Sfogliabile_A&L_n4_AGOSTO_2016

0086-0089 4
fluence the competitiveness of foundries.Wearegoingthroughaphaseof
boundless competition as regards the
automotive industry, with acquisitions,
mergers, sales, consolidations. In these
operations the evaluation of companies
consider the balance sheet data, but
also the capability of innovation and the
solidity of know-how. Being competitive
implies developing the competence
of persons: “Human resources are beyond
measurement. The capabilities of
these resources may stretch indefinitely
when every person begins to think”:
with this quote from Taiichi Ohno (the
creator of Toyota Production System’s
quality control), Claudio Mus launched
an important message for companies
and opened the round table with those
who decided to invest in human capital
and believed in the school’s project: Cibek’s
Marina Zani, Tecnopress’s Marco Bettinsoli, Lomopress’s
Massimiliano Mario, Fonderie Cervati’s Stefano Cervati and
Mario Conserva from Alfin-Edimet. Riccardo Trichilo provided
a further stimulus for the audience: “an excellent company
is a profitable, competitive, innovative, healthy company, digital
in its products and processes, loyal and sustainable. These
Tavola Rotonda HPDC School per la competitività delle fonderie Italiane. Aziende partecipanti Alfin-Edimet,
LaCibek,Lomopress,Tecnopress,FonderieCervati.ModeratadaClaudioMus,EnduranceOverseas
are target vales, which should be compared daily to the aims
wearetryingtoreachandwhichmustbesethigherassoonas
we do reach them”. These values are the bases of a new CSMT
and AQM project that will be officially presented on September
23rd: an innovative training program that will begin next
November.
❚
HPDC School, i numeri della prima edizione
• 401 ore di docenza effettivamente erogate
su tre macro tematiche:
processi produttivo 61%
prodotto 21%
gestione 14%
• 8.730 ore di corso complessive erogate
(OFA) a una classe di 30 studenti provenienti
da Brescia, Bergamo, Verona, Lecco,
Padova e Macerata
- frequenza media di partecipazione 89%
• 64 giornate di lezione, 9 esami intermedi
di verifica apprendimento, 21 iscritti all’esame
finale (23 aventi diritto), 21 qualificati
e certificati
• 17 aziende partner (14 fonderie e 3 utilizzatori/progettisti)
• 29 docenti coinvolti:
- 14 specialisti di settore attivi nella formazione
e consulenza;
- 2 docenti universitari della Facoltà di Ingegneria
di Brescia
- 13 aziende specializzate del settore HPDC
(supporter tecnici)
Numeri che in parte si replicheranno per
la seconda edizione della Scuola, che
inizierà il 27 settembre 2016. La durata
e l’organizzazione saranno le medesime,
circa 380 ore, presso le sedi di CSMT
e AQM. Le novità principali, derivanti
dall’analisi dei questionari di valutazione
compilati dagli studenti, riguardano:
• Armonizzazione del programma e degli
interventi: maggiore coordinamento tra i
docenti
• Rimodulazione dei tempi delle docenze:
spostamento delle risorse ove ritenuto necessario,
riduzione del carico di lavoro sui
discenti.
• Modifica della sequenza delle lezioni: permettere
maggiore fruibilità anche a chi non
ha esperienza pregressa
• Maggiore spazio alle attività pratiche di laboratorio:
verifica pratica delle teorie apprese
• Modifica delle modalità d’esame per venire
incontro alle esigenze lavorative dei discenti.
Production System), Claudio Mus lancia un importante messaggioalleaziendeeaprelatavolarotondaconchihadecisodi
investireproprionelcapitaleumanoehacredutonelprogetto
della scuola: La Cibek con Marina Zani, Tecnopress, con Marco
Bettinsoli, Lomopress con Massimiliano Mario, Fonderie Cervati
con Stefano Cervati e Mario Conserva di Alfin-Edimet. Riccardo
Trichilo offre un ulteriore stimolo alla platea: “L’azienda eccellente
è un’azienda profittevole, competitiva, innovativa, sana,
digitale nel prodotto e nel processo, leale e sostenibile. Si trattadivalori-obiettivo,daconfrontarequotidianamenteconitraguardichecisiamopostiechedobbiamospostarepiùavanti
non appena siano raggiunti”. Questi valori sono le basi di un nuovo
progetto di CSMT e AQM, che verrà presentato ufficialmente
il23settembre:uninnovativopercorsodidatticoperfigureprofessionali
che gestiscono le aziende della quarta rivoluzione industriale,conavviodeicorsianovembre2016.
❚
August 2015 N° 04
- 89