syndicom rivista N.27

syndicom 

N. 27 Gennaio-Febbraio 2022 

rivista 

Un voto per 

pluralità 

e qualità 

dei media

Pubblicità 

Benefici solo per chi 

guadagna molto. 

I lavoratori rimarranno a 

mani vuote. 

Nuovo privilegio 

fiscale per il 

settore finanziario. 

NO 

il 13 febbraio 

Alla fregatura della tassa di bollo 

www.fregatura-no.ch

Sommario 

4 Team vincenti 

5 Brevi ma utili 

6 Dalla parte degli altri 

7 L’ospite 

8 Dossier: Aiuto ai media 

16 Dalle professioni 

22 Barometro della parità 

24 Referendum AVS 21 

25 Diritto e diritti 

26 Idee 

27 Mille parole 

28 Eventi 

30 Un lavoro, una vita 

31 Cruciverba 

32 Inter-attivi 

Care lettrici, cari lettori, 

chi vuole essere ingannato? 

Noi tutti abbiamo bisogno di informazioni 

affidabili e verificate per poter prendere delle 

decisioni. Per le piccole scelte di tutti i giorni, 

ma anche quando veniamo chiamati a votare. 

Da quando c’è Internet, riceviamo notizie da 

tutto il mondo. Ma come fare per capire qual è 

la posta in palio nel caso della costruzione di 

uno stadio? Come facciamo a capire se il video 

di Facebook su un nuovo farmaco è vero oppure 

una pericolosa «fake news», o ancora la pubblicità 

di un semplice complesso vitaminico? 

In caso di dubbi verifichiamo se l’informazione 

in questione viene confermata nel giornale 

regionale, sulla piattaforma di un media online, 

sull’app della SRF. Di solito, troviamo rapidamente 

risultati esaurienti e approfondimenti. 

L’informazione non è una merce di scambio 

poiché la conoscenza è necessaria per tutti noi: 

sapere è potere. 

Le notizie, le informazioni, i reportage nei media 

svizzeri sono attendibili e di qualità. Diversi professionisti 

sono coinvolti nella pubblicazione, 

dal giornalista al correttore, dall’impaginatore 

al fotografo, dal tipografo al fattorino. Tutti 

garantiscono con il loro lavoro che veniamo 

correttamente e rapidamente informati. 

Per far sì che anche in futuro si possa scegliere 

fra diversi media affidabili, diciamo sì al pacchetto 

di misure a favore dei media. Si tratta di 

un sì al pluralismo dei media e alla qualità 

dell’informazione. 

4 

17 

30 

Stephanie Vonarburg, vicepresidente syndicom

4 

Team vincenti 

Siamo fiduciosi di compiere un passo 

importante per il lavoro del futuro» 

Patrizia Mordini (48) 

Da 6 anni a syndicom, dal 2016 fa parte 

del Comitato direttivo ed è responsabile 

delle Pari opportunità. 

Matteo Antonini (41) 

Segretario centrale del settore Logistica 

dal 2015, responsabile del settore e 

nel Comitato direttivo dal 2017. 

Daniel Münger (60) 

Al Sindacato della comunicazione dal 

2002, membro del Comitato direttivo di 

syndicom dal 2015 e presidente dal 

2017. 

Daniel Hügli (41) 

A syndicom dal 2015 in qualità di segretario 

centrale del settore ICT, è il 

nuovo membro del Comitato direttivo, 

nonché responsabile settore ICT. 

Stephanie Vonarburg (56) 

A comedia dal 1999 nel segretariato 

centrale per i media e nel servizio 

giuridico, dal 2017 fa parte del 

Comitato direttivo ed è vicepresidente 

di syndicom, oltre che responsabile del 

settore Media. 

Testo: Lena Allenspach 

Foto: Sabine Rock 

Abbiamo bisogno 

di un servizio pubblico 

forte» 

Gran bel congresso! Siamo felici di 

essere riusciti a organizzare, a fine 

novembre, il Congresso di syndicom 

in presenza e di aver finalmente 

potuto rivedere di persona i delegati 

di tutti i nostri settori. Per noi del 

Comitato direttore inizia ora un 

nuovo mandato congressuale con 

una nuova composizione. 

Una cosa è chiara: ci attendono 

molte sfide in tutti i settori di syndicom. 

Insieme a tutti i nostri membri, 

vogliamo impegnarci per ulteriori 

miglioramenti e contro qualsiasi deregolamentazione, 

poiché è il servizio 

pubblico, e con esso i nostri settori, 

a tenere unita la Svizzera. 

Insieme ai tuoi colleghi e insieme 

a te, vogliamo impegnarci per migliori 

retribuzioni nei settori della logistica 

nonché per un Contratto collettivo 

di lavoro (CCL) nel settore del 

recapito con carattere di obbligatorietà 

generale. Per una riduzione 

dell’orario di lavoro nelle aziende 

ICT (Information & Communication 

Technology) e una maggior partecipazione 

nel settore IT. Per un voto favorevole 

alla legge sulla promozione 

dei media del 13 febbraio e pertanto 

un voto favorevole anche a lungo 

termine per una maggiore qualità e 

pluralità nel paesaggio mediatico 

svizzero, fondamentali per la nostra 

democrazia. Per una migliore protezione 

dei lavoratori indipendenti e 

freelance. Per i CCL nell’industria 

grafica e nel commercio librario. Per 

rendite più elevate e contro l’attacco 

all’età pensionabile delle donne. 

Per meno sessismo e razzismo sul 

posto di lavoro. Per un futuro solidale 

in tutti i nostri settori. 

Per questo abbiamo bisogno di 

un servizio pubblico forte. Una lotta 

socialmente sostenibile al cambiamento 

climatico. Condizioni di lavoro 

eque anche nell’economia delle 

piattaforme. Forti contratti collettivi 

di lavoro e una Svizzera aperta e solidale. 

Siamo fiduciosi di riuscire a 

fare insieme a te un passo importante 

in questa direzione. Per i tuoi colleghi 

di lavoro e per te. Per il mondo 

del lavoro di domani. 

Immagini, documenti e risoluzioni: 

syndicom.ch/congresso21

Brevi ma utili 

La Posta vende SPS \ Basta regali ai ricchi \ Gli autisti Uber 

sono dipendenti \ Illustratori, un nuovo kit \ CH Media Print 

resta nel CCL \ Colonie, volontari cercansi \ Contatti 

5 

La Posta vende SPS 

La Posta ha ceduto Swiss Post Solutions 

(SPS) a un fondo d’investimento britannico. 

Così facendo le condizioni di lavoro 

dei dipendenti sono fortemente compromesse, 

salvo che SPS non riconosca 

una proroga del partenariato sociale. 

Molti dei dipendenti sono stati esternalizzati 

a SPS da grandi aziende svizzere, 

tra cui centinaia di collaboratori di lunga 

data della Posta. Il CCL di SPS scade a 

fine del 2022 e le trattative per la proroga 

sono previste per la primavera. syndicom 

si aspetta dalla nuova proprietà 

che tali trattative trovino un seguito. 

Basta regali ai ricchi 

Tutti sono tenuti a pagare l’imposta 

preventiva. Ora però il Parlamento ha deciso 

di abolirla, ma soltanto per i titolari 

di obbligazioni, mentre i lavoratori, che 

hanno un semplice conto di risparmio, 

continueranno a pagarla. Coloro che 

percepiscono redditi elevati e chi detiene 

grossi patrimoni saranno i soli ad approfittare 

di una riforma che favorisce 

l’evasione fiscale. Per dire NO a questo 

ennesimo regalo ai ricchi, syndicom invita 

a firmare il referendum allegato. Per 

informazioni: self-service-no.ch 

Gli autisti Uber sono dipendenti 

Gli autisti Uber non sono lavoratori autonomi, 

secondo una recente sentenza del 

Tribunale delle assicurazioni sociali del 

Canton Zurigo. Una decisione che corrobora 

quella del tribunale di Ginevra, 

che aveva definito UberEats un datore 

di lavoro. syndicom accoglie con favore 

questi giudizi. Si tratta di un segnale 

importante rivolto ai dipendenti Uber in 

Svizzera, ricordando loro che ci sono 

regole anche nell’economia delle piattaforme 

che li tutelano e che devono 

essere rispettate anche dai colossi 

tecnologici. 

Illustratori, un nuovo kit 

Il gruppo delle illustratrici e degli illustratori 

di syndicom ha nuovamente 

elaborato un nuovo dossier informativo 

per tutti i membri del settore: «il kit del 

contratto», con le conoscenze acquisite 

in materia di contratti delle case 

editrici. Diritti d’autore, anticipo e diritti 

accessori sono alcune delle parole 

chiave di questo kit, disponibile sul 

portale riservato ai membri my.syndicom.ch. 

Affinché tali conoscenze vengano 

estese e condivise, tutti i professionisti 

del settore sono chiamati a 

partecipare al sondaggio in corso: 

syndicom.ch/publishingsurvey 

CH Media Print resta nel CCL 

I 4 incontri tenutisi nel 2021 con CH Media 

Print AG hanno dato esito positivo. 

A dicembre la direzione ha comunicato 

di rimanere nel Contratto collettivo 

(CCL) fino a fine 2022, come proposto 

da syndicom. Allo stesso tempo, assieme 

all’associazione padronale viscom, 

si vuole affrontare il tema di un possibile 

CCL specifico per la stampa di giornali. 

Settore, questo, che con gli anni si 

è concentrato su davvero poche aziende, 

che non tutte applicano il CCL. 

Colonie, volontari cercansi 

Le colonie dei sindacati cercano volontari, 

da 16 fino a 99 anni. In base all’età 

e alle competenze, potranno essere attribuiti 

ruoli come ausiliari di servizio, 

personale educativo, oppure cuochi. 

Il primo turno si terrà dal 29 giugno al 

13 luglio, il secondo dal 15 al 29 luglio. 

La formazione del personale si terrà dal 

20 al 22 maggio. Info: tel. 091 8263577, 

www.coloniedeisindacati.ch 

Contatti 

Segretariato syndicom Ticino e Moesano 

via Genzana 2, 6900 Massagno 

lu e gio 8.00-12.00, ma-me-ve 

13.30-17.30. e-mail: info@syndicom.ch 

Tel. 058 817 19 61, Fax 058 817 19 66 

Cassa disoccupazione syndicom 

lu-ma-gio 9.00-11.30 me 14.00-16.30 

cassa.disoccupazione@syndicom.ch 

Gruppo Pensionati Ticino e Moesano 

pensionati.syndicom.ch 

e-mail: ernesto.fenner@bluewin.ch 

Agenda 

Febbraio 

13 

Votazione popolare 

In particolare, sul pacchetto di misure 

a favore dei media. Ne parliamo diffusamente 

su questo numero e su 

syndicom.ch/jwy6y 

19 

La lotta di classe 

Bellinzona, Casa del Popolo, ore 10.00 

Conferenza del ciclo di formazione 

politica «Marx vivo», a cura del Forum 

Alternativo. Info: forumalternativo.ch/ 

formazione/marx-vivo 

Marzo 

4-13 

FIFDH 

Ginevra, 20esima edizione del Festival 

del Film e Forum sui diritti umani 

Programma: fifdh.ch 

10 

Promozione della qualità 

di vita degli anziani 


Conferenza del GI Pensionati syndicom 

in collaborazione con ProSenectute. 

Segue spuntino offerto. Iscrizione entro 

il 25 febbraio a info@syndicom.ch 

26 

Conferenza settore Media 

Biel/Bienne, City Hotel, ore 10.30 

Per i membri del settore Media 

Iscrizioni: syndicom.ch/T3Qb0 

Aprile 

28 

Assemblea GI Pensionati 


syndicom.ch/agenda

6 Dalla parte 

Daniel Sinn ha una formazione di base nell’industria grafica e 

degli altri 

un Executive Master in Business Administration in economia 

aziendale. Dal 2014 è direttore di Stämpfli Kommunikation, 

con cui syndicom ha firmato un contratto aziendale. 

1 

Nel 2021 Stämpfli ha celebrato i suoi 

222 anni. Cosa ha significato questo 

anniversario? 

L’azienda è da 222 anni di proprietà 

della famiglia Stämpfli ed è oggi 

guidata nella sesta generazione da 

Rudolf e Peter Stämpfli. Nel 1799, 

quando è stata acquisita dalla famiglia 

Stämpfli, l’azienda esisteva già da 

200 anni e quindi ha più di quattro 

secoli. Noi tutti abbiamo grande rispetto 

per i risultati delle generazioni 

passate, che hanno dovuto affrontare 

sfide anche molto impegnative. 

2 

L’azienda si chiama ora Stämpfli 

Kommunikation. Come mai questa 

nuova denominazione? 

Nel quadro di una strategia unitaria 

del marchio, tutti i nostri servizi devono 

poter essere attribuiti direttamente 

al marchio Stämpfli e corrispondere 

al profilo di un’azienda di 

comunicazione innovativa e orientata 

al futuro come la nostra. Non si dovrà 

più fare distinzione tra servizi analogici 

e digitali. 

3 

Quanto è importante per voi la 

formazione degli apprendisti? 

Per Stämpfli la formazione degli apprendisti 

è sempre stata importante 

in merito alla concezione dei valori, 

alla cultura aziendale e alla sostenibilità. 

Noi formiamo apprendisti in 

nove professioni. Per soddisfare ancora 

meglio i reali requisiti del mercato 

del lavoro nella formazione, tre 

anni fa abbiamo implementato il piano 

«NextGen» con cui stiamo facendo 

delle ottime esperienze (vedi su internet: 

nextgen.staempfli.com). 

4 

Avete stipulato un contratto aziendale 

con syndicom. Come valuta questa 

esperienza? 

Il contratto aziendale concordato con 

syndicom corrisponde in gran parte 

al Contratto collettivo di lavoro (CCL) 

del settore e in alcuni punti va anche 

oltre. Sulla base della nostra gamma 

di servizi e dei più svariati profili 

professionali, era importante che da 

Stämpfli venissero tutti impiegati 

secondo le stesse basi. Il contratto 

aziendale gode di un’ampia accettazione 

da parte del personale e stiamo 

riscontrando esperienze positive. 

5 

È ipotizzabile un rientro nell’associazione 

padronale viscom? 

Per il futuro non escludiamo nulla e 

valutiamo se potrebbero emergere 

dei cambiamenti al riguardo. La nostra 

uscita da viscom è avvenuta sulla 

base della decisione che anche le 

aziende prive di CCL possono aderire 

all’associazione. Successivamente abbiamo 

optato per un nostro percorso, 

con il contratto aziendale di cui abbiamo 

appena detto. 

6 

I prodotti stampati diminuiranno ma 

non scompariranno mai. È d’accordo 

con questa tesi? 

Sì, certo. Siamo convinti che i prodotti 

stampati mantengano un importante 

valore nel mix di comunicazione. 

A seconda degli obiettivi che si 

intendono raggiungere con il tipo di 

comunicazione, si tratta di impiegare 

i canali giusti e di armonizzarli tra 

loro. Ma partiamo anche dal presupposto 

che nel complesso la quantità 

di prodotti stampati continuerà a 

diminuire. 

Testo: Giovanni Valerio 

Foto: Stämpfli AG

L’ospite 

L’indipendenza dei media è fondamentale 

per la democrazia in tutte le regioni. 

Se i media se la passano male economicamente 

e non possono più autofinanziarsi, dobbiamo 

sostenerli. Non a caso i media vengono chiamati 

il quarto potere dello Stato. Per un paese quadrilingue, 

federalista e a democrazia diretta 

come la Svizzera la loro importanza è ancora 

maggiore. I media indipendenti, soprattutto 

nelle regioni, sono di rilevanza sistemica per la 

democrazia. Oggi il giornalismo e la pluralità 

dell’informazione sono in difficoltà. Le redazioni 

vengono ridotte all’osso, i giornali diventano 

sempre più sottili e un numero sempre maggiore 

di testate lotta per la sopravvivenza. Il motivo 

principale è il venir meno delle entrate pubblicitarie, 

grazie a cui il giornalismo si è finora 

finanziato. In un decennio, le entrate pubblicitarie 

dei media svizzeri si sono più che dimezzate! 

Questo calo non dipende dal fatto che oggi si 

investe meno in pubblicità. Al contrario. Il denaro 

destinato alla pubblicità continua a essere notevole, 

con la differenza però che confluisce sempre 

più spesso verso la California, verso i giganti 

tech come Google e Facebook, anziché verso le 

case editrici elvetiche. Ecco perché il 13 febbraio 

abbiamo bisogno di un sì al pacchetto di misure 

a favore dei media. Con questo buon compromesso 

diamo una mano ai giornali e alle riviste 

che sono rimaste, promuoviamo i media online 

orientati al futuro, rafforziamo la base finanziaria 

di radio e tivù private e supportiamo l’intero 

sistema mediatico attraverso formazione, sistema 

di agenzie e promozione di progetti nel settore 

IT. Tutto questo è necessario se vogliamo 

che la popolazione abbia anche in futuro giornali, 

radio, emittenti televisive e portali online 

indipendenti che forniscano informazioni sulla 

loro regione, sul loro comune o sulla loro città. 

E questo in tedesco, francese, italiano e 

romancio! 

Di rilevanza sistemica 

per la democrazia 

Jon Pult è cresciuto parlando tre lingue 

(italiano, romancio e tedesco), abita a 

Coira, ha studiato storia e lavora da 

anni come consulente di strategia e 

comunicazione. È consigliere nazionale 

grigionese, vicepresidente del PS svizzero 

e presidente della Commissione dei 

trasporti e delle telecomunicazioni, che 

è responsabile della politica dei media. 

Si impegna per una politica progressista 

dei media che consenta un giornalismo 

indipendente e una buona informazione 

in tutte le regioni linguistiche. 

7

Dossier 

10 Un pacchetto di aiuti per la pluralità dell’informazione 

13 Sostenere la formazione e migliorare l’attrattività del mestiere 

14 ATS, il servizio pubblico dei media, affidabile e plurilingue 

15 Il panorama mediatico in Svizzera 

Sì a pluralità 

e qualità

dei media 

9

10 Dossier 

Sistema dei media, ultima spiaggia? 

Il 13 febbraio è l’occasione per salvare il sistema 

dell’informazione, in crisi economica da 

tempo. E sostenere così l’informazione regionale 

e online, fondamentali per la democrazia. 

Testo: Benjamin von Wyl 

Foto: Léonard Rossi 

Le sedi centrali dei giganti dell’editoria svizzera sono eleganti. 

Nella redazione della «NZZ» fanno bella mostra i ritratti 

di tutti i caporedattori dal 1780 in poi, tutti rigorosamente 

uomini. Per il «TX Group» l’architetto di grido 

Shigeru Ban ha realizzato una struttura a incastro sulla 

Werdstrasse di Zurigo utilizzando ben 2000 metri cubi di 

legno di abete rosso. La sede di «CH Media» nel quartiere 

Telli di Aarau è un po’ meno ricercata e dalla redazione i 

giornalisti possono vedere la tipografia. Ma la vetrata attraverso 

cui lo fanno è qualcosa di sbalorditivo. 

Chi si confronta con lo sviluppo nei media, non vede particolarmente 

di buon occhio gruppi come questi: Peter 

Wanner, editore di «CH Media», sta costruendo dagli Anni 

Novanta un impero mediatico composto da stampa, radio 

e TV locale che oggi va da Basilea a San Gallo. Sette anni fa 

la «NZZ» ha chiuso la sua tipografia lasciando a casa ben 

125 lavoratori. «TX Group» domina i media nella Svizzera 

romanda, riducendo così la pluralità dell’informazione. 

Ha addirittura esternalizzato in Serbia parti del suo dipartimento 

Risorse umane e Information Technology. Le sedi 

centrali dei grandi gruppi editoriali non danno l’impressione 

che il giornalismo abbia bisogno di sovvenzioni 

pubbliche. Ma l’impressione inganna. 

Il sistema dei media al collasso 

Il sistema mediatico svizzero è seriamente in pericolo. Annunci 

e abbonamenti hanno finanziato con successo la 

stampa nel XX secolo, ma questo modello non funziona 

più. Solo a partire dal 2003 sono scomparse oppure sono 

state fuse più di 70 testate. Negli ultimi dieci anni il mercato 

dei giornali a pagamento è stato completamente annientato. 

Dal 2012 la loro tiratura in Svizzera è crollata di 

un buon 40 per cento. Di dieci giornali che attendevano i 

lettori nei vari bar durante le pause mattutine, oggi ne restano 

ancora sei. Delle dieci testate che giorno dopo giorno 

venivano deposte nelle cassette delle lettere, oggi ne 

rimangono sei. Senza il sostegno pubblico l’intero sistema 

mediatico probabilmente collasserebbe. L’ondata di 

notizie online da tutto il mondo non fa solo sì che Facebook 

e Google la facciano da padrone e dominino il mercato 

pubblicitario. A causa di questa ondata di contenuti gratuiti, 

molti spesso non si ha la sensazione che il giornalismo 

stia via via scomparendo. Ma né gli influencer dei social 

media né le redattrici e i redattori di Buzzfeed 

riporteranno notizie regionali analogamente a quanto 

hanno fatto e fanno tuttora i giornalisti locali. 

Le misure in favore dei media (e non solo) 

Il pacchetto di misure per i media è un compromesso, 

frutto di anni di dibattiti, che hanno consentito di tenere 

conto di molte richieste di piccoli media regionali. Pertanto, 

le giornaliste e i giornalisti di testate locali e di nuovi 

progetti online sono tra i più accaniti sostenitori della proposta 

su cui saremo chiamati a votare il 13 febbraio. Sebbene 

vengano sovvenzionati anche gruppi editoriali come 

«TX Group». Il pacchetto di misure per la promozione dei 

media consiste in 120 milioni di franchi in più che vanno 

a beneficio del settore dei media. Il pacchetto è articolato: 

gli sconti della Posta per il recapito delle riviste passano 

da 30 milioni a 50 milioni di franchi all’anno. Questa cosiddetta 

«promozione indiretta della stampa» esiste sin 

dalla fondazione dello Stato federale ed era stata introdotta 

nel 1849 contemporaneamente alla creazione della Posta 

federale. Anche le riviste associative, come questa che 

tenete fra le mani, godono già di questo tipo di sconti per 

il recapito – e anche in questo comparto è previsto un aumento 

da 20 a 30 milioni di franchi all’anno. In futuro il 

recapito di giornali mattutino e domenicale da parte di 

privati dovrà essere sostenuto con sconti pari a 40 milioni 

all’anno. Un modello veramente innovativo nel pacchetto 

di misure è che a ricevere fondi pubblici saranno anche i 

media online che percepiscono entrate attraverso le quote 

associative o gli abbonamenti – per complessivamente 30 

milioni di franchi all’anno. Questi aiuti sono limitati a sette 

anni. In caso di una maggioranza di «sì» il 13 febbraio, 

le radio locali e le televisioni regionali otterranno senza 

limite e in proporzione più denaro di quello del canone 

radiotelevisivo riscosso da Serafe. La formazione (vedi articolo 

a pagina 13), il giornalismo di agenzia (vedi pagina 

14) e il Consiglio di stampa saranno ufficialmente sovvenzionati 

dalla stessa cassa. 

I vantaggi per i lavoratori, non soltanto giornalisti 

«Gli aspetti positivi sono prevalenti», afferma Stephanie 

Vonarburg, vicepresidente e responsabile del settore Media 

presso syndicom. Ma cita anche aspetti negativi: 

«Come sindacato ci manca l’obbligo di negoziazione di un 

Contratto collettivo nel settore dei media». Il Parlamento 

non ne voleva sapere. Inoltre, una nota dolente è che non 

sia previsto alcun tetto massimo e alcuna limitazione dei 

Se il Sì 

non passa, 

l’offerta 

mediatica 

sarà 

compromessa

dividendi per le aziende che ottengono sconti o sovvenzioni. 

«I grandi gruppi editoriali in salute, che in realtà necessiterebbero 

di meno, beneficeranno anch’essi di questa 

proposta», afferma Vonarburg. Tuttavia, anche lì viene fatto 

un importante e valido giornalismo e inoltre i media 

medi e piccoli vengono supportati in maniera proporzionalmente 

maggiore – e questo in modo massiccio: per 

ogni abbonato un piccolo media riceve fondi fino a venti 

volte in più rispetto ai grandi gruppi editoriali. 

Il pacchetto di misure prevede inoltre l’obbligo di negoziazione 

di un CCL per aziende di recapito di giornali private 

(ne parliamo a pagina 20). Dal punto di vista del sindacato 

si tratta di una bella notizia, sostiene Vonarburg: 

«Date le dure condizioni di lavoro nel settore della logistica 

questo è un punto importante.» In questo settore i salari 

sono bassi e i tassi di attività spesso ridotti. Il settore dei 

media nel suo insieme beneficerà anche del supporto del 

Consiglio di stampa, della formazione e del perfezionamento, 

nonché del maggior sostegno per Keystone-ATS. 

«Ma al primo posto dei punti positivi c’è certamente la 

nuova promozione dei media online», afferma Vonarburg. 

Si tratta di uno strumento veramente innovativo – un mezzo 

per il «ripristino del pluralismo mediatico». 

La promozione dei media online 

Molte delle misure mirano a evitare il collasso del sistema 

mediatico svizzero. La promozione dei media online è 

lungimirante: siccome i media locali, contrariamente ai 

colossi tech internazionali come Facebook e Google, non 

possono attendersi grandi entrate pubblicitarie, devono 

essere supportati e stabilizzati al fine di poter fornire un 

servizio pubblico. In tutto il paese negli ultimi cinque 

anni sono nate delle piattaforme digitali per il giornalismo: 

da Zurigo e Ginevra «Republik» e «Heidi News» presentano 

dettagliati retroscena su quanto avviene a livello 

nazionale. Con la piattaforma satirica «Petarde» e la rivista 

culturale «Frida» presto decolleranno ulteriori media online. 

Ma lontano da questi fiori all’occhiello con diffusione 

a livello nazionale, nelle regioni nascono piattaforme locali 

indipendenti: «Zentralplus» riporta notizie da Lucerna 

e Zugo, «Bajour» da Basilea-Città, «Kolt» da Olten. La 

maggior parte di questi nuovi progetti non scrivono più in 

merito a ogni singola assemblea associativa, preferiscono 

prendersi la ciliegina sulla torta: vogliono subentrare laddove 

le sfoltite redazioni locali delle grandi testate non 

hanno tempo per la ricerca. 

Anche il progetto «Hauptstadt» rientra in questa categoria. 

Lo scorso anno «TX Group» ha fuso le redazioni locali 

di «Bund» e «Berner Zeitung» in un’unica redazione – sebbene 

le testate giornalistiche vengano portate avanti come 

contenitori, molti a Berna temono che la mancanza di 

concorrenza porti a una perdita di dibattito e che anche i 

giornalisti restanti abbiano una visione meno critica. Un 

team di giornaliste e giornalisti sta lavorando a un’alternativa: 

a partire dalla prossima primavera, «Hauptstadt» 

riporterà notizie da Berna e dai comuni limitrofi. Più di 3 

mila persone hanno avuto talmente tanta fiducia nel progetto 

da acquistare un abbonamento già prima del lancio. 

Per essere autosufficiente, questo nuovo media locale necessita 

di almeno 4 mila abbonamenti. 

«Per prudenza facciamo i calcoli senza contare sulla 

promozione dei media online», afferma Jürg Steiner del 

team di «Hauptstadt». «Ovviamente ne saremmo felici». 

«Hauptstadt» prevede cinque posti a tempo pieno. «Se la 

legge passa, potremmo assumere due giornaliste o giornalisti 

in più», afferma Steiner. «Questo ci darebbe naturalmente 

più forza sin dall’inizio». Persino a Berna il 

pluralismo mediatico è compromesso, anche se lì c’è pur 

sempre del potenziale per un piccolo media come 

«Hauptstadt» – diversamente da quanto avviene nelle zone 

rurali e nelle piccole città. «I piccoli centri hanno un compito 

arduo», afferma, «a Langenthal risulta difficile creare 

un’alternativa, come stiamo provando a fare a Berna». 

Agire a livello locale 

Steiner, che ha lavorato molti anni per la «Berner Zeitung», 

è convinto che «l’impoverimento mediatico a livello locale» 

si ripercuota sul dibattito sociale. «In Svizzera dove 

moltissime cose vengono decise a livello comunale, serve 

assolutamente un pluralismo mediatico a livello locale».

12 

Dossier 

Secondo Steiner, il pacchetto di misure per la promozione 

dei media porrebbe fine anche a una discriminazione del 

giornalismo online rispetto alla carta stampata. Poiché 

oggi online non c’è alcun tipo di supporto per l’attività, 

come lo sono gli sconti per il recapito dei giornali. Il pacchetto 

di misure per la promozione dei media non ripristinerebbe 

però automaticamente la pluralità dell’informazione. 

I progetti locali online continuerebbero a 

necessitare di gente del posto e di una propria base di fatturato, 

afferma Steiner: «La promozione dei media online 

non è un’offerta per chi è a caccia di sovvenzioni. Non è 

possibile fondare un media da qualche parte e farlo finanziare 

dallo Stato». La promozione renderebbe solamente 

«un po’ più probabile» la continuità nella lotta per la sopravvivenza. 

Per «Hauptstadt» non sarà certamente facile 

– indipendentemente dal fatto che il pacchetto di misure 

per i media venga approvato o meno. 

Il rischio che siano ricchi privati a finanziare 

Anche Steiner vede la proposta di votazione come un compromesso. 

In un mondo ideale i media riuscirebbero ad 

autofinanziarsi con il giornalismo. «Naturalmente l’ideale 

sarebbe se tutto questo non servisse. Ma i media si trovano 

in difficoltà». Come giornalista, Steiner desidererebbe 

non accettare alcun sostegno da parte dello Stato. «Ma 

le sovvenzioni non sono legate ai contenuti. Le ricevono 

anche i media contrari al governo». Inoltre, la provenienza 

La promozione 

dei media online è un 

mezzo innovativo per 

ripristinare la pluralità 

dell’informazione 

dei «fondi dello Stato» è pur sempre trasparente. «Altrimenti 

ci sono mandanti sconosciuti che iniettano denaro». 

I giornali gratuiti rilevati da Christoph Blocher, dal 

«Bodensee Nachrichten» al «Tagblatt der Stadt Zürich», 

raggiungono nella Svizzera tedesca ben 918 mila lettrici e 

lettori. «Se la proposta non passa, l’offerta mediatica sarà 

compromessa. Una nuova proposta necessiterebbe di 

molti anni – troppo tempo per molti media», conclude Stephanie 

Vonarburg. 

Il pacchetto di aiuti ai media 

syndicom.ch/9refk 

Il sostegno statale non imbavaglia i media 

Lo Stato vuole controllare i media? 

Tra le argomentazioni del comitato referendario che si oppone 

al pacchetto di misure a favore dei media, c’è quella della 

minaccia di interferenze dello stato nell’editoria in caso di 

vittoria del sì il 13 febbraio. Finora, pochi studi empirici hanno 

affrontato la questione della relazione tra sostegno statale e 

indipendenza giornalistica. Da notare, invece, l’eccezione di 

uno studio norvegese pubblicato nel 2018 nel Journal of Media 

Business Studies, i cui ricercatori hanno analizzato l’impatto 

del sostegno diretto della stampa sulla pluralità delle 

notizie online. 

Una ricerca dalla Norvegia 

Finanziato dal Consiglio di ricerca norvegese, lo studio ha 

analizzato 726 899 articoli pubblicati nel 2015 e 2016 da 160 

giornali norvegesi, poco più della metà dei quali riceve un sostegno 

statale. Risultato: il contenuto dei giornali sovvenzionati 

non differiva molto da quello dei giornali non sovvenzionati. 

Il contesto della ricerca, con l’indagine limitata alle pubblicazioni 

di notizie online, non permette certo di trasporre direttamente 

questa tesi all’intero panorama mediatico svizzero, 

anche perché il sistema dei media e le misure di sostegno variano 

da paese a paese. 

L’informazione locale fondamentale per la democrazia 

Eppure i risultati della ricerca norvegese offrono alcuni interessanti 

spunti di riflessione di fronte alle accuse del comitato 

referendario. In Norvegia, tutte le zone rurali sono ora 

servite da almeno un media. In alcune zone c’è persino concorrenza. 

La copertura locale è necessaria in una democrazia. 

Uno studio condotto questa volta in Svizzera, nel 2018 

dal l’Università di Zurigo, basato sull’affluenza alle urne in più 

di quattrocento comuni, ha concluso che più piccola è la tiratura 

dei giornali regionali, meno essi si occupano di politica 

locale, e più bassa è la partecipazione. 

Il buon esempio viene dai paesi nordici 

Lo studio norvegese dimostra quindi che un sostanziale finanziamento 

diretto dei media, come praticato anche altrove 

nei paesi nordici, è possibile pur garantendo l’indipendenza 

giornalistica e promuovendo la pluralità dei media. Norvegia, 

Danimarca, Finlandia e Svezia occupano non a caso i primi 

quattro posti del World Press Freedom Index, la classifica 

della libertà di stampa secondo Reporters sans Frontières. 

La Svizzera è invece in decima posizione. 

Robin Moret 

La classifica di RSF: rsf.org/fr/classement

Dossier 

Investire nelle nuove leve 

13 

Con le misure per la promozione dei media, 

aumenteranno anche i fondi a favore della formazione 

e del perfezionamento dei giornalisti. 

A beneficiarne non sarebbero solo le nuove 

leve del settore, ma l’intero sistema dei media. 

Testo: Flavia von Gunten 

Nella discussione sul pacchetto di misure per la promozione 

dei media viene spesso sottovalutato un aspetto: i 28 

milioni di franchi per le «misure generali a favore di tutti 

i media elettronici». Dietro al titolo si celano fondi per istituti 

di formazione e perfezionamento, servizi di agenzia, 

progetti IT nonché organismi di autodisciplina del settore 

come il Consiglio di stampa. 

Già oggi un milione di franchi all’anno fluisce dall’Ufficio 

federale delle comunicazioni agli istituti di formazione e 

perfezionamento. Le cifre più recenti risalgono al 2018, 

anno in cui a ricevere i fondi erano state quattro scuole: 

il Corso di Giornalismo della Svizzera italiana a Lugano 

(15mila franchi), la Radioschule klipp+klang di Zurigo 

(210mila), il Centre de Formation au Journalisme et aux 

Médias di Losanna (240 500 franchi) e il MAZ Bundesamt 

für Kommunikation di Lucerna (420mila). 

Meno costi, più giornalisti in formazione 

Il lavoro dei professionisti dei media riveste enorme importanza 

per una democrazia funzionante. Proprio in 

un’epoca in cui vengono diffuse sempre più informazioni 

false, è più che mai necessaria una solida formazione e il 

perfezionamento delle giornaliste e dei giornalisti. Non è 

ancora chiaro come i 28 milioni verrebbero ripartiti tra i 

quattro settori. Le quote saranno regolate nell’ordinanza 

una volta che la legge sarà approvata. Non è ancora chiaro 

di che importo verrà incrementata la promozione della 

formazione e del perfezionamento. Martina Fehr, direttrice 

del MAZ, conta su un raddoppio – da un milione a due 

milioni. Il denaro supplementare che riceverebbe il MAZ 

deve andare a vantaggio degli studenti, afferma Fehr. 

Un’agevolazione finanziaria benvenuta in quanto «negli 

ultimi anni è aumentato il numero di studenti che deve 

pagarsi la formazione in tutto o in parte di tasca propria», 

osserva la direttrice del MAZ. La formazione di diploma di 

due anni al MAZ costa 28 400 franchi, dodici Cantoni partecipano 

ai costi con appena 10mila franchi. Chi ha fortuna, 

riceve dal datore di lavoro una parte del sussidio per la 

formazione. Ma la tendenza è al ribasso, come ha constatato 

tre anni fa la rivista online Medienwoche: con l’aumento 

della quota personale da versare per i corsi diminuisce 

il numero di studenti. Nel 2019, 33 aspiranti 

giornalisti hanno iniziato la formazione di diploma, più o 

meno il 20 per cento in meno rispetto alla media dei dieci 

anni passati. 

Secondo Martina Fehr, dei costi di formazione più bassi 

potrebbero fermare questa tendenza: «Siamo convinti 

che con costi più bassi si abbasserebbe la soglia per far accedere 

sempre più aspiranti giornalisti alla formazione di 

base oppure a corsi specifici». Anche professionisti con 

molti anni di esperienza frequentano il MAZ: «Molti vogliono 

rimanere nella professione, ma non ambiscono necessariamente 

a posizioni di leader», afferma Fehr. Grazie 

alle nuove competenze acquisite, come nel giornalismo 

dei dati oppure nel community management, anch’essi 

potrebbero mantenersi aggiornati a livello professionale. 

Il fatto che le nuove leve del giornalismo, che beneficerebbero 

fortemente degli ulteriori contributi di formazione, 

si preoccupino del finanziamento del settore, è evidente 

in un sondaggio commissionato dall’associazione 

Junge Journalistinnen und Journalisten Schweiz (giovani 

giornaliste e giornalisti svizzeri). Circa 200 operatori dei 

media al di sotto dei 30 anni hanno fornito informazioni 

sulle loro condizioni di lavoro. La grande maggioranza degli 

intervistati (86,5%) vede nelle insufficienti risorse finanziarie 

un grande o addirittura un estremo pericolo 

per il giornalismo. Con il denaro del pacchetto di misure 

per la promozione dei media aumenterebbero le risorse. 

E con loro probabilmente l’attrattività della professione. 

Centre de formation au journalisme et aux médias: cfjm.ch 

MAZ: maz.ch In Svizzera italiana: corsodigiornalismo.ch

14 

Dossier 

ATS, al servizio della democrazia 

L’agenzia di stampa svizzera svolge un ruolo 

fondamentale per la coesione del Paese e per 

la formazione dell’opinione pubblica. Per questo 

va sostenuta ancor di più, in tempi di crisi 

e di disinformazione. 

Testo: Federico Franchini 

Mi occupo spesso di cronaca giudiziaria federale per la 

newsletter romanda Gotham City. Abitando in Ticino ho 

la fortuna di essere vicino al Tribunale penale federale, 

istituito a Bellinzona nel 2004 in ragione di una ripartizione 

federalista della giustizia. La decisione non ha fatto 

tutti contenti. Soprattutto chi deve scendere in Ticino per 

un processo: imputati, avvocati, procuratori. E giornalisti. 

A parte i casi di grande interesse mediatico, la sala stampa 

del Tribunale è spesso desolatamente vuota. Vi è però 

un’eccezione: l’Agenzia telegrafica svizzera (ATS), sempre 

presente ai dibattimenti. Processi lunghi, a volte noiosi, 

ma anche ricchi di spunti e colpi di scena. Seguirli è imperativo: 

la giustizia necessita di trasparenza. Tuttavia, se 

non ci fosse l’ATS, processi per riciclaggio o corruzione sarebbero 

una sorta di rituale per le parti svolto nell’ombra. 

Il servizio pubblico dell’informazione 

Questo è solo un esempio per mostrare l’importanza del 

lavoro delle colleghe e dei colleghi dell’ATS. Un lavoro costante, 

fatto 24 ore su 24, 365 giorni all’anno e nelle tre lingue 

nazionali, da una squadra di professionisti di cui 

nemmeno si conosce la firma. Sui quotidiani, infatti, i 

nomi dei redattori non appaiono: i loro articoli portano in 

calce la semplice sigla dell’agenzia nata nel 1895 e nota 

per la sua correttezza e imparzialità. Insomma, l’ATS svolge 

un ruolo essenziale di servizio pubblico ed è necessaria 

alla democrazia federale proprio per la copertura di eventi 

politici, giudiziari, economici, sportivi e culturali che altrimenti 

sfuggirebbero al quarto potere. 

Farsi pagare dai giganti della tecnologia 

In questi anni, Keystone-ATS è stata sostenuta dalla Confederazione. 

Nel 2021 il contributo è passato a 4 milioni di 

franchi. A questi aiuti potrebbe aggiungersi anche una 

parte dei contributi stanziati dalla Confederazione tramite 

il pacchetto di aiuti ai media su cui si voterà il prossimo 

13 febbraio. Si tratta dei 23 milioni che andrebbero “a beneficio 

dell’intera piazza mediatica svizzera” attraverso il 

finanziamento anche delle agenzie stampa. Contributi indispensabili, 

ma dietro cui non si può nascondere un altro 

problema: il calo della pubblicità. O meglio, il fatto che 

questa s’incanala sempre più verso multinazionali come 

Google e Facebook. In Svizzera, il mercato pubblicitario 

cede circa un miliardo e 400 milioni di franchi all’anno ai 

giganti di Internet. Una riduzione che ha portato a tagli, 

chiusure, concentrazioni e pressioni sul lavoro delle redazioni. 

Ciò che, di controcanto, si ripercuote anche su Keystone-ATS. 

Proprio per contrastare questa tendenza, in 

Francia, l’AFP (ovvero, l’agenzia di stampa nazionale) e 

Google hanno firmato un accordo quinquennale con il 

quale il gigante americano s’impegna a pagare l’uso del 

suo contenuto. Un esempio da cui prendere spunto anche 

in Svizzera? 

Un ruolo messo a rischio dalla logica del profitto 

Ma in questi ultimi anni l’ATS soffre sempre più. Nell’inverno 

2018 è andato in scena qualcosa d’impensabile in 

Svizzera: uno sciopero. Un conflitto causato dall’annuncio 

della soppressione di una quarantina di posti di lavoro 

sullo sfondo della fusione con Keystone. Una fusione poi 

avallata dagli azionisti tant’è che oggi si parla di Keystone-ATS, 

i cui principali azionisti sono l’agenzia austriaca 

APA (30%), seguita da TX Group (24,4%). Una fusione che 

ha suscitato diverse perplessità, anche perché la nuova entità 

è ormai una società per azioni privata che risponde 

solo ai suoi azionisti. L’impatto si è già fatto sentire: dal 

2018 al 2020 i posti a tempo pieno sono scesi da 216 a 174 

mentre la cifra d’affari è passata da 43 a 37 milioni di franchi. 

Un calo dovuto a vari fattori tra i quali il fatto che gli 

stessi azionisti – che sono gli editori – hanno spinto per 

una riduzione delle tariffe o disdetto gli abbonamenti. 

Fotoreportage 

Fotografo diplomato all’École de Photographie di Vevey, 

Léonard Rossi vive e lavora a Losanna. Appassionato di 

fotografia documentaria e concettuale, il suo approccio 

ruota intorno a questioni sociali e ambientali, oltre che 

sul potenziale narrativo dell’immagine. 

Per questo dossier, Léonard ha scelto di parlare della 

pluralità e della qualità dei media attraverso immagini forti, 

che rappresentanto diverse forme e luoghi di consumo delle 

informazioni giornalistiche. 

Léonard lavora anche come tecnico al Musée Suisse de 

l’appareil photographique a Vevey e come mediatore culturale 

a La Ferme des Tilleuls a Renens. 

www.leonardrossi.ch

Democrazia in pericolo 

Mentre le entrate pubblicitarie sono in calo da diversi anni, nel paesaggio 

mediatico svizzero aumentano le fusioni, i piani di smantellamento e altre 

misure di austerità. L’impoverimento della pluralità dell’informazione che 

ne deriva minaccia la nostra democrazia e fa guadagnare terreno alle fake 

news sui canali online. 

! 

Il mercato della stampa in caduta libera 

70 

Il numero di testate giornalistiche 

che hanno chiuso i battenti 

dal 2003 in Svizzera. 

50% 

Tra 

il 2003 e il 2020, il numero di abbonamenti 

a giornali svizzeri è crollato di quasi il 50%, da 

3,39 a 1,61 milioni. 

Fonte: DATEC & REMP 

Forte concentrazione mediatica 

in ciascuna regione 

Didascalia: La quota di mercato 

detenuta dai principali attori 

mediatici in ciascuna regione 

(stampa scritta e online) 

31% 39 % 

Altri media 

TX Group 

20 % Svizzera 

18 % 

Altri media 

tedesca 

Altri media 

38 % 

Soc. Ed. Corriere 

del Ticino SA 

9% 

Fondazione Aventinus 

Svizzera 

francese 

CH-Media 

Ringier 

Regiopress SA 

Svizzera 

italiana 

11% 

ESH Médias 

60 % 30 % 

TX Group 

TX Group 

Fonte: Research Center for the Public Sphere and Society (fög) - University of Zurich 

L’impatto sulla pluralità dell’informazione 

In soli tre anni, dal 2017 al 2020, la parte di articoli condivisa – ovvero 

gli articoli pubblicati in modo identico sulle diverse testate di stampa 

– è passata dal 10% al 21% (dati per la Svizzera tedesca). L’aumento 

della concentrazione dell’informazione riguarda principalmente la 

copertura politica ed economica. 

Le fake news? Una minaccia reale 

Percentuale della popolazione che ritiene di incontrare spesso o 

molto spesso la disinformazione a seconda delle fonti. Il 61,7% 

delle cittadine e dei cittadini svizzeri si trova regolarmente di fronte 

a fake news sui social media. 

2020 

21% 

Politica 

2017 

2018 

2019 

2020 

16% 

22% 

27% 

29% 

Reti sociali 

Portali video 

36,2% 

61,7% 

10% 

2017 

Economia 

2017 

2018 

2019 

2020 

10% 

18% 

23% 

25% 

Applicazioni di 

messaggistica 

27,7% 



Le entrate pubblicitarie scendono, anche online 

I redditi derivanti dalla pubblicità sono crollati di circa il 50% dall’inizio degli anni 2000. Una grande 

maggioranza dei professionisti dei media intervistati nel rapporto sul futuro dei media del DATEC si 

aspetta che questa tendenza si confermi nel medio e lungo termine. 

Pubblicità online 

Stampa Radio Televisione 

2500 

Milioni di CHF 

2000 

1500 

1000 

500 

0 

2002 2004 2005 2010 2012 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 

In costante aumento dal 

2014, gli introiti pubblicitari 

online sono scesi per la prima 

volta nel 2020 

Fonte: UFCOM

16 

Dalle 

professioni 

Porre le basi per il futuro 

Per i quasi 200 delegati riuniti al congresso di syndicom 

una cosa è chiara: un futuro solidale con condizioni di lavoro 

eque e migliori retribuzioni sarà possibile solo con l’estensione 

e la trasformazione del servizio pubblico. 

Quarant’anni di politica civile hanno 

deregolamentato, in parte smantellato, 

e privatizzato il servizio pubblico. 

È ora di passare alla controffensiva! Il 

servizio pubblico non deve soltanto offrire 

un accesso indiscriminato e di 

qualità a tutti i beni fondamentali, ma 

deve anche promuovere le pari opportunità 

e organizzare una partecipazione 

democratica estesa che possa stare 

al passo della digitalizzazione. Le condizioni 

di lavoro nei settori del servizio 

pubblico devono essere determinanti 

per il progresso sociale. 

Futuro solidale 

Sulla base di diverse risoluzioni, i 

quasi 200 delegati riuniti al congresso 

di syndicom (tenutosi il 26 e 27 novembre 

scorsi a Langenthal) hanno approvato 

importanti rivendicazioni per un 

futuro solidale. I delegati si sono pronunciati 

a favore della lotta socialmente 

sostenibile al cambiamento climatico, 

contro la privatizzazione di 

PostFinance. Inoltre, intendono sostenere 

le battaglie per un contratto 

collettivo dichiarato di obbligatorietà 

generale per il settore del recapito. Infine, 

i delegati si sono opposti nettamente 

alla riforma AVS 21. Un innalzamento 

dell’età pensionabile delle 

donne è fuori discussione. I delegati 

syndicom hanno dimostrato inoltre la 

loro solidarietà ai pensionati della Posta 

per quanto riguarda i buoni per il 

personale e hanno criticato la sentenza 

del Tribunale federale contro il 

quotidiano ginevrino «Le Courrier» 

che costituisce un attacco alla libertà 

mediatica e alla democrazia (ne parliamo 

su questo numero a pagina 20). 

Affrontare le sfide 

Nel corso del congresso, è stato preparato 

il terreno anche per i prossimi 

quattro anni. Oltre alla rielezione 

della presidenza, nonché all’elezione 

del nuovo Comitato direttivo (vedi il 

ritratto a pagina 4), sono state trattate 

richieste provenienti dalle sezioni e 

sono stati discussi adeguamenti strutturali. 

In tutto questo viene mantenuta 

l’unità dei settori come la conosciamo 

oggi. Il Congresso ha però anche 

incaricato di formulare proposte su 

come intendiamo uscire dall’attuale 

insoddisfacente situazione strutturale. 

Daniel Münger, presidente syndicom 

Le risoluzioni del congresso syndicom 

syndicom.ch/congresso21 

Il congresso di syndicom ha potuto tenersi in presenza, a Langenthal il 26 e 27 novembre scorsi. (© Sabine Rock)

«È possibile puntare a condizioni di lavoro giuste. L’esempio 

di Chaskis indica la strada da percorrere» David Roth 

17 

Un settore sotto osservazione 

Da un decennio, syndicom opera nel settore dei corrieri in bici. 

Nel 2019 è sorto un contratto collettivo. E l’impegno raddoppia, 

ora che si levano le voci tra i lavoratori di Smood. 

Non procede veloce come le bici: la regolamentazione del settore è un lavoro di anni. (© KeystoneATS) 

Tre anni dopo la ratifica del Contratto 

collettivo di lavoro (CCL) Corrieri in 

bici e servizi di corriere urbano, seguito 

nel 2020 dal CCL aziendale Notime, 

le condizioni nel settore sono sempre 

preoccupanti. Da oltre tre anni syndicom 

fa pressione su Smood per avviare 

le trattative del CCL. Insieme ai lavoratori 

di Smood sono state elaborate richieste 

concrete. Come sindacato dei 

corrieri, syndicom chiede un adeguamento 

agli standard dei CCL esistenti: 

un maggior salario, un rimborso spese 

più chiaro e un’adeguata pianificazione 

dei turni. A gennaio 2021 sono iniziati 

i primi colloqui confidenziali e 

stavano per essere avviate le negoziazioni 

per il CCL. Le trattative sono però 

state interrotte quando nella Svizzera 

romanda circa un centinaio di lavoratori 

ha iniziato a scioperare. Sono stati 

messi in discussione gli stessi punti 

che sono sempre stati criticati anche 

dai membri syndicom: pianificazione, 

spese, salario, conteggio poco trasparente. 

La goccia che ha fatto traboccare 

il vaso sono state le condizioni di lavoro 

presso un’azienda interinale di 

Smood. syndicom esprime la propria 

solidarietà agli attivisti e sostiene le 

loro rivendicazioni. Devono essere 

chiariti vecchi problemi ed evase le attuali 

domande relative al CCL. David 

Roth, segretario centrale del settore, 

afferma: «Per Smood questa sarebbe 

un’opportunità per distinguersi dalla 

concorrenza e dimostrare che il partenariato 

sociale è possibile anche in 

questo campo conteso. Invitiamo anche 

gli altri operatori del settore a unirsi 

a questo processo». Non resta che 

sperare di trovare una buona soluzione 

nella mediazione e poter riprendere le 

trattative per il CCL. 

Il fatto che siano possibili miglioramenti 

lo dimostra un secondo esempio 

della Svizzera romanda. L’azienda 

Chaskis di Ginevra, che occupa 400 

persone, lavora come partner di Uber 

con la relativa app, ma assume i corrieri 

in maniera regolare. Chaskis ha sottoscritto 

il CCL Corrieri in bici a partire 

dal 2022. Vengono riconosciuti 

complessivamente 85 centesimi di 

spese all’ora, è previsto un aumento 

della partecipazione e tutti i collaboratori 

hanno un’operatività garantita. 

David Roth: «Questo deve essere anche 

un importante segnale alle altre aziende 

che lavorano nel food delivery oppure 

tramite l’app Uber Eats. È possibile 

puntare a condizioni di lavoro 

giuste. syndicom le rivendicherà sia a 

Ginevra che in tutta la Svizzera. 

Chaskis SA indica la strada che il settore 

deve percorrere». 

Robin Moret 

Il CCL dei corrieri in bici 

syndicom.ch/j8QfR 

Piattaforme, servono 

regole e responsabilità 

Lorenzo Bonati è segretario Stampa e media elettronici 

della regione Svizzera centrale e Nordovest 

Le grandi piattaforme di comunicazione 

come Google, Facebook o Telegram 

svolgono un ruolo sempre più 

importante nella formazione delle 

opinioni. Ma queste piattaforme non 

sottostanno a standard giornalistici. 

Non vige alcun obbligo di verità. Questo 

spalanca le porte alla diffusione di 

informazioni sbagliate, le cosiddette 

«fake news». 

Ora il Consiglio federale intende 

però affrontare questo problema che è 

diventato ancora più evidente nell’informazione 

in materia di coronavirus. 

Esso incarica il Dipartimento federale 

dell’ambiente, dei trasporti, dell’energia 

e delle comunicazioni (DATEC) di 

elaborare delle proposte entro la fine 

di quest’anno su come poter regolamentare 

le piattaforme di comunicazione. 

Simili sforzi sono in corso anche 

nell’Unione Europea e negli USA. 

Si tratta di buone notizie per la credibilità 

del giornalismo e per il funzionamento 

della democrazia. Per troppo 

tempo le piattaforme si sono sottratte 

alla loro responsabilità sociale sostenendo 

di aver solo messo a disposizione 

l’infrastruttura e di non essere responsabili 

dei contenuti diffusi. Però 

intascano volentieri le entrate pubblicitarie 

che dai media tradizionali passano 

a loro. 

È giunta l’ora che lo Stato ponga 

fine a questa disparità. Poiché di fatto 

le piattaforme di comunicazione sono 

da tempo divenute dei potenti e influenti 

gruppi mediatici. E il grande 

potere deve essere accompagnato da 

una grande responsabilità.

18 

Dalle 

professioni 

«Una borsa di studio di 250 franchi mensili può non sembrare 

granché, ma è importantissima per i borsisti» Fabio Mussi 

Facilitare la via alla professione 

La fondazione per borse di studio sostenuta da syndicom per 

il commercio librario supporta le formazioni e i perfezionamenti 

nel settore del commercio dei libri e delle case editrici. 

Le borse di studio sono fondamentali per l’avviamento alla professione dei librai. (© KeystoneATS) 

Il fascino della lingua, delle storie, del 

sapere e delle immagini: i libri esercitano 

una forte attrazione. È anche per 

questo che le case editrici e le librerie 

sono interessanti luoghi di lavoro. Ma 

il percorso professionale per arrivarci 

non è sempre semplice. Ad esempio in 

Svizzera non è previsto alcun ciclo di 

formazione destinato ai lavoratori delle 

case editrici. L’avviamento professionale 

avviene tramite praticantati e 

volontariati che però spesso consentono 

di guadagnare a malapena di che vivere. 

Anche dopo gli stipendi restano 

spesso bassi. Risparmiare denaro da 

destinare al perfezionamento è difficile. 

La fondazione per borse studio, gestita 

da syndicom insieme all’associazione 

svizzera dei librai e degli editori 

(SBVV), supporta sin dagli Anni Trenta 

la formazione nel settore. Chi, ad 

esempio, dopo gli studi svolge un praticantato 

presso una casa editrice, può 

richiedere alla fondazione una borsa 

di studio di 250 franchi mensili. «Può 

non sembrare granché, ma è importantissimo 

per le persone supportate», 

afferma il presidente della fondazione 

Fabio Mussi. Spesso questo consente 

ai borsisti di svolgere un praticantato 

o una formazione. Esistono borse di 

studio anche per perfezionamenti 

specifici nonché per chi decide di 

cambiare indirizzo per dedicarsi a 

nuova formazione. Non hanno invece 

diritto a una borsa di studio coloro che 

stanno frequentando una formazione 

iniziale. Le domande possono essere 

presentate dai membri di syndicom, 

ma anche da persone il cui datore di 

lavoro è membro della SBVV. 

«Le formazioni e i perfezionamenti 

da noi sovvenzionati sono sostenibili», 

afferma Fabio Mussi. Alcuni sondaggi 

hanno dimostrato che la maggioranza 

dei borsisti dopo diversi anni lavora 

tuttora presso una casa editrice o una 

libreria. Inoltre, syndicom supporta i 

membri del settore librario non solo 

attraverso la fondazione, ma anche 

partecipando direttamente e con un 

sostegno fino a 500 franchi all’anno. È 

così che può funzionare l’avviamento 

professionale nel mondo dei libri. 

Basil Weingartner 

Il sito della Schweizer Buchhändler und 

VerlegerVerband (SBVV): sbvv.ch 

IT, investire ora contro 

la carenza di personale 

Miriam Berger è segretaria centrale ICT 

Il settore IT (Information Technology) 

svizzero registra una forte carenza di 

personale. Sei anni fa, da quando si è 

iniziato a misurare l’indice della 

carenza di personale, tale mancanza 

non è mai stata tanto forte come oggi. 

Il numero di posti vacanti rispetto a 

chi è in cerca di un’occupazione non è 

particolarmente elevato soltanto da 

noi, ma in tutto il mondo. Le aziende 

scaltre cercano molto semplicemente 

la loro manodopera sul mercato estero. 

In questo modo il problema non 

viene affrontato alla radice. Così facendo, 

le aziende svizzere, in maniera 

colonialista, si accaparrano altrove il 

personale necessario. 

In questo dibattito vengono ignorati 

due fattori: quando ci sono difficoltà 

specifiche di settore o di qualifica, 

si tratta spesso di un problema 

interno. I datori di lavoro dedicano 

troppo poco alla formazione e al perfezionamento, 

pagano male i loro dipendenti 

oppure hanno tralasciato di 

migliorare le condizioni di lavoro. 

Ad esempio, nel settore IT le donne 

sono sottorappresentate. Si sa da 

tempo che la carenza di manodopera 

potrebbe essere ridotta se un maggior 

numero di donne esercitasse professioni 

IT. Ma per farlo l’accesso deve essere 

reso più allettante. 

Anche la società e con essa la politica 

hanno interesse ad affrontare il 

problema, poiché la digitalizzazione è 

la forza trainante per l’innovazione e 

per questo servono professionisti IT. 

La Confederazione, in qualità di proprietaria 

di uno dei più grandi datori di 

lavoro IT, ha sì fatto un passo nella 

giusta direzione elaborando i suoi 

obiettivi per Swisscom. Ma l’attenzione 

eccessiva sui dividendi e sulla concorrenza 

fa girare la spirale dei prezzi e 

favorisce profitti a breve termine anziché 

investimenti sulla piazza industriale 

svizzera. Si deve invece investire 

subito nella formazione di specialisti. 

Economia e politica hanno la responsabilità 

di adoperarsi a tal fine, insieme 

agli istituti di formazione.

«L’attrattiva per il lavoro su piattaforme aumenterà in futuro, 

se potranno essere ridotti i rischi finanziari e sociali» Caroline Straub 

19 

Un sondaggio per monitorare 

il lavoro su piattaforme in Svizzera 

Una ricerca della Scuola universitaria professionale di Berna, 

finanziata dal Fondo nazionale e in collaborazione con syndicom, 

indaga sul fenomeno sempre più diffuso dei lavoratori su 

piattaforme. Ce ne parla una delle autrici, Caroline Straub. 

Quali gli obiettivi della ricerca? 

In Svizzera esistono numerose attività 

che sono esercitate tramite piattaforme 

di lavoro digitali, e sia l’offerta che 

la domanda aumentano ogni anno. 

Nei prossimi quattro anni, avvalendoci 

di un team di psicologi del lavoro 

dell’Università di Berna e di economisti 

aziendali della Scuola universitaria 

professionale di Berna, vogliamo monitorare 

il lavoro su piattaforme in 

Svizzera. E formulare così raccomandazioni 

ai responsabili politici affinché 

possano contribuire allo sviluppo 

sostenibile di questa forma di lavoro. 

Il settore della logistica è fortemente 

interessato. Quali sono i rischi per le 

persone che lavorano con queste forme 

di impiego? E quali i benefici? 

Le aziende di logistica in Svizzera stanno 

utilizzando sempre più l’intelligenza 

artificiale per ottimizzare la consegna 

in giornata. I dipendenti hanno a 

che fare sempre più spesso con la gestione 

algoritmica – ovvero la gestione 

da parte dell’intelligenza artificiale, 

che spesso dipende dalle valutazioni 

dei clienti. I nostri sondaggi tra i lavoratori 

dei servizi di consegna di eat.ch, 

smood, coople, ubereat e notime hanno 

evidenziato che il rapporto con gli 

algoritmi è percepito visto come insoddisfacente 

soprattutto quando le 

decisioni sono percepite come ingiuste 

o arbitrarie e i dipendenti non hanno 

la possibilità di metterle in discussione. 

Un altro aspetto negativo 

menzionato è stato quello delle condizioni 

di lavoro. Alcune piattaforme 

non pagano i lavoratori in base alle ore 

di lavoro, bensì in funzione del numero 

di ordini completati. Tuttavia, per 

gli studenti o le persone che perseguono 

altri progetti, la flessibilità di lavorare 

su piattaforme offre anche dei 

vantaggi. Inoltre, l’esempio di notime 

dimostra che la stipulazione di un 

contratto collettivo di lavoro è possibile 

anche in questo settore e può portare 

a un miglioramento delle condizioni 

di lavoro. 

Cosa possono fare le piattaforme regolamentate 

per l’ulteriore sviluppo 

delle diverse forme di lavoro? 

Le nostre interviste evidenziano come 

molte persone apprezzino un lavoro 

autodeterminato e il fatto di poter influire 

individualmente su contenuto, 

luogo e tempo del lavoro, e che per 

questo sono disposte ad accettare incertezze 

e rischi. L’attrattiva del lavoro 

basato su piattaforme aumenterà sicuramente 

in futuro, specialmente se 

i rischi finanziari e sociali che esistono 

attualmente potranno essere ridotti. 

Inoltre, constatiamo che alcune 

piattaforme svizzere offrono già o 

sono in procinto di offrire un buon 

ambiente ai loro lavoratori per acquisire 

nuove capacità e competenze e, 

quindi, per evolversi professionalmente. 

I partecipanti allo studio riferiscono 

che il lavoro su piattaforme rafforza 

la loro autostima, offre loro 

l’opportunità di uscire da occupazioni 

insoddisfacenti, di provare e imparare 

cose nuove, e li incoraggia a fare il passo 

verso il lavoro indipendente tradizionale. 

La Commissione europea ha recentemente 

presentato una direttiva sulla 

determinazione dello status occupazionale 

dei lavoratori su piattaforme. 

Perché la Svizzera è in ritardo? 

I criteri dell’UE sono il risultato di un 

lungo dibattito giuridico e politico. 

Questi criteri si concentrano sul chiarimento 

del quadro giuridico del lavoro 

basato su piattaforme. L’UE presuppone 

che i lavoratori su piattaforme 

siano da considerarsi dipendenti se la 

piattaforma «controlla» lo svolgimento 

del loro lavoro. Sono stati sviluppati 

cinque criteri, di cui almeno due devono 

essere soddisfatti. Questi sono il 

controllo o la sorveglianza esercitata 

da una piattaforma sui prezzi, sull’aspetto 

o sul comportamento, sulla 

qualità del lavoro, sull’orario di lavoro 

e sulla possibilità di lavorare per altri 

clienti. Potrebbe essere possibile che 

a lungo termine una tale regolamentazione 

renda più equo equi il pagamento 

e la protezione dei lavoratori. Non 

siamo in grado di dire perché la Svizzera 

non abbia ancora seguito questo approccio. 

Tuttavia, nei colloqui con gli 

operatori delle piattaforme, abbiamo 

già potuto intravedere una leggera 

tendenza verso una maggiore protezione 

e salari più alti sulle piattaforme 

svizzere. Il mercato delle piattaforme 

è ora altamente competitivo con molti 

fornitori internazionali. Le piattaforme 

dovrebbero quindi promuovere lavoratori 

qualificati e offrire qualità 

piuttosto che speculare principalmente 

su prezzi da dumping salariale. 

Robin Moret 

Caroline Straub, autrice della ricerca, finanziata dal Programma 77 sulla transformazione digitale. (© BFH) 

Informazioni sul sondaggio: 

syndicom.ch/1MRri

20 

Dalle 

professioni 

«Il denaro è ormai uno strumento di censura per far tacere 

i media, spesso deboli dal punto di vista finanziario» Melina Schröter 

Caso Gandur-Le Courrier, simbolo 

della stampa imbavagliata 

Il quotidiano ginevrino condannato per un articolo sul discusso 

miliardario Jean Claude Gandur. Una sentenza che rappresenta 

un attacco alla libertà di stampa e alla democrazia. 

Al congresso, i delegati di syndicom hanno espresso solidarietà al giornale ginevrino. (© Le Courrier) 

La battaglia legale che vede contrapposti 

il giornale «Le Courrier» e il miliardario 

Jean Claude Gandur è giunta 

al suo epilogo, quantomeno in Svizzera, 

lo scorso novembre. La causa aveva 

avuto inizio sei anni fa a seguito di un 

ritratto sul quotidiano ginevrino dedicato 

all’uomo d’affari. Ritratto che, a 

detta di quest’ultimo, rappresentava 

una lesione della sua personalità. Il 

Tribunale federale gli ha appena dato 

ragione, mentre invece «Le Courrier» 

aveva vinto la causa a livello penale e in 

prima istanza a livello civile. La qualità 

del lavoro giornalistico del ritratto 

incriminato, la pertinenza delle fonti 

e l’interesse per il pubblico delle informazioni 

pubblicate erano state anche 

sottolineate dal Tribunale penale. 

Giornalisti imbavagliati 

Oltre al notevole impatto finanziario 

che gli oltre 40mila franchi di spese legali 

avranno su «Le Courrier», l’argomentazione 

del Tribunale federale è 

particolarmente inquietante per la libertà 

di stampa. In effetti, le accuse 

formulate riguardano più la forma 

dell’articolo – nel caso in questione 

giudicata troppo affermativa e critica 

– che i fatti riferiti. Questa causa illustra 

perfettamente il contesto attuale, 

assai pericoloso, degli attacchi contro 

i media. Tra gli esempi recenti, in Ticino, 

nel 2017 era stato firmato un decreto 

d’accusa contro il direttore responsabile 

del domenicale «Il Caffè», 

per concorrenza sleale e ripetuta diffamazione. 

Altri giornalisti della stessa 

testata erano stati accusati di ripetuta 

diffamazione. Semplicemente per 

aver fatto il loro mestiere: porre domande 

a proposito di un caso di malasanità 

che si era verificato in una clinica 

privata del Luganese. In seguito, i 

giornalisti erano stati assolti. 

Difendersi dagli attacchi 

A causa della volontà politica di facilitare 

le misure superprovvisorie – veri 

ostacoli al giornalismo d’inchiesta e 

di investigazione – e delle minacce di 

procedure giuridiche sempre più frequenti 

nei confronti dei media indipendenti 

(spesso deboli dal punto di 

vista finanziario), il denaro è ormai 

uno strumento di censura destinato a 

far tacere i media. Specializzato in argomenti 

dedicati alla criminalità dei 

colletti bianchi, il media indipendente 

Gotham City ha lanciato a dicembre 

una raccolta fondi per proteggere il 

suo sistema informatico, regolarmente 

attaccato, e sostenere le spese legate 

alle procedure giuridiche di cui 

sono vittime allo scopo di imbavagliarli. 

Melina Schröter 

L’appello della FIJ 

syndicom.ch/NX6qa 

Un voto per i lavoratori 

della Logistica 

Matteo Antonini è responsabile del settore 

Logistica e membro del Comitato direttivo 

La votazione del 13 febbraio sul pacchetto 

di misure a favore dei media 

non riguarda soltanto i giornalisti. Interessa 

tutti noi cittadini, perché favorisce 

la pluralità dei media, sostiene la 

formazione di professionisti del settore 

e impedisce la concentrazione in 

grandi gruppi mediatici. Tutti fattori 

importanti per la democrazia, come si 

afferma nel dossier di questo numero. 

Ma la legge su cui andremo a votare 

riguarda anche alcuni lavoratori della 

Logistica. Quelli a cui toccano condizioni 

di lavoro difficili e salari bassi. Si 

tratta degli addetti alla distribuzione 

mattutina, quelli che consegnano nelle 

bucalettere i quotidiani entro le sei 

e mezza, ogni giorno. Domeniche 

comprese. 

La legge sul pacchetto di misure a 

favore dei media deve essere l’occasione 

anche per migliorare i salari e le 

condizioni di lavoro del personale addetto 

alla distribuzione mattutina. 

Grazie a una proposta del consigliere 

agli Stati sangallese Paul Rechsteiner, 

già presidente USS, nel testo di legge 

(commi d. ed e. dell’art. 19b) è previsto 

che le ditte del recapito mattutino 

(come Epsilon, Presto e Schazo) debbano 

registrarsi presso l’autorità federale, 

«garantire il rispetto delle condizioni 

di lavoro abituali nel settore» e 

«negoziare un contratto collettivo di 

lavoro con le associazioni del personale». 

Un’occasione in più per ottenere 

salari giusti e condizioni degne. Per 

cui syndicom si batte da tempo.

«Da vent’anni c’è una tendenza di smantellamento del 

servizio pubblico. Tagliare i costi è solo l’ultima tappa» Matteo Antonini 

21 

Salari dei nuovi assunti sotto la lente 

Un tempo, lavorare per la Posta era un vanto. A causa della 

liberalizzazione del mercato, la situazione è cambiata. Anche nei 

salari. Ed è ciò che vuole analizzare il sondaggio di syndicom. 

Il sondaggio di syndicom permetterà di avere una visione d’insieme sui salari d’ingresso. (© KeystoneATS) 

Un tempo, il Gigante giallo era uno dei 

simboli della Svizzera. Ma negli ultimi 

vent’anni non è più così. «Per questo 

abbiamo lanciato un sondaggio indirizzato 

ai lavoratori della logistica della 

Posta per analizzare i salari di chi ha 

cominciato dopo il 2016», spiega Matteo 

Antonini, responsabile del settore 

Logistica di syndicom. «Quell’anno era 

entrato in vigore il contratto collettivo 

con un nuovo sistema salariale. Constatiamo 

che gli stipendi iniziali sono 

molto bassi in generale, soprattutto in 

alcune regioni come il Ticino, anche se 

il fenomeno si riscontra un po’ in tutta 

la Svizzera». Inoltre, il fatto di ingaggiare 

tendenzialmente meno persone 

al 100% inasprisce la problematica salariale. 

E questo non è solo la conseguenza 

di un mercato particolarmente 

duro, con una concorrenza spietata nel 

settore della consegna. «Da vent’anni – 

afferma Antonini – c’è una tendenza 

generale di smantellamento del servizio 

pubblico. Quella di abbassare i costi 

è solo l’ultima tappa. La concorrenza 

esiste, ma si tratta di un trend 

generale». 

Disponibile al sito qui sotto, il sondaggio 

si rivolge ai lavoratori di Post 

Mail, PostLogistics e Servizi logistici. 

Attraverso poche e semplici domande 

(percentuale di lavoro, livello, cantone), 

si vuol ottenere una fotografia 

della situazione per capire cosa è cambiato 

dal 2016. «È importante avere le 

basi per una visione d’insieme», spiega 

Antonini. «Nelle statistiche della Posta 

abbiamo i salari medi, ma riguardano 

tutti, quindi chi è lì da trent’anni e chi 

inizia adesso. Con la fotografia delle 

condizioni di chi ha iniziato negli ultimi 

cinque anni, si ha una base per 

sviluppare eventuali rivendicazioni 

nel caso il nuovo contratto sia effettivamente 

rinegoziato nel 2023. E con le 

statistiche avremo anche una visione 

più chiara sulle differenze tra regioni». 

Giovanni Valerio 

Il sondaggio online 

syndicom.ch/Vk5HH 

La povertà non è reato 

Patrizia Mordini è responsabile delle Pari 

opportunità e membro del Comitato direttivo 

I migranti danno un importante contributo 

al buon funzionamento della 

Svizzera. Senza di loro l’approvvigionamento 

di base e il servizio pubblico 

collasserebbero. La crisi del coronavirus 

li colpisce in modo particolare. Già 

prima, molti di loro vivevano con l’angoscia 

per la propria esistenza. Si trovano 

spesso ad affrontare la precarietà 

finanziaria associata all’incertezza del 

diritto di soggiorno. Se i migranti privi 

di passaporto svizzero restano disoccupati 

per un determinato periodo oppure 

devono ricorrere all’assistenza 

sociale a causa di una situazione di necessità, 

perdono il loro permesso di 

soggiorno o di domicilio. Lo stesso 

vale addirittura nel caso in cui siano 

nati qui oppure abbiano un permesso 

di domicilio da più di 15 anni. 

Il diritto al supporto in caso di necessità 

e all’assistenza sociale è però 

un diritto di base sancito dalla nostra 

Costituzione e vale per tutti. La premessa 

della Costituzione sottolinea 

«... che la forza di un popolo si commisura 

al benessere dei più deboli dei 

suoi membri…». Con il massiccio inasprimento 

della legge sugli stranieri e 

la loro integrazione (LStr), in vigore 

dal primo gennaio 2019, le persone 

vulnerabili lo diventano ancora di più. 

La Svizzera ricca mostra in questo caso 

il suo lato più indegno. 

Questo fa sì che l’assistenza sociale 

non sia più accessibile a tutti e la povertà 

diventi ancora più grande. Una 

persona su quattro che avrebbe diritto 

all’assistenza sociale vi rinuncia in 

modo consapevole. Molti vi hanno rinunciato 

perché hanno paura di perdere 

il permesso di soggiorno e di essere 

espulsi. Questo non possiamo 

accettarlo. Ed è qui che ha inizio la 

campagna «La povertà non è un reato» 

di un’alleanza di oltre 80 organizzazioni. 

Il Partito Socialista ha depositato 

un intervento in Parlamento. Anche il 

Congresso syndicom ha approvato 

una risoluzione in tal senso. Dobbiamo 

combattere la povertà. E non i poveri.

22 Politica 

Barometro della parità, 

turbolenze in vista 

Lo scorso novembre la Conferenza svizzera delle/dei delegate/i 

alla parità (CSP) ha presentato il suo secondo barometro 

nazionale della parità. Risultato: nel 2021, conciliare lavoro 

retribuito, famiglia e lavoro di cura si è rivelato ancora più 

difficile. E non sono solo le donne a constatarlo! 

Testo: Muriel Raemy 

Foto: USS / Annette Boutellier 

retribuito dovrebbe essere tutta la 

popolazione. «Metà degli intervistati 

ha formulato delle proposte per migliorare 

la situazione sia sul piano 

politico che imprenditoriale. Il che 

dimostra che questa tematica è oggetto 

di intense riflessioni nell’ambito 

della famiglia e sul posto di lavoro». 

La varietà delle proposte 

fornite in merito a una ripartizione 

più egualitaria del lavoro di cura 

non retribuito è notevole: compensazione 

finanziaria del lavoro assistenziale, 

un maggiore riconoscimento 

da parte delle assicurazioni 

sociali, un’indennità AVS, un congedo 

parentale retribuito, deduzione 

fiscale, orari e luoghi di lavoro flessibili, 

una promozione del part-time 

e del job sharing, senza dimenticare 

la valorizzazione degli impieghi assistenziali 

e la parità salariale. 

L’équipe di ricerca in materia di lavoro 

sociale diretta da Gesine Fuchs, 

presso la Scuola universitaria professionale 

di Lucerna, non si attendeva 

risultati tanto critici. Incaricata 

nel 2018 dalla Conferenza svizzera 

delle/dei delegate/i alla parità (CSP) 

di realizzare un primo Barometro 

nazionale della parità, con questo 

secondo sondaggio si intendeva misurare 

come la popolazione in età 

lavorativa valuta la relazione tra lavoro 

retribuito e lavoro assistenziale 

non retribuito. 2’245 persone (1’110 

donne, 1’134 uomini e 1 persona 

che non ha indicato il suo genere), 

distribuite nelle sette principali regioni 

della Svizzera, hanno risposto 

al sondaggio online. «Le persone intervistate 

si sono dimostrate molto 

più critiche rispetto a tre anni fa: la 

parità è stata giudicata molto duramente 

nell’ambito della famiglia e 

del lavoro, ma anche in ambito politico», 

afferma Gesine Fuchs. Tutto 

questo si traduce in un lavoro assistenziale 

non retribuito fornito soprattutto 

dalle donne. 

Sul tavolo, proposte concrete 

«Sono stata particolarmente colpita 

dall’appello lanciato dalle giovani 

madri che non trovano un posto 

all’asilo per i loro figli. I vari commenti 

hanno rivelato la frustrazione 

di fronte alla difficoltà di far cambiare 

la mentalità, i valori patriarcali 

nonché l’educazione secondo cui 

un uomo adulto non sarebbe in grado 

di occuparsi delle mansioni domestiche 

e assistenziali». Per la ricercatrice, 

il tema della parità non 

lascia certo indifferenti. Ma a occuparsi 

del lavoro assistenziale non 

L’impatto della pandemia 

Il barometro nazionale mostra inoltre 

che la percezione ancora insufficiente 

della parità (solo il 10 per 

cento degli intervistati ritiene che 

sia stata raggiunta nell’ambito familiare) 

è da mettere in parte sul conto 

della pandemia. «Questi risultati potrebbero 

essere legati al fatto che la 

pandemia ha reso più evidenti le disuguaglianze 

esistenti, ma anche al 

fatto che le persone con compiti assistenziali, 

e in questo caso soprattutto 

le donne, sono state particolarmente 

colpite dalla chiusura delle 

scuole e delle strutture di accoglienza 

per l’infanzia». Altri studi dovranno 

quindi approfondire gli effetti 

della pandemia. Ma per Gesine Fuchs, 

il dibattito pubblico suscitato 

dallo sciopero nazionale delle donne 

e le elezioni federali del 2019 

hanno portato a una maggiore sensibilizzazione 

nei confronti delle 

questioni di parità di genere. «I risultati 

mostrano chiaramente che 

deve essere messa in atto una politica 

familiare più sistematica e vincolante 

a livello federale, cantonale e 

comunale». 

Tutti i risultati del Barometro della parità 

syndicom.ch/gHElR

«Tutta la società uscirà vincente 

da una situazione che riconosca 

il lavoro di cura prestato» 

23 

1 

2 

3 

Il barometro nazionale 2021 

dimostra che l’uguaglianza è ben 

lungi dall’essere raggiunta. Patrizia 

Mordini, responsabile pari opportunità 

e membro del Comitato 

direttivo syndicom, è sorpresa? 

No! Le cifre pubblicate l’estate 

scorsa dall’Ufficio federale di 

statistica (sul n° 25 di questa rivista) 

andavano nella stessa direzione: tra 

le coppie con figli a carico, il 

modello più frequente è quello in 

cui l’uomo lavora a tempo pieno e la 

donna a tempo parziale. Un tempo 

parziale che permette alle donne di 

occuparsi del lavoro assistenziale 

non retribuito con un impatto sulla 

loro carriera, sulla sicurezza sociale 

e sulla loro pensione. syndicom 

s’impegna per modelli progressisti 

di lavoro a tempo parziale. 

In tal senso syndicom fa eco alle 

rivendicazioni espresse dagli 

inter vistati. 

Sono soddisfatta di queste risposte! 

Esse indicano la direzione da 

seguire e dimostrano che l’uguaglianza 

non è incondizionata: la 

parità dei sessi è necessaria per la 

popolazione e tutta la società uscirà 

vincente da una situazione in cui 

tutte e tutti ottengono il riconoscimento 

per il lavoro assistenziale 

prestato. 

Ci sono dei dibattiti politici in 

corso? 

In occasione del suo congresso dello 

scorso novembre, la Commissione 

delle donne dell’Unione sindacale 

svizzera si è pronunciata a favore di 

un’iniziativa popolare che richiede 

che l’accoglienza extrafamiliare e 

parascolastica rientri nel servizio 

pubblico, e garantisca quindi 

un’assistenza di qualità sull’intero 

territorio riducendo al minimo il 

contributo da parte dei genitori. 

Essa chiede anche un sostanziale 

miglioramento dei salari e delle 

condizioni di lavoro nel campo 

dell’assistenza. Le Donne socialiste 

svizzere hanno deciso di lanciare 

un’iniziativa che va in questa 

direzione. 

Il barometro dell’uguaglianza in cifre 

82% 

L’82% delle persone 

intervistate ritiene che le donne 

svolgano più, o più spesso, lavori 

domestici e assistenziali non 

retribuiti. Anche la maggioranza 

degli uomini intervistati condivide 

questa considerazione. 

1/3 

Più di una donna 

su tre fa fatica a conciliare 

lavoro e famiglia dalla pandemia 

di Covid-19. Lo stesso vale per 

poco meno del 30% degli uomini. 

30% 

18% 

Circa il 30% delle persone intervistate (28,7% 

per le donne e 35,7% per gli uomini) ritiene che 

la pandemia avrà tuttavia un impatto favorevole 

a lungo termine sulla politica familiare delle 

aziende in Svizzera. 

Ma solo il 17% degli uomini e il 18% delle 

donne si aspetta degli effetti positivi in materia 

di parità tra uomini e donne nonché di equa 

suddivisione del lavoro assistenziale non 

remunerato in Svizzera. 

È stata raggiunta in Svizzera la parità dei sessi? 

La maggior parte delle persone attive in Svizzera ritiene che la parità tra 

uomini e donne sancita dalla Costituzione federale non sia affatto stata 

raggiunta o solo in parte. Una percezione in aumento dal 2018. 

Sì, assolutamente 

No, assolutamente no 

In famiglia 

In politica 

Nella formazione 

Al lavoro 

Negli incarichi 

dirigenziali 

Sì, in parte 

No, non proprio 

2021 10,3 35,5 

2018 25,3 

46,8 

2021 16,6 

34,7 

2018 21,2 

42,1 

2021 28,3 

41,5 

2018 26,2 

43,0 

2021 12,0 36,3 

2018 11,9 

43,5 

2021 8,8 24,8 

36,9 

2018 9,8 33,3 

37,3 

32,8 

36,8 

34,2 

39,5 

29,3 

16,9 

22,9 5,1 

22,7 

24,8 

% 

15,9 

7,5 

7,5 

6,1 

14,9 

10,4 

29,6 

17,4 

Le principali misure richieste all’interno 

delle aziende e della società 

Donne 

Uomini 

Rispetto della parità salariale 

Pari prospettive di carriera 

Orari di lavoro flessibili, ad esempio 

annualizzazione dell’orario di lavoro 

Eliminazione degli stereotipi sugli uomini 

che svolgono compiti assistenziali 

Congedo parentale comune retribuito 

68,4% 

76,5% 

67,2% 

70,3% 

72,0% 

66,7% 

59,3% 

61,1% 

55,7% 

81,6%

24 Politica 

Stop allo smantellamento 

dell’AVS, sì al referendum 

La riforma AVS 21 peggiora le pensioni di coloro che già oggi 

hanno di meno: ovvero le donne. Inoltre, spiana la strada a 

ulteriori peggioramenti delle rendite nel 1° e nel 2° pilastro. 

A tutto questo ci opponiamo firmando il referendum! 

Testo: Gabriela Medici, USS 

Foto: syndicom 

Dare un segnale 

chiaro contro la 

spirale discendente 

sulle rendite 

Da 50 anni la Costituzione promette 

alla popolazione rendite AVS sufficienti 

per vivere. Ma siamo ben lontani 

da questo. Nessuno oggi in Svizzera 

riesce a vivere soltanto con la 

rendita AVS. E la riforma AVS 21 non 

offre risposte alle grandi preoccupazioni 

sulle pensioni. Al contrario. 

Peggiora le rendite di coloro che 

oggi hanno già di meno: le donne. 

Poiché le donne continuano a percepire 

tuttora rendite di un terzo inferiori 

rispetto a quelle degli uomini. 

Con l’innalzamento dell’età pensionabile 

per le donne deliberato dal 

Parlamento, esse perdono in media 

1 200 franchi l’anno. La maggioranza 

borghese ha sì approvato delle cosiddette 

compensazioni che intendono 

ammortizzare un po’ i tagli per 

le donne vicine al pensionamento. 

Ma queste compensazioni sono talmente 

misere che la metà delle donne 

che andrà in pensione nei prossimi 

nove anni rischia subito un 

peggioramento delle rendite. A esserne 

particolarmente colpite saranno 

soprattutto le donne che lavorano. 

I politici e i datori di lavoro 

borghesi sostenevano che la riforma 

fosse necessaria per salvaguardare 

l’AVS. Con l’AVS 21 il Parlamento intende 

concedere solo una breve tregua. 

Il Consiglio federale aveva proposto 

un finanziamento 

supplementare attraverso l’imposta 

sul valore aggiunto quasi doppio rispetto 

a quanto deliberato ora. Con 

AVS 21 il Parlamento intende far affluire 

all’AVS anche 0,4 punti percentuali 

di IVA in più. Questo in linea 

di principio è positivo. Ma il 

Parlamento vuole fare un baratto: il 

finanziamento supplementare dovrà 

entrare in vigore con l’innalzamento 

dell’età pensionabile delle donne. 

La logica così perseguita è evidente: 

la pressione per una prossima riforma 

AVS deve restare alta. Sarà così 

possibile innalzare l’età pensionabile 

per tutti. Perché diversamente da 

quanto sostenuto, l’innalzamento 

dell’età pensionabile delle donne è 

poco rilevante per il finanziamento 

dell’AVS. È indubbio che l’AVS necessiterà 

temporaneamente di un 

po’ più di denaro per la generazione 

dei babyboomer. Ma dal 2020 essa 

riceve già 2 miliardi supplementari 

all’anno, perché gli elettori si erano 

dichiarati favorevoli a un finanziamento 

supplementare dell’AVS. Motivo 

per cui nei prossimi anni l’AVS 

sarà in attivo. Inoltre, nei prossimi 

25 anni anche l’intero fabbisogno 

supplementare dei babyboomer potrà 

essere finanziato senza problemi: 

si tratta di volontà politica. Questa 

primavera l’USS lancerà un’iniziativa 

che richiede che una parte degli 

utili della BNS vada all’AVS, a beneficio 

quindi dell’intera popolazione. 

Non solo in materia di finanziamento, 

ma anche su altri punti il 

Parlamento ha già avviato le modifiche 

necessarie per preparare ulteriori 

innalzamenti dell’età pensionabile. 

Vengono così peggiorate le 

condizioni per il pensionamento anticipato, 

già oggi un privilegio dei 

ricchi. Nel caso di banche e assicurazioni 

il 58% dei lavoratori va in 

pensione anticipatamente. Essi non 

dipendono dall’AVS. Complessivamente 

può permetterselo solo il 36% 

della popolazione. Allo stesso tempo 

con la riforma LPP il Consiglio 

nazionale ha causato un vero e proprio 

smantellamento, in modo tale 

che alla fine tutti debbano pagare di 

più per rendite ancora più basse. 

Questo dimostra che AVS 21 è solo 

la prima tappa dello smantellamento 

delle pensioni. È pertanto necessario 

respingere questa riforma dando 

così un chiaro segnale contro 

l’ulteriore spirale discendente. 

Scaricate e firmate il referendum su 

avs21-no.ch/syndicom

Diritto e diritti 

25 

Spettabile servizio giuridico, 

lavoro come giornalista freelance e scrivo 

anche in materia di politica sindacale. 

Attualmente sto lavorando a una complessa 

relazione informativa e necessito di informazioni 

contenute in documenti ufficiali 

conservati presso la SECO. Ho diritto a 

visionare tali documenti? 

A quali costi è associata una domanda e 

come posso procedere se mi viene negata 

la consultazione degli atti richiesti? 

Scrivo tra l’altro per dei quotidiani e spesso 

ho bisogno di una rapida acquisizione di 

informazioni. In qualità di giornalista posso 

appellarmi a dei diritti speciali? 

Risponde il servizio giuridico di syndicom 

L’articolo 16 della Costituzione federale garantisce la libertà 

di opinione e di informazione. La libertà di informazione 

comprende il diritto di ricevere notizie e opinioni 

senza alcun intervento da parte dello Stato, di procurarsi 

tali informazioni da fonti generalmente accessibili e di 

diffonderle. Se una fonte è pubblicamente accessibile, lo 

si valuta secondo le basi giuridiche pertinenti e in base 

alle circostanze del caso. Dal 2006 è in vigore la legge federale 

sul principio di trasparenza dell’amministrazione 

(LTrans). Per l’Amministrazione federale (e la SECO quale 

parte della stessa) vige da allora il principio della trasparenza 

con riserva del segreto. La Ltrans concede in linea 

di principio a ciascuna persona il diritto di accedere ai 

documenti dell’Amministrazione federale. Qualora un 

interesse di segretezza preponderante impedisse la consultazione 

(ad esempio, minaccia a interessi di politica 

economica della Svizzera, vulnerabilità della sicurezza 

interna o esterna della Svizzera, compromissione della 

privacy di terzi), la SECO può negare l’accesso. 

La richiesta di consultazione di atti è gratuita. L’autorità 

competente può mettere in conto le spese per la lavorazione 

della domanda qualora la spesa superi i 100 franchi. 

L’autorità deve informare preventivamente il richiedente 

in merito all’applicazione di eventuali imposte. Sulla base 

dell’art. 13 Ltras, è possibile presentare entro 20 giorni 

dal ricevimento della decisione negativa una richiesta di 

mediazione presso l’Incaricato federale della protezione 

dei dati e della trasparenza (IFPDT). Se la procedura gratuita 

di mediazione va a buon fine, la procedura si considera 

conclusa. Qualora le parti non dovessero accordarsi, 

l’IFPDT emette una raccomandazione scritta alle parti interessate. 

Qualora il richiedente lo dovesse esigere oppure 

l’autorità – contrariamente alla raccomandazione dell’IFPDT 

– ribadisse la decisione negativa, l’IFPDT emette 

una decisione formale. È possibile impugnare la decisione 

presso il Tribunale amministrativo federale. La procedura 

innanzi al Tribunale amministrativo federale è a 

pagamento. 

Le autorità devono tener conto delle particolari esigenze 

dei giornalisti. Si raccomanda ad esempio di rinunciare 

all’applicazione di tasse in presenza di un interesse preponderante 

al servizio. Inoltre, l’ordinanza sul principio 

di trasparenza dell’amministrazione regola che in caso di 

richieste da parte di operatori dei media si deve tener 

conto dell’urgenza temporale dell’informazione. 

Tutte le precedenti rubriche su internet: 

syndicom.ch/it/diritto/dirittoediritti

26 

Rubriche 

Idee 

Christian Marazzi 

Il posto dei calzini 

La svolta linguistica dell’economia 

e i suoi effetti sulla politica 

Edizioni Casagrande 

© Edizioni Casagrande 

© Cecilia Bozzoli, Comites 

Corsi Helias, un anno singolare 

Quello appena trascorso è stato ancora 

un anno fuori dal comune, con 

le diverse misure per combattere la 

pandemia. E i corsi di Helias hanno 

saputo adattarsi alla situazione. 

Come già nel 2020, anche nel 2021 

c’è stata la possibilità di svolgere alcuni 

corsi online. Parte del programma 

è stato confermato, purtroppo 

pochi corsi hanno potuto 

tenersi «in presenza», come ci siamo 

abituati a dire in tempi di Covid. Vista 

la situazione ancora incerta, Helias 

continua a proporre anche nel 

nuovo anno corsi che potranno essere 

tenuti a distanza, qualora le restrizioni 

dovessero aumentare. Nelle 

scorse settimane, i membri del 

settore Media di syndicom hanno ricevuto 

a casa il pieghevole con l’elenco 

dei corsi presenti in calendario 

oppure organizzabili su 

richiesta. Per tutti, c’è la possibilità 

di informarsi in tempo reale consultando 

il sito helias.ch. L’augurio è 

quello di tornare il più presto possibile 

alla normalità, come afferma la 

coordinatrice dei corsi Linda Eidenbenz: 

«Siamo desiderosi di confermare 

un numero ancora maggiore 

di corsi in presenza, che consentono 

ai professionisti di settori affini di 

conoscersi e di dar vita a una stimolante 

rete di contatti professionali». 

Tra le novità segnaliamo un percorso 

formativo sulla vendita, a cura di 

Stefano Bosia, suddiviso in quattro 

moduli che possono essere frequentati 

anche singolarmente. Il 2022 

rappresenta anche un momento importante 

per fare il punto della situazione. 

A tutti i membri del settore 

Media è stato inviato un 

sondaggio online. Invitiamo tutti a 

partecipare, per conoscere le esigenze 

e le preferenze di un settore che 

sta cambiando molto velocemente 

negli ultimi anni e nel quale la formazione 

svolge un ruolo importante 

per restare al passo coi tempi. 

Giovanni Valerio 

Informazioni aggiornate sui corsi Helias 

al sito www.helias.ch 

Un saggio profetico 

La prima edizione di questo libro è 

stata pubblicata nel giugno 1994. 

Un mese dopo, negli Stati Uniti un 

certo Jeff Bezos fondava Amazon. 

Da allora molte cose sono cambiate 

nel mondo del lavoro: la digitalizzazione, 

la nascita delle piattaforme, 

la dittatura dell’algoritmo, l’amazonizzazione 

e il capitalismo della 

sorveglianza hanno creato l’ultima 

frontiera della classe operaia. Una 

classe sempre più precaria, vulnerabile 

e non organizzata, in un contesto 

in cui la ricchezza si concentra 

verso l’alto, verso i Jeff Bezos. Non è 

quindi un caso se le Edizioni Casagrande 

abbiano deciso di ripubblicare 

il breve saggio dell’economista 

e sociologo ticinese Christian Marazzi. 

Un testo esigente, a partire dal 

titolo (il cui senso lo lasciamo scoprire 

al lettore a pagina 74), ma ancora 

molto attuale. Marazzi descrive 

un’epocale trasformazione della 

produzione economica: il passaggio 

dalla rigida produzione fordista alla 

produzione postfordista, caratterizzata 

dal just-in-time. Una vera e propria 

rivoluzione che ha portato al 

dissolvimento delle garanzie dei lavoratori 

dipendenti i quali sono costretti 

a cedere i diritti per recuperare 

una relazione di fedeltà 

all’azienda. Una fedeltà, interpretata 

come «servilismo», che non viene 

contraccambiata da maggiore protezione 

e sicurezza. Anzi: si scontra 

con l’onnipresente rischio di ripiombare 

in un mercato del lavoro dominato 

dalla precarietà. In regime postfordista 

si produce con l’occhio 

alle vendite e non alle scorte, lavora 

perciò chi è disponibile nelle fasi di 

alta congiuntura. Si parla di «produzione 

snella» (nel libro, la linguistica 

ha la sua importanza). Ai tempi in 

cui anche in Ticino vanno in scena le 

paghe al minuto, le riflessioni 

dell’autore appaiono oggi più lungimiranti 

che mai. 

Federico Franchini 

Christian Marazzi, «Il posto dei calzini», 

www.edizionicasagrande.com 

Bambini invisibili in Svizzera 

L’aria è tesa. Nel silenzio, l’auto passa 

la frontiera a Chiasso. Direzione: 

Svizzera romanda. Nel bagagliaio è 

nascosta una bambina. Invisibile. 

Siamo negli anni Sessanta. Circa 

mezzo secolo dopo, Celeste – questo 

il nome della figura femminile – è 

ancora in Svizzera, testimone di una 

parte poco nota della storia elvetica: 

quella della migrazione italiana del 

secondo dopoguerra e dei bambini 

nascosti. Attraverso le pagine del libro 

a fumetti, scritto da Pierdomenico 

Bortune e illustrato da Cecilia 

Bozzoli, ci è dato di rivivere la drammatica 

quotidianità dei migranti e 

dei tanti minorenni portati in Svizzera 

dai genitori il cui statuto da stagionali 

non consentiva di tenere con 

sé familiari. Non solo: i disegni e i 

dialoghi danno forma alla curiosità 

dei nuovi arrivati, ai legami nostalgici 

(e talvolta difficili) con la propria 

terra d’origine, ai sacrifici e alla dedizione 

verso il lavoro, al rifiuto iniziale 

di alcuni svizzeri – pensiamo 

all’iniziativa Schwarzenbach, peraltro 

citata nel libro. Tutti momenti 

costitutivi di quel percorso per la 

piena integrazione, di cui oggi le 

seconde e terze generazioni sono 

espressione. Come Léane, una ragazza 

di origine italiana, nata e cresciuta 

in Svizzera, perfettamente integrata 

nella società elvetica ma che, 

come altri suoi coetanei, non conosce 

la storia della migrazione dall’Italia. 

Chi teme di trovarsi di fronte 

a un testo per specialisti o per 

addetti ai lavori, rimarrà deluso. 

«Celeste» bambina nascosta è un libro 

per tutti. Con linguaggio diretto, 

vivido di immagini e privo di moralismi, 

i ricordi di Celeste condivisi 

con Léane sono capaci di «parlare» a 

un pubblico eterogeneo e riescono a 

tenere in vita «quel» passato (per altro 

recente) del Paese, riempiendolo 

di significati per chi vive il presente. 

Valeria Camia 

Pierdomenico Bortune e Cecilia Bozzoli, 

«Celeste», www.comites-bernaneuchatel.ch

1000 parole 

La matita di Ruedi Widmer 

27

28 Eventi Al centro congressi di Langenthal, il 26 e 27 novembre 2021, quasi duecento 

delegati di syndicom si sono riuniti per plasmare il futuro della politica sindacale. 

Al centro del dibattito, il servizio pubblico come fondamento della società. 

1 

2 

4 

3 

5

1. Decine di mani alzate: è il momento del voto al congresso di syndicom (© Sabine Rock, per tutte le foto di queste pagine) 

2 -4. Al podio, è il tempo delle donne: Fatima Lee (GI Migrazione), Min Li Marti (Consigliera nazionale PS Zurigo) e 

Jasmin Weirauch (divisione Libri e commercio dei media, Zurigo e Svizzera orientale). 

5. Un’istantanea della discussione dal punto di vista dei delegati. 

6. Al tavolo del comitato direttivo: in primo piano, la vicepresidente Stephanie Vonarburg. 

7. La delegata Gerda Kern (comitato centrale, GI Donne) prende la parola. 

8. Il discorso appassionato di Halil Plancic, copresidente della sezione ICT di Biel/Bienne. 

9. Un’ultima foto ricordo della platea, con i delegati che hanno potuto incontrarsi in presenza. 

29 

6 

7 

8 

9

30 

Un lavoro, 

una vita 

«Continuo a versare la quota sindacale, 

per solidarietà verso i più giovani» 

Nato il 6 maggio 1932 e cresciuto a 

Mettmenstetten (ZH), Hugo Meier ha 

superato l’esame di postino in uniforme 

nel 1950. Ha lavorato tra l’altro alla 

Sihlpost di Zurigo, Mettmenstetten, 

Olten e Zurigo-Sihlfeld. È membro del 

sindacato dal 1950 (prima Unione PTT, 

oggi syndicom). 

Hugo Meier è sposato da 58 anni con 

Christiane, hanno due figlie e quattro 

nipoti. Con sua moglie ha condiviso 

diversi hobby: mentre prima erano il 

giardino di famiglia e l’adesione al club 

alpino svizzero, oggi sono il nuoto e le 

passeggiate. Hugo passeggia un’ora 

tutti i giorni. 

Testo: Suleika Baumgartner 

Foto: Patrick Gutenberg 

Hugo Meier, 70 anni 

di sindacato 

Con mia sorella, più giovane di due 

anni, ho trascorso una bella infanzia 

anche se molto faticosa. Quando tornavo 

a casa da scuola, dovevo badare 

agli animali: conigli, capre, galline, 

maiali. Questo significava anche ripulire 

il letame tutti i giorni. I miei 

genitori gestivano un negozio di sartoria 

su misura con vendita di tessuti 

nel comune di Mettmenstetten (Canton 

Zurigo), ma possedevano anche 

molti terreni e coltivavano ortaggi. 

Mi sarebbe piaciuto diventare meccanico, 

ma l’unico posto di apprendista 

nella zona del cosiddetto Säuliamt 

venne assegnato al figlio del 

meccanico. 

Dopo aver lavorato alcuni mesi 

come postino privato, a 17 anni mi 

sono candidato alla Posta e il 2 luglio 

1950 ho superato l’esame per postino 

in uniforme con il punteggio 5,19. 

Lo so con certezza perché ho conservato 

tutti i certificati e altri importanti 

documenti. Ad esempio, possiedo 

ancora il certificato di salario del settembre 

1961. Allora guadagnavo 

718,90 franchi al mese. 

«Chi lavora alla Posta fa anche 

parte del sindacato», si diceva quando 

sono stato reclutato per il sindacato 

Unione PTT. Sin dall’inizio mi 

piaceva l’idea della comunità tanto 

che sono iscritto al sindacato da 

70 anni. Sto seduto volentieri in prima 

fila, non mi nascondo. Tra l’altro 

ero rappresentante d’ufficio e fiduciario. 

Sebbene sia in pensione da 

24 anni, continuo a versare la quota 

sindacale: lo faccio per solidarietà 

nei confronti dei giovani. Abbiamo 

dovuto lottare molto, è importante 

che il nostro compito venga portato 

avanti! All’inizio della mia vita professionale 

avevo una settimana di vacanze 

all’anno, alla fine le settimane 

di vacanze sono diventate cinque. 

La lotta più importante però è stata 

quella per gli aumenti salariali. 

Ricordo ancora che facevamo servizi 

su tre turni in un giorno di lavoro. 

Dei miei 45 anni di servizio complessivi, 

ne ho trascorsi 34 nello 

stesso posto, nello stesso ufficio: 

all’ufficio postale 8040, ZurigoSihlfeld. 

Lì ho conosciuto anche mia 

moglie, più giovane di me di 11 anni. 

Era un’apprendista, e allora questa 

cosa non era ben vista. Ho avuto cinque 

diversi capi, erano tutti dei buoni 

superiori, e anche con i colleghi 

me la intendevo molto bene. 

Prima di arrivare all’ufficio di 

Sihlfeld, sono stato impiegato in diversi 

uffici postali. Ho lavorato ad 

esempio alla distribuzione pacchi 

della Sihlpost; è stato un periodo 

duro, perché ogni due settimane 

avevo il turno di notte e questo mi 

creava qualche problema di salute. 

Poi è stata la volta di Mettmenstetten, 

con una puntatina all’ufficio 

postale della stazione di Olten dove 

c’era carenza di organico. La Posta 

mi ha organizzato una camera, e il 

salario era addirittura migliore di 

quello di Zurigo. Oggi sono fiero della 

mia carriera alla Posta e del mio 

impegno al sindacato per 70 anni! 

Il sito del Gruppo d’interesse Pensionati 

pensionati.syndicom.ch

Impressum 

Redazione: Robin Moret, Giovanni Valerio 

Tel. 058 817 18 18, redazione@syndicom.ch 

Traduzioni: Alleva Translations, Alexandrine Bieri 

Correzione bozze: Petra Demarchi 

Illustrazioni: Katja Leudolph 

Foto senza copyright: © zVg 

Layout e stampa: Stämpfli SA, Wölflistrasse 1, Berna 

Stampato in Svizzera con contratto collettivo (CCL) 

Notifica cambi di indirizzo: syndicom, Adressverwaltung, 

Monbijoustrasse 33, CP, 3001 Berna 

Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17 

Inserzioni: priska.zuercher@syndicom.ch 

Abbonamenti: info@syndicom.com 

Gratis per i soci. Per gli altri: Fr. 35– (estero: 50.–) 

Editore: syndicom – sindacato dei media 

e della comunicazione, Monbijoustrasse 33, 

CP, 3001 Berna 

La rivista syndicom esce sei volte l’anno. 

Il prossimo numero uscirà il 1° aprile 2022 

Chiusura redazionale: 28 febbraio 2022 

I termini riportati al maschile, laddove ambivalenti, 

sottintendono sempre il genere femminile. 

31 

Il cruciverba di syndicom 

In palio una tessera Hotelcard. 

La soluzione sarà pubblicata sul 

prossimo numero insieme al nome 

del vincitore. Non è previsto alcuno 

scambio di corrispondenza sul 

concorso. Escluse le vie legali. Possibile 

una sola partecipazione per membro. 

Inviare la soluzione entro l’8 marzo a 

syndicom, via Genzana 2, 

6900 Massagno oppure per mail: 

info@syndicom.ch 

La soluzione del cruciverba dello scorso 

numero è BENE COMUNE. Il vincitore è 

Daniele Sanna di Claro, a cui va il premio 

di 100 grammi d’argento sotto forma 

di lingotti offerti da Banca Cler. 

Congratulazioni! 

Pubblicità 

L’arte al servizio 

delle comunità 

Dona ora con 

TWINT! 

Scansiona il codice 

OR con l’app TWINT 

Conferma importo 

e donazione 

CCP 14-331743-0 ou IBAN 

CH12 0900 0000 1433 1743 0 

Menzione: progetto CAV 

www.e-changer.org/bresil 

Rafforzare la resilienza 

delle artigiane CAV 

La gente della valle di Jequitinhonha in 

Brasile sta lottando con la nostra organizzazione 

partner, il Centro per l’Agricoltura 

Alternativa - Vicente Nica (CAV), contro gli 

effetti nocivi della monocoltura di eucalipto 

sulle comunità e sull’ambiente. 

“È il momento di cercare la forza proprio in quegli uomini 

e donne che costruiscono questa regione, che mettono 

il cibo sulle nostre tavole, che fanno dell’arte un mezzo di 

resistenza” Fabiana Eugênio, cooperante di E-CHANGER. 

Sostenere il CAV significa sostenere gruppi di donne 

artigiane nella loro lotta per ottenere migliori condizioni di 

vita per se stesse e per le loro famiglie.

32 Inter-attivi 

syndicom social 

Stop Black Friday, 

prima tappa 24.12.2021 

Un’orgia consumistica senza senso, che 

causa danni all’ambiente e ai lavoratori: 

quelli che consegnano le merci e quelli che le producono, 

spesso nel Sud del mondo. 

Per questo Solidar ha chiesto all’associazione svizzera 

del commercio al dettaglio di abolire la corsa ai saldi del 

Black Friday, allegando una petizione firmata da 29mila 

persone. Informazioni su solidar.ch 

Un bilancio pesante 9.12.2021 

Ancora un anno insanguinato per 

la libertà di stampa nel mondo. 

45 giornalisti uccisi nel corso del 

2021 e 365 attualmente incarcerati 

(più di cento in Cina) per lo svolgimento 

del loro lavoro. Lo denuncia 

la Federazione internazionale dei 

giornalisti (FIJ) nel suo rapporto 

annuale: syndicom.ch/opNlg 

Multinazionali del farmaco attente 

solo ai profitti 6.1.2022 

Le norme dell’industria farmaceutica sono troppo 

lassiste. A pagarne le conseguenze sono i paesi 

del Sud del mondo e i contribuenti svizzeri. 

Lo denuncia Public Eye: syndicom.ch/hLQMl 

Home working, tra passato e futuro 28.12.2021 

A causa della pandemia, molte persone hanno 

lavorato da casa, aggiungendosi così a milioni di 

lavoratori che già lo facevano, spesso in condizioni 

indegne. Lo racconta l’Organizzazione internazionale 

del lavoro: ow.ly/bbOt50GL80q 

Delegati syndicom a congresso 1.12.2021 

172 delegati da tutta la Svizzera e di tutti 

i settori, insieme per plasmare il futuro 

del sindacato. Nel video parlano 7 di loro: 

syndicom.ch/UvEaA 

Economia circolare in Svizzera 25.1.2022 

In occasione della National Demo Day del 

25 gennaio, in questi giorni sono stati 

presentati virtualmente i 33 progetti selezionati 

per attivare l’economia circolare in 

Svizzera. Si parla di città intelligenti, agricoltura, moda, 

packaging, piattaforme. Info su cetransition.ch 

Pensi che tutto questo sia OK? 17.12.2021 

Il 71% delle donne ha subito una qualche forma di molestia 

negli spazi pubblici. La percentuale sale all’86% tra 

le giovani donne. Ma solo il 5% lo ha denunciato alle 

autorità. Lo evidenzia il video della campagna inglese 

#IsThisOK 

Grazie syndicom! 27.11.2021 

Il mio sindacato da 40 anni, anche dopo unioni e ancora 

fusioni, anche dopo aver cambiato nome. Grazie colleghe 

e colleghi per il vostro impegno! 

@Roland_tweet 

Una seconda chance? 29.11.2021 

Si voterà di nuovo per portare il 

sindacato nel magazzino Amazon di 

Bessemer, in Alabama. Secondo il 

sindacato RWDSU, il precedente voto 

in aprile (dove i pochi votanti si erano 

espressi con il no) era stato falsato 

dalle intimidazioni del l’azienda. 

Il ricorso è stato accolto, anche se 

Amazon farà appello per ritardare il 

voto. Fonte: rwdsu.info 

Giù le mani dalle nostre pensioni! 4.1.2022 

Con la controriforma AVS21, i partiti borghesi continuano 

a minacciare le nostre pensioni. E a pagare saranno le 

donne, che lavoreranno un anno in più. 

Ma AVS21 è un attacco al sistema pensionistico nel suo 

complesso. Per questo motivo, syndicom invita a firmare 

il referendum: rendite-delle-donne.ch 

Per riconoscere le fake news 24.12.2021 

La disinformazione sul COVID-19 causa 

vittime e il prolungarsi della pandemia. 

Per questo le Nazioni Unite hanno 

lanciato il programma #PledgeToPause: 

5 semplici domande da porsi per riconoscere una fake 

news prima di condividerla sui social media. 

instagram.com/p/CX3Qk7IITVT

syndicom rivista N.27

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?