syndicom rivista N.22

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20 Dalle professioni «Per migliorare le condizioni di lavoro degli addetti al recapito, il settore dei pacchi deve essere regolamentato» Urs Zbinden Come vincere battaglie sindacali ai tempi dell’home office L’isolamento durante la pandemia pone una nuova serie di sfide per il lavoro sindacale. Ma l’azione collettiva dei dipendenti di Quickmail contro il taglio dei salari dimostra che è possibile. Anche dopo un 2020 redditizio, Quickmail voleva ugualmente ridurre i salari. (© M. Richter, pixabay) È stata una riunione di team che lo staff amministrativo di Quickmail non dimenticherà tanto presto. Alla fine di gennaio, i lavoratori del fornitore di servizi per la consegna di lettere, riviste e stampati si sono trovati di fronte al fatto che i loro salari sarebbero stati tagliati del 5%. Anche se, stando alla direzione, questa era solo una misura temporanea, non è stata stabilita la fine di tale misura. Inoltre, la riduzione del salario era retroattiva all’inizio di gennaio, ovvero era già stata detratta dal salario che sarebbe stato poi pagato. La ragione di questa misura drastica era il cattivo andamento degli affari. Sul piano giuridico, un contratto di lavoro può essere modificato in due modi: o entrambe le parti sono d’accordo sulla variazione oppure deve essere notificata una disdetta con riserva di modifica. Con la sua azione, Quickmail ha voluto intraprendere la prima strada, il che ha causato l’indignazione della forza lavoro. Il comunicato stampa di inizio febbraio, che parlava di un 2020 di successo con una crescita dei fatturati, ha aggiunto benzina sul fuoco. Azioni ai tempi della pandemia In questo contesto, i lavoratori di Quickmail hanno contattato syndicom. In circostanze normali, sarebbe stata convocata una riunione dello staff per discutere i passi successivi. Tuttavia, le misure per contenere la pandemia di coronavirus non permettevano alcuna riunione. Inoltre, tutti lavoravano in modalità home office. Ciò ha posto ai dipendenti di Quickmail e a syndicom la questione di come organizzarsi collettivamente in tempi di telelavoro. Invece di tenere le riunioni fisicamente, sono state tenute in videoconferenza. Questo approccio ha permesso di sottoporre delle richieste e di ottenere un mandato per le negoziazioni. La forza lavoro ha chiesto il rispetto delle disposizioni di legge, che avrebbe comportato disdette con riserva di modifica e quindi il rimborso delle detrazioni salariali già effettuate. Marcia indietro per Quickmail Con questo mandato, syndicom ha chiesto che Quickmail negoziasse le misure prese. Quickmail ha accettato i negoziati e ha fatto marcia indietro rispetto al suo approccio. Chi non ha accettato il provvedimento ha ricevuto una disdetta con riserva di modifica e i salari già detratti sono stati rimborsati. L’intenso mese di febbraio di Quickmail ha dimostrato che l’organizzazione collettiva è possibile anche in tempi di home office. Urs Zbinden Il settore Corriere, espresso e pacchi (CEP) syndicom.ch/it/divisioni/logistica/cep-mail Recapito pacchi, anche la politica chiede migliori condizioni di lavoro Urs Zbinden è segretario speciale del settore Logistica Il settore corrieri, espressi e pacchi (KEP) è in piena espansione. E non solo a causa del lockdown scaturito dalla pandemia. Il volume dei pacchi è in costante aumento anche presso i fornitori di servizi postali privati. Ma se si parla con gli addetti al recapito delle loro condizioni di lavoro, diventa evidente che in questo settore esistono ancora molti problemi da risolvere. I collaboratori delle aziende subappaltatrici, in particolare, si lamentano del gran numero di pacchi, delle lunghe giornate di lavoro, delle detrazioni salariali non comunicate e dei bassi salari. Con questo messaggio si rivolgono ripetutamente all’opinione pubblica, come qualche settimana fa alla trasmissione televisiva della SRF «Kassensturz». A titolo precauzionale, syndicom aveva già rescisso il vecchio Contratto collettivo di lavoro (CCL) per il comparto KEP & Mail nell’autunno 2019, poiché non prevedeva regolamentazioni sufficienti per affrontare questi problemi. Lo scopo era di portare le parti al tavolo delle trattative. Purtroppo, i datori di lavoro non erano disposti a negoziare, il che ha determinato la scadenza del contratto. Ma anche per il Consiglio federale vi è ora la necessità di agire. In risposta a un intervento parlamentare al Consiglio nazionale sulle condizioni di lavoro nel settore dei pacchi, all’inizio di marzo si è pronunciato a favore di un accordo tra le parti sociali su una regolamentazione uniforme nell’ambito di un CCL con un’obbligatorietà generale per l’intero settore. È ora che il settore dei pacchi sia regolamentato in modo che le condizioni di lavoro degli addetti al recapito migliorino!
«Non basta colorare il sito di rosa una volta l’anno. Servono condizioni di lavoro attrattive per tutti, uomini e donne» Miriam Berger 21 Quando anche una firma conta «Basta con la pressione permanente, assumete più personale!» Sostenuta da due terzi dei dipendenti del centro pacchi Posta di Frauenfeld, questa petizione ha permesso ai lavoratori di far sentire la loro voce. E qualcosa sta cambiando. I numeri parlano chiaro. 121 su 180 addetti al recapito, i due terzi, hanno firmato a novembre 2020 a Frauenfeld la petizione intitolata «Smettetela di esercitare una costante pressione sul rendimento e assumete finalmente più personale». Questa coesione tra il personale dimostra che, nonostante la pandemia e i timori delle lavoratrici e dei lavoratori, insieme ci si può difendere. Gli addetti al recapito del centro pacchi della Posta a Frauenfeld, uno dei più grandi della Svizzera, hanno dimostrato che si può essere forti insieme al sindacato. nuovi dipendenti e circa 20 interinali. I lavoratori interinali sono stati di supporto durante il periodo natalizio. Si continua tuttora a reclutare nuovo personale. Vittoria comune Tantissimi addetti al recapito ci hanno contattato soddisfatti per ringraziarci del risultato e del nostro impegno. Ma non si è trattato solamente dell’impegno del sindacato, bensì soprattutto della costanza dei lavoratori interessati all’azione, che hanno raccolto le firme e parlato ai colleghi. Grazie di cuore per la fiducia dimostrataci. Migliorare ancora Con le numerose firme raccolte e l’aumento del numero di addetti al recapito, syndicom ha ottenuto il mandato di battersi anche in futuro insieme ai dipendenti del centro pacchi di Frauenfeld per migliorare le condizioni di lavoro. Voi lavoratori siete il sindacato in azienda e soltanto insieme possiamo migliorare la situazione. Azra Ganic, segretaria regionale I settori dei lavoratori di syndicom syndicom.ch/it/divisioni/ Reazione rapida della direzione Dopo la petizione, sono infatti stati apportati notevoli miglioramenti sul posto di lavoro. La direzione si sta dando da fare per applicare al più presto le rivendicazioni. È quanto percepiscono le lavoratrici e i lavoratori durante le loro attività quotidiane. Certo, ci sono tuttora dei valori in termini di secondi da rispettare per ogni pacco, ma in questa situazione d’emergenza è stata sospesa la pressione sui dipendenti per raggiungere questi valori. Dopo la consegna della petizione, il centro pacchi di Frauenfeld ha assunto nel giro di due settimane circa 30 Slogan e bandiere davanti al centro pacchi di Frauenfeld: uniti si vince. (© syndicom) Trasformazione digitale al femminile Miriam Berger è segretaria centrale ICT La percentuale di donne nel settore dell’Information Technology (IT) è notoriamente bassa. Ma è veramente utile un buon mix di sessi? Sì, perché nel settore regna una carenza di specialisti e i team misti (è dimostrato empiricamente) hanno maggior successo. I modelli femminili ne attraggono altri e chi programma gli algoritmi influenza il modo in cui i sistemi intelligenti decidono, determinando così l’evoluzione del mondo digitale. Per evitare che solo un gruppo a maggioranza maschile pensi e decida, è utile incrementare la diversità tra gli sviluppatori. Le «professioni maschili» sono inoltre meglio retribuite. Questo contribuisce al gender-pension-gap: le rendite delle donne sono un terzo più basse rispetto a quelle degli uomini. Per rendere il settore più attrattivo per le donne, evidentemente non basta colorare di rosa il sito web una volta l’anno. Anziché fare della cosmetica stereotipata, le condizioni di lavoro devono essere rese attrattive per tutti, uomini e donne: la conciliabilità tra vita professionale e familiare è un punto fondamentale. Anche in questo caso si tratta di ridurre l’orario di lavoro. Non soltanto per convincere le donne ad affermarsi nel settore IT, ma affinché anche gli uomini possano svolgere del lavoro familiare non retribuito. Per far sì che questo possa essere garantito a livello collettivo, servono dei CCL che rendano le condizioni di lavoro moderne. La rivista Questioni femminili sul tema bit.ly/31xiTkf
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