syndicom rivista N.16

6 Dalla parte
Dal 2011 Hans C. Werner è Chief Personnel Officer e membro
degli altri
della direzione di Swisscom. Già rettore di un istituto commerciale,
nel 1999 è passato a Swiss Re dove ha ricoperto
diverse funzioni. Successivamente a Schindler, è stato Head
HR Svizzera, poi HR Vice President, Europe North & East.
1
A partire dall’estate 2020 i collaboratori
di Swisscom con più di 58 anni
potranno ridurre la loro durata del
lavoro. Come avviene esattamente?
Il modello è pensato per i collaboratori
che hanno più di 58 anni e che
vogliono andare in pensione entro
due anni, ma che desiderano cominciare
a ridurre gradualmente il loro
orario di lavoro in modo da avere più
tempo per le loro cose.
2
Quali contributi presta Swisscom,
oltre alla rendita transitoria AVS?
Swisscom finanzia parte delle perdite
dovute alla riduzione della percentuale
d’occupazione. La composizione è
diversa a seconda del modello scelto.
Nel caso della variante con pensionamento
parziale avviene una compensazione
parziale della riduzione delle
rendite. Nel caso della variante senza
pensionamento parziale, Swisscom
sostiene i contributi della cassa pensioni
della differenza salariale nonché
un indennizzo una tantum per la
rendita transitoria AVS ridotta.
3
Qual è la garanzia occupazionale del
modello concordato di durata del
lavoro ridotta in funzione dell’età?
I partecipanti al modello beneficiano
di una garanzia occupazionale di due
anni.
4
Quanti lavoratori stima che parteciperanno
oppure hanno già aderito?
Non sarà possibile aderire prima della
prossima primavera. Al momento
attuale non abbiamo elementi che indichino
l’eventuale numero di partecipanti
(ndr: syndicom stima che
circa 1’500 dipendenti di Swisscom
potrebbero beneficiare di questa
soluzione).
5
In un sondaggio condotto da syndicom
tra il personale 55+ di Swisscom,
il 41% si sentiva sotto pressione a causa
dell’età. Cosa pensa di fare?
Per noi è importante essere un datore
di lavoro attraente anche per le colleghe
e i colleghi over 55. Proprio riguardo
a questo genere di pressioni
offriamo, oltre a un numero di giorni
di ferie che aumenta in funzione
dell’età, anche svariati moduli sulla
gestione dello stress, nonché corsi di
formazione per imparare nuove tecnologie
e forme di collaborazione e
non da ultimo anche valutazioni complessive
per pianificare attivamente il
successivo percorso lavorativo.
6
Informerà il personale delle nuove
possibilità di pensionamento?
Sì, naturalmente informeremo i collaboratori
non appena potranno aderire
al modello del tempo di lavoro
ridotto in funzione dell’età.
Testo: Sylvie Fischer
Foto: Swisscom