonale per i prossimi mesi.
Non poteva mancare la «lotteria di
sala» ricca di numerosi e ottimi premi,
in parte offerti, acconsentendo ai fortunati
vincitori di rientrare al proprio
domicilio con una soddisfazione in più.
La stupenda posizione panoramica
17
In seguito Lurati si è espresso anche
sui Cognomi, che sono in realtà
nomi dei luoghi. Dobbiamo ricordare
che anticamente non esistevano, ma
dalla seconda metà del ‘500 in Ticino
tutti finiscono per averne uno (locale o
importato), anche se alcuni subiranno
ancora delle trasformazioni. L’origine
è per la maggior parte nei soprannomi
affibbiati alle persone in riferimento al
luogo di provenienza, ma anche attività,
aspetto fisico, o altre caratteristiche
(es. alla novazza -terreno sterposo
poi bonificato- identificabile con gli
Annovazzi famiglia luganese, ma anche
pavese e milanese, o il più diffuso
cognome ticinese dei Bernasconi,
coloro che vivevano vicino alla «bernasca»
(berna = insediamento longobardo
di soldati che aveva compiti di
controllo di strade e ponti).
Il pomeriggio si è concluso con una
merenda e un grosso applauso al professor
Lurati che ha saputo coinvolgere
ed emozionare tutti i presenti.�
del Ristorante sul lago e la bella giornata
ha poi invogliato molti a sfruttare
pienamente il pomeriggio con una
bella passeggiata.
La numerosa partecipazione e l’ottima
riuscita del primo appuntamento
2012 sono state di grande soddisfazione
per il Comitato organizzatore.�

18
Tagliando di iscrizione
Corsi di informatica 2012
L
a vita ci pone sempre davanti
a nuove sfide. Vi riproponiamo
quindi i nostri corsi di Introduzione
all’uso del PC e di Internet. E,
grazie alla collaborazione dei Comuni
� Introduzione all’uso del PC
fr. 125.—, 5 lezioni – mercoledì – ore
14.00-16.30 – minimo 10 partecipanti
Obiettivi: sapersi destreggiare con
mouse e tastiera e gestire con proprietà
l’ambiente Windows, i file e le
cartelle. Insegnante: prof.ssa Bonaglia
Humbert.
� Corso base Internet
fr. 150.—, 6 lezioni – giovedì – ore
14.00-16.30 – minimo 10 partecipanti
Obiettivi: usare Internet quale fonte
di informazioni e quale risorsa per interagire.
Insegnante: prof. Incerti.
Agenda
Bellinzona
� Venerdì 10 febbraio, animazione
Coro Casa Tarcisio di Tenero. Ritrovo
ore 14.30 presso il Mercato coperto di
Giubiasco.
� Venerdì 17 febbraio, Risotto Rabadan,
ore 12.00, Expo Centro a Bellinzona.
� Venerdì 24 febbraio, Coro, ore
14.00, Vita Serena di Giubiasco.
Locarno
� Gita di 4 giorni (Costanza-Isola di
Mainau-Cascate del Reno) dal 29 maggio
al 1° giugno. È ancora possibile iscriversi
telefonando al no. 091 7513052.
� Martedì 14 febbraio, ore 14,30,
di Mendrisio, Giornico e Sant’Antonino
– che ci mettono a disposizione le loro
infrastrutture – possiamo finalmente
estendere la nostra offerta anche alle
altre regioni del Ticino.
� Mendrisio- Scuola elem. Canavee
29.02.2012
07.03.2012
14.03.2012
21.03.2012
28.03.2012
� Lugano Aula informatica OCST
18.04.2012
25.04.2012
02.05.2012
09.05.2012
16.05.2012
� Lugano Aula informatica OCST
29.03.2012
05.04.2012
19.04.2012
26.04.2012
03.05.2012
10.05.2012
Il/La sottoscritto/a si iscrive ai seguenti corsi di informatica
Tombola di Carnevale, Sala Centro Parrocchiale
di S. Antonio, Locarno.
Lugano
� Giovedì 16 febbraio, Festa di Carnevale,
Centro Presenza Cristiana a Pregassona.
Sarà presente il Gruppo Folk
del Coro ACLI, due giri di Tombola, Riffa,
Merenda.
Iscrizioni entro il 10 febbraio, tel. 091
9102021.
Mendrisio
� Martedì 14 febbraio, Festa di Carnevale,
pranzo e pomeriggio ricreativo. Asilo
San Pietro Stabio (trasporto organizzato).
2 febbraio 2012 il Lavoro
� Giornico Sala Consiglio comunale
12.09.2012
19.09.2012
26.09.2012
03.10.2012
10.10.2012
� St. Antonino Centro scolastico
07.11.2012
14.11.2012
21.11.2012
28.11.2012
05.12.2012
Cognome______________________________________________________ Nome_________________________________________________________
Indirizzo__________________________________ Nap_______________ Città___________________________________________________________
Telefono_______________________ Luogo e data__________________________________ Firma___________________________________________
Compilare e inviare a:
GenerazionePiù-Anziani OCST, Segretariato cantonale, Via Balestra 19, 6901 Lugano
Per informazioni telefonare allo 091 910 20 21. www.generazionepiu.ch
� Lugano Aula informatica OCST
08.11.2012
15.11.2012
22.11.2012
29.11.2012
06.12.2012
13.12.2012
Tre Valli
� Lunedì 13 febbraio, Incontro carnevalesco,
sala Multiuso comune Bodio. Pranzo,
parte ricreativa, merenda con frittelle.
Costo: fr. 20 non soci fr. 40.- Iscrizioni: tel.
091 8730120, entro il 10 febbraio.
� Napoli e Costiera Amalfitana con il
treno Freccia Rossa, dal 18 al 21 aprile.
In bus fino alla stazione Centrale di Milano,
con il treno fino a Napoli. Con il bus
visite: Napoli, Pompei, Santuario della
Beata Vergine del Rosario, Sorrento,
Costiera Amalfitana, Positano, Amalfi e
Ravello. Costo a persona in camera doppia:
Fr. 1.090. La gita è aperta a tutte le
sezioni. Iscrizioni «al più presto» tel. 091
8730120 OCST Biasca.

2 febbraio 2012 il Lavoro
Commissione Migrazione
In occasione dell’assemblea della
Commissione Migrazione del prossimo
25 febbraio si procederà alla nomina
dei membri della Commissione e alla
presentazione dei temi dominanti.
L
a Commissione Migrazione del Syna
offre ai soci del sindacato di origini
straniere la possibilità di impegnarsi a
favore delle loro esigenze particolari.
La Commissione si concentra sui seguenti
temi: xenofobia, libera circolazione delle persone,
lavoro nero, assicurazioni sociali e perfezionamento
negli ambiti integrazione, lingua
tedesca, malattia e vecchiaia.
a cura di Rogério Sampaio
Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Julia Konstantinidis
Una ventata di freschezza per il 2012
Modulo di partecipazione
Apertura linguistica
Finora la maggior parte dei membri della
Commissione era di lingua italiana, e la lingua
ufficiale della Commissione era l’italiano.
Tuttavia, nel corso degli anni fra le fila degli
aderenti Syna di origini straniere le nazionalità
si sono moltiplicate. Per rispondere a questa
tendenza la Commissione ha deciso di riformulare
la regolamentazione delle lingue prevista
dal regolamento: in futuro le sedute della
Commissione si terranno nelle tre lingue nazionali
(italiano, francese e tedesco). Gli interventi
saranno tradotti in almeno un’altra lingua
nazionale, due se necessario, e i documenti
scritti saranno invece sempre redatti nelle tre
lingue nazionali.
All’assemblea che si terrà ad Olten il prossi-
� Desidero partecipare sia all’assemblea, sia al pranzo. � Partecipo solamente all‘assemblea.
Nome: __________________________________________________________________________________________________
Indirizzo:_________________________________________________________________________________________________
Sezione:___________________________ Comprendo le seguenti lingue parlate: � italiano � francese � tedesco
19
mo 25 febbraio sono cordialmente invitati tutti
gli aderenti Syna con un passato o un presente
di migrazione. Sarà anche l’occasione per eleggere
o rieleggere i 25 membri della Commissione
per il prossimo quadriennio. I membri della
base che desiderano candidarsi sono pregati di
contattare la loro Sezione. Le Sezioni dovranno
comunicare i nominativi delle candidate e dei
candidati entro il 10 febbraio a Julia Konstantinidis,
responsabile Commissioni.
Invito all’assemblea dei soci della Commissione
Migrazione
Data: sabato 25 febbraio 2012
Orario: dalle 9.30 alle 12.30
Luogo: Buffet della stazione di Olten. Il pranzo
che seguirà è offerto dal Syna.�
Rispedire il modulo entro il 10 febbraio 2012 a julia.konstantinidis@syna.ch o all’indirizzo: Syna, Julia Konstantinidis, Römerstr. 7, 4600 Olten
Produtos de betão indústria suíça
Reajustes salariais em 01 de Janeiro de 2012
NICOLA TAMBURRINO*
Negociações salariais
Nos termos do Art. 4 CCT) realizou-se entre
os parceiros sociais e resultou no seguinte resultado:
Reajuste salarial:
Em 1 de Janeiro de 2012, os salários de todos
os funcionários será aumentada em Fr.
25. - por mês, em uma base geral.
� Os salários mínimos (de acordo conforme
art. 4A CCT) valores permanecem inalterados
em 2011
salários mínimos acordados para os trabalhadores
que trabalham tempo integral commais
de 19 anos são:
- Trabalhadores não qualificados:
Fr. 3’950 . - (*)
- Trabalhadores semi-qualificados:
Fr. 4’050. -
- Os trabalhadores qualificados, pelo menos
Fr. 4’350. -
(*) Trabalhadores admitidos pela primeira
vez, o salário do primeiro ano de serviço pode
ser menos de
Fr. 200. -.
� Contribuição para o custo de implementação
do CCT:
Fr.17.-/mês para os empregados sujeitos
à CCT
� O Acordo Colectivo de Trabalho (CCT)
é declarado vinculativo e de obrigatoriedade
geral e aplicar-se-á até 31/12/ 2012.�
Secretário responsável do Sector

20
Comision de Inmigracion
Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Coni Soler
Reorganización para el 2012
L
os Miembros de la Comisión de la
Conferencia de Migración compuesta
de 25 miembros serán reelegidos en
febrero de 2012 y presentaron las prioridades
temáticas. La Comisión de Inmigración del Sindicato
SYNA ofrece la oportunidad de trabajar
para sus problemas específicos. La Comisión
se ha fijado en los siguientes temas: la xenofobia,
la libre circulación de personas, el empleo
ilegal, la seguridad social, capacitación, educación,
problemas de integración, la enfermedad,
la vejez y el alemán
Discurso de apertura:
La mayoría de la Comisión es ahora de lengua
italiana. El idioma oficial de la Comisión hasta
Formulario de inscripción:
ERNST ZÜLLE*
D
esde 1 de enero de 2012, el contrato
de la construcción se encuentra en
un vacío contraactual . La ampliación
del contrato por tres meses con un incremento
salarial del 1,5% y un salario mínimo
fijado en el 2% fue rechazado por la SSEC de
la construcción el 19 de diciembre del 2011.
SYNA está luchando por una nueva LMV con
más protección, lo cuál requiere la continuación
inmediata de las negociaciones.
El empleador puede ahora hacer lo que
quiera?
Las condiciones de trabajo existentes por el
momento no cambian.Las condiciones aún deben
otorgarse en base a LMV 2008. Sólo para
las nuevas contrataciones o por un cambio de
empleo, el empleador puede empeorar los salarios
y las condiciones de trabajo. Sin embargo,
la Comisión tri-partita en estos casos, puede
controlar los salarios locales y regionales.
Las contribuciones para el fondo Parifond
son deducibles de impuestos?
Las partes acordaron hace tres años que el
fondo Parifond por lo menos antes de los tres
meses siguiente a la vigencia del contrato tiene
que ser específicamente denunciado por una
de las partes. Este no es el caso hasta ahora.
ahora ha sido el italiano. La composición de
nacionalidades entre los miembros de SYNA
de origen extranjero ha cambiado a lo largo
de los años. La Comisión tuvo en cuenta este
cambio, y decidió rediseñar el sistema de lenguaje
adoptado en la normativa: se acordó para
el futuro el uso de las tres lenguas nacionales,
alemán, francés e italiano. Es necesario la intervención
en al menos una de las tres lenguas o
más, traducido a dos idiomas. La documentación
escrita será siempre por escrito en las tres
lenguas. En la conferencia del 25 de febrero de
2012 en Olten están invitados todos los miembros
de SYNA de origen inmigrante. A continuación,
los 25 miembros de la Comisión serán
Las deducciones del fondo del Parifond son
del 0,7% de la nómina, y continuará siendo deducido
de la nómina. Para los cursos de formación
profesional, todavía es un derecho.
¿Qué pasa con la jubilación flexible (FAR)?
El convenio colectivo de la edad de jubilación
flexible (CEA-FAR) se lleva a cabo de forma independiente,
por lo menos hasta 31/12/2016
y es consistente e independiente del contrato
actual. Así mísmo , la reforma FAR para los trabajadores
de la construcción está asegurada a
partir de 60 años.
¿Qué sigue?
El Sindicato SYNA hará todo lo posible para
que las negociaciones se reanuden lo más
pronto posible. Una situación larga de vacío
contractual sería devastador para todas las
partes. Por un lado, los trabajadores perderían
la protección para asegurar los salarios y las
condiciones de trabajo. Por otro lado, la ausencia
de la Comisión Nacional de Contrato de
Trabajo CNT ofrecería una concurrencia de
precios que recaería sobre los empleados. Los
beneficiarios de esta situación serían las empresas
extranjeras, provocando así el dumping
salarial, que abre la puerta a la competencia
desleal en la construcción.�
*Responsable de la industria de la construcción
ROGÉRIO SAMPAIO
2 febbraio 2012 il Lavoro
reelegidos para los próximos cuatro años.
Cualquier miembro de base que desee ser
elegido miembro de la Comisión, deberá contactar
con su sección. Los nombres de los candidatos
deben ser entregados a las respectivas
secciones antes de 02/ 2012 al responsable de
la Comisión Julia Konstantinidis.
Invitación a la Asamblea General de la Comisión
de Migración
Fecha: Sábado, 25/02/2012
Hora: 9:30 - 12.30
Ubicación: Olten Bahnhof buffet.
El almuerzo posterior será ofrecido por la
sinagoga.�
� Voy a asistir a la reunión y el almuerzo. � Voy a participar sólo en la Asamblea.
Nombre:_________________________________________________________________________________________________________________________
Dirección: ______________________________________________________________________________________________________________________
Sección:________________________________ Yo entiendo los siguientes idiomas: � Francés � Alemán � Italiano
Por favor, envíe la solicitud a à julia.konstantinidis@syna.ch el 10/02/2012 syna.ch
o por correo a SYNA, Attn: Julia Konstantinidis, Römerstr. 7, 4600 Olten
Construccion
Contrato suspendido en el sector
2012
Nuevo año nueva vida
E
stimados socios, colegas y amigos
Un Nuevo año acaba de empezar
dejando atrás un año difícil y turbulento
para las finanzas mundiales, así como el
mercado de trabajo, con fuertes consecuencias
para los trabajadores y sus familias. En
realidad fue un año de cambios, todos entendemos
que es hora de cambiar algo, tanto de
los empresarios, el mundo financiero, los trabajadores
y los sindicatos.
Con este propósito empezamos el año
2012. Confío y tengo la esperanza de que
vamos a tener un año de cambios. Con este
convencimiento hago un llamamiento a todos,
incluso a los que están en una situación
difícil en el empleo o la salud. Hay que tener
fe y no dejarse abatir por el desánimo. Este
año será mejor para todos.
Entramos en el año 2012 sin un convenio
colectivo para el sector de la construcción,
que sigue siendo preocupante, porque es
la garantía de salarios y condiciones de trabajo
de casi 100 000 personas en el sector,
pero esperamos que el diálogo prevalezca y
que podamos reanudar las negociaciones tan
pronto como sea posible.
Les deseo a todos los miembros, simpatizantes
y lectores de Il Lavoro los deseos de
un buen año.�

2 febbraio 2012 il Lavoro
Sector de Andaimes
Resultado de negociações para 1 Abril 2012
ERNST ZÜLLE*
D
epois de duas rondas de negociações
intensas, conseguimos para
1° de Abril de 2012 um reajuste salarial.
Os salários reais serão aumentados em
CHF 25,00 por mês. Além disso, a empresa
deve efectuar aumentos individuais de salários
em CHF 10,00 por mês.
O salário mínimo aumentou como segue
Há 30 anos que existe um acordo de
formação entre a Sociedade Suíça de
Empresários Construtores (SSEC) e os
governos de Espanha e Portugal, cursos
financiados paritariamente pelo
Parifond e os respectivos países.
Centro de formação Laboral de Artejo
A visita deste ano teve lugar na terceira semana
do mês de Janeiro de 2012. A delegação
Suíça composta por Sr. Jean-Pierre Grossmann,
responsável pela formação pela Sociedade
Suíça de Empresários Construtores e Sr.
Marco Gervási responsável pela formação no
Centro de Sursse, Marília Mendes do sindicato
Unia e Rogério Sampaio do sindicato Syna.
A visita ao Centro de formação Laboral de
Artejo na Corunha foi no dia 16 de Janeiro,
tendo a delegação sido recebida no Centro de
Formação Laboral da Corunha pelos representantes
do Centro, membros do Ministério do
Trabalho e o Alcaide da Corunha, assim como
representante da Associação patronal e dos
sindicatos.
Depois dos discursos das duas delegações,
fomos visitar os formandos e os trabalhos por
eles realizados. Foi com agradável surpresa
que constatamos que apesar de estarem só
com 3 semanas de formação, o nível de qualidade
de trabalho demonstrado era já bastante
elevado. Pela primeira vez, devido a escassez
de trabalhadores espanhóis, o curso foi misto,
tendo sido integrados 5 trabalhadores portugueses.
Estão a participar no curso 18 trabalhadores.
Terminados os trabalhos fomos convidados a
almoçar e visitar o miradouro da Corunha.
Centro de formação do Porto CICCOPN
No Centro do Porto fomos recebidos pelo Sr.
Por causa de uma inflação negativa de 0,7%
(a partir de Dezembro 2010 ,109,6 pontos), os
empregadores não queriam inicialmente aprovar
qualquer aumento. Argumentaram também,
que eles terão que pagar, este ano, para
á reforma flexível (FAR) em 1% . Pelas razões
acima, o reajuste salarial á partir de Abril 2012
foi avaliado por nossa equipe de negociação
como aceitável.
Salário Q A B1 B2 C
mínimo Fr. 5188.- Fr. 4979.- Fr. 4667.- Fr. 4311.- Fr. 4103.-
Aumentos
Novo
Fr. 30.- Fr. 25.- Fr. 25.- Fr. 25.- Fr. 25.a
partir de
01.04.2012
Fr. 5218.- Fr. 5004.- Fr. 4692.- Fr. 4336.- Fr. 4128.-
Visita aos centros de formação em Espanha e Portugal
Sindacato Interprofessionale - Pagina a cura di Rogério Sampaio
Eng. Amílcar Sampaio, Ferreira e Bastos. Depois
da reunião em que foi confirmada a assinatura
do acordo de formação entre Portugal e
a Sociedade Suíça de Empresários, O Sr. Engenheiro
Amílcar Sampaio, falou da situação de
desemprego em Portugal e propôs uma bolsa
de emprego, como o apoio da CICCOPN e dos
patrões suíços. Foi proposto a introdução nos
próximos cursos de uma hora da língua alemã
num total de 50 horas. Seguiu-se o encontro
com os formandos num anfiteatro. Fez-se os
discursos da praxe pelo Sr. Eng. Amílcar Sampaio,
Grossemann e Rogério Sampaio em representação
dos sindicatos, informou os presentes
sobre a situação de vazio contratual
na construção e as novas regras do Parifond
(fundo paritário). Sr. Grossmann recordou que
completa este ano 25 anos da realização desses
cursos em Portugal e 30 anos com Espanha.
Durante esse período foram formados 4000
trabalhadores. Este ano estão a ser formados
36 trabalhadores divididos em duas classes.
Depois fomos realizar uma visita técnica aos
trabalhos realizados. Também no Porto o nível
e a qualidade eram bastante elevados. Segundo
o Sr. Gervsi responsável pela formação do
Centro de Sursse, dois motivos podem estar na
origem dessa melhoria de qualidade. Por um
lado os participantes serem bastante jovens e
por outro, houve uma maior exigência na formação
dos formadores em Setembro de 2011.
Membros do sindicato português STCDE na manieç
Trabalhadores no centro fde formação CICCOPN no
Portoo em Berna
21
Pedimos a todos os secretariados para apresentar
os resultados aos membros da indústria
de andaimes para discussão. Caso dentro de
10 dias, nenhuma resposta negativa, significa
que estão satisfeitos com o resultado das negociações.
Depois que todos os parceiros sociais acordaram
esse resultado, vamos preparar o acordo
adicional de 2012, em três línguas. Ao
mesmo tempo, vamos solicitar ao Governo
Federal a aplicabilidade de obrigatoriedade
geral.�
*responsável da indústria de construção
SYNA Central Secretariado
Römerstr. 7 - 4601 Olten
+41 44 279 71 07 (directo)
+41 79 276 63 79
Cerca de 4000 trabalhadores formados em 30 anos
Centro de formação de Lisboa CENFIC
Em Lisboa fomos recebidos pelos Sr. Engenheiro
Moutato, José Luis e Eng. Lacerda.
Foi discutido a assinatura do acordo de formação,
que até ao momento não foi assinado
pelo Centro Cenfic de Lisboa. Sr. Grossman
entregou uma cópia do contrato assinado com
o Centro do Porto, a fim de ser adaptado à Lisboa
e ser assinado brevemente.
Visitamos os trabalhos realizados pelos formandos,
que também demonstraram muito
empenho e qualidade. Dirigimos depois para
uma sala, onde o Eng. Lacerda, Grossmann e
Rogério Sampaio informaram os trabalhadores
da importância dos cursos e a necessidade
de continuarem a fazer formação, mesmo na
Suíça. Da parte dos formandos todos foram
unânimes que foi uma grande oportunidade
irem fazer o curso e pensam continuar a estudar
a língua alemã, para poderem ascender á
melhores posições na construção.
No centro de formação CENFIC em Lisboa
Conclusão
Tanto da parte da delegação Suíça com da
parte Portuguesa e Espanhola, as opiniões são
unânimes sobre a importância desses cursos
e que é necessário continuar. A visita a Suíça
das delegações espanholas e portuguesas
formam marcadas para os dias 13 e 14 de Setembro
de 2012. O curso para os instrutores
inicia dia 10 de Setembro até 14 de Setembro
2012.� R. Sampaio

22
LUIGI ZANOLLI*
Giornale Aperto
Memorie nostre
Aurelio Andina ci ha lasciati
S
i è spento mercoledì 18 gennaio Aurelio
Andina. Entrato nel 1944 alle dipendenze
dell’OCST presso il Segretariato
di Locarno, vi ha svolto l’apprendistato
per poi esservi impiegato dapprima nei diversi
servizi a carattere amministrativo e successivamente
nel settore sindacale. Le sue attitudini
e capacità gli hanno valso l’attribuzione di responsabilità
direttive crescenti. È stato nominato
vice-segretario regionale e, al momento del
pensionamento del compianto Gianni Nessi, lo
ha sostituito nella carica di segretario regionale.
Ha guidato il Segretariato del Locarnese dal
1980 al 1994 quando, dopo 50 anni di attività,
ha a sua volta raggiunto l’età pensionabile. La
durata del suo servizio è un primo significativo
indice della fedeltà di Aurelio Andina al movimento
cristiano-sociale, al quale ha devoluto
l’intero percorso lavorativo. È però soprattutto
la dedizione quotidiana alla sua missione che
costituiscono il segno più autentico dell’adesione
ai valori ed agli obiettivi dell’Organizzazione.
Memorie nostre
In ricordo di Cesarino Ferretti
E
ra atteso per un incontro festoso
tradizionale per la Sezione del Bellinzonese
di GenerazionePiù: non
era infatti mai mancato al pranzo di apertura
dell’anno sociale. Ma proprio in questa occasione
Cesarino ci ha lasciati.
All’annuncio della sua scomparsa così repentina
i nostri anziani hanno espresso tutta la
dolorosa meraviglia per la perdita di una persona
cara, di un amico certo, di un presidente
che per molti anni ha guidato la Sezione del
Bellinzonese di GenerazionePiù.
La sua morte improvvisa è quella di una persona
discreta e mite, ma sempre disponibile,
che sembra dire : «Scusate, tolgo il disturbo».
Chi l’ha conosciuto sa invece quanto bene ha
diffuso intorno a sé, quante parole buone ha
pronunciato, con quanta partecipazione rispondeva
alle problematiche di chi si rivolgeva a lui
per un aiuto o un consiglio, con quanta competenza
seguiva le richieste di chi lo interpellava.
La nostra Sezione, ma anche tutta la nostra
Associazione, sentirà la mancanza di Cesarino
Ferretti, perché con lui viene meno la voce
amica di una persona buona e giusta.
Alla luce di una fede condivisa siamo certissimi
che, dopo una vita da lui vissuta con
tanta sofferenza accettata con amore esemplare,
l’incontro con il Signore della Vita, nel
quale credeva profondamente, sia stato per lui
il completamento gioioso di una vita vissuta al
servizio degli altri, la realizzazione di una scelta
iniziata e condotta nella pratica fedele delle
Dopo una così prolungata attività, il pensionamento
non poteva certo intaccare la vicinanza
all’OCST, che non è mai venuta meno. Spiace
che la scomparsa prematura della cara moglie
gli abbia impedito di trascorrere il periodo del
pensionamento godendo più intensamente della
sua presenza e del suo affetto.
Il ricordo di Aurelio rimane inciso nella memoria
di chi l’ha conosciuto anche per il suo profilo
particolarmente marcato. Dietro una facciata
talvolta burbera si dischiudeva una persona disponibile
all’ascolto e all’aiuto. Il suo carattere
ne faceva del resto un figlio tipico della sua terra,
alla quale lo legava una fitta rete di relazioni
personali con la gente più genuina. Ad Aurelio
Andina l’OCST esprime la più sincera gratitudine
per il prezioso e corposo contributo che ha
fornito alla difesa dei lavoratori ed alla promozione
di un mondo del lavoro più giusto.
Ai figli Pierangelo e Luca, alla figlia Annamaria,
alle nipoti Sara e Sofia, giunga il cordoglio
di tutta l’Organizzazione.�
opere di bene propria di chi ha la certezza di
colui che riceverà la ricompensa promessa al
servo buono e fedele.�
*presidente GenerazionePiù del Bellinzonese
Riportiamo alcuni stralci del ricordo che ha
fatto di lui l’amico Carlo in occasione dei
funerali.
«... Da Cesarino abbiamo imparato ad assumere
gli impegni con spirito di servizio. La
sua testimonianza ci ha fatto capire che per
rendere felice un’esistenza non è determinante
la situazione finanziaria o l’affermazione
della collocazione sociale. Lo sono invece
l’atteggiamento generoso verso gli altri e la
dimensione spirituale della vita.
Lui ci ha dimostrato che gli uomini felici sono
quelli che nella loro esistenza hanno conservato
la serenità nel cuore anche nelle avversità.
Nel percorso della vita si incontrano alti e
bassi, tante asperità possono essere superate
quando lo spirito affonda le radici in principi e
valori che danno stabilità.
Di lui sappiamo della capacità di sorridere
all’ineluttabilità del fatto che la vita prima o poi
finirà: un passaggio che non significa morire,
ma raggiungere la compiutezza dell’esistenza.
Cesarino ha vissuto tutta la sua esistenza
nel rispetto, ma soprattutto nella pratica, del
Comandamento «Ama il tuo prossimo come
te stesso».
Il modo migliore per ricordarlo è riflettere e
attingere alla sua testimonianza...
2 febbraio 2012 il Lavoro
Seminario Sobre
La Violencia Domestica
Una oferta de Formación y Perfeccionamiento
para personas claves, Voluntarios, Interesados
y Personas Mayores hispanohablantes de las
Asociaciones.
IV Jornadas Europeas de Estudio
de la Violencia Domestica
Organizadas por FEMAES e Hipasante
como entidad colaboradora
11 y 12 de Febrero en Mendrisio
«¿Qué puede hacer el asociacionismo español
en el extranjero para sensibilizar a la
población sobre este problema?»
En la sala del pabellón «Villa Alta»
de la Organizzazione sociopsichiatrica
cantonale OSC - Via Agostino Maspoli 6
6850 Mendrisio
Para más información:
Isabel Ginesta Corti - FEMAES - Via Loco 8
6833 Vacallo - Teléfonos de contacto:
077 4495386- 091 6830977
Dirección de E-Mail: ginisa1@hotmail.fr
Miguel A. García - FEMAES - Thalmatt 20
5014 Gretzenbach - Teléfonos de contacto:
062 8495687 - 079 2154294
Dirección de E-Mail: femaes.fed@bluewin.ch

2 febbraio 2012 il Lavoro
Le Domande dei Lettori
Ho i requisiti per il diritto a una rendita italiana?
Egregi signori,
sono un domiciliato in Svizzera da molti anni,
sono nato in marzo1947 e ho un numero di
contributi all’INPS come agricolo giornaliero a
partire dall’1.1.1992, oltre al servizio militare.
Ho seguito in televisione che in Italia stanno
portando avanti molte riforme tra cui quelle
sulle pensioni. Volevo sapere se maturo ancora
il diritto ad una rendita italiana.
Con i migliori auguri. Sergio V.
Signor Sergio, con la Legge n. 214 del 22
dicembre 2011 sono state poste in essere le
riforme del sistema previdenziale italiano.
Da quanto ci descrive, salvo approfondimenti
della posizione, possiamo dire di essere fortunati.
Si tratta, infatti, di una posizione abba-
VITA NOSTRA
Felicitazioni
• a Manuel Maffucci, socio settore Edilizia ristretta, e a
Sabrina, per la nascita di Alessio, al quale auguriamo
un futuro ricco di ogni bene.
• ad Agata Perillo-Carbonetti, socia Settore Istituzioni
sociali e a Salvatore Perillo, per la nascita di Elisa, con
gli auguri di un futuro ricco di cose belle.
• ad Angelo Caputo, socio settore Elettricisti e a Zadria,
per la nascita di Andrea, al quale auguriamo ogni bene.
Auguri
• a Miriam Cassina, già apprezzata segretaria di mons.
Del-Pietro, e socia GenerazionePiù Mendrisio, che il 31
gennaio, attorniata dai suoi cari, ha festeggiato il traguardo
degli 88 anni.
• ad Adolfo Imperatori, ex collega e socio Generazione-
Più Tre Valli, che ieri, 2 febbraio, ha festeggiato insieme
ai suoi cari, il traguardo degli 86 anni.
• a Giancarlo Agustoni, ex collega e socio GenerazionePiù
Mendrisio, che lo scorso 21 gennaio ha brillantemente
festeggiato il traguardo dei 78 anni.
Condoglianze
• al figlio Claudio con la moglie Béatrice, ai nipoti Guillaume
e Céline, alle sorelle Gigliola e Anna, ai parenti
tutti, per la scomparsa della loro cara Alfonsina Pfeifhofer,
socia GenerazionePiù, segretariato del Luganese.
Editore
Organizzazione cristiano-sociale ticinese
Redazione e amministrazione
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In redazione: Maurizia Conti
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stanza semplice. Non c’è da operare la rivalutazione
di periodi ante 1984, in quanto non ci
sarebbero contributi agricoli collocati in quegli
anni. Dovremmo verificare se ci sono o meno
ad esempio annate con giornate eccedenti
le 270 da cedere ad anni successivi. Essendo
nato a marzo del 1947, è soggetto però ai
nuovi limiti anagrafici per il diritto alla pensione
di vecchiaia (66 anni e 3 mesi - applicando
anche l’incremento per la cosiddetta speranza
di vita), requisito che viene raggiunto a giugno
del 2013 (decorrenza 1° luglio 2013). Per quanto
riguarda il requisito minimo contributivo dei
20 anni dovrà totalizzare con i periodi esteri
(svizzeri in questo caso). Diversamente, se il
diritto alla pensione fosse maturato prima del
raggiungimento del nuovo requisito anagrafi-
• ad Alberto Bräm di Mendrisio, socio Sezione Docenti, e
familiari, per la morte della mamma Carla.
• ai figli Raffaello, socio settore Istituzioni sociali, e Ivana,
ai nipoti e parenti tutti, per la scomparsa della loro
cara congiunta Isolina Corti.
• al marito Luigi, alla figlia Antonella, alla cognata
Therese Passera, socia GenerazionePiù, ai familiari
tutti, per la scomparsa della loro cara congiunta Maria
Passera.
• al figlio Athos Capelli, socio segr. Sopraceneri, settore
Servizi, e parenti tutti, per la scomparsa della loro cara
congiunta Franca Capelli.
• alla moglie Laura, ai figli Gianni e Giuseppe, per la
morte del loro caro marito e papà Americo Rossetti,
socio sezione GenerazionePiù, segretariato Sopraceneri
Locarno.
• al fratello Marco, alle sorelle Rita e Francesca, ai nipoti
Vittorio La Rosa, socio segr. Luganese, Domenica,
Franca, Valentino, Loredana, Giuseppe, Sonia, Ivan e
Cristina, ai parenti tutti, per la prematura scomparsa
del loro caro congiunto Giuseppe Merlo.
In memoria
• a 25 anni dalla scomparsa, 9 febbraio 1987, ricordiamo
con affetto Marco Scascighini, membro comitato
cantonale e membro supplente direttiva cantonale.
Stampa
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Via Industria, 6933 Muzzano
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Mattia Bernasconi, Fausto Leidi,
Gianfranco Poli, Roberto Poretti, Enrico
Pusterla, Meinrado Robbiani
Giornale Aperto
Missão Católica de
lingua Portuguesa
Convidamos todos para participar da missa
em língua portuguesa nas datas, local e
horários previstos abaixo;
10 de fevereiro às 19:30 na Paróquia de
Pambio Noranco, (missa e aperitivo);
09 de março às 19:30 na Paróquia de Pambio
Noranco, (missa e aperitivo)
20 de abril às 19:30 na Paróquia de Pambio
Noranco, (somente missa)).�
Corsi di italiano
L’Associazione Il Centro apre le iscrizioni ai
corsi per stranieri per il 2° quadrimestre. I corsi
sono aperti anche a coloro che, avendo già
buone nozioni di italiano, desiderano migliorarne
la conoscenza, arricchire il lessico.
Iscrizioni: presentarsi in via Brentani 5, Lugano,
mercoledì 8 febbraio dalle 18 alle 19.
Info: tel. 091 9703126. Quota di iscrizione
(febbraio-giugno) è di Fr. 70.�
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co, in deroga alla nuova disciplina, e secondo
il principio della salvaguardia del diritto, magari
maturando il diritto alla pensione di anzianità
entro il 31.12.2011 o la pensione anticipata dal
1.1.2012, occorre rivedere il caso (per la pensione
di anzianità valgono regole particolari).
Consigliamo inoltre a chi ci legge di chiedere
all’INPS attraverso i nostri uffici di Patronato
Acli una dichiarazione che certifichi l’acquisizione
del diritto secondo la previgente normativa
(semplice valore dichiarativo e non costitutivo
del diritto) e una consulenza in questa
delicata fase di trasformazioni.
Cordiali saluti.�
Elisa Ferrante
Patronato Acli Lugano
Segretario cantonale e copresidente
Meinrado Robbiani
Segretario amministrativo
Fausto Leidi
Vicesegretari cantonali
Nando Ceruso, Renato Ricciardi
Segretari regionali
Lugano Giovanni Scolari
Mendrisio Alessandro Mecatti
Sopraceneri Paolo Locatelli
Tre Valli Giancarlo Nicoli

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